Mikortól számítjuk a felmentési időt? Betöltött 40 év szolg.idő után előre, vagy 4o évtől visszafelé?

Óvodai vezetőm azt mondja, hogy 2013. augusztusától változott a felmentési idő Kiadására vonatkozó szabály. Hivatkozik a KJT 30 § (1) d bekezdésére, mely így szól:
"d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül"
Szerinte, ha megvan a 4o év szolgálati időm mondjuk 2014.február 28-án, tehát elmehetek nyugdíjba, akkor a felmentési időt nem visszafelé számolják, hanem előre. Vagyis március hónaptól indul a felmentési idő.
Én úgy tudtam, hogy a felmentési időt visszafelé számítják,vagys február 28-től visszafelé, január, december stb.
Szeretném tudni, hogy mi az igazság

Azt nem tudom, hogy meg kell-e szüntetnie, mert nem minden közalkalmazottra vonatkozik, és státuselvonással jár. Az önkormányzatok által fenntartott intézmények közalkalmazottaira nem vonatkozik a kormányrendelet.
Szerintem az elején kell tisztázni, és nem neked kérni. Figyelj oda, és ne írd alá, ha nem jó. Egy felmentést nem fognak módosítgatni.
Azt írtam, hogy a munkavégzés utolsó napján, persze, ha ugyanarra az évre esik. De a te esetedben, ha a munkavégzés utolsó napja előtt van meg a 30 év, akkor azon a napon, amikor megvan. (Utalás miatt 1-2 késés lehet.)
Igen. A munkáltatónak kell gondoskodnia arról, hogy nyugdíjas korú közalkalmazottja ne legyen, és nem neked!!! Hiába mondják, hogy nyugdíjas korú közalkalmazott nem dolgozhat. Hát tegyenek róla! Ne menj bele semmilyen közös megegyezésbe, és lemondásba. Várd ki, amíg felmondanak.
Ha nem mentenek fel, mert nem vonatkozik rájuk a kormányrendelet, és nem is akarnak felmenteni, akkor sincs semmi baj. A lemondási időd 2 hónap, úgy mondj le, hogy a jubileumi jutalom pontos ideje bele essen még a jogviszonyba. Nincs felmentési idő, de a 2 hónapot le kell dolgoznod. Esetleg a munkavégzéstől eltekinthetnek, de nem kötelesek.

kedves tiger!
a munkavégzés utolsó napja a nyugdíjkorhatár elérésének napja, vagy előtte egy nap, vagy a felmentési idő végének a napja?
a többit értem, és még egyszer köszönöm válaszaidat, sok dolgot tisztábban látok.
üdvözlettel: andic

A felmentési idő felét le kell dolgozni, utána van a munkavégzés alóli felmentés. Szó szerint vedd az utolsó munkában töltött napot.
Ez csak akkor igaz, ha a nyugdíjkorhatárod betöltése után felmentenek, és ugyanabban az évben lenne esedékes a jj.
"(3)Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni."

Tehát az utolsó munkában töltött nap a felmentési idő felénél van, és e dátumtól fizetendő a jj, ha vonatkoznak rám, amit utána írtál a megelőzőben.
Köszönöm még egyszer a segítségedet.
Üdvözlettel: Andic

Kormányhatározat a nyugdíjkorhatárt elért közalkalmazottak foglalkoztatásának megszüntetéséről

"A Kormány 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozata a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről
1. A Kormány
1.1. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték; Felelős: a miniszterek és a Miniszterelnökséget vezető államtitkár Határidő: 2013. január 31., és azt követően folyamatosan."

T. Tiger!
Az előző hozzászólásokban említett, nyugdíjasként munkában töltött idő utáni havonkénti 0,5% hogyan, kire, miként vonatkozik? Pl. esetemben?
Üdv.: Andic

Nem ezt írtam.
Hanem azt, ha a nyugdíjkorhatár betöltése után minden hónap 0,5%-kal emeli a nyugdíjat, vagyis a felmentési idő max. 8 hónapja miatt lesz ez 4%. Mindig olyan szövegkörnyezetben írtam, ahol nyugdíjazásról volt szó.
Bárkire vonatkozik, aki a nyugdíjkorhatára betöltése után megy nyugdíjba.

Kedves Tiger!
Tavaly október végén kérdeztem, hogy nyugdíjkorhatár elérésekor mit kell tennem, ill. nem tennem közalkalmazottként a felmentésem érdekében, amire kaptam is hasznos válaszaidat, melyet megint megköszönök. De most újabb kérdésem merült fel, ha tudnál segíteni az eligazodásban.
Most a hónap közepén betöltöttem 63. évemet. Kórházban dolgozom.
Eddig nem kaptam megkeresést, hogy fel akarnának menteni, én pedig nem akarok magamtól lemondani a közalkalmazotti jogviszonyomról, mert a felmentési időm összesen 8 hónap, és ha jól tudom,a fele időt le kell dolgozni, de meghatározhatom, hogy mikor. A 30 éves jubileumi jutalmamat megkaptam a hónapban.
Van esetleg bejelentési kötelezettségem, hogy elértem az öregségi nyugdíj korhatárt? Mindezt azért kérdem, nehogy bele tudjanak valamibe kötni.
Válaszodat várva, tisztelettel: Andic

Kedves Andic!
Régebben tájékoztatni kellett a munkáltatót, de szerintem ez megváltozott, neki kell figyelnie a felmentés miatt. Én legalábbis a kjt-ben nem találtam.
Lehet, hogy megfeledkeztek rólad, de az is lehet, hogy az egészségügyi dolgozókra vannak kivételek. A munkaerőhiány miatt elképzelhető. Beszélj velük, és, ha előbbivel indokolják, akkor te kérd a felmentésedet. A 40 éves női nyugdíjra való jogosultság miatt kérésedre kötelesek felmenteni. Azzal ne foglalkozz, hogy már betöltötted a rád érvényes nyugdíjkorhatárt, mert nem kizáró ok.

Iskolában dolgozom de nem tanárként. 40 éves munkaviszonnyal 2017. január 15-én mennék nyugdíjba, én eddig úgy tudtam, hogy visszafelé kell számítani a 8 hónap felmondási időt, így 2016. május 15-től (melyből 4 hónapot le kell dolgoznom)és a főnököm azt mondta, hogy 2017. január 15. után kezdődhet a 8 hónap felmondási időm, tehát 2017. április 15-ig kell dolgoznom. Ezt így csinálja a KLIK. Jogos-e, közalkalmazott ismerőseim ebben az évben úgy mentek 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjba, hogy előtte töltötték le a felmondási időt. Szeretnék tisztán látni.

2016. 04.08-án töltöm a 63 évet,ténylges nyugdijba megyek. Mikortól jár a felmentési idő,mert a kérésemre azt a választ kaptam a főnökömtől,hogy majd csak utána. Nem értem. Nem előtte jár?
Előre is köszönöm a választ.

Mikor

rám is vonatkozna

ha közalkalmazott vagy, akkor még szép!

Jól mondta a főnököd! Akár milyen sz@r is de bírd ki. Megdolgoztál érte, és havonta 0.5 % emelkedik a nyugdíjnál figyelembe vehető szolgálati idő után járó százalék. felét ledolgozod és még szabadság is jár. Ha idő közben kerek éved is lesz az is két % a mai számítások szerint. kitartás!

Köszönöm a választ.Szomorúm vagyok,de már kibirom.

Munkáltatóm szerint a felmondási idő közalkalmazottak esetén 60 nap, akkor is, ha a munkavállaló kéri a jogviszony megszüntetését. Én úgy értelmeztem a törvényt, hogy ez a munkáltatói felmondás esetén van így, a munkavállaló védelmében. Rosszul tudom? mennyi a felmondási idő, ha én mondok fel?
Köszönöm.

60 nap akkor is, hogy a munkáltató is pl. tudjon a helyedre találni valakit. Ez meg az ő védelmében van.

Kedves Címzett!
A nők kedvezményes nyugdíjba vonulásakor jár-e és mennyi felmentési idő?
Egy pedagógus

Kedves tiger!
Dolgozonk 2016.dec.20-án mehetne a nök 40 éves kedvezményével nyugdíjba.Felmentés indul 2016.04. szolgálati idő 43 év (150 nap kb)
Ha megvárja a ráeső öregségi korhatár betöltését akkor csak 2017.07.27.től indul a felmentése igy mvm 2018.03.27. A szogálati ideje akkor már 44 év (278 nap kb.)Szeretnénk ha dolgozonk anyagilag a lehető legjobban járna ezért kérdésünk az lenne melyik választás számára a legmegfelelőbb?

Kedves Ági!
Mindenképpen akkor jár jól, ha hosszabb a szolgálati ideje. De az egészség a legfontosabb. Ha bírja, akkor jár a legjobban, ha a nyugdíjkorhatára betöltése után a munkáltató menti fel, mert minden nyugdíjkorhatár utáni hónap 0,5%-kal emeli a szorzót nyugdíjszámításnál. Ha pl. 8 hónap a felmentési idő, akkor 4%-kal lenne magasabb a szorzója: 88%+8*05%=92%. A 43 évnél pedig 86%.

Kedves tiger, köszönöm a gyors választ.

Tisztelt Uram!

Én 2016 július 19 töltöm be a 63 évemet ettől mehetek nyugdijba
több mint 25 éve vagyok közalkalmazott az önkormányzatnál
kérdésem az lenne hogy mikortól adjam be a felmondásomat vagy várjam e meg míg kirúgnak és ha nyugdij miatt rugnak ki kapok e végkielégitést

Tisztelt Jenő! A közalkalmazott nem felmond , hanem lemond! Eszedbe ne jusson lemondani! Gondolom utálod már az egészet de mint ahogy én is. Ők majd megpróbálnak rászedni a közös megegyezésre, hogy ne keljen felmentési időt fizetni. kiveszed a 19 nap szabadságot még 2016 ban, elmehetsz táppénzre. 2016. július 20. án mivel nyugdíjast nem foglalkoztathatnak ők felmentenek. A nyolc hónapi felmentési időből négyet kell ledolgozni, amibe kapsz még szabadságot is , de csak azt hiszem a ledolgozás után. Nem úgy van ám, hogy na akkor irány a munka és majd a felmentés! Azt mondod, hogy majd két hónap után jössz szeptember 20. án és ez így jogszerű. Ezen felül havonta a szolgálati idő emelkedik fél százalékkal. Ha közben elérsz egy kerek évfordulót mint én is( 2015 okt. 14. én 49 évem lesz ) akkor még 2 % és ennek jelentősége lesz a nyugdíj összegénél. Ha esetleg a TIGER ! akar kiegészít . Üdv. kitartás! Laci

T. Tiger!
Kérdésem több részből áll, de próbálom röviden leírni.
-1. Jelenlegi munkáltatóm rövidesen jogutód nélkül megszűnik (non-profit kft-vé alakul) és ezzel a közalkalmazotti jogviszonyom is. Vezetőim szerint -amennyiben a felkínált továbbfoglalkoztatást nem fogadom el- nem jár végkielégítés, mert szerintük ezzel én mondok fel.
-2. Előző mh.-n 1982.okt.27-től 2002.jún.14-ig köztisztviselőként dolgoztam, ahol olyan igazolást kaptam, hogy "...szolgálati nyugdíj és jubileumi összeg kifizetésénél a tárgyév január 01-t kell figyelembe venni...". Az akkori jogviszonyom megszűnésekor meg is kaptam a 20 év (igaz, szolgálati idő) után járó pénzt. Ezután a jelenleginél 2005.november 04-től közalkalmazotti jogviszonyban vagyok, a köztes időben nem létesítettem munkaviszonyt. A 25 év után járó összeget 2011 augusztusban kaptam meg (elfelejtették tavasszal, amikor is járt volna, amennyiben szigorúan naptári napokat vesszük figyelembe). Helyesen számolták-e el és amennyiben nem, van-e mód a mostani jogviszonyom megszűnése után a M.Á.K.-nál korrigáltatni a 2016 év eleji (?) kifizetést?
Válaszát köszönöm, maradok tisztelettel : L.GY.

1. Mivel megszűnik a munkáltató nem is tud felajánlani más munkakört. Jár a végkielégítés. Ha 2015.nov.4-én még jogviszonyban leszel, akkor 4 havi, ha nem, akkor csak 3 havi távolléti díj a nagysága. Akkor tudna felajánlani, ha csak egy része, vagy a feladatok egy része szűnne meg, és a munkahelyen belül a képzettségnek megfelelő másik munkakört ajánlanának fel. De ott is van lehetőség a teljes végkielégítésre, vagy a felére. De a tiéd nem ez az eset.
kjt.
http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200033.TV
Szerintem a 25.§/A, de nézd át az összes 25.§/....
25.§/A
"(6) Ha a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához nem járul hozzá, az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony (1) bekezdés szerinti megszűnéséről, valamint köteles a közalkalmazott számára a 37. § (2) és (4)-(6) bekezdése alkalmazásával megállapított végkielégítést - határozott idejű jogviszony esetén a 27. § (2) bekezdésében meghatározott távolléti díjat - megfizetni"
Látod, köteles!!!

2. A 2. kérdést nem nagyon értem. 2016. márc. 09-én lesz meg pontosan a 30 éved, ezért a 30 éves jubileumi jutalmat csak akkor lehet kifizetni, ha akkor még jogviszonyban leszel. Az lényegtelen, hogy 5 évnél rövidebb a 2 kifizetés közötti idő a 25 éves csúszása miatt. A teljes köz... jogviszonyt kell nézni.

Köszönöm a választ! Sokat segített. L.Gy.

2016 februárban meg van a 40 évem határozat van róla. Már a 8 hónapos felmentési időmet töltöm,2016-ban esetleg változás történne a törvényben rám az már nem vonatkozik,mert benne vagyok egy folyamatban?

Megvan a 40 éves közalkalmazotti munavisz.-om, de 1 évet még rá akarok dolgozni, hogy 2 %-kal több nyugdíjam legyen. Mennyi felmentési idő jár, ha ennél az iskolánál csak 18 évet dolgoztam. ! Ez a 18 év a mérvadó, vagy a 40 éves a közalkalmazotti munkaviszonyom számít a felmentési időhöz ? Vagy az is számít, hogy áthelyezés volt-e közben vagy munkaviszony megszünte ?

Szíveskedjetek válaszolni,a sok szakszöveg összezavart, hitemre nem értem a dolgot! 1954 ben születtem,utóbbi 22 éve vagyok közalkalmazott, "sugaras" munkahelyen dolgozom, eddig 2 év korkedvezményem van amit igazoltak is a Nyugdíj Intézetben. Az 1954 - ben születetteknek 63 év és 183 nap a nyugdíj korhatára. Az én esetemben lejön a két korkedvezmény év, így mehetek 61év és 183 nap betöltésekor ami valamikor 2016 április 20 körül lesz.Most jön a zavar - ha jól értem erre a napra már nem lehetek munkaviszonyban máskülönben nem mehetek nyugdíjba,ami azt is jelenti,hogy a felmentésemet valamikor 2015 októberében kell kérnem - 6 hónap felmentési időm van - viszont megzavar az,hogy olvasom, akkortól lehet felmenteni tehát 2016 április 20, viszont akkor nem mehetek nyugdíjba mert még a felmentésemet töltöm egészen 2016 októberig vagyis fél évet még rá kell húznom! Vagy lemondok én magam két hónappal előtte azaz 2016 februárban!! Jól gondolom! Tiszta diliház esküszöm! A másik kérdésem az, hogy most el kell mennem igazolást szerezni a Nyugdíj Intézetbe arról mikortól lehetek nyugdíjas, és azt be kell vinnem a munkáltatómhoz? Nagyon köszönöm a segítséget!Üdvözlettel:Jani

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!