Szíveskedjetek válaszolni,a sok szakszöveg összezavart, hitemre nem értem a dolgot! 1954 ben születtem,utóbbi 22 éve vagyok közalkalmazott, "sugaras" munkahelyen dolgozom, eddig 2 év korkedvezményem van amit igazoltak is a Nyugdíj Intézetben. Az 1954 - ben születetteknek 63 év és 183 nap a nyugdíj korhatára. Az én esetemben lejön a két korkedvezmény év, így mehetek 61év és 183 nap betöltésekor ami valamikor 2016 április 20 körül lesz.Most jön a zavar - ha jól értem erre a napra már nem lehetek munkaviszonyban máskülönben nem mehetek nyugdíjba,ami azt is jelenti,hogy a felmentésemet valamikor 2015 októberében kell kérnem - 6 hónap felmentési időm van - viszont megzavar az,hogy olvasom, akkortól lehet felmenteni tehát 2016 április 20, viszont akkor nem mehetek nyugdíjba mert még a felmentésemet töltöm egészen 2016 októberig vagyis fél évet még rá kell húznom! Vagy lemondok én magam két hónappal előtte azaz 2016 februárban!! Jól gondolom! Tiszta diliház esküszöm! A másik kérdésem az, hogy most el kell mennem igazolást szerezni a Nyugdíj Intézetbe arról mikortól lehetek nyugdíjas, és azt be kell vinnem a munkáltatómhoz? Nagyon köszönöm a segítséget!Üdvözlettel:Jani

Jövő hónap 20.-án lesz meg a 40 évhez a jogosultsági időm. Szeretnék nyugdíjba menni. A 18 év közszférás munkámmal 5 hónap a felmentési időm (dec 20-al jár le), amivel belépek a 45. év szolgálati időbe. Abban szeretnék segítséget kérni, hogy indítsam a nyugdíjazásom, még korban nem vagyok öregségi nyugdíjra jogosult ? Én mondjak fel vagy a cég, vagy csak egy kérelmet írok amiben a felmentésem kérem ? Mikor intézzem a nyugdíjbiztosítónál a folyamatot ? És milyen % -ra leszek jogosult ezzel az idővel ? Előre köszönöm a segítséget !

Az ápolási díj ... (nem regisztrált)
2015 május 30 - 00:19
Az ápolási díjon lévők végzik el az utógondozását a betegnek. Legtöbbször élethosszig tartó betegápolási munkát jelent ez. Ezt kellene honorálni tisztességes bérezéssel. Nem alamizsnával! Nem lesajnálva ezt a munkát, ami minden napos komoly erőfeszítés, lemondás a betegápoló részéről. Mivel a saját életformáját adja fel a betegért! Ezt illene végre már elismerni munkaviszonyként és a díj helyett munkabért fizetni érte tisztességeset. Amiből fenntarthatja magát a betegápoló! Nem az eladódosódását kellene elősegítenie, a betegáplónak!Hanem az otthoni betegápolási díjon lévőket, támogatnia, ha már nincsenek elég források a megfelelő otthoni betegápoló szolgálatok besegítésére. A szakápolási munkákat is a betegápoló családtagok végzik. Mellette munkát nem is tudnak találni. Mivel nincs ingyen, aki leváltsa Őket a betegápolásban, gondozási munkákban. Ez teljes embert kíván, és óriási felelősséget! Ideje lenne ezt a munkát megbecsülni a Magyar Államnak. És ezt anyagilag is megfelelően honorálni!
Gondoljanak már végre az otthonaikban ápolt betegekre is, és a családtagokra is!Amikor a pénzeszközöket megszavazzák a költségvetésükben!

1953. június 16-án születtem, mint férfi 2016-ban mehetek nyugdíjba. Közalkalmazottként foglalkoztat a munkaadóm határozott idejű szerződéssel. Ez év október 31-én jár le az aktuális szerződésem, ezt követően kell egyeztetnem a szerződésem meghosszabbításáról. Milyen lejárati idejű szerződés lenne kedvező a számomra, vagy ez nem lehet más mint június 16. Vonatkozik rám felmentési idő? Köszönettel

A szolgálati idő, nem munkaviszony. A munkaviszony számít csak be a 40 évbe, amit korkedvezményes időnél figyelembe vesznek. Tehát nem lehet össze téveszteni a kétféle fogalmat. Legalább is ezt hallottam, mikor a nyugdíjaztatásnál az időt számítják! Jó lenne, ha olyan írna ezügyben konkrétan, aki ezzel foglalkozik. Nem csak egymásnak irogatnánk.Mert sok a félreértés ebből, amikor a TB-nél jelentkeznek az érintett tagok.
Üdvözlettel:
egy olvasó

Olvasd Petróczi prof cikkét. A munkáltatóval történő megegyezés kérdése, hogy hogyan számoltok. Lehet így is , úgy is. A felmentési idő felét ki kell adni, majd megegyezés tárgya, gogy abból mennyi időt tölt el a munkavállaló munkával... Egyezkedni kell.

A kérdésem az lenne, hogy közalkalmazottként dolgozom és a nők 40 éves nyugdíjával szeptember végén mennék nyugdíjba. A felmentési időm 6 hónap, melyből az utolsó 3 hónapot nem kell ledolgoznom, viszont a szabadságomat már erre a három hónapra nem akarják elszámolni.Indok, hogy a munkába járás alól felmentettek. Jogos-e a munkáltató eljárása?

A két öregségi nyugdíjat tervező férfi közalkalmazottnak adott válaszomat kiegészítem azzal, hogy a jogi fórumon (lehet, hogy egyikőtöknek) adott válaszomra az alábbiakat írták.
"1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozat
1. A Kormány
1.1. „felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték;”
Az önkormányzatokat ugyan nem kötelezi, de a többségük önként betartja illetve ürügyként használja."

Próbálkozzatok, hátha ezzel sikerül elérni a felmentést. Itt is idézték már ezt a szabályt. Biztosan volt a munkahelyeteken ilyen, és tudjátok, hogy mi volt az eljárás.
Én már nyugdíjas voltam, amikor ezt a szabályt bevezették, nincs rálátásom, hogy a gyakorlatban hogyan valósult meg.

1953-as születésű vagyok, így 2016 júniusában töltöm a 63 évemet és a következő naptól nyugdíjba szeretnék vonulni.Úgy olvasom, hogy a közalkalmazott férfiaknak nem jár felmentési idő visszafelé. Azt szeretném kérdezni, mi a számomra legkedvezőbb kilépés? Mikor kell jeleznem írásban a nyugdíjba vonulási szándékomat? Felmentenek-e a munkavégzés alól két hónappal, ha közlöm, hogy lemondok a közalkalmazotti jogviszonyomról és a születésnapomon szeretnék kilépni? Az időarányos szabadsággal meghosszabbítható-e a felmentési idő? (addigra 49 éves munkaviszony lesz mögöttem és nem vagyok egészséges) Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszát!