Nem. Egyik sem jó. A közalkalmazotti jogviszonyod több, mint 30 év lesz, erre 60 nap+6 hónap felmentési idő jár, és a teljes közalkalmazotti jogviszonyra szabadság is. A felmentési időnél a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időről van szó, és abba a munkavégzés nélküli időszak is beleszámít. Kérdezd meg miért gondolják, hogy az nem közalkalmazotti jogviszony? Nem fogsz választ kapni, vagy egy orbitális marhaságot.
kjt.
"33. §
(1) * Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 30. § (1) bekezdésének c) pontján alapul, a felmentési idő harminc nap.

(2) * Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött

a) öt év után egy hónappal;

b) tíz év után két hónappal;

c) tizenöt év után három hónappal;

d) húsz év után négy hónappal;

e) huszonöt év után öt hónappal;

f) harminc év után hat hónappal

meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg.

(3) * A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."

A szabadsággal kapcsolatban pedig:
MT
115. §
(1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában
a. a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
b. a szabadság,
c. a szülési szabadság,
d. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
e. keresőképtelenség,
f. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
g. a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott
tartama"

55. §
(1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól
a. keresőképtelensége,
b. a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint
c. a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá
d. a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
e. a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
f. hozzátartozója halálakor két munkanapra,
g. általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
h. önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
i. bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
j. a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
k. munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.

A kjt., MT, Kollektív Szerződés pedig munkaviszonyra vonatkozó szabályokat is tartalmaz.

kjt.
"33.§
(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."
"37/A. §
(2) * A közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra havonta egyenlő részletekben jogosult."

Vagyis:
(MT:55.§ (1)k)) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra. A kjt., mint munkaviszonyra vonatkozó szabály (kjt.33.§ (3) ) rendelkezik arról, hogy a munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. Ez az idő, pedig (MT: 115.§ (1), (2)g)) munkában töltött időnek minősül a szabadság meghatározásánál.

Ne hagyd magad, ha már ennyi energiát ráfordítottunk.
Üdv.
Tiger

Kedves Tiger!
korábbi tanácsaid, és a közvetlen főnökömmel egyeztetve beadtam a felmentési kérelmemet, a Szakképzési Centrum igazgatójának. Ebben megjelöltem a nyugdíjba vonulásom pontos idejét: 2017. május 15. Így szept.-től kezdődne a 8 hónap felmentésem. A 40 éves szolg.időm még az idén meg lesz, de meg szeretném kapni a 30 éves jj.-t, ami 2017 május 06. jár, ezért toltam ki az időpontot pár hónappal. A válaszban közölték velem, hogy a 40 évem 2017. ápr.30. lesz meg, és ezen a szép napon nyugdíjba küldenek, onnan levezették a 60 nap +5 hónap felmenési időt, dátumokkal, időarányos szabadsággal. Egy héttel a 30 év betöltése előtt. Kérdésem: van-e joga a munkáltatónak a nyugdíjba von.-om időpontját így, számomra hátrányosan módosítani? Ha nincs, akkor mi a teendőm? A fellebbezésnek van-e határideje, mert most hosszabban külföldön vagyok, és nagyon körülményes lenne a bonyolítás?
Üdvözlettel, válaszodat köszönöm: Gabriella