Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

A felmentési idő egységesen 2 hónap. A munkáltatónál kezdeményezheted a jogviszonyod megszüntetését arra hivatkozva, hogy nyugdíjasnak minősülsz, illetve a jogviszony megszűnése időpontjában nyugdíjra leszel jogosult. A Tny. ezt az új nyugdíjat is öregségi nyugdíjnak nevezi.

Kedves Lilla! Légyszives írd már meg azt a rendeletet, amely szerint a közalkalmazottaknál 2 hónap a felmentési idő. Én ugy tudom, hogy a köztisztviselőknél. Köszi

Kedves Vendég! Egy olyan fórumozónak írtam, aki a Ktv. szerinti felmentési időre kérdezett rá. A Kjt.-ről nem volt szó, és úgy tudom, hogy ahhoz nem nyúltak most hozzá ezen a területen. Egyébként (a tegnapi beírásommal ellentétben) egyetértek azokkal, akik szerint most nincs jogalap a felmentéssel való megszüntetésre az új nyugdíjtv. szerint. Szerintem várnunk kell, amíg a jogalkotók ezt is beépítik a Ktv.-be/Mt.-be/Kjt.-be. Elég lenne egyébként, ha valamelyik nyugdíjazásnak (öregségi, előrehozott, stb.) megfeleltetnék, és akkor már a munkáltató és a munkáltató is tudná, hogy milyen feltételekkel lehet erre való hivatkozással a jogviszonyt megszüntetni. Egyébként egyelőre valóban csak a közös megegyezés, lemondás jöhet szóba, szerintem ...

Kedves Vendég! Természetesen a dolgozó kérésére indított megszüntetésre vonatkoztattam. A munkáltató erre hivatkozva nem kezdeményezheti a jogviszony megszüntetését. (Sajnos nincs is szüksége rá, mert indoklás nélkül, felmentéssel megszüntetheti a közszolgálati jogviszonyt.)

Az új - 40 éves - nyugdíjfajta csak egy lehetőség amit a munkavállaló kérhet, ha akar, ezért nem menthető fel a munkaadó által erre való hivatkozással.

Már leírtam tegnap is, hogy csak a vezetői megbízás, kinevezés módosult a kjt-ben. Az indoklás nélküli felmondás a ktv-re vonatkozik. De ezt már sajnos tudtuk, hogy így lesz.

Azért a táppénzzel vigyáznék, mert a felmondási időbe nem számít bele ha jól tudom...

Idézve a Kjt-t:
37. § (1) Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, ha közalkalmazotti jogviszonya
a) felmentés,
b) rendkívüli lemondás,
c) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében vagy
d) a (3) bekezdés szerint szűnik meg.
(2) Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. §].

Dec.23-án dönt az OGY.a KJT és KTV.módosításáról,mely arról szól,hogy a felmentési idő 2 hónap lesz,és csökken a végkielégítés mértéke is. Biztos elfogadják,hiszen
a FIDESZ terjesztette elő.AZ új jogszabály 2011.jan.1-től lenne hatályos.

Ezt honnét veszed? Az OGY ugyan tárgyal egy módosítást holnap a kjt.-vel kapcsolatban, de annak minden pontja a vezetői, magasabb vezetői megbízásról szól. Visszaállítják a korábbi megbízott vezetői rendszert, és nem lesz kinevezett vezető.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!