A közalkalmazotti bértábla szorzók változása 2008-ban

Fiz. fok. Fizetési osztályok
A B C D E F G H I J
1. 69000 77000 78000 79000 89000 122000 127000 129500 142000 154500
2. 1,0175 1,0175 1,0200 1,0250 1,0275 1,0350 1,0350 1,0500 1,0450 1,0600
3. 1,0350 1,0350 1,0400 1,0500 1,0550 1,0725 1,0725 1,1000 1,1025 1,1350
4. 1,0525 1,0525 1,0650 1,0750 1,0900 1,1100 1,1100 1,1500 1,1675 1,2100
5. 1,0700 1,0700 1,0900 1,1000 1,1250 1,1475 1,1475 1,2000 1,2425 1,2850
6. 1,0875 1,0875 1,1125 1,1250 1,1600 1,1850 1,1850 1,2600 1,3175 1,3600
7. 1,1075 1,1075 1,1375 1,1525 1,1975 1,2225 1,2225 1,3350 1,3925 1,4200
8. 1,1275 1,1400 1,1625 1,1875 1,2350 1,2650 1,2725 1,4100 1,4675 1,4825
9. 1,1500 1,1725 1,1950 1,2250 1,2725 1,3075 1,3325 1,4850 1,5275 1,5450
10. 1,1725 1,2075 1,2300 1,2625 1,3100 1,3675 1,3950 1,5600 1,5875 1,6075
11. 1,1950 1,2425 1,2675 1,3000 1,3475 1,4275 1,4575 1,6250 1,6475 1,6700
12. 1,2175 1,2775 1,3050 1,3375 1,3775 1,4875 1,5200 1,6900 1,7075 1,7325
13. 1,2400 1,3125 1,3425 1,3750 1,4075 1,5475 1,5825 1,7550 1,7775 1,8025
14. 1,2625 1,3500 1,3800 1,4125 1,4425 1,6075 1,6450 1,8200 1,8475 1,8725

 

Közalkalmazotti bérek

Hát ez szép!

Hiába nő az illetményalap, a szorzókat mindenütt visszavették!

2007-ben pl. az E9-es közalkalmazotti kategóriában a szorzó 1,300 volt, 2008-ban 1,2725 lesz!



Egy csalódott közalkalmazott

 

Már irtam a besorolásom miatt múlt hónapban és válaszaitok alapján reklemálva meg is kaptuk /férjem és én is és még pár kollégám/ a jó besorolást, igaz, hogy csak 2010 január 01-től. Kérdésem az lenne, hogy visszamenőlegesen kérhetjük-e a bérkorrekciót, ha igen mennyi időre és milyen törvény milyen paragrafusára hivatkozva ? A másik kérdésem én szeptember 01-től áthelyezéssel munkahelyet váltok. Ettől függetlenül is kérhetem a korrekciót az előző munkahelytől ?
Köszönettel Marcsi

Majd 20 év munkaviszonnyal középiskolai végzettséget igénylő beosztásban bruttó 91 ezer a fizetésem. Az ehhez tartozó minimálbér 87500 forint. Szóval 20 év alatt elértem, hogy ennél 3500 forinttal már többet is keresek. Másrészt D kategóriában csak a 6-os fizetési fok éri el a minimálbért, addig kevesebb lenne, tehát még ki is kell egészíteni a törvényes bérre ezt a "nagyon magas" fizetést. Tényleg irigylésre méltó.

Igenis alacsonyak a közalkalmazotti bérek.Diplomával,nagy felelősséggel a vállamon,egészségügyben.100 ezret se kapok kézhez,és tanultam azért,hogy vigyem valamire.Emberi életek múlnak a laboros precizitásán,hiszen a laboreredmények döntően meghatározzák a (gyógyszeres) terápia módját.És még mielőtt valaki a para témáját feldobná,én még nem hallottam olyat,hogy a laborosnak küldtek volna pénzt a zsebébe,hogy "kösz a koleszterin meghatározást".Vagy "kösz a vércsoport meghatározást","kösz a tenyésztést a székletből","kösz a sebváladék elemzést".Itt bonbon meg kávé sincs.Mellesleg a nővérkék,akik beteg mellett vannak ennyit meg is érdemelnek,nem hálás az ő feladatuk sem.Csak kifejtettem,hogy nem mindenkinek tömik a zsebét,aki kórházban dolgozik.

Olvassátok el a mostani Élet és Irodalmat!! Felháborító! Azt merték írni, hogy 5000 Ft-os órabérben dolgoznak a tanárok, ráadásul rosszul! (Az előbbi szép is lenne, az utóbbit kikérem magamnak!)

Melyik szám, és cikk. On-line változatát elolvasnám, ha lennél szíves megírni.
tiger

2009.febr.27. -Ábrahám István cikke

Meg tudná valaki mondani, hogy a fizetési fokozatokat hogyan kell alkalmazni?
Kezdő közalkalmazott vagyok, de 26 év munkaviszony van a hátam mögött.
A jogszabályban láttam, hogy a 87. § vonatkozik a fizetési fokozatokra,
de nem találtam sehol olyan egyértelmű táblázatot, ami pontosan eligazítana
ebben.
Köszönöm a segítséget!
Erzsi

Verzsi!
kjt 87/A. §
"(3) A közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál az (1)-(2) bekezdésen túlmenően figyelembe kell venni

a) a munkaviszonynak azt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett,

b) az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszony teljes időtartamát, továbbá "
tiger

szia Erzsi!

Ha azt a 26 évet olyan munkakörben dolgoztad, amilyen a közalkalmazotti is lenne akkor 3 évenként egy fokozatot számolj. Én 15 évet dolgoztam egy multinál és most kezdenék mint közalkalmazott akkor a 6-os fokozatot kapnám.

alapból az 1-es fizetési fokozatban vagy és minden három évnyi munkaviszony után - mely megfelel a KJT 87.§-ában foglaltaknak - ugrasz egy fokozatot.

Sziasztok!
Én ugyan autószerelőként dolgozom,a feleségem gyesen van.Ő eddig vendéglátótot,de oda a gyerekek miatt nem mehet vissza ,így most tisztviselői állásokat néz.
Úristen ezek a fizetések a bértáblán ez ugye vicc,talán még szorozni kell kettővel???
Emberek ennyiért dolgoztok?Ez alamizsna!És még a MÁV-osok sztrájkolnak?
Hogy képzelik ezt az ország vezetői?Ők szabadon megszavazhatják a saját fizetésük,feltünően nagy egyetértésben,miközben nyomorban tartanak és taszítanak minket?
Őszintén le a kalappal önökelőtt kedves tisztviselő hölgyek és urak,mert én ennyi pénzért nem kelnék fel reggel az biztos,csak azért ,hogy lebontsam a parlamentet!!!

Hát igen a bejelentett bér nagyon kevés egy multicéghez képest, de azért egyes helyeken vannak pluszok. Pl 60000ft os cafeteria havonta. Ez azért emel egy kicsit a dolgon nem?

Hol van havi 60 ezres Cafeteria? :))
a havi 3500-6000 Ft közötti kajajegyre gondoltál?

pl vám és pénzügyörség és nem vezető beosztásban. Különben ki menne br 87500 ft ért oda dolgozni? Biztos vannak olyan helyek ahol keveset vagy egyáltalán nem adnak semmit, de oda ennyiért új munkaerő aki esetleg multinál dolgozott biztos nem fog menni. Mint már sokan leirták nagyok a különbségek a közszolgálaton belül adott plusz egyéb jutatásoknak.

Ez most valóban érvényes ez a bértábla vagy sem ? mert én a mai napig a régi számítás alapján kapom a bérem.

Ez a hatályos, ez alapján kell kapnod a pénzed

Sziasztok!

Én eddig nem közalkalmazott voltam, de oda készülök. Olvasom hogy mennyire elégedetlenek vagytok a fizetéssel. Ha ennyire rossz a helyzet miért csináljátok. Én egy multinál dolgoztam 15 évig és gyed után már nem vettek vissza. Leirnátok hogy az alacsony fizetés ellenére mi tart titeket ezeken a helyeken? Illetve hogy van e egyéb jutattás a fizetésen kivül?
Köszi

Az embereket a munkahely hiánya tartja a közalkalmazotti státuszban ennyire kevés fizetésért, és hozzáteszem, hogy semmilyen plusz juttatás nincs a közszférában ill. mostanában 6.ooo.- Ft étkezési jegy. A tisztelt ház köztisztviselőiről persze nem beszélek, hiszen ŐK ugye? más fajhoz tartoznak, így számolatlanul viszik haza a zsetont.

Én Közalkalmazottként sokkal jobban kerestem, most köztisztviselő vagyok, a bérem, abszolút meghatározott, sosem fogom elérni, a volt közalkalmazotti béremet................
Legnagyobb csapás a műszakpótlékomat érintette, lecsökkent a tizedére.........
Mindig ebben a közegben dolgoztam, 50 éves vagyok, a nettom= 100 000, de ez is csökken , hiszen nincs már 13. havi, ami a bér része volt..............

Igen, én is csak azért vagyok itt, mert nincs más lehetőségem...........

Szeretnék már tisztában lenni hogyan működik, az eü ben a besorolás.1992 ben szereztem minősítő vizsgát szociállis gondozó és ápolóként előző munkahelyemen C kategóriába voltam besorolva ugyan ezen a területen dolgozom csak helyileg máshol itt a B9 be vagyok besorolva . A választ ha kérhetném a követ kező emel címre levaineica@citromail.hu

egy szakmáját szerető közalkalmazott
segítségüket előre is köszönöm.

Nem kell mindenkit egy kalapalá venni . Ha valaki megéri az ötven egyet, decemberbe szégyenletes, hogy a 65e- böl még az étkezését is befizesse. A többiböl ha futja a rezsit fizeti és kuss.

Nem kell mindenkit egy kalapalá venni . Ha valaki megéri az ötven egyet, decemberbe szégyenletes, hogy a 65e- böl még az étkezését is befizesse. A többiböl ha futja a rezsit fizeti és kuss.

Szivesen kölcsönadnám, ill. szivesen elcserélném egy havi fizetesemet egy banki ügyintézővel. A közalkalmazotti bérek már ennél alacsonyabbak nem is lehetnének.

Kedves Közalkalmazottak, egy valamit nem értek:
A minket képviselő szakszervezetek igencsak csapnivalóan végzik a munkájukat.

Ennek köszönhető volt az is, hogy 2008-ban a többség még az 5 %-os béremelést sem kapta meg.
Most, a 2009-es esztendőben pedig szintén sokaknak csökken a fizetése.
Az ok nyilvánvaló, mind tudjuk, hogy miért (azért nem írom le, mert kimoderálják).

Egy megoldást viszont látok: másik szakszervezeteket kell létrehozni, így a mostani 0 érdekérvényesítőktől meg lehetne békésen szabadulni, végre olyan emberek képviselnének minket, akik értünk vannak.

Az igaz, hogy gazdasági válság van, mindenki elfogadja ezt, csakhát valamiből nekünk is élnünk kell.

Jobb érdekérvényesítés, határozottabb fellépés, ez a kulcsszó.
Széthúzást pedig felejtsük el egyszer és mindenkorra. :-)

Merítsünk erőt a válságból: itt az idő a változtatásra.

Szerintem nem kell másik szakszervezet, elég lenne a régiekben egy fiatalítás. Erre a tagság is képes lehet, ha új embereket választ.

Egézsségügyben A9 besorolással jelenlegi bruttóm 70.500Ft. Az új szorzótábla szerint 79.350Ft-ot kellene kapnom. Tud-e valaki törvényes válasz adni, hogy nekem ezt a munkáltatótól automatikusan meg kellett volna kapnom vagy van egy bizonyos átfutási ideje. Köszönöm előre is a válaszukat. Ja olvasok a fórumon nem közalkalmazotti furcsa vélemenyeket amit megértek mert ma magyarországon a munkavállalókat maximálisan kihasználják és nem fizetik meg. Az egyik vendég szerint a közalkalmazottak sem külömb munkavállalók mint a többiek.Nem tudom milyen munkakörben dolgozik de leírom az enyémet.
Portás vagyok havi 240, 31-es hónapban 264 órára kötelezve amiből a bérpapíron és munkaviszonyomba csak 21-23 napot azaz 168-186 órát számolnak el mondván hogy készenléti szolgálatban dolgozunk. Csak azt nem értem hogy akkor miért nem otthon alszok a családdal és ha munka van akkor behívnak. Szerintem ez a készenléti munkakör.
Ami Röhej az egészben hogy műtétes intézetben dolgozok ami állandóan felvételes, az egész Megyében kb. 570.000. főnyi lakosság tartozik hozzánk. Ez NON-STOP betg fogalmat jelent az éjszakák 85%-ban a látogatókkal, vérszállításokkal,Mellkas,Sebész konzíliumok felvételével Orvosok,Mentősök,Betegek,Hozzátartozók, beengedésével PLUSZ mivel Regionális Transzplantációs Klinika vagyunk az is sok elfoglaltságot biztosít részünkre.
De ami VIGASZTALÓ hogy kapunk ÓRÁNKÉNT BRUTTÓ 68 Ft Éjszakai Pótlékot és még az éjszakai külön munkára BRUTTÓ 1000Ft-ot éjszakánként. Tehát egy éjszakára amikor hivatalosan nem is vagyok ott, munkaidőm nincs elszámolva keresek 8 óra alatt Bruttó 1520 Ft-ot ami Nettó 780 Ft-ra jön ki a bérpapíron óránként 100 Ft sem jön ki.
Erről az összeg ről szivesen lemondanák ha ezt a havi 80 órát ami egy év alatt egy félévnyi munkaidő TÖRVÉNYESEN elismernéka munkaviszonyomban.
Köszönöm ha valaki vette a fáradságot elolvasni a kis jegyzetemet és ha tud valami INFO-val szolgálni dolgaimmal kapcsolatban szivesen veszem válaszát. HELLÓ:

És még egy jó poén:
Pályakezdő diplomásként én kapok 122 bruttót, kedves tanár ismerősöm is ugyanígy 122-t. Innen kezdődik a poén, az iskolában népszokás hogy ezerszámra írják a túlórát (+30ezer) meg a helyettesítést (+40-50 ezer). Akkor hol itt az igazság?

Nekem mikor számolnak el túlórát? 8 órát dolgozom. Ő délig, fél kettőig. Egész nyár szabad nekik. És még ők sírnak????

Ezt hívják agyhalálországnak.

Kedves Pályakezdő!

A kezdő 122.000 Ft -os bruttó fizetésed nettója (adójóváírástól függően) 89.000- 91.000 Ft között van, de inkább az utóbbi a valószínűbb.
Nekem, 10-11 év munkaviszony után a nettó fizetésem, mint közalkalmazott pedagógus, 96.000. A túlórát sem nekem, sem másnak nem számolják el, pl testvéreméknél sem, aki szintén pedagógus, csak más városban, sőt, az ország teljesen más régiójában. Illetve, szerinted az otthoni felkészülés az nem idő? Gondolom, te a 8 órás munkaidőd után azért annyira nem foglalkozol a munkáddal? Én, bár csak heti 35 órát dolgozom (halmozottan hátrányos helyzetű gyermekekkel), a munka nem igazán ér véget azzal, hogy este 9 körül "letészem a lantot", hiszen folyamatosan képezni kell magamat, plusz programokat kell szerveznem a gyerekeknek, hétvégén ügyelet stb, és mindez benne van a béremben, tehát ha egy nap éppen 13-14 órát foglalkozom is azzal, hogy a munkámat jobban és hatékonyabban lássam el, ez nincs elszámolva. Biztos vannak olyan iskolák stb, ahol a helyettesítésért és a túlóráért fizetnek, de miért baj az, ha valaki nem dolgozik ingyen?
Amikor szakmát választottam, illetve amikor munkahelyet is, világosan tudtam, mit választok. Szerintem neked sem árultak zsákbamacskát. Ha nem tetszik, nem kell elvállalni, nem kell csinálni, és nem kell más elől elvenni a helyet. Lehet, hogy van olyan, aki ennyiért is lelkesen csinálná. Nagyon sok helyre keresnek pénzügyi tanácsadókat például, a munkaidő kötetlen, és annyit keresel, amennyit dolgozol. Sőt, akár az egész nyarad szabad lehet...
Az "egész nyár szabad"-ra csak annyit jegyeznék meg, hogy mivel az éves szabadság 3/4 részével a munkáltató rendelkezik, ő dönti el, mikor adja ki. Ha a munkáltató munkarendje olyan, hogy bizonyos időszakokban nem végez szolgáltatást, csak ügyeleti rendszer van, akkor nem igazságosabb az éves szabadság terhére elküldeni a dolgozókat pihenni? Ha nem ezt tenné, hanem a dolgozók bent lébecolnának, és nem csinálnának semmit, így a szabadságukat mondjuk az év többi részében vennék ki, nem lenne igazságtalanabb? És mennyivel rosszabb annak a helyzete, aki mondjuk télen tud elmenni 2-3 hétre? Vagy mondjuk last minute útra szeptemberben 2-3 hétre, ami jóval olcsóbb, mint a nyári főszezonban? A nyári szabadság sokunk esetében inkább kényszerszabadságként értelmezendő, mint laza helyehulyázásnak...:-)

Nem hiszem, hogy az ország lenne agyhalott, csak a lehetőségeket kell mérlegelni, és jól dönteni.

"Amikor szakmát választottam, illetve amikor munkahelyet is, világosan tudtam, mit választok. Szerintem neked sem árultak zsákbamacskát. Ha nem tetszik, nem kell elvállalni, nem kell csinálni, és nem kell más elől elvenni a helyet. Lehet, hogy van olyan, aki ennyiért is lelkesen csinálná."

Kedves vendég,
nagyon tetszett a hozzászólásod, ezt a passzust kivéve... Szerintem elég nagy gáz, hogy a közalkalmazottaktól elvárják, hogy lelkesedésből dolgozzanak. Szép és fontos dolog az, de nem minden. Szerintem hosszútávon rontja a közszolgáltatások színvonalát, ha az ott dolgozók azt se tudják, hogy a hóvégén lesz-e ennivalóra pénzük.
Politikusainknak kéne lelkesedésből dolgozni!

Kedves Vendég!
Köszönöm a megjegyzésedet, és mivel van igazság abban, amit írsz, így pontosítom, hogy mire gondoltam.
Vannak olyan emberek, akik lelkesen is tudják ennyi pénzést csinálni azt a munkát, amit tanultak. Mint például én is, holott nem rendelkezem anyagi tartalékokkal. ( Mielőtt elvállaltam ezt a munkát, amit most csinálok (halmozottan hátrányos gyermekekkel), egy jól menő vállalkozásnak az egyik kirendeltségét vezettem, ami egyrészt nem is a szakmám, másrészt, bármikor utcára kerülhettem, és a többi, és nem kerestem ennyit sem. De nem volt más lehetőség akkor, amikor állást kerestem. )
Nem biztos, hogy elvárják, hogy lelkesedésből dolgozzon a közalkalmazott, sőt, jómagam is szoktam látni, hogy némely "kollégám" milyen mentalitással dolgozik. Ez valóban a fizetés miatt lenne? Nem feltétlenül. Az APEH-osok között is van, aki úgy dolgozik (több pénzért és juttatásért), hogy az arcán méla undor ül, éppen csak nem küld el oda, ahonnan előbújtam. És olyat is láttam, aki nem volt rossz anyagi helyzetben, saját elmondása szerint passzióból dolgozott, mert különben unatkozna, és mégsem a kevés jövedelem volt az oka a hozzáállásához. (Persze, az adatok valódiságát nem ellenőriztem...)
Nem tudom.
Vagy nem lehet, hogy a dolog meg van fordítva? Hogy a közszférában sokan úgy vannak vele, hogy teljesen mindegy, milyen mentalitással végzik a munkát és ebből jön az, hogy romlik a közszolgáltatás színvonala?
(Van egy kollégám, aki a napi munkaidejét henyéléssel, láblógatással tölti, konkrét munkát nem végez. Azt mondja, hogy teljesen mindegy, mit csinál, a bérét megkapja, szerinte elküldeni nem lehet...) A másik kollégám meg most mondott fel, mert nem szereti azt, amit csinál, de a segélyért már nyújtaná a kezét....
Tény, hogy vannak olyan munkahelyek, állások, ahol annyit fizetnek, amennyit dolgozik is érte az ember. A legtöbb helyre diplomást keresnek. Lehetne vele keresni, igaz, nem fix pénzért, de ha belejön az ember, és csinálja, tehát dolgozik vele, akkor nagyon jól lehet vele keresni, és akkor lehetne lelkesedni is. Illetve lelkesen csinálni. Ezt miért nem választják azok, akik nem tudnak lelkesen dolgozni, mert kevés a pénz?
Azt hiszem, minden munkáltató azt szeretné, ha a munkavállalója lelkesen végezné a munkát, illetve a tőle elvárható legmagasabb szakmaisággal. A munkáltató ezt veszi alapul akkor is, amikor a fizetéseket megállapítja.
Miért van az, hogy amikor vannak alternatívák, akkor még sem változtat az ember, csak elégedetlenkedik?
Miért van az, hogy mégis, ennyicske pénzért sokan vagyunk a közszférában? És sokan tanulnak azért, hogy a közszféra egyik szegmensében dolgozzanak?
Elgondolkodtató.

Nagyon örülök, hogy kaptam egy reakciót tőled, és ezt most nem vitának, hanem inkább eszmefuttatásnak szántam.

Ja, és van olyan politikus, aki nem a politikusi pénzből él, azt más kapja meg. Ámbár, mivel az a legközszolgálatibb munkakör, talán megpróbálhatnának annyiból, mint mi, megélni. :-)

Üdvözlettel!

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!