Mikortól számítjuk a felmentési időt? Betöltött 40 év szolg.idő után előre, vagy 4o évtől visszafelé?

Óvodai vezetőm azt mondja, hogy 2013. augusztusától változott a felmentési idő Kiadására vonatkozó szabály. Hivatkozik a KJT 30 § (1) d bekezdésére, mely így szól:
"d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül"
Szerinte, ha megvan a 4o év szolgálati időm mondjuk 2014.február 28-án, tehát elmehetek nyugdíjba, akkor a felmentési időt nem visszafelé számolják, hanem előre. Vagyis március hónaptól indul a felmentési idő.
Én úgy tudtam, hogy a felmentési időt visszafelé számítják,vagys február 28-től visszafelé, január, december stb.
Szeretném tudni, hogy mi az igazság

Jövő hónap 20.-án lesz meg a 40 évhez a jogosultsági időm. Szeretnék nyugdíjba menni. A 18 év közszférás munkámmal 5 hónap a felmentési időm (dec 20-al jár le), amivel belépek a 45. év szolgálati időbe. Abban szeretnék segítséget kérni, hogy indítsam a nyugdíjazásom, még korban nem vagyok öregségi nyugdíjra jogosult ? Én mondjak fel vagy a cég, vagy csak egy kérelmet írok amiben a felmentésem kérem ? Mikor intézzem a nyugdíjbiztosítónál a folyamatot ? És milyen % -ra leszek jogosult ezzel az idővel ? Előre köszönöm a segítséget !

Az ápolási díj ... (nem regisztrált)
2015 május 30 - 00:19
Az ápolási díjon lévők végzik el az utógondozását a betegnek. Legtöbbször élethosszig tartó betegápolási munkát jelent ez. Ezt kellene honorálni tisztességes bérezéssel. Nem alamizsnával! Nem lesajnálva ezt a munkát, ami minden napos komoly erőfeszítés, lemondás a betegápoló részéről. Mivel a saját életformáját adja fel a betegért! Ezt illene végre már elismerni munkaviszonyként és a díj helyett munkabért fizetni érte tisztességeset. Amiből fenntarthatja magát a betegápoló! Nem az eladódosódását kellene elősegítenie, a betegáplónak!Hanem az otthoni betegápolási díjon lévőket, támogatnia, ha már nincsenek elég források a megfelelő otthoni betegápoló szolgálatok besegítésére. A szakápolási munkákat is a betegápoló családtagok végzik. Mellette munkát nem is tudnak találni. Mivel nincs ingyen, aki leváltsa Őket a betegápolásban, gondozási munkákban. Ez teljes embert kíván, és óriási felelősséget! Ideje lenne ezt a munkát megbecsülni a Magyar Államnak. És ezt anyagilag is megfelelően honorálni!
Gondoljanak már végre az otthonaikban ápolt betegekre is, és a családtagokra is!Amikor a pénzeszközöket megszavazzák a költségvetésükben!

1953. június 16-án születtem, mint férfi 2016-ban mehetek nyugdíjba. Közalkalmazottként foglalkoztat a munkaadóm határozott idejű szerződéssel. Ez év október 31-én jár le az aktuális szerződésem, ezt követően kell egyeztetnem a szerződésem meghosszabbításáról. Milyen lejárati idejű szerződés lenne kedvező a számomra, vagy ez nem lehet más mint június 16. Vonatkozik rám felmentési idő? Köszönettel

Érdekelne a válasz

auguszus 3-án töltöm be a 40 évet.Ma azt mondta az igazgatóm,hogy nekem csak 3 hónap felmentési idő jár,mert ebben az iskolában 8 éve dolgozom,és amikor idejöttem,nem áthelyezéssel érkeztem,hanem megszűnt az iskola,ahol tanítottam,és itt helyezkedtem el.Megszakításom nem volt,folyamatos volt a munkaviszonyom.Hogy van ez?

A felmentési időbe be számít minden idő, amit közalkalmazottként, köztisztviselőként valaha dolgoztál. A végkielégítésnél fontos szempont, hogy áthelyezéssel kerülj egyik közalkalmazotti jogviszonyból a másikba.
Nézd meg a kinevezésen milyen dátum szerepel felmentési idő szempontjából figyelembe vehető időként és az megmutatja mennyi hónap felmentési időd van.

A szolgálati idő, nem munkaviszony. A munkaviszony számít csak be a 40 évbe, amit korkedvezményes időnél figyelembe vesznek. Tehát nem lehet össze téveszteni a kétféle fogalmat. Legalább is ezt hallottam, mikor a nyugdíjaztatásnál az időt számítják! Jó lenne, ha olyan írna ezügyben konkrétan, aki ezzel foglalkozik. Nem csak egymásnak irogatnánk.Mert sok a félreértés ebből, amikor a TB-nél jelentkeznek az érintett tagok.
Üdvözlettel:
egy olvasó

A nők 40 éves nyugdíjazásához jogosultsági idő kell, ami eltérhet a szolgálati időtől.
Legkevesebb 32 év ledolgozott idő kell a 40 éven belül, ha 3 gyerekkel volt gyes-en, gyed-en. 34 év, ha két gyerekkel, és 37 év, ha egy gyerekkel. Feltétel, hogy a gyes, gyed, mert ha ellátáson nem volt, akkor hiába van gyerek, nem jön plusz év. Dupla számítás sincs, vagyis ha munkaviszonyom volt, amikor gyes-en voltam, akkor az nem duplán került beszámításra.
A táppénz beleszámít, a passzív táppénz nem.

A szolgálati idő akár több lehet, mint a 40 év jogosultsági idő, mert abba beleszámít pl. a szakmunkásképző időszaka és a nappalis felsőfokú tanulmányok is.
A nyugdíj összegének kiszámításánál van jelentősége ilyen esetben, ha magasabb a szolgálati idő, mert 40 évvel elmegy nyugdíjba, és a szolgálati ideje is 40 év, akkor 80 %-kal számolják a nyugdíj összegét, de ha tanult pl. 3 évet, akkor évente plusz 2 %, vagyis 3 év esetén 86 %-kal.

Nagyon leegyszerűsítve ennyi.

Olvasd Petróczi prof cikkét. A munkáltatóval történő megegyezés kérdése, hogy hogyan számoltok. Lehet így is , úgy is. A felmentési idő felét ki kell adni, majd megegyezés tárgya, gogy abból mennyi időt tölt el a munkavállaló munkával... Egyezkedni kell.

Végigkövettem a levelezést, de még mindig zavaros egy kicsit.
Lényeg: közalkalmazottunk 2016-ban lesz 53 éves, 53-as születésű, férfi.
Költségvetési intézmény vagyunk, minisztérium a fenntartó, tehát a korm. határozat vonatkozik ránk, nem foglalkoztathatjuk nyugdíjasként, vagyis értelmezésem szerint rá nem értelmezhető a felmentési idő. Viszont Tiger egy korábbi válaszában a nők 40 év utáni nyugdíjba vonulását, és ezt a kormányhatározat alkalmazását egy kalap alá vette, vagyis, hogy ezekben az esetekben van felmentési idő.

Most akkor hogy is van?

Nem vettem egy kalap alá, de miért ne járna felmentési idő?
Ha betöltötte a rá vonatkozó nyugdíjkorhatárt, csak akkor lehet felmondani neki, és jár a felmentési idő ugyanúgy, mint másnak. Előtte ugyanis végkielégítés is járna, nem csak felmentési idő, ráadásul indokolni is kell a felmondást.
A kormányhatározatot nem a munkavállalónak, hanem a munkáltatónak kell végrehajtania. Indoklás nélkül a közalkalmazottnak csak a nyugdíjkorhatárának betöltése után mondhat fel a munkáltató. A nyugdíjkorhatárt betöltött közalkalmazott csak a kjt alkalmazása szempontjából minősül nyugdíjasnak, a nyugdíjtörvény szerint nem.
A munkáltató nehogy már azt várja el a dolgozótól, hogy ő mondjon le a közalkalmazotti jogviszonyáról.

Még annyit, hogy véletlenül elírtam, természetesen jövőre 63 éves lesz, így éri el a nyugdíjkorhatárt.

Kedves Tiger!

Lehet, hogy velem van a baj, de még mindig nem értem!?

Régi dolgozónkról van szó, szeretnénk olyan döntést hozni, ami neki a legjobb, meg is van rá a pénz, de az is lényeg, hogy törvényes legyen.

A korábbi levelezésekből azt szűrtem le, hogy visszamenőlegesen nem lehet a felmentést számolni.
Ha betölti a 63. évet, már aznap nyugdíjasnak minősül. Akkor hogy mentsem fel, anélkül, hogy a jogviszonyát ne szüntetném meg, amit viszont muszáj megtennem a kormányhatározat miatt?!

Előre is köszönöm az együtt gondolkodást!

"hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték"
Nem azonnal kell a megszüntetni a jogviszonyt, hanem a szükséges intézkedéseket kell megtenni. Pl. a felmentést. A felmentési időt a nyugdíjkorhatára betöltése után tölti le! Nem azonnali közalkalmazotti jogviszony megszüntetésről van szó.
A nyugdíjkorhatár betöltése utáni napon felmondtok neki, még indokolni sem kell.
Legkésőbb 8 hónap múlva szűnik meg a jogviszony a felmentési időtől függően. Ezt a kormányrendeletet leginkább a vezetői székbe bebetonozott nyugdíjaskorú, vagy nyugdíj mellett még dolgozó közszférában dolgozó vezetők miatt hozták. A fizikai dolgozó alig várja, hogy már ne kelljen dolgoznia.
Van, ahol közös megegyezésre vagy lemondásra próbálják rábeszélni a közszférában dolgozót a főnökei. Ez lelkiismeretlen intézkedés. Nem a közalkalmazottnak kell lépnie ez ügyben, hanem a munkáltatójának.
Ez (lemondás, közös megegyezés)azért nem kedvező a nyugdíjas jelöltnek, mert minden a nyugdíjkorhatára utáni hónap után 0,5 %-kal lesz magasabb a nyugdíja, ha tovább dolgozik. Pl. 8 hónap felmentési idő esetén 4%-kal, és ez bizony nem semmi... Sokan nem tudják ezt, és minél előbb megszüntetik a jogviszonyt, pedig a felmentési időt ki lehet bírni, hisz csak a felét kell ledolgozni.
Akkor vétenél a törvények ellen, ha előbb mondanál fel, mint betöltötte a nyugdíjkorhatárt, mert nem tudnád indokolni. A nyugdíjaskorúnak pedig indoklás nélkül felmondhatsz (, és mindent meg kell adni a végkielégítés kivételével, ami a másik dolgozónak is megjár felmentés esetén). Tulajdonképpen erre épül ez a kormányhatározat. Csak a nyugdíjkorhatár betöltése után kezdeményezheted a jogviszony megszüntetését.

Kedves Tiger! Én akinek még elvileg le kellene festeni egyedül 63 évesen egy középiskolát amelyik több épületből áll? 2016 juli 22 től 2017 03, 22 ig . amikor van olyan törvény is , hogy nyugdíjast nem lehet tovább foglalkoztatni. a 30 évest megkapnám augusztus 7. én én ott hagynám nekik a négy százalékot.

Kedves Festő!
Lemondhatsz a közalkalmazotti jogviszonyodról is 2 hónappal a korbetöltésed előtt. Arra azért figyelj, hogy a 30 éves jogviszonyod meglegyen a jubileumi jutalom miatt. Nem utasíthatják vissza, de semmi juttatás nem jár, a 2 hónapot le kell dolgozni. Felmentés esetén a jogviszony ugyan 8 hónappal hosszabb lesz, de ebből csak 4 hónapot kell ledolgozni, a nyugdíj pedig 4%-kal több lesz.

Nem minden közalkalmazottra terjed ki a nyugdíjkorhatár betöltése esetén a jogviszony megszüntetése. Mint írtam, ez nem egyik napról a másikra történik, a szükséges lépéseket kell megtenni. Önkormányzati dolgozókra nem terjed ki, csak minisztériumok alá tartozó intézmények közalkalmazottjaira, pl. KLIK-kes középiskola. A nyugdíjkorhatárt betöltött dolgozónak a munkáltatója, -ha akar- indoklás nélkül felmondhat, még közalkalmazottnak sem kell lennie.

Kedves Tiger! Kérhetem e azt, hogy pl. 4 hónap legyen a felmentés? Úgy sem mennek semmire velem festésileg ha június 24. én dolgoznék utoljára és 21 nap szabadságom lenne a 63. születés napomig 2016 júli 22. Úgy tudom, hogy a felmentést az én kérésem szerint kell kiadni,/vagy táppénz/ akkor viszont nem úgy dolgoznék, hogy munka és szabadság majd a felmentés augusztus 7. én jubileumi jutalom 30 éves október 14. én meg lesz a 49 év szolgálati idő a plusz 2 % már nem kellene. Előre is köszönöm a válaszod!

Pedig megkapod a 2%-t a 4 hónap miatt, ne is tiltakozzál, mert az jár neked! Többet semmiképpen nem kapnál, mert 100%-nál nem lehet több.
Lehet kevesebb is a felmentési idő, de ez már a jogviszony nem felmentéses megszüntetése, hanem közös megegyezés. Ha eljön az idő, előtte egyezkedj a munkáltatóval, de úgy, hogy rosszabbul ne járj, mintha felmentettek volna. Ne engedd, hogy a munkavégzés nélküli 4 hónappal rövidítsék meg a jogviszonyodat. Ha nem megy, akkor le is mondhatsz a közalkalmazotti jogviszonyodról, de figyelj oda, mert a lemondási idő csak 2 hónap, a 30 éved meglegyen. Lemondás esetén a lemondási idő két hónap. Ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Mentesítheti, de nem köteles.
Ez az egész kormányrendelet egy nagy marhaság, mert a státusz ilyen esetben elveszik. De valószínűleg továbbra is szükség lesz festőre. Vagy ha egy tanár megy nyugdíjba, ki a fene tanít, ha azt a státuszt elveszik. Szerintem nem lehet betartani, ezért valószínűleg nem is nagyon akarják. Lehet, hogy nem is mondanának fel neked, aztán várhatod...Van idő, ne kapkodd el a dolgokat. Sokat dolgoztál, megérdemled, hogy a nyugdíjad a lehető legnagyobb legyen. Ha nagyon nem bírod - fizikai, pszichikai megterhelés miatt táppénzre is mehetsz! Sok víz lefolyik addig a Dunán.
Azt nem írtad, hogy a 49 év szolgálati időd mikor lesz meg. Kértél már szolgálati idő megállapítást? 1-2 nap miatt el ne szúrd a 49 évedet!
Két időpontra kell figyelned, a 49. év szolgálati idő, és a 30 év közalkalmazotti jogviszony együttes meglétére.

Kedves Tiger! Köszönöm a válaszodat ! Írtam pedig az előző levelembe, hogy október 14. én lesz meg a 49 év. Azt is kérdeztem, hogy a felmentési időt, hogy kell ledolgoznom. Tényleges dolgozónál úgy van, hogy a munkavállaló kérését figyelembe kell venni. Nálam? a munkaügyes jóindulatból leírta nekem 2016 07 22. Nyugdíj korhatár 63 év! Felmentés indul 2016 07 23 - 2017 03. 22. I. 07.hó 23. tól 11.hó 22. ig dolgozol szabadságot kivenni! 11. hó 23 tól 2017 03.hó 22. ig nem dolgozol. Ezért kérdeztem hogy ki rendelkezik a felmentési idő beosztásával. /az én kérésemnek megfelelően kell nekik kiadni? vagy táppénz?/ Lehet, hogy az idén sem festem le a tantermeket egyedül 62 évesen ha műtenek lágyék sérvvel nemhogy még jövőre. Előre is köszönöm a válaszod!

A kjt rád is érvényes.
30.§
(3)A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.
tiger vagyok, csak nem léptem be.

Köszönöm Kedves Tiger a válaszaidat! Üdv.

Nagyon köszönöm, így most már minden világos!

A kérdésem az lenne, hogy közalkalmazottként dolgozom és a nők 40 éves nyugdíjával szeptember végén mennék nyugdíjba. A felmentési időm 6 hónap, melyből az utolsó 3 hónapot nem kell ledolgoznom, viszont a szabadságomat már erre a három hónapra nem akarják elszámolni.Indok, hogy a munkába járás alól felmentettek. Jogos-e a munkáltató eljárása?

A két öregségi nyugdíjat tervező férfi közalkalmazottnak adott válaszomat kiegészítem azzal, hogy a jogi fórumon (lehet, hogy egyikőtöknek) adott válaszomra az alábbiakat írták.
"1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozat
1. A Kormány
1.1. „felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték;”
Az önkormányzatokat ugyan nem kötelezi, de a többségük önként betartja illetve ürügyként használja."

Próbálkozzatok, hátha ezzel sikerül elérni a felmentést. Itt is idézték már ezt a szabályt. Biztosan volt a munkahelyeteken ilyen, és tudjátok, hogy mi volt az eljárás.
Én már nyugdíjas voltam, amikor ezt a szabályt bevezették, nincs rálátásom, hogy a gyakorlatban hogyan valósult meg.

Milyen munkáltatónál dolgozol? A fenti kormányhatározat nem minden közalkalmazottra vonatkozik.
Ez viszont mindenkire. Minden nyugdíjkorhatár után ledolgozott (felmentési, lemondási, felmondási idő is jogszerző! ) hónap után 0,5 %-kal nagyobb lesz a nyugdíj. Ezt érdemes nem elfelejteni.
Célszerű megvárni, amíg a munkáltató mond fel, mert ezt jogszerűen csak a nyugdíjkorhatárt betöltött dolgozónak teheti meg, különben végkielégítést kellene fizetni.
Egyébként a közalkalmazott férfi felmondásával kapcsoltban sokat írtam ide a közszolgára. Érdemes megkeresni, mert nagyon részletesek.

1953-as születésű vagyok, így 2016 júniusában töltöm a 63 évemet és a következő naptól nyugdíjba szeretnék vonulni.Úgy olvasom, hogy a közalkalmazott férfiaknak nem jár felmentési idő visszafelé. Azt szeretném kérdezni, mi a számomra legkedvezőbb kilépés? Mikor kell jeleznem írásban a nyugdíjba vonulási szándékomat? Felmentenek-e a munkavégzés alól két hónappal, ha közlöm, hogy lemondok a közalkalmazotti jogviszonyomról és a születésnapomon szeretnék kilépni? Az időarányos szabadsággal meghosszabbítható-e a felmentési idő? (addigra 49 éves munkaviszony lesz mögöttem és nem vagyok egészséges) Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát!

Felmentési időre az esetedben valóban nincs visszafelé lehetőség, mert a felmentési idő a korhatár betöltésekor kezdődhet.
Az alábbiakban bemásolt kjt. § úgy rendelkezik, hogy felmentéssel akkor "szüntetheti" meg a munkáltató, vagyis nem kötelező, hogy felmentéssel szüntesse meg a korbetöltés napjától sem.

1992. évi XXXIII. törvény
a közalkalmazottak jogállásáról
30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt ……… felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont].

2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről
294. § (1) E törvény alkalmazásában nyugdíjas munkavállaló, aki
ga) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság.

A lemondási idő két hónap. A kjt. 28. § (2) bekezdése alapján ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Ez sem kötelező.

A lemondás esetén két hónappal a jogviszony megszűnése előtt kell benyújtani a lemondásodat, vagyis a születésnapod előtt két hónappal. A nyugdíjazásod napján nem állhatsz jogviszonyban.

Célszerű előre megbeszélni a munkáltatóval, hogy melyiket tudja, akarja biztosítani. Általában nemcsak jóindulat, hanem pénz kérdése is, hogy van-e lehetőség fizetni felmentést vagy munkavégzés alóli mentesítést. Azt is megkérdezheted, hogy ha a lemondást választod, hogy a születésnapod előtti két hónapnál még esetleg mennyivel korábban add be az ügyintézés miatt.

A szabadságodat a lemondási idő kezdete előtt kiveheted, vagy ha pl. a két hónapos lemondási idő felére mentesítenek a munkavégzés alól, akkor az egy hónapos dolgozós rész alatt is ki lehet venni.

Nagyon szépen köszönöm a kérdéseim megválaszolását!

Elfelejtettem, hogy persze van még a közös megegyezés lehetősége. (A munkáltatót te ismered, hogy mennyivel előbb kérj bármit is, mert sajnos sok olyan esetről lehet olvasni, hogy nem jó indulattal kezelik a nyugdíjba vonulókat, és nem várják meg a korhatár betöltését, hanem felmondanak.)
Sok sikert kívánok bármelyik megoldáshoz!

1953-as születésű vagyok, így 2016 júniusában töltöm a 63 évemet és a következő naptól nyugdíjba szeretnék vonulni.Úgy olvasom, hogy a közalkalmazott férfiaknak nem jár felmentési idő visszafelé. Azt szeretném kérdezni, mi a számomra legkedvezőbb kilépés? Mikor kell jeleznem írásban a nyugdíjba vonulási szándékomat? Felmentenek-e a munkavégzés alól két hónappal, ha közlöm, hogy lemondok a közalkalmazotti jogviszonyomról és a születésnapomon szeretnék kilépni? Az időarányos szabadsággal meghosszabbítható-e a felmentési idő? (addigra 49 éves munkaviszony lesz mögöttem és nem vagyok egészséges) Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát!

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!