Mikortól számítjuk a felmentési időt? Betöltött 40 év szolg.idő után előre, vagy 4o évtől visszafelé?

Óvodai vezetőm azt mondja, hogy 2013. augusztusától változott a felmentési idő Kiadására vonatkozó szabály. Hivatkozik a KJT 30 § (1) d bekezdésére, mely így szól:
"d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül"
Szerinte, ha megvan a 4o év szolgálati időm mondjuk 2014.február 28-án, tehát elmehetek nyugdíjba, akkor a felmentési időt nem visszafelé számolják, hanem előre. Vagyis március hónaptól indul a felmentési idő.
Én úgy tudtam, hogy a felmentési időt visszafelé számítják,vagys február 28-től visszafelé, január, december stb.
Szeretném tudni, hogy mi az igazság

A felmentési idő visszafelé számitása,lehetségese még 2015,ben.

Közalkalmazot vagyok 45év levan igazolva a nyugdijfolyositotol közösmegegyezésel szeretnék nyudijba menni 8hónapra vagyok jogosult denekem csak 2hónp ledolgozás 2hónapfiztésre lenne szükségem megtudok e állapodni a munkáltatoval hogy igy kérem mivel áprilistol kft lesz és én nem akarom aláirni már mert nyugdijas szertnék lenni junius1étöl sürgös választ kérnék

1953 Január 29.-én születtem 2016 Januárban töltöm be a 63.élet évem 48 év munkaviszonyom lesz.Az lenne a kérdésem,ha jár,mennyi felmentési idő?Melyik lesz az utolsó munkanapom?

Férfi vagyok 1953 Január29.-én születtem 2016Január 29.-én töltöm be a63. évet,48 év munkaviszonyom lesz,ha jár mennyi felmentési idő?Mikor lesz az utolsó munkába töltött napom?

Feltételezve, hogy közalakalmazott vagy, a felmentési idő a korhatár betöltésekor kezdődhet.
Az alábbiakban bemásolt kjt. § úgy rendelkezik, hogy felmentéssel akkor "szüntetheti" meg a munkáltató, vagyis nem kötelező, hogy felmentéssel szüntesse meg a korbetöltés napjától sem.

1992. évi XXXIII. törvény
a közalkalmazottak jogállásáról
30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt ……… felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont].

2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről
294. § (1) E törvény alkalmazásában nyugdíjas munkavállaló, aki
ga) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság.

Az utolsó munkanapod január 28, mert a születésnapodon már kérheted a nyugdíjazást. Az elszámolások egyszerűbbé tétele miatt célszerűbb február 1-től.

1953.dec. 02-án születtem,2016-ban mehetek nyugdíjba,ennek pontos időpontjára lennék
kíváncsi.Mikortól számítják a felmentési időt?

Kötelező felmentés csak a nőknek jár, ha a 40 éves női nyugdíjjal mennek nyugdíjba. És még azoknak a közszférában dolgozóknak, akik betöltötték a rájuk vonatkozó nyugdíjkorhatárt, és igaz rájuk az alábbi.
"A Kormány 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozata a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről
1. A Kormány
1.1. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték; Felelős: a miniszterek és a Miniszterelnökséget vezető államtitkár Határidő: 2013. január 31., és azt követően folyamatosan. "

2015.április 26-án lesz meg a 40 évem a nyugdijba vonuláshoz. A kérdésem az lenne,hogy mivel munka törvénykönyves vagyok jár e a részemre felmentési idő, és ha igen mennyi?

Nekem is felmentési idő problémám van. Én a verseny szférában dolgoztam 18 évet és közalkalmazottként most 22 évet mennyi felmentési idő illet meg?

Köszönöm

Felmentési idő. kjt. 33. §.
http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200033.TV

Tisztelt tiger köszönöm a gyors választ, de ezt a törvényt én is olvastam.
Problémám az, hogy nem egyformán értelmezzük a munkáltatómmal ezt a törvényt, szerinte nekem csak 6 hónap felmentési idő jár a 18 év nem számít be, melyet nem közalkalmazottként dolgoztam. A munkáltató csak a 22 évet veszi figyelembe, melyet közalkalmazottként dolgoztam. Szerintem az előző 18 évet is figyelembe kellene venni, s így 8 hónap felmentési idő járna nekem. A kérdésem, hogy 6 vagy 8 hónap felmentési időt vehetek igénybe.

Igaza van a munkáltatódnak. A felmentési idő, jubileumi jutalom csak a közalkalmazotti jogviszony idejére jár. A besorolásba a közalkalmazotti jogviszony idején felül még be kell számítani a munkaviszonyok időtartamát bizonyos esetekben. De csak a besoroláshoz! Ezek nem jelentenek közalkalmazotti jogviszonyt.

Köszönöm szépen a választ.

1989 óta vagyok közalkalmazott. Ezelőtt nem közalkalmazottként dolgoztam. A felmentési idő kiszámításánál csak a 1989 óta eltelt időt veszik figyelembe? Mennyi felmentési idő jár akkor nekem?

Miért csak szolgálati időnek számít az ápolási időszak. Aki ápolási díjon van gyakorlatilag legalább 12 órát dolgozik naponta! Közszolgálati munkaviszonynak kellene elismerni. Hiszen a szociális intézményekben, idősgondozási munkakörökben lévőknek elismerik a munkáját teljes munkaidősként. Itt viszont negatív diszkrimináció van az ápolási díjon lévőkkel szemben. Nem számítják munkának, tehát nem is munkabér jár érte. Csak egy névleges, szerény díjazás. Ezek az évek kiesnek, ha a bért nézzük, meg egyszerűen katasztrofális az elismerése. Pedig sokkal összetettebb, felelősségteljesebb feladatokat kell ellátnia az otthoni betegápolónak. Főleg segítség nélkül! Hiszen nincs csak Ő meg a beteg, esetleg, ha még van másik családtag. De ez nem általános. Tulajdonképpen a nap 24 órájában állandóan készenlétben van, és óriási a felelősség rajta! Központilag még sem kap érte, csak kb. 1200.-ft/nap. Ebből Önök szerint hogy lehet normálisan megélni, minden szükséges kiadást fedezni? Ki találta ki ezt a díjazást? Talán ápolt valaha súlyosan fogyatékos, magatehetetlen beteget ennyi pénzből?
Mégis, hogy képzelik mindezt el hosszú távon évekig? Kinek jó ez? Mert a betegnek és az ápolójának biztos, hogy nem megfelelő díjazás! Inkább megalázó, mint segítő hozzáállás a kormány részéről!
Az idős betegek ápolása sokkal nehezebb, már csak a "súly" miatt is. Hiszen egy gyermeket lehet közösségbe vinni, naponta. De egy idős, magatehetetlen fekvő beteget senki sem segít kiemelni az ágyából. Nem is bírja az ápoló egyedül, ha nincs szakápoló segítsége. Márpedig nincs, mert a Magyar Állam, az OEP kitalálta, hogy csak egy bizonyos ideig jár, utána már semmi sem jár ingyenesen. Még 1 óra sem! Hol van itt az emberség, hol van itt az odafigyelés a családokra?
Nem csak gyerekes szülők, és fiatalok vannak ebben az országban! És nem csak vállakozók! Hanem nagyon sok idős beteg, aki otthoni gondozásra szorul. Mivel az Állam nem vállalja fel a TB befizetések ellenére sem az otthoni szakápolási feladatokat végig, amíg él a beteg!
Nem a nyugdíjra kell már félre tennie a fiatal korosztálynak, hanem a szülei gondozására! Mert, ha ez így megy sokáig, akkor ez a társadalom, nem fogja honorálni semmivel sem a befizetéseket. Csak stadionokra, casinokra, léha műsorokra, katonaságra, rendőrségre, értelmetlen beruházásokra, utak építésére fogja fordítani, meg csak a gyerekesek szociális támogatására a központi költségvetési forrásokat. Elfogadhatatlan, tűrhetetlen, ez a negatív diszkrimináció, ami itt folyik Magyarországon, az idős, beteg emberek és azok gondozói rovására! Nem lehet pont a legkiszolgáltatottabb rétegtől a betegektől és azok ápolóitól megvonni évtizedeken keresztül, a jogos támogatást!Mégis meddig mehet mindez bűntetlenül? Miért csak a gyerekesek felé van a szolidarítás, a szociális támogatások? Az idős, beteg emberek is ugyanúgy szeretnének még élni! És a gondozóik sem szeretnének hajléktalanokká lenni a Magyar Társadalom nemtörődömsége, és a központi költségvetés nem megfelelő felhasználása miatt!Aki még járni tud, annak eszébe sem jut, hogy vannak, akik a 4 fal között kényszerülnek leélni az életüket. Úgy, hogy nincs, aki a levegőre kivigye Őket. Mert a szakápoló szolgálatok ezt megtagadják!

Tanító vagyok. 2015. június 5-én lesz meg a 40 évem, de szeretném a 2014-15-ös tanévet lezárni.Kérhetem-e utána a felmentésem, így 2015.dec.31-étől mennék el korkedvezményes nyugdíjba,vagy ha megkapom a 8 hónap felmentési időt,2016. áprilisában? Ha a felmentési idő alatt változnak a jogszabályok,rám melyik vonatkozik? A régi,vagy az új?
Megköszönném,ha választ kapnék,mert még "kezdő" vagyok.

Én 2015 május 31. 40 év munkaviszonyom lesz, de a közalkalmazottit 2016 január 2-án érem el . Mennyit és mikortól jár a felmentési idő? Várom válaszát, előre is köszönöm.4K

Kedves Fórumozók!
Az lenne a kérdésem, hogy mennyi felmentési idő jár annak a közalkalmazottnak aki törvényileg 8 hónap felmentési időre lenne jogosult, de később adta be felmentési kérelmét, így korábban megszerzi a 40 éves nyugdíjra a jogosultságot, mint amikor a felmentési ideje lejárna. Lehet- e csökkentett időtartamban igénybe venni? Talán ez lenne logikus, mivel a felmentési idő leteltekor legkésőbb be kell tölteni a 40 évet ha jól tudom...

Ha előbb töltöd be az nem baj. A 40 éves jogosultsági időt megszerző dolgozó ezt a jogát később is bármikor érvényesítheti. Nehogy már lecsökkentsd a felmentési idődet!

Kedves Tiger! Köszönöm a segítséged, de egy kicsit még zavaros nekem ez a dolog, mert szerintem a 40 évvel nyugdíjba vonuló nem kérheti a felmentését, ha már megvan a szolgálati ideje, tehát később nem, és a felmentési idő leteltekor kell legkésőbb rendelkeznie a jogosultsági idővel. A Kjt. szerint 30§ (4) A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi. Ezek alapján szerintem nem lehet később igénybe venni, és nem lehet későbbi a felmentési idő vége mint a 40 év megszerzése. Várom válaszod, és előre is köszönöm!

Rosszul értelmezed! Nem a kérelmezésre vonatkozik a legkésőbb, hanem a feltétel (40 év) teljesítésére!
„18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő”
Ez alatt azt kell érteni, hogy a 40 év jogosultsági idő meglétét legkésőbb a felmentési idő végéig teljesíteni kell. Előbb is lehet, de később nem. (Akinek a felmentési idő leteltekor nincs meg a 40 éve, az nem tud a 40 évessel nyugdíjba menni. Ez gyakorlatilag nem fordulhat elő, mert igazolni kell a felmentés kérésekor, hogy mikor lesz meg a 40 év.) Sőt nagyon sokan -okosan- azt is figyelik, hogy a szolgálati idő egész év legyen, és ennek figyelembe vételével kérik a felmentést, akár 6 hónappal is később.
A lényeg, hogy a jogviszony a 40 év jogosultsági idő megléte után szűnjön csak meg. Ez a megszerzett jog később is, akár 1-2 év múlva is érvényesíthető, hisz sok esetben akár 5 évvel korábban is megvan a 40 év jogosultsági idő, mint a nyugdíjkorhatár, de a jogosult még 1-2 évet szeretne dolgozni.

Kedves Tiger! Köszönöm , hogy segítettél.

Tisztelt Cím!
1953. febr. 10-én születtem. 2016. febr. 10-én töltöm be a 63. életévemet. Ekkor mehetnék el kor szerinti öregségi nyugdijba, mivel nem jön össze a 40 éves munkaviszonyom. Kb. 38 év jön össze. Ebből 25 évet dolgoztam közalkalmazotti jogviszonyban. Kérdésem, hogy jár-e nekem a 25 évre jubileumi jutalom és mennyi? Másik kérdésem, hogy mennyi sétáló idő jár nekem? 2 vagy 8 hónap? Tudomásom szerint ezt a nyugdijazás elött kell a munkáltatónak kiadni. Szíveskedjenek pár sorban kérdéseimre válaszolni. Előre is megköszönöm. Tisztelettel: Hné

Mi értelme a felmentési idő jogintézményének, ha nincs már munkavégzési kötelezettség?
Ismerősöm 2014. december 28-án lesz 62 éves, 37 éves munkaviszonnyal, amiből 20 évet közalkalmazottként dolgozott. A munkáltatója úgy tájékoztatta, hogy a felmentési ideje 2015. június vége (28-29)-től kezdődhet. A kérdést már az elején feltettem. Ha ez valóban így van, akkor mi alól menti fel őt a munkáltató, hiszen az érvényes szabályok értelmében ettől az időponttól nyugdíjas, tehát nincs munkavégzési kötelezettsége. Az időarányos szabadság kiadásának kötelezettségéről még nem is beszéltem.

A kérdésedből látszik, hogy nem érted.
Néhány hozzászólással lejjebb elég részletesen írtam erről. Aki 2014 dec.-ben tölti be a 62. évét, annak a nyugdíjkorhatára 2015 júniusa, mert 1952-ben született. Felmentést, csak a női 40 éves nyugdíjba menő kérhet, neki meg lényegtelen a nyugdíjkorhatár.
Ha az ismerősöd mindenképpen 2015 júniusában szeretne nyugdíjba menni, akkor vagy lemond a közalkalmazotti jogviszonyáról 2 hónappal előtte, vagy közös megegyezéssel júniusban megszűnik a jogviszonya. Az első esetet senki nem akadályozhatja meg.
A nyugdíjkorhatára betöltésétől a munkáltató felmentheti a közalkalmazottat indoklás nélkül a közalkalmazotti jogviszonya alól. Előbb nem, mert ezt meg kell indokolni, de a nyugdíjasnak minősülő (Itt csak a kjt és az MT alkalmazásában minősül nyugdíjasnak mert betöltötte a rá érvényes nyugdíjkorhatárt, és nem a nyugdíjtörvény miatt!!! Nem nyugdíjas!!!) közalkalmazottnak indoklás nélkül fel lehet mondani, és nem kell végkielégítést sem fizetni.
Érdemes megvárni a munkáltató intézkedését, mer a fizetés általában magasabb, mint a nyugdíj. Mivel a munkáltatónak a kormányhatározat értelmében gondoskodni kell arról, hogy megszűnjön a k.jogviszonya, ezért igyekeznek a lemondásra és a közös megegyezésre rábeszélni. Sokszor megtévesztéssel. Nem a közalkalmazottnak kell arról gondoskodnia, hogy a munkáltató végrehajtsa a kormányhatározatot! A felmentési idő tehát csak a nyugdíjkorhatár betöltésekor kezdődhet, fele időre fel kell menteni a k.t a munkavégzés alól.

Tudod, én nagyon szívesen veszem a kritikát, ha az jogos, de a lekezelést nem tűröm. Szerintem (és többek szerint) pedig te nem érted a felmentési idő lényegét.

Semmi olyant nem írtam, ami lekezelő lett volna. A jogszabályokat nagyon jól ismerem. 6 és fél éve vagyok a fórum regisztrált tagja, és több száz kérdésre válaszoltam. Nagyon sok fórumozónak segítettem munkaügyi, nyugdíjas, jogosultsági idő, felmentési idő, jubileumi jutalom, stb. témában.
Egyébként "nyugdíjas" hozzászóló is ugyanazt írta, mint én, csak én bővebben fejtettem ki.

Ez komplex dolog, de lényegét tekintve a felmentés csúnya szóval = kultúrált kirúgás. Különböző élethelyzetek lehetnek különböző munkahelyeken, de ha az ismerősöd már nem akar a nyugdíjra való jogosúltsága napjától dolgozni, kérvényezheti az adott nappal a munkaviszonyának a közös megegyezéssel történő megszüntetését.

Azonban vegye figyelembe a következőt:
A felmentési idő 2-8 hónap lehet.
A felmentési idő LEGALÁBB felét biztosan nem kell ledolgozni, hanem csak simán megkapja rá a bérét/átlagbérét.

2016.04.08-án leszek 63 éves. Közalkalmazott vagyok. Mikor vehetem igényybe a felmentési időt? Illetve hány hónappal előtte?
Pálinkás József

Te nem veheted igénybe a felmentési időt. Csak a női 40 éves nyugdíjba menőt mentik fel a kérésére.
"A Kormány 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozata
a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről
1. A Kormány
1.1. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték; Felelős: a miniszterek és a Miniszterelnökséget vezető államtitkár Határidő: 2013. január 31., és azt követően folyamatosan."
Ha már betöltötted a nyugdíjkorhatárt, akkor a kormányrendelet értelmében, fel kell hogy mondjanak. Ekkor jár csak a felmentési idő. Előbb nem mondhatnak fel, mert azt indokolni kéne, és végkielégítést is kellene fizetni. Lehet, hogy megpróbálnak rábeszélni, hogy te mondj le a közalkalmazotti jogviszonyodról, ebben az esetben a lemondási idő 2 hónap. A nyugdíjkorhatár betöltése előtt már 2 hónappal is lemondhatsz.

A Határozat ugyan még nincs a birtokomban, de rendelkezem egy Hatósági bizonyítvánnyal, mely szerint 2015. március 22-én meglesz a 40 évem (óvónő vagyok, de nem másutt is dolgoztam). A felmentési időmet vajon mikortól számolhatom? Először a munkáltatónál kell írásban bejelentem, és utána a NYUFI-nál igényelnem a nyugdíjazásomat? Új helyzet, új feladatok, elég nehéz kiigazodni....Aki már végigcsinálta, biztos hasznos tapasztalatokkal rendelkezik. Megosztanátok velem?

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!