Közalkalmazotti besorolás

Szép napot mindenkinek!
1982. szeptemberétől dolgozom az egészségügyben, mint ápoló. Végzettségem szerint az E fizetési osztályba tartozom. Tehát, szerintem a munkáltatómnak az E/9-es besorolás szerint kellene az illetményemet megállapítania.
2006. ősze óta dolgozom műtőben, többek között asszisztálok a műtéthez, orvos mellett. Mind a mai napig azonban, csak a D fizetési osztályba vagyok besorolva.
A Kjt. 63.§ 1-es bekezdésében a következőkre lettem figyelmes: ?A közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) - a 61. § (1) bekezdésében foglaltak figyelembevételével - az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek, doktori címnek, tudományos fokozatnak alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik.?
Ebből is a következőkre: ??illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek ?alapján kell meghatározni, amellyel a közalkalmazott rendelkezik.? Nos, én rendelkezem az E kategóriás szakképesítéssel.
Kérdésem, jogos-e a D kategóriás besorolás, ha igen, miért, továbbá, ha nem jogos, kérhetek-e visszamenőlegesen bérkorrekciót?
Üdv Zsu

Kedves Judit!

Nagyon szépen köszönöm a segítségedet. Sokat segítettél.

Hála és Köszönet:
Hajdi Norbert

Kedves Zsu ! Én úgy tudom,amennyiben OKJ ápolói szakképesítése van, mely szakképestíés száma 54 -el kezdődik, akkor valóban megilleti az "E" - besorolás,amennyiben ápolói munkakörben foglalkoztatják.
A műtőben is ápolói szakképesítésel asszisztál ???? Ha így van ez viszont szabálytalan ......:(.
Üdvözlettel: 1 közalkalmazott.

Sziasztok!

Diplomás pályakezdőként(eü-i főiskola) most kezdtem el dolgozni egy rendelőintézetben,heti nyolc órában,higiénikusként.Felajánlották,hogy amíg nem találok jobbat,elvállalhatom a betegfelvételt is,hogy meglegyen a heti 40 órám.A szerződésben a betegfelvételi munkakört jelölték meg fő munkakörnek,ez alapján soroltak be a B kategóriába és a heti nyolc órás munkáért a fizetést csak mint bérkiegészítést kapom F kategória szerint.Írattattak velem egy papírt,hogy a végzettségemtől eltérő munkakört is szívesen betöltenék,ha van rá lehetőség.
A kérdésem az lenne,hogy helyesen soroltak e be a közalkalmazotti bértáblába,vagy ezzel a papírral lemondtam arról,hogy F kategória szerint kapjam az egész fizetésem?

A válaszokat előre is köszönöm!
Üdv.

Ha a betegfelvételi munkakörben felsőfokú végzettség is figyelembe vehető és neked az van akkor rosszul soroltak be.
Nézd meg a vonatkozó miniszteri rendeletet (mellékletét?), miszerint a munkakört milyen szintű végzettségekkel lehet betölteni.

Sziasztok!
Lenne egy kérdésem és örülnék neki ha valaki tudna segíteni!Pálya kezdő tanár vagyok úgy hogy fél évem van hátra a műszakitanári diplomából. Így a legmagasabb iskolai végzetségem a technikusim meg pár okj-s papir van nyelvizsgám. Az lenne a kérdésem akkor ezen állás szerint melyik osztályba sorolnak?És mennyi a várható nettó jövedelmem?Amugy a rechnikusmmal kapcsolatos dolgokat oktatok! Válaszotokat előre is köszönöm!

Kedves Fórumozók!
A fizetési fokozatok közti várakozási idő csökkentésével kapcsolatban lenne nagyon gyakorlatias jellegű kérdésem.
Édesanyám miniszteri kitüntetésben részesült, és a Kjt. alapján emiatt a várakozási idejét csökkenteni kell. Ő azonban 2010. jan. 1-jével amúgy is ugrana egy fokozatot.
Kérdésem, hogy a maximum 1 éves csökkentést mikortól kell indítani? A kitüntetés keltezésétől? Vagy a következő fokozatba való ugrásnál kell határozni arról, hogy abban a fokozatban már csak két évet tölt el? (Ez utóbbi meglátásom szerint méltánytalan lenne.)
A másik probléma, hogy ebben a fizetési fokozatban ugyebár már csak 8 hónapot tölt el (2010. jan. 1-ig), tehát mondjuk ha most május 1-jével átsorolnák, akkor 8 hónapot nyer és nem a maximális egy évet. Ez a képzeletbeli 8 hónap innentől kezdve megmaradna a következő fokozatugrásnál is mint várakozásiidő-csökkentés? (Szerintem ez is méltánytalan lenne.)

Előre is koszönöm a segítséget.

M.Sz.

Csak január elsején lehet magasabb fizetési fokozatba lépni, majd a következő lépésnél figyelembe fogják venni, és nem 2013-ban, hanem 2012-ben fog lépni. Ez másoknál is előfordul, pl. ha teljesítik a 120 órás továbbképzést és éppen sorosak lennének.

29 éve közalkalmazottként dolgozom. 1982-ben elvégeztem a felnőtt szakápolói iskolát ami akkoriban az ált.ápoló és asszisztensi végzettségre épült.Szeretném megtudni a jelenlegi bértáblában melyik fizetési kategóriában kell lennie a besorolásomnak.Kérdésem még az is,hogy ha a D kat. 87000Ft akkor a D 10-nél mennyi az illetmény?/ha kérhetem Ft-ban megadni/
Köszönöm

Kórházban és szociális otthonban.

Tisztelt Címzettek!
2009.02.01.-től mint közalkalmazott dolgozom egy költségvetési intézménynél. A kinevezésben szereplő munkaköröm: gazdasági, pénzügyi előadó. A végzettségem: közgazdász diploma (főiskolai szintű rendszerben) A besorolásomnál nem vették figyelembe a diplomámat (szakirányú gazdasági diplomám van), tehát nem kerültem az F- fizetési osztályba, hanem csak az E-be. Kérem legyenek kedvesek tájékoztatást adni arról, hogy a munkáltató helyesen járt-e el. Nem csak magam miatt, hanem mert a későbbiekben hasonló esetre biztosan fog még sor kerülni, és szakszerűen szeretnék eljárni.
Köszönöm szépen előre is a segítségüket.
Üdv: Hevesi É.

Milyen ágazathoz tartozol? A végrehajtási rendeletek tartalmazzák a besorolásokat. Ha a közoktatásban dolgozol akkor tudok segíteni.

A B -14-ben vagyok, lépnem kellene, de nincs a közalkalmazotti bértáblában B-15. Míg dolgozni fogok mindig a B-14-ben leszek????

Igen.

A B -14--ben vagyok, lépnem kellene, de a közalkalmazotti bértáblában nincs B-15. akkor míg dolgozom, addig mindig a B-14--ben leszek??????????

Üdvözlök Mindenkit!

Érdeklődnék azzal kapcsolatosan, hogy a közalkalmazotti illetmény megállapításánál beleszámít -e a passzív jogú gyed és gyed?
Határozott idejű szerződéssel dolgoztam, tanítottam, majd a szerződésem lejártával passzív jogon kaptam a gyed-gyest 6 évig.Utána ismét a közszférában dolgoztam.
A hat évem az nem számít bele az illetményem megállapításánál?
Tovább érdeklődnék még az illetmény megállapításával kapcsolatosan.
Most 2009-es évtől mivel megváltozott a minimálbér összege, hogyan lehetséges az, hogy egy pályakezdő fizetése ugyanannyi (D 1-es besorolással), mint az én fizetésem a D 5-ös besorolásommal?
Ez igazságos és jogos.
Vagy a törvény rossz?
Előre is köszönöm válaszát!!!!

Luan

Én egy kicsivel több időt töltöttem passzív GYES-en szerződésem lejárta után, volt munkáltatóm, aki beszámította ezeket az éveket, a jelenlegi nem. Tulajdonképpen, ha gyereket szülsz, megbüntetnek, ha nem, akkor vess magadra. Majd a mi gyerekeink kitermelik a magasabb kategóriások nyugdíját. Ez a pofátlanság.
Mónika

magdi Üdvözlök mindenkit! A fizetési osztályba sorolással én sem igazán vagyok jól informálva.Élelmezésvezető vagyok egy Szociális Otthonban megyei fentartásu intézmény , a szakképzettség követelmény .Szakképzett regisztrált vagyok sajnos a besorolásommal mindig mindenki mást értelmez ,ha tud valaki egyértelmü választ arra hogy mely fizetési osztályba kéne lennem kérem segítsen köszönöm.

Épp a jogszabályt néztem másmiatt, s eszembe jutott az érdeklődés.
A közalkalmazott törvény, a rátok vonatkozó 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet és a létszám, valamint szakképesítésekről az 1/200-es ESZCSM rendelet ( kicsit pongyolán fejből), nem ír elő végzettséget, nem a szakmai létszámba tesz, egyéb kötelező létszám, 150 férőhely felett 1 fő.
Valaki már kérdezett ugyanebben az ügyben. Én csupán ennyit találtam.
Érdekes, hogy az alapellátás szintjén konyhavezető alkalmazása kötelező, s ott felsorolja a végzettségeket is, a bentlakásos intézmnynél nem találtam ilyet.

"Ha elsőre nem sikerül, akkor próbáld lelkesebben"
Üdv: Gizus

Üdvözlet mindenkinek!
A segítségeteket szeretném kérni.
Informatikus-könyvtárosként végeztem. Igazoló oklevelet kaptam, mivel nyevvizsga hiányában a diplomámat nem kaptam készhez. A kérdésem az lenne, hogy ez az igazoló papír (rajta van, hogy megvédtem a szakdogát, államvizsgáztam,dátum, pecsét) milyen besorolásra elég?
Engem a D kategóriába soroltak be, de a munkámat, mint F kategóriájú alkalmazott végzem, amíg be nem mutatom az igazi diplomát.
A válaszokat előre is ksözönöm.

Sajnos az igazolás nem pótolja a diplomát, úgyhogy igyekezz a nyelvvizsgával!

Igen, tudom, hogy nem pótolja. Csak azt nem értem, hogy akkor a csoporttársamat, aki hasonló helyzetben van, mint én, akkor mi alapján sorolták egyből az F kategóriába? Ezek szerint, ezt intézménye válogatja?

Üdvözlök mindenkit. Szeretném megtudni,hogy mely kategóriás besorolásba kell lennem?OKJ képesitéssel élelmezésvezetőként dolgozom 34éve közalkalmazotti munkaviszonyba.Köszönöm előre is a segítséget érdeklődő.

Erre így én tudok válaszolni, ahhoz tudni kellene mi az előírt iskolai végzettség, szakképesítés előírt-e, s az milyen.

Iránymutatásként:
2007-től a "munkakörök B és a C fizetési osztályba sorolásának feltételei változtak
A B fizetési osztályba az alapműveltségi vizsgához kötött munkakörök, valamint az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök tartoztak. 2007. szeptember 1-jétől csak az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök tartoznak ide.
A C fizetési osztályba eddig a B fizetési osztálynál említett alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakörök, az alapműveltségi vizsgát igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök, a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök, valamint a középiskolai végzettséghez kötött munkakörök tartoztak. 2007. szeptember 1-jétől az alapműveltségi vizsgát igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök már nem tartoznak e körbe.
A D fizetési osztályba a C fizetési osztálynál említett alapműveltségi vizsgát igénylő, illetve a középiskola utolsó évfolyamának elvégzését igénylő szakképesítésre épülő szakképesítéshez kötött munkakörök, valamint a középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök tartoznak."

"Ha elsőre nem sikerül, akkor próbáld lelkesebben"
Üdv: Gizus

Igen képesitést előír és nekem meg is van és még van közgazdasági érettségim és élelmiszer aladóim.Nemrég van számitógépem a napokban találtam meg egy EÜM rendeletet a 3/2001.(//.20) 1számumellékletét az ágazatspecifikus közalkalmazotti osztályba sorolásról amiben az élelmezésvezető az Fosztályba van sorolva.Sokat érdeklődtem mindenki másként értelmez mindent mostmár összevagyok zavarodva jólenne ha valaki egyértelmü felvilágositást tudna adni ebben a témában,mert a konyha lányok anyi fizetést kapnak mint én és nemhiszem hogy ez igy jól van,már csak az előírt felelősség miat sem előre is köszönöm ha valaki egyértelmü válasszal tud szolgálni érdeklődő.

Azt javaslom, hogy a törvény idevonatkozó részét nyomtassa ki, úgy menjen be reklamálni a személyzetishez.
Véleményem szerint így célt fog érni.

Sziasztok!
Én egy kicsit más jellegű besorolási kérdéssel állok elő.
3 éve dolgozom közalkalmazottként, de már előtte 6 évet dolgoztam más munkakörökben, más munkáltatóknál (nem közalkalmazottként). Az előző 6 évet nem vették figyelemben, hanem a nulláról indultam mint közalkalmazott a közalkalmazotti bértáblában.
Az lenne a kérdésem, hogy nem szabályozza ezt valami törvény hogy figyelembe kell e venni az előző éveimet vagy sem?
Már sok helyen érdeklődtem, de pontos választ nem tudtak adni.
Segítségeteket előre is köszönöm.

Szép Napot!
Közalkalmazotti besorolásról szeretnék érdeklődni,1978 óta dolgozom, 2009- vagyok közalkalmazott, mint ügyintéző. Szakmunkás bizonyítvány, Gimnázium érettségi, 2 db 52 el 2 db 54 el kezdődő OKJ vizsgám azt mondja, a munkaügyes nem abban dolgozom, nem veheti figyelembe, ECDL minden modul. Jelenleg is egy 54 el kezdődőbe járok. Kérdésem hová lehet besorolni, igaz, hogy csak a megszerzett vizsga után az 1 be kell kezdeni? Miért lehet,hogy engem ennyi vizsga után C be tett, neki érettségije van semmi TB magát a D be ( igaz a sok év alatt szerzett gyakorlatot)ezen kívül más dolgozókat D-be tett egy gépírásos érettségivel. Úgy érzem nincs igaza. jelige Ági

A Kjt-ben találod kérdésedre a választ:
"87/A. § (1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni
a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,
b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt,
c) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá
d) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint
e) a hivatásos nevelő szülői jogviszonyban,
f) az e törvény, illetőleg a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,
g) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban
töltött időt.
(2) Ha jogszabály, kormányhatározat vagy a bíróság jogerős ítélete alapján megállapítható, hogy a munkaviszony megszüntetésére a közalkalmazott politikai vagy vallási meggyőződése, továbbá munkavállalói érdek-képviseleti szervezethez való tartozása, illetve ezzel összefüggő tevékenysége miatt került sor, a munkaviszony megszüntetésétől 1990. május 2-áig a munkaviszonyban nem töltött időtartamot az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időbe be kell számítani.
(3) A közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál az (1)-(2) bekezdésen túlmenően figyelembe kell venni
a) a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett,
b) az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát, továbbá
c) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatban, illetve a polgári szolgálatban, valamint
d) az (1) bekezdés f) pontja alá nem tartozó foglalkoztatónál ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban eltöltött időt.
(4) A (3) bekezdéstől eltérően a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő számításakor figyelmen kívül kell hagyni a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak, illetve a polgári szolgálatnak azt a tartamát, amely e § rendelkezése szerint egyébként közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősül.
(5) Ha a közalkalmazotti jogviszony megállapításakor azonos időtartamra több jogviszony vehető figyelembe, közülük erre az időre csak egy jogviszony számítható be."

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!