Közalkalmazottból kormánytisztviselő

Minisztériumban, 2010.12.31-ig szóló határozott idejű közalkalmazotti kinevezéssel dolgozó alkalmazottakat 2010.11.27-i hatállyal, minden előzetes értesítés nélkül átsoroltak kormánytisztviselővé. Írásban erről azóta sem adtak egyedi, névre szóló kinevezés módosítást, de nem kevés embernek a fizetése a kormánytisztviselői besorolás miatt az átsorolás időpontjától (2010.11.27-től) a felére csökkent. A kérdésem az lenne, hogy határozott idejű kinevezés esetén a lejárat előtt egyoldalúan módosítható, csökkenthető-e a fizetés a munkáltató részéről? A jóérzés azt mondatja velem, hogy ebben az esetben alá kellett volna íratni az alkalmazottakkal egy egyéni módosítást az átsorolásról, ami az új, csökkentett bért tartalmazta volna. Aki pedig nem írja ezt alá, felmentéssel el kellett volna küldeni, de a fennmaradó bő egy hónapra még a megállapított közalkalmazotti bért ki kellett volna fizetni neki. Vagy rosszul gondolom? Nem értem hogy lehet a töredékére csökkenteni valaki fizetését (ebben az esetben több száz emberről van szó) anélkül, hogy erről kinevezés-módosítás, készült volna, vagy egyeztetés az alkalmazotal, vagy erről előzetesen nem értesítik az alkalmazottak annak érdekében, hogy a mérlegelje a lehetőségeit. Köszönöm a választ előre is.

Ezzel a kérdéssel csak tanultam: eddig azt hittem, hogy a közalkalmazottakat (illetve egy részüket biztos) rosszul fizetik - akkor talán nem is, ha kormánytisztviselőként a felét fogják keresni. Mindenesetre az eljárás elég érdekes a mtató részéről.

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!