Jubileumi jutalom
Beküldte Szigeti Magdolna - 2010, június 24 - 14:06
Fórum:
Úgy tájékoztattak, hogy a jelenleg köztársasági Elnök aláírása alatt lévő kormánytisztviselői törvényben a jubileumi jutalomra vonatkozó rész alapján újra kell számítani a jutalomhoz szükséges szolgálati időt és kizárólag "az e törvény és a Ktv . hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati
és kormánytisztviselői jogviszonyban eltöltött időt" számolják be. Így akinek július után jár a jubileumi jutalom, csak akkor kaphatja meg, ha végig Ktv hatálya alá tartozott. Nekem júliusban kellene a 35 évest kapni, de ha át kell számolni akkor pár évet csúszik, mert volt Mt-s munkaviszonyom is. Szeretném tudni jól értelmezik-e az új törvényt!
Címlap - Fórumok - Közszolgálati állások - Közszolgálati hírek
© 2007-2019 Közszolga.hu
Impresszum és jogi nyilatkozat - Levél küldése a szerkesztőnek
Ezt az oldalt naponta több ezren látogatják. Média ajánlatért vegye fel velünk a kapcsolatot!
Impresszum és jogi nyilatkozat - Levél küldése a szerkesztőnek
Ezt az oldalt naponta több ezren látogatják. Média ajánlatért vegye fel velünk a kapcsolatot!
Jubileumi jutalom
Ovodavezető (nem regisztrált)
2016 feb 2 - 15:51
A 30 éves jubileumi jutalom azon a napon esedékes, amikor megvan a 30 éves közalkalmazotti jogviszonyod, tehát, ha meg szeretnéd kapni, akkor 2017 november 2.-án menj nyugdíjba.
Kinek a kötelessége igazolni?
Reka (nem regisztrált)
2016 feb 1 - 09:27
62 éves anyósom pályakezdő korától közalkalmazott (védőnő), viszont áthelyezéssel többször változtatták a munkáltatóját (minden esetben önkormányzati cégek). A jubileumi jutalmának kifizetésével kapcsolatosan most az Önkormányzat azt kéri, hogy ő bizonyítsa a közalkalmazotti jogviszonyát és nem fogadják el elegendő bizonyítéknak a munkaszerződését illetve a nyugdíjfolyósítótól kapott havi részletezettségű kimutatást. Kérdés: kinek kell bizonyítania a jogviszonyt? Hová lehet panasszal fordulni? Köszönöm megtisztelő válaszát.
30 éves jubileumi jutalom
Kovács Éva (nem regisztrált)
2016 jan 26 - 11:07
Én kormánytisztviselő vagyok, 29 éve dolgozom az államigazgatásban. Most úgy néz ki, hogy megszűnik a munkahelyem. A ktv.-ben még volt egy olyan kitétel, hogy akkor is jár a jubileumi jutalom, ha már csak 2 év vagy annál kevesebb idő van hátra. A kttv-ben már nem találom ezt a kitételt. Ezek szerint nem fogom megkapni a 30 éves jubileumi jutalmam?
Közalkalmazott vagy te is!
vlaki (nem regisztrált)
2016 jan 26 - 19:52
Én úgy tudom, ha felmentéssel szűnik meg és úgy már meg lesz a 30 év akkor jár. Nyolc hónapot kell adni annak, akinek a felmentési idővel eléri a 30 évet a jogviszonya.
A köztisztviselői törvényben
Vendég (nem regisztrált)
2016 jan 27 - 09:40
A köztisztviselői törvényben még így volt, de hatályon kívül helyezték. Én rám a közszolgálati törvény vonatkozik, mivel kormánytisztviselő vagyok.
A köztisztviselő nem
tiger
2016 jan 26 - 22:49
A köztisztviselő nem közalkalmazott, és rá más jogszabályok érvényesek.
jubileumi jutalom
csekar (nem regisztrált)
2016 jan 5 - 20:52
2011-ben az egyház átvette az Önkormányzattól a szociális intézményt. Kb. 1 éve olvastam valahol jogszabályban, hogy a nem állami, ill.egyházi dolgozókat is megilletik azok a pénzbeni juttatások és szabadságok amelyek a közalkalmazottakat. 35 évet töltöttem közalkalmazásban és most ez az 5 év egyházi alkalmazásban. Júliusban 40 évvel megyek nyugdíjba, és meg illet e jubileumi jutalom. Nagyon köszönöm !
30 éves jubileumi jutalom
Vendég 3 (nem regisztrált)
2016 jan 5 - 16:54
Tisztelt Tiger! 1986 szeptembere óta vagyok közalkalmazott. Ha idén januárban felmondok a munkahelyemen, megkapom-e a 30 éves jubileumi jutalmamat? Köszönöm válaszát.
Sajnos nem. Esetedben
TigerX (nem regisztrált)
2016 jan 6 - 10:01
Sajnos nem. Esetedben pontosan meg kell lenni a 30 évnek.
Csak akkor járna, ha neked mondanának fel, mert betöltötted a rád érvényes nyugdíjkorhatárt. A kjt-ben a közalkalmazott lemond a k.jogviszonyáról, nem felmondás a neve.
Ha a közalkalmazott lemond a közalkalmazotti jogviszonyáról, a lemondási idő 2 hónap, amit le kell dolgozni. A munkáltató eltekinthet a munkavégzéstől.
Miért akarsz "felmondani"? Lehet, hogy más megoldás is van.
Tiger
Kedves Tiger, Köszönöm a
Vendég (nem regisztrált)
2016 jan 11 - 17:01
Kedves Tiger, Köszönöm a választ. A felmondás okát itt nem szeretném részletezni. Ebben az esetben azonban lehet, hogy érdemes kivárásra játszani.
jubileumi jutalom-jogosultsági idő számítása
János (nem regisztrált)
2016 jan 1 - 22:35
Kedves Tiger! Figyelembe vehetőek-e azok a közalkalmazotti jogviszonyok a jubileumi jutalomra való jogosultság idejének kiszámításakor, melyek közül az utolsó a közalkalmazotti jogviszonyról történt lemondással szűnt meg és a közalkalmazott végkielégítést kapott? (Azóta ismételten több éve közalkalmazott)
Van-e jelentősége annak, hogy a közalkalmazottinak minősülő jogviszonyok milyen módon szűntek meg a jubileumi jogosultsági idő számításánál? Köszönöm válaszát!
Nincs. Csak a szükséges
tiger
2016 jan 2 - 19:46
Nincs. Csak a szükséges közalkalmazotti jogviszony megléte számít az összes közalkalmazotti jogviszonyt figyelembe véve, függetlenül a megszűnés módjától.
Jubileumi jutalom
CSHajni (nem regisztrált)
2015 nov 26 - 18:01
Érdeklődnék, hogy a 30 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom jár-e abban az esetben, ha közben 6 évig köztisztviselő voltam: közalkalmazottként dolgoztam 1986-2008 között, köztisztviselőként 2008-2014 között, 2014-től újra közalkalmazott vagyok. Áthelyezéssel kerültem minden esetben az adott munkahelyre, megszakítás nélkül.
2016. augusztusában lennék jogosult a 30 éves jubileumra. Jár-e nekem ebben az esetben?
Köszönöm a választ előre is.
Még akkor is járna, ha nem
tiger
2015 nov 27 - 00:17
Még akkor is járna, ha nem áthelyezéssel kerültél volna tovább.
30 éves jubileumi jutalom!
festő (nem regisztrált)
2015 nov 27 - 10:50
Kedves Tiger! Egyszer már szó volt róla, hogy annak aki az évben megy nyugdíjba amikor járna neki a 30 éves jubileumi jutalom csak akkor kaphatja meg, ha felmentéssel szűnik meg a közalkalmazotti jogviszonya. 2016 ban a születés napom után három héttel járna a 30 éves. Azt hallottam , hogy az önkormányzathoz tartozó intézményekben nem kötelező a felmentés. Az iskolánk viszont közvetlenül a Földművelési Minisztériumhoz tartozik és itt más a helyzet. Ha arra hivatkoznának majd, hogy nincs pénz, megállná e a keresetem a Munkaügyi Bíróság előtt. Választ köszönöm előre is. A felmentésem kérését kb. mennyi idővel előre adjam be írásban a titkárságon?
RE: 30 éves jubileumi jutalom!
tiger
2015 nov 28 - 14:09
Kedves Festő!
A kormányrendelet az önkormányzatok által fenntartott intézményekre valóban nem vonatkozik, mégis több helyen végrehajtják, mert a nyugdíjkorhatárt betöltött dolgozónak indoklás nélkül felmondhatnak. Az államtitkárok alá tartozó intézményeknél kell alkalmazni, de ez a státusz megszüntetésével jár. Gondolj bele, ha van 1 kémia-fizika szakos tanár és felmentik, a helyére nem lehetne felvenni senkit, ki tanítaná a fizikát, kémiát?! Persze taníthatja akkor, ha ő kérvényezi, hogy szükség van a munkájára, és a KLIK elnöke, vagy az egyéb munkáltató majd dönt róla, hogy taníthat-e továbbra is.
Ez a kormányhatározat nem mindig hajtható végre. Az első felét még csak végrehajtják, de ha szükség van a státuszra, akkor bizony betöltik, pedig a kormányrendelet értelmében nem lehetne. Az első része sem mindig hajtható végre. Iskolában mindenki érdeke, hogy a tanév végéig dolgozhasson a pedagógus, és ne legyen tanárváltás tanév vége előtt 1-2, akár több hónappal. Mivel a szükséges lépések megtételéről van szó, de határidőt erre nem ad a korm. határozat, ezért ez megtehető. Ez alatt azt értem, hogy az nincs leírva, hogy rögtön a nyugdíjkorhatár betöltése utáni napon kell ezt kezdeményezni. Persze lehet rögtön, de előtte semmiképpen.
"1.1. felhívja a minisztereket és a Miniszterelnökséget vezető államtitkárt, hogy tegyék meg a szükséges intézkedéseket az irányításuk vagy felügyeletük alá tartozó költségvetési szervekkel közalkalmazotti vagy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló azon személyek jogviszonyának megszüntetése vagy a megszüntetés kezdeményezése érdekében, akik a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötték és az öregségi teljes nyugdíjhoz szükséges szolgálati időt megszerezték; Felelős: a miniszterek és a Miniszterelnökséget vezető államtitkár Határidő: 2013. január 31., és azt követően folyamatosan."
A kjt. csak a 40 éves női nyugdíj esetében teszi lehetővé a közalkalmazott kérésére való felmentést. A 25, 30, 40 éves jubileumi jutalom akkor fizethető ki, amikor esedékes.
Ha a női 40 éves nyugdíjba menő kéri a felmentését, akkor neki min. 35. közalkalmazotti jogviszony esetén is ki kell fizetni a 40 éves jubileumi jutalmat a jogviszony utolsó napján.
Mivel a jub.j. a feltételek megléte esetén jár (és nem adható), ezért a Munkaügyi Bíróság előtt a kereset megállná a helyét.
LehetőségeK:
0. A közalkalmazott nem menthető fel kérésére, csak a női 40 éves nyugdíjba menő, de a 40 év meglétét igazolni kell a nyugdíjbiztosító határozatával.
1. Leépítés miatt felmentenek, de ezt indokolni kell. Akár most is felmenthetnek, de a 30 éves jj, csak akkor jár, ha megvan a 30 év. Végkielégítés jár.
2. A kormányhatározatot végrehajtva a nyugdíjkorhatárod betöltésekor felmentenek, ettől indul a felmentési idő. Ebben az esetben jár, a jj., ha abban az évben leszel rá jogosult. A kormányhatározat végrehajtására felhívnám a figyelmüket finoman érdeklődve, de csak az utolsó napokban, nehogy ürügyet találva, azonnal felmondjanak. Akkor aztán ugrott a jubi.
3. Lemondasz a közalkalmazotti jogviszonyodról, nincs ekkor felmentési idő, a lemondási idő 2 hónap, amit le kell dolgozni. JJ, csak akkor jár, ha a jogviszony végéig meglesz a 30 év. A munkáltató köteles elfogadni a lemondást, indokolnod nem kell.
4. Közös megegyezés, nem jár semmi, csak amiben megegyeztek. Mindkét fél akarata szükséges hozzá.
A 2. lehetőség a számodra leginkább kedvező (az 1. után, de ott leépítés, munkakör megszüntetés jöhet csak szóba) . Ha nem mozgolódnak a felmentéssel, akkor, ha táppénzre mész, biztos rögtön szabadulnának tőled. Írtad, hogy nagyon rossz az egészséged.
A lényeg, hogy te nem kérheted a felmentésedet, a kjt. ezt nem teszi lehetővé. Többen pórul jártak, mert a munkáltató ezt lemondásnak értelmezte, és perek lettek belőle.
5. Ez rád nem vonatkozik, de leírom, hátha valakinek fontos lehet. Ha a közalkalmazott jogviszonya megszűnik (mindegy, hogy hogyan), és a legkésőbb a megszűnés időpontjában betöltötte a rá érvényes nyugdíjkorhatárt és min. 35 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a 40 éves jj.t számára ki kell fizetni.
felmentésről utoljára
festő (nem regisztrált)
2015 nov 28 - 18:44
Kedves Tiger! Köszönöm a kimerítő válaszodat. Azért kérdeztem meg még egyszer mert az a hölgy aki nálunk a munkaügyi dolgokkal foglalkozik azt mondta, hogy nekünk kell majd kérni a felmentést. Jót akar Ő mert havonta elmondja hogy dátumra mikor leszek jogosult a JJ re, de mivel mostanában csak két hölgy ment el 40 évessel, azelőtt egy oktató aki 1952 ben született már úgy tudott 60 évesen elmenni hogy előző év decemberében kapott egy igazolást, hogy felmentik. Azóta pedig változtak a jogszabályok ezért csak jövőre lesz egy gépész tanár és ketten technikai dolgozók akik 1953 ban születtünk. A dolog pikantériája, hogy dátum nélkül már ketten meg is írtuk a levelet két példányban, hogy a születés napunk utáni dátummal mentsenek fel. Én leszek a hármunkból az utolsó ezért majd figyelem a részleteket. köszi még egyszer!
Korábban a kjt. lehetővé
tiger
2015 nov 28 - 19:49
Korábban a kjt. lehetővé tette az előrehozott nyugdíjba készülőnek, hogy kérésére felmentsék, de nem volt kötelező ezt teljesíteni. Ez a lehetőség megszűnt, mint ahogy az előrehozott nyugdíj is. Most az alábbi van hatályban.
"30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/D. §-ban és a 32. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha
a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;
b) az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség;
c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően;
d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont]. (Téged csak így lehet felmenteni, látod csak a nyugdíjkorhatár betöltése után kezdődhet el a felmentési idő. Aki betöltötte a nyugdíjkorhatárát az a kjt alkalmazásában nyugdíjasnak minősül. A nyugdíjtv. szerint nem.)
(2) A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű.
(3) Ha az (1) bekezdés c) pontjában meghatározott alkalmatlanság a közalkalmazott munkavégzésével vagy magatartásával függ össze, a felmentés előtt lehetőséget kell adni számára a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, kivéve, ha az eset összes körülményeiből következően ez a munkáltatótól nem várható el.
(4) * A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi.
(5) * A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni.
"
Legalább úgy írtátok volna, hogy meglegyen a 30 éved, hisz csak 3 hétről van szó. így, ha probléma adódna a felmentés miatt, a 30 éved akkor is meglenne.
A korm. határozatot a munkáltatónak kell végrehajtania, neki kell kezdeményezni a felmentést, de csak a korhatár betöltése után teheti meg. Tudom, hogy azt szeretnéd, hogy minél előbb szűnjön meg a jogviszonyod, pedig sokkal kevesebb lesz a nyugdíjad.
30 év
festő (nem regisztrált)
2015 nov 29 - 12:18
Kedves Tiger! Nagyon jó a memóriád! Megnyugtattál megint az írásoddal. Még június 24. én kaptam egy időpontot augusztus 14.ére sérvműtétre és mivel esély volt a kizáródásra, javaslatra, az iskola üzemorvosa ideglenesen alkalmatlannak minősített a műtétig és a műtét után másfél hónapig. (szept 30 ig) Controll elmaradt mert újra szerződést kellene kötni az iskolának a dokival a másik csoport alkalmassági vizsgálatára csak nincs rá pénz. Nincs orvosim! Igaz bevezették újra a délelőttös portásságot ez valamivel könnyebb. Munkaruha nem jár mert nem vagyok festő, de már hallom, hogy majd még számítanak a munkámra. Az biztos nem lesz mint az idén, hogy még a szóbeli érettségire kifestettem 3 tantermet, emeleti és földszinti leány és fiú WC ket. Akkor sokalltam be amikor a főnököm azt mondta, hogy takarjak le 5 tantermet (62 évesen) mert akkor folyamatosan tudok dolgozni erre megkérdeztem, hogy miért van itt 2- 3 festő? 2 terem kész volt két nap alatt úgy hogy az egyik kezemmel simogattam befelé a sérvemet, (ez volt juni 22. 23.) 95 ben voltam én már Munkaügyi Bíróságon, mert az utolsó munkában töltött napon nem kaptam meg a járandóságokat, ha kell akkor megyek most is. Először meg kell várni majd a felmentést júli 23 tól és mivel nyáron nem kell portás egész napra a felmentési idő negyedét mindjárt igénybe akarom venni ami a törvény szerint illet. Azután még beszélhetünk arról, hogy jobban járok, ha 5 hónapra csökkentük december 22. ig mert akkor már kaphatok januártól nyugdíj emelést ami a hírek szerint 2017 ben 2.5 % lesz. Köszönöm !!!!!
Ezzel a nyugdíjemeléssel
tiger
2015 nov 29 - 17:36
Ezzel a nyugdíjemeléssel óvatosan. Most 1,6% lesz 2016 januárjától. A valorizációs szorzók kb. 3,5-4 % között várhatók, az jár jobban aki 2016. jan. 1-től kéri a nyugdíjazását. 2017 még messze van, addig a statisztikai adatokat kell figyelni, hogyan alakulnak a 2016-os keresetek, mert azok határozzák meg a val. szorzókat, a nyugdíjemelést pedig az infláció. Én a helyedben úgy rendezném, hogy dec. 30-án szűnne meg a jogviszonyom, és dec. 21-én már el tudod dönteni (kb. dec. 21. a stat. adat megjelenése), hogy 31-én, vagy jan. 1-én mész-e nyugdíjba. Legfeljebb 1 napra nem lesz ellátásod, de bőven megéri.
Szerintem a "közalkalmazott kérésére történő felmentés" is belefér a felmentés indoklásába, mivel indokolnia kell, ha a nyugdíjkorhatár előtt mentenek fel, és mivel a szülinapod után járna le, ezért nem jár végkielégítés. Én azért most is azt gondolom, hogy a szülinapod utáni felmentésre kellene hajtanod, mert jóval magasabb lenne a nyugdíjad, és a portás állást a sérveddel is el tudnád látni.
Jubileumi jutalom
dombievi
2015 nov 1 - 08:45
2016. október 21-én lesz meg a 40 évem, mint közalkalmazottnak. Ebben a tanévben félállásban dolgozom. Visszamenjek egész állásba, hogy a jubileumi jutalmam is az egész állás után járjon vagy ezt nem veszik figyelembe, hiszen 39 évig teljes állásban dolgoztam. Milyen összeg alapján fizetnek?
Menj vissza egész állásba, ha
tiger
2015 nov 1 - 12:01
Menj vissza egész állásba, ha van rá lehetőséged. Az októberi illetményed lesz a jub alapja.
78. § (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.
(2) A jubileumi jutalom:
a) huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,
b) harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,
c) negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg.
jubileumi jutalom vagy törzsgárda tagság
Krisztina67 (nem regisztrált)
2015 okt 21 - 12:03
Kérdésem a következő volna.
jövőre töltöm be a 20.évet a közszférában kérdésem a következő jár e nekem törzsgárda tagság illetve jubileumi jutalom?
Ha igen hány hónap?
Nagyon szépen köszönöm válaszukat melyet a 67krisz@gmail.com e-mail címre kérem
küldeni.
Tisztelettel:
S.Kriszta
jubileumi jutalom vagy törzsgárda tagság
Krisztina67 (nem regisztrált)
2015 okt 21 - 12:03
Kérdésem a következő volna.
jövőre töltöm be a 20.évet a közszférában kérdésem a következő jár e nekem törzsgárda tagság illetve jubileumi jutalom?
Ha igen hány hónap?
Nagyon szépen köszönöm válaszukat melyet a 67krisz@gmail.com e-mail címre kérem
küldeni.
Tisztelettel:
S.Kriszta
Jubileumi jutalom
Mária 30. (nem regisztrált)
2015 okt 17 - 17:33
Tényleg csak abban az évben fizethető ki a 30 éves jubileumi jutalmam, amikor betöltöttem a közalkalmazotti jogviszonyom 30. évét? Én már túlhaladtam 2 évvel, kolléganőm 3-mal. Munkahelyünkről azt az információt kaptuk, hogy most már csak a 40. lehetséges mivel túlléptük az adott évet
jubileumi jutalom
Mária 2 (nem regisztrált)
2015 nov 26 - 21:39
Tisztelt Tiger! Szeretném kérdezni, hogy az XX intézményben eltöltött szakmai időt minden jelenlegi dolgozónak visszamenőlegesen közalkalmazotti jogviszonynak számítanak, akkor nekem is jár-e. 3 éve léptem ki az intézményből, amelynek sajátos jogállása volt az elmúlt 25 évben. Jelenlegi munkahelyem viszont nem tudja addig módosítani a kinevezésem, amíg nem tudok erre vonatkozó jogszabályt bemutatni. Idén vagyok jogosult a jubileumi jutalomra, de csak akkor, ha én is tudom bizonyítani, hogy régi munkahelyem státusa megváltozott. Válaszát köszönöm
JJ
Mária 3 (nem regisztrált)
2015 nov 28 - 14:07
Kedves Tiger. Eddig is nagyon hasznos tanácsokat kaptunk tőled. Honnan lehet megtudni, hogy XX intézmény 1992-től a kjt hatálya alá került-e? Van ilyen lista? Kettőnket is érint a dolog, bár mindketten kiléptünk már. Az XX intézmény (előző m.helyülnk) jelenlegi dolgozói visszamenőlegesen megkapták közalkalmazotti jogviszonyukat (munkaszerződés módosítás 1-2 éve történt). Így ők jogosultak lettek a JJ-ra. Már történtek kifizetések is.
1. kérdés, 1. kolléganő: 2015-ben lépett ki. Neki már megvan a közalk. jogviszonya, mivel tavaly, vagy tavaly előtt őt is átsorolták. Akkor kellett volna megkapnia 30. JJ-át, de nem történt meg. Azt mondták, hogy csak abban az évben igényelheti, amikor pontosan betölti a harmincat. Jelenlegi munkahelye elindítaná az igényét, de kéri, hogy igazolja, hogy kifizetés az előző XX intézményben nem történt. Neki ebben az évben lehár a 3 év, amíg kérheti... Mit kell tennie?
2. kérdés, 2. kolléganő: Én 6 éve léptem ki. Akkor XX külöleges jogállása miatt (közalapítvány, alapítvány stb...)állítólag nem voltam közalkalmazott. Beléptem jelenlegi munkahelyemre, ahol a köv. szerint jártak el.
közalk. időnek figyelembe vették az 1992- előtti keletkezett időmet, a XX int.ben eltöltött 15 évemet nem, s 2009-től újra közalk. vagyok. Mivel tudomásomra jutott az XX int. státusának módosítása, ezért (korábbi segítségeddel)én is jogosult vagyok a 30. JJ-ra. Kérdésem: Jelenlegi munkáltatóm kéri, hogy szerezzek jogszabályt az előző m.helyem státuszának megváltozására, igazoljam, hogy az is beleszámítódik a közalk. évekbe. Nekem jövőre telik le a három év. Válaszát köszönöm
RE:JJ
tiger
2015 nov 28 - 14:57
Azt kell tenni, amit a munkáltató is mond. El kell menni a korábbi munkahelyre és igazolást kell kérni. Ott valószínűleg azt is meg tudják mondani, hogy milyen jogszabály alapján történt. A kjt-ben erről (közalapítvány) semmi nem található.
kjt. 87.§/A tartalmazza a közalkalmazotti jogviszonyt, és a besorolásnál figyelembe vehető jogviszonyt.
Az az intézmény került a kjt hatálya alá, ahol a dolgozók közalkalmazottak lettek 1992-ben. Pl. Állami iskolák, kórházak, tanácsok(önkormányzat mai nevén).
Sokan azt hiszik, hogy Vöröskereszt, Posta mert állami intézmény, akkor az ott dolgozók közalkalmazottak. Ezek az intézmények nem kerültek a kjt. hatálya alá, az ott dolgozók nem közalkalmazottak.
Ha az XX intézmény 1992 júl.
tiger
2015 nov 27 - 00:14
Ha az XX intézmény 1992 júl. 1-én a kjt. hatálya alá lépett, akkor az ott dolgozók munkaviszonya átalakult közalkalmazotti jogviszonnyá, és ettől kezdve közalkalmazottak lettek. Az ezt megelőző időszakot pedig közalkalmazotti jogviszonynak kell tekinteni. Ez minden 1992 júl. 1 előtt ott dolgozókra vonatkozik.
Ha nem került az intézmény a kjt hatálya alá, akkor munkaviszony maradt, de a fizetési fokozatba be kell számítani.
Szerezz igazolást, hogy az XX intézményre a kjt vonatkozik, vagyis a kjt. hatálya alá került.
Mit jelent a sajátos jogállás? milyen intézményről van szó?
közalkalmazotti jogviszony
Soós B. (nem regisztrált)
2016 feb 22 - 20:50
Kedves Tiger!
XX intézmény közalapítványból 2014. 09. 01-vel a kjt hatálya alá tartozó köznevelési intézmény lett. Az ott dolgozók határozatlan munkaviszonyból határozatlan közalkalmazotti jogviszonyba kerültek át. A Jogutód JJ-t is kifizet az ott dolgozóknak. Én 2012. szeptember 12-én közös megegyezéssel felmondtam. Jelenleg gyógypedagógiai óvodában dolgozom (kjt)
Részemre a korábbi munkahelyemnek, XX intézménynek ki kell-e adni közalkalmazotti jogviszonyról szóló igazolást "visszamenőlegesen"? Ha a jelenleg ott dolgozók visszamenőleg megkapták a közalk. státuszt, akkor én ....?
Oldalak
Szólj hozzá!