Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés

59 éves védőnő, 40 éves munkaviszonnyal kérte a nyugdíjazását. Aláíratták vele a közös megegyezéssel történő munkamegszüntetést és csak utána közölték vele, hogy a végkielégítésre ne számítson, ez csak akkor járt volna ha a munkáltató mond fel. A 70 éves jubileumi pénzt megkapja, elégedjen meg ennyivel.
Jogos-e ez az eljárás?
Ha egészségügyi okokra hivatkozva kérte volna a nyugdíjazását, pl. már nem bírja fizikailag a "körzetezést", akkor jogosult lenne a végkielégítésre? Megtámadható-e a "Közös megegyezés" tájékozatlanságra való hivatkozással?
Kíváncsi lennék szakértői véleményekre!

utólag vettem észre, hogy egy helyen 70 évet írtam a 40 helyett!

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!