Mikortól számítjuk a felmentési időt? Betöltött 40 év szolg.idő után előre, vagy 4o évtől visszafelé?

Beküldte Ódor Mária - 2013, szeptember 9 - 18:28
Fórum: 
Közalkalmazottak

Óvodai vezetőm azt mondja, hogy 2013. augusztusától változott a felmentési idő Kiadására vonatkozó szabály. Hivatkozik a KJT 30 § (1) d bekezdésére, mely így szól:
"d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül"
Szerinte, ha megvan a 4o év szolgálati időm mondjuk 2014.február 28-án, tehát elmehetek nyugdíjba, akkor a felmentési időt nem visszafelé számolják, hanem előre. Vagyis március hónaptól indul a felmentési idő.
Én úgy tudtam, hogy a felmentési időt visszafelé számítják,vagys február 28-től visszafelé, január, december stb.
Szeretném tudni, hogy mi az igazság

Nagy Mária (nem regisztrált)

2016 feb 27 - 15:57

Tisztelt Szakértő! 1957.18.17-én születtem.1977.08.01-től vagyok óvónő,folyamatos munkaviszonyban./a főiskolát nappali tagozaton végeztem / A nyugdíjbiztosítónál kiszámolták hogy 2017.04.24-től nyugdíjba mehetek.Élni szeretnék ezzel a lehetőséggel de nem szeretnék lemondani a 40 éves jubileumi jutalomról.Közalkalmazotti jogviszonyomban ugyanis csak 2017.08.01-én lenne meg a 40 év.Ismerőseim körében a vezetők kitolták a felmentési időt, a dolgozóiknak hogy a a felmentési idő végére érjék el a közalkalmazotti 40 évet mert szerintük csak akkor kaphatják meg a jubileumi jutalmat.Én ugy tudom hogy az már 37 év után jár.Ön mit gondol? Elmehetek-e a nyugdíjbiztosító által kiszámolt időben azaz 2017.04.24-én ugy hogy megkapjam a 40 éves jubileumi jutalmat.köszönöm!

Horkás János (nem regisztrált)

2016 feb 28 - 11:29

kiváncsi lennek a jár a jubilumi jutalom

magdi57.2016.02.16 (nem regisztrált)

2016 feb 16 - 17:49

Kedves Tiger! A felmentési időt a munkáltatónak benyujtott kérvénytől kell számolni,/2016.02.09/vagy a megszerzett jogosultsági idő /2016.szept.30/40éves jogosultsági idő,40éves közalkalmazotti munkaviszony után.Van e erre vonatkozóan törvény,mire lehet hivatkozni. Köszönöm válaszát.

tiger

2016 feb 16 - 21:37

A felmentés kezdő időpontját bele kell írni a felmentési kérelembe, te határozod meg, hogy mikortól kéred, de legkésőbb a felmentési idő végére meg kell lenni a 40 év jogosultsági időnek.
Mint már írtam ezt a megszerzett jogot bármikor érvényesítheted később is. Lehet, hogy 41-42 évre is kijön a jogosultsági idő. Akkor is teljesül, hogy a felmentési idő végére megvan a min. 40 év, sőt még több is. Még jóval a felmentés elkezdése előtt is meg lehet.
Min. 40 évnek meg kell lenni, de több is lehet, ha neked úgy jó!

Katka 2088

2016 feb 15 - 18:07

Tisztelt Válaszadó!
1977.07.01-től dolgozom folyamatosan. A Kormányhivatal visszaigazolása+az én továbbszámítása-
im alapján 2017.06.29-el lesz meg a 40 év munkaviszonyom, és igénybe kívánom venni a 40 éves
korkedvezményes nyugdíjat.
1982.09.12-től vagyok közalkalmazott, így 2017.09.13-tól lesz meg a 35 éves közalkalmazotti jog-
viszonyom is, mely meglétével tudomásom szerint jogosult vagyok a 40 éves jubileumi jutalomra
nyugdíjbavonulásom alkalmával.
Óvónőként még végig szeretném vinni a csoportomat 2017.május 31-ig.
Kérdéseim:
1./ Ténylegesen jár-e nekem a 40 éves jubileumi jutalom, vagy a munkáltató dönthet nemlegesen?
2./ Meddig kell dolgoznom, és milyen minőségben, hogy ténylegesen megkapjam?
/gondolok itt a : tényleges munkaviszonyra,
4 hónap felmentési időre – mely idő alatt is dolgozom,
4 hónap felmentési időre - mely alatt nem dolgozom,
40 nap szabadságra, mely a 2017-es évre jár - /vagy időarányosan
3./ Mikortól érdemes „nyugdíjas”-nak lennem.
4./ Pontosan tudni szeretném mikortól, és mit kell tennem, hogy ténylegesen megkapjam juttatáso-
mat?
5/ Mivel egyik kollégám az idei év őszén megy nyugdíjba, ezzel neki is szeretnék segíteni, hogy
mi a teendője egy munkavállalónak ilyenkor, milyen papírokat kell beszerezni, beadni, és hova? Ha valamit még tudnom kell, és nem érintettem, kérem azt is jelezze!
Tudom sok a kérdésem, de teljesen tájékozatlanok vagyunk, és az Ön részletes válaszában bízunk.
Köszönöm a segítségét! Itak

Cserhalmi Márta

2016 feb 9 - 13:51

Én is csak érdeklődnék.Kérdésem az, hogy a nők 40 éves munkaviszonya alapján nyugdíjba készülök. Decemberben lesz meg a 40 évem, amelyből 39 év közalkalmazotti munkaviszony.
17 éve munkahelyet változtattam, közös megegyezéssel, de egy nap kihagyás nélkül közalkalmazottként(tanári beosztásban)dolgoztam.
A kérdésem az, hogy hány hónap felmentési időre vagyok jogosult?
Köszönettel várom a válaszát:
csm

Szabadics Tiborné (nem regisztrált)

2017 júl 8 - 07:19

2016. augusztus 2-4.ig meg van a 40 évem .ebből 26 évet dolgoztam pedagógusként .
Szeretném meg kérdezni ,hogy mi a módja a nyugdij igénybe vételéhez, és nekem jár -e sétáló idő.
zola55@freemail.hu

Szirákiné Mar... (nem regisztrált)

2016 feb 6 - 13:25

Én 2013.07.01 jelentettem be igéníyemet a nyugdfíjbiztosítónál nők 40 éves kedvezményes nyugíijazására.Utolsó munkkakörömben is közalkalmazottként dolgoztam mint megbízott vezető óvonő. Két munkahelyem volt a 43 év alatt, mindig óvónő munkakörben. A vezetőm közölte velem, hogy nem jár a 40 éves szolgálatért a jutalom részemre, mert nyugdíjba mentem. A felmentési időmről is lemondtam mert szerettem volna a csoportomat végig vinni az iskola kezdéshez, mint nyugsdíja sikerült is.

Seben Gézáné (nem regisztrált)

2016 feb 14 - 19:21

Felmentési időmet is 40 év szolgálat után kaphattam volna meg, attól is elestem és a jubileumi jutalomtól mi jár nekem és igényelhetem e visszamenőleg?

Seben Gézáné (nem regisztrált)

2016 feb 26 - 23:04

2013.07.01-ig voltam közszolga óvónő két munkahelyem volt 43 év -nél több igazolt időm a Nyugdíjbiztosítótól. az utolsó egy évben is kinevzett ovódavezető voltam, de mint nyugdíjas dolgoztam ez már a 44 év munkaviszony volt.

Seben Gézáné (nem regisztrált)

2016 feb 26 - 23:33

Köszönöm szépen a korrekt válaszodat, sajnáloöm hogy nem jár de megnyugszom mert tudomásul vettem amit írtál.

tiger

2016 feb 6 - 15:42

Nagyon csúnyán elbántak veled.
Ha a 40 éves közalkalmazotti jogviszonyod megvolt, akkor meg kellett volna kapni azon a napon (+1,2 nap) amikor megvolt.
Ráértél volna nyugdíjba menni a felmentési idő letöltése után is.
3 évig nem évül el a követelés.
Ha pontosan leírsz mindent, akkor tudok csak segíteni, hogy jogosult voltál-e.
Hogyan szűnt meg a jogviszonyod, akkor hány év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkeztél. A nyugdíj mellett közalkalmazottként, vagy megbízással dolgoztál?

Seben Gézáné (nem regisztrált)

2016 feb 22 - 10:51

Tisztelt Szakértő!
Nagyon köszönöm a válaszodat és kérted, írjam meg mi is történt velem, akkor tudsz segíteni.

1969.09.01-1972.okt.01-ig Vendéglátóipari szakközép.
1972.okt.19.-től 1979. márc.01.-ig Láng Gépgyár Óvodájában, Óvónő.
1979.okt.02-től 1912.julius 04-og Fót Fót város Önkörmányzat Óvódája Tagóvóda Vezető.
2012.julius 05-től nők 40 éves nyugdíjazásával mentem nyugdíjba.
2012.junius 09-től 2013 junius 30-ig dolgoztam KINEVEZETT Vezető Óvónő munkakörben. Mivel nagycsoportba mentek a kisdedek szerettem volna tovább vinni iskola kezdésre, ezért mint nyugdijas dolgoztam tovább Tagóvoda Vezető munkakörben. A szerződésem határozatlan időre szólt, de az Új törvény nem engedte meg tovább a foglalkoztatásomat.
Az óvónői képesítésemet 1977-1979 ig végeztem el. Több szakmai továbbképzésben vettem részt, a szakmai szakértőmet 2005-ben végeztem el.

Tájékoztattak, hogy nem jár a felmentési idő és a 40 éves jubileumi jutalom, mivel azonnal kértem a "Nők 40 év. mvisz. nyugdíjazás"-t, szerintem a felmentési idő alatt szerződéssel is alkalmazhattak volna. Kérdésem az volt, hogy jár-e részemre a 40 éves jubileumi jutalom,, mivel a vezetőm szerint nem jár mivel munkaviszonyomat megszüntettem.Az ember nem sűrün megy el nyugdíjba ezért nem tudtam mi jogos részemre?
Ha mégis jár, hogyan kaphatom meg és bele számít e a nyugdíjamba?

tiger

2016 feb 22 - 20:25

Sajnos nem jár, de nem amiatt, amit a vezetőd mondott.
A Gépgyári jogviszony nem közalkalmazotti, csak a fizetési fokozatnál lehetett figyelembe venni, jubileumi jutalomnál nem. A 2 Fóti jogviszony együtt sajnos nincs meg 35 év, ezért nem jár. Nyugdíjazásodkor meg még kevesebb volt. A második alkalommal már nyugdíjasnak minősültél amikor megszűnt a közalkalmazotti jogviszonyod, és min. 35 év közalkalmazotti jogviszony esetén megkaphattad volna a 40 éves jubileumi jutalmat a k.jogv. megszűnésének módjától függetlenül. A követelés 3 évig nem évül el, még benyújthattad volna az igényedet. Ezért kértem, hogy pontosan írj le mindent.
Nyugodj bele, mert tényleg nem járt a 40 éves jubileumi jutalom.

Seben Gézáné (nem regisztrált)

2016 feb 26 - 23:36

Köszönöm a korrekt és megnyugtató válaszodat.

PETINEERIKA (nem regisztrált)

2016 jan 28 - 16:31

1974 május 2.án keztem dolgozni 2013 december 31-ig szerzett szolgálati idő 39 év 78 nap jogosultsági idő 37 év 45 nap akor mikor mehetek nyugdijba petineerika@citromail.hu

marcsi1957

2015 dec 28 - 11:08

Szeretném megkérdezni hogyha 2014 december 31-el 38 év 38 munkanapot igazolt a nyugdíj folyósító igazgatóság.amit én elektronikus úton lekértem. akkor várhatóan az egészségügyben mikor mehetek nyugdíjba és mikortól jár a felmentés. 1957 .12.01-én születem. munkába állásom 1976 júl 01-de a szabadságomat 1976 júl 26-tól számítják.köszönöm ha megtisztelsz a válaszoddal..

Mészáros Ferencné (nem regisztrált)

2015 dec 17 - 11:35

T. Címzett!
20 évi közalkalmazotti jogviszonyban dolgozom. 40% egészségkárosodást állapítottak meg.A munkáltató nem tud felajánlani egészségi állapotomnak megfelelő munkát.Kérdésem: Jár e részemre végkielégítés,nem töltöttem még be az öregségi nyugdíj korhatárt, de a nők 40 évi korkedvezményes nyugdíjára már jogosult lennék.
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát: M.F.

Diós

2015 dec 16 - 22:34

1974 óta dolgozom, egy éve közszolgálatban. Jövőre mennék nyugdíjba, azt mondták nekem nem jár felmentési idő. Szeretném kérdezni, hogy ez valóban így van ?

Kilinkó László (nem regisztrált)

2016 jan 30 - 12:15

A munkáltató 1 hónapot akar adni, egy éven belül mennék nyugdíjba.

Ágnes (nem regisztrált)

2015 dec 12 - 18:03

Én azt szeretném tudni hogy aki nem közalkalmazott jár-e a felmentési idő ,és ha igen akkor mennyi ? A segítséget előre is köszönöm ! Ágnes

Vendég (nem regisztrált)

2017 feb 15 - 10:45

Szeretnék elmenni a nők" 40"-el ebben az évben. A 40 évből 24 éves közalkalmazotti jogviszony volt. Kérdésem, hogy mennyi a felmentési időm?

Szerencsiné (nem regisztrált)

2016 okt 10 - 16:40

És aki nem közalkalmazott?

Hesz Józsefné (nem regisztrált)

2016 május 29 - 14:26

Azt szeretném tudni hogy aki nem közalkalmazott,jár-e neki felmentési idő,és ha igen mennyi?Azért kattintottam ide h.megnézzem a választ Ágnes kérésére,de Ágnes nem kapta meg a választ erre a kérdésre.

Bärbel Kiri (nem regisztrált)

2016 jan 27 - 18:30

Én azt szeretném tudni hogy aki nem közalkalmazott jár-e a felmentési idő ,és ha igen akkor mennyi ? A segítséget előre is köszönöm !

Pásti Lajosné (nem regisztrált)

2015 okt 22 - 10:29

Kedves Tiger! Már egy hónappal ezelőtt írtam, de nekem nem válaszoltál, így abban a reményben, hogy most válaszolsz, újra leírom a kérdésem: Iskolában dolgozom de nem tanárként. 40 éves munkaviszonnyal 2017. január 15-én mennék nyugdíjba, én eddig úgy tudtam, hogy visszafelé kell számítani a 8 hónap felmondási időt, így 2016. május 15-től (melyből 4 hónapot le kell dolgoznom)és a főnököm azt mondta, hogy 2017. január 15. után kezdődhet a 8 hónap felmondási időm, tehát 2017. április 15-ig kell dolgoznom. Ezt így csinálja a KLIK. Jogos-e, közalkalmazott ismerőseim ebben az évben úgy mentek 40 éves munkaviszonnyal nyugdíjba, hogy előtte töltötték le a felmondási időt. Szeretnék tisztán látni.

tiger

2015 okt 22 - 16:40

Nem mindig olvasom a fórumot, és nagyon hamar eltűnnek a kérdések.
Legkorábban a 40 év betöltése előtt kb. 8 hónappal kérheted a felmentésed. Nem mindenkinek 8 hónap a felmentési idő! Biztos, hogy neked ennyi? 60 nap+(0-6)hónap a közalkalmazotti jogviszony függvényében.
kjt. 30.§
"(4) * A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi.
(5) * A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni."

Ebből elég világosan látszik, hogy elég, ha a felmentési idő leteltekor lesz meg a 40 év, és nem a kezdetekor. Persze később is élhetsz ezzel a megszerzett joggal.
Egyébként, ha te igazolod, hogy mikor lesz meg a 40 éved, akkor kérésedre köteles felmenteni a munkáltatód. Ne a KLIK-re hivatkozzon, hanem olvassa már el az egyik legfontosabb jogszabályt (KJT), ami a dolgozóira, (tanár, gazdasági, kisegítő, stb) és rá is vonatkozik.
Csak a női 40 éves nyugdíjnál lehet a közalkalmazottat kérésére felmenteni.

Andic (nem regisztrált)

2015 okt 20 - 12:52

Jövő év júliusban töltöm be a nyugdíjkorhatárt, közalkalmazottként dolgozom. A 30 éves közalkalmazotti jogviszonyom ez után pár nappal lenne meg.
Azt szeretném megkérdezni, hogyha nyugdíjkorhatár elérésekor 25 év közalk jogviszonyom van, az 5 + 2 azaz 7 hónap felmentési idő kerül gondolom megállapításra, viszont a felmentési idő elején meg lesz a 30 év, akkor az jelent-e plusz egy hónapot, és így változik e a felmentési idő. Ha igen, ez automatikusan megtörténik, vagy kérni kell?
A fórumon eddig is nagyon sok hasznos információhoz jutottam, előre is köszönöm a válaszokat. Andic.

tiger

2015 okt 20 - 16:38

Amíg nem éred el a nyugdíjkorhatárt addig nem mondhatnak fel neked.
Azt is figyelni kell, hogy a felmentési idő alatt esetleg hosszabb felmentési időre leszel-e jogosult. A felmentési idő is jogszerző minden tekintetben. Figyelj oda, hogy ezt figyelembe vegyék. Bőven meglesz a 30 éved.
Egyébként is megkapnád, ha abban az évben esedékes a jj, amelyikben betöltöd a rád érvényes nyugdíjkorhatárt, és emiatt mentenek fel a közalkalmazotti jogviszony alól.
"(3) Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni."

Andic (nem regisztrált)

2015 okt 20 - 19:20

kedves tiger! köszönöm gyors válaszodat.
Ha jól értem,
-dolgozom és megvárom, míg elérem a nyugdíjkorhatáromat(esetemben 63 év). Ekkor a munkáltatómnak meg kell szüntetnie a közalkalmazotti jogviszonyomat. Ekkor kell odafigyelni, h az időpontban ugyan még nincs meg a 30 év közalk. jogv., de ez a (jogszerző) felmentési idő elején teljesülni fog, azaz a felmentési idő 8 hónap lesz, aminek a felétől a munkáltatónak a munkavégzés alól kötelezően felmentést kell adnia. Ez akkor az elején tisztázódik, vagy elkészül hét hónapra, és amikor megvan a 30. év, akkor kell újra kérni a megállapítást?
-A 30 éves jj-t megkapom, a nyugdíjba vonulás után.
-Az első mondatod (Amíg nem éred el..) az mit jelent? Ha dolgozom, hiába javasolnak közös megegyezést, vagy egyéb pressziót próbálnak, h én lépjek, akkor nyilván ne tegyek ilyeneket. Itt számít valami védettség, ha mégis bármilyen módon számomra előnytelen megoldásokra próbálnak rávenni?
Remélem, jól értettem válaszodat, a többi kérdés pedig most fogalmazódott meg bennem.
Köszönettel, Üdvözlettel: Andic

Oldalak

Szólj hozzá!

Bővebb információk a szövegformátumokról

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!