Segítség!

Tisztelt Köszolga.hu!

Tanácsot szeretnék kérni a magam,és több munkatársam nevében....
Egy állami cégnél dolgozuk mint közalkalmazottak.A besorolási illetmény felett ,különböző indokokkal "vezetői döntésű illetmény"-t kaptunk.Természetesen
ezért a pénzért a munkaköri leírásunkon felül is vállaltunk feladatokat (pl.csoportvezető, stb.).
Sajnos a kötelező fizetés emelések során(az évek múlásával)az alapilletményünket emelték a "vezetői döntésű illetmény"-t pedig ugyanannyival csökkentették....
Ráadásul a bérminimum bevezetésével (94 eFt) gyakorlatilag megszűnt az illetmény ezen része,-értsd. a saját példámon: a munkabérem 5 éve bruttó 94eFt,ami gyakorlatilag a minimálbér- holott a plussz munka megmaradt.
A kérdésem : van valami lehetőségünk megkapni az évekkel járó illetmény emelést?
Ez így jogszerű? Etikus, -ez persze költői kérdés volt-?
A cégünknél nincs szakszervezet sem kollektív szerződés.....a szánkat pedig nem merjük kinyitni,mert félünk a "nem hivatlos" retorzióktól....
Üdv.:Sípos T.

Messziről nagyon "könnyű" tanácsot adni!
Találóan fogalmazott, amikor ezt írta:"Etikus, -ez persze költői kérdés volt-?"
Természetesen felháborító a dolog, ugyanakkor a jogszabály szerint járó illetményt megkapják, ezért emiatt nem lehet panaszt tenni. Az elvégzett plusz feladatot pedig egyszerűen beépíthetik a munkaköri feladatok közé, és ezután kötelező lesz ellátni.
Úgy gondolom, talán egységben lenne az erő! Együttesen kellene felvetni ezt a problémát a munkáltatónál, bemutatva, hogy a munkaköri leíráson túl milyen feladatokat látnak még el, amiért ezelőtt plusz juttatást kaptak. Javasolni lehetne, hogy kössenek írásbeli megállapodást a munkaköri feladaton túli munkák díjazására. / Gondolom, ez a megállapodás eddig csak szóbeli volt, ezért annak megsértésére nem lehet hivatkozni./ Tény azonban, hogy csak egységesen léphetnek fel, hiszen így -talán - nem kell annyira félni a retorziótól. Hiszen mégsem "rúghatnak ki" mindenkit egyszerre??!
Ennél jobb ötletem nincs. Olvasom a "kormányhivatalos" blogban is, hogy sokan úgy érzik, elült az ügyük. Úgy látom, ott is az volt a fő ok, /amit aztán a pozícióban lévők ki is használnak,/ hogy sokan meghajoltak a felső akarat előtt, mondván: a kevés fizetés mindig jobb a semminél.
Ameddig a munkahely elvesztésétől való félelem erősebb lesz a jogos igények kielégítése iránti elvárásnál, bármit meg lehet csinálni a szegény emberrel. Ez az, amivel tisztában vannak ott fönn.....

Köszönöm a választ!
"sokan meghajoltak a felső akarat előtt, mondván: a kevés fizetés mindig jobb a semminél."
Sajnos nálunk is pontosan ez a helyzet,amit ráadásul a vezetőség is megerősít ,"legalább van állásod" címszó alatt.Egy-egy ember pedig nem mer elkezdeni szervezkedni....
Van olyan szervezet (a szakszerveteket leszámítva) ami ilyen esetekben segítene dolgozók érdekeit érvényesíteni?(pl. " Az állásukat féltő közalkalmazottakért alapítvány",vagy valami hasonlóra gondolok...:)) )
Amúgy az indító téma folytatása: most úgy néz ki ,ettől a hónaptól az étkezési utalványt is megvonják tőlünk.(Ez a nálunk átlagos 70-75 eFt nettó fizetés esetén több mint 10% os fizetés csökkentés.)
Elnézést a panaszkodásért,de nem teljesen öncélú a dolog,-bár jól esik- reménykedem benne,hogy olyan is olvassa esetleg, aki érdemben is tud lépni valmit. Pl. Czene államtitkár úr aki alá a meg nem nevezett intézmény tartozik,és talán nincs is tisztában a hierarchia alján állók helyzetével...
üdv.:Sípos T.

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!