Prémium - Titkos vagy nem titkos

Nekem egy érdekes kérdésem lenne. Ugyebár a fizetéssel kapcsolatos adatokat általában titkosan kezelik, tehát nem illdomos kérdezősködni.
Ugyanakkor nem kérdéses, hogy a jutalmak általában valamilyen "titkos recept" alapján kerülnek meghatározásra és kiosztásra. A jutalom célja, hogy a dolgozó megismerje a saját helyét a csapatban. Kérdésem arra vonatkozik, hogy van-e jogi vagy törvényi lehetőségem a főnökömtől minden retorziót kizárva megérdeklődni, hogy a csapatban ki és mennyi bruttó jutalmat kapott.

Mivel ezek az adatok úgymond "nem publikusak", így véleményem szerint a jutalom elveszti eredeti funkcióját. Szerintem van jogom a megismeréshez, de a neten nem találtam rá információt. Szóval, mi az ombudsman álláspontja? Van-e egyáltalán? Törvényileg van-e szabályozva?

Köszönöm megtisztelő válaszát annak aki felel kérdéseimre.

Én speciel támogatnám, ha mindenki kölcsönösen megismerhetné a kollégájának a teljesítményértékelését (nem a konkrét összeget, hanem a teljesítménynek a számszerűsített, kódszerűsített értékét).
Így talán megismerhetem (-ném) azt, hogy milyen a követendő magatartás, viselkedés, teljesítmény, munkakészség.

Ezek a pontozásos teljesítményértékelések ez úgy röhej ahogy van. Osztályvezetők értékelik beosztottjaikat. Aztán mindenhol mindenkinek meg van a kedvence és innentől kezdve nem a teljesítmény számít.
Pl. én nehezen viselem az igazságtalanságot, melynek többször is hangot adok. Mindegy, hogy ki az illető, megmondom szemtől szembe. A vezetők nem tűrik a kritikát! És azt kapom ebbe a fene nagy demokráciában, hogy nem lehet szólni. Az átkosban is nagy szám volt, de akkor meghallgattak, orvosolták a problémát, de most én vagyok a feketebárány, ha valamit szóvá teszek.
Az már mellékes, hogy három bőrt nyúznak le rólam.
Az nem számít, hogy megbízható, precíz, nagy munkabírású, agilis munkaerő vagyok.
Engem leminősítenek, mert úgymond megmondom a véleményem, "nagypofájú vagyok".

http://abiweb.obh.hu/abi/index.php?menu=kozemberek&dok=1467_K_2005-3

és itt egy másik, egészen konkrétan, a polgármester jutalmának nyilvános ülésen történő tárgyalásáról

én

aztán leülnél a Ktv-vel a kezedben, és kiszoroznád hellyel-közzel, ugyanis a bérekben nagy eltérés nincs

miért nem csinál a főosztály akikre büszkék vagyunk táblát, vagy hónap dolgozója, és akkor ott a követendő példa

Nálunk van hónap dolgozója. :)
Csak a 2 fős főosztályokon, és 12 főnél kevesebb létszámú osztályokon már nem tudnak kit rakni, mert már mindenki volt egyszer. Ha meg mindig ugyazaz, annak nincs értelme. :)

Nagy szar a hónap dolgozója, régi kommunista módszer...

http://abiweb.obh.hu/abi/index.php?menu=aktualis/allasfoglalasok/2007&dok=477_P_2007-2

ebből én azt olvasom ki, hogy "közérdekből" nyilvános lehet a munkabére valakinek.

de szerintem a kolléga jutalmának megismerése nem a köz érdekét szolgálja, hanem a tiédet, az egyénit

ha esetleg ezt az index.hu kérné ki, na arra lennék kíváncsi

én

http://egykozszolga.blog.hu/2008/01/03/re_hozzaszolas_avagy_a_nyilvanos_jutalom

akkor a meki, a burger komenista élüzemek, ott mindig van hónap dolgozója :)))))

én

Ha minisztériumban dolgozol, akkor a teljesítményértékelés során kapott pontjaid mutatják, hogy hol állsz a csapatban. A többi kérdésedre nem tudom a választ, csak reménykedek, hogy előbb-utóbb valaki ír a kérdésedre valamit.

szerintem sem jogalapod, sem közöd hozzá nincsen.

ez így kicsit durván hangzik, de ez mindenkinek a magánügye.

ha a biztos álláspontjára vagy kíváncsi, rajta, elég e-mailben, ő is abban fog válaszolni.

mostmár én is kíváncsi vagyok.

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!