Mikortól számítjuk a felmentési időt? Betöltött 40 év szolg.idő után előre, vagy 4o évtől visszafelé?

Beküldte Ódor Mária - 2013, szeptember 9 - 18:28
Fórum: 
Közalkalmazottak

Óvodai vezetőm azt mondja, hogy 2013. augusztusától változott a felmentési idő Kiadására vonatkozó szabály. Hivatkozik a KJT 30 § (1) d bekezdésére, mely így szól:
"d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül"
Szerinte, ha megvan a 4o év szolgálati időm mondjuk 2014.február 28-án, tehát elmehetek nyugdíjba, akkor a felmentési időt nem visszafelé számolják, hanem előre. Vagyis március hónaptól indul a felmentési idő.
Én úgy tudtam, hogy a felmentési időt visszafelé számítják,vagys február 28-től visszafelé, január, december stb.
Szeretném tudni, hogy mi az igazság

Pircsi (nem regisztrált)

2015 aug 31 - 15:02

Kedves Címzett!
A nők kedvezményes nyugdíjba vonulásakor jár-e és mennyi felmentési idő?
Egy pedagógus

kne agi

2015 aug 27 - 14:29

Kedves tiger!
Dolgozonk 2016.dec.20-án mehetne a nök 40 éves kedvezményével nyugdíjba.Felmentés indul 2016.04. szolgálati idő 43 év (150 nap kb)
Ha megvárja a ráeső öregségi korhatár betöltését akkor csak 2017.07.27.től indul a felmentése igy mvm 2018.03.27. A szogálati ideje akkor már 44 év (278 nap kb.)Szeretnénk ha dolgozonk anyagilag a lehető legjobban járna ezért kérdésünk az lenne melyik választás számára a legmegfelelőbb?

tiger

2015 aug 28 - 20:29

Kedves Ági!
Mindenképpen akkor jár jól, ha hosszabb a szolgálati ideje. De az egészség a legfontosabb. Ha bírja, akkor jár a legjobban, ha a nyugdíjkorhatára betöltése után a munkáltató menti fel, mert minden nyugdíjkorhatár utáni hónap 0,5%-kal emeli a szorzót nyugdíjszámításnál. Ha pl. 8 hónap a felmentési idő, akkor 4%-kal lenne magasabb a szorzója: 88%+8*05%=92%. A 43 évnél pedig 86%.

Vendég (nem regisztrált)

2015 szep 2 - 22:36

Kedves tiger, köszönöm a gyors választ.

Balassa Jenő (nem regisztrált)

2015 aug 24 - 09:25

Tisztelt Uram!

Én 2016 július 19 töltöm be a 63 évemet ettől mehetek nyugdijba
több mint 25 éve vagyok közalkalmazott az önkormányzatnál
kérdésem az lenne hogy mikortól adjam be a felmondásomat vagy várjam e meg míg kirúgnak és ha nyugdij miatt rugnak ki kapok e végkielégitést

3 nappal vagyok... (nem regisztrált)

2015 aug 31 - 11:29

Tisztelt Jenő! A közalkalmazott nem felmond , hanem lemond! Eszedbe ne jusson lemondani! Gondolom utálod már az egészet de mint ahogy én is. Ők majd megpróbálnak rászedni a közös megegyezésre, hogy ne keljen felmentési időt fizetni. kiveszed a 19 nap szabadságot még 2016 ban, elmehetsz táppénzre. 2016. július 20. án mivel nyugdíjast nem foglalkoztathatnak ők felmentenek. A nyolc hónapi felmentési időből négyet kell ledolgozni, amibe kapsz még szabadságot is , de csak azt hiszem a ledolgozás után. Nem úgy van ám, hogy na akkor irány a munka és majd a felmentés! Azt mondod, hogy majd két hónap után jössz szeptember 20. án és ez így jogszerű. Ezen felül havonta a szolgálati idő emelkedik fél százalékkal. Ha közben elérsz egy kerek évfordulót mint én is( 2015 okt. 14. én 49 évem lesz ) akkor még 2 % és ennek jelentősége lesz a nyugdíj összegénél. Ha esetleg a TIGER ! akar kiegészít . Üdv. kitartás! Laci

LajosGY (nem regisztrált)

2015 aug 4 - 12:26

T. Tiger!
Kérdésem több részből áll, de próbálom röviden leírni.
-1. Jelenlegi munkáltatóm rövidesen jogutód nélkül megszűnik (non-profit kft-vé alakul) és ezzel a közalkalmazotti jogviszonyom is. Vezetőim szerint -amennyiben a felkínált továbbfoglalkoztatást nem fogadom el- nem jár végkielégítés, mert szerintük ezzel én mondok fel.
-2. Előző mh.-n 1982.okt.27-től 2002.jún.14-ig köztisztviselőként dolgoztam, ahol olyan igazolást kaptam, hogy "...szolgálati nyugdíj és jubileumi összeg kifizetésénél a tárgyév január 01-t kell figyelembe venni...". Az akkori jogviszonyom megszűnésekor meg is kaptam a 20 év (igaz, szolgálati idő) után járó pénzt. Ezután a jelenleginél 2005.november 04-től közalkalmazotti jogviszonyban vagyok, a köztes időben nem létesítettem munkaviszonyt. A 25 év után járó összeget 2011 augusztusban kaptam meg (elfelejtették tavasszal, amikor is járt volna, amennyiben szigorúan naptári napokat vesszük figyelembe). Helyesen számolták-e el és amennyiben nem, van-e mód a mostani jogviszonyom megszűnése után a M.Á.K.-nál korrigáltatni a 2016 év eleji (?) kifizetést?
Válaszát köszönöm, maradok tisztelettel : L.GY.

tiger

2015 aug 6 - 14:44

1. Mivel megszűnik a munkáltató nem is tud felajánlani más munkakört. Jár a végkielégítés. Ha 2015.nov.4-én még jogviszonyban leszel, akkor 4 havi, ha nem, akkor csak 3 havi távolléti díj a nagysága. Akkor tudna felajánlani, ha csak egy része, vagy a feladatok egy része szűnne meg, és a munkahelyen belül a képzettségnek megfelelő másik munkakört ajánlanának fel. De ott is van lehetőség a teljes végkielégítésre, vagy a felére. De a tiéd nem ez az eset.
kjt.
http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200033.TV
Szerintem a 25.§/A, de nézd át az összes 25.§/....
25.§/A
"(6) Ha a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához nem járul hozzá, az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony (1) bekezdés szerinti megszűnéséről, valamint köteles a közalkalmazott számára a 37. § (2) és (4)-(6) bekezdése alkalmazásával megállapított végkielégítést - határozott idejű jogviszony esetén a 27. § (2) bekezdésében meghatározott távolléti díjat - megfizetni"
Látod, köteles!!!

2. A 2. kérdést nem nagyon értem. 2016. márc. 09-én lesz meg pontosan a 30 éved, ezért a 30 éves jubileumi jutalmat csak akkor lehet kifizetni, ha akkor még jogviszonyban leszel. Az lényegtelen, hogy 5 évnél rövidebb a 2 kifizetés közötti idő a 25 éves csúszása miatt. A teljes köz... jogviszonyt kell nézni.

Vendég (nem regisztrált)

2015 aug 11 - 15:20

Köszönöm a választ! Sokat segített. L.Gy.

Juhász Mária (nem regisztrált)

2015 aug 1 - 21:41

2016 februárban meg van a 40 évem határozat van róla. Már a 8 hónapos felmentési időmet töltöm,2016-ban esetleg változás történne a törvényben rám az már nem vonatkozik,mert benne vagyok egy folyamatban?

Molyos Aglo (nem regisztrált)

2015 júl 20 - 17:04

Megvan a 40 éves közalkalmazotti munavisz.-om, de 1 évet még rá akarok dolgozni, hogy 2 %-kal több nyugdíjam legyen. Mennyi felmentési idő jár, ha ennél az iskolánál csak 18 évet dolgoztam. ! Ez a 18 év a mérvadó, vagy a 40 éves a közalkalmazotti munkaviszonyom számít a felmentési időhöz ? Vagy az is számít, hogy áthelyezés volt-e közben vagy munkaviszony megszünte ?

János (nem regisztrált)

2015 júl 20 - 11:49

Szíveskedjetek válaszolni,a sok szakszöveg összezavart, hitemre nem értem a dolgot! 1954 ben születtem,utóbbi 22 éve vagyok közalkalmazott, "sugaras" munkahelyen dolgozom, eddig 2 év korkedvezményem van amit igazoltak is a Nyugdíj Intézetben. Az 1954 - ben születetteknek 63 év és 183 nap a nyugdíj korhatára. Az én esetemben lejön a két korkedvezmény év, így mehetek 61év és 183 nap betöltésekor ami valamikor 2016 április 20 körül lesz.Most jön a zavar - ha jól értem erre a napra már nem lehetek munkaviszonyban máskülönben nem mehetek nyugdíjba,ami azt is jelenti,hogy a felmentésemet valamikor 2015 októberében kell kérnem - 6 hónap felmentési időm van - viszont megzavar az,hogy olvasom, akkortól lehet felmenteni tehát 2016 április 20, viszont akkor nem mehetek nyugdíjba mert még a felmentésemet töltöm egészen 2016 októberig vagyis fél évet még rá kell húznom! Vagy lemondok én magam két hónappal előtte azaz 2016 februárban!! Jól gondolom! Tiszta diliház esküszöm! A másik kérdésem az, hogy most el kell mennem igazolást szerezni a Nyugdíj Intézetbe arról mikortól lehetek nyugdíjas, és azt be kell vinnem a munkáltatómhoz? Nagyon köszönöm a segítséget!Üdvözlettel:Jani

Bözsike (nem regisztrált)

2015 jún 17 - 23:50

Jövő hónap 20.-án lesz meg a 40 évhez a jogosultsági időm. Szeretnék nyugdíjba menni. A 18 év közszférás munkámmal 5 hónap a felmentési időm (dec 20-al jár le), amivel belépek a 45. év szolgálati időbe. Abban szeretnék segítséget kérni, hogy indítsam a nyugdíjazásom, még korban nem vagyok öregségi nyugdíjra jogosult ? Én mondjak fel vagy a cég, vagy csak egy kérelmet írok amiben a felmentésem kérem ? Mikor intézzem a nyugdíjbiztosítónál a folyamatot ? És milyen % -ra leszek jogosult ezzel az idővel ? Előre köszönöm a segítséget !

Az ápolási idős... (nem regisztrált)

2015 május 30 - 00:26

Az ápolási díj ... (nem regisztrált)
2015 május 30 - 00:19
Az ápolási díjon lévők végzik el az utógondozását a betegnek. Legtöbbször élethosszig tartó betegápolási munkát jelent ez. Ezt kellene honorálni tisztességes bérezéssel. Nem alamizsnával! Nem lesajnálva ezt a munkát, ami minden napos komoly erőfeszítés, lemondás a betegápoló részéről. Mivel a saját életformáját adja fel a betegért! Ezt illene végre már elismerni munkaviszonyként és a díj helyett munkabért fizetni érte tisztességeset. Amiből fenntarthatja magát a betegápoló! Nem az eladódosódását kellene elősegítenie, a betegáplónak!Hanem az otthoni betegápolási díjon lévőket, támogatnia, ha már nincsenek elég források a megfelelő otthoni betegápoló szolgálatok besegítésére. A szakápolási munkákat is a betegápoló családtagok végzik. Mellette munkát nem is tudnak találni. Mivel nincs ingyen, aki leváltsa Őket a betegápolásban, gondozási munkákban. Ez teljes embert kíván, és óriási felelősséget! Ideje lenne ezt a munkát megbecsülni a Magyar Államnak. És ezt anyagilag is megfelelően honorálni!
Gondoljanak már végre az otthonaikban ápolt betegekre is, és a családtagokra is!Amikor a pénzeszközöket megszavazzák a költségvetésükben!

Károly (nem regisztrált)

2015 május 28 - 11:25

1953. június 16-án születtem, mint férfi 2016-ban mehetek nyugdíjba. Közalkalmazottként foglalkoztat a munkaadóm határozott idejű szerződéssel. Ez év október 31-én jár le az aktuális szerződésem, ezt követően kell egyeztetnem a szerződésem meghosszabbításáról. Milyen lejárati idejű szerződés lenne kedvező a számomra, vagy ez nem lehet más mint június 16. Vonatkozik rám felmentési idő? Köszönettel

Lengyel János (nem regisztrált)

2015 szep 2 - 11:45

Érdekelne a válasz

egy szomorú köz...

2015 május 27 - 19:14

auguszus 3-án töltöm be a 40 évet.Ma azt mondta az igazgatóm,hogy nekem csak 3 hónap felmentési idő jár,mert ebben az iskolában 8 éve dolgozom,és amikor idejöttem,nem áthelyezéssel érkeztem,hanem megszűnt az iskola,ahol tanítottam,és itt helyezkedtem el.Megszakításom nem volt,folyamatos volt a munkaviszonyom.Hogy van ez?

GyF (nem regisztrált)

2015 május 28 - 15:36

A felmentési időbe be számít minden idő, amit közalkalmazottként, köztisztviselőként valaha dolgoztál. A végkielégítésnél fontos szempont, hogy áthelyezéssel kerülj egyik közalkalmazotti jogviszonyból a másikba.
Nézd meg a kinevezésen milyen dátum szerepel felmentési idő szempontjából figyelembe vehető időként és az megmutatja mennyi hónap felmentési időd van.

40 éves korkedv... (nem regisztrált)

2015 május 26 - 01:40

A szolgálati idő, nem munkaviszony. A munkaviszony számít csak be a 40 évbe, amit korkedvezményes időnél figyelembe vesznek. Tehát nem lehet össze téveszteni a kétféle fogalmat. Legalább is ezt hallottam, mikor a nyugdíjaztatásnál az időt számítják! Jó lenne, ha olyan írna ezügyben konkrétan, aki ezzel foglalkozik. Nem csak egymásnak irogatnánk.Mert sok a félreértés ebből, amikor a TB-nél jelentkeznek az érintett tagok.
Üdvözlettel:
egy olvasó

J-fórumos (nem regisztrált)

2015 május 26 - 09:40

A nők 40 éves nyugdíjazásához jogosultsági idő kell, ami eltérhet a szolgálati időtől.
Legkevesebb 32 év ledolgozott idő kell a 40 éven belül, ha 3 gyerekkel volt gyes-en, gyed-en. 34 év, ha két gyerekkel, és 37 év, ha egy gyerekkel. Feltétel, hogy a gyes, gyed, mert ha ellátáson nem volt, akkor hiába van gyerek, nem jön plusz év. Dupla számítás sincs, vagyis ha munkaviszonyom volt, amikor gyes-en voltam, akkor az nem duplán került beszámításra.
A táppénz beleszámít, a passzív táppénz nem.

A szolgálati idő akár több lehet, mint a 40 év jogosultsági idő, mert abba beleszámít pl. a szakmunkásképző időszaka és a nappalis felsőfokú tanulmányok is.
A nyugdíj összegének kiszámításánál van jelentősége ilyen esetben, ha magasabb a szolgálati idő, mert 40 évvel elmegy nyugdíjba, és a szolgálati ideje is 40 év, akkor 80 %-kal számolják a nyugdíj összegét, de ha tanult pl. 3 évet, akkor évente plusz 2 %, vagyis 3 év esetén 86 %-kal.

Nagyon leegyszerűsítve ennyi.

katti (nem regisztrált)

2015 május 21 - 11:12

Olvasd Petróczi prof cikkét. A munkáltatóval történő megegyezés kérdése, hogy hogyan számoltok. Lehet így is , úgy is. A felmentési idő felét ki kell adni, majd megegyezés tárgya, gogy abból mennyi időt tölt el a munkavállaló munkával... Egyezkedni kell.

dina70

2015 ápr 29 - 13:25

Végigkövettem a levelezést, de még mindig zavaros egy kicsit.
Lényeg: közalkalmazottunk 2016-ban lesz 53 éves, 53-as születésű, férfi.
Költségvetési intézmény vagyunk, minisztérium a fenntartó, tehát a korm. határozat vonatkozik ránk, nem foglalkoztathatjuk nyugdíjasként, vagyis értelmezésem szerint rá nem értelmezhető a felmentési idő. Viszont Tiger egy korábbi válaszában a nők 40 év utáni nyugdíjba vonulását, és ezt a kormányhatározat alkalmazását egy kalap alá vette, vagyis, hogy ezekben az esetekben van felmentési idő.

Most akkor hogy is van?

tiger

2015 ápr 29 - 20:27

Nem vettem egy kalap alá, de miért ne járna felmentési idő?
Ha betöltötte a rá vonatkozó nyugdíjkorhatárt, csak akkor lehet felmondani neki, és jár a felmentési idő ugyanúgy, mint másnak. Előtte ugyanis végkielégítés is járna, nem csak felmentési idő, ráadásul indokolni is kell a felmondást.
A kormányhatározatot nem a munkavállalónak, hanem a munkáltatónak kell végrehajtania. Indoklás nélkül a közalkalmazottnak csak a nyugdíjkorhatárának betöltése után mondhat fel a munkáltató. A nyugdíjkorhatárt betöltött közalkalmazott csak a kjt alkalmazása szempontjából minősül nyugdíjasnak, a nyugdíjtörvény szerint nem.
A munkáltató nehogy már azt várja el a dolgozótól, hogy ő mondjon le a közalkalmazotti jogviszonyáról.

dina70

2015 május 4 - 13:25

Még annyit, hogy véletlenül elírtam, természetesen jövőre 63 éves lesz, így éri el a nyugdíjkorhatárt.

dina70

2015 május 4 - 13:21

Kedves Tiger!

Lehet, hogy velem van a baj, de még mindig nem értem!?

Régi dolgozónkról van szó, szeretnénk olyan döntést hozni, ami neki a legjobb, meg is van rá a pénz, de az is lényeg, hogy törvényes legyen.

A korábbi levelezésekből azt szűrtem le, hogy visszamenőlegesen nem lehet a felmentést számolni.
Ha betölti a 63. évet, már aznap nyugdíjasnak minősül. Akkor hogy mentsem fel, anélkül, hogy a jogviszonyát ne szüntetném meg, amit viszont muszáj megtennem a kormányhatározat miatt?!

Előre is köszönöm az együtt gondolkodást!

tiger

2015 május 4 - 14:11

"hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték"
Nem azonnal kell a megszüntetni a jogviszonyt, hanem a szükséges intézkedéseket kell megtenni. Pl. a felmentést. A felmentési időt a nyugdíjkorhatára betöltése után tölti le! Nem azonnali közalkalmazotti jogviszony megszüntetésről van szó.
A nyugdíjkorhatár betöltése utáni napon felmondtok neki, még indokolni sem kell.
Legkésőbb 8 hónap múlva szűnik meg a jogviszony a felmentési időtől függően. Ezt a kormányrendeletet leginkább a vezetői székbe bebetonozott nyugdíjaskorú, vagy nyugdíj mellett még dolgozó közszférában dolgozó vezetők miatt hozták. A fizikai dolgozó alig várja, hogy már ne kelljen dolgoznia.
Van, ahol közös megegyezésre vagy lemondásra próbálják rábeszélni a közszférában dolgozót a főnökei. Ez lelkiismeretlen intézkedés. Nem a közalkalmazottnak kell lépnie ez ügyben, hanem a munkáltatójának.
Ez (lemondás, közös megegyezés)azért nem kedvező a nyugdíjas jelöltnek, mert minden a nyugdíjkorhatára utáni hónap után 0,5 %-kal lesz magasabb a nyugdíja, ha tovább dolgozik. Pl. 8 hónap felmentési idő esetén 4%-kal, és ez bizony nem semmi... Sokan nem tudják ezt, és minél előbb megszüntetik a jogviszonyt, pedig a felmentési időt ki lehet bírni, hisz csak a felét kell ledolgozni.
Akkor vétenél a törvények ellen, ha előbb mondanál fel, mint betöltötte a nyugdíjkorhatárt, mert nem tudnád indokolni. A nyugdíjaskorúnak pedig indoklás nélkül felmondhatsz (, és mindent meg kell adni a végkielégítés kivételével, ami a másik dolgozónak is megjár felmentés esetén). Tulajdonképpen erre épül ez a kormányhatározat. Csak a nyugdíjkorhatár betöltése után kezdeményezheted a jogviszony megszüntetését.

festő (nem regisztrált)

2015 május 26 - 18:05

Kedves Tiger! Én akinek még elvileg le kellene festeni egyedül 63 évesen egy középiskolát amelyik több épületből áll? 2016 juli 22 től 2017 03, 22 ig . amikor van olyan törvény is , hogy nyugdíjast nem lehet tovább foglalkoztatni. a 30 évest megkapnám augusztus 7. én én ott hagynám nekik a négy százalékot.

tiger

2015 május 26 - 18:41

Kedves Festő!
Lemondhatsz a közalkalmazotti jogviszonyodról is 2 hónappal a korbetöltésed előtt. Arra azért figyelj, hogy a 30 éves jogviszonyod meglegyen a jubileumi jutalom miatt. Nem utasíthatják vissza, de semmi juttatás nem jár, a 2 hónapot le kell dolgozni. Felmentés esetén a jogviszony ugyan 8 hónappal hosszabb lesz, de ebből csak 4 hónapot kell ledolgozni, a nyugdíj pedig 4%-kal több lesz.

Nem minden közalkalmazottra terjed ki a nyugdíjkorhatár betöltése esetén a jogviszony megszüntetése. Mint írtam, ez nem egyik napról a másikra történik, a szükséges lépéseket kell megtenni. Önkormányzati dolgozókra nem terjed ki, csak minisztériumok alá tartozó intézmények közalkalmazottjaira, pl. KLIK-kes középiskola. A nyugdíjkorhatárt betöltött dolgozónak a munkáltatója, -ha akar- indoklás nélkül felmondhat, még közalkalmazottnak sem kell lennie.

festő (nem regisztrált)

2015 május 30 - 19:28

Kedves Tiger! Kérhetem e azt, hogy pl. 4 hónap legyen a felmentés? Úgy sem mennek semmire velem festésileg ha június 24. én dolgoznék utoljára és 21 nap szabadságom lenne a 63. születés napomig 2016 júli 22. Úgy tudom, hogy a felmentést az én kérésem szerint kell kiadni,/vagy táppénz/ akkor viszont nem úgy dolgoznék, hogy munka és szabadság majd a felmentés augusztus 7. én jubileumi jutalom 30 éves október 14. én meg lesz a 49 év szolgálati idő a plusz 2 % már nem kellene. Előre is köszönöm a válaszod!

tiger

2015 május 30 - 22:56

Pedig megkapod a 2%-t a 4 hónap miatt, ne is tiltakozzál, mert az jár neked! Többet semmiképpen nem kapnál, mert 100%-nál nem lehet több.
Lehet kevesebb is a felmentési idő, de ez már a jogviszony nem felmentéses megszüntetése, hanem közös megegyezés. Ha eljön az idő, előtte egyezkedj a munkáltatóval, de úgy, hogy rosszabbul ne járj, mintha felmentettek volna. Ne engedd, hogy a munkavégzés nélküli 4 hónappal rövidítsék meg a jogviszonyodat. Ha nem megy, akkor le is mondhatsz a közalkalmazotti jogviszonyodról, de figyelj oda, mert a lemondási idő csak 2 hónap, a 30 éved meglegyen. Lemondás esetén a lemondási idő két hónap. Ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Mentesítheti, de nem köteles.
Ez az egész kormányrendelet egy nagy marhaság, mert a státusz ilyen esetben elveszik. De valószínűleg továbbra is szükség lesz festőre. Vagy ha egy tanár megy nyugdíjba, ki a fene tanít, ha azt a státuszt elveszik. Szerintem nem lehet betartani, ezért valószínűleg nem is nagyon akarják. Lehet, hogy nem is mondanának fel neked, aztán várhatod...Van idő, ne kapkodd el a dolgokat. Sokat dolgoztál, megérdemled, hogy a nyugdíjad a lehető legnagyobb legyen. Ha nagyon nem bírod - fizikai, pszichikai megterhelés miatt táppénzre is mehetsz! Sok víz lefolyik addig a Dunán.
Azt nem írtad, hogy a 49 év szolgálati időd mikor lesz meg. Kértél már szolgálati idő megállapítást? 1-2 nap miatt el ne szúrd a 49 évedet!
Két időpontra kell figyelned, a 49. év szolgálati idő, és a 30 év közalkalmazotti jogviszony együttes meglétére.

Oldalak

Szólj hozzá!

Bővebb információk a szövegformátumokról

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!