nyugdij, prémium évek

1954.november 18-án születtem, köztisztviselő nő vagyok. Az 1997.évi LXXXI. tv. szerint 59 éves koromban elmehetek előrehozott nyugdijba, de a Nyufi, és a munkáltatóm szerint csak ha 60 leszek. Melyik az igaz? Tulajdonképpen prémiumévek programban szeretnék résztvenni, ami a nyugdij előtt 5 évvel kérhető. Nem mindegy, hogy már most résztvehetnék, vagy majd csak novembertől? Valaki tud segiteni? Köszi.

Nemutaltakmeg a premiumat meg meg az Aprilisi tikettetsemkaptam meg

Sziasztok Kedves PÉP-ben Résztvevők!

Segítséget szeretnék kérni.
1954-es születésű vagyok, prémium éves.
Ebben az évben előrehozott nyugdíjas lennék, ha nem törlik el.
Mivel anno a PÉP miatt a határozatlan idejű szerződést határozottá módosították, és annak a lejárati határideje vészesen közeleg, nem tudom mi lesz velem a továbbiakban?!
Sajnos nekem nincs meg a 40 év szolgálati időm.

Mire vagyok jogosult ebben az esetben?

Segítségeteket előre is köszönöm.
Minden jót!
Éva

Mivel az előrehozott öregségi nyugdíj megszűnt, a PÉP meghosszabbodik a saját jogú öregségi nyugdíj idejének eléréséig. Erről határozatot kellett volna kapnia.

A PÉP-et meg kell hosszabbítani, hogy a 40 év jogosultsággal öregségi nyugdíjba tudj menni.
2004. évi CXXII. törvény a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról
"8. § A programban 2012. január 1-jén részt vevő személy munkavégzésre irányuló jogviszonya - a kinevezés-, illetve munkaszerződés-módosításban foglaltaktól eltérően - akkor is az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésének időpontjában szűnik meg, ha ez későbbi, mint a programba történő belépés miatt szükségessé vált kinevezés-, illetve munkaszerződésmódosításban szereplő, a munkavégzésre irányuló jogviszony megszűnésére meghatározott időpont. Ez a rendelkezés nem zárja ki, hogy a munkavégzésre irányuló jogviszony ezen időpont előtt valamely, e törvényben szabályozott egyéb okból megszűnjön."

Kedves Tiger!
Nagyon sokat segítettél, köszönöm szépen.
Még egy kérdésem lenne.
Ebben az esetben, amikor hosszabbításra kerül sor, esetleg van-e lehetőség a bér változtatáshoz?
Még 3 év hiányzik a nyugdíjig /3 gyereket neveltem, anyasági támogatáson voltam,és bizony itt is megnyirbálták a beszámítható éveket/
A 2011-ben megállapított 80 000 Ft ...!
A törvényi változás miatt hátrányt szenvedek. Nem mindegy, hogy előrehozott nyugdíjat kapnék, a vele járó kedvezmények pl. buszbérlet, belépők, éves emelések stb. vagy továbbra is e fix összeg, ami mellett ha lehetőséget találnék sem mehetnék el dolgozni a megszűnése nélkül.
Nem akarok telhetetlennek tűnni, mert a hír amit írtál, az is megnyugtatóbb, mint a MÁK ügyintézője által közöltek/A PÉP nem hosszabbítható/ de ebből a bérből élünk még tanuló nagylányommal/Diák munkát vállal,ha van lehetőség/, és pár ezer Ft is sokat számít.
Még egyszer köszönöm szépen.
Üdvözlettel:Éva

Szerintem marad a belépéskor megállapított illetmény. A hosszabbítás csak a nyugdíj tv. változása miatt van.
Kicsi ez az összeg, de legalább biztos bevétel.
http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A0400122.TV
Másold be a szerkesztőlécbe.

Kedves Tiger!

Hálásan köszönöm a teljes körű segítségedet.
Így igaz, legalább biztos, és az is megnyugvás.
Kívánok Minden Jót a továbbiakra!
Éva

Feltételezve, hogy közalkalmazott vagy!
Te nem kérheted a felmentésedet, csak akkor, ha a 40 éves női nyugdíjjal mész nyugdíjba. Ennek meglétét igazolni kell a nyugdíjbiztosító által. Kérheted a felmentésedet a 34 év közalkalmazotti jogviszonyra tekintettel kb. 8 hónappal előtte. A felmentési idő 60 nap+ 6 hónap. Ez, főleg, ha február is beleesik, akkor 8 hónapnál kicsit rövidebb. Pontosan kell tudni, hogy mikor lesz meg a 40 éved. Ha megírod, segítek.

Ha betöltöd a rád érvényes nyugdíjkorhatárt, akkor a munkáltató megszüntetheti indoklás nélkül a jogviszonyodat, de előtte nem.(Csak egyedül a 40 éves nyugdíjnál). A felmentési idő szintén megjár.
Ha a 40 év jogosultsági időd a szülinapod előtt megvan, és szeretnél minél előbb nyugdíjba menni, akkor a 40 éveset ajánlom, mert a munkáltató máskülönben, csak a szülinapod után mondhat fel, és csak akkor kezdődhet a felmentési idő.

Persze le is mondhatsz a közalkalmazotti jogviszonyodról. A lemondási idő 2 hónap, amit le kell dolgozni.

1952 október 02. születtem! 40 éve vagyok a pályán, de az első 6 évet Romániában dolgoztam!! Ebben az évben szeretnék rendes nyugdíjba menni, a 62év 183 nappal!! Azt szeretném megtudni, hogy mikor kell benyújtani a lemondásomat, felmondásomat? Felmentési idő előtt / 60+ 8 hónap/ Aki tud dátumot írjon, mert már teljesen belezavartak! Előre köszönöm!

1952.08.22.-én születtem, tehát 2015.02.24.-én már nyugdíjasnak kellene lennem, de a munkáltatómnál a KLIKK-nél több mint 47 év szolgálati idő után,azt mondják, hogy csak a nyugdíjba vonulás napján kezdhetem meg a felmentési időm letöltését.különben nem mehetek felmentéssel nyugdíjba. Eddig én ugy tudtam, hogy a felmentési időt a nyugdíjba vonulás napjától számolják vissza. Ezt Nekik smmilyen módszerrel nem tudom bizonyítani, mert valóban van egy rendelet,amelyikben az előzővan leírva, és ők mereven ragaszkodnak ahhoz. Nem tudom mi lenne a teendőm, mert így én 63 éves koromig munkaviszonyban kellene hogy álljak. Azt a bizonyos törvény ide írom, De nem tudom hogy hogy lehet értelmezni.
30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/B. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha
d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §).Előre is nagyon szépen megköszönnék egy pontos választ. Lehet az e-mail címemre is leniafreemail@freemail.hu

1954-es vagyok,idén mehetettem volna nyugdíjba, de - mint ismeretes - felemelték a nyugdíjkorhatárt, így előrehozottba 2016 végén mehetek el.
A pénz egyre értéktelenedik, nagy a család, dolgoznom kellene valamit pluszban.
Nem tudom, mint prémium éves vállalhatok-e munkát, és mennyit.
Nem találtam erre vonatkozó konkrét adatot. Kérem, AKI TUD, SEGÍTSEN a tájékoztatásban.
Köszönöm

új munkaviszony esetén megszűnik a PÉP-es jogviszonyod.
"4. § (1) A 3. § (1) bekezdés d) pontja szerinti határozott időre szóló foglalkoztatásra irányuló jogviszony nem szüntethető meg felmentéssel a 3. § (1) bekezdés c) pontjában szereplő okból. A foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra vonatkozó jogszabályokban foglaltakon túl a jogviszony megszűnik továbbá

a) a programban részt vevő öregségi nyugdíjra való jogosultsága életkori, valamint szolgálati időre vonatkozó feltételeinek megszerzésével, vagy

b) új munkaviszony, közalkalmazotti, kormányzati szolgálati, közszolgálati jogviszony, állami vezetői szolgálati viszony létesítésével, kivéve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatti, a megszűnést megelőzően legfeljebb 30 nappal végrehajtott áthelyezés esetét,

c) a programban részt vevő a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdésben foglalt jogosultsága feltételeinek megszerzésével."

1953-ban született nő 40 év szolg. idővel, két gyermeket nevelve, s kb. 2évig voltam gyesen, prémiumévek programból lettem korhatár előtti ellátott. Számítva a beígért 40 éves jubileumi jutalomra az utolsó pillanatig ezzel bíztattak, hogy ez jár nekünk. Úgy lehettünk e kitüntetett ellátásra jogosultak, hogy egy fillér nem járt, sem felmondási idő, sem jubileumi, sem semmi. Az életünket végigdolgozva, betegséget lábon kihordva, a családunkat háttérbe szorítva szorgalmasan húztuk az igát. Talán el is tudnám fogadni (fájó szívvel, üres zsebbel, hiszen azt mondják, sz..ban a haza...!) Csakhogy a munkáltatóink ez év végén is busás milliós jutalmakkal jutalmazták magukat 2012-ben is! Tőlünk, alkalmazottaiktól pedig azt a kevés járandóságot is megtakarították, maguknak!! Ez az ami megbocsáthatatlan, igazságtalan!

Sajnos nagyon szomorú, de ez az országos igazság/talanság/.

Öt évvel a nyugdíj előtt 2007.11.20:val fel ajánlották a prémiuméves programot, mivel a közalkalmazotti státuszom meg szüntetik és ne keljen munkanélkülivé válnom. 2008.01.01:vel.-- Két év elteltével,2010.07.14:vel kaptam egy 2016.06.25.ig szóló meg hosszabbított módosítást.-- 2013.01.07:én be mentem a Békéscsabai nyugdíjfolyósítóhoz tályékozódási céllal ahol igen kellemetlen választ kaptam. Mivel az előre hozott nyugdíjazást eltörölték így az öt évvel ez előtti felajánlási törvények paragrafusok érvénytelenek semmissé váltak. Igaz a szolgálati időm el kezdődött 1967.07.15:vel és tart egyenlőre 2016.06.25:ig( ha addig egy újabb kormány nem dönt másképpen mert ha be hozzák az új korhatárt 65 évre akkor egy újabb módosítással 2018.06.25:vel KB 49 éves munkaviszonnyal már teljes értékű nyugdíjat kaphatok ha marad még a pénztárba valamicske és feltéve ha).....Frák Ferenc

A tárgyba írt, kifejezést 2012-ben többször olvastam. A nyufi ügyintézője, illetve válasza szerint, lehet ilyen, de az nem nyugdíj. Az 53-asoknak csak azt tudom írni, ami a saját véleményem. 1967 szakképzés kezdete, 1970 munkaviszony kezdete. Csűrik csavarják a fogalmakat, nyugdíj alapjába beszámítható évek, jogosultsági idő! A régi rendszerbe utánunk 1967-től nyugdíjjárulékot vontak. Az életpálya mindenkinél eltérő, de sok a hasonló. Személy szerint a szakképző évektől kezdve folyamatos a munkába járásom, kivéve a kötelező katonai szolgálat. Munka mellett tanultam, a jogszabály szerinti tanulmányi szabadságot kivettem, ahol kiadták. A gimnáziumi tanulmányaimat nem támogatta a munkáltató, de azért is elvégeztem. Ma nappal sem akarnak sokan tanulni, mi estéket éjszakákat áldoztunk rá! Melósként főiskolát végezni sem volt álom, főként műszaki területen, ahol azért nem sokkal követeltek kevesebbet mint a nappali diákoktól, nappalin 3, levelezőn 4 év volt tanulás ideje. A megszerzett tudást hasznosítottuk, de a gyertya sokszor a két végén égett egyszerre. Nos ezt nem veszi figyelembe a 62, majd nekünk 63 és végül a 65 éves előírás rendszere. Máshol írtam, a sok gyerek 1953 tavaszától kezdett világra jönni, rohamosan emelkedett a gyermek létszám, most rohamosan emelkedne a nyugdíjas létszám! Nekünk nem lehetett, vagy nem fogadott a magánnyugdíj rendszere. Mi fizettük csak az állami kasszát. Hát ezért a jó tettért maradjunk még pár évet?

Köztisztviselőként mentem nyugdíjba az idén a nők 40 éves öregségi nyugdíjával. az idén végeztem munkát megbízási szerződéssel megbízási díjért, nem a volt munkahelyemnél. Kérdezem, jövőre már megbízási szerződéssel sem vállalhatok néha-néha munkát?

Szóval nem sokan írták meg, ismeőröm aki 40 jogosultsággal ment, 164ezret kapott, másik csak szolgálati évekkel - 40 - 145öt, én Pép-ből 138ezret.Nem tudom, esetleg valaki meg tudná e mondani, tényleg úgy van e ,hogy másképp számolták /2011ben kedvezőbben e/ a nyugdíjakat...és azért mentek el többen, - már akik megtehették 2011_ben? vagy ez nem igaz és 2011 és 2012 nyugdíjszámításai között nincs különbség? köszönöm előre annak aki megírja ha biztosan tudja.

Üdv, mivel szerencsére vendégként is, tehát rejtve is lehet itt irni, szeretném megkérdezni azon PÉPeseket, látom már többen is vagyunk, akik 40 év szolgálati idővel munkabérpótló járulékra mentek el, /és ugyan végre az első összeg is megjelent, mert valaki irta, hogy 15ezerrel kapott többet/, de nyugodtan ismeretlenként irja már meg valaki, hogy mennyi az az annyi 40 év után neki.Igaz, van ismerősöm, aki 42 év után, --ő tavaly nyugdíjba menve/ öregségivel és rengeteg munkával ugyan, de 160ezret kap..amúgy sztahanovista, meg is érdemli, látom hogy napi 12 órában hajt ma is, reggel 7re bent van a suliban és este 7 előtt nincs kint.+rengeteg társ.i munka stb.gondolom régebben is átlag felett kereshetett, mert pártmunkás volt, / és van másik, aki 40év szolgálatival 134ezret kap. Még 3 évvel ezelőtt egy vidéki ismerős azt mondta, hogy az AKKOR, PÉPből nyugdíjba menő kolléganőjének tényleg úgy számlolták a nyugdíját, hogy nem vették figyelembe az utolsó PÉPes éveket, sőt, megvizsgálták a hozzá korban illő dolgozókat és azoknak a bérét alapul számolva kapta meg a viszonylag magas nyugdíjat, tehát akkor az hangzott el "nem fogunk rosszul járni", de azt olvasom, hogy ez most, 3 év után már nincs így vagy nem mindenkinél.Lehet ez ellen valamit tenni, Vagy egyáltalán érdemes? Azt is olvastam, hogy a nyugdíjintézet számolásai miatt kb. 35%a a nyugdíjat igénylő embereknek perli az intézetet és 90 %uk meg is nyeri...akkor érdemes? mármint ragaszkodni a PÉP által ígért számolásokhoz? Véleményeteket várom.

Szép napot mindenkinek!!Meg jött az év össze számolásom a nyufitol de nem lettem sokkal okosabb.Én 1956-ban születtem lényeg hogy 2011.dec.31-ig van38-év298-nap igazolt időm 2012-ben 29-év közalkalmazotti viszonyom van a többit előtte máshol dolgoztam.Szeretném tudni hogy nekem mennyi a felmentési időm és mikor kell a munkáltatómnak jelezni ha szeretnék esetleg el menni nyugdíjba?Másik kérdésem 2013 szeptemberében lenne 30-éves közalkalmazotti jog viszonyom és ha el mehetnék hamarabb mint szeptember jár e nekem a 30-éves pénz.Köszönöm a választ

2009.ápr.6-tól 2012.máj.8-ig voltam PÉP-es.
Most lettem korhatár előtti ellátott,ma kaptam meg a NUFI határozatát,amelyben az
elmúlt három évben -PÉP IDŐSZAK- a 30%-kal csökkentett bér szerepel.
Jól emlékszem?Arról volt szó,hogy az nyugdíj megállapításánál az eredeti bért veszik figyelembe.Vagy ez a kedvezőbb és automatikusan ezt veszik figyelembe?
Valaki ha tud világosítson fel!
Köszönöm.

A számodra kedvezőbbet számolják,a prémiuméves 70%-ot csak akkor veszik fegyelembe ha az magasabb összeget eredményez.

ÁTUTAZÓNAK SZÁNT VÁLASZHOZ...hát azzal kellene számolni ami kedvezőbb, de ezek szerint nem azzal fognak?

Kedves volt prémiumévesek!
Megkaptátok-e a 40 év közalkalmazotti szolgálati idő, s 35 évnél több munkaviszony után járó jubileumi jutalmat? Ugyanis itt most az a kérdés, hogy ugyan betervezték, megvolna rá a pénz is, de nem találják azt a törvényi lehetőséget, amely alapján ez számunkra kifizethető. A választ előre is köszönöm.

Azért nem találják a törvényi lehetőséget,mert nincs. Csak abban az esetben lehetne korábban kifizetni a 40 éves jub.jutalmat,ha a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjazás miatt szűnik meg.A Te esetedben a határozott idő lejárta a megszűnés oka,(az egy dolog,hogy másnaptól nyugdíjas leszel)tehát csak akkor fizethető ki részedre a jub.jutalom,ha betöltött 40 éved van. Harmincvalahány évre ebben az esetben nem lehet kifizetni.Üdv:Toti

Kedves volt prémiumévesek!
Megkaptátok-e a 40 év közalkalmazotti szolgálati idő, s 35 évnél több munkaviszony után járó jubileumi jutalmat? Ugyanis itt most az a kérdés, hogy ugyan betervezték, megvolna rá a pénz is, de nem találják azt a törvényi lehetőséget, amely alapján ez számunkra kifizethető. A választ előre is köszönöm.

Itt küldök törvényi hivatkozást.
Sok szerencsét a kifizetéshez Eszterann!
Majd írd vissza, értél e el eredményt?

"A nyugdíjasnak minősülés közalkalmazottak esetében viszont előrehozott jubileumi jutalomra jogosít. Ennek lényege, hogy amennyiben a közalkalmazott legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, részére a Kjt. 78. § (4) bekezdése alapján a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. E rendelkezéseket alkalmazni kell azokra a közalkalmazottakra is, akik jogviszonyuk felmentéssel történő megszüntetését az előrehozott öregségi nyugdíj, vagy a nők negyven év jogosultsági idő utáni nyugdíjba vonulási lehetőségének igénybevétele miatt kérelmezik.
Ettől eltérően, a köztisztviselők esetében a Ktv. 49/E. § (7) bekezdése kizárja az előrehozott öregségi nyugdíj, vagy a negyven év jogosultsági idő alapján teljes összegű nyugdíj igénybevétele miatt felmentésüket kérelmezőket az előrehozott jubileumi jutalomra jogosultságból.

1973.aug.1-től van folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyom.
A nyugdíjfolyósító munkaviszonyba beszámította az előtte végzett
2 év egészségügyi iskolámat.5 évig PÉP-es foglalkoztatott voltam.
2012.márc.5-én 59 évesen előrehozott öregségi nyugdíjba mentem.
Nem kaptam meg a 40 éves jubileumi jutalmat, mert munkáltatóm
szerint ezt a megszerzett 40 évet(beleértve az iskolát) nem közszférában
eltöltött időnek számítják, csak az iskolán kívül közalkalmazottként ledolgozott idő számít annak. Lehet, hogy belezavarodtam kicsit, de
talán értitek! Szerintetek sem jár meg a 40 éves jub. jutalom?
Köszi: Webani

Kedves Webani!
Ugyanebben a cipőben járok én is, csak májusi születésű vagyok. Hogy érted, hogy előrehozott nyugdíba mentél, hiszen az 2012. január óta nincs... korhatár előtti ellátás van... ebbe megyek én most. A 40 éves jubileumival húza-vonáztak nálunk is, végül az utlsó pillanatban kisütötték, hogy nem jár!!! Nagyon rosszul érintett, hiszen 1974 óta ugyanabban az iskolában őröltem el az életem nagyobbik részét, s ezt a pép. előtt megígérték!!!... Kérdésem Hozzád a következő: a nyugdíjadat minek alapján számították ki? Az előző béred alapján, vagy a prémiuméves juttatásod alapján? Válaszodat köszönöm.

Kedves Eszterann!
Valóban korhatár előtti ellátást kapok, csak minden nap más a neve, ezért keverem
A munkáltatóm szerint azért nem kaptam jubileumit, mert PÉP-es voltam, és ránk nem vonatkozik a 36 év letöltött közalk. után járó jubileumi. Azért én nem adom föl! Végül is 39 év és két hónap közszférában töltött folyamatos munkaviszonyom van, + a nyugdíjhoz még beszámít a két éves képzésem.Valami szorzót magyaráztak a nyugdíj kiszámításéhoz. A lényeg, hogy 15000,-Ft-al kaptam több nyugdíjat, mint a nettó bérem volt, mielőtt PÉP-es lettem.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!