A szabadság számítása a közalkalmazotti törvény (Kjt.) szerint 45 év felett

Beküldte lacane - 2008, január 22 - 18:27
Fórum: 
Közszolgálati érdekképviselet

Azt szeretném megkérdezni, hogy miért vagyok hátrányban, mint közszolgálati dolgozó a szabadság számításánál. (Legalábbis a munkahelyem szerint!)
Idén töltöm a 47. évemet, tehát tavaly 46 éves voltam. A munka törvénykönyve szerint abban az évben, amikor a 46. töltöm, 30 nap szabadság jár. Mint közszolgálati dolgozónak azonban a közszolgálati törvény szerint 20 munkanap, és amelyik kategóriában van, annyi nap. Én a 9. kategóriába tartozom. Ezek szerint 29 munkanap jár. Lehet ilyen hátrányos megkülönböztetés? Ezek szerint a közszolgálati törvény felülírja a munka törvénykönyvét?
Tud valaki segíteni ebben?
Előre is köszönöm!

marlyin

2013 dec 10 - 20:19

45. életévtől a Munka Törvénykönyve szerint 20 nap alapszabadság és 10 nap pótszabadság illeti meg a munkavállalót, míg a KJT szerint 20 nap + minden 3. munkában töltött év után + 1 nap pótszabadság. Így 49 éves koromban lesz annyi szabadságom, mint másnak az életkora alapján 45 éves korában. Vajon ápolóként én kevesebbet dolgozom, két műszakban? Szerintem jogorvoslatot kell keresni.

atalanta (nem regisztrált)

2013 dec 6 - 11:02

Kedves Fórumozók!
Az lenne a kérdésem, hogy tanárnőnk 2014.januárjában jön vissza fizetés nélküli szabadságról, és mivel két gyermekkel folyamatosan otthon volt, illetve az egyik betegsége miatt már a 2011.08.01-i változás előtt is, ezért felgyülemlett napjai miatt 2014.aug.25-től ténylegesen munkát végezni, addig a szabadságát tölti.
Kérdésem, hogy 2014-re hogyan jár neki szabadság? Időarányosítsam a 21+25+6nap(beteg gyermek) január 17-től dec. 31-ig? vagy csak aug.25-től dec. 31-ig, hiszen előtte a korábbi szabadságait tölti?
Előre is köszönöm a segítségeket!!!

vendégxx (nem regisztrált)

2015 jún 29 - 16:15

Kedves Fórumozók!
2008 óta vagyok közalkalmazotti jogviszonyban pedagógus. jelenleg is dolgozom, tavaly még igénybe tudtam venni a gyermek után járó szabadságot, de már idén nem, mert betöltötte a 17-et.
Szeretném tudni, hogy mennyi szabadság jár? A szünetekre hány nap szabadság van levonva? előre levonják, v. hogy van? Téli, tavaszi, őszi szünetre, melyikre mennyi van levonva? Nem tudom követni. Az csúcs, hogy július közepéig be kell járni, és négy napot vettem igénybe év közben (orvoshoz kellett menni, időpontra).
MIre mennyi van levonva? Aki tudja, kérem segítsen. És az is jó lenne, hogy törvényesen ennek hol tudok utánanézni? Mert olyat már hallottam, hogy "úgy tudom", meg hogy "azt hallottam".
Szeretnék utánajárni,de nem tudom, hol.
köszönöm előre a segítséget!

Vendég (nem regisztrált)

2014 május 15 - 23:41

Hozzászólás helyett kérdeznék... ha valaki 2014. május 2-án beteg volt (elvileg a betegszabadságát töltötte) és egyébként az aznapi munkanap helyett május 10-én lett volna munkanap, de nem kellett dolgoznia mivel a munkahelye zárva volt (iskola), kell-e neki 2-ára szabadságot "kiírnia" a munkáltatójának, azaz az iskolának?

atalanta

2013 dec 12 - 12:21

Kérem, aki tud segíteni, legyen kedves megnézni az alábbi fórumot, hogy pontosan meg tudjam mondani, hány nap felgyülemlett szabadságot kell kiadni a munkavállalónknak-nem szertenék ebből később gondot, ezért szeretnék biztosra menni, kedves hozzáértő kollegák segítségét igénybe venni.
Köszönöm:
Gyesről visszatértő pedagógus szabadság

tiger

2013 dec 6 - 18:53

Logika alapján is kitalálhatod. A többi pedagógusnak, és a többi dolgozónak, neked is, egész évre jár a szabadság, nem csak a szabadság nélküli időre. Ő miért lenne kivétel? Ráadásul hátrányosan. 8 hónap szabadság nem sok egy kicsit? Jól számoltad ki? A 2014 évre járónál mivel tanítás alatt adjátok ki, 15 napot igénybe lehet venni a 25 nap pótszabadságból. A téli és őszi szünetet is tejes mértékben kiírhatod szabadságnak.

A szabadság az MT-ben van, a pótszabadság meg a 136/2014 korm. rend.-ben.

MT."115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában
a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
b) a szabadság,
c) a szülési szabadság,
d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
..."
"30. § (1) Nevelési-oktatási intézményben az Nkt. 3. mellékletében felsorolt pedagógus, óvoda- és iskolapszichológus, valamint a pedagógiai asszisztens, szabadidő-szervező, gyermek- és ifjúságvédelmi felügyelő, gyógypedagógiai asszisztens, pszichopedagógus munkakörben foglalkoztatottak jogosultak az nevelő és oktató munkát végzőket megillető pótszabadságra.

(2) A pedagógust a tárgyévi pótszabadsága idejéből kötelező munkavégzésre - legfeljebb tizenöt munkanapra - a következő esetekben lehet igénybe venni:

a) továbbképzés, foglalkoztatást elősegítő képzés,

b) a nevelési-oktatási intézmény működési körébe tartozó nevelés, oktatás,

c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészben a szorgalmi időben, óvodapedagógus esetében - a június 1-jétől augusztus 31-éig tartó időszak kivételével - a nevelési évben adják ki.

(3) A pedagógus számára az iskolában az őszi, a téli és a tavaszi szünet munkanapjai tanítás nélküli munkanapok, amelyek idejére a köznevelési intézményben ellátandó feladat is elrendelhető.

(4) A pedagógus szabadságát - a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után járó pótszabadság kivételével - elsősorban a nyári szünetben, óvodákban a július 1-jétől augusztus 31-éig tartó időszakban kell kiadni, annak figyelembevételével, hogy a gyermekek óvodai nevelését a teljes óvodai nevelési évben biztosítani kell. Ha a szabadság a nyári szünetben nem adható ki, akkor azt az őszi, a téli vagy a tavaszi szünetben, a szünet munkanapjait meghaladó szabadságnapokat pedig a szorgalmi időben, illetve a nevelési év többi részében kell kiadni."

atalanta

2013 dec 9 - 15:07

Kedves tiger!

Hasonlóra lyukadtam ki én is, de gondoltam nem lehet belőle baj, ha nálam jóval tapasztaltabbakat megkérdezek.
Tudom, hogy sok a nyolc hónap, de ugye pedagógusról lévén szó, eleve a 46 nappal kellett számolnom, és miután 2005-ben szült először, és 2007-ben másodszor, és sajnos a második baba betegsége miatt csak most tud visszajönni, a 2005-2008 között járó időre 152 nap szabadság jött ki.
Csak remélni tudom, hogy jól számoltam, ez az első ilyen amit csinálok, nem vagyok még ebben annyira régóta.
Ha nem vagyok túl indiszkrét küldhetek neked adatokat, hogy számoltam ki az időt levélben?
Egyébként nagyon köszönöm a választ!

tiger

2013 dec 9 - 19:14

Atalanta!
Én pedagógus vagyok, szabadság számításában nincs gyakorlatom, de a 152 nap nagyon sok, persze lehet annyi, mert kapásból 136 napot én is összeszedtem, de még mindig van 16 függőben. Vannak itt munkaügyesek, ők jobban tudnának segíteni neked.
Ha nem tudod mind kiírni, a következő évre is átvihetsz néhány napot, ha előtte decemberben elkezdte már a szabit.

töma

2013 szep 30 - 20:19

Kezdő pedasszisztens vagyok és kezdő közalkalmazott,óvodában.
Idén töltöttem a 48-at,van egy kiskorú gyermekem.
Fizetésem 114brtto. Mennyi az éves szabim? Tényleg jár a pótszabi?

Huszárné (nem regisztrált)

2015 júl 29 - 11:17

45 nap jár+2 nap pótszabi a kisgyerekre!

Kata720111 (nem regisztrált)

2013 jan 3 - 18:56

Teljesen megértem az aggodalmad!!
Én tavaly töltöttem be a 40. életévem, és lettem közalkalmazott. Eddig "normál"
dolgozó voltam 18 éves korom óta, és mint 40 éves, azt hiszem 27 nap járt volna, ja és a 2 gyermek után még 4 nap, de én csak kezdő közalkalmazottként az első kategória szerint 20+4 napot kaptam. Szóval úgy érzem az elmúlt 22 év munkaviszonyom nem volt munka, mert nem közalkalmazott voltam kezdettől fogva!! Vagyis a velem egykorú barátnőm szabija 1 héttel több, mert ő nem közalkalmazott! Hát ez jó így!!??

Tj69 (nem regisztrált)

2013 jan 21 - 11:39

A kérdésedre ill. helyzetedre a következő az eklatáns válasz:
A közalkamoziit alapnyilvántartásban felsorolják a belépés előtti minden "legális" adózott munkaviszonyt ill. amely munkaviszonyokat igazolni tudsz.
Ezen éveket elosztva hárommal adja a kategória szerinti beosztást.
22 év folytonos "legális" munkaviszonyra a kategória 7. osztályába kerül és van egy plusz éve, ami majd az szokásos 3 évenkénti ugrásba számít bele.
Sajnos van még egy új trükk, hogy az 1998 előtti munkaviszonyt másképpen számolják be, valamint nem számolják bele a GYED, GYES idejét, stb., hiába számít munkaviszonynak a nyugdíjhoz.
Ez alapján számolja át a besorolását.
Remélem tudtam segíteni.
Üdv tj

Babuci (nem regisztrált)

2013 jan 14 - 00:49

Én is közalkalmazott vagyok. Igaz, a közalk.-nál számított szabi kevesebb így 40 év fölött, mint a munkatörvénykönyve alá tartozóknak, viszont (főleg a több évtizedig szolgáló) közalk.-nak más téren sokkal kedvezőbbek a feltételei: Pl .sokkal több a felmentési idő: max:8 hónap; a jubileumi jutalom összege, és a végkielégítés mértéke is. Azért nem szeretnék már gyárban dolgozni, ott szusszanásnyi idő sincs.Szerencsés vagyok, itt legalább néha van megállás,kis pihi.
Igaz, ezt a főnökök szokták mondani: "Örüljünk, hogy van munkahelyünk!"......Egyenlőre!!!....

pamacs (nem regisztrált)

2011 nov 14 - 12:56

Szabadsággal kapcsolatban lenne kérdésem!
12 órás munkarandben dolgozom,ha veszek ki szabit oda kell figyelni,hogy meg legyen az óraszámom,amit az adott hónapban le kell dolgozni mert egyébként MINUSZ óráim lesznek.NEM ÉRTEM:a kivett szabi óráit is le kell dolgozni,hogy a törvény által előírt ledolgozott óraszám meglegyen egy hónapban?? Remélem Valaki el tudja nekem ezt magyarázni!? Előre is köszönöm!!

Zoltán (nem regisztrált)

2011 jún 10 - 22:56

Közalkalmazotti szabadság kiadásnál lehet-e szombat,vasárnap-napokra szabadságot írni? Hány nap jár c09 besorolásnál?

Citromsav (nem regisztrált)

2012 jan 7 - 23:07

C/9-ben 29 nap szabadság jár.

margit531 (nem regisztrált)

2011 feb 7 - 18:34

Szerintem a mtk-t semmi nem írja felül, attól kevesebb nem lehetne a szabadság sem. Sajnos nincs érdekképviselet, így a munkáltató csak sunnyog.

Vendég (nem regisztrált)

2011 május 5 - 20:48

Tisztelt Hozzászóló!
Sajnos a közszférában dolgozókra külön törvények vonatkoznak,közszolgákra,stb., ezek törvényei tartalmazzák minden rájuk vonatkozó különleges szabályokat, EZEk a törvények a:közalkalmazottakról, a köztisztviselőkről,stb. Ezért a szabadság nem életkor alapján, hanem ledolgozott 3 évenként nő a pótszabadsággal.
Minden ami nincs ezen speciális törvényben szabályozva azt a Munkatörvény könyv alapján kell figyelembe venni, azaz ezen részt ez szabályozza.
Üdv sowy01

benkoti

2011 már 27 - 20:29

Tisztelt Cím! Dajka vagyok,közalkalmazotti jogviszonyban dolgozom,43 évet betöltöttem januárban.A "besorolásom":D6.2011-ben Hány nap szabadságom lesz? Köszönöm!

Vendég (nem regisztrált)

2011 már 28 - 08:21

Közalkalmazottaknál A,B,C,D fizetési osztályban 20 nap + annyi nap szabadság jár, ahányadik fizetési fokozatba vagy besorolva. Ebből következik, hogy Neked - /a D6-ban/ 26 nap szabadság jár.

Rózsai Ilona

2011 jan 31 - 13:30

Én már szeptemberben betöltöttem a 47.évemet és ma kaptam meg a szabadságról az értesítést,ahol meglepetésemre még mindig 29 nap a szabadságom.Igaz folyik a munkaügyi perem a jogos besorolásom miatt,remélem egyszer véget ér és mindenben megkapom,ami jogosan jár.

Citromsav (nem regisztrált)

2012 jan 7 - 23:15

Irnál többet a perről ill a végeredményről?
Mi a besorolásod és hány éves munkaviszonyod van?

Alma (nem regisztrált)

2011 jan 20 - 10:30

Tisztelettel kérdem, mi van, ha valaki körte is, meg alma is?
20 évesen kezdtem dolgozni különféle helyeken. 35 évesen lettem közalkalmazott, ennek már 10 éve. A munka törvénykönyve szerint nekem ebben az évben 30 nap szabadság jár. A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint 20 alapnap, és mivel a 4. fizetési fokozatban vagyok, 4 pótnap. Ez összesen 24 nap szabadság.
Eltűnt 6 nap. És 13. havi fizetés sincs már.
Ez azért már durva hátrányos megkülönböztetés.
Valaki megmagyarázná?

ijudit

2011 jan 20 - 11:14

Kedves Alma!
Aki körte is, meg alma is -ALMÁSÍTSA magát!!!
Mivel a közalkalmazott szabadsága az alapszabadság és a fizetési fokozat számának összegéből áll, nagyon fontos, hogy a fizetési fokozata helyesen legyen megállapítva. /A munkabére is függ tőle!/
Szinte biztos, hogy a Te fizetési fokozatod nem a jogszabályoknak megfelelően állapították meg akkor, amikor közalkalmazott lettél.
Úgy számolom, hogy kb. 25 évvel ezelőtt álltál munkába. /1986-87-ben/
A fizetési fokozat megállapításánál az 1992 előtti évek mindegyikét figyelembe kell/ett volna/ venni. Ezt követően pedig mindazokat a munkaviszonyokat, amikor rendelkeztél a -jelenlegi - munkaköröd ellátásához szükséges végzettséggel, és nem voltál egyéni vállalkozó.
Ha az általam leírtak helytállóak, akkor most nem a 4. hanem sokkal magasabb /8.9./ fokozatban kellene lenned. Ezzel együtt nemcsak magasabb illetmény, hanem több szabadság is jár.
Üdv.: Judit

Vendég (nem regisztrált)

2010 dec 17 - 13:48

Üdv!
Szeretném megkérdezni, hogy jogos-e a következő: bár nem közalkalmazott vagyok, de eszerint van kiszámolva a fizetésem (bértábla), és az évi szabadságnapjaim. Az érdekelne, hogy mivel 12 órában dolgozok, jogos-e az, hogy a munkáltatóm 1,5 napot von le minden egyes kivett nap szabadságom után. Tehát, ha elmegyek 10 napra, akkor 15 nap szabadság. Óraszámra van a szabadság, vagy NAPRA? 160 órám van, vagy 20 napom?

Penczi Enikő

2011 már 15 - 13:23

Kedves "Szabadság"!
A közalkalmazotti bértábla szerint az én éves szabadságom E fizetési osztály 14-es fokozatban 35 nap. 12 órás, 2 hónapos időkeretű szolgálati időbeosztásban dolgozunk a gyerekvédelemben a kolléganőimmel.
Enci

Salzer (nem regisztrált)

2011 jan 20 - 10:21

12 órás munkaköröd akkor lehet, ha készenléti jellegű munkát végzel, vagy max fél évig idényjellegűt, s az év másik felében napi 4 órát. Közalkalmazottként nem is tudom, milyen idényjellegű munka létezik.
Az első esetben a szabadság napját nem lehet másnak tekinteni, csak 1 napnak, tehát a munkáltatód jogtalanul számol fel másfél napot.
Idényjellegű munkánál jogosnak tűnhet a másfél nappal való számolás, ha a következő félévben fél napokkal számol. Tegyük azért hozzá, hogy sem a munka törvénykönyve, sem a közalkalmazottak jogállásáról szóló jogszabályok nem ismerik a másfél, illetve fél nappal való számolást.
Összeségében: jól kibaltáznak veled a másfél nappal.

Bukta (nem regisztrált)

2011 feb 20 - 08:37

El kellene olvasni a Mt-t, mielőtt hülyeségeket irkálsz... a szabadságot lehet számolni a beosztás szerinti munkanapokra, vagy naptári munkanapokra... naptári munkanapra 8 órával, beosztási napokra, 12 órás munkarendben másfél napjával. (de ilyenkor az egyébkénti szabadnapokra nem lehet szabadságot írni)

Vendég (nem regisztrált)

2009 okt 19 - 18:17

Sógórnőm pedagógus 38 évig tzanított. Aug 26-tól betegállományban volt, október 1-től rokkant nyugdíjas lett. Most szoltak neki, hogy vissza kell fizetnie a szabadsága egy részét. Én ezt találtam az osztályfőnökök szakmai egyesületének honlapján a 136.§ (2) bekezdédében:

(2) Ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. Nem követelhető vissza a túlfizetés, ha a munkaviszony a munkavállaló nyugdíjazása vagy halála, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnt meg, vagy a munkavállalót sorkatonai, illetve polgári szolgálatra hívták be.

Visszakövetelhetik tőle a nyári szünidőre kifizetett bért? Segítségüket előre is köszönöm.
Üdvözlettel

S.Bori (nem regisztrált)

2009 okt 19 - 23:51

Ha törvényben olvastad,biztos így van!De milyen módon szűnt meg a sógornő mviszonya okt.1-e után?Ilyen szituban általában "felmentés,eüi.alkalmatlansággal"szünik meg,s ilyen hosszú mviszony után még 8 hónap felmentési idő is megilleti,(minek felét sem kell ledolgoznia),majd e 8 hónap után járó( éves) szabadság időarányosan.,amit már kivenni nem tud,ezért kifizetik mvisz.megszünésekor.Ha egy munkahelyen töltötte a 38 évet,8 hónapra járó átlag keresetnek megfelelő végkielégítés is járna(ha 5 év múlva valódi nyugdíjasnak számítana,+4 hónap átlaga.)Ha még nem állapították meg részére az ONYF-nél,ill.nem igényelte a kifizetést,akkor még fenti feltételekkel élhet. Gyanítom,sajna az elszámolás már megtörtént,hogyha a munkáltató a szabit követeli vissza.Szerencsét kívánok!

Oldalak

Szólj hozzá!

Bővebb információk a szövegformátumokról

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!