Mikortól számítjuk a felmentési időt? Betöltött 40 év szolg.idő után előre, vagy 4o évtől visszafelé?

Óvodai vezetőm azt mondja, hogy 2013. augusztusától változott a felmentési idő Kiadására vonatkozó szabály. Hivatkozik a KJT 30 § (1) d bekezdésére, mely így szól:
"d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül"
Szerinte, ha megvan a 4o év szolgálati időm mondjuk 2014.február 28-án, tehát elmehetek nyugdíjba, akkor a felmentési időt nem visszafelé számolják, hanem előre. Vagyis március hónaptól indul a felmentési idő.
Én úgy tudtam, hogy a felmentési időt visszafelé számítják,vagys február 28-től visszafelé, január, december stb.
Szeretném tudni, hogy mi az igazság

Kedves Tiger! Köszönöm , hogy segítettél.

Tisztelt Cím!
1953. febr. 10-én születtem. 2016. febr. 10-én töltöm be a 63. életévemet. Ekkor mehetnék el kor szerinti öregségi nyugdijba, mivel nem jön össze a 40 éves munkaviszonyom. Kb. 38 év jön össze. Ebből 25 évet dolgoztam közalkalmazotti jogviszonyban. Kérdésem, hogy jár-e nekem a 25 évre jubileumi jutalom és mennyi? Másik kérdésem, hogy mennyi sétáló idő jár nekem? 2 vagy 8 hónap? Tudomásom szerint ezt a nyugdijazás elött kell a munkáltatónak kiadni. Szíveskedjenek pár sorban kérdéseimre válaszolni. Előre is megköszönöm. Tisztelettel: Hné

Mi értelme a felmentési idő jogintézményének, ha nincs már munkavégzési kötelezettség?
Ismerősöm 2014. december 28-án lesz 62 éves, 37 éves munkaviszonnyal, amiből 20 évet közalkalmazottként dolgozott. A munkáltatója úgy tájékoztatta, hogy a felmentési ideje 2015. június vége (28-29)-től kezdődhet. A kérdést már az elején feltettem. Ha ez valóban így van, akkor mi alól menti fel őt a munkáltató, hiszen az érvényes szabályok értelmében ettől az időponttól nyugdíjas, tehát nincs munkavégzési kötelezettsége. Az időarányos szabadság kiadásának kötelezettségéről még nem is beszéltem.

A kérdésedből látszik, hogy nem érted.
Néhány hozzászólással lejjebb elég részletesen írtam erről. Aki 2014 dec.-ben tölti be a 62. évét, annak a nyugdíjkorhatára 2015 júniusa, mert 1952-ben született. Felmentést, csak a női 40 éves nyugdíjba menő kérhet, neki meg lényegtelen a nyugdíjkorhatár.
Ha az ismerősöd mindenképpen 2015 júniusában szeretne nyugdíjba menni, akkor vagy lemond a közalkalmazotti jogviszonyáról 2 hónappal előtte, vagy közös megegyezéssel júniusban megszűnik a jogviszonya. Az első esetet senki nem akadályozhatja meg.
A nyugdíjkorhatára betöltésétől a munkáltató felmentheti a közalkalmazottat indoklás nélkül a közalkalmazotti jogviszonya alól. Előbb nem, mert ezt meg kell indokolni, de a nyugdíjasnak minősülő (Itt csak a kjt és az MT alkalmazásában minősül nyugdíjasnak mert betöltötte a rá érvényes nyugdíjkorhatárt, és nem a nyugdíjtörvény miatt!!! Nem nyugdíjas!!!) közalkalmazottnak indoklás nélkül fel lehet mondani, és nem kell végkielégítést sem fizetni.
Érdemes megvárni a munkáltató intézkedését, mer a fizetés általában magasabb, mint a nyugdíj. Mivel a munkáltatónak a kormányhatározat értelmében gondoskodni kell arról, hogy megszűnjön a k.jogviszonya, ezért igyekeznek a lemondásra és a közös megegyezésre rábeszélni. Sokszor megtévesztéssel. Nem a közalkalmazottnak kell arról gondoskodnia, hogy a munkáltató végrehajtsa a kormányhatározatot! A felmentési idő tehát csak a nyugdíjkorhatár betöltésekor kezdődhet, fele időre fel kell menteni a k.t a munkavégzés alól.

Tudod, én nagyon szívesen veszem a kritikát, ha az jogos, de a lekezelést nem tűröm. Szerintem (és többek szerint) pedig te nem érted a felmentési idő lényegét.

Semmi olyant nem írtam, ami lekezelő lett volna. A jogszabályokat nagyon jól ismerem. 6 és fél éve vagyok a fórum regisztrált tagja, és több száz kérdésre válaszoltam. Nagyon sok fórumozónak segítettem munkaügyi, nyugdíjas, jogosultsági idő, felmentési idő, jubileumi jutalom, stb. témában.
Egyébként "nyugdíjas" hozzászóló is ugyanazt írta, mint én, csak én bővebben fejtettem ki.

Ez komplex dolog, de lényegét tekintve a felmentés csúnya szóval = kultúrált kirúgás. Különböző élethelyzetek lehetnek különböző munkahelyeken, de ha az ismerősöd már nem akar a nyugdíjra való jogosúltsága napjától dolgozni, kérvényezheti az adott nappal a munkaviszonyának a közös megegyezéssel történő megszüntetését.

Azonban vegye figyelembe a következőt:
A felmentési idő 2-8 hónap lehet.
A felmentési idő LEGALÁBB felét biztosan nem kell ledolgozni, hanem csak simán megkapja rá a bérét/átlagbérét.

2016.04.08-án leszek 63 éves. Közalkalmazott vagyok. Mikor vehetem igényybe a felmentési időt? Illetve hány hónappal előtte?
Pálinkás József

Te nem veheted igénybe a felmentési időt. Csak a női 40 éves nyugdíjba menőt mentik fel a kérésére.
"A Kormány 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozata
a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről
1. A Kormány
1.1. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték; Felelős: a miniszterek és a Miniszterelnökséget vezető államtitkár Határidő: 2013. január 31., és azt követően folyamatosan."
Ha már betöltötted a nyugdíjkorhatárt, akkor a kormányrendelet értelmében, fel kell hogy mondjanak. Ekkor jár csak a felmentési idő. Előbb nem mondhatnak fel, mert azt indokolni kéne, és végkielégítést is kellene fizetni. Lehet, hogy megpróbálnak rábeszélni, hogy te mondj le a közalkalmazotti jogviszonyodról, ebben az esetben a lemondási idő 2 hónap. A nyugdíjkorhatár betöltése előtt már 2 hónappal is lemondhatsz.

A Határozat ugyan még nincs a birtokomban, de rendelkezem egy Hatósági bizonyítvánnyal, mely szerint 2015. március 22-én meglesz a 40 évem (óvónő vagyok, de nem másutt is dolgoztam). A felmentési időmet vajon mikortól számolhatom? Először a munkáltatónál kell írásban bejelentem, és utána a NYUFI-nál igényelnem a nyugdíjazásomat? Új helyzet, új feladatok, elég nehéz kiigazodni....Aki már végigcsinálta, biztos hasznos tapasztalatokkal rendelkezik. Megosztanátok velem?

1. Bocsánat de a fentiek kicsit zavarosak számomra. Én 1955-ös vagyok, és az idén év végével lesz meg a 40 évem. Ha beadom a nyugdíjba vonulásra a kérelmem januárban, akkor innentől számít a 8 hónap felmentés, vagy már az idén be kell adnom a kérelmem, és januárban már nem kell jönnöm.
2. Igaz az, hogy ha az ember nyugdíjba megy, akkor amikortól nyugdíjas, még hónapok telnek el, amíg az első nyugdíj megérkezéséig?
köszönöm előre is a válaszokat.

Kedves Mária!

Olvasd el a törvényi hivatkozást lent!

"Kötelező felmentési szabály – nyugdíjas esetében

A nyugdíjas foglalkoztatáshoz kapcsolódóan 2013. január 1-jével módosult a közalkalmazotti törvénynek a felmentésre vonatkozó szabálya a 40 éves keresőtevékenység alapján szolgálati időt szerzők vonatkozásában. Annak a női dolgozónak, aki a nyugdíjbiztosítási szerv igazolása alapján rendelkezik 40 éves keresőtevékenységgel és kezdeményezi közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetését, a munkáltatónak azt felmentéssel a Kjt. 30. § (4) bekezdése alapján meg kell szüntetnie. Először került a közalkalmazotti törvényben megfogalmazásra egy kötelező felmentési szabály, azaz a munkáltató nem mérlegelhet, hanem az érintett személy kezdeményezése alapján a közalkalmazotti jogviszonyt meg kell, hogy szüntesse. Természetesen itt is fontos előírás, hogy a dolgozónak kell kezdeményezni jogviszonya megszüntetését; a munkáltató arra hivatkozva, hogy a 40 éves szolgálati időt a dolgozó nő megszerezte, nem élhet a felmentés jogintézményével. Változatlan a szabály, hogy a kérelem benyújtásakor még nem kell rendelkezni 40 éves keresőtevékenységgel, elegendő, ha a felmentési idő végére szerzi meg a szükséges szolgálati időt a dolgozó.
Fontos e körben még utalni arra, hogy az új megszüntetési jogcím, azaz a Kjt. 30. § (4) bekezdése alapján történő felmentés esetén a dolgozó nem kap végkielégítést. A jogalkotó az előző évi szabályok dilemmáját próbálta feloldani, hiszen ha korábban a dolgozó a Kjt. 30. § (1) bekezdés f) pontjára hivatkozva kezdeményezte a felmentését, s a munkáltató ennek 2012. december 31-éig eleget tett, a felmentéshez végkielégítés összege is kapcsolódott.
A kötelező felmentéshez kapcsolódóan a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályok is módosultak: ha a közalkalmazott jogviszonya a Kjt. 30. §. (4) bekezdése alapján szűnik meg és 35 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, részére meg kell adni a 40 éves jubileumi jutalmat. Azaz, ha a dolgozó részéről egy ilyen kezdeményezés érkezik a munkáltatóhoz, akkor a munkáltatónak a felmentési időhöz kapcsolódó mentesítési összeggel is számolnia kell, illetőleg ha a dolgozó rendelkezik 35 éves közalkalmazotti jogviszonnyal, akkor az 5 hónapos jubileumi jutalom összegének a kifizetését is biztosítani kell számára. Érdekes, hogy a jogalkotó kizárólag a 40 éves jubileumi jutalom vonatkozásában szabályozta a 40 éves keresőtevékenységre tekintettel a jogviszonyt megszüntető dolgozóknak a jubileumi jutalmát, a jogviszony megszűnésének évében esedékes jubileumi jutalom vonatkozásában nem. Azaz, ha a női dolgozó kezdeményezi a felmentését, és a felmentési idő adott évben megszűnik, és ezt követően jubileumi jutalomra, azaz a 25 vagy a 30 éves jubileumi jutalomra válna jogosulttá, nem kaphatja meg azt, hiszen nem minősül még nyugdíjasnak az Mt. 294. §-ában foglalt szabályok szerint. Ehhez szükséges volna, hogy részére megállapítsák a nyugdíjat, ennek pedig az a feltétele, hogy először a közalkalmazotti jogviszonyát meg kell szüntetni.
Természetesen a kötelező felmentés csak a 40 éves keresőtevékenység vonatkozásában élő szabály a korhatár előtti ellátás tekintetében ilyen szabály nem nyert megfogalmazást, azaz ebben az esetben nincs felmentési kötelezettség, sőt a nyugdíjas felmentési jogcím sem alkalmazható, hiszen az ilyen ellátást igénybe venni szándékozó nem minősül nyugdíjasnak. Így a közalkalmazott csak saját maga, egyoldalúan, lemondással vagy közös megegyezés kezdeményezésével kérheti a közalkalmazotti jogviszonyának a megszüntetését. Ebből adódóan pedig értelemszerűen nem fog jubileumi jutalomban részesülni, kivéve, ha annak általános feltételeit megszerzi."

Jól tudod visszafelé számítják.

Kedves Mária!

A felmentési idő számítása a nyugdíj szempontjából eltér abban az esetben, ha öregségi korhatár betöltése miatt megy valaki nyugdíjba, vagy megszerzi a 40 éves szolgálati időt és ezért kíván nyugdíjat igénybe venni. Ha a 40 éves jogviszonyról van szó, akkor írásban kell kérni a felmentéssel történő megszüntetést és csatolni a szolgálati idő igazolására szolgáló határozatot amit a NYUFI ad ki, ebben az esetben a felmentési időt "visszafele" kell számolni. Ezt gyakran keverik...

Igen, régen visszafelé számították, de ne mivel eddig úgy szólt, hogy "legkésőbb a felmentési idő utolsó napján minősül nyugdíjasnak", egyáltalán nem mindegy, hogy pl. 8 hónapos felmentés esetén már nyugdíjas a legelején, vagy éppen akkor lesz jogosult, mikor letelik a 8 hónap, tehát betölti a korhatárt és lesz meg a 40 éve.
Ez alapján úgy lenne a logikus, hogy mivel a kezdő napján már nyugdíjasnak minősül, nem lehet visszafele számolni, csak előre. De a mai törvényváltozásokban sincs semmi logikus...tehát biztosan rosszul gondolom...

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!