Nyugdíj, jubileumi jutalom és egyebek

Aki tud, válaszával segítsen!
Öregségi nyugdijas lettem. 6 évig voltam köztisztviselő, előtte sok területen dolgoztam,de nem voltam közalkalmazott sem. 39 évnél kicsivel több szolgálati időt szedtem össze, ebben van gyermek kedvezmény, munkanélküli viszonyban eltöltött idő, és tsz.tagság. 1992. májusáig voltam tsz.tag. A legutóbbi munkaadóm /ahonnan nyugdijba mentem, mint köztisztviselő/azt mondta, nem adható jubileumi jutalom. Viszont a 2 évenkénti besorolás változtatásnál adott hivatalos okmányon úgy van feltüntetve, hogy: közalkalmazotti munkaviszonyban eltöltött évek, és az addig munkaviszonyban töltött időt vette a béremelés alapjául. Eddigi életemben egy fillér jub.jutalmat sem kaptam, mert amikor elértem az 5,10,15, stb. éveket, mindig jött valami jogszabályi változtatás, ami alapján nem voltam jogosult rá. Egyik munkahelyen pld. az volt a kitétel, hogy a 25 évest akkor kaphatom meg, ha azon a munkahelyen már 5 éve dolgozom. Valóban nem vagyok jogosult semmiféle jub.jutalomra?
Még 2 kérdés: a jubileumi jutalom kifizethető-e akkor, ha valaki nyugdijba megy, és még 1 év hiányzik a 40 évből? Vagy pedig a feltételeknek meg kell felelni.
Érdemes-e Munkaügyi Bírósághoz fordulnom. Köszönettel: Zsó

Ha a közalkalmazott jogviszonya megszünésekor nyugdíjasnak minősül, és 35 év közalk. jogviszonnyal rendelkezik, akkor a 40 éves jub.jutalmat a megszünéskor ki kell fizetni. Kjt. 78.§(4)bek!!!!!!!

Nem szeretek a munkavállalóra nézve kedvezőtlen információt írni, de - szerintem - még mindig jobb tudni, hogy mi NEM jár, mint utólag visszafizetni.
Ilyen pl. a nyugdíjbavonulók jubileumi jutalma. Valóban ki kell fizetni /35 év után is/ a 40 éves jubileumi jutalmat, de nem mindenkinek.
A Kjt. 37/B §-a tartalmazza, hogy ki minősül nyugdíjasnak, vagyis ki kaphatja meg ezt a járandóságot:

"37/B. § (1) E törvény alkalmazása szempontjából a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha

a) a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerinti öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve

b) az a) pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy

c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy

d) előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy

e) szolgálati nyugdíjban, vagy

f) korengedményes nyugdíjban, vagy

g) más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg

h) rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban

részesül.

(2) A közalkalmazott akkor részesül az (1) bekezdés b)-h) pontokban felsorolt nyugellátásban, amikor a nyugellátást kérelmére megállapították.

(3) Az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően, e törvény alkalmazásában nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki az előrehozott nyugdíj feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdése e) pontja alapján kerül sor."

Tehát. Vagy: be kell tölteni az öregségi nyugdíjkorhatárt. Ez az 1952-ben születetteknél 62 és fél év. Az ezt követő években születettek esetében -évente - fél évvel magasabb életkor. Egészen a 65 évig emelkedik.
Vagy: nyugdíjban kell RÉSZESÜLNI /az idézett törvényrészlet b,c,d,e,f,g,h pontjai szerint/ A "részesül" szót azért emeltem ki, mert ezt külön elmagyarázza az idézet (2) bekezdése, tehát a nyugdíjat már megállapították. Most pedig nyugdíjat nem állapítanak meg csak akkor, ha NEM ÁLLUNK munkaviszonyban.

Vagy: Előrehozott nyugdíjra lettünk jogosultak, ezért erre hivatkozva
kértük a munkáltatótól a felmentésünket, s ő meg is adta azt.
Csak ezekben az esetekben fizethető ki - sajnos - 35 év után a negyvenéves jubileumi jutalom.

Mivel a negyven évvel nyugdíjbavonulás nem előrehozott nyugdíj, hanem egy teljesen új nyugdíjazási kategória, ezért nem lehet felmentéssel nyugdíjba küldeni az érintettet. Másrészt: attól, hogy valaki ilyen módon nyugdíjba mehet, még nem rendelkezik az előírt életkori feltételekkel. /min. 62,5 év/

Sajnálatos, de ezt a dolgot a törvények pillanatnyi állása szerint nem lehet másként értelmezni.

Aki prémiumévesként van már 4 éve és most el tud menni nyugdíjba a 37 után jár-e neki a 40 éves jubileumi jutalom? Ha igen, milyen keresete alapján számítják ki? Szabadság is jár neki?

Böngészgetem a kérdéseket és válaszokat, de még mindig nem találkoztam azzal, hogy jár-e jub. jutalom PÉP-esnek, aki előrehozott nyugdíjba megy. Kérlek segítsetek, sürget az idő!!!!!!!!!!!!!!!!

Úgy látszik az ezzel kapcsolatos törvényeket mindenki másképpen értelmezi. Nálunk PÉP-esnek nem jár, aki előnyugdíjba megy ha nem PÉP-es akkor sem jár. Aktív dolgozónak és aki "rendes" öregségi nyugdíjba megy, viszont igen. És ez állítólag 2012 január 1.-től így van. Máshol viszont azt olvastam, hogy munkáltató döntése kinek ad, kinem nem, mert adható, de nem jár. /Ha ezt a döntést az önkormányzatokra bízták, akkor hideg vizet ihatunk rá, mert hol van Magyarországon olyan önkormányzat, amelyik fizet ha nem muszály???!!!/

Közalkalmazott vagyok és előnyugdíjba szeretnék menni 59 évesen.A két hónap lemondási idő ledolgozásától felmentést kaptam.Közalkalmazottként majdnem 37 év munkaviszonyom van,de(összesen 43 évem lesz).Kérdésem,hogy tényleg nem jár nekem a 40 éves jubileumi jutalom? köszönöm a válaszokat

Kedves Judit, köszönöm, hogy ilyen világosan leírtad a lehetőséget és jogszabályokat. Én is ebben a cipőben járok. Ez év ápr.ban lesz meg a 40 éves munkaviszonyom de nem mind közalk.A leírásod alapján csak két havi felmondási időm van és nem kaphatok semmit. 2012 ápr.06. leszek 49. éves úgy tudom akkor mehetek előrehozott nyugdíjba. Azt szertném kérdezni jól gondolom-e ? : akkor kapok 8 havi felmentést és ez év augusztus.10.én kérem a felmentést nyugdíjazás miatt, december 10.ig dolgozok, akkor az utolsó munkában töltött napon megkapom a jubileumi jutalmat és 2012 április végéig tart a felmentésem esetleg szabadsággal? Ha ez így igaz lenne , akkor jobban járnék, mintha most elmannék ápr, végén.

Kedves Kérdező!
A dolgok pillanatnyi állása szerint, - anyagilag - valóban akkor jársz legjobban, ha a leírtak alapján jársz el. Nem elhanyagolható dolog az sem, hogy egy évvel több lesz a munkaviszonyod is. /Gondolom, 2012.ápr. 6-án nem 49, hanem 59 éves leszel./
Ami újdonság, és sok 40 évvel nyugdíjba menő közszolgát érinthet, hogy az Országgyűlés honlapján olvasható -egyik hozzászóló jelezte is-, hogy március 21-én benyújtották a ránk vonatkozó törvények módosítását célzó javaslatot. Ebben már szerepel, hogy az íly módon történő nyugdíjazásokra is érvényesek lesznek azok a kedvezmények, melyek az előrehozott nyugdíjasokat megilletik. Tehát pl. a Kjt. módosítás-tervezet tartalmazza, hogy erre való hivatkozással is lehet felmentést kérni. /Meg lehet kezdeni a felmentési idő letöltését a 40 év elérése előtt; így a 35 év utáni 40 éves jubileumi jut. lehetősége is adott lesz./
Kérdés: Mikor kerül sor az elfogadására? Az alkotmányozás mellett foglalkoznak-e más kérdésekkel is a képviselők?
Úgy gondolom, most tényleg érdemes néhány hetet várni a "lemondás" benyújtásával!

Kedves Judit, köszönöm válaszod, és természetesen 59. leszek. Nem tudom, hogy az az újdonság a köztisztviselőkre vonatkozik csak, vagy a közalkalmazottakra is?
Üdv, Nagyné

Bár a törvényt még nem találtam meg a Magyar Közlönyben, az iromány szövege szerint az O.gy. március 16-án elfogadta. A törvény a közalkalmazottakra is vonatkozik. /a Kjt.-re vonatkozó módosítások./
Az egészet feltöltöm a címlapra, szerintem nagyon sok embert érint.
Üdv.: Judit

Ha a közalkalmazott jogviszonya megszünésekor nyugdíjasnak minősül, és 35 év közalk. jogviszonnyal rendelkezik, akkor a 40 éves jub.jutalmat a megszünéskor ki kell fizetni. Kjt. 78.§(4)bek!!!!!!!

Jubileumi jutalomnak: Mérlegelj, és számolj! kibirsz még 1,5 évet, a munkahelyeden és megkapod a megérdemelt jub. jutalmat, vagy nem foglalkozol a pénzzel és elmész ahogyan a legrövidebb időn belül lehet. Sokmindentől függ a döntésed, de a döntés a Te kezedben van! Jól gondold át a dolgot! Szorítok, hogy a legjobb döntést hozd meg!

Üdv mindenkinek.
Én 1999 óta dolgozom mint tűzoltó, idén augusztusban lenne meg a 25 éves munkaviszonyom. Eddig nálunk mindig mindenki megkapta a jubileumi jutalmat, de most azt mondták hogy a szakmunkás iskola nem számít bele, ezért eltolták 3 évvel a kifizetést. Az eddigi papírjaimon volt a szolgálati viszony, és volt a munkaviszony. A Hszt 328§-ra hivatkoztak, de az szerintem a szolgálati viszonyról szól. Tudna valaki segíteni? Most beleszámít a szakmunkás a 25 éves munkaviszony utáni jubileumi pénzbe, vagy sem. Köszönöm.

Ha rátok is az a kjt. van érvényben, mint az oktatásban dolgozóknál, mindegy,hogy hány éves a munkaviszonyod.
A jubileumi jutalom KIZÁRÓLAG a közalkalmazotti jogviszony évei után jár,- akár összeszámítva is.(Tehát, ha a tűzoltóságod előtt más közalk.jogviszonyban dolgoztál volna pl.iskolánál, egészségügyben,- ezeket az éveket is hozzá kellene adni a mostanihoz.)
A sima szakmunkás év a jub.jut. évekbe biztos, hogy nem számít bele! Az előző ,nem a kjt. alá tartozó munkaévek is csak a fizetési besorolásnál vehetők figyelembe.
(Tűzoltói képesítést adó szakmunkásképzőről nem tudok, de a rendőröknél azt hiszem van valami olyan, hogy az ő rendőri szakközepüket beszámítják vmilyen időbe.)

Köszönöm. Akkor majd 3 év múlva. Csak dühítő, hogy eddig mindenkinek beleszámolták. Köszi.

Kedves Szakértő,

Keresztanyám közalkalmazotti jogviszonyban van. Már 42 év szolgálati ideje megvan, tehát elmehet a december végén megszavazott törvénynek köszönhetően nyugdíjba.
2011. májusban éri el a 30 éves jubileumi jutalom idejét, ezért ezt már akkor szeretné megkapni. A kérdésem, hogy mikor mondhat fel, hogy még a jubileumi jutalmat is megkapja? Ehhez szükséges májusig dolgoznia? Ha Ő mond fel, akkor rá is vonatkozik a 6 hónap felmentési idő és ebből 3 hónapra köteles mentesíteni a munkavégzés alól a munkáltató? Vagy ez csak akkor érvényes, ha a munkáltató mond fel? Mikor adhatja be a nyugdíjazás iránti kérelmét, hogy ne érje hátrány és megkaphassa a jubileumi jutalmat. Kérem, segítsen tisztázni ezt a kérdéskört. Köszönettel, Budai Angéla

A közalkalmazott felmondását, a kjt. úgy fogalmazza meg, hogy a közalkalmazott lemond a közalkalmazotti jogviszonyáról. A lemondási idő egységesen 2 hónap. Ezt le kell dolgozni, de a munkáltató eltekinthet tőle, mármint a ledolgozástól. Járni nem jár semmi. A lemondást a munkáltató köteles elfogadni. A jogviszony alatt pontosan legyen meg a 30 év közalkalmazotti jv., különben nem kapja meg a jubileumi jutalmat. Közös megegyezés esetén, akkor szűnik meg a jogviszonya, amilyen időpontban megegyeznek, azt ad a munkáltató amit akar, járni nem jár semmi. Itt is ügyeljen arra, hogy a 30 év közalkalmazotti jogviszony pontosan meglegyen.
A felmentést a kjt. 30. § (1) e) alapján, csak az előrehozott nyugdíjazás esetén lehet kérni, de nem kötelesek megadni. Ha a közalkalmazottat kérésére felmentik, akkor a kjt. alkalmazásában nyugdíjasnak minősül (egyébként csak akkor minősül annak, ha nyugdíjban részesül, vagy a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és legalább 20 év szolgálati idővel rendelkezik), és ezért megfelelő nagyságú közalkalmazotti jogviszony esetén jubileumi jutalomra jogosult.

Kedves Tiger,

Nagyon köszönöm a gyors és korrekt választ.
Akkor még - 2 hónapos lemondási idő esetén - dolgoznia kell. Bízom benne, hogy egészségi állapota engedi.
A nyugdíjat azután igényelje, ha már megvan, hogy mikor szűnik meg a közalkalmazotti jogviszonya?

Kedves Tiger! Én is igy értelmezem a közalkalmazottaknál a felmentés lehetőségét, de nagyon nagy a bizonytalanság az uj nyugdíjazás miatt (40 év munkaviszony után a nőknél). Lesznek akiket tévedésből felmentenek, mert nem ismerik mélységében a Kjt-t, másokat meg nem! Szerintem is csak lemondással ill. közös megegyezéssel lehet megszünteni a közalkalmazott munkaviszonyát ebben az esetben, mert nincs rá megfelelő paragrafus a Kjt-ben. Jól gondolom?

2011.február végén lesz 42 évem ledolgozva. Úgy tervezem hogy nyugdijbavonulás
okán irásban kérem a felmentésem január elején jelenleg 13 éves közalkalmazotti jogviszonyomból,
a munkáltatómtól. Szeretnék tovább dolgozni, diplomás ápoló vagyok, ezt is irásban kérjem-e,ha ezt lehet,lesz -e felmentési idő ? vagy a nyugdij miatt újra kell munkaszerződést kötni, mi az ilyenkor megkereshető bruttó vagy nettó éves munkaviszonyból származó bér? Kaphatok_e végkielégitést ?
Kellemes Ünnepeket Mindenkinek !

Meg tudná- e valaki mondani, hogy ha egy köztisztviselő nyugdíjazás miatt felmenthető lesz2012-ben, akkor mennyi lesz a felmentési idő? Két hónap, amit megszavaztak, vagy pedig az eddig érvényben lévő munkaviszony után számított /41 év után 8 hónap/?

Egy mondat a lényeges, a többi körülötte csak porhintés:

"A közszolgálati jogviszonyt a munkáltató felmentéssel indokolás nélkül megszüntetheti."

A felmentési feltételeken nem változtatott a Kormány, tehát az továbbra is 2-8 hónap között mozog, függően a közigazgatásban eltöltött időtől. Mindössze annyi történt, hogy a kádereket akár másnaptól fel lehet menteni a munkavégzés alól, indoklás nélkül is.

A Ktv. 18. §-a helyébe a következő rendelkezés lép :
„18. (1) A felmentési idő két hónap. Ettől eltérően, ha a felmentés — az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve — a 17 . (2) bekezdésének b) pontján alapul, a felmentési idő egy hónap."

én ezt néztem: http://www.parlament.hu/irom39/01494/01494.pdf

Ebben nem láttam ezt a passzust?

na megtaláltam, van egy egységes verzió is a közben beadott módosításokkal. Szóval a felmentési idő tényleg max. 2 hónap lehet, kösz tiger!

Az eredeti előterjesztésben a felmentési idő változatlan - 2-8 hónap volt. Erre az Önkorm. és Területfejl.Biz. elnöke, dr. Kovács Zoltán tette azt a javaslatot, hogy egységesen 2 hónap legyen. Indoklásában azt olvastam, hogy az államigazgatási és közigazgatási dolgozók között nem tehető különbség. Bár gondolom, pl. a fizetési fokozatokban is van "némi" különbség. Meg aztán aki pár évet dolgozott a közigazgatásban, s annyira "jól", hogy most indoklás nélkül akarják elbocsájtani, vagy 40 éve nyövi idegrendszerét, azt nem lehetne egy kalap alá venni.

Meg a nem "kádereket" is. Az ő helyükre kerülnek - finoman fogalmazva - az új "káderek".

Tisztelt Judit- szakértő!
2006 december 6-ától vagyok a PÉP tagja - 1952 októberi születésű-, köztisztviselőként a kinevezés módosításomban rögzítésre került, hogy a közszolgálati jogviszonyom 2011 október 30. napjáig határozott idejűre módosul, továbbá a 35. éves jubileumi jutalom 2008. januárban került kifizetésre, melyet meg is kaptam, valamint a 40. éves jubileumi jutalom kifizetésére 2011.október került megállapításra.
Munkáltatóm a 2010. szept. 10.én kelt "Kinevezés módosítás" -ban közölte,hogy 2010 május 29.-ei hatállyal ki a jogutódja, továbbá azt, hogy a közszolgálati jogviszonyom 2010 július 6. napjával kormány tisztviselői jogviszonnyá alakul.
Kérdésem, hogy a már megállapított 40. éves jubileumi jutalmat a kifizetésére vonatkozó időpont szerint ki kell-e fizetni a munkáltatónak részemre, vagy sem?
A PÉP -t úgy vállaltam fel, hogy a munkáltatóm rögzítette hogy a 40. évi jubileumi jutalom is kifizetésre kerül.
A kormánytisztviselővé való minősítés nem minősül egyoldalú szerződés módosításnak a munkáltató részéről?
A 2010. évi LVIII. törvény "Átmeneti rendelkezések" 76. paragrafus (2) így szól: Az (1) bekezdéstől eltérően az 1. paragrafusban felsorolt szerveknél foglalkoztatott köztisztviselők és ügykezelők jogviszonya nem alakul át kormánytisztviselői jogviszonnyá abban az esetben ha a törvény hatályba lépése előtt a felek között kötött megállapodás illetve valamelyik fél egyoldalú jognyilatkozata alapján a törvény hatályba lépése után szűnik meg a jogviszony.
Eszerint köztisztviselő kellene hogy maradjak nem? A fentiek alapján minősíteni kell-e a munkaviszonyban töltött éveket aszerint, hogy a Ktv vagy Ktjv, vagy stb. szerinti besorolásba tartoznak?
Válaszukat előre is köszönöm !
2010.12.17.

Kedves Ágnes!
Megítélésem szerint mindenképpen jogosult leszel a 40 éves jubileumi jutalomra.
Egyrészt az általad leírt - 76.§-ban foglaltak alapján - szerintem sem kellett volna kormánytisztviselői jogviszonnyá alakítani a közszolgálati jogviszonyod. Viszont ez a paragrafus olyan kacifántos megfogalmazású, hogy akár mást is "kihozhat" belőle az alkalmazó.
Ettől függetlenül a - jelenleg érvényben levő - kormánytisztviselői tv. 23. §-ában foglaltak szerint is megillet a jubileumi jutalom. /Érdemes végigolvasni/
Esetleg azzal zárhatnák ki, hogy most újra kell kezdeni a jogviszonyban töltött idő számítását. Ez viszont azért nem igaz, mert a 23.§-ban egyértelműen felsorolják, hogy mely közszolgálati idők vehetők figyelembe.
A kormánytisztviselői törvény 1.§ (6) bekezdése erősíti meg, hogy a 23.§-ban foglalt kifejezések /köztisztviselő, közalkalmazott/ helytállóak.
Bemásolom:
1.§ (6) "6) Kormánytisztviselő és kormányzati ügykezelő kormánytisztviselői jogviszonya tekintetében - E TÖRVÉNY ELTÉRŐ RENDELKEZÉSE HIÁNYÁBAN, ahol jogszabály

a) közszolgálati jogviszonyt említ, azon kormánytisztviselői jogviszonyt,

b) közszolgálati jogviszonyban töltött időt említ, azon kormánytisztviselői jogviszonyban töltött időt,

c) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvényt említ, azon e törvényt,

d) köztisztviselőt említ, azon kormánytisztviselőt,

e) ügykezelőt, azon kormányzati ügykezelőt,

f) vezetői kinevezést vagy megbízást említ, azon vezetői munkakört,

g) államigazgatási szerveknél foglalkoztatott munkavállalót említ, azon e törvény hatálya alá tartozó munkáltatóknál foglalkoztatott munkavállalót is érteni kell."

Kiemeltem az "eltérő rendelkezése hiányában" kifejezést, mégpedig azért, mert a 23. §-ban fellelhető az eltérő rendelkezés!

Sok sikert kívánok, üdvözlettel: Judit

6 év köztisztviselői jogviszony után nem jár jubileumi jutalom.
A besorolásnál figyelembe vehető szolgálati időt, ne keverjétek össze a jubileumi jutalomnál figyelembe vehető idővel! Itt csak a tényleges közszolgálatban eltöltött időőszak jöhet számításba.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!