KÖZALKALMAZOTTI BÉRKOMPENZÁCIÓ SOS!

Üdv mindenkinek!Kérem aki tud segitsen!a garantált illetményem :100100ft erre kaptam a gar.bérmin.kieg .+munkahelyi pótlék +délutáni +éjszakai pótlék !összesen:bruttó:165583ft . 2011-ben kaptam a családi adókedvezményt,idén a férjem kérte!Az összes munkatársam kap bérkompenzációt is,az én fizetésem a legkevesebb közülünk!Miért én nem kapom a bérkompenzációt?A törvény szerint járna szerintem!Az illetékesek még nem válaszoltak!Közalkalmazott vagyok!Aki tud kérem segitsen!Szép napot!!!!!!!!!!

Végignéztem a számításokat, de már több számítás is szóba jött. Szerinted melyik a helyes? Van az, amit te írsz. Viszont láttam már másféle számítást is.
Vendég12 is írt egy hozzászólást, ott van egy másik számítás mégpedig a 2. számítási mód ahol taglalja és Danil is ugyanezt a számítást írja. Valamint Vendég11 se tudja, hogy melyik a jó számítás.

Megtennéd, hogy elolvasod azt a számítási módot is, és írsz véleményt? Mert más összegek jönnek ki mindkét számítással, és nem mindegy melyik a jó, melyiket kellene alkalmazni ténylegesen. Köszi.

Vendég12-nek: Nekem is ez a problémám a számítási módszer. Erre szeretnék választ kapni, de egyelőre erre senki nem tud. :)

Melinda1988: 2013. január 1-től megváltozott a bérkompenzáció. Én úgy olvastam (sajnos már nem emlékszem, hogy hol) hogy aki jogosult a családi kedvezményre 2013-tól, az elesik a bérkompenzációtól. Ez nem 100%, de mindenképp utána kellene érdeklődnöd.

Vendég57-nek: 2011. decemberében garantált illetmény 58.500, gar. bérmin. kieg. 12.000.-.
2012. január: garantált illetmény 58500, gar. bérmin. kieg. 11250, minimálbérre történő kieg. 11250.
2012. december: garantált illetmény 58500, és itt már nincs minimálbérre történő kieg., hanem összevonták és csak garantált bérmin. való kieg. szerepel: 22500.

A nyilatkozatomon ez a 22500 szerepel. Azt értem, hogy miért ennyi a kiegészítés, mert nőtt a bérminimum meg a minimálbér is. Én 6 órás vagyok ezért nekem részarányosan nőtt. Jól vannak kiszámolva az összegek, nem is ezzel van a problémám. Hanem amit többen is leírtak, hogy melyik módszer alapján kell számolni. Ha a kivonási módszer a jó, akkor a fenti adatok alapján, nem 22500, hanem 10500 forintnak kellene szerepelni a nyilatkozaton. Jó a meglátásom vagy mégiscsak jól töltötték ki a nyilatkozatomat?
Előre is köszönöm a válaszokat.

Már értem. A KIR –t használó munkaügyisetek akkor vette észre, hogy a program megváltozott.
Akik januárban készítették el az átsorolásokat, azok még minimál és garantált kiegészítést alkalmaztak, mint nálad is. A programot a MÁK 2012. februárban változtatta meg.
Ha 58.500.-FT a garantált illetményed az a C1= 78.000.-FT 6 órás illetménynek felel meg.
2012.-ben pedig garantált illetmény: 58.500 a kiegészítés meg 22.500.-
Ha nem dolgoztál 2011.-ben akkor a munkáltatódnak a 2012.-hez azt kell beírnia, hogy 22.500.-FT, a program ennek veszi a 94%-t, ami 21.150.-Ft.
A béred 2013 = garantált 58.500 +27.000 =85.500.-Ft és nem kapsz kompenzációt,
mert : 2013.-ban 85.500.-Ft-os bér kompenzációját úgy számolják ki, hogy a tábla alapján, a jövedelem alapján járna 17.700.- kompenzáció – 21.150 a garantált kiegészítés 94%-a = (mínusz)
- érték így nem illet meg kompenzáció.
Ha 2012ben létesítetted a jogviszonyodat, akkor a bruttó béred után nem részesültél kompenzációba, tehát a 2012 bruttó béred =81.000.-FT volt, most viszont 85.500.-Ft, tehát a nettód mindenféleképpen növekszik 2013. évben, hisz nem változott az adó mértéke (nálad) .
Remélem érthetően sikerült megfogalmaznom.
A kérdésedre a válaszom az,hogy mindenféleképpen a 22.500.-FT kell beirni,mert a tábla szerinti garantált illetményed 22.500.-Ft-al kellett kiegészíteni,hogy elérd a garantált összeget a 108.000.-Ft nak a 6 órás részösszegét.

Most látom, hogy te 6 órás vagy. 2011. decemberében a garantált illetményed 58.500,- ft. Ha jól gondolom, akkor te is a 108 ezerbe tartozol 2012. januárba és ennek kell venni az időarányos részét, ami 81.000,- ft. Mivel 2012. január 1-én a kötelező garantált bérminimum 108 ezer ft, a 2. számítás szerint meg kell nézni, hogy mennyi volt a garantált illetményed 2011. decemberben, ami neked 58.500 ft volt, ha ezt kivonjuk a 81 ezerből, akkor kijön a 22.500,- ft.

Csak tudnunk kellene, hogy most akkor melyik a jó számítás. Valaki segítsen, köszönöm előre is. Kész káosz ez az egész.

Mindenképpen írd majd meg légyszi, ha megtudod a jó számítást.

Addig is, ha az a gar.bérminimum kiegészítés sorokat nézzük a különböző években és vonjuk ki egymásból, akkor azt írod, hogy
2012. január: garantált bérminimum kiegészítés 11.250,- minimálbérre történő kiegészítés 11.250,-
Ezt össze kell adni, ez 22.500,-

Itt már rögtön lenne egy kérdésem, miért szerepel kétféle kiegészítés is? Olvastam már lejjebb, hogy ezeket adjuk össze, de nem értem, hogy miért van kétféle kiegészítés? Nem úgy van, hogy aki minimálbéres, annak minimálbér kiegészítése van, aki pedig garantált bérminimumos, annak gar.bérm.kieg. van?

Erre tudod a választ esetleg?

Na szóval kijött 22.500,- Ft, ebből kivonjuk a 2011. decemberi gar.bérm.kiegészítést azaz 12.000,- ft-ot = 10.500,- Ft.

10.500,- Ft-nak kellene lenni a papírodon, a 2012. január 1-i .... Ft/hó sorban.

De van egy másik számítás is, és ugye nem tudjuk melyik a jó. Már Danil is írta ezt a második féle számítást a napokban.

És ha nem a kivonási módszer jó, akkor hogyan áll nálad a helyzet? Akkor milyen szám jön ki?

Mert nekem a kétféle számítással 4 különböző szám jön ki 2 különböző az egyik sorba, 2 különböző a második sorba. Fogalmam sincs melyik a jó.

És a poén, hogy egyik számítással sem jön ki az amit a munkáltató odaírt.

Tehát, hogy ő hogyan számolt, számomra rejtély.

Kedves Fórumozók!

Nagyon boldoggá tennének, ha tudnátok reagálni a problémámra.
Nem kaptam meg a közalkalmazotti bérkompenzációt. Az egyik napközis tanárnéni, azt mondta nekem ma, hogy már nincs bérkompenzáció, csak családi adókedvezmény...ez az egyik dolog, amit most már abszolút nem értek:S

Mondom a tényeket:
gyógypedagógus vagyok...
I. 2011. november 11.-től 2012 június 30.-ig voltam az előző munkahelyemen, itt részmunkaidőben dolgoztam, mint fejlesztőpedagógus...minden rendben volt meg is kaptam a kompenzációt.
II. 2012. júniustól 2012 december 30.ig nem a közszférában dolgoztam, ill. lediplomáztam.

III. 2012 december 31.-től dolgozom ismét fejlesztőpedagógusként.

Ha jól értelmeztem, bár már egyáltalán nem vagyok benne biztos:S, akkor idén az kaphat bérkompenzációt, akinek havi bruttó jövedelme legfeljebb 135 ezer Ft, és 2012 január 1. előtt közalkalmazottként dolgozott. NA most ugye rám mindkettő igaz, mert 2011.nov. 11-től dolgoztam, valamint a havi bruttóm 122 ezer forint!!! És ebből február 4-én megkaptam 79.910 Ft-ot....

Az irodában nem nagyon tudják miről beszélek, de én utána akarok ennek járni...nagyon szépen kérlek titeket, segítsetek nekem! Bármilyen választ előre is nagyon szépen köszönök!:)

Melinda

408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelet.
2. § (1) A foglalkoztatott a 2011–2013. évi adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló kompenzációra (a továbbiakban: kompenzáció) a 2013. év hónapjaira járó illetményének kifizetésével egyidejűleg, a 2012. december 31-én fennálló – 1. § szerinti – jogviszonya alapján havonta a (2)–(15) bekezdésben foglalt feltételekkel jogosult. Az a foglalkoztatott, akinek – 1. § szerinti – jogviszonya 2012-ben keletkezett, abban az esetben jogosult a kompenzációra, ha e rendelet hatálya alá tartozó szervvel 2010. és 2011. évek bármelyikében vagy mindkét évben is fennállt jogviszonya és az utolsó ilyen jellegű jogviszonyát követően munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés kivételével – nem létesített.
4) A Nyilatkozó a nyilatkozatot 2013. március 15-ig nyújtja be a munkáltatónak két példányban. Amennyiben a jogviszony év közben keletkezett, a jogviszony keletkezésével egyidejűleg köteles a Nyilatkozó benyújtani a nyilatkozatot. A munkáltató az egyik példányon igazolja az átvételt, a másik példányt intézkedésre megküldi az illetékes illetményszámfejtő helynek.

Amennyiben Ön a kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál 2011-ben létesített jogviszonyt, de azt közvetlenül megelőzően is e foglalkoztatók valamelyikénél állt alkalmazásban, úgy ezeket a jogviszonyokat a kompenzáció igénybe vétele szempontjából tekintse folyamatosnak, és a legkorábban keletkezett jogviszony létrejöttének dátumát vegye figyelembe a kitöltéskor. A jogviszony folytonosságát nem szakítja meg álláskeresési támogatás igénybe vételének időszaka, ha Ön azt megelőzően és az követően is kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál létesített jogviszonyt. (pl. ha Ön 2010. szeptember 30-áig egy költségvetési szervnél dolgozott, 2010. november 1-jétől 2011. január 31-éig álláskeresési járadékban részesült, majd 2011. február 1-jén valamely egyház közcélú tevékenységet folytató intézményénél létesít munkaviszonyt, úgy Önre a 243.001 Ft-os bruttó illetmény korlát vonatkozik, a jogviszonya keletkezésének időpontja kérdésre pedig a „2010. december 31-én vagy azt megelőzően” választ jelölje meg.)
Amennyiben Ön 2012-ben létesített, vagy 2013 év közben létesít jogviszonyt a kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál, de azt közvetlenül megelőzően is e foglalkoztatók valamelyikénél állt alkalmazásban, úgy ezeket a jogviszonyokat a kompenzáció igénybe vétele szempontjából szintén tekintse folyamatosnak, és a kompenzációs rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatónál legkorábban keletkezett jogviszony létrejöttének dátumát vegye figyelembe a kitöltéskor. Ez esetben sem jelent megszakítást az álláskeresési járadék igénybevételének időszaka.
Szerintem kérjél nyilatkozatot a munkaügyestől, és add le a nyilatkozatodat. Ha március 15-ig benyújtod akkor még jan. 1-től visszamenőleg megkapod a kompenzációt.
A munkáltatódnak kötelessége beküldeni a MÁK-hoz.

Kedves Munkaügyes68!

Nagyon szépen köszönöm válaszodat, kicsit most talán megnyugodtam:)
Jövő héten intézkedem:)

Kedves munkaügyes68!

A segítségét szeretném kérni, mert már teljes káosz van a kompenzációval kapcsolatban. Én 2011. november 1-je óta dolgozom, mint közalkalmazott. A tavalyi évben kaptam kompenzációt, viszont idén már nem. 2011. decemberében 12.000 forint garantált bérmin. kieg. részesültem, ugyanakkor 2012. decemberében ezt felemelték 22500- ra. Ha jól számolom akkor 10500 forinttal kaptam többet. A kitöltési útmutató szerint (legalábbis az én értelmezésem szerint) a bérkompenzáció nyilatkozat papír 2. részében 10500 Ft-nak kellene szerepelnie. Ezt jól értelmezem?? E helyett a munkáltatóm a 2012. januári illetmény összegét, azaz 22500 Ft-ot tüntetett fel a nyilatkozatban.
Én felmentem a munkaügyre, ott nem értették még azt sem amit kérdezek. Teljesen tanácstalan vagyok. Jó az elgondolásom vagy a munkaügyes töltötte ki helyesen a nyilatkozatot? Hova fordulhatok segítségéért, hogy megértésék a munkaügyön (amennyiban én gondolom jól)?
Előre is köszönöm és várom a válaszát. Illetve más válaszát is szívesen veszem, aki jó információval tud szolgálni.
Üdvözlettel: egy közalkalmazott

II. Munkáltatói nyilatkozat a 2. § (10) bekezdésében foglaltak végrehajtásához:
1. A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendelet alapján 2011. és/vagy 2012. évben kötelező illetményemelésben részesült: igen: ? nem: ?
2. Az 1. pont „igen” válasza esetén:
Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2011. január 1-jén a munkáltatóval az 1. § szerinti jogviszonyban állt és a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet alapján 2011. január 1-jei hatállyal 0. forint/hó kötelező illetményemelésben részesült.
A Nyilatkozatot tevő foglalkoztatott 2012. január 1-jén a munkáltatóval az 1. § szerinti jogviszonyban állt és a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 298/2010. (XII. 22.) Korm. rendelet alapján 2012. január 1-jei hatállyal ……………. forint/hó kötelező illetményemelésben részesült.

A 2011. évi adatoknál azért van 0 mert 2011. január 1-én még nem álltál jogviszonyban a munkáltatónál.
A 2012. évit úgy kell kiszámolni, hogy a 2011.decemberi kiegészítést ki kell vonni a 2012. jan.1-i kiegészítésből. Mivel nem adtad meg a 2012. jan.1-i kiegészítés összegét nem tudjuk kiszámolni.
Valószínűleg nem jól töltötte ki a munkáltatód ezt a részt.
Ha megírod, hogy a 2012. jan.1-i kiegészítésed mennyi akkor tudok tovább segíteni.

Csak akkor lehet a kérdésedre jó válaszolt adni,ha konkréten közlöd mi van kinevezési papirokon jogcímenként.
Ha decemberben béremelést is kaptál a decemberi fizetésnél már csökkent kompenzációnak is kellett lennie, mert a Mák progjamja akkor már figyelte,ha emelkedett a bruttó bér csökkentette a kompenzációt is. Nálunk volt ugyanis bruttó bér emelése valakinek is hozzá igazították a kompenzációt anélkül,hogy a dolgozó jelezte volna.
Szóval,ha pontosan megirod milyen bérelemeket tartalmazott a kinevezésed 2011 decemberbe 2012 januárba és a 2012 decemberben talán tudok jó választ adni neked.

Láttam, hogy vendég11-nek írtad, hogy csak akkor tudsz segíteni ha megadja milyen bérelemeket tartalmaz a kinevezése.
Érdekelne, hogy szerinted melyik a jó számítási módszer? Mert több változatot hallottam már, lentebb összefoglaltam, hogy miket hallottam eddig, elolvasnád és megírnád melyiket kell alkalmazni? Mert úgy, mint vendég11 én is teljesen tanácstalan vagyok már a számítási módszert illetően.

Illetve lehet még egy harmadik variáció is, ugyanis hiába számolom ki a sajátomat a fentebb említett két számítási módszerrel, a munkáltatóm még véletlenül sem azokat az összegeket írta oda, ami nekem kijön.

Sajnos ahány ház annyi féle megoldás találnak ki a munkaügyesek (vagy a felettesei), ezért kell kiállni magadért, mert ez most a te béred! Valamint a MÁK-nál dolgozóknak se tiszta, mert mással voltak - a járások miatt- elfoglalva, a bérszámfejtő meg csak programot használ- tisztelet a kivételeknek. Bár abban is van igazság, hogy a törvények értelmezése nem igazán az ő feladatuk, de a magasabb pozícióban lévőknek azért illett volna tájékoztatást adniuk és nem csak a közlönyt bemásolni.
Azt mondja a nyilatkozat véleményem szerint: hogy mennyivel kellet megemelni a béredet, hogy megkapd a középfokú garantált illetményt (tavaly a 108.000.-ft-ot), tehát ha a kjt. tábla szerinti fizetési fokozat után járó illetményedet kiegészítették akkor azt az összeget kell beírni és teljesen mindegy, hogy kétfelé szedték vagy sem.(ha nem dolgoztál 2011.-ben)
2010 2011 2012
garantált illetmény 81000 81000 81000
garantált kieg 8500 13000 27000
illetmény összesen 89500 94000 108000

2011.-be kell írni 5 000 (13.000-8.500)
2012 14000 (27.000-.13.000)

A Mákba ezt beírják, a program összeadja a két számot és veszi a 94%-t
Tehát: (5.000+14.000)*94% 17 860 Ft
Ha a 108.000.-Ft a kinevezés szerinti járandóság összesen
arra a törvény szerint 16.300.- kompenzáció járna
de nem adnak, mert a 16.300- 17.860 az negatív szám

Nem teljesen értem. Mi az a háromszor 81.000,- Ft?
És honnan jöttek ki azok a kiegészítések?
Az utolsó sor az világos, az 2010, 2011 és 2012. január 1. napján érvényes kötelezően adandó garantált bérminimum.

A számítás onnan világos, amikor a nyilatkozaton levő két összeget össze adom, majd veszem a 94 %-át és kivonom a táblázatban rám eső kompenzációból.

Azt nem világos, hogy a munkáltató hogyan számolja ki a nyilatkozaton levő összegeket.

Elcsúsztak megirt táblázat szerűségemben az évek mikor bemásoltam
2010.-ben 81000
2011.-ben 81000
2012.-ben 81000 volt a garantált illetmény

Erről kell megkérni a munkaügyest,hogy írásba vezesse -mert csak ő tudja megmondani,hogy mit és miért írt rá.
Akkor össszeveted az itt olvasotakkal és ugymond fellebezel,ha nem jó a munkaügy számítása.

Azt írod, hogy a munkáltatód a 2012. január 1-i sorba 22.500,- ft-ot tüntetett fel, a 2012. januári illetmény összegét. Gondolom csak elírtad, és azt akartad írni, hogy a 2012. januári garantált bérminimum kiegészítés összegét? Ha igen, akkor egyszerűen megnézte a 2012. januári fizetési jegyzékedet? Erre gondolsz?

Amit én hallottam számítást, (ami nem tudom jó-e, mert itt másfajtát is olvastam) aszerint azt kellene tudni, hogy mennyi volt az illetményed 2011. decemberben.
2012. január 1-én felemelték a garantált bérminimumot 108 ezer ft-ra. A 108 ezer forintból kellene kivonni a 2011. decemberi illetményedet, és a különbözetet odaírni 2012. január 1-i .... -hez.

És itt rögtön felmerül bennem a kérdés, hogy a bérkompenzációt bruttó 245.000,- Ft-ig lehet kérni ha jól tudom. Akkor mi van a 108 ezer forinttal? Miért ebből kell kivonni, ha ettől jóval nagyobb összegig kérhető? Nem értem. Világosítson fel valaki!

A kormányrendelet szerint szerintem:
1. Megnézed, hogy a 2.§ (2)-(9) bekezdései szerint mennyi kompenzáció járna, és ha olyan alacsony a béred, hogy azt kiegészítik a garantál minimálbérre (98 vagy 114 ezerre), akkor a (10) pont szerint ebből a kompenzáció összegéből a minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott illetményemelés 94%-ának 100 forintra kerekített összegét le kell vonni belőle. Az e bekezdésben foglaltaknak az illetményszámfejtést végző szervezet az 5. melléklet szerinti nyilatkozat II. Munkáltatói részében foglaltak alapján tesz eleget.

Pl. 2007 óta közalkalmazott valaki E/3 besorolással - bruttó bér 93.895,-; garantált bérminimum 114.000,-, egedül álló, gyereke, nincs.
A (2) bekedés alapján 1. melléklet szerinti kompenzációra jogosult, ez 17.200,-

A (114000-93895)*0.94=20105.- Forint illetménykiegészítést kap a garantál bérre
Ennek a 94%-a 100 forintra kerekítve 20105*094=18900

Kompenzáció 17200 levonom ebből a kiegészítést a 18900-at nulláig, tehát 0 forint kompenzáció jár, csak a 20105 forint illetménykiegészítésre jogoult az illető.

Nem 100%-ék, de a korm. rendeltből ezt vezettem le.

A (114000-93895)=20105.- Forint illetménykiegészítést kap a garantál bérre
Ennek a 94%-a 100 forintra kerekítve 20105*094=18900

Én nem biztos, hogy tudok segíteni, sőt én is kíváncsian várom a válaszokat. Ugyanis háromféle számítást hallottam eddig, és fogalmam sincs melyik a jó. Jó lenne ha valaki segítene.

A II. Blokk kitöltéséhez:
A 2. § (10) bekezdésében foglaltaknak az illetményszámfejtést végző szervezet részéről történő végrehajtása érdekében a munkáltatónak információt kell szolgáltatnia arról, hogy 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén milyen mértékben kellett megemelnie a foglalkoztatott illetményét a minimálbér, illetve garantált bérminimum növelt összegének eléréséhez. Amennyiben a foglalkoztatott
- 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén jogviszonyban állt a munkáltatóval, és
- a minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelkedése miatt ezen időpont(ok)ban meg kellett emelni a foglalkoztatott illetményét, akkor a munkáltató a kötelező illetményemelés összegének a kipontozott hely(ek)re történő beírásával tesz eleget a nyilatkozattételi kötelezettségének.

A kötelező illetményemelés összege egyenlő a 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén érvényes növelt minimálbér, illetve garantált bérminimum és az
előző év utolsó napján érvényes, az alább meghatározott módon számolt illetmény pozitív különbségével.
A számítás során nem kell figyelembe venni azt az illetményemelést, amihez az érintett foglalkoztatott nem a minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelése miatt, hanem nagyobb munkavállalói csoportban végrehajtott illetményemelés részeseként jutott.
A 2. § (10) bekezdése, illetve a munkáltatói nyilatkozat szempontjából illetménynek az alábbiak tekintendők jogviszonyonként:
- a Kjt. 66. §-a szerinti illetmény, beleértve a Kjt. szerint garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is,
- a köztisztviselők és kormánytisztviselők esetében (ideértve az ügykezelőket is) a Kttv. 131. § (2)bekezdése szerinti – a 133. § (3) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – alapilletmény és illetménykiegészítés együttes összege

A 2012. decemberi kiegészítést tuti, hogy nem kell nézni. Mivel én több számítási módot is hallottam, ide írom melyek azok.

1. számítási mód:
2012. januári garantált bérminimum kiegészítés sorból (ami a fizetési jegyzéken 2. sor) ki kell vonni a 2011. decemberi garantált bérminimum kiegészítést (2011. decemberi fizetési jegyzék),
a 2011. januári garantált bérminimum kiegészítés sorból (2011. januári fizetési jegyzék) a 2010. decemberi garantált bérminimum kiegészítést (2010. decemberi fizetési jegyzék).
Tehát a fizetési jegyzéken szereplő 2. sorokat nézzük és kivonjuk egymásból.

2. számítási mód

Meg kell nézni, hogy 2012-ben és 2011-ben év elején mennyire emelték fel kötelezően a garantált bérminimumot, és a minimálbért a törvény szerint.
És ehhez a kötelezően felemelt összeghez képest 2011. decemberben és 2010. decemberben mennyi volt az illetményed.

Az illetmény kifejezést is részletezi az útmutatóban.

Tehát ha pl. 2012. január 1-én megemelték az illetményedet 108.000,- ft-ra (ez a kötelező garantált bérminimum 2012-ben) és ehhez képest 2011. decemberben kerestél 94.0000,- ft-ot (ez volt 2011-ben a kötelező garantált bérminimum), akkor 14.000,- Ft-tal kellett megemelni az illetményedet a kötelező emelés miatt.
Vagyis 2012. január 1-én mindenképpen a 108.000,- ft-hoz kell viszonyítani, mert ennyi lett akkor a garantált bérminimum. És a 108-ból vonod le a 2011. decemberi illetményedet.
Ezt a példát a garantált bérminimumra írtam, a minimálbér összege más volt, de a számítás ugyanez.
2011. január 1-én pedig 94.000,- ft volt a kötelező garantált bérminimum és ebből kell kivonni a 2010. decemberi illetményedet.

Persze az illetményed lehetett más összegű 2010. decemberben, és 2011. decemberben, de a kötelező garantált bérminimum 2011-ben 94 ezer, 2012-ben 108 ezer ft, tehát ezekből indulunk ki kivonáskor.

Arra lennék én is kíváncsi, hogy ez a 2. számítási mód jó-e vagy az első?

3. számítási mód

Ami nem is számítás. Elővették a 2011. januári és 2012. januári fizetési jegyzéket, és az ott szereplő garantált bérminimum kiegészítés sort írták a nyilatkozatra.

Valaki meg tudná mondani, hogy akkor melyik a helyes a három közül?

Netán valaki hallott 4. számítást is? Mert ez borzasztó állapot, hogy emberek a munkáltató rossz számítása miatt szívnak. És próbálunk itt segíteni egymásnak, de nem haladunk egyről a kettőre, főleg mint, ahogy te is írtad vendég11, hogy a munkáltató még azt sem értette, amit kérdeztél.

Senkinek nincs ötlete számítás ügyben?

Köszönöm a részletes tájékoztatást!!! Megpróbálok tovább lépni, és megkeresem az ellenőrző Hivatalt. Héjjusnak mondanám, h mindenkit megértek és sajnálok, h nem éri el a fizetésetek a havi nettó 100 ezret sem, mert megélni nem lehet kevesebből, legfeljebb csak vegetálni. Anyukámnál viszont ez azért is lényeges, mivel már ledolgozott 36 évet az életéből, lassan nyugdíj előtt állna, és azért ez is elszomorító, h ennyi év után sem kap tisztességes bérezést úgy, h ebből kb. 15 évet állami szervnél húzott le.

Próbálom értelmezni a nyilatkozat kitöltési útmutatóját, amit a munkáltatóknak írtak segédletként. Olyan sok ember kapott kevesebb fizetést, hogy gondoltam én is leellenőrzöm az enyémet, csak nem tudom mi a jó számítás, mert annyiféle számítási módot hallottam már. Az útmutató így szól:
A kötelező illetményemelés összege egyenlő a 2011. január 1-jén, illetve 2012. január 1-jén érvényes növelt minimálbér, illetve garantált bérminimum
(Ha csak a bekezdés ezen részét nézem, akkor most ezt hogyan kell érteni?
2011. januárban és 2012. januárban átsoroltak mindenkit, aki nem érte el az adott évben, azaz 2011. január 1-én majd 2012. január 1-én a törvényben meghatározott minimálbért, vagy a garantált bérminimumot ugye?
Garantált bérminimum: 2011-ben: 94.000,ft, 2012-ben: 108.000,-ft)

és az előző év utolsó napján érvényes, az alább meghatározott módon számolt illetmény pozitív különbségével.
A számítás során nem kell figyelembe venni azt az illetményemelést, amihez az érintett foglalkoztatott nem a minimálbér, illetve a garantált bérminimum emelése miatt, hanem nagyobb munkavállalói csoportban végrehajtott illetményemelés részeseként jutott.
(Ez a rész mit takar, mit nem kell figyelembe veni?)

A 2. § (10) bekezdése, illetve a munkáltatói nyilatkozat szempontjából illetménynek az alábbiak tekintendők jogviszonyonként:
- a Kjt. 66. §-a szerinti illetmény, beleértve a Kjt. szerint garantált illetmény feletti, a munkáltató döntése alapján megállapított illetményrészt is,
- a köztisztviselők és kormánytisztviselők esetében (ideértve az ügykezelőket is) a Kttv. 131. § (2)bekezdése szerinti – a 133. § (3) bekezdése szerinti illetményeltérítés figyelembevételével számított – alapilletmény és illetménykiegészítés együttes összege.

1.Tehát ha jól értelmezem akkor meg kell néznem, hogy 2010. decemberében mennyi volt az illetményem? Nos akkor mi számít illetménynek? Volt 4444 ft 5%-os munkáltatói döntés alapján adott illetménykiegészítésem, akkor ezt össze kell adnom az alapilletménnyel? Mert ha igen, akkor kijön 93340ft. Ennyi volt az illetményem 2010-ben. Ha jól gondolom a számítást. Mivel 2011. januárban 94000 ft lett a kötelező garantált bérminimum, ha ebből kivonom a 93340-et akkor kijön 660 ft. Ezt kell akkor a munkáltatói nyilatkozat első sorába írni?
2. 2011. decemberében is ugyanennyi volt az illetményem. 2012. januárban a gar.bérminimum kiegészítés 108 ezer ft lett, ha ebből kivonok 94 e ft-ot, akkor 14 ezer a különbség. Akkor ezt írom a második sorba? Így kell számolni?
Mert láttam itt olyat is, hogy azt mondjátok, hogy a magát a garantált bérminimum kiegészítés sorokat kell kivonni egymásból, de akkor teljesen más összeg jön ki. Vajon melyik a jó számítás? Várom a segítségeteket.

Nekem arra adjon már vki választ, h jogos-e, ha a munkáltató nem fizeti a bérkompenzációt arra hivatkozva, h nincs rá kerete? Anyukám nettó jövedelme 100 ezer körül van. Minden évben kapja a kompenzációt, bár már 2012-ben is csak május hónaptól (persze visszamenőlegesen kifizették). Ebben az évben pedig azt mondták nekik, h nem tudják kifizetni. Ezzel el van intézve a munkáltató részéről és senkihez sem tudnak fordulni. Természetesen ez egy vidéki kisvárosban van, ahol mindenki félti az állását. Mit lehet ilyenkor tenni? Jogos ez, h ezt csinálják, mert így most még 100 ezer forintos sem kap nettóban.

Nem tudom jogos-e, de nagyon sokan,még kompenzációval együtt sem kapunk
nettó 100000,.ft fizetést.

Neked jól csinálta meg a munkáltatód a nyilatkozatot? Én a nettó 100-tól még nagyon messze állok. Ez az egész kompenzáció nagy sz..., annyit értek el vele, hogy nagyon sok embernek elrontja a munkáltató a papírját, majd ezért kevesebb fizetést kapunk. A rendesebbje utána számol, az okos közli, hogy így van jól és kész!

ÜDV!

Kérdésem lenne ha valaki tud képem segítsen!
Bérkompenzációra beadtam a kérvényt. Majd amikor a bérjegyzéket megkaptam akkor láttam nem kaptam meg, azóta 2x töltettek velem ki másikat.
A kompenzációm jogos, elismerték a hibát, de azóta sem kaptam meg!!
Hova fordulhatok??
Valaki tudna javasolni valamit??
KÖSZÖNÖM

A 408/2012.(XII.28) kormányrendelet szabályozza a 2013. évre járó kompenzációval kapcsolatos feladatokat.

2. § (1) A foglalkoztatott a 2011–2013. évi adó- és járulékváltozások ellentételezésére szolgáló kompenzációra (a továbbiakban: kompenzáció) a 2013. év hónapjaira járó illetményének kifizetésével egyidejűleg, a 2012. december 31-én fennálló – 1. § szerinti – jogviszonya alapján havonta a (2)–(15) bekezdésben foglalt feltételekkel jogosult. Az a foglalkoztatott, akinek – 1. § szerinti – jogviszonya 2012-ben keletkezett, abban az esetben jogosult a kompenzációra, ha e rendelet hatálya alá tartozó szervvel 2010. és 2011. évek bármelyikében vagy mindkét évben is fennállt jogviszonya és az utolsó ilyen jellegű jogviszonyát követően munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a tartós megbízási szerződés kivételével – nem létesített.

(3) A kompenzáció a személyi jövedelemadó-előleg megállapításánál nem rendszeres jövedelemnek minősül, és a költségvetési rend szerint egyéb munkavégzéshez kapcsolódó juttatásként kell elszámolni. A kifizetés a statisztikai elszámolásokban a szociális költségek között kerül figyelembe vételre.

4. § (1) A központi költségvetés a Magyarország 2013. évi központi költségvetéséről szóló 2012. évi CCIV. törvény 5. § (1) bekezdésében megjelölt céltartalék terhére, az e rendeletben meghatározottak szerint biztosít fedezetet (a továbbiakban: támogatás)

9. § (1) A foglalkoztatott a 2013. évi kompenzációjának megállapításához a saját munkáltatója részére nyilatkozik – a kompenzáció összegének megállapítása érdekében – a családi kedvezményre való jogosultságáról, az annak igénylése során figyelembe vehető kedvezményezett eltartottak, valamint az eltartottak számáról, adóazonosító jeléről, saját és házas-, vagy élettársa illetményéről, jogviszonya keletkezésének időpontjáról.

11. § A Kormányzati Ellenőrzési Hivatal ellenőrizheti
a) a benyújtott igénylések e rendeletben meghatározott jogosultsági feltételeknek való megfelelését,
b) a foglalkoztatott részére történő kifizetések végrehajtását,
c) az igényelt kompenzációs támogatás teljes körű felhasználását és elszámolását.
A fentiek alapján a munkáltató nem hivatkozhat arra hogy nincs pénz a kompenzáció kifizetésére.

Köszönöm szépen. Megírnád még azt is, hogy az átsorolásokon mely sorokat nézzem, a bérpapírom lehet nincs meg mind, így átsorolás alapján könnyebben utána tudnék számolni. Köszi.

A garantált illetmény összesen sor után minimálbérre történő kiegészítés, garantált bérminimumra való kiegészítés sorok.
Utána illetmény összesen
Járandóságok összesen.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!