KÖZALKALMAZOTTI BÉRKOMPENZÁCIÓ SOS!

Üdv mindenkinek!Kérem aki tud segitsen!a garantált illetményem :100100ft erre kaptam a gar.bérmin.kieg .+munkahelyi pótlék +délutáni +éjszakai pótlék !összesen:bruttó:165583ft . 2011-ben kaptam a családi adókedvezményt,idén a férjem kérte!Az összes munkatársam kap bérkompenzációt is,az én fizetésem a legkevesebb közülünk!Miért én nem kapom a bérkompenzációt?A törvény szerint járna szerintem!Az illetékesek még nem válaszoltak!Közalkalmazott vagyok!Aki tud kérem segitsen!Szép napot!!!!!!!!!!

Aki nem a garantált bérminimumot kapja, hanem a minimálbért, akkor annak a bérpapírján ugyancsak a második sort kell nézni, aminek megnevezése minimálbér kiegészítés, ugye?

Illetve érdekelne még, hogy a kormánytisztviselőkre más jogszabály vonatkozik-e, mint a köztisztviselőkre? Ugyanis a kolléganőm, aki most átkerült a járáshoz és egyforma fizetésünk volt eddig, ő most jóval többet kapott, mint én.

1. Igen annak a minimálbér kiegészítést kell nézni.
2. Úgy tudom hogy a köztisztviselők ugyanannyi bérrel kerültek át járáshoz mint amennyit a hivatalnál kaptak. Lehet hogy kapott valamilyen pótlékot, vagy illetménykiegészítést. Ez a bérjegyzékéből kiderül. A bruttó összeget kellene nézni mert ott látszik ha valami pluszt kapott. Vagy a bérkompenzációja több lett mint neked.

Én is úgy tudom, hogy ugyanannyi bérrel kerültek át. Pótlékot a hivatalba nem kapott, illetménykiegészítést igen, de az ugyanannyi volt, mint az enyém. Viszont igazad van a bérkompenzációval kapcsolatban. Arra gondoltam, hogy mivel új munkahelynek számít, ezért neki 0 ft-ot írtak be mindkét sorba. Ha így van, akkor teljes mértékben jár a kompenzáció, ami 16 e ft. Vagy szerinted az nem lehetséges, hiszen új munkáltatója van, és akkor azt kell írni az egyes pontba, hogy nem részesült illetménykiegészítésbe?

Köszönöm a sok segítséget. Így már érthető minden. Látod a ti bérszámfejtőtöknek még ez is feltűnt, hogy ott nagy számok szerepelnek. Még a lentebb írt kérdésemre is válaszolnál, ott ahol példát írok. Olyan jó, hogy itt ilyen segítőkész emberek vannak, akikhez lehet fordulni.

Azt írod, hogy nem érted minek kellett számolgatni a munkáltatónak, hiszen a mákba látnak mindent a gépen. Ha a mák-ba felhívok egy segítőkész bérszámfejtőt, akkor ő látja visszamenőleg az összes havi béremet hogyan alakult. Akkor ő azt is meg tudja mondani, hogy a nyilatkozat jól van-e kitöltve vagy sem. Jól gondolom?

A bérszámfejtők a beérkezett nyilatkozatokat bedolgozzák a KIR3 programba, azután a rendszer számolja ki, hogy a kormányrendelet alapján ki mennyi összeget fog kapni. Mindenkinek lehetősége van módosítani a nyilatkozatát március 15-ig és januárra visszamenőleg korrigálni tudják az összeget. Úgyhogy semmi pánik. Szerintem fordulj a bérszámfejtőhöz bizalommal. Azért Őket sem irigylem, rengeteg munkájuk van.

Akkor ők nem is nézik a táblázatot, már úgy van beállítva a gép? Úgy látom a múltkor elnéztem. Szóval ha az 1. sz. mellékletet kell nézni, akkor 114 ezer bruttónál 16 ezer a kiegészítés. 98 ezer bruttónál pedig 17 ezer. Megerősítést várok.

A kormányrendelet 1. mellékelte alapján jól nézted az összeget.

Jó, hogy ide találtam, és elolvastam, amit írtál. Igaz én most többet kaptam, de szeretem tudni, hogy mi miért van, és sokan panaszkodnak arról, hogy nem jól számolt nekik a munkáltató. Én is ellenőrizni fogok. Most még csak azt tudom, hogy a nyilatkozaton az összeg 14460 ft. Ennek a 94%-a 13780. A 114 ezres garantált bérminimumot kapom, családi kedvezmény nem jár, 2010-ben is itt dolgoztam. Ezek alapján az 1. sz. mellékletbe tartozom, tehát 16 ezer kompenzáció járna. Ha ebből kivonom a 13780-at akkor a kiegészítés összege 2220, és ez bruttó, ha jól gondolom. Ehhez képest 4 ezer forinttal kapok többet, mint tavaly. Ez most akkor hogyan van? Még annyi, hogy jár 5% munkáltatói döntés alapján illetménykiegészítés, de eddig úgy tudtam, mert nekem azt mondták, hogy az benne van a garantált bérminimumba, és nem arra jön még rá. Akkor hogyan jött ki ez az összeg? Most akkor a mák rontott el valamit? És akkor még nem tudom, hogy a nyilatkozat jól van-e kitöltve. Egyébként tavaly is volt ilyen része a nyilatkozatnak, amit a munkáltatónak kellett kitölteni? És úgy, mint most, azt is félre lehetett értelmezni? Azért jó lenne ha a mák felhívná erre a kitöltésre a figyelmet, mert ha nem jól van kitöltve, akkor jelentős pénzektől eshetünk el, és aki nem olvas utána nem is tudja, vagy gondolja, hogy nem jól van, mert legtöbb helyen, ahogy a fórumot olvasgatom, hiába megy a dolgozó a munkaügyre panaszkodni, elintézik annyival, hogy jól van és kész. Örülök, hogy te ilyen sokat segítesz, és hozzád fordulhatnak a dolgozóid. Bárcsak minden munkaügyes ilyen lenne.

Az a kérdésem, hogy nálatok,hogy számolják ki az illetményt amikor valakinek jár a 114000 Ft garantált bérminimum és kjt 66 paragrafusa xy bekezdése alapján eddig kapott 5 % illetmény kiegészítést, mert a munkaidejének 10 % ban egy másik beosztást ill. szakmát gyakorol. A bruttó mennyi ? Szerintem + 5700 de ezért nálunk jogszabályt értelmezni kell. Egy megerősítést kérek mert most csinálják a módosításokat. Köszi

Akkor te 119700 ft-ra gondolsz, hogy ennyi lesz a bruttód?

Remélem még mielőtt a Tankerületi Felügyelő aláírja kijavítják! mert a Hoffmann Rózsa biztos nem!

Engem is érdekel ez a dolog, amit Zoltán kérdezett. Ugyanez a helyzet nálunk is, 114 e garantált bérminimum, és van 5 % munkáltatói döntés alapján kapott illetménykiegészítés. Nálunk ebből már tavaly is probléma volt, hogy hogyan is kell ezt értelmezni, mert a KIR úgy számolt, hogy nem a 114-re tett még 5 %-ot. Nálunk munkaügy azt mondta, hogy az 5 % nem a 114-re jön rá, hanem már benne van a 114-ben, mert az alapilletményt kell nézni és arra jön az 5 % és a kiegészítés és ez teszi ki a 114 ezret, nem pedig még a 114-hez adunk 5 %-ot. Nem tudom ez mennyire érthető így? És, hogy a KIR mennyire szuperül számol, mert számolni tényleg úgy számolt, hogy nem tette rá a 114-re az 5%-ot, de hogy módosítani lehet-e azt nem tudom. Mivel így számolt, munkaügy szerint jól van így. Viszont kíváncsi lennék én is, hogy most akkor mi a jó számítási mód.

Az alapilletmény a 114000 Ft amibe nem lehetne benne az 5 % .Régen sem volt benne csak lehet, hogy most a munkaügyes hülyesége miatt vannak ilyen problémák, nehogy már valakinek több legyen a bére mint neki. Az kizárt, hogy valakinek jár az egy szakma után a 114000 Ft a másiknak meg az 5 % kal együtt 114000 Ft. Mindenkibe egy golyót, majd Isten kiválogatja!!!!

Majd megírnád hogyan alakult végül a béred? És kíváncsi lennék majd arra is, amikor a bérpapírt megkapod, mert igazából ott látni meg.

3. Illetmény alatt a Nyilatkozat kitöltésekor
a) a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 66. és 79/E. §-a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a közalkalmazott számára ugyanezen törvény 70-75. §-a alapján megállapított illetménypótlékot,

Ezt találtam a kitöltési útmutatóban!!!!!!!

A Magyar Közlöny 2012/181 szám 37586 oldal 3. paragrafus tudom, hogy illetményként veszi figyelembe a munkáltató döntése alapján kapott 5 % ot. Ha meg szünik a bérkompenzáció igenis szerepe lesz ennek. Régen is úgy volt, hogy bértábla fizetési osztály + 5 %, hogy neve legyen a gyereknek. Nem mindenkinek 114000 Ft fiatalnak öregnek függetlenül hány szakmában hasznosítják.

Én az idén kereken 10ezer forinttal lettem lehúzva,a 90ezres fizetésemből!!!
Csak rólunk felejtkezett el a kormány???
Hogy várják el a munkahelyemen ezek után,hogy ugyanúgy végezzem a munkám???
Pedig nem fogom!
Én hangtechnikusként dolgozom és nem félnek hogy véletlenül ezek után pl. egy nemzeti ünnepségen nem fog megszólalni a polgármester mikrofonja???
Ezt velem nem fogják lenyeletni mert tuti hogy olyat fogok csinálni hogy egy életre megjegyzik a nevem ott ahol dolgozom!!!
Nem jó egy hangtechnikussal szórakozni,mert én azt mondok amit akarok ha valami nem indul el,vagy nem szólal meg vagy "véletlenül"elromlik!
Úgyhogy remélem ez csak egy rossz álom,mert ha nem akkor ígérem hogy minden rendezvény amin csak részt veszek nagyon durván alá fogok vágni mindenkinek!
Még egyszer "köszönöm" szépen,vissza fogom adni,ígérem!

Most már majdnem értem, de még van egy kis rész, ami nem világos. Egyszer illetmény, egyszer kiegészítés egyszer bér szó szerepel, ez egy kicsit zavaró.

Van tehát akkor a 4 hónap, ami fontos a számításnál, 2010. december, 2011. január, 2011. december és 2010. január.
Ezeken a fizetési papírokon a bruttó bért kell nézni, és azokat kivonni egymásból az előzőekben leírt módon?
Vagy csak a "kiegészítés" sorokat, és azokat kivonogatni?

Vendég72.
3. Illetmény alatt a Nyilatkozat kitöltésekor
a) a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 66. és 79/E. §-a szerinti illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a közalkalmazott számára ugyanezen törvény 70-75. §-a alapján megállapított illetménypótlékot,
b) a kormánytisztviselők esetében a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény 131. § (2) bekezdése szerinti - a 133. § (3) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – illetményt, köztisztviselők esetében a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény 234. §-a szerinti illetményt,
d) a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló törvény 112. §-a szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,
e) a Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú tagjainak jogállásáról szóló törvény 123. §-a szerinti távolléti díj alapját képező illetményt,
f) az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló törvény 96. § (1) bekezdése szerinti - a 102. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - illetményt,
g) az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésről szóló törvény 46/C., 81/C. és 90/A. §-a szerinti - a 81/G. § (2) bekezdése és a 90/E. § (2) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - illetményt,
h) a munka törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók személyi alapbérét és rendszeres bérpótlékait,
i) egyház közcélú tevékenységet folytató, nem költségvetési szervként működő intézményénél vagy annak fenntartójánál foglalkoztatottak esetén a munkavállaló személyi alapbérét és rendszeres bérpótlékait,
j) a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló törvény. 66/L. §-a szerinti hivatásos nevelőszülői díjat
k) a költségvetési szervként működő nevelési oktatási intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatott pedagógusok esetében 2013. szeptember 1-jétől a nemzetei köznevelésről szóló törvény 65. § (1) bekezdés szerint illetményt (beleértve a garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is), továbbá a 65. § (3) bekezdés szerint megállapított illetménypótlékot kell érteni.
A II. Blokk kitöltéséhez:
A 2. § (10) bekezdésében foglaltaknak az illetményszámfejtést végző szervezet részéről történő végrehajtása érdekében a munkáltatónak információt kell szolgáltatnia arról, hogy 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén milyen mértékben kellett megemelnie a foglalkoztatott illetményét a minimálbér, illetve garantált bérminimum növelt összegének eléréséhez. Amennyiben a foglalkoztatott
- 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén jogviszonyban állt a munkáltatóval, és
- a minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelkedése miatt ezen időpont(ok)ban meg kellett emelni a foglalkoztatott illetményét,
akkor a munkáltató a kötelező illetményemelés összegének a kipontozott hely(ek)re történő beírásával tesz eleget a nyilatkozattételi kötelezettségének. A kötelező illetményemelés összege egyenlő a 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén érvényes növelt minimálbér, illetve garantált bérminimum és az előző év utolsó napján érvényes, az alább meghatározott módon számolt illetmény pozitív különbségével. A számítás során nem kell figyelembe venni azt az illetményemelést, amihez az érintett foglalkoztatott nem a minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelése miatt, hanem nagyobb munkavállalói csoportban végrehajtott illetményemelés részeseként jutott.
A 2. § (10) bekezdése, illetve a munkáltatói nyilatkozat szempontjából illetménynek az alábbiak tekintendők jogviszonyonként:
- a Kjt. 66. §-a szerinti illetmény, beleértve a Kjt. szerint garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is,
- a köztisztviselők és kormánytisztviselők esetében (ideértve az ügykezelőket is) a Kttv. 131. § (2) bekezdése szerinti – a 133. § (3) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – alapilletmény és illetménykiegészítés együttes összege,
- a Hszt. 99. § (2) bekezdésében említett beosztási illetmény, rendfokozati illetmény, illetménykiegészítés és szolgálati időpótlék együttes összege,
- a Hjt. 106. § (1) bekezdésében említett beosztási illetmény, honvédelmi pótlék, illetménykiegészítés, szolgálati illetménypótlék és kiegészítő illetmény együttes összege,
- az Iasz. 96. § (1) bekezdésében említett – a 102. § (2) bekezdés szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - alapilletmény és alapilletmény jellegű pótlékok együttes összege,
- az Üjv. 114. § (1) bekezdésben említett – a 116. § szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - alapilletmény, valamint a 135. § (1) bekezdésbe említett – a 139. § (2) bekezdés szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - alapilletmény és alapilletmény jellegű pótlékok együttes összege,
- az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók személyi alapbére.
Ha a jogviszony 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén az adott munkáltatónál nem állt fenn, vagy fennállt ugyan, de a foglalkoztatott illetménye 2010. december 31-i, illetve 2011. december 31-i állapot szerint nem volt alacsonyabb a minimálbér, illetve garantált bérminimum következő év első napjától hatályos összegénél, akkor az 1. pontban a „nem” választ kell megjelölni.

Tehát 2013. január 1-i illetményed alapján (ha minimálbéres vagy akkor 114e Ft.) megnézed a kormányrendeletben, hogy mennyi kompenzáció jár erre az összegre.
2010. decemberi - 2011.januári kiegészítés
2011. december- 2012. januári kiegészítés A II. Blokk kitöltéséhez:
A 2. § (10) bekezdésében foglaltaknak az illetményszámfejtést végző szervezet részéről történő végrehajtása érdekében a munkáltatónak információt kell szolgáltatnia arról, hogy 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén milyen mértékben kellett megemelnie a foglalkoztatott illetményét a minimálbér, illetve garantált bérminimum növelt összegének eléréséhez. Amennyiben a foglalkoztatott
- 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén jogviszonyban állt a munkáltatóval, és
- a minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelkedése miatt ezen időpont(ok)ban meg kellett emelni a foglalkoztatott illetményét,
akkor a munkáltató a kötelező illetményemelés összegének a kipontozott hely(ek)re történő beírásával tesz eleget a nyilatkozattételi kötelezettségének. A kötelező illetményemelés összege egyenlő a 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén érvényes növelt minimálbér, illetve garantált bérminimum és az előző év utolsó napján érvényes, az alább meghatározott módon számolt illetmény pozitív különbségével. A számítás során nem kell figyelembe venni azt az illetményemelést, amihez az érintett foglalkoztatott nem a minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelése miatt, hanem nagyobb munkavállalói csoportban végrehajtott illetményemelés részeseként jutott.
A 2. § (10) bekezdése, illetve a munkáltatói nyilatkozat szempontjából illetménynek az alábbiak tekintendők jogviszonyonként:
- a Kjt. 66. §-a szerinti illetmény, beleértve a Kjt. szerint garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is,
- a köztisztviselők és kormánytisztviselők esetében (ideértve az ügykezelőket is) a Kttv. 131. § (2) bekezdése szerinti – a 133. § (3) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – alapilletmény és illetménykiegészítés együttes összege,
- a Hszt. 99. § (2) bekezdésében említett beosztási illetmény, rendfokozati illetmény, illetménykiegészítés és szolgálati időpótlék együttes összege,
- a Hjt. 106. § (1) bekezdésében említett beosztási illetmény, honvédelmi pótlék, illetménykiegészítés, szolgálati illetménypótlék és kiegészítő illetmény együttes összege,
- az Iasz. 96. § (1) bekezdésében említett – a 102. § (2) bekezdés szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - alapilletmény és alapilletmény jellegű pótlékok együttes összege,
- az Üjv. 114. § (1) bekezdésben említett – a 116. § szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - alapilletmény, valamint a 135. § (1) bekezdésbe említett – a 139. § (2) bekezdés szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított - alapilletmény és alapilletmény jellegű pótlékok együttes összege,
- az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók személyi alapbére.
Ha a jogviszony 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén az adott munkáltatónál nem állt fenn, vagy fennállt ugyan, de a foglalkoztatott illetménye 2010. december 31-i, illetve 2011. december 31-i állapot szerint nem volt alacsonyabb a minimálbér, illetve garantált bérminimum következő év első napjától hatályos összegénél, akkor az 1. pontban a „nem” választ kell megjelölni.

1. Megnézed a 2013. január 1-i illetményedet (ha minimálbéres vagy akkor ez jelenleg 114-eFt) A kormányrendeletben megkeresed a rád vonatkozó táblázatot és ennyi kompenzáció járna neked.
2. 2010. december 31-i és 2011. január 1-i kiegészítések különbözete.(Csak azok az összegek amelyek a garantált bérmin. kiegészítés sorban vannak, amennyivel kiegészítették az illetményedet hogy megkapd a bérminimumot.)
3. 2011. december 31-i és 2012. január 1-i kiegészítések különbözete.
4. A kettő különbözet összege x 94 %.
5. Az 1. pontban szereplő összegből kivonod a 4. pontban szereplőt és ez jár neked. Ez természetesen bruttó összeg.

Szia! Olvasgatlak én is benneteket és szeretnék kérdezni tőled valamit, mert úgy látom te nagyon értesz ehhez. Úgy írtad, az egyik hozzászólásodban, hogy a nyilatkozatot a következőképpen kell kitölteni: 2010. december 31-i és 2011. január 1-i kiegészítések különbözete.(Csak azok az összegek amelyek a garantált bérmin. kiegészítés sorban vannak, amennyivel kiegészítették az illetményedet hogy megkapd a bérminimumot.) és 2011. december 31-i és 2012. január 1-i kiegészítések különbözete. Ez akkor azt jelenti, hogy ezt a négy darab fizetési jegyzéket kell megnéznem. Csak azért kérdezem, mert zavaró, hogy úgy van megfogalmazva, hogy január 1-i és december 31-i kiegészítések különbözete, hiszen ha azt nézzük akkor egy teljes hónapról van szó, nem csak két napról és akkor jobb lenne az a megfogalmazás, hogy 2012. január havi és 2011. december havi kiegészítések különbözete, illetve 2011. január havi és 2010. december havi kiegészítések különbözete. De most ez akkor ugyanazt jelenti? Vagy miért van jelentősége pont ennek a két napnak (01.01., 12.01.)? Remélem érthető voltam.

Igen ugyanazt jelenti. A 2011.január 1-nek és 2012. január 1-nek a nyilatkozat II. pont kitöltésénél van jelentősége.

II. Munkáltatói nyilatkozat a 2. § (10) bekezdésében foglaltak végrehajtásához:
1. A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet alapján 2011. és/vagy 2012. évben kötelező illetményemelésben részesült: igen: ? nem: ?
2. Az 1. pont „igen” válasza esetén:
Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2011. január 1-jén a munkáltatóval az 1. § szerinti jogviszonyban állt és a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet alapján 2011. január 1-jei hatállyal ……………. forint/hó kötelező illetményemelésben részesült.
A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2012. január 1-jén a munkáltatóval az 1. § szerinti jogviszonyban állt és a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2010. (XII. 22.) Korm. rendelet alapján 2012. január 1-jei hatállyal ……………. forint/hó kötelező illetményemelésben részesült.

Segítséget szeretnék kérni: Négy órás munkaidőben dolgozom négy éve, E10-es besorolásban. Jogosult vagyok kompenzációra 1 kedvezményezett után, a férjem kapja a családi adókedvezményt és a csaladi pótlekot is.2012-ben 1000 Ft kompenzációt kaptam, így a netto berem 10 ezer forinttal lett kevesebb 2011-hez képest. Az idei evben nem változott semmi, de a februári bérpapíromon 15300 Ft kompenzació szerepel. Szeretnem tudni, hogy tavalyi evben is ennyit kellett volna kapnom, vagy most szamoltak rosszul? Koszonettel!

1.Tudtommal a közalkalmazottak 3 évente lépnek magasabb fizetési fokozatba.
2.A 2013. évi bérkompenzációs szabályokat nem lehet összehasonlítani az előző éviekkel. Minden évben mást kompenzáltak és másképpen.
3.Azt kellene megnézned, hogy kaptál e 2011. és 2012. évben garantált bérminimumra történő kiegészítést, mert akkor az befolyásolja a táblázatban lévő összegeket.

Lépnénk, igen 3 évente ha nem lenne lefagyasztva 2008 óta. Tavaly papírt kaptam róla így szó szerint : fizetésem a minimálbérig emelkedett.Ehhez kellett még kompenzáció is. 35 évem van, egészségügyi szakdolgozó. Most a szakmunkás minimálbért kapnám, de érdekes módon a nettó fizetésem 6 000 Ft - al kevesebb lett, mint tavaly . De legalább a villanyszámla kevesebb lesz 1 000 Ft - al . Király , nem ?

2011-ben és 2010-ben mennyi volt a minimálbér és mennyi a garantál bérminimum?

minimálbér garantált
2010. 73.500,- 89.500,-
2011. 78.000,- 94.000,-
2012. 93.000,- 108.000,-
2013. 98.000,- 114.000,-

Akkor ezek szerint az jár jól, akinek minél kisebb összeg szerepel ezen a nyilatkozaton, ugye?
Nem is gondoltam, hogy ezek az évek és ezek a hónapok majd ekkora jelentőséggel bírnak.
Nekem azért is játszik még szerepet, mert 2010. decemberében kellett lépnem, csak éppen a munkáltató elfelejtette és ehelyett 2011. januárban léptem.
Lehet, hogy én emiatt is buktam?

Segítenél nekem is egy kicsit?
Köztisztviselői jogviszony, ami 2010.12.31. előtt már megvolt, családi kedvezmény nélkül bruttó 114.000,- Ft fizetésnél a táblázat szerint a kompenzáció 16.000,- Ft?
Közalkalmazotti jogviszony, ami 2010.12.31. előtt már megvolt, családi kedvezmény nélkül bruttó 98.000,- Ft fizetésnél a táblázat szerint a kompenzáció 16.800,- Ft? Jól néztem?

Most nincs itt előttem a kormányrendelet, nem tudom megmondani az összeget, de ebben az esetben az 1. számú táblázatot kell nézni. Az teljesen mindegy hogy valaki közalkalmazott vagy köztisztviselő, mert a kormányrendelet a közszférában dolgozókra vonatkozik.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!