A szabadság számítása a közalkalmazotti törvény (Kjt.) szerint 45 év felett

Azt szeretném megkérdezni, hogy miért vagyok hátrányban, mint közszolgálati dolgozó a szabadság számításánál. (Legalábbis a munkahelyem szerint!)
Idén töltöm a 47. évemet, tehát tavaly 46 éves voltam. A munka törvénykönyve szerint abban az évben, amikor a 46. töltöm, 30 nap szabadság jár. Mint közszolgálati dolgozónak azonban a közszolgálati törvény szerint 20 munkanap, és amelyik kategóriában van, annyi nap. Én a 9. kategóriába tartozom. Ezek szerint 29 munkanap jár. Lehet ilyen hátrányos megkülönböztetés? Ezek szerint a közszolgálati törvény felülírja a munka törvénykönyvét?
Tud valaki segíteni ebben?
Előre is köszönöm!

Én is "csak" egy iskolatitkár vagyok, de tudom, hogy mennyit - mennyiért! - dolgoznak a dajkák, a karbantartók, stb. A Zizi hozzászólásával nagyon is egyet tudok érteni minden szempontból, de megemlíteném azt az 50 éves villanyszerelő szakmunkást is, aki 76.000,-Ft-ért!!!!! 2 munkaterületen karbantart,villanyt szerel, utcát seper, kertészkedik, stb. Télen akadálymentesí, nyáron szabadság alatt is bejár, hogy a virágok és a pázsit szép legyen, locsolni kell! Miről is beszélünk tulajdonképpen? És csak akkor látszik, hogy mennyire fontosak ők, amikor éppen valami miatt nincsenek bent! Egyébként sajnos - tisztelet a kevés kivételnek - semmibe veszik a munkájukat. Úgy tapasztalom, hogy az iskolában csak a pedagógus ember, a kórházban csak az orvos az ember, az óvodában pedig csak az óvónők az emberek. Szégyenletes, hogy mennyire le tudják nézni mások munkáját, pedig az intelligencia, az emberség nem bizonyítványhoz kötött. Sokszor az egyszerűbb emberek azért a nagyon minimális fizetésükére sokkal lelkiismeretesebben megdolgoznak, mint mások a relatíve nagy fizetését!

Nem szeretem én sem az általánosítást! Bár nekem nagyon jó helyem van, az óvó nénim nem néz le, sőt! Rengeteg dekorációt készítek a csoportomba. Legyen az bármilyen évszak, ünnep és egyéb alkalom. A szülőkkel is jó a kapcsolatom. sajnálom, hogy sem a bérünk, sem a szabadságunk nem magasabb egy kicsit. hiszen mi is a gyerekekkel vagyunk és bizony elfáradunk az év végére. idén pihenni sem lesz időnk, mert ügyeletesek leszünk, ami azt jelenti, hogy 3 hétre állunk le, abból 2 hét a nagytakarítás.
A dadus mosogat, mos, vasal, takarít (a nap több szakában) gyerekekkel foglalkozik, dekorál, varr, mosogat, kerti munkát végez, ha kell szerel, bútorokat rendezget, tologat és még sorolhatnám!
És ne mond azt, hogy Te "csak egy dadus" vagy! Mi lenne, ha a dadusok nem lennének??? Zokognának páran :)

szivemből szólt

Imádom, mikor a "Csík húzza a Repülőt","A Nyuszi viszi a Puskát", a dajka meg kioktatja az óvónőt!
Remélem, az Ön által várt ellenőrzéskor éppen a dajkák ülnek majd kupacban!!
Én régebben voltam dajka óvodában, de akkor még nagyobb volt az óvó nénik iránti tisztelet a beosztottak által!Szívesen megcsináltuk, amit kértek,akkor még tudtuk, kinek hol a helye.
Aki ezt nem tudja elfogadni, inkább változtasson munkahelyet, minthogy rontsa a munkahelyi légkört!
Mindig arra gondoljon: Mit kezdene az életével, ha egyszer a vezetője azzal állna Ön elé, hogy másnaptól nem kell többé bemenni a gyermekcsoportba felügyelni, de még az óvoda kapuján sem, mert találtak olyan embert, aki Ön helyett szeretettel végzi el ezt az Ön által nehezményezett munkát!?

És ön mit szólna hozzá ha közölnék,hogy altatni ,uzsonnáztatni nincs szükség diplomás óvónőre hanem vesznek fel takarítónőt, a képzett dajka meg elücsörög a gyerekek közt fele annyi pénzért.Régen, amit emleget,az óvónők óvónők volta nem bárónők,akik cselédeket tartottak.

Ez már igen , hogy még itt is azt olvassa az ember, amit a munkahelyen mondanak el sokszor, hogy örüljünk, hogy még munka helyünk van.
Tudja egyáltalán, hogy milyen " JÓ " ezt állandóan hallani.

Igen, én is úgy gondolom, hogy örüljünk annak, hogy van munkánk és bejárhatunk dolgozni. Én is óvodapedagógus vagyok és az a tapasztalatom, hogy a daduskáinknak mindig van ürügye arra, hogy ne legyenek bent a csoportban. Pedig Ők a nevelést közvetlenül segítő alkalmazottak. Ami azt jelenti, hogy minegyikőjüknek dajkai képzettséggel kell rendelkeznie, tehát alapszinten vannak pedagógiai és pszichológiai ismereteik, mert a dajkaképző során oktattak nekik. A másik, az az óvónő, aki lelkiismeretesen végzi a munkáját, bizony kitölti a napi 8 óra munkaidőt. Mire 30 gyermek általános fejlesztése mellett készül a másnapi IPR-s gyermekek egyéni felzárkóztatására, majd készül a tehetséges gyermekek egyéni előrehaladását biztosító tevékenységek átgondolásával, előkészítésével, majd a heti 2x1 óra Ovi-Foci edzéstervet megírja, írásban elemzi az aznapi tevékenységek eredményességét, vezeti a múlasztási naplót és még mesét, verset keres, eszközt készít, helyszíni foglalkozások megszervezése miatt telefonálgat, hirtelen fogadóórát tart az éppen beeső, stressztől robbanásig feszült szülőnek akkor, kérdem én nem dolgozta ki a 8 óráját. Mert én naponta kb.10 órát töltök az óvodai munkával. Beleértve a hétvégi készüléseket is. A fizetésem pedig 115 000 Ft diplomával, több tanfolyami oklevéllel, állandó önképzéssel 26 évi munkaviszonnyal a hátam mögött. Viszont nem sírok és nyávogok, hanem örülök, hogy dolgozhatom és ráadásul azt amihez értek és szeretem. Mert a fent említett feltételekkel már csak a komoly hivatástudattal rendelkező pedagógusok dolgoznak és nem a "lusták".

Ha a dadus a nevelést közvetlenül segítő alkalmazott.Rendelkezik pedagógiai és pszichológiai ismeretekkel,akkor vajon miért nem illeti meg a béremelés?Nagyon sajnálom az olyan embert,aki a mások munkáját kritizálja.Szerintem az óvónők többségéről sincs jobb vélemény.Mindenki szálljon magába,mielőtt másokat kritizál

Vagy inkább a papírmunka nagy részét, az óvodatitkár csinálja az óvónő helyett!!!!!!!

Tudod ha még papir munkát végeznének!de sajnos nem! nagyon sokat be segitünk.Öltöztetés helyet beszélgetnek te meg szakadj meg 20gyerekel plusz sérültekkel akikhez nem nyulnak mert az már nem döminál nekik!Ők a padagogusok!De ők lenéznek minket.Ők nem tudnak egyedül semit de minket egyedül hagynak 20gyerekel tudod mikor nem tudsz meg ebédelni de ők kényelmesen.Holot az ő munkájuk miat uszok el de ők nem segitenek be,mert csak egy dajka vagy. Most dajkák vagy csicskások vagyunk!Ezt látni kelene mikor a dajkának otkel a gyerekek mellet ülni mert a pedagogus nem birvelük!Amikor elmennek pisilni és másfél óra mulva jön vissza.Ugy sem fogod fel ,hogy mit akarok mondani.

A közalkalmazottat
a) az ?A?, ?B?, ?C? és ?D? fizetési osztályban évi húsz munkanap,
b) az ?E?, ?F?, ?G?, ?H?, ?I?, ?J? fizetési osztályban és a 79/C. §-ban említett (A felsőoktatási intézményben az oktatói, kutatói, tanári és más munkakörben történő foglalkoztatásl) munkakör betöltése esetén évi huszonegy munkanap

A gyermek után járó pórszabadság pedig:
(2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évesnél fiatalabb
a) egy gyermeke után kettő,
b) két gyermeke után négy,
c) kettőnél több gyermeke után összesen hét
munkanap pótszabadság illeti meg.

Nézem a Kjt.-t , a szabadságolást és nem értem!
Mondja már meg valaki, a középvezetőnek (közalkalmazott- szoc.-os) hogyan kell érteni a szabadságát? 30 nap és sluszta paszta? Eddig a sajátom volt 21(alap)+9(kategória)+5 (vezetői)= 35nap, 2009.01.01.-jétől??????????????????

Tegnap én is ilyen problémát feszegettem. Jómagam is vezető vagyok, és eddig volt 42 nap szabim, most 35 és slussz. Te középvezető vagy, úgyhogy a Kjt. szerint 30 napod van és slussz. Csökkent a szabink és csökkent a bérünk is. Törvény alkotóink ennyire nem becsülik, és nem is ismerik a munkánkat. És mi őket szolgáljuk...... Szép.

52 éves vagyok most az idén helyezkedtem el előszőr közalkalmazottijogiszony területén. Tehát, már 2001 évben jogosultságot szereztem a 30 nap szabadságra. Most, mindössze 20 nap alapszabadságpmat kapom meg annak ellenére, hogy 1970 óta van munkaviszonyom. -Ki tudja miért?
A nem közalkalmazotti jogiszonyban a Mtv. által szerzett jogosultságomat miért vesztettem el?
Ez nem alkotmányba ütköző?
Miért kell éveket árni a Munkatörénye és a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény harmonizálására?
Kiknek az érdeke ez a káosz?
Ismeri Valaki a választ?

Hasonló a problémám, mint 52 éves sorstársamnak. Szintén 38 év munkaviszonnyal a hátam mögött kényszerhelyzet miatt szintén szoc. gondozó és ápoló vagyok három éve, a szabadságom besorolás szerint C8, tehát 28 nap. A másik gond, mi szerint ehhez a munkakörhöz nem szükséges érettségi, így hiába jártam hetente háromszor iskolába 54 évesen, nem sorolnak át "D"-be. Valaki tudja mi az igazság? Szerintem odaát van. Egyébként főiskolára járok szociális munkás szakra, esti tagozatra heti egy alkalommal, mely napokon az éves rendes szabadságom terhére okosodhatok. Na ehhez mit szóltok?

A Kjt. szerint be kell, hogy soroljon "D" kat.-ba amennyiben érettségivel rendelkezel, de nézd meg az SzCsM (I.7.) mai napon hatályos jogszabályát! - Mamóka

érdekes...

Én is saját pénzen, szabadság terhére jártam suliba( szintén szoc.m-ra), sőt sokszor még suli vagy vizsga után be is kellett mennem dolgozni. DE! Csináltam mert gondoltam majd behozza az árát. 2005-ben diplomáztam, azóta sem kaptam meg a bért. (ltsd : fórum: diploma beszámítása). Azóta is próblok jogi segítséget keresgélni, de nem sok sikerrel, mivel minden ígéret csak szóban hangzott el. Kívánom Te ne járj így!
liliom

Egy nyíregyházi egyházi fenntartású idősek otthonában dolgozom ápolóként, se munkaruha, se munkavédelmi ruházat, se bérlettérítés, se jutalom, csak fél évente 9kg D_sia mosóport kapunk fehér ruha mosásához. Van-e olyan juttatás, ami kötelező lenne, de nem kapjuk?

Én úgy tudom lenne ,de azért nézz utánna:tudtommal ha nem adnak ők munkavédelmi ruhát/ilyen helyen köt.hordani/akkor ruhapénzt kellene kapnotok.Jutalomról ne is állmodj 10 éve szakmába vagyok,de csak ígéret........Viszont távolsági bérlet térítés szintén kötelező.......a helyi járatos nem.

Én adminisztrátorként dolgoztam anno 5-6 éve egy kórház főigazgatóságán, helyettesítve a titkárnőt is. Minisztériumokból, innen-onnan jöttek. Se ruhapénz nem volt, se étkezési jegy, se bérlettámogatás, se semmi. Ebéd volt, ha fizettem érte! Kedvezményesen 184,-Ft. Ami üres levesből és ált. egy darab bőrcafat burgonyával, meg ilyenek voltak. Jól nem laktam, az tuti. RÁadásul mivel kicsi is voltam, úgy gondolták, ez nem eszik sokat, így feleakkorát kaptam, mint a főorvosok. :)
Ja! És nettó 60at kaptam, mert kiemelt helyen dolgoztam.... Amúgy bruttó 60 lett volna a fizum.

És volt 2 egyetemi diplomám, nyelvvizsgám, de azt nem vették figyelembe, mert nem volt kötelező a munkakör betöltésénél, nekem meg állás kellett mképp.

És 28 évesen 20 nap szabim volt..........

Szia kedves "sorstárs"mi semmit nem kapunk se étkezési utalványt semosoport .Csak a netto bérünket .
De még rendes korházi ruhát sem eggyik nap az orvoing ragtapasszal volt össze"gombolva"-...

Szeretnék csatlakozni a témában érintettekhez.2007-ben létesítettem közalkalmazotti jogviszonyt.2008-ra 23 nap szabadságot állapított meg a munkáltatóm.Mivel az idén betöltöttem a 46. évemet ,a munka törvénykönyve szerint nekem is 30 nap szabadság járna.Így 7 naptól esek el az idén.Felháborítónak tartom ezt a hátrányt.Ha az érintett minisztériumnál nem lehet elérni ennek a hátránynak a megszüntetését,akkor más fórumhoz kellene fordulnunk.A magyar televízióban Juszt László műsora sok törvénytelenségre hívta már fel a közvélemény figyelmét.Meg lehetne próbálni ezt az utat is,hátha a nyilvánosság előtt hamarabb reagálnának az érintett törvényhozók.Ha valaki lépéseket tesz a cél érdekében csatlakozom hozzá.
Sziasztok sorstársak!

Én is szeretnék csatlakozni az előttem szólókhoz. Idén töltöttem be a 49. életévemet (sajna). 1977-ben kezdtem el dolgozni, mint szövetkezeti tag, aztán voltam egyéni vállalkozó (kényszerűen), munkanélküli, alkalmazott stb. A munkaügyi központ támogatta az átképzésemet, aminek sok értelme így utólag nem volt, hiszen a képzés nem igazodik a piaci elvárásoknak, úgyhogy szinte kidobott pénz volt. (2000-ben talán nem kellett volna tömegével vámügyintézőket képezni, hiszen az EU-ba lépésünkkor - vámhatárok eltörlése - még a gyakorlottakra sem volt szükség.)
Viszont a munkaügyi kp. közvetített ki egy könyvtárba dolgozni. Miután előrébb akartam jutni, önerőből elvégeztem a főiskolát, és sikerült találnom egy olyan munkahelyet, ahol besoroltak az erre járó F kategóriába. Jelenleg az F 7-esbe tartozom, így a Kjt. szerint 21 plusz 7 nap, össz. 28 napom van. Én is régóta tartom ezt sérelmesnek, hiszen ha valaki semmit nem dolgozott életében, és elmegy sima alkalmazottként dolgozni és betöltötte a 45-öt, megkapja a 30 napot. Igaz, ha valaki csak közalkalmazott volt, úgy viszont jóval több szabadságot tud összeszedni, mint a Munka Törvénykönyve szerinti plafon.
Hab a tortán, hogy mostani munkahelyemen 2005 óta határozott idejű a munkaviszonyom, amit évente hosszabbítanak. Ismerem a törvényt. Nem helyettesítés céljából, vagy meghatározott feladatra vettek fel, úgyhogy határozatlan idejűnek kellene lennie. Miután már régen egyedül élek, és nevelem a gyerekemet, megnéztem a biztositas.hu-n, miszerint 2-3 ezer Ft-ért havonta lehetne kötni biztosítást munkanélkülivé válás esetére, mert állandó frászban vagyok, meddig lesz munkám. Minden kritériumnak megfelelek, kivéve egyet: határozatlan idejűnek kellene lennie a munkaszerződésemnek, csak azok köthetnek biztosítást. Ez a rókafogta csuka esete. Most mit csináljak?
Marcsi

Ez így túl általános. A "közszolgálati dolgozó" lehet köztisztviselő, közalkalmazott, vagy a közszférában dolgozó, de a munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállaló. "Közszolgálati törvény" nincs, legfeljebb törvények, de egyikre az egyik, másikra a másik vonatkozik. (Közalkalmazottak jogállásáról vagy köztisztviselők jogállsásáról.)

Ha köztisztviselő vagy, akkor a Ktv. az irányadó és az Mt.-nek csak azon szabályait lehet alkalmazni, amit a Ktv. kifejezetten taxatíve felsorol. Köztisztviselők esetén a szabadság mértéke a Ktv. 41. §-ában van. (A Tudástár menüpont alatt elérhető.)

Ha közalkalmazott vagy, akkor a Kjt. az alapjogszabály és mögöttes az Mt. tehát minden olyan esetben lehet az Mt.-t alkalmazni, amilyen kérdést a Kjt. nem rendez és nem zár ki. Közalkalmazottak esetén a szabadság mértékét a Kjt. 56-58. §-ai rendezik. (Tudástár)

Ha az Mt. hatálya alá eső munkavállaló vagy, akkor csak az Mt. szabályai az irányadók.

Mivel az általad írtakból valószínűleg közalkalmazott vagy, a kérdésre a válasz az, hogy igen, "felülírja" a Kjt. az Mt.-t.

Annak a megítélése pedig, hogy a Kjt. alkotmányellenes lenne a hátrányos megkülönböztetés miatt az Alkotmánybíróság hatáskörébe tartozik. Az meg egy politikai vízfej, ami 5-10 év alatt dönt és akkor is csak a döntéstől kell majd másképp csinálni... Ez Magyarország...

Hát igen, nem fogalmaztam valami pontosan. Közalkalmazott vagyok. A Kjt. az irányadó. Amit az utolsó bekezdésben írtál, elgondolkodtató, de teljesen igaz. Sajnos. Biztosan vagyunk így egy páran, de egyéni szerencsém, hogy meg tudom oldani a hiányzó egy nap szabadságot. Csak így sunyiságra ösztönöznek! Viszont az igazságérzetemet helyre teszem ezzel! Jövőre pedig minden helyrebillen.
Köszönöm a választ!

En vizsgaztam az Allamigazgatasi Foiskolan munkajogbol (Mt.-bol, Kjt.-bol es Ktv.-bol is). Az alapelv ebben a jogágban az, hogy a munkaszerzodes egy bizonyos szintu vedettseget es elojogokat biztosit az alkalmazott szamara, ennel tobb vedettseget es jogot (értelemszerűen tobb szabadnapot is!) a kozalkalmazotti szerződés a közalkalmazott szamara, es a fentiek mindegyikéből megint csak tobbet a koztisztviselői munkaszerződés a köztisztviselő számára.
A konkret szamokat regen neztem, de nem tudom elkepzelni, hogy kozalkalmazottnak kevesbb jarjon - ugyanolyan feltetelek mellett -, mint sima alkalmazottnak!...

Kedves Panni!
Akkor leírom a saját helyzetem, amiből ki fog derülni, hogy bizonyos esetekben kevesebb jár.

A Kjt. szerint, 7. fizetésiosztályba tartozom, mivel :
1975 óta gyűlnek az éveim, jelenleg 32 ledolgozott évem van. Ez ugye, 11. fiz.oszt. lenne viszont, csak 2007 óta vagyok közalkalmazott. A beszámításnál figyelembe vették, az 1992 előtti éveket teljes mértékben, viszont utána, csak a törvény által meghatározott munkaviszonyokat számolják.
1975-92 között, 16 évem gyűlt, egy évet otthon voltam (HTB). 92-93 munkanélkülin, ez beszámít.
1993-tól egyéni vállalkozó voltam, 1996-ig, majd a saját Bt-ben voltam munkaviszonyban 2005-ig. Ez nem számítható be. (eddig 17 év)
Ekkor kényszerből szakmát váltottam, (az előzőben nem lehet dolgozni) és a munkaerőpiaci átképzés keretében tanultam, 1,5 évig. (ez már 18,5 év)
Ebben az új szakmámban helyezkedtem el tavaly.
Itt van a kutya elásva, mert esetemben a Kjt. szerint csak ez az idő vehető figyelembe.
Mivel új szakmában dolgozom,álam nem ér semmit az a szabály sem, hogy a szolgálati idő számításánál figyelembe kell venni azt az időt is, amióta az oda szükséges végzettséggel rendelkezik.

Amennyibnen lenne ötleted, hogy miként kaphatnám meg AB eljárás nélkül is, kérlek írd meg.
Köszönettel!
A tény:
20 nap alapszabadság + 7 nap a fiz.oszt. szerint = 27 nap - ennyit kapok jelenleg.
A MT. szerint:
131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló
j) negyvenötödik életévétől harminc
munkanapra emelkedik.
Betöltöttem, néhány éve, a 45-öt.
Igy nekem 3 nappal kevesebb szabadságom van.

Gondolom, hogy a jogalkotó célja nem ez volt, hanem épp az ellenkezője, de nem számoltak minden eshetőséggel. ezért is szeretnék az AB-hez fordulni.

Kérlek olvasd el a blogban a felhívásom, Kjt. IV. 55-56.§ a közalkalmazotti szabadságról, diszkriminatív a MT. 131.§-ához képest.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!