Mikortól számítjuk a felmentési időt? Betöltött 40 év szolg.idő után előre, vagy 4o évtől visszafelé?

Beküldte Ódor Mária - 2013, szeptember 9 - 18:28
Fórum: 
Közalkalmazottak

Óvodai vezetőm azt mondja, hogy 2013. augusztusától változott a felmentési idő Kiadására vonatkozó szabály. Hivatkozik a KJT 30 § (1) d bekezdésére, mely így szól:
"d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül"
Szerinte, ha megvan a 4o év szolgálati időm mondjuk 2014.február 28-án, tehát elmehetek nyugdíjba, akkor a felmentési időt nem visszafelé számolják, hanem előre. Vagyis március hónaptól indul a felmentési idő.
Én úgy tudtam, hogy a felmentési időt visszafelé számítják,vagys február 28-től visszafelé, január, december stb.
Szeretném tudni, hogy mi az igazság

Kissné Magdi (nem regisztrált)

2017 aug 25 - 17:02

Szeretném megtudni hogy a leszazalekolt nyugdíj /2ev/ alatt teljes munkaidőben végzett munka közalkalmazotti viszonyba beszamit-e?

kosztan.magdi@f... (nem regisztrált)

2017 júl 24 - 13:28

2018.november 1-én dogozom folyamatosan védőnőként.Kérdésem ,hogy mikortól kérhetem felmentésemet a munkavégzés alól.A felmentési idő adható ill. törvényileg jár-e? Hány hónap lehet? Választ köszönöm:Kosztán Mihályné

Barkóczi András (nem regisztrált)

2017 már 15 - 09:51

1955.04.12-én születem szeretném tudni közalkalmazotként koehatár előtt milyen esetben tudok elmenni betegségeim vannak és fájdalmaim

Móni Molnár (nem regisztrált)

2017 jan 20 - 15:02

Tisztelettel szeretnék választ kapni, mennyi felmentési idő jár nekem Nemzeti Adó és Vámhivatal üdülőjében dolgozom mint takarító nő. 40 év kedvezmény öregségi nyugdíjnál. Válaszát előre is köszönöm.

tiger

2017 jan 21 - 14:20

Közalkalmazott vagy? Mert, ha nem, akkor nem jár felmentési idő, neked kell felmondani, ha nyugdíjba szeretnél menni.

Munkaügyes (nem regisztrált)

2016 júl 7 - 15:22

Tisztelt válaszadó!
Van egy dolgozóm, aki 2016. szeptember 20-án lesz 63 éves (férfi). Öregségi nyugdíjazását kérte. Mivel közalkalmazott, így a munkaviszonya felmentéssel szűnik meg. A felmentési idő 8 hónap, melynek első 4 hónapját ledolgozza. Ennek vége 2017. január 20-án. A kérdésem az lenne, hogy mit tegyek a 2017-es évi szabadságával, mert azt véleményem szerint nem adhatom ki 2016-ban, a felmentési idő ledolgozós részében. A munkaviszonya felmentéssel 2017. másus 20-án szűnik meg.

tiger

2017 jan 21 - 14:25

Ha még nem oldódott meg a problémád:
A ki nem adott szabadságot ki kell fizetni.
Jan. 20-ig ki lehetett volna adni, de, ha nem tetted, akkor fizesd ki a jogviszony megszűnésekor.

Berki Anna

2016 május 27 - 15:35

1978.08.03-tól dolgozom folyamatosan.Megbízatásom 2018.04.15-ig tart.(nem pályázok újra)
Mikor kezdhetem meg a felmentési időmet?
(A jubileumi jutalomtól nem szeretnék elesni)

Szerencsiné (nem regisztrált)

2016 okt 10 - 16:33

Kérdés

Katka 2088

2016 már 5 - 13:01

Tisztelt "TIGER"!
1977.07.01-től dolgozom folyamatosan. A Kormányhivatal visszaigazolása+az én továbbszámítása-
im alapján 2017.06.29-el lesz meg a 40 év munkaviszonyom, és igénybe kívánom venni a 40 éves
korkedvezményes nyugdíjat.
1982.09.12-től vagyok közalkalmazott, így 2017.09.13-tól lesz meg a 35 éves közalkalmazotti jog-
viszonyom is, mely meglétével tudomásom szerint jogosult vagyok a 40 éves jubileumi jutalomra
nyugdíjbavonulásom alkalmával.
Óvónőként még végig szeretném vinni a csoportomat 2017.május 31-ig.
Kérdéseim:
1./ Ténylegesen jár-e nekem a 40 éves jubileumi jutalom, vagy a munkáltató dönthet nemlegesen?
2./ Meddig kell dolgoznom, és milyen minőségben, hogy ténylegesen megkapjam?
/gondolok itt a : felmentési idő előtti/ nélküli munkaviszonyra,
4 hónap felmentési időre – mely idő alatt ténylegesen is dolgozom,
4 hónap felmentési időre - ami tényleges munkavégzés alóli felmentés
35-40 nap szabadságra, mely a 2017-es évre jár - / időarányosan
3./ Melyik időpontól kérjem a nyugdíjaztatásomat, a tényleges munkavégzés utolsó napjától, vagy a felmentési idő utolsó napjától, hogy a 2017.szept. 12.-vel meglévő 35 éves jogviszonyom után megkapjam a jj.-at?
4/ Mivel egyik kollégám az idei év őszén megy nyugdíjba, ezzel neki is szeretnék segíteni, hogy
mi a teendője egy munkavállalónak ilyenkor, milyen papírokat kell beszerezni, beadni, és hova? Ha valamit még tudnom kell, és nem érintettem, kérem azt is jelezze!
Nagyon szépen köszönöm válaszát! Tisztelettel: Itak

Nagy Mária (nem regisztrált)

2016 feb 27 - 15:57

Tisztelt Szakértő! 1957.18.17-én születtem.1977.08.01-től vagyok óvónő,folyamatos munkaviszonyban./a főiskolát nappali tagozaton végeztem / A nyugdíjbiztosítónál kiszámolták hogy 2017.04.24-től nyugdíjba mehetek.Élni szeretnék ezzel a lehetőséggel de nem szeretnék lemondani a 40 éves jubileumi jutalomról.Közalkalmazotti jogviszonyomban ugyanis csak 2017.08.01-én lenne meg a 40 év.Ismerőseim körében a vezetők kitolták a felmentési időt, a dolgozóiknak hogy a a felmentési idő végére érjék el a közalkalmazotti 40 évet mert szerintük csak akkor kaphatják meg a jubileumi jutalmat.Én ugy tudom hogy az már 37 év után jár.Ön mit gondol? Elmehetek-e a nyugdíjbiztosító által kiszámolt időben azaz 2017.04.24-én ugy hogy megkapjam a 40 éves jubileumi jutalmat.köszönöm!

Horkás János (nem regisztrált)

2016 feb 28 - 11:29

kiváncsi lennek a jár a jubilumi jutalom

magdi57.2016.02.16 (nem regisztrált)

2016 feb 16 - 17:49

Kedves Tiger! A felmentési időt a munkáltatónak benyujtott kérvénytől kell számolni,/2016.02.09/vagy a megszerzett jogosultsági idő /2016.szept.30/40éves jogosultsági idő,40éves közalkalmazotti munkaviszony után.Van e erre vonatkozóan törvény,mire lehet hivatkozni. Köszönöm válaszát.

tiger

2016 feb 16 - 21:37

A felmentés kezdő időpontját bele kell írni a felmentési kérelembe, te határozod meg, hogy mikortól kéred, de legkésőbb a felmentési idő végére meg kell lenni a 40 év jogosultsági időnek.
Mint már írtam ezt a megszerzett jogot bármikor érvényesítheted később is. Lehet, hogy 41-42 évre is kijön a jogosultsági idő. Akkor is teljesül, hogy a felmentési idő végére megvan a min. 40 év, sőt még több is. Még jóval a felmentés elkezdése előtt is meg lehet.
Min. 40 évnek meg kell lenni, de több is lehet, ha neked úgy jó!

Katka 2088

2016 feb 15 - 18:07

Tisztelt Válaszadó!
1977.07.01-től dolgozom folyamatosan. A Kormányhivatal visszaigazolása+az én továbbszámítása-
im alapján 2017.06.29-el lesz meg a 40 év munkaviszonyom, és igénybe kívánom venni a 40 éves
korkedvezményes nyugdíjat.
1982.09.12-től vagyok közalkalmazott, így 2017.09.13-tól lesz meg a 35 éves közalkalmazotti jog-
viszonyom is, mely meglétével tudomásom szerint jogosult vagyok a 40 éves jubileumi jutalomra
nyugdíjbavonulásom alkalmával.
Óvónőként még végig szeretném vinni a csoportomat 2017.május 31-ig.
Kérdéseim:
1./ Ténylegesen jár-e nekem a 40 éves jubileumi jutalom, vagy a munkáltató dönthet nemlegesen?
2./ Meddig kell dolgoznom, és milyen minőségben, hogy ténylegesen megkapjam?
/gondolok itt a : tényleges munkaviszonyra,
4 hónap felmentési időre – mely idő alatt is dolgozom,
4 hónap felmentési időre - mely alatt nem dolgozom,
40 nap szabadságra, mely a 2017-es évre jár - /vagy időarányosan
3./ Mikortól érdemes „nyugdíjas”-nak lennem.
4./ Pontosan tudni szeretném mikortól, és mit kell tennem, hogy ténylegesen megkapjam juttatáso-
mat?
5/ Mivel egyik kollégám az idei év őszén megy nyugdíjba, ezzel neki is szeretnék segíteni, hogy
mi a teendője egy munkavállalónak ilyenkor, milyen papírokat kell beszerezni, beadni, és hova? Ha valamit még tudnom kell, és nem érintettem, kérem azt is jelezze!
Tudom sok a kérdésem, de teljesen tájékozatlanok vagyunk, és az Ön részletes válaszában bízunk.
Köszönöm a segítségét! Itak

Cserhalmi Márta

2016 feb 9 - 13:51

Én is csak érdeklődnék.Kérdésem az, hogy a nők 40 éves munkaviszonya alapján nyugdíjba készülök. Decemberben lesz meg a 40 évem, amelyből 39 év közalkalmazotti munkaviszony.
17 éve munkahelyet változtattam, közös megegyezéssel, de egy nap kihagyás nélkül közalkalmazottként(tanári beosztásban)dolgoztam.
A kérdésem az, hogy hány hónap felmentési időre vagyok jogosult?
Köszönettel várom a válaszát:
csm

Szabadics Tiborné (nem regisztrált)

2017 júl 8 - 07:19

2016. augusztus 2-4.ig meg van a 40 évem .ebből 26 évet dolgoztam pedagógusként .
Szeretném meg kérdezni ,hogy mi a módja a nyugdij igénybe vételéhez, és nekem jár -e sétáló idő.
zola55@freemail.hu

Szirákiné Mar... (nem regisztrált)

2016 feb 6 - 13:25

Én 2013.07.01 jelentettem be igéníyemet a nyugdfíjbiztosítónál nők 40 éves kedvezményes nyugíijazására.Utolsó munkkakörömben is közalkalmazottként dolgoztam mint megbízott vezető óvonő. Két munkahelyem volt a 43 év alatt, mindig óvónő munkakörben. A vezetőm közölte velem, hogy nem jár a 40 éves szolgálatért a jutalom részemre, mert nyugdíjba mentem. A felmentési időmről is lemondtam mert szerettem volna a csoportomat végig vinni az iskola kezdéshez, mint nyugsdíja sikerült is.

Seben Gézáné (nem regisztrált)

2016 feb 14 - 19:21

Felmentési időmet is 40 év szolgálat után kaphattam volna meg, attól is elestem és a jubileumi jutalomtól mi jár nekem és igényelhetem e visszamenőleg?

Seben Gézáné (nem regisztrált)

2016 feb 26 - 23:04

2013.07.01-ig voltam közszolga óvónő két munkahelyem volt 43 év -nél több igazolt időm a Nyugdíjbiztosítótól. az utolsó egy évben is kinevzett ovódavezető voltam, de mint nyugdíjas dolgoztam ez már a 44 év munkaviszony volt.

Seben Gézáné (nem regisztrált)

2016 feb 26 - 23:33

Köszönöm szépen a korrekt válaszodat, sajnáloöm hogy nem jár de megnyugszom mert tudomásul vettem amit írtál.

tiger

2016 feb 6 - 15:42

Nagyon csúnyán elbántak veled.
Ha a 40 éves közalkalmazotti jogviszonyod megvolt, akkor meg kellett volna kapni azon a napon (+1,2 nap) amikor megvolt.
Ráértél volna nyugdíjba menni a felmentési idő letöltése után is.
3 évig nem évül el a követelés.
Ha pontosan leírsz mindent, akkor tudok csak segíteni, hogy jogosult voltál-e.
Hogyan szűnt meg a jogviszonyod, akkor hány év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkeztél. A nyugdíj mellett közalkalmazottként, vagy megbízással dolgoztál?

Seben Gézáné (nem regisztrált)

2016 feb 22 - 10:51

Tisztelt Szakértő!
Nagyon köszönöm a válaszodat és kérted, írjam meg mi is történt velem, akkor tudsz segíteni.

1969.09.01-1972.okt.01-ig Vendéglátóipari szakközép.
1972.okt.19.-től 1979. márc.01.-ig Láng Gépgyár Óvodájában, Óvónő.
1979.okt.02-től 1912.julius 04-og Fót Fót város Önkörmányzat Óvódája Tagóvóda Vezető.
2012.julius 05-től nők 40 éves nyugdíjazásával mentem nyugdíjba.
2012.junius 09-től 2013 junius 30-ig dolgoztam KINEVEZETT Vezető Óvónő munkakörben. Mivel nagycsoportba mentek a kisdedek szerettem volna tovább vinni iskola kezdésre, ezért mint nyugdijas dolgoztam tovább Tagóvoda Vezető munkakörben. A szerződésem határozatlan időre szólt, de az Új törvény nem engedte meg tovább a foglalkoztatásomat.
Az óvónői képesítésemet 1977-1979 ig végeztem el. Több szakmai továbbképzésben vettem részt, a szakmai szakértőmet 2005-ben végeztem el.

Tájékoztattak, hogy nem jár a felmentési idő és a 40 éves jubileumi jutalom, mivel azonnal kértem a "Nők 40 év. mvisz. nyugdíjazás"-t, szerintem a felmentési idő alatt szerződéssel is alkalmazhattak volna. Kérdésem az volt, hogy jár-e részemre a 40 éves jubileumi jutalom,, mivel a vezetőm szerint nem jár mivel munkaviszonyomat megszüntettem.Az ember nem sűrün megy el nyugdíjba ezért nem tudtam mi jogos részemre?
Ha mégis jár, hogyan kaphatom meg és bele számít e a nyugdíjamba?

tiger

2016 feb 22 - 20:25

Sajnos nem jár, de nem amiatt, amit a vezetőd mondott.
A Gépgyári jogviszony nem közalkalmazotti, csak a fizetési fokozatnál lehetett figyelembe venni, jubileumi jutalomnál nem. A 2 Fóti jogviszony együtt sajnos nincs meg 35 év, ezért nem jár. Nyugdíjazásodkor meg még kevesebb volt. A második alkalommal már nyugdíjasnak minősültél amikor megszűnt a közalkalmazotti jogviszonyod, és min. 35 év közalkalmazotti jogviszony esetén megkaphattad volna a 40 éves jubileumi jutalmat a k.jogv. megszűnésének módjától függetlenül. A követelés 3 évig nem évül el, még benyújthattad volna az igényedet. Ezért kértem, hogy pontosan írj le mindent.
Nyugodj bele, mert tényleg nem járt a 40 éves jubileumi jutalom.

Seben Gézáné (nem regisztrált)

2016 feb 26 - 23:36

Köszönöm a korrekt és megnyugtató válaszodat.

PETINEERIKA (nem regisztrált)

2016 jan 28 - 16:31

1974 május 2.án keztem dolgozni 2013 december 31-ig szerzett szolgálati idő 39 év 78 nap jogosultsági idő 37 év 45 nap akor mikor mehetek nyugdijba petineerika@citromail.hu

marcsi1957

2015 dec 28 - 11:08

Szeretném megkérdezni hogyha 2014 december 31-el 38 év 38 munkanapot igazolt a nyugdíj folyósító igazgatóság.amit én elektronikus úton lekértem. akkor várhatóan az egészségügyben mikor mehetek nyugdíjba és mikortól jár a felmentés. 1957 .12.01-én születem. munkába állásom 1976 júl 01-de a szabadságomat 1976 júl 26-tól számítják.köszönöm ha megtisztelsz a válaszoddal..

Mészáros Ferencné (nem regisztrált)

2015 dec 17 - 11:35

T. Címzett!
20 évi közalkalmazotti jogviszonyban dolgozom. 40% egészségkárosodást állapítottak meg.A munkáltató nem tud felajánlani egészségi állapotomnak megfelelő munkát.Kérdésem: Jár e részemre végkielégítés,nem töltöttem még be az öregségi nyugdíj korhatárt, de a nők 40 évi korkedvezményes nyugdíjára már jogosult lennék.
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát: M.F.

Diós

2015 dec 16 - 22:34

1974 óta dolgozom, egy éve közszolgálatban. Jövőre mennék nyugdíjba, azt mondták nekem nem jár felmentési idő. Szeretném kérdezni, hogy ez valóban így van ?

Kilinkó László (nem regisztrált)

2016 jan 30 - 12:15

A munkáltató 1 hónapot akar adni, egy éven belül mennék nyugdíjba.

Oldalak

Szólj hozzá!

Bővebb információk a szövegformátumokról

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!