Mikortól számítjuk a felmentési időt? Betöltött 40 év szolg.idő után előre, vagy 4o évtől visszafelé?

Óvodai vezetőm azt mondja, hogy 2013. augusztusától változott a felmentési idő Kiadására vonatkozó szabály. Hivatkozik a KJT 30 § (1) d bekezdésére, mely így szól:
"d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül"
Szerinte, ha megvan a 4o év szolgálati időm mondjuk 2014.február 28-án, tehát elmehetek nyugdíjba, akkor a felmentési időt nem visszafelé számolják, hanem előre. Vagyis március hónaptól indul a felmentési idő.
Én úgy tudtam, hogy a felmentési időt visszafelé számítják,vagys február 28-től visszafelé, január, december stb.
Szeretném tudni, hogy mi az igazság

Én azt szeretném tudni hogy aki nem közalkalmazott jár-e a felmentési idő ,és ha igen akkor mennyi ? A segítséget előre is köszönöm ! Ágnes

Szeretnék elmenni a nők" 40"-el ebben az évben. A 40 évből 24 éves közalkalmazotti jogviszony volt. Kérdésem, hogy mennyi a felmentési időm?

És aki nem közalkalmazott?

Azt szeretném tudni hogy aki nem közalkalmazott,jár-e neki felmentési idő,és ha igen mennyi?Azért kattintottam ide h.megnézzem a választ Ágnes kérésére,de Ágnes nem kapta meg a választ erre a kérdésre.

Én azt szeretném tudni hogy aki nem közalkalmazott jár-e a felmentési idő ,és ha igen akkor mennyi ? A segítséget előre is köszönöm !

Kedves Tiger! Már egy hónappal ezelőtt írtam, de nekem nem válaszoltál, így abban a reményben, hogy most válaszolsz, újra leírom a kérdésem: Iskolában dolgozom de nem tanárként. 40 éves munkaviszonnyal 2017. január 15-én mennék nyugdíjba, én eddig úgy tudtam, hogy visszafelé kell számítani a 8 hónap felmondási időt, így 2016. május 15-től (melyből 4 hónapot le kell dolgoznom)és a főnököm azt mondta, hogy 2017. január 15. után kezdődhet a 8 hónap felmondási időm, tehát 2017. április 15-ig kell dolgoznom. Ezt így csinálja a KLIK. Jogos-e, közalkalmazott ismerőseim ebben az évben úgy mentek 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjba, hogy előtte töltötték le a felmondási időt. Szeretnék tisztán látni.

Nem mindig olvasom a fórumot, és nagyon hamar eltűnnek a kérdések.
Legkorábban a 40 év betöltése előtt kb. 8 hónappal kérheted a felmentésed. Nem mindenkinek 8 hónap a felmentési idő! Biztos, hogy neked ennyi? 60 nap+(0-6)hónap a közalkalmazotti jogviszony függvényében.
kjt. 30.§
"(4) * A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi.
(5) * A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni."

Ebből elég világosan látszik, hogy elég, ha a felmentési idő leteltekor lesz meg a 40 év, és nem a kezdetekor. Persze később is élhetsz ezzel a megszerzett joggal.
Egyébként, ha te igazolod, hogy mikor lesz meg a 40 éved, akkor kérésedre köteles felmenteni a munkáltatód. Ne a KLIK-re hivatkozzon, hanem olvassa már el az egyik legfontosabb jogszabályt (KJT), ami a dolgozóira, (tanár, gazdasági, kisegítő, stb) és rá is vonatkozik.
Csak a női 40 éves nyugdíjnál lehet a közalkalmazottat kérésére felmenteni.

Jövő év júliusban töltöm be a nyugdíjkorhatárt, közalkalmazottként dolgozom. A 30 éves közalkalmazotti jogviszonyom ez után pár nappal lenne meg.
Azt szeretném megkérdezni, hogyha nyugdíjkorhatár elérésekor 25 év közalk jogviszonyom van, az 5 + 2 azaz 7 hónap felmentési idő kerül gondolom megállapításra, viszont a felmentési idő elején meg lesz a 30 év, akkor az jelent-e plusz egy hónapot, és így változik e a felmentési idő. Ha igen, ez automatikusan megtörténik, vagy kérni kell?
A fórumon eddig is nagyon sok hasznos információhoz jutottam, előre is köszönöm a válaszokat. Andic.

Amíg nem éred el a nyugdíjkorhatárt addig nem mondhatnak fel neked.
Azt is figyelni kell, hogy a felmentési idő alatt esetleg hosszabb felmentési időre leszel-e jogosult. A felmentési idő is jogszerző minden tekintetben. Figyelj oda, hogy ezt figyelembe vegyék. Bőven meglesz a 30 éved.
Egyébként is megkapnád, ha abban az évben esedékes a jj, amelyikben betöltöd a rád érvényes nyugdíjkorhatárt, és emiatt mentenek fel a közalkalmazotti jogviszony alól.
"(3) Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni."

kedves tiger! köszönöm gyors válaszodat.
Ha jól értem,
-dolgozom és megvárom, míg elérem a nyugdíjkorhatáromat(esetemben 63 év). Ekkor a munkáltatómnak meg kell szüntetnie a közalkalmazotti jogviszonyomat. Ekkor kell odafigyelni, h az időpontban ugyan még nincs meg a 30 év közalk. jogv., de ez a (jogszerző) felmentési idő elején teljesülni fog, azaz a felmentési idő 8 hónap lesz, aminek a felétől a munkáltatónak a munkavégzés alól kötelezően felmentést kell adnia. Ez akkor az elején tisztázódik, vagy elkészül hét hónapra, és amikor megvan a 30. év, akkor kell újra kérni a megállapítást?
-A 30 éves jj-t megkapom, a nyugdíjba vonulás után.
-Az első mondatod (Amíg nem éred el..) az mit jelent? Ha dolgozom, hiába javasolnak közös megegyezést, vagy egyéb pressziót próbálnak, h én lépjek, akkor nyilván ne tegyek ilyeneket. Itt számít valami védettség, ha mégis bármilyen módon számomra előnytelen megoldásokra próbálnak rávenni?
Remélem, jól értettem válaszodat, a többi kérdés pedig most fogalmazódott meg bennem.
Köszönettel, Üdvözlettel: Andic

Azt nem tudom, hogy meg kell-e szüntetnie, mert nem minden közalkalmazottra vonatkozik, és státuselvonással jár. Az önkormányzatok által fenntartott intézmények közalkalmazottaira nem vonatkozik a kormányrendelet.
Szerintem az elején kell tisztázni, és nem neked kérni. Figyelj oda, és ne írd alá, ha nem jó. Egy felmentést nem fognak módosítgatni.
Azt írtam, hogy a munkavégzés utolsó napján, persze, ha ugyanarra az évre esik. De a te esetedben, ha a munkavégzés utolsó napja előtt van meg a 30 év, akkor azon a napon, amikor megvan. (Utalás miatt 1-2 késés lehet.)
Igen. A munkáltatónak kell gondoskodnia arról, hogy nyugdíjas korú közalkalmazottja ne legyen, és nem neked!!! Hiába mondják, hogy nyugdíjas korú közalkalmazott nem dolgozhat. Hát tegyenek róla! Ne menj bele semmilyen közös megegyezésbe, és lemondásba. Várd ki, amíg felmondanak.
Ha nem mentenek fel, mert nem vonatkozik rájuk a kormányrendelet, és nem is akarnak felmenteni, akkor sincs semmi baj. A lemondási időd 2 hónap, úgy mondj le, hogy a jubileumi jutalom pontos ideje bele essen még a jogviszonyba. Nincs felmentési idő, de a 2 hónapot le kell dolgoznod. Esetleg a munkavégzéstől eltekinthetnek, de nem kötelesek.

kedves tiger!
a munkavégzés utolsó napja a nyugdíjkorhatár elérésének napja, vagy előtte egy nap, vagy a felmentési idő végének a napja?
a többit értem, és még egyszer köszönöm válaszaidat, sok dolgot tisztábban látok.
üdvözlettel: andic

A felmentési idő felét le kell dolgozni, utána van a munkavégzés alóli felmentés. Szó szerint vedd az utolsó munkában töltött napot.
Ez csak akkor igaz, ha a nyugdíjkorhatárod betöltése után felmentenek, és ugyanabban az évben lenne esedékes a jj.
"(3)Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni."

Tehát az utolsó munkában töltött nap a felmentési idő felénél van, és e dátumtól fizetendő a jj, ha vonatkoznak rám, amit utána írtál a megelőzőben.
Köszönöm még egyszer a segítségedet.
Üdvözlettel: Andic

Kormányhatározat a nyugdíjkorhatárt elért közalkalmazottak foglalkoztatásának megszüntetéséről

"A Kormány 1700/2012. (XII. 29.) Korm. határozata a közszférában alkalmazandó nyugdíjpolitikai elvekről
1. A Kormány
1.1. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték; Felelős: a miniszterek és a Miniszterelnökséget vezető államtitkár Határidő: 2013. január 31., és azt követően folyamatosan."

T. Tiger!
Az előző hozzászólásokban említett, nyugdíjasként munkában töltött idő utáni havonkénti 0,5% hogyan, kire, miként vonatkozik? Pl. esetemben?
Üdv.: Andic

Nem ezt írtam.
Hanem azt, ha a nyugdíjkorhatár betöltése után minden hónap 0,5%-kal emeli a nyugdíjat, vagyis a felmentési idő max. 8 hónapja miatt lesz ez 4%. Mindig olyan szövegkörnyezetben írtam, ahol nyugdíjazásról volt szó.
Bárkire vonatkozik, aki a nyugdíjkorhatára betöltése után megy nyugdíjba.

Kedves Tiger!
Tavaly október végén kérdeztem, hogy nyugdíjkorhatár elérésekor mit kell tennem, ill. nem tennem közalkalmazottként a felmentésem érdekében, amire kaptam is hasznos válaszaidat, melyet megint megköszönök. De most újabb kérdésem merült fel, ha tudnál segíteni az eligazodásban.
Most a hónap közepén betöltöttem 63. évemet. Kórházban dolgozom.
Eddig nem kaptam megkeresést, hogy fel akarnának menteni, én pedig nem akarok magamtól lemondani a közalkalmazotti jogviszonyomról, mert a felmentési időm összesen 8 hónap, és ha jól tudom,a fele időt le kell dolgozni, de meghatározhatom, hogy mikor. A 30 éves jubileumi jutalmamat megkaptam a hónapban.
Van esetleg bejelentési kötelezettségem, hogy elértem az öregségi nyugdíj korhatárt? Mindezt azért kérdem, nehogy bele tudjanak valamibe kötni.
Válaszodat várva, tisztelettel: Andic

Kedves Andic!
Régebben tájékoztatni kellett a munkáltatót, de szerintem ez megváltozott, neki kell figyelnie a felmentés miatt. Én legalábbis a kjt-ben nem találtam.
Lehet, hogy megfeledkeztek rólad, de az is lehet, hogy az egészségügyi dolgozókra vannak kivételek. A munkaerőhiány miatt elképzelhető. Beszélj velük, és, ha előbbivel indokolják, akkor te kérd a felmentésedet. A 40 éves női nyugdíjra való jogosultság miatt kérésedre kötelesek felmenteni. Azzal ne foglalkozz, hogy már betöltötted a rád érvényes nyugdíjkorhatárt, mert nem kizáró ok.

Iskolában dolgozom de nem tanárként. 40 éves munkaviszonnyal 2017. január 15-én mennék nyugdíjba, én eddig úgy tudtam, hogy visszafelé kell számítani a 8 hónap felmondási időt, így 2016. május 15-től (melyből 4 hónapot le kell dolgoznom)és a főnököm azt mondta, hogy 2017. január 15. után kezdődhet a 8 hónap felmondási időm, tehát 2017. április 15-ig kell dolgoznom. Ezt így csinálja a KLIK. Jogos-e, közalkalmazott ismerőseim ebben az évben úgy mentek 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjba, hogy előtte töltötték le a felmondási időt. Szeretnék tisztán látni.

2016. 04.08-án töltöm a 63 évet,ténylges nyugdijba megyek. Mikortól jár a felmentési idő,mert a kérésemre azt a választ kaptam a főnökömtől,hogy majd csak utána. Nem értem. Nem előtte jár?
Előre is köszönöm a választ.

Mikor

rám is vonatkozna

ha közalkalmazott vagy, akkor még szép!

Jól mondta a főnököd! Akár milyen sz@r is de bírd ki. Megdolgoztál érte, és havonta 0.5 % emelkedik a nyugdíjnál figyelembe vehető szolgálati idő után járó százalék. felét ledolgozod és még szabadság is jár. Ha idő közben kerek éved is lesz az is két % a mai számítások szerint. kitartás!

Köszönöm a választ.Szomorúm vagyok,de már kibirom.

Munkáltatóm szerint a felmondási idő közalkalmazottak esetén 60 nap, akkor is, ha a munkavállaló kéri a jogviszony megszüntetését. Én úgy értelmeztem a törvényt, hogy ez a munkáltatói felmondás esetén van így, a munkavállaló védelmében. Rosszul tudom? mennyi a felmondási idő, ha én mondok fel?
Köszönöm.

60 nap akkor is, hogy a munkáltató is pl. tudjon a helyedre találni valakit. Ez meg az ő védelmében van.

Kedves Címzett!
A nők kedvezményes nyugdíjba vonulásakor jár-e és mennyi felmentési idő?
Egy pedagógus

Kedves tiger!
Dolgozonk 2016.dec.20-án mehetne a nök 40 éves kedvezményével nyugdíjba.Felmentés indul 2016.04. szolgálati idő 43 év (150 nap kb)
Ha megvárja a ráeső öregségi korhatár betöltését akkor csak 2017.07.27.től indul a felmentése igy mvm 2018.03.27. A szogálati ideje akkor már 44 év (278 nap kb.)Szeretnénk ha dolgozonk anyagilag a lehető legjobban járna ezért kérdésünk az lenne melyik választás számára a legmegfelelőbb?

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!