25 éves jubileumi jutalmamat kellene megkapnom,de a munkáltató azzal érvel,hogy mivel nem egy munkahelyen töltöttem le a 25 évet és ezért nem kapom meg a jutalmat
2012. okt. 27-én töltöm be 59. életévemet. Élve a jogszabály adta lehetőséggel nyugdíjazásomat kérem. Ezen szándékomat már tavasszal írásban jeleztem az iskolámban.
Az önkormányzat döntésére hivatkozva jogviszonyomat csak közös megegyezéssel szüntetik meg, így az úgynevezett sétálóidőtől elesek. Jogszerű az eljárás?
38 év igazolt szolgálati idővel rendelkezem, +munkaügyi per során 3 és fél év munkaviszonyt igazolt le a volt munkáltatóm. Azonban a jogerősen megítélt béremet a mai napig nem fizette ki, valamint nincs tudomásom a járulékok befizetéséről sem.Jelenleg nem állok munkaviszonyban. Volt munkáltatóm munkaviszony igazolása alapján kérhetem nyugdíjazásomat a 40 év szolgálati idő alapján?
1974. szeptember óta dolgozom a közoktatásban.Képesítés nélkül kezdtem a pályát.1988. októberétől 1993.augusztusáig szülésin, majd gyeden ill.gyesen voltam.Az lenne a kérdésem, kb. mikorra számíthatok a nyugdíjba vonulásra.Számolgatok, de időnként elbizonytalanodom.Köszönettel:Katalin
Segítségre lenne szükségem,ha valaki tudna tanácsot adni, megköszönném...
Kolléganőm 2013 márciusában jogosulttá válik a 40 év szolgálati idővel történő nyugdíjba vonulásra,amivel élni is kíván.
Lehet-e valaki egyszerre több munkaviszony esetén több munkáltatónál is fizetésnélküli szabadságon?
Üdvözlet Mindenkinek!
1975.augusztus 15-én kezdtem dolgozni, pedagógusként.Folyamatos a munkaviszonyom,szeretnék elmenni nyugdíjba a 40 év lehetőségével.
Helló én Egészségügyben dolgoztam mostanig Segéd ápoló és szociális gondozó és ápoló ként pszichiátria és gerincvelő sérültek osztályán sajnos el mentem jobb fizetés reményében szoci otthonba, ami sajnos nem vált be most ismét állást keresek, kórházban bármi érdekel ki tud kérem segítsen előre is köszönöm
végzetségem : szociális gondozó és ápoló , Otthoni Idős Gondozó okj
Sajnos az egyik kollégám rendszeresen alkoholos állapotban jár be dolgozni. Ez rettenetesen hátráltatja többünk munkavégzését. De a vezetőség SEMMIT nem tesz. A munkaügyi felügyelőségnek nincs hatásköre. Kihez lehet fordulni?
Tisztelt olvasók!