A munkanélküli segélyek, FHT, ápolási díj, ha nem a gyermekét ápolta, és hasonló ellátások, eddig nem számítottak be.Ebben, ha valamikor változás lesz, azt max. az éppen aktuális rendeletekből fogja megtudni. Ezen az oldalon nincs a kérdésekre válasz hivatalos, az jól látható! Mert csak a hozzászólók olvassák úgy néz ki a feltett kérdéseket, nem a hivatalok, akik ezügyben ténylegesen, minden kérdésre válaszolhatnának!Ez lenne örvendetes!

dassdad

Ha van, aki vigyázzon addig a betegre!

Kiemelt ápolási mellett is lehet 4 órát dolgozni?! Üdvözlet!

A nyugdíjfolyosítót kellene minden Önt érintő kérdésről kérdezni, ha még eddig nem kapott a kérdéseire választ Tőlük!

A nők kedvezményes nyugdíjjogosultságához jogosultsági idővel kell rendelkezni, ami nem egyezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. Röviden, minden jogosultsági idő szolgálati idő, de nem minden szolgálati idő jogosultsági idő. Vagy megegyezik egymással a két időszak vagy a jogosultsági idő kevesebb, mint a szolgálati idő.
Jogosultsági időt két nagy csoportra bontanám: 1. munkaviszony vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett jogosultsági idő 2. gyerekvállalással szerzett jogosultsági idő
40 év jogosultsági időn belül pedig legalább 32 év keresőtevékenység (munkaviszony) szükséges a kedvezményes nyugdíj igényléséhez.
Remélem tudtam segíteni.

A gyereket ápolók ápolási ideje beleszámít a munkaviszonyba! Az időseket ápolóké nem! Ezen a negatív diszkrimináción azóta sem változtattak még! Ami nem helyes! Mert így hátráltatják a nőknek a nyugdíjba vonulási lehetőségét is! A különbségtételt nem szabadna engedni, mégis engedik! Miért??? Ezzel kellene foglalkozni végre, mert nagyon sok nőt érint a dolog! Aki az idős hozzátartozóit ápolta évekig otthon!Ezért a nyugdíjaztatása is veszélybe került, ha nem számítják bele az ápolással töltött éveket! Ezen a trenden kellene változtatni! Nem a hátrányos megkülönböztetéssel veszélyeztetni a nyugdíjba meneteli időt! Ami jelenleg is ép ezért gond, hogy a nők 40 éves munkaviszonyába nem számít be, ha nem a gyereküket ápolták a Nők!Ami a mai korban még inkább sérelmes! Hiszen az álláskeresők többsége is az idős nőkből tevődik ki! Pont az ápolási díj megszűnése miatt is, utána Ők a legkiszolgáltatottabbak, főleg nyugdíj előtt nem sokkal kerülnek ilyen helyzetbe! Akik az idős szüleiket, testvéreiket ápolták, azok! Nekik kellene a legnagyobb segítséget nyújtani ahhoz, hogy legalább munkaviszonyként ismerjék el az ápolási időszakot! Hiszen 55 év felett sem találnak már munkát! A munkáltatók nem ezt a korosztályt keresik! Ezt kellene már végre észre venni hivatalból, az illetékeseknek! Akik a munkaerőpiaci helyzetet figyelik! 55 éves kort kellett volna meghagyni, ami a 80-as években még volt! A nőknél ez pont elég volt akkor, hogy nyugdíjba mehessenek! Azóta meg lehet nézni, hogy mennyi beteg ember van, aki még nem abban a korban ment el, 55 évesen nyugdíjba.Nem szabadott volna felemelni a nyugdíjkorhatárt erőszakosan! A nők véleményét egyszer sem kérdezte meg erről senki hivatalból! Aki akar mehessen el 55 évesen nyugdíjba, ha az egészségi állapota, a munkaerőpiacon nem kell a tapasztalata,ill. pont a kora miatt nem is akarják alkalmazni! Mindenütt jól megfigyelhető, hogy a fiatalokat, friss nyugdíjasokat, papiron megváltozott munkaerőt keresik! Nem a nyugdíj előtt álló álláskeresőket! Hivatalból ezt a helyzetet kellene végre kezelni! És aki nem tud elhelyezkedni sehol, mert nincs szükség a munkáltatónak az idős generáció munkájára, akkor azt hagyni nyugdíjba menni, ha pl. megvan a 35 év munkaviszonya! Régen ezzel el is tudtak menni a Nők öregségi nyugdíjba! A 40 év munkaviszony elvárása nagyon magas, ilyen állások mellett, ahol nem is gondolnak az idősek foglalkoztatására! A koronavírusos helyzet, csak mégjobban rontott az elhelyezkedésen az idősebb generációnál! Ideje lenne ezt felülvizsgálni, hogy mi a valóság, és mi az irreális elvárás!Mert a társadalom egyre jobban elöregszik, és ápolók meg nincsenek annyian, amennyien kellenének! Ezért is kellene az ápolási időszakot visszamenőleges hatállyal elfogadni munkaviszonyként a nők esetében! Főleg az egyedülálló nőknek nehéz, akik végig egyedül küszködték át ezt az időszakot is! Hiszen nélkülük az egészségügy már összeomlott volna, ha nem lennének olyan nők, akik felvállalták és vállalják az idős emberek gondozását, ápolását az otthonukban! Meg kellene becsülni Őket,anyagilag, erkölcsileg, munkaviszonyként elismerni az áldozatos munkájukat, amit végeztek és végeznek napjainkban is! Nem ellehetetleníteni, hátráltatni, a nyugdíjba menetelüket!

Amit írtál az régebben a rendszeres szociális segély volt, és se akkor se most nem számít semmilyen jogviszonyba/munkaviszonyba bele. Szimpla segély, semmilyen járulékot nem vonnak belőle ami megalapozna bármilyen jogviszonyt.

1993. évi III. törvény a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról:
44.§ (3) Az ápolási díj folyósításának időtartama szolgálati időre jogosít.

Tehát nem munkaviszony, hanem szolgalai idő, a kettő között különbség van annyi, hogy így az ápolási díjon lévő időszak növeli a munkaévek számát és a nyugdíjalapot de nem mint munkaviszony.
Amúgy pedig ápolási mellett keresőtevékenységet folytatni csak úgy lehet, ha a munkaideje - az otthon történő munkavégzés kivételével - a napi 4 órát nem haladja mmeg.

Az ápolási idő szolgálati időnek számít majd, de a közalkalmazotti besorolásnál nem vehető figyelembe.