KÖZALKALMAZOTTI BÉRKOMPENZÁCIÓ SOS!

Üdv mindenkinek!Kérem aki tud segitsen!a garantált illetményem :100100ft erre kaptam a gar.bérmin.kieg .+munkahelyi pótlék +délutáni +éjszakai pótlék !összesen:bruttó:165583ft . 2011-ben kaptam a családi adókedvezményt,idén a férjem kérte!Az összes munkatársam kap bérkompenzációt is,az én fizetésem a legkevesebb közülünk!Miért én nem kapom a bérkompenzációt?A törvény szerint járna szerintem!Az illetékesek még nem válaszoltak!Közalkalmazott vagyok!Aki tud kérem segitsen!Szép napot!!!!!!!!!!

Úgy látom vendég11-nek is tudtál segíteni. Kicsit más jellegű a kérdésem, nem a kompenzációról szól, hanem az év eleji kötelező garantált bérminimum miatti átsorolásról, de talán abban is tudsz segíteni. Pár hozzászólással lejjebb leírtam a problémámat, ha megtennéd, hogy elolvasod, és segítesz nekem is, azt nagyon megköszönném.

Nem teljesen tudom mi a kérdésed? Mi a gond az idei átsorolással?

Most jöttem olvasni a hozzászólásokat és látom, hogy én nem is írtam még ma, erre itt van a nevem. Azért nem jó ez a számos megoldás, mert a Vendég szó után mindenki beír egy számot, és több ember is írhatja, úgy mint most. Szóval ez a pár hozzászólással lentebbi nem én voltam.
Ettől függetlenül és is várom a válaszokat és a segítséget mindenkitől.

Évek óta nem volt béremelés nálunk sem, hét éve (köztisztviselő). A környéken az összes önkormányzatnál magasabb bérrel dolgoznak még olyan helyen is ahol önhikisek. Mivel idén kevesebben lettünk a járásba elvitt dolgozókkal, így megpróbálnak béremelést adni. Igen ám, de közölték, hogy két dolgozó kivételével senkinek sem fog meglátszani az illetménykiegészítés a nettó bérén a garantált bérminimum miatt. Akién meglátszik, az persze közölte, hogy örüljünk mi is, mert ha majd egyszer elveszik a bérkompenzációt, akkor ennek jelentősége lesz. Örüljünk, mert annyira rossz a bértábla és alacsony a fizetésünk, hogy a kötelező minimálbérrel húzogatnak felfelé bennünket minden évben, ha egyszer mégis elveszik a bérkompenzációt, milyen jó lesz az illetménykiegészítés. Tehát tulajdonképpen a semminek kell örülnünk, mert ebben az évben illetménykiegészítés ide, illetménykiegészítés oda, a nettónk nem változik.
Sőt ez lehet még jövőre is így marad. Ha egyszer pedig sor kelül arra, hogy elvegyék a bérkompenzációt, na akkor majd milyen jó lesz nekünk, mert akkor hirtelen nem csökken majd annyira a nettó, hiszen ott lesz az illetménykiegészítés!!! Jó mi???!!!

Problémám a következő. Ha valaki 2007-ben elvégezett egy szociális gondozó iskolát, ami a munkaköréhez kellett, mert csak így maradhatott az adott munkahelyen, de azóta egyszer sem szerzett kredit pontot, mennyi idő után évül el az iskola? Az illető akikről szó van az mondta, hogy két éven belül elévül az iskola. A két év tehát letelt, majd elment szülni, gyes-re, gyed-re, most ebben az évben megy vissza dolgozni. Kérdésem még, hogy amikor elment szülni, akkor már az elvégzett iskola miatt magasabb kategóriába sorolták be. Tehát B9-be lenne, ehelyett C9-be tették már akkor, de mivel utána sem követelte senki rajta a megszerzett kredit pontokat, ami ugye nincs is, így nem lett visszasorolva sem. Ha még akkor érvényben lett is volna, hogy van ideje kredit pontot szerezni, az mire visszajön már biztos elévül. Hiszen már 2013-ban járunk. Ha a munkaügyes nem veszi észre, és senki sem kéri rajta a kredit pontokat, akkor ugyanott marad abba a kategóriába, tehát C9-be? Holott az nem jogos már. Vagy erre nekik kell odafigyelni, és igenis visszatenni B9-be, mivel az iskolája érvényét vesztette? Vagyis ha nem követeli senki a kredit pontot akkor olyan mintha ezt észre sem vették volna és marad minden a régiben? Várom a tanácsodat és a segítségedet, hogy mi van ebben az esetben, mi a jogszerű eljárás?

Azt szeretném megtudni, hogy amikor felvesznek egy közalkalmazottat egy munkahelyre x munkakörbe, és bemegy a kinevezése a mák-hoz, hol van az a beküldött papíron feltüntetve, hogy a munkaköréhez képest milyen bér jár neki? Ezt azért szeretném tudni, ugyanis tavalyi évben az egyik ismerősömnek év elején megcsinálták a kinevezés módosítását, mivel 108 ezer forint lett a garantált bérminimum. Amit idén év elején felemeltek 114-re, és ezáltal nyilván az ő kinevezését is módosították. Erről be is ment a papír, majd a mák visszaküldte az átsorolást, ami azért lett átsorolás és nem kinevezés módosítás, mert már decemberben át kellett volna sorolni, de nem engedte a kir, mert ünnepek körül le volt zárva, legalábbis ezt mondta a munkaügyes, és év elején tulajdonképpen egy körben csinálták meg neki az átsorolást és a kötelező felemelést a garantált bérminimumra a 114 ezer forintra. A bérszámfejtő honnan látta azt, hogy nem jó helyen van, nem az iskolája szerinti munkakörbe dolgozik, ezért nem jár neki 114 ezer forint. Így most a munkáltató egy bérszámfejtő telefonjára hivatkozva átsorolta a mostani 98 ezer forintos minimálbérre. Azért írom, hogy telefonon történt a megbeszélés, ugyanis levelet nem küldött a visszaküldött átsorolás mellé. Hanem a munkáltató hívta fel, hogy mi a gond. Kérdésem az lenne, hogy ezt mégis honnan lehet tudni a beküldött átsorolás alapján, hogy nem jó helyen van? És hogyan bírálhatja egy bérszámfejtő felül a munkáltató által beküldött főnökök által aláírt átsorolást? Mi alapján vette ő észre, hogy nem jó helyre sorolták be? És tavalyi évben miért nem vette észre? Van az átsoroláson valami kód szám, vagy mégis ő honnan tudja, hogy kinek milyen iskolája van, és abba a munkakörbe dolgozik-e vagy sem amihez kell a szakközép vagy a szakmunkás iskola?
És ami még erről eszembe jut, hogy pontosan a mák-ba mondta nekem egy bérszámfejtő a mostani bérkompenzációs papírokkal kapcsolatba, hogy nem egyértelmű a nyilatkozat, és minden munkáltató a saját értelmezése szerint tölti ki a nyilatkozat munkáltató részét, ami nem egyforma számításokat tartalmaz. Mármint az egyik munkáltatótól x értelmezés szerint, egy másik munkáltatótól y értelmezés szerint lett kitöltve a nyilatkozat és a mák-ba a bérszámfejtők azt az utasítást kapták, hogy ők, mint bérszámfejtők nem bírálhatják felül a munkáltató által elküldött nyilatkozatot. Így akik nem jól számoltak tulajdonképpen azt is el kell fogadni, holott ő látja, hogy nem jó a számítás. Ez számomra érthetetlen, egyben felháborító, és ki tudja Magyarországon mennyi ember bérét érinti. És aki nem segítőkész, mármint a munkáltató munkaügyese, az nem is foglalkozik ezzel, hiába fordulnak hozzá a dolgozók. Mivel te több mindenkinek segítettél már, légy szíves segíts nekem is.
Ezt csak azért írtam még le, mert érdekes, hogy egyik esetben felülbírálható a munkáltató, a másik esetben nem? Köszönöm előre is.

Ha az ismerősödnek 2012. jan. 1-től járt és megadták a szakképzett minimálbért akkor az 2013. évben is járna neki, hacsak nem változott a munkaköre, de még akkor sem lehetne csökkenteni. Úgy tudom a közalkalmazottak jan. 1-től sorosak, tehát az átsorolások mindig a januári bérben jelentkeznek. Nekem is volt olyan közalkalmazottam aki soros is volt és garantált bérre történő kiegészítést is adni kellett neki és ezt egy átsoroláson meg tudtam csinálni semmi gond nem volt.
Elvileg a bérszámfejtő nem bírálhatja felül valakinek a garantált bérre történő kiegészítését. A KIR 3 programban mindenki anyagában van egy olyan rész ahova az iskolai végzettségeket kell beírni. Lehet hogy oda nem volt beírva olyan végzettség ami alapján az ismerősöd jogosult lenne a magasabb összegű minimálbérre.
Nagyon jó lenne, ha adnának ki valami egyértelmű tájékoztatót a számításokkal kapcsolatban, mert így tényleg nagy a káosz. Nem beszélve arról, ha egyszer ellenőrzik ezeket a nyilatkozatokat a munkáltatókat veszik elő a nem valós adatok miatt, holott nem volt egyértelmű a kitöltéssel kapcsolatos tájékoztatás.
Nem értem hogy a bérszámfejtők miért nem szólnak azoknak a munkáltatóknak akik nem jól töltötték ki a nyilatkozatokat. Szerintem Ők látják minden dolgozó béradatát évekre visszamenőleg, ezért tartom feleslegesnek a nyilatkozat II. részét.
Személy szerint én azt a számítási módszert használom amit legelőször a MÁK bérszámfejtőjével megbeszéltem. Ami nem volt egyértelmű személyenként egyeztettem a bérszámfejtővel és úgy írtam be az összeget. Megjegyzem volt olyan eset amikor a MÁK-nál sem tudták egyértelműen

Eszembe jutott még valami, amit az előbb nem kérdeztem meg, vagyis kérdeztem az hogy utólag ki lehet-e javítani ezt a hiányzó részt, de ami még érdekelne, hogy azt írtad, hogy a KIR 3 programban mindenki anyagában van egy olyan rész ahova az iskolai végzettségeket kell beírni. Lehet hogy oda nem volt beírva olyan végzettség ami alapján az ismerősöd jogosult lenne a magasabb összegű minimálbérre. De ha már tavaly is megadták neki, akkor ezek szerint tavaly már beírták. Történhet olyan, hogy idén a munkaügyes nem veszi észre, hogy melyik gombot nyomja, vagy hová kattint és ez a szám kikerül onnan? Vagy szám nélkül tovább sem enged lépni, és esetleg mást ír oda? Szerinted mit lehetne tenni ez ügyben, hogy mégis visszacsinálják az egészet, főleg, hogy te is azt írod, hogy a bérszámfejtő ezt nem bírálhatta volna felül, és jogtalanul tették vissza? Nagyon várom válaszodat és tanácsodat.

Igen sajnos vannak olyan munkatársak akik nem foglalkoznak a mások problémájával, nagydarabon tesznek rá, hogy a másiknak segítsenek. A munkaügyesnek szerteágazó feladata van, de annyi időt igazán szánhatna rá, hogy a munkatársa ügyében eljárjon, mivel Ő ismeri a MÁK bérszámfejtőjét. Hozzám közel 100 dolgozó tartozik, munka törvénykönyves, köztisztviselő, közalkalmazott. Mind a három törvényt ismernem kell, hogy a munkámat el tudjam végezni. Az már csak egy porszem a gépezetben, hogy a dolgozóknak segítsek egy nyilatkozat kitöltésében.
A KJT-ben van benne ,hogy a közalkalmazottak 3 évente január 1-én lépnek következő fizetési fokozatba. Előfordulhat hogy valaki év közben szakképesítést szerez és őt akkor át kell sorolni, de csak akkor év közben.
Továbbra is fenntartom az állításomat, hogy ha tavaly megkapta a szakképzett minimálbért, akkor az idén is meg kellett volna kapni. Szerintem a munkaügyes amikor csinálta az átsorolást nem jelölte be azt a kockát hogy garantált bérminimumra történő kiegészítés.
Egyébként nem törlődhet ki az iskolai végzettség csak akkor ha sztornózzák.
Személy szerint még futnék egy kört a munkaügyessel, ha nem megy akkor a felettesemhez fordulnék.

Köszönöm a segítséget, vannak még rendes emberek. Te itt is rengeteget segítettél mindenkinek. Meg tudnád esetleg írni, hogy hol van ez leírva, hogy ha tavaly is megkapta a szakképzett minimálbért, akkor az idén is meg kellett volna. Tudsz törvényi hivatkozást esetleg? Egyébként ha tényleg így volt, ahogy gondolod, hogy nem jelölt ki egy kockát és ezen múlott, hát elég felháborító. És mivel nincs a helyzet magaslatán, szerintem azt sem tudja, hogy hol tévedett. Abszolút nem segítőkész, és akkor még finoman fogalmaztam. Azt írod, hogy 100 dolgozó tartozik hozzád és természetes, hogy segítesz. A mi munkaügyesünkhöz 5 dolgozó tartozik!!! Nevetséges nem? És ennek az 5 dolgozónak sem segít. Hozzá is tartozik köztisztviselő és közalkalmazott. Ebből az 5 dolgozóból 3 embernek volt problémája, de nem érdekli, mindenkit elhajtott.

Segítséget kérnék!!

Nem kaptam meg a jogos bérkompenzációmat. Hova fordulhatok???
Köszönöm!!

Javaslom hogy a munkaügyes kollégádat keresd meg, vagy nézd meg az előző hozzászólásokat.

Örömmel közlöm veletek, hogy ma az Államkincstár kiadott egy részletes tájékoztatót a 2013. évi kompenzációval kapcsolatban. Végre minden világosan és érthetően le van írva. Azt nem tudom, hogy miért nem lehetett ezt megcsinálni januárban.
További jó munkát mindenkinek.

Tisztelt munkaügyes68.Légy szíves küldd el az Államkincstár által kiadott részletes tájékoztatót a 2013-as kompenzációval kapcsolatban.Szívességedet előre is köszönöm Fecó.

Ez egy nagyon jó megjegyzés, nekem közel 300 kollegám van és szeretem ha mindenki megkapja ami jár neki, de ebből a nyilatkozatból kijönni nem éppen egyszerű feladat ...

Végre valami jó hír. És ezt hol küldte? Levélben, vagy e-adaton? És mégis mit ír? Ellenőrizze le még egyszer a munkaügyes a kitöltött nyilatkozatot? Szerinted országos szinten adhatták ki? Te melyik megyében vagy? Köszi.

Az e-adatra tették fel a letölthető anyagok "kompenzáció kiegészítés 2013.02.17" címen. Minden intézmény gazdasági vezetőjének címezték. Biztosan országos szinten.

Köszi. Holnap utána járok. Még az előző kérdésemre tudnál válaszolni? Törvényi hivatkozást szeretnék arról, hogy nem lehetett volna ismerősömet vissza sorolni, ha már tavaly is szakközepes bérminimumos volt. Írtad, hogy szerinted ez nem jogos. Jó lenne ha tudnánk törvényre, paragrafusra hivatkozni.

Köszönöm a segítségedet. És ez hol van leírva, hogy így van. Tudsz nekem írni törvényi hivatkozást? Látod nálunk ezzel az átsorolással sincsenek tisztába. Ezt nem tudta a munkaügyes, mert meg akarta csinálni decemberben, csak nem lehetett belépni a programba, mert le volt zárva, majd jöttek az ünnepek, szabadság, és végül január lett. De ha nincs lezárva a program és beengedi, akkor nem tudta volna, hogy miért nem tudja megcsinálni. Hát erről ennyit! Azt írod, hogy a KIR 3 programban mindenki anyagában van egy olyan rész ahova az iskolai végzettségeket kell beírni. Lehet hogy oda nem volt beírva olyan végzettség ami alapján az ismerősöd jogosult lenne a magasabb összegű minimálbérre. De ezt most utólag még lehet javítani? Hogyan lehetne elintézni, hogy visszakerüljön 114-be, hiszen te is írod, hogy végre kellett volna hajtani az átsorolást. Köszönöm a megerősítést, én is úgy gondolom, hogy egy bérszámfejtő nem bírálhat felül egy ilyen dolgot, de akkor mit lehetne most még tenni. Segíts légyszives. A nyilatkozattal kapcsolatban pedig csak annyit, hogy én idegen bérszámfejtőt hívtam fel, nem a sajátunkat, mert azzal nem lehet boldogulni, aki azt mondta, hogy utasítást kaptak arra vonatkozóan, hogy egyik munkáltató nyilatkozatát sem bírálhatják felül. Tehát minden számításos vagy számítás nélküli nyilatkozatot el kell fogadni. Persze ő megbeszélte a munkáltatóival, de azt mondta, hogy neki mindenre bólogatni kellett. Ha te x szerint értelmeztél és számoltál és kiálltál azért, hogy márpedig te így érted, és szerinted így a jó, akkor azt mondta, hogy van egy másik módszer is, de ha te így gondolod legyen így. Ha y szerint értelmezted, ami szerinte is a helyes megoldás volt, akkor azt mondta úgy is jó. Mert végül ő megkérdezte a főnökétől, hogy mégis melyik a helyes, és próbálta mindenkinek azt sugallani, de ha valaki más véleményen volt, akkor nem tudott mit kezdeni vele. De úgy mint ahogy te is írod, hogy a te bérszámfejtőd is normális, rendes, ez is az volt, akivel én beszéltem, és ilyeneket megosztott velem. Viszont a saját bérszámfejtőnk egy hisztérika, az szerintem annyit sem tud, hogy eszik vagy isszák ezt a nyilatkozatot, nem hogy még tájékoztatást, segítséget, tanácsot, számítást ajánljon. Örül, hogy oda van neki írva egy szám, azt beviszi a gépbe, és kész. Ezért sem értem, hogy egy átsorolást pedig hogyan bírálhatott felül, ha még a mák is megmondta, hogy a nyilatkozatot sem lehet felülbírálniuk.

Ezt meg végképpen nem értem Miért kellett decemberben valakit átsorolni,ha minimálbéres?
A MÁk minden adatot amit beküldünk lát, hisz mi küldjük be neki. Segíthet,ami jó is hisz mindenki hibázhat.Valószinű látta,hogy nincs középfokú végzettsége az ismerősödnek,ezért szólhatott vissza. Az hogy miért nem vette észre előbb az nem igazán lényeg. A lényeg az hogy van e középfokú végzettsége,mert csak akkor jár a 114.000.-Ft- os garantált bér.Decemberben meg a program miatt nem is lehetett jól megcsinálni a 2013 éves átsorolást,ha meg papir alapon küldték be,akkor lehet hogy valami el volt irva. A dolgozó,ha úgy érzi nem jó a kiállitott nyilatkozat kérje írásban a számítás módját-kötelező írásban választ adni! Ha még sem ad el kell menni feljebb,sok munkaügyisnek problémát okozott,de most tényleg nem szabad hagyni,mert a bérünkről van szó.Ne hagyja senki lerázni magát a munkaügyisektől-kérje a számítást írásban.

Tanácsodat várnám az ügyben, hogy szerinted jogos-e, hogy egy munkáltató által beküldött nyilatkozatot, amitől bérek függenek, a MÁK nem bírálhat felül, viszont egy ugyancsak bérrel kapcsolatos átsorolást felülbírálhat. De ha lát egy rosszul kitöltött munkáltatói nyilatkozatot, amit ő másképpen töltene ki a jogszabály alapján, azért nem szól oda az adott munkaügyesnek, hogy javítsd már ki az összes dolgozó nyilatkozatát, mert nem jól töltötted ki, és a dolgozók bére múlik ezen. Mert mindkét esetben bérről van szó. Egyik esetben felülbírálhat, másik esetben nem? Értem én, hogy nem jó helyre tették, de nincs minden közalkalmazott otthon akár az átsorolásokban, akár a bérkompenzációval kapcsolatban, és aki nem tudja, hogy nem jó helyre tették, az emiatt rosszul jár. Tavaly sem volt jó helyen, de akkor senki sem vette észre. Ha tavaly nem teszik rossz helyre, akkor biztosan másképpen alakult volna a kiegészítése, és ezáltal a kompenzációja is a tavalyi évben, illetve idén is. Most viszont nagyon rosszul járt, de a munkaügyest nem érdekli, holott ő hibázott. Ezért érzem igazságtalannak az egészet. Azt is megértem, hogy emberek vagyunk és hibázunk, csak sajnos itt a hibák sorozatának következménye a bér csökkenése.

Én meg azt nem értem, hogy te mit nem értesz. Azért kellett átsorolni decemberben, mert magasabb kategóriába került a ledolgozott évek miatt. De ezt az átsorolást a munkaügyes nem tudta megcsinálni, mert állítólag le volt zárva a kir rendszer. Nem lett beküldve decemberben papír alapon sem. Hanem 2013. januárba lett megcsinálva, mint mindenki másnak, csak neki egy lépésben a kettő. Lépett egyet a kategória miatt, de mivel így sem érte el a garantált bérminimumot, ezért azt is megcsinálták. És a kinyomtatott átsorolás ment be a mák-ba. Arra lennék kíváncsi, azt írd már meg nekem légyszi, hogy honnan látja meg a bérszámfejtő, hogy van e középfokú végzettsége vagy nincs. Ezt honnan lehet meglátni. Ez lenne a fő kérdésem. Hol van ez az adat, amiből ez látható?
Igazad van abban, hogy ne hagyjuk magunkat a nyilatkozatot illetően, de nem ilyenkor szokták azt mondani, hogy ne sz....unk a saját fészkünkbe? Mert ha már írásban kérsz ilyet, akkor elhordanak mindenféle rossznak, hogy mit okoskodsz, te egy kis egyszerű dolgozó, számon kéred a munkaügyest? Nem tudom máshol hogyan megy ez, de nálunk biztos nem vennék jó néven. Mindez nem jelenti azt, hogy hagyni fogom, csak nem tudom hogyan kezdjek hozzá.

Azért nem értem a decemberi átsorolást, mert ha a fizetési fokozat változik / C1-ről C/2 mondjuk/ azt mindig januárban kell elvégezni. Nem az számit hogy 2012.12.04.-től lenne pontosan meg a 3 év kötelező fizetési fokozat hanem,aki soros 2012.-ben azt 2012 januártól 01.-től kell átsorolni. A megadott kulcsszám és besorolási kategóriából látja a szakképesítést ,de amikor felveszik, közli az aki felvette,hogy mi a végzettsége és mi a szakképesítése. Vagy lemaradt és azért szól.
Azt nem értem, én sem, hogyha a MÁk- nál minden adat meg van - miért kell a munkáltatónak nyilatkoznia, azt meg főleg nem, ha már nyilatkoztat is miért nem olyan a programot készítettek, hogy észrevegye, ha rossz a nyilatkozat kitöltése. Bár szerintem, az is meg lesz egy későbbi időpontban, hisz nekik is későn jelent meg a törvény.
Az igaz, hogy a munkáltató nem igazán szereti, ha "zavarjuk és megkérdőjelezzük" a munkájukat, de hatni kell rájuk szép szóval aztán tömegesen. Az a baj,- gondolom- a munkaügyeseket nem érintette a garantált kiegészítés és így talán nem is értik igazából. De szerintem köztük is ugyanúgy folynak a viták,eszmecserék, hisz nekik sincs aki segítene. Március 15.-ig pedig visszamenőleg megkapjuk, ezért van talán az, hogy még nincs egységes tájékoztató –csak az a baj hogy a kispénzűeket ez nem vigasztalja, hogy majd áprilisban visszamenőleg egyben megkapja.

Köszi, hogy leírtad ezt a soros lépést, de úgy hidd el, hogy akkor ezek szerint ezt nálunk nem tudják. Ugyanis a munkaügyes meg akarta csinálni, de ezek szerint a véletlen műve volt csak az, hogy a kir nem engedett belépni, majd jöttek az ünnepek, szabadság, stb. És mi van olyan esetben, hogy ha ez a lépés (C1-ről C2) májusban lenne? Akkor is csak a következő év januárjában lépne? Tehát a lényeg a kulcsszám, köszi, hogy ezt is megírtad. A besorolási kategória az az a, b, c ugye? De ebből mit lát. Ha meg van a szakmunkás vagy szakközép iskolája már eleve oda teszik, pl. b-be, de azt honnan látja, hogy a szakmájában dolgozik-e és jár neki a garantált bérminimum, vagy nem a szakmájába dolgozik és csak sima minimálbér jár neki?? Jó ötlet, amit írsz ez a program, ami észrevenné a hibás nyilatkozatot. Szerinted lesz ilyen? Vagy lesz bármilyen tájékoztató ezzel kapcsolatban, hogy minden munkaügyes nézze át, mert nem jó? Mert ha így lenne, annak én nagyon örülnék, és jó ötlet is. Esetleg te erről már hallottál valamit? Azt írod, hogy szerinted a munkaügyeseket nem érintette a garantált kiegészítés, és így nem is értik igazából. Ez nálunk pontosan így van. Sőt bármelyik dolgozó bérrel, átsorolással vagy bármilyen kérdéssel megy hozzájuk, nem csak most, bármikor, szó szerint lerázzák, mert minden jól van úgy, ahogy ők megcsinálták. Tavaly nekem is problémám volt a béremmel, és a kolléganőmnek is. Mikor megkértük, hogy nézzenek utána, nem mentünk semmire. Úgy hidd el, hogy saját magunk írtuk meg a levelet, amit nekik kellett volna, ez persze már nem tetszett. Fél évig leveleztünk a MÁK-al, mert ők sem válaszoltak minden kérdésre, ezért újabb levelet kellett írni. A bérszámfejtőnket inkább nem jellemezném, minden rossz elmondható róla, telefonon mikor érdeklődtünk ordított ránk... Így mikor még az elején csak telefonon ment az egyeztetés, más bérszámfejtőt hívtunk fel, akit tudtuk, hogy normális és segítőkész. Csak sajnos ő hiába tudta mi a gond, nem tudott segíteni. Pedig az egyik még meg is nézte a programban, hogy mi lehet a gond. Adott tippet, hogy mit csináljunk, de azt mondta, hogy ezt a dolgot mindenképpen csak a saját bérszámfejtőnkkel tudjuk megoldani. Végül kiderült, hogy miből adódik a kettőnk közötti nettó különbség. Akkor is a kompenzációval volt baj. Végül kiderült, hogy a munkaügyesünk hibázott. De itt még nincs vége, a hiba nem lett helyrehozva, mert kolléganőmnek vissza kellett volna fizetnie a pénzt, ő pedig közölte, hogy nem hajlandó rá, hiszen így is fél évig saját magának intézte az ügyét, mert a munkaügyesek nem voltak rá hajlandóak, hogy elintézzék, és ő ezért nem is hibás. Ha még év elején kiderül mi a gond, akkor még lehetett volna szó róla. Mikor elkezdtük az ügyintézést, mi sem gondoltuk, hogy ez lesz a vége, egyszerűen nem értettük a különbséget, és idegesített mindkettőnket. Velem pedig közölték, hogy miért akarok én a másiknak rosszat. Hiába mondtam, hogy én a másiknak akarok rosszat, és mikor elkezdtük azt sem tudtuk mi a gond, maradt minden a régiben, hiszen az én bérem jó helyen volt, attól, hogy a másik pedig ha visszafizet rosszabbul jár, én nem leszek beljebb. Sőt azt akarták elérni, hogy összevesszünk. Hát így működnek a dolgok, néhány munkahelyen. És ez csak egy igazságtalanság a rengeteg közül ami még előfordult. Úgy, hogy én nagyon örülnék neki, ha őket is ellenőrizné valaki, mert ők sem tökéletesek. Ja és még valami. Írtad, hogy megbeszélik egymással, esetleg felhívnak más munkaügyest is, ha nem világos valami. Nálunk ez sincs így. Ők nem hívnak fel mást, mert az ciki, ha ők nem tudják, úgy, hogy inkább csinálják rosszul...

a KJT szerinti illetmény évek óta nem változott. A kjt 66 paragrafusa alapján adott 5 % ot hozzáadva és ezt kiegészítve 4900 Ft tal jön ki nekem a 114000 Ft B 14 es fizetési osztályban. Ez alapján mindenkinek azonos a bére és nem ismerik el szerintem a plusz szakmát. Azt hallottam, hogy ennek ellenére még csökkenhet a nettó is.

Kedves Zoltán!!

Mint ahogy az tudvalevő, a közszféra bérei 2008-óta befagyasztásra ítélték a kedves törvényhozók.
Most a minimálbér és a szakmunkás bér emelésével a B1-től az E kategóriának majdnem a végéig a besorolás mindenkinek 114000-ft, eltöltött idő és végzettségtől függetlenül.
Na ez ám az igazságtalanság. Én már megkaptam, hogy volt értelme tanulnod?
Nekem felsőfokú képzettségem van, míg aki megjegyezte érettségit sem szerzett, de a fizetésünk szinte egyforma.
Hát ezen kellene változtatni , de mielőbb!!
Vajon azt gondolják, hogy minket nem érint az infláció??
Szerintetek??
Hmm???:-((

2011-ben volt így szétszedve. 2012-ben már csak garantált bérminimum kiegészítést kaptam. De hogy miért volt így szétszedve, sajnos arra én sem tudom a választ. Valaki nem tud egy hivatalos számítási módot? A kitöltési útmutató nem egyértelmű, legalábbis szerintem.

2012-ben hová kellett, hogy kötelezően besoroljanak? A 108.000 ezer garantált bérminimumba? És mennyi volt 2011. decemberben a garantált illetményed?

2012. január 1-én a kiegészítés az 22500 ft. 2011. decemberében viszont 12000. :)A garantált illetmény az nem változott, szóval ebből a két adatból kilehet számolni. Csak nálunk nem számoltak semmit, hanem beírták a 22500-at a nyilatkozatba. Ez viszont érthető, hogy ilyen magas összegnél nem jár kompenzáció. De lényegében engem a számítás érdekelne. Sehol nem találok arra magyarázatot, hogy mi a helyes számítás. Kihez fordulhatnék segítségért? Előre is köszönöm a választ.

408/2012. (XII. 28.) Korm. rendelet
(10) A (2)–(9) bekezdés szerinti kompenzáció összegét legfeljebb nulla összegig csökkenteni kell a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet, valamint a 298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott illetményemelés 94%-ának 100 forintra kerekített összegével. Az e bekezdésben foglaltaknak az illetményszámfejtést végző szervezet az 5. melléklet szerinti nyilatkozat II. Munkáltatói részében foglaltak alapján tesz eleget.

Tehát ugyanúgy kiszámolod a 2011. január 1. és 2010. december 31 napján érvényes garant. emelés különbözetét.(Úgy ahogy a 2012. évit számoltad helyesen) Megkapod a 2011. évi összeget.(nyilatkozat II. rész).
Ha megvan a két évi illetményemelés akkor a 94%-át veszed és levonod abból az összegből ami a nyilatkozatod első részében leírtak alapján járna. (nyilatkozat valamelyik táblázata az 5 közül. Ez az összeg jár neked.
Ezt én az államkincstártól kérdeztem meg, még januárban amikor nem volt egyértelmű a nyilatkozatok kitöltése. Több dolgozónak átszámoltam, és összehasonlítottam a ténylegesen kapott kompenzációval és jó lett.
Tulajdonképpen az a zavaró, hogy a nyilatkozat II. részében, amit a munkáltató tölt ki illetményemelésről beszélnek, holott az emelés különbözetéről van szó.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!