Munkaszerződés

Szülési szabadság után, a határozott idejű, teljes munkaidejű közalkalmazotti munkaviszonyomat a munkáltató szóban közölve, írásbeli hozzájárulásom,beleegyezésem nélkül, 6 órás munkaidőre csökkentette, és a béremet is ennek megfelelően fizeti már 8. hónapja. Kettő hónappal ezelőtt kaptam egy szerződésnek nevezett, visszadátumozott, a munkáltató által elá nem írt iratot, amelyet a kifogásolt tartalmi és alaki okokra is hivatkozva, kísérőlevéllel visszaküldtem. Választ erre azóta sem kaptam.
Kérdésem az lenne, hogy írásos szerződés-módosítás hiányában, a munkáltató egyoldalú döntése semmisnek tekinthető-e, és ha igen, milyen lépéseket tehetek a jogaim érvényesítésére a jövőre nézve és viszamenőleges hatállyal a ki nem fizetett bérre vonatkozóan?

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!