Mikortól számítjuk a felmentési időt? Betöltött 40 év szolg.idő után előre, vagy 4o évtől visszafelé?
Beküldte Ódor Mária - 2013, szeptember 9 - 18:28
Fórum:
Óvodai vezetőm azt mondja, hogy 2013. augusztusától változott a felmentési idő Kiadására vonatkozó szabály. Hivatkozik a KJT 30 § (1) d bekezdésére, mely így szól:
"d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül"
Szerinte, ha megvan a 4o év szolgálati időm mondjuk 2014.február 28-án, tehát elmehetek nyugdíjba, akkor a felmentési időt nem visszafelé számolják, hanem előre. Vagyis március hónaptól indul a felmentési idő.
Én úgy tudtam, hogy a felmentési időt visszafelé számítják,vagys február 28-től visszafelé, január, december stb.
Szeretném tudni, hogy mi az igazság
Címlap - Fórumok - Közszolgálati állások - Közszolgálati hírek
© 2007-2019 Közszolga.hu
Impresszum és jogi nyilatkozat - Levél küldése a szerkesztőnek
Ezt az oldalt naponta több ezren látogatják. Média ajánlatért vegye fel velünk a kapcsolatot!
Impresszum és jogi nyilatkozat - Levél küldése a szerkesztőnek
Ezt az oldalt naponta több ezren látogatják. Média ajánlatért vegye fel velünk a kapcsolatot!
Eljött az idő
Bözsike (nem regisztrált)
2015 jún 17 - 23:50
Jövő hónap 20.-án lesz meg a 40 évhez a jogosultsági időm. Szeretnék nyugdíjba menni. A 18 év közszférás munkámmal 5 hónap a felmentési időm (dec 20-al jár le), amivel belépek a 45. év szolgálati időbe. Abban szeretnék segítséget kérni, hogy indítsam a nyugdíjazásom, még korban nem vagyok öregségi nyugdíjra jogosult ? Én mondjak fel vagy a cég, vagy csak egy kérelmet írok amiben a felmentésem kérem ? Mikor intézzem a nyugdíjbiztosítónál a folyamatot ? És milyen % -ra leszek jogosult ezzel az idővel ? Előre köszönöm a segítséget !
Az ápolási időszakot munkaviszonyként kellene elismerni!
Az ápolási idős... (nem regisztrált)
2015 május 30 - 00:26
Az ápolási díj ... (nem regisztrált)
2015 május 30 - 00:19
Az ápolási díjon lévők végzik el az utógondozását a betegnek. Legtöbbször élethosszig tartó betegápolási munkát jelent ez. Ezt kellene honorálni tisztességes bérezéssel. Nem alamizsnával! Nem lesajnálva ezt a munkát, ami minden napos komoly erőfeszítés, lemondás a betegápoló részéről. Mivel a saját életformáját adja fel a betegért! Ezt illene végre már elismerni munkaviszonyként és a díj helyett munkabért fizetni érte tisztességeset. Amiből fenntarthatja magát a betegápoló! Nem az eladódosódását kellene elősegítenie, a betegáplónak!Hanem az otthoni betegápolási díjon lévőket, támogatnia, ha már nincsenek elég források a megfelelő otthoni betegápoló szolgálatok besegítésére. A szakápolási munkákat is a betegápoló családtagok végzik. Mellette munkát nem is tudnak találni. Mivel nincs ingyen, aki leváltsa Őket a betegápolásban, gondozási munkákban. Ez teljes embert kíván, és óriási felelősséget! Ideje lenne ezt a munkát megbecsülni a Magyar Államnak. És ezt anyagilag is megfelelően honorálni!
Gondoljanak már végre az otthonaikban ápolt betegekre is, és a családtagokra is!Amikor a pénzeszközöket megszavazzák a költségvetésükben!
közalkalmazott határozott idejű szerződéssel
Károly (nem regisztrált)
2015 május 28 - 11:25
1953. június 16-án születtem, mint férfi 2016-ban mehetek nyugdíjba. Közalkalmazottként foglalkoztat a munkaadóm határozott idejű szerződéssel. Ez év október 31-én jár le az aktuális szerződésem, ezt követően kell egyeztetnem a szerződésem meghosszabbításáról. Milyen lejárati idejű szerződés lenne kedvező a számomra, vagy ez nem lehet más mint június 16. Vonatkozik rám felmentési idő? Köszönettel
Érdekelne a válasz
Lengyel János (nem regisztrált)
2015 szep 2 - 11:45
Érdekelne a válasz
40 év
egy szomorú köz...
2015 május 27 - 19:14
auguszus 3-án töltöm be a 40 évet.Ma azt mondta az igazgatóm,hogy nekem csak 3 hónap felmentési idő jár,mert ebben az iskolában 8 éve dolgozom,és amikor idejöttem,nem áthelyezéssel érkeztem,hanem megszűnt az iskola,ahol tanítottam,és itt helyezkedtem el.Megszakításom nem volt,folyamatos volt a munkaviszonyom.Hogy van ez?
egy szomorú köz...
GyF (nem regisztrált)
2015 május 28 - 15:36
A felmentési időbe be számít minden idő, amit közalkalmazottként, köztisztviselőként valaha dolgoztál. A végkielégítésnél fontos szempont, hogy áthelyezéssel kerülj egyik közalkalmazotti jogviszonyból a másikba.
Nézd meg a kinevezésen milyen dátum szerepel felmentési idő szempontjából figyelembe vehető időként és az megmutatja mennyi hónap felmentési időd van.
A szolgálati idő és a munkaviszony nem ugyanaz a fogalom
40 éves korkedv... (nem regisztrált)
2015 május 26 - 01:40
A szolgálati idő, nem munkaviszony. A munkaviszony számít csak be a 40 évbe, amit korkedvezményes időnél figyelembe vesznek. Tehát nem lehet össze téveszteni a kétféle fogalmat. Legalább is ezt hallottam, mikor a nyugdíjaztatásnál az időt számítják! Jó lenne, ha olyan írna ezügyben konkrétan, aki ezzel foglalkozik. Nem csak egymásnak irogatnánk.Mert sok a félreértés ebből, amikor a TB-nél jelentkeznek az érintett tagok.
Üdvözlettel:
egy olvasó
Szolgálati idő - munkaviszony
J-fórumos (nem regisztrált)
2015 május 26 - 09:40
A nők 40 éves nyugdíjazásához jogosultsági idő kell, ami eltérhet a szolgálati időtől.
Legkevesebb 32 év ledolgozott idő kell a 40 éven belül, ha 3 gyerekkel volt gyes-en, gyed-en. 34 év, ha két gyerekkel, és 37 év, ha egy gyerekkel. Feltétel, hogy a gyes, gyed, mert ha ellátáson nem volt, akkor hiába van gyerek, nem jön plusz év. Dupla számítás sincs, vagyis ha munkaviszonyom volt, amikor gyes-en voltam, akkor az nem duplán került beszámításra.
A táppénz beleszámít, a passzív táppénz nem.
A szolgálati idő akár több lehet, mint a 40 év jogosultsági idő, mert abba beleszámít pl. a szakmunkásképző időszaka és a nappalis felsőfokú tanulmányok is.
A nyugdíj összegének kiszámításánál van jelentősége ilyen esetben, ha magasabb a szolgálati idő, mert 40 évvel elmegy nyugdíjba, és a szolgálati ideje is 40 év, akkor 80 %-kal számolják a nyugdíj összegét, de ha tanult pl. 3 évet, akkor évente plusz 2 %, vagyis 3 év esetén 86 %-kal.
Nagyon leegyszerűsítve ennyi.
felmentési idő
katti (nem regisztrált)
2015 május 21 - 11:12
Olvasd Petróczi prof cikkét. A munkáltatóval történő megegyezés kérdése, hogy hogyan számoltok. Lehet így is , úgy is. A felmentési idő felét ki kell adni, majd megegyezés tárgya, gogy abból mennyi időt tölt el a munkavállaló munkával... Egyezkedni kell.
nyugdíj és felmentési idő
dina70
2015 ápr 29 - 13:25
Végigkövettem a levelezést, de még mindig zavaros egy kicsit.
Lényeg: közalkalmazottunk 2016-ban lesz 53 éves, 53-as születésű, férfi.
Költségvetési intézmény vagyunk, minisztérium a fenntartó, tehát a korm. határozat vonatkozik ránk, nem foglalkoztathatjuk nyugdíjasként, vagyis értelmezésem szerint rá nem értelmezhető a felmentési idő. Viszont Tiger egy korábbi válaszában a nők 40 év utáni nyugdíjba vonulását, és ezt a kormányhatározat alkalmazását egy kalap alá vette, vagyis, hogy ezekben az esetekben van felmentési idő.
Most akkor hogy is van?
Nem vettem egy kalap alá, de
tiger
2015 ápr 29 - 20:27
Nem vettem egy kalap alá, de miért ne járna felmentési idő?
Ha betöltötte a rá vonatkozó nyugdíjkorhatárt, csak akkor lehet felmondani neki, és jár a felmentési idő ugyanúgy, mint másnak. Előtte ugyanis végkielégítés is járna, nem csak felmentési idő, ráadásul indokolni is kell a felmondást.
A kormányhatározatot nem a munkavállalónak, hanem a munkáltatónak kell végrehajtania. Indoklás nélkül a közalkalmazottnak csak a nyugdíjkorhatárának betöltése után mondhat fel a munkáltató. A nyugdíjkorhatárt betöltött közalkalmazott csak a kjt alkalmazása szempontjából minősül nyugdíjasnak, a nyugdíjtörvény szerint nem.
A munkáltató nehogy már azt várja el a dolgozótól, hogy ő mondjon le a közalkalmazotti jogviszonyáról.
Még annyit, hogy véletlenül
dina70
2015 május 4 - 13:25
Még annyit, hogy véletlenül elírtam, természetesen jövőre 63 éves lesz, így éri el a nyugdíjkorhatárt.
Kedves Tiger!
dina70
2015 május 4 - 13:21
Kedves Tiger!
Lehet, hogy velem van a baj, de még mindig nem értem!?
Régi dolgozónkról van szó, szeretnénk olyan döntést hozni, ami neki a legjobb, meg is van rá a pénz, de az is lényeg, hogy törvényes legyen.
A korábbi levelezésekből azt szűrtem le, hogy visszamenőlegesen nem lehet a felmentést számolni.
Ha betölti a 63. évet, már aznap nyugdíjasnak minősül. Akkor hogy mentsem fel, anélkül, hogy a jogviszonyát ne szüntetném meg, amit viszont muszáj megtennem a kormányhatározat miatt?!
Előre is köszönöm az együtt gondolkodást!
"hogy tegyék meg a szükséges
tiger
2015 május 4 - 14:11
"hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték"
Nem azonnal kell a megszüntetni a jogviszonyt, hanem a szükséges intézkedéseket kell megtenni. Pl. a felmentést. A felmentési időt a nyugdíjkorhatára betöltése után tölti le! Nem azonnali közalkalmazotti jogviszony megszüntetésről van szó.
A nyugdíjkorhatár betöltése utáni napon felmondtok neki, még indokolni sem kell.
Legkésőbb 8 hónap múlva szűnik meg a jogviszony a felmentési időtől függően. Ezt a kormányrendeletet leginkább a vezetői székbe bebetonozott nyugdíjaskorú, vagy nyugdíj mellett még dolgozó közszférában dolgozó vezetők miatt hozták. A fizikai dolgozó alig várja, hogy már ne kelljen dolgoznia.
Van, ahol közös megegyezésre vagy lemondásra próbálják rábeszélni a közszférában dolgozót a főnökei. Ez lelkiismeretlen intézkedés. Nem a közalkalmazottnak kell lépnie ez ügyben, hanem a munkáltatójának.
Ez (lemondás, közös megegyezés)azért nem kedvező a nyugdíjas jelöltnek, mert minden a nyugdíjkorhatára utáni hónap után 0,5 %-kal lesz magasabb a nyugdíja, ha tovább dolgozik. Pl. 8 hónap felmentési idő esetén 4%-kal, és ez bizony nem semmi... Sokan nem tudják ezt, és minél előbb megszüntetik a jogviszonyt, pedig a felmentési időt ki lehet bírni, hisz csak a felét kell ledolgozni.
Akkor vétenél a törvények ellen, ha előbb mondanál fel, mint betöltötte a nyugdíjkorhatárt, mert nem tudnád indokolni. A nyugdíjaskorúnak pedig indoklás nélkül felmondhatsz (, és mindent meg kell adni a végkielégítés kivételével, ami a másik dolgozónak is megjár felmentés esetén). Tulajdonképpen erre épül ez a kormányhatározat. Csak a nyugdíjkorhatár betöltése után kezdeményezheted a jogviszony megszüntetését.
Ki fogja kibírni a felmentési időt?
festő (nem regisztrált)
2015 május 26 - 18:05
Kedves Tiger! Én akinek még elvileg le kellene festeni egyedül 63 évesen egy középiskolát amelyik több épületből áll? 2016 juli 22 től 2017 03, 22 ig . amikor van olyan törvény is , hogy nyugdíjast nem lehet tovább foglalkoztatni. a 30 évest megkapnám augusztus 7. én én ott hagynám nekik a négy százalékot.
Kedves Festő!
tiger
2015 május 26 - 18:41
Kedves Festő!
Lemondhatsz a közalkalmazotti jogviszonyodról is 2 hónappal a korbetöltésed előtt. Arra azért figyelj, hogy a 30 éves jogviszonyod meglegyen a jubileumi jutalom miatt. Nem utasíthatják vissza, de semmi juttatás nem jár, a 2 hónapot le kell dolgozni. Felmentés esetén a jogviszony ugyan 8 hónappal hosszabb lesz, de ebből csak 4 hónapot kell ledolgozni, a nyugdíj pedig 4%-kal több lesz.
Nem minden közalkalmazottra terjed ki a nyugdíjkorhatár betöltése esetén a jogviszony megszüntetése. Mint írtam, ez nem egyik napról a másikra történik, a szükséges lépéseket kell megtenni. Önkormányzati dolgozókra nem terjed ki, csak minisztériumok alá tartozó intézmények közalkalmazottjaira, pl. KLIK-kes középiskola. A nyugdíjkorhatárt betöltött dolgozónak a munkáltatója, -ha akar- indoklás nélkül felmondhat, még közalkalmazottnak sem kell lennie.
Lehet rövidebb is a felmentési idő?
festő (nem regisztrált)
2015 május 30 - 19:28
Kedves Tiger! Kérhetem e azt, hogy pl. 4 hónap legyen a felmentés? Úgy sem mennek semmire velem festésileg ha június 24. én dolgoznék utoljára és 21 nap szabadságom lenne a 63. születés napomig 2016 júli 22. Úgy tudom, hogy a felmentést az én kérésem szerint kell kiadni,/vagy táppénz/ akkor viszont nem úgy dolgoznék, hogy munka és szabadság majd a felmentés augusztus 7. én jubileumi jutalom 30 éves október 14. én meg lesz a 49 év szolgálati idő a plusz 2 % már nem kellene. Előre is köszönöm a válaszod!
Pedig megkapod a 2%-t a 4
tiger
2015 május 30 - 22:56
Pedig megkapod a 2%-t a 4 hónap miatt, ne is tiltakozzál, mert az jár neked! Többet semmiképpen nem kapnál, mert 100%-nál nem lehet több.
Lehet kevesebb is a felmentési idő, de ez már a jogviszony nem felmentéses megszüntetése, hanem közös megegyezés. Ha eljön az idő, előtte egyezkedj a munkáltatóval, de úgy, hogy rosszabbul ne járj, mintha felmentettek volna. Ne engedd, hogy a munkavégzés nélküli 4 hónappal rövidítsék meg a jogviszonyodat. Ha nem megy, akkor le is mondhatsz a közalkalmazotti jogviszonyodról, de figyelj oda, mert a lemondási idő csak 2 hónap, a 30 éved meglegyen. Lemondás esetén a lemondási idő két hónap. Ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Mentesítheti, de nem köteles.
Ez az egész kormányrendelet egy nagy marhaság, mert a státusz ilyen esetben elveszik. De valószínűleg továbbra is szükség lesz festőre. Vagy ha egy tanár megy nyugdíjba, ki a fene tanít, ha azt a státuszt elveszik. Szerintem nem lehet betartani, ezért valószínűleg nem is nagyon akarják. Lehet, hogy nem is mondanának fel neked, aztán várhatod...Van idő, ne kapkodd el a dolgokat. Sokat dolgoztál, megérdemled, hogy a nyugdíjad a lehető legnagyobb legyen. Ha nagyon nem bírod - fizikai, pszichikai megterhelés miatt táppénzre is mehetsz! Sok víz lefolyik addig a Dunán.
Azt nem írtad, hogy a 49 év szolgálati időd mikor lesz meg. Kértél már szolgálati idő megállapítást? 1-2 nap miatt el ne szúrd a 49 évedet!
Két időpontra kell figyelned, a 49. év szolgálati idő, és a 30 év közalkalmazotti jogviszony együttes meglétére.
felmentés
festő (nem regisztrált)
2015 május 31 - 17:58
Kedves Tiger! Köszönöm a válaszodat ! Írtam pedig az előző levelembe, hogy október 14. én lesz meg a 49 év. Azt is kérdeztem, hogy a felmentési időt, hogy kell ledolgoznom. Tényleges dolgozónál úgy van, hogy a munkavállaló kérését figyelembe kell venni. Nálam? a munkaügyes jóindulatból leírta nekem 2016 07 22. Nyugdíj korhatár 63 év! Felmentés indul 2016 07 23 - 2017 03. 22. I. 07.hó 23. tól 11.hó 22. ig dolgozol szabadságot kivenni! 11. hó 23 tól 2017 03.hó 22. ig nem dolgozol. Ezért kérdeztem hogy ki rendelkezik a felmentési idő beosztásával. /az én kérésemnek megfelelően kell nekik kiadni? vagy táppénz?/ Lehet, hogy az idén sem festem le a tantermeket egyedül 62 évesen ha műtenek lágyék sérvvel nemhogy még jövőre. Előre is köszönöm a válaszod!
Festőnek
tigerX (nem regisztrált)
2015 jún 1 - 19:34
A kjt rád is érvényes.
30.§
(3)A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.
tiger vagyok, csak nem léptem be.
felmentés
festő (nem regisztrált)
2015 jún 1 - 22:09
Köszönöm Kedves Tiger a válaszaidat! Üdv.
Nagyon köszönöm, így most már
dina70
2015 május 4 - 14:41
Nagyon köszönöm, így most már minden világos!
időarányosszabadság kiszámolása
B. Andrea (nem regisztrált)
2015 ápr 21 - 17:00
A kérdésem az lenne, hogy közalkalmazottként dolgozom és a nők 40 éves nyugdíjával szeptember végén mennék nyugdíjba. A felmentési időm 6 hónap, melyből az utolsó 3 hónapot nem kell ledolgoznom, viszont a szabadságomat már erre a három hónapra nem akarják elszámolni.Indok, hogy a munkába járás alól felmentettek. Jogos-e a munkáltató eljárása?
Felmentési idő öregségi nyugdíjba vonuláskor
J-fórumos (nem regisztrált)
2015 már 7 - 13:57
A két öregségi nyugdíjat tervező férfi közalkalmazottnak adott válaszomat kiegészítem azzal, hogy a jogi fórumon (lehet, hogy egyikőtöknek) adott válaszomra az alábbiakat írták.
"1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozat
1. A Kormány
1.1. „felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték;”
Az önkormányzatokat ugyan nem kötelezi, de a többségük önként betartja illetve ürügyként használja."
Próbálkozzatok, hátha ezzel sikerül elérni a felmentést. Itt is idézték már ezt a szabályt. Biztosan volt a munkahelyeteken ilyen, és tudjátok, hogy mi volt az eljárás.
Én már nyugdíjas voltam, amikor ezt a szabályt bevezették, nincs rálátásom, hogy a gyakorlatban hogyan valósult meg.
Re: felmentési idő ny...pQHE9rhb
tiger
2015 már 8 - 11:56
Milyen munkáltatónál dolgozol? A fenti kormányhatározat nem minden közalkalmazottra vonatkozik.
Ez viszont mindenkire. Minden nyugdíjkorhatár után ledolgozott (felmentési, lemondási, felmondási idő is jogszerző! ) hónap után 0,5 %-kal nagyobb lesz a nyugdíj. Ezt érdemes nem elfelejteni.
Célszerű megvárni, amíg a munkáltató mond fel, mert ezt jogszerűen csak a nyugdíjkorhatárt betöltött dolgozónak teheti meg, különben végkielégítést kellene fizetni.
Egyébként a közalkalmazott férfi felmondásával kapcsoltban sokat írtam ide a közszolgára. Érdemes megkeresni, mert nagyon részletesek.
közalkalmazotti jogviszony lemondása
H.Mihály (nem regisztrált)
2015 már 6 - 11:56
1953-as születésű vagyok, így 2016 júniusában töltöm a 63 évemet és a következő naptól nyugdíjba szeretnék vonulni.Úgy olvasom, hogy a közalkalmazott férfiaknak nem jár felmentési idő visszafelé. Azt szeretném kérdezni, mi a számomra legkedvezőbb kilépés? Mikor kell jeleznem írásban a nyugdíjba vonulási szándékomat? Felmentenek-e a munkavégzés alól két hónappal, ha közlöm, hogy lemondok a közalkalmazotti jogviszonyomról és a születésnapomon szeretnék kilépni? Az időarányos szabadsággal meghosszabbítható-e a felmentési idő? (addigra 49 éves munkaviszony lesz mögöttem és nem vagyok egészséges) Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát!
közalkalmazotti jogviszony lemondása
J-fórumos (nem regisztrált)
2015 már 7 - 08:55
Felmentési időre az esetedben valóban nincs visszafelé lehetőség, mert a felmentési idő a korhatár betöltésekor kezdődhet.
Az alábbiakban bemásolt kjt. § úgy rendelkezik, hogy felmentéssel akkor "szüntetheti" meg a munkáltató, vagyis nem kötelező, hogy felmentéssel szüntesse meg a korbetöltés napjától sem.
1992. évi XXXIII. törvény
a közalkalmazottak jogállásáról
30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt ……… felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont].
2012. évi I. törvény
a munka törvénykönyvéről
294. § (1) E törvény alkalmazásában nyugdíjas munkavállaló, aki
ga) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság.
A lemondási idő két hónap. A kjt. 28. § (2) bekezdése alapján ezen időtartam egy részére, vagy annak egészére a munkáltató mentesítheti a közalkalmazottat a munkavégzés alól. Ez sem kötelező.
A lemondás esetén két hónappal a jogviszony megszűnése előtt kell benyújtani a lemondásodat, vagyis a születésnapod előtt két hónappal. A nyugdíjazásod napján nem állhatsz jogviszonyban.
Célszerű előre megbeszélni a munkáltatóval, hogy melyiket tudja, akarja biztosítani. Általában nemcsak jóindulat, hanem pénz kérdése is, hogy van-e lehetőség fizetni felmentést vagy munkavégzés alóli mentesítést. Azt is megkérdezheted, hogy ha a lemondást választod, hogy a születésnapod előtti két hónapnál még esetleg mennyivel korábban add be az ügyintézés miatt.
A szabadságodat a lemondási idő kezdete előtt kiveheted, vagy ha pl. a két hónapos lemondási idő felére mentesítenek a munkavégzés alól, akkor az egy hónapos dolgozós rész alatt is ki lehet venni.
közalkalmazotti jogviszony lemondással
H. Mihály (nem regisztrált)
2015 már 10 - 13:54
Nagyon szépen köszönöm a kérdéseim megválaszolását!
közalkalmazotti jogviszony lemondása
J-fórumos (nem regisztrált)
2015 már 7 - 09:05
Elfelejtettem, hogy persze van még a közös megegyezés lehetősége. (A munkáltatót te ismered, hogy mennyivel előbb kérj bármit is, mert sajnos sok olyan esetről lehet olvasni, hogy nem jó indulattal kezelik a nyugdíjba vonulókat, és nem várják meg a korhatár betöltését, hanem felmondanak.)
Sok sikert kívánok bármelyik megoldáshoz!
közalkalmazotti jogviszony lemondása
H.Mihály (nem regisztrált)
2015 már 6 - 11:56
1953-as születésű vagyok, így 2016 júniusában töltöm a 63 évemet és a következő naptól nyugdíjba szeretnék vonulni.Úgy olvasom, hogy a közalkalmazott férfiaknak nem jár felmentési idő visszafelé. Azt szeretném kérdezni, mi a számomra legkedvezőbb kilépés? Mikor kell jeleznem írásban a nyugdíjba vonulási szándékomat? Felmentenek-e a munkavégzés alól két hónappal, ha közlöm, hogy lemondok a közalkalmazotti jogviszonyomról és a születésnapomon szeretnék kilépni? Az időarányos szabadsággal meghosszabbítható-e a felmentési idő? (addigra 49 éves munkaviszony lesz mögöttem és nem vagyok egészséges) Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát!
Oldalak
Szólj hozzá!