Kedves Festő!
A kormányrendelet az önkormányzatok által fenntartott intézményekre valóban nem vonatkozik, mégis több helyen végrehajtják, mert a nyugdíjkorhatárt betöltött dolgozónak indoklás nélkül felmondhatnak. Az államtitkárok alá tartozó intézményeknél kell alkalmazni, de ez a státusz megszüntetésével jár. Gondolj bele, ha van 1 kémia-fizika szakos tanár és felmentik, a helyére nem lehetne felvenni senkit, ki tanítaná a fizikát, kémiát?! Persze taníthatja akkor, ha ő kérvényezi, hogy szükség van a munkájára, és a KLIK elnöke, vagy az egyéb munkáltató majd dönt róla, hogy taníthat-e továbbra is.
Ez a kormányhatározat nem mindig hajtható végre. Az első felét még csak végrehajtják, de ha szükség van a státuszra, akkor bizony betöltik, pedig a kormányrendelet értelmében nem lehetne. Az első része sem mindig hajtható végre. Iskolában mindenki érdeke, hogy a tanév végéig dolgozhasson a pedagógus, és ne legyen tanárváltás tanév vége előtt 1-2, akár több hónappal. Mivel a szükséges lépések megtételéről van szó, de határidőt erre nem ad a korm. határozat, ezért ez megtehető. Ez alatt azt értem, hogy az nincs leírva, hogy rögtön a nyugdíjkorhatár betöltése utáni napon kell ezt kezdeményezni. Persze lehet rögtön, de előtte semmiképpen.
"1.1. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték; Felelős: a miniszterek és a Miniszterelnökséget vezető államtitkár Határidő: 2013. január 31., és azt követően folyamatosan."
A kjt. csak a 40 éves női nyugdíj esetében teszi lehetővé a közalkalmazott kérésére való felmentést. A 25, 30, 40 éves jubileumi jutalom akkor fizethető ki, amikor esedékes.
Ha a női 40 éves nyugdíjba menő kéri a felmentését, akkor neki min. 35. közalkalmazotti jogviszony esetén is ki kell fizetni a 40 éves jubileumi jutalmat a jogviszony utolsó napján.
Mivel a jub.j. a feltételek megléte esetén jár (és nem adható), ezért a Munkaügyi Bíróság előtt a kereset megállná a helyét.
LehetőségeK:
0. A közalkalmazott nem menthető fel kérésére, csak a női 40 éves nyugdíjba menő, de a 40 év meglétét igazolni kell a nyugdíjbiztosító határozatával.
1. Leépítés miatt felmentenek, de ezt indokolni kell. Akár most is felmenthetnek, de a 30 éves jj, csak akkor jár, ha megvan a 30 év. Végkielégítés jár.
2. A kormányhatározatot végrehajtva a nyugdíjkorhatárod betöltésekor felmentenek, ettől indul a felmentési idő. Ebben az esetben jár, a jj., ha abban az évben leszel rá jogosult. A kormányhatározat végrehajtására felhívnám a figyelmüket finoman érdeklődve, de csak az utolsó napokban, nehogy ürügyet találva, azonnal felmondjanak. Akkor aztán ugrott a jubi.
3. Lemondasz a közalkalmazotti jogviszonyodról, nincs ekkor felmentési idő, a lemondási idő 2 hónap, amit le kell dolgozni. JJ, csak akkor jár, ha a jogviszony végéig meglesz a 30 év. A munkáltató köteles elfogadni a lemondást, indokolnod nem kell.
4. Közös megegyezés, nem jár semmi, csak amiben megegyeztek. Mindkét fél akarata szükséges hozzá.

A 2. lehetőség a számodra leginkább kedvező (az 1. után, de ott leépítés, munkakör megszüntetés jöhet csak szóba) . Ha nem mozgolódnak a felmentéssel, akkor, ha táppénzre mész, biztos rögtön szabadulnának tőled. Írtad, hogy nagyon rossz az egészséged.
A lényeg, hogy te nem kérheted a felmentésedet, a kjt. ezt nem teszi lehetővé. Többen pórul jártak, mert a munkáltató ezt lemondásnak értelmezte, és perek lettek belőle.

5. Ez rád nem vonatkozik, de leírom, hátha valakinek fontos lehet. Ha a közalkalmazott jogviszonya megszűnik (mindegy, hogy hogyan), és a legkésőbb a megszűnés időpontjában betöltötte a rá érvényes nyugdíjkorhatárt és min. 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves jj.t számára ki kell fizetni.

Azt kell tenni, amit a munkáltató is mond. El kell menni a korábbi munkahelyre és igazolást kell kérni. Ott valószínűleg azt is meg tudják mondani, hogy milyen jogszabály alapján történt. A kjt-ben erről (közalapítvány) semmi nem található.
kjt. 87.§/A tartalmazza a közalkalmazotti jogviszonyt, és a besorolásnál figyelembe vehető jogviszonyt.
Az az intézmény került a kjt hatálya alá, ahol a dolgozók közalkalmazottak lettek 1992-ben. Pl. Állami iskolák, kórházak, tanácsok(önkormányzat mai nevén).

Sokan azt hiszik, hogy Vöröskereszt, Posta mert állami intézmény, akkor az ott dolgozók közalkalmazottak. Ezek az intézmények nem kerültek a kjt. hatálya alá, az ott dolgozók nem közalkalmazottak.