Kedves Festő!
A kormányrendelet az önkormányzatok által fenntartott intézményekre valóban nem vonatkozik, mégis több helyen végrehajtják, mert a nyugdíjkorhatárt betöltött dolgozónak indoklás nélkül felmondhatnak. Az államtitkárok alá tartozó intézményeknél kell alkalmazni, de ez a státusz megszüntetésével jár. Gondolj bele, ha van 1 kémia-fizika szakos tanár és felmentik, a helyére nem lehetne felvenni senkit, ki tanítaná a fizikát, kémiát?! Persze taníthatja akkor, ha ő kérvényezi, hogy szükség van a munkájára, és a KLIK elnöke, vagy az egyéb munkáltató majd dönt róla, hogy taníthat-e továbbra is.
Ez a kormányhatározat nem mindig hajtható végre. Az első felét még csak végrehajtják, de ha szükség van a státuszra, akkor bizony betöltik, pedig a kormányrendelet értelmében nem lehetne. Az első része sem mindig hajtható végre. Iskolában mindenki érdeke, hogy a tanév végéig dolgozhasson a pedagógus, és ne legyen tanárváltás tanév vége előtt 1-2, akár több hónappal. Mivel a szükséges lépések megtételéről van szó, de határidőt erre nem ad a korm. határozat, ezért ez megtehető. Ez alatt azt értem, hogy az nincs leírva, hogy rögtön a nyugdíjkorhatár betöltése utáni napon kell ezt kezdeményezni. Persze lehet rögtön, de előtte semmiképpen.
"1.1. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték; Felelős: a miniszterek és a Miniszterelnökséget vezető államtitkár Határidő: 2013. január 31., és azt követően folyamatosan."
A kjt. csak a 40 éves női nyugdíj esetében teszi lehetővé a közalkalmazott kérésére való felmentést. A 25, 30, 40 éves jubileumi jutalom akkor fizethető ki, amikor esedékes.
Ha a női 40 éves nyugdíjba menő kéri a felmentését, akkor neki min. 35. közalkalmazotti jogviszony esetén is ki kell fizetni a 40 éves jubileumi jutalmat a jogviszony utolsó napján.
Mivel a jub.j. a feltételek megléte esetén jár (és nem adható), ezért a Munkaügyi Bíróság előtt a kereset megállná a helyét.
LehetőségeK:
0. A közalkalmazott nem menthető fel kérésére, csak a női 40 éves nyugdíjba menő, de a 40 év meglétét igazolni kell a nyugdíjbiztosító határozatával.
1. Leépítés miatt felmentenek, de ezt indokolni kell. Akár most is felmenthetnek, de a 30 éves jj, csak akkor jár, ha megvan a 30 év. Végkielégítés jár.
2. A kormányhatározatot végrehajtva a nyugdíjkorhatárod betöltésekor felmentenek, ettől indul a felmentési idő. Ebben az esetben jár, a jj., ha abban az évben leszel rá jogosult. A kormányhatározat végrehajtására felhívnám a figyelmüket finoman érdeklődve, de csak az utolsó napokban, nehogy ürügyet találva, azonnal felmondjanak. Akkor aztán ugrott a jubi.
3. Lemondasz a közalkalmazotti jogviszonyodról, nincs ekkor felmentési idő, a lemondási idő 2 hónap, amit le kell dolgozni. JJ, csak akkor jár, ha a jogviszony végéig meglesz a 30 év. A munkáltató köteles elfogadni a lemondást, indokolnod nem kell.
4. Közös megegyezés, nem jár semmi, csak amiben megegyeztek. Mindkét fél akarata szükséges hozzá.

A 2. lehetőség a számodra leginkább kedvező (az 1. után, de ott leépítés, munkakör megszüntetés jöhet csak szóba) . Ha nem mozgolódnak a felmentéssel, akkor, ha táppénzre mész, biztos rögtön szabadulnának tőled. Írtad, hogy nagyon rossz az egészséged.
A lényeg, hogy te nem kérheted a felmentésedet, a kjt. ezt nem teszi lehetővé. Többen pórul jártak, mert a munkáltató ezt lemondásnak értelmezte, és perek lettek belőle.

5. Ez rád nem vonatkozik, de leírom, hátha valakinek fontos lehet. Ha a közalkalmazott jogviszonya megszűnik (mindegy, hogy hogyan), és a legkésőbb a megszűnés időpontjában betöltötte a rá érvényes nyugdíjkorhatárt és min. 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves jj.t számára ki kell fizetni.

Menj vissza egész állásba, ha van rá lehetőséged. Az októberi illetményed lesz a jub alapja.
78. § (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.
(2) A jubileumi jutalom:
a) huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,
b) harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,
c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg.

A jubileumi jutalomra a közalkalmazott a törvényben előírt tartamú közalkalmazotti jogviszony alapján automatikusan jogosulttá válsz, annak kifizetését – akárcsak az illetményt – nem kell külön kérni.
Az elévülési idő 3 év. (Lehetséges, nem biztos-hogy ez csak a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor kezdődik el, de te biztosan még a 3 éven belül vagy.) Még késedelmi kamatot is kérhetsz az eredeti esedékességi időponttól a kifizetésig terjedő időre. Ne engedjétek, hogy palira vegyenek benneteket.

Azért mert időben nem teljesítették a tv-ben előírt kötelezettségüket, nem jelenti azt, hogy ezt megúszták. Mutassák be azt a jogszabályt, amely ezt megengedi. Mivel ilyen nincs, ezért nem is tudják állításukat bizonyítani.
http://munkajogportal.hu/elmaradt-jubileumi-jutalom-kifizetese/
Máshol viszont (több helyen) azt találtam, hogy az esedékességtől kezdődik a 3 év. Ennek majd még utána járok, de a te eseted az biztos. Munkaügyi bíróság megítéli, de reméljük nem kerül bíróságra.

Igen, csak a magyarországi közalkalmazotti jogviszony számít. A jubileumi jutalom a magyar állam hosszú ideig tartó szolgálatáért jár a közalkalmazottaknak, köztisztviselőknek.

Az egyházi iskolák nem tartoznak a kjt hatálya alá, nem közalkalmazotti jogviszony az ottani munkavégzés. Az MT vonatkozik rájuk. Hogy ugyanazt a fizetést kaptad, azt a köznevelési tv. írta elő. Most is ugyanúgy vannak besorolva, mint a közalkalmazottak. A besorolásnál figyelembe kell venni, de csak ott. Igaza van a KLIK-nek. Az előző jutalom idejét tévesen állapították meg. De nem is ez a lényeg, hanem, hogy a 30 év közalkalmazotti jogviszony mikor lesz meg napra pontosan!

Nem neked kell hivatkoznod, hanem őneki kell azt bizonyítania, hogy nem jár.
kjt:
78. § (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.
(2) A jubileumi jutalom:
a) huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,
b) harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,
c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg.

Nincs ott, hogy a "munkáltatónál" mint, ahogy a végkielégítésnél egyértelműen ott van.
Ha munkaügyi perre viszed a dolgot, 100%, hogy megnyered. Szerintem ezt ők is tudják, csak akit lehet megvezetnek. Határozottan lépj fel, és írásban kérd, így kénytelenek válaszolni, és lesz valami bizonyíték is a kezedben, amit nem tudnak letagadni.
Csak közalkalmazotti jogviszony számít, a munkaviszonyok nem, még akkor sem, ha esetleg a besorolásnál figyelembe lehetett venni. Az áthelyezésekre is oda kell figyelni.