Jubileumi jutalom

Úgy tájékoztattak, hogy a jelenleg köztársasági Elnök aláírása alatt lévő kormánytisztviselői törvényben a jubileumi jutalomra vonatkozó rész alapján újra kell számítani a jutalomhoz szükséges szolgálati időt és kizárólag "az e törvény és a Ktv . hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati és kormánytisztviselői jogviszonyban eltöltött időt" számolják be. Így akinek július után jár a jubileumi jutalom, csak akkor kaphatja meg, ha végig Ktv hatálya alá tartozott. Nekem júliusban kellene a 35 évest kapni, de ha át kell számolni akkor pár évet csúszik, mert volt Mt-s munkaviszonyom is. Szeretném tudni jól értelmezik-e az új törvényt!

 

Tisztelt Cím! Érdeklődni szeretnék, hogy a köztisztviselői jubileumi jutalom számításánál a szénbányáknál dolgozott idő beleszámít-e?

Köszönettel: Andi

Kedves Tiger!

A 40 éves szolgálati idő kiszámítására vonatkozó lépéseket megtettem, a határozat szerint 2016. július 25-én lesz meg a 40 évem, és szinte ugyanazon napokban lesz 44 éves munkaviszonyom, ami a nyugdíj mértékének megállapításánál fontos. Szeretnék a lehető legelőnyösebb feltételekkel nyugdíjba menni, és kigondoltam egy stratégiát. Kérem írja meg, helyesen okoskodtam, vagy sem. Pedagógus vagyok. Így korábban azt terveztem, hogy aug. 31-én megyek nyugdíjba, végig dolgozom a tanévet. Nem tartom elegáns dolognak, ha valaki év közben hagyja abba a tanítást. Tervem szerint kitöltöttem volna a nyári szabadságomat, és szeptembertől lennék nyugdíjas.
A közalkalmazottak felmentési idejére vonatkozó jogszabályok helyes értelmezésére az igazgatónő jogi állásfoglalást kért, melyben az szerepelt, hogy a 8 hónap felmentési idő a 40. év betöltésétől visszafelé számoladnó, mérlegelési jog nincs. Tanulmányoztam a jogszabályokat, így azt értelmeztem, hogy továbbá a felmentési időbe a szabadság nem tartozhat bele, és 50 %-át a dolgozó kívánsága szerint munkavégzés nélkül ki kell adni.

Módosítottam a terveimet, és úgy terveztem, hogy december 31.-vel bezárólag dolgozom, és a szeptembertől dec 31-ig tartó időszakot kérem felmentési időnek, ami alatt nem dolgozom.

Tovább módosult a dolog, mert kiderült, amit korábban nem tudtam, hogy 2017-ben májusban jár nekem 30 éves jubileumi jutalom. Más munkahelyeken is dolgoztam, ezért "csak" 30. Ez jövőre esedékes, így úgy döntöttem, nem mondok le róla, nem kis összeg. Viszont már nem szeretnék teljes munkaidőben dolgozni 63 évesen. A 25-26 óra helyett, csak 15-16 órában.

Kérdésem egyrészt arra vonatkozik, hogy ez a terv így jogilag helytálló, megvalósítható-e, támaszthat-e a munkáltató (jelen esetben a NGM alá tarozó egyik Szakképzési Centrum) ez ellen valami kifogást?

Másik kérdésem: ha én részmunkaidőben dolgozom az utolsó évben, akkor a jubileumi pénzemet "részmunkaidősen", vagy teljes besorolási béremmel kell kifizetniük?

Válaszodat köszönöm!

Szomorú, hogy az igazgatónő ezt mondta, valószínűleg minél előbb szeretne szabadulni tőled. Aki jogosult a 40 éves nyugdíjra, az ezt a jogát bármikor érvényesítheti. Legkorábban akkor, amikor éppen megvan, ezért lehet visszaszámítani a felmentési időt. Ez a legkorábbi időpont. A felmentési idő nem 8 hónap, hanem 60 nap + 6 hónap 30 év közalkalmazotti jogviszony esetén. Ha nincs meg a 30 év, akkor 1 hónappal kevesebb. Aki annyira kiszámolja, 1 nap miatt is elcsúszhat, mert a 60 nap általában nem 2 hónap, 1 nappal kevesebb. Ha a február is beleesik a 60 napba, akkor még kevesebb. Legalább most az egyszer magadra is gondolj! A 30 éves jubileumi jutalom 3 havi illetmény, aktuális illetmény. Gondold meg a májusig tartó munkavégzést, mert csak akkor kapod meg a jubij-t, teljes összegben pedig, ha 100%-s a foglalkoztatásod. A csökkentett bért szeptembertől kapnád, érdemes 9 hónapig 2/3 bért kapni 3 havi jutalomért? A 9*1/3 csökkenés éppen 3 hónap, annyi, mint a jutalom és 5 hónappal tovább dolgozol ezért. Ha nem teljes óraszámban dolgozol, akkor nem éri meg.
DE! Vonatkozhat rád a köznevelési tv. 65.§.
"(7) * Az öregségi nyugdíjkorhatárt öt éven belül elérő pedagógus, óvodai dajka választása szerint csökkentett munkaidőben dolgozhat. Illetménye, munkabére a munkaidő-csökkentés mértékének ötven százalékával csökken. A munkáltató csak akkor köteles biztosítani a választás szerinti feltételeket, ha azt a nevelési, a tanítási év vagy a tanítási év első félévének befejezését megelőző hatvan nappal korábban közli a pedagógus, az óvodai dajka. Az e bekezdésben foglalt kedvezményt csak azok választhatják, akik a nyugdíjkorhatár elérése előtti ötödik évet megelőzően legalább 20 év szakmai gyakorlattal rendelkeznek pedagógus-munkakörben vagy óvodai dajkaként."
A 22 órát kell alapul venni a % kiszámításánál, nem a 26-t, erre figyelj oda! Ha 16 órát tanítasz, akkor ez 72,7%-s foglalkoztatás, de a fentieket alkalmazva 86,35%-nak felel meg, a kinevezésed módosításában 86,35%-s bért kell megállapítani, hivatkozva a jogszabályra. De szerintem még így sem éri meg, mert a jubival együtt a csökkentett 9 hónapra 10,68 egész havi bérnek megfelelő illetményt kapsz, de ezért 5 hónappal tovább dolgozol.
Számold ki, hogy neked megéri-e!
Egyébként, a munkáltató köteles a 40 éves jogosultsággal nyugdíjba készülő nőt felmenteni, akkor amikor a közalkalmazott kéri. A jogosultságot igazolni kell.
De! Azt írod, hogy 63 évesen..... Mikor töltöd be, a rád érvényes nyugdíjkorhatárt? Nagyon fontos, mert lehet, hogy teljesen meg kell változtatni a terveidet!

Köszönöm gyors válaszodat!
Nem hiszem, hogy meg akarnak tőlem szabadulni, csak arról van szó, hogy a tantestület elöregedett, és sorozatban mennek nyugdíjba kollégák. Ezért, és nem miattam kért egyértelmű állásfoglalást az igazgatónő.
Közben olyan infót kaptam, hogy ha nem pontosan a 40 évi jogosultsági idő megszerzése idejére kérem a felmentésemet, akkor a munkáltató már nem köteles felmentéssel megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyomat, mert a "normál" esethez kötik a felmentési
kötelezettséget.
Ha ez igaz, akkor ettől már elestem, illetve a 3-4 havi bértől, mivel a 40 év 2016 július 25-én bekövetkezik. Már be kellett volna jelentenem a szándékomat.
Tudomásom szerint így vagy közös megegyezéssel, vagy a lemondással szüntethető meg a munkaviszonyom.

Közben rájöttem, h 30 év után valóban csak kevesebb a felmentési idő. Nem egészen értem, hogy miért van olyan nagy jelentősége van 1-2 napnak, amint írod: "Aki annyira kiszámolja, 1 nap miatt is elcsúszhat, mert a 60 nap általában nem 2 hónap, 1 nappal
kevesebb."
Hol van nagy jelentősége ennek, hogyan lehet elcsúszni?
Köszönöm, a legfontosabb információt, miszerint ha nem 100 %-os foglalkoztatott vagyok, akkor nem 100%-os jubileumi pénzt kapok.

Ahogy írtad, ezért nem biztos, hogy érdemes. De! Szeretem, amit csinálok, fiatalos és aktív vagyok, nem szeretnék viszont 25-26 órában dolgozni, ez már sok. Mivel mindenképpen gondolkodtam, valami pénzkereső elfoglaltságon még pár évig, ezért gondoltam az egy év hosszabbítást. Persze, ha ez a megfelelő előnyökkel is jár. Pl. azzal is, hogy ebben az esetben a nyári szünet lejártára kérem a nyugdíjazásomat, eközben letelik plusz egy év, és 2%-al emelkedik a nyugdíjam. És igaz, hogy mindez idő alatt kevesebbet kapok, de kevesebbet dolgozom. És köszönöm, ismeretem az ide vonatkozó nagyon fontos jogszabályt, miszerint: "illetménye, munkabére a munkaidő-csökkentés mértékének ötven százalékával csökken".
Az arányok nagyon fontosak, ezért is nagyon fontos info volt -külön köszönöm-, hogy az órák és a bér %-os kiszámításnál 22 órával kell számolni.
Ami a koromat illeti, a 40 éves kedvezményes és az öregségi majdnem összeér. Ez ebben a korosztályban tipikus, mert ha az ember nappali tagozaton végzett főiskolát-egyetemet, akkor így adódik. Csak 1-2 évet lehet ilyen módon kedvezményül kapni. Konkrétan az én esetemben: 1954 augusztusban születtem, így 63 és fél évesen mehetnék öregségi nyugdíjba. Ehhez képest a kedvezményes kb. másfél évvel van korábban.

Nagyon köszönöm a tanácsokat, valóban újra kell értékelnem a dolgaimat. Szívesen veszek bármilyen tanácsot, ha a fentiek alapján valamit tudsz tanácsolni.

Üdvözlettel:
FG

"Közben olyan infót kaptam, hogy ha nem pontosan a 40 évi jogosultsági idő megszerzése idejére kérem a felmentésemet, akkor a munkáltató már nem köteles felmentéssel megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyomat, mert a "normál" esethez kötik a felmentési
kötelezettséget."
Ez nem igaz!!! Ne hagyd, hogy félrevezessenek! A szövegértéssel van problémája annak, aki ezt mondta neked.
Nincs normál eset, a megszerzett jogot bármikor érvényesítheted.

"(4) * A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi.

(5) * A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni.
"
A (4) azt jelenti, hogy legkésőbb a felmentési idő végére meg kell lenni a 40 évnek, vagyis lehet visszafele számolni a felmentési időt.
Nálad a felmentési idő vége előtt is teljesítve lesz a 40 év, sőt még a felmentés megkezdése előtt is teljesítheted.
" A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni"
1-2 napnak ott van jelentősége, ha valaki nagyon ki akarja számolni, 8 hónapot számol, aztán kiderül, hogy 1 nap hiányzik, mert nem 8 hónap a felmentési idő, hanem 60 nap+ 6 hónap. Nálad ez már nem fordulhat elő a 40 év miatt, legfeljebb a kerek szolgálati évnél.
Ha nincs meg a 30 év, akkor kevesebb a felmentési idő: 60 nap+5 hónap. a felmentési idő is jogszerző, ha a felmentési idő alatt lesz meg a 30 év, akkor már 60 nap+6 hónappal kell számolni.

Köszönöm, nagyon fontos információkat kaptam. Gyakorlatilag úgy néz ki a helyzet, hogy 2017 május 17-én lesz meg a 30 év, a jub.jut.-hoz, és a 60 nap+6 hónap felmentési időhöz. Ha jól értem, a munkáltató köteles a közalk. jogviszonyomat felmentéssel megszüntetni, kérésemre akár május 18-án. Így a felmentési idő 2017 május 18-tól visszafelé számolódik.
Újratervezés. :)
Ha beleszámítom az időarányos szabadságot, akkor kb. úgy számolom, hogy a tényleges munkavégzést 2016 dec. végén befejezhetem, úgy, hogy május közepéig teljes fizetést kapok, és megkapom a 3 havi jubileumi jutalmat. (Most a részmunkaidőt kicsit félretettem)
Ez így tökéletes lenne.

Köszönöm a nagyon fontos információkat!!
Üdvözlettel:
FG

Inkább május 20 legyen, mint 18! Nem kell pengére kiszámítani! Ehhez viszont kb. jan 20-ig kell dolgoznod,(nem 2016. dec. végéig!) ez így jó is, mert kb. akkor van vége az I. félévnek.
Te akkor kéred a felmentésedet, amikor neked jó, köteles a munkáltató aszerint eljárni. A munkára nem kötelezett rész felét, kb. 2 hónapot akkor kérheted, a kb. 8 hónapon belül, amikor neked jó! Persze, ha neked az a jó, hogy előbb a munkára kötelezett idő, majd utána a munkavégzés nélküli idő, akkor úgy kérjed. Ezt csak, mint törvény adta lehetőséget írtam.

T. Tiger!
A korábban felvázolt felmentést elővezettem a munkaügynek. A 30 évem pontosan 2017. május 06.-án lesz meg. Május közepétől-végétől lennék nyugdíjas. Azt a választ kaptam, hogy a felmentési idő 60 nap +5 hónap -nem vették jogszerzőnek a nem munkával töltött időt-, és szerintük arra az időszakra, mikor a felmentésem alatt már nem dolgozom, szabadság sem jár.
Kérdésem: ez így helytálló?
Köszönöm válaszodat!
F.Gabriella

Nem. Egyik sem jó. A közalkalmazotti jogviszonyod több, mint 30 év lesz, erre 60 nap+6 hónap felmentési idő jár, és a teljes közalkalmazotti jogviszonyra szabadság is. A felmentési időnél a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időről van szó, és abba a munkavégzés nélküli időszak is beleszámít. Kérdezd meg miért gondolják, hogy az nem közalkalmazotti jogviszony? Nem fogsz választ kapni, vagy egy orbitális marhaságot.
kjt.
"33. §
(1) * Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 30. § (1) bekezdésének c) pontján alapul, a felmentési idő harminc nap.

(2) * Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött

a) öt év után egy hónappal;

b) tíz év után két hónappal;

c) tizenöt év után három hónappal;

d) húsz év után négy hónappal;

e) huszonöt év után öt hónappal;

f) harminc év után hat hónappal

meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg.

(3) * A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."

A szabadsággal kapcsolatban pedig:
MT
115. §
(1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában
a. a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
b. a szabadság,
c. a szülési szabadság,
d. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
e. keresőképtelenség,
f. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
g. a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott
tartama"

55. §
(1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól
a. keresőképtelensége,
b. a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint
c. a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá
d. a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
e. a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
f. hozzátartozója halálakor két munkanapra,
g. általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
h. önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
i. bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
j. a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
k. munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.

A kjt., MT, Kollektív Szerződés pedig munkaviszonyra vonatkozó szabályokat is tartalmaz.

kjt.
"33.§
(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."
"37/A. §
(2) * A közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra havonta egyenlő részletekben jogosult."

Vagyis:
(MT:55.§ (1)k)) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra. A kjt., mint munkaviszonyra vonatkozó szabály (kjt.33.§ (3) ) rendelkezik arról, hogy a munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. Ez az idő, pedig (MT: 115.§ (1), (2)g)) munkában töltött időnek minősül a szabadság meghatározásánál.

Ne hagyd magad, ha már ennyi energiát ráfordítottunk.
Üdv.
Tiger

Köszönöm gyors válaszodat!
Köszönöm a pontos hivatkozásokat, így felkészülten tudok harcolni.
Nem hagyom magam. :)

Üdv:
F. Gabriella

Nagyon köszönöm válaszodat, nagyon figyelni fogok minden részletre.
Kiszámoltam az időarányos szabadságot is, ezzel szinte minden klappol dec. 31-re. De természetesen nem fogom pengére kiszámítani, és ha úgy jön ki, természetesen befejezem az első félévet. Egyenlőre szóban tájékozódom, és egyeztetek. Ha bármi gond felmerül, újfent kérdezősködöm.
Mindent köszönök! Üdvözlettel:

F. Gabriella

Kedves Tiger!
korábbi tanácsaid, és a közvetlen főnökömmel egyeztetve beadtam a felmentési kérelmemet, a Szakképzési Centrum igazgatójának. Ebben megjelöltem a nyugdíjba vonulásom pontos idejét: 2017. május 15. Így szept.-től kezdődne a 8 hónap felmentésem. A 40 éves szolg.időm még az idén meg lesz, de meg szeretném kapni a 30 éves jj.-t, ami 2017 május 06. jár, ezért toltam ki az időpontot pár hónappal. A válaszban közölték velem, hogy a 40 évem 2017. ápr.30. lesz meg, és ezen a szép napon nyugdíjba küldenek, onnan levezették a 60 nap +5 hónap felmenési időt, dátumokkal, időarányos szabadsággal. Egy héttel a 30 év betöltése előtt. Kérdésem: van-e joga a munkáltatónak a nyugdíjba von.-om időpontját így, számomra hátrányosan módosítani? Ha nincs, akkor mi a teendőm? A fellebbezésnek van-e határideje, mert most hosszabban külföldön vagyok, és nagyon körülményes lenne a bonyolítás?
Üdvözlettel, válaszodat köszönöm: Gabriella

Egyáltalán nem szólhat abba bele, hogy te mikor veszed igénybe a 40 éves nyugdíjat, és egyáltalán igénybe veszed-e. A munkáltatód a Te beleegyezésed nélkül csak akkor menthet fel, ha betöltötted a rád érvényes nyugdíjkorhatárt. Akkor sem számolhat visszafelé! Arról viszont egyszer sem írtál, hogy mikor töltöd be a nyugdíjkorhatárodat.
Azonnal intézkedj, hogy ragaszkodsz az eredetileg benyújtott időpontokhoz. Különben is bőven ráértél volna beadni a kérelmet később is. A felmentés ideje is jogszerző, ezért 60 nap+6 hónap a felmentési időd, ha a 30 év is meglesz. A kjt közalkalmazotti jogviszonyról ír, és te a felmentés ideje alatt is közalkalmazotti jogviszonyban maradsz, csak felmentést fogsz kapni a munkavégzés alól.
Tulajdonképpen 4 havi illetményt akarnak veled megspórolni: a 3 havi jj+1 havi felmentési időre járó illetményt.

Köszönöm a gyors választ!
Pár nap múlva leszek 62 éves (szül: 1954. aug. 21), az öregségi nyugdíj 63 és fél évesen jár.
Igen, pontosan úgy gondolom, hogy meg akarnak spórolni 3 havi jj.-t, plusz 1 hónap felm. időt.
Az eljárást azért indítottam el júliusban, mert a nyári szabadságolások miatt aggódtam, nehogy kifussak az időből, és emiatt esetleg ne tudjam a felmentésem 8 hónapját szeptember 1-én elkezdeni.
Akkor haladéktalanul intézkedem.

köszönöm!
Gabriella

Szeretnék segítséget kérni.1982-óta dolgozok 1988.05-óta dolgozok a nyugdíjbiztosítónál.1988-1993-ig ügyviteli alkalmazottvoltam.1993-tól fizikai állományba raktak.Azóta is ebben az állományban vagyok, májusban töltöm ott a 28 -évemet 2013-ban töltöttem a 25.évemet.Kértem a jubileumi jutalmamat, de elutasítottak.Azt mondták ,nem jár,majd 2018-ban .Nem értem,hogy most miért nem jár?Nem vagyok köztisztviselő, lehet, hogy ezért nem számolják 1988-tól?Ha 1993.tól számolják a 25 -évet akkor nem kéne beleszámolni az 1982-1988-ig is máshol ledolgozott éveimet is, mert akkor már megint túl haladtam a 25 évemet.Az MTV -alá tartozom,úgy tudom ,azoknak is jár . Szeretném ,ha válaszolna nekem milyen, jogszabály vonatkozik rám, jár a jubileumi jutalom vagy nem? Előre is köszönöm Mária -

62 éves anyósom pályakezdő korától közalkalmazott (védőnő), viszont áthelyezéssel többször változtatták a munkáltatóját (minden esetben önkormányzati cégek). A jubileumi jutalmának kifizetésével kapcsolatosan most az Önkormányzat azt kéri, hogy ő bizonyítsa a közalkalmazotti jogviszonyát és nem fogadják el elegendő bizonyítéknak a munkaszerződését illetve a nyugdíjfolyósítótól kapott havi részletezettségű kimutatást. Kérdés: kinek kell bizonyítania a jogviszonyt? Milyen dokumentum bizonyítja a jogviszonyt? Hová lehet panasszal fordulni? Köszönöm megtisztelő válaszát.

Egy ismerősöm közalkalmazottból (egészségügy) kormánytisztviselő jogviszonyba kerül. Az illetmény megállapításánál munkaviszonyként mi számít bele? A Kormányhivatalnál azt mondták, hogy a nonprofit gazdasági társaságban (egy darabig az volt a kórház fenntartója) eltöltött időt nem veszik figyelembe. Lehetséges ez?

Jelenleg a BME-en dolgozom 1982.03.15.-óta / közalkalmazotti munkaviszonyban/ A Magyar Postánál volt igazolt munkaviszonyom 1976.11.01.-1980.06.15.-ig.Ha valaki tudja vajon hány év közalkalmazotti munkaviszonyom van,kérem írja meg. Jelenleg 61 éves vagyok,2019-ben mennék tényleges nyugdíjba.

Kedves Tiger! 2016. január 15-én lett meg a 30 éves munkaviszonyom pedagógus munkakörben foglalkoztatva.A 30 évből viszont egyházi intézményben dolgoztam pedagógusként 8 évet. Jár e a 30 éves jubileumi jutalom számomra. Ha nem, mikor esedékes? Válaszát előre köszönöm!

Jubileumi jutalom csak a közalkalmazotti időszakra jár. Az egyházi intézményben való foglalkoztatás nem közalkalmazotti jogviszonyban történt, hanem munkaviszonyban, így csak 22 év k.jogviszonyod van most. A 30 éves jubileumi jutalom 8 év múlva jár, ha napra pontosan meglesz a 30 éved.

Tisztelt Tiger! Köszönöm a jubileumi jutalommal kapcsolatos információt! A 25 éves jubileumi jutalmat 3 év múlva megkapom, ha a munkaviszonyom tovább folytatódik az önkormányzati óvodában? A következő kérdésem:2016. jan.11-én kezdtem el dolgozni óvodapedagógusként ismét az önkorm. által fenntartott intézményben. Azon a napon 29 év, 11 hónap és 26 ledolgozott munkanapom volt közalkalmazottként. A szerződésemben 2018. jan.1-én kellene sorosan lépnem. Szerintem 2017-ben. Jelenleg. Ped I./10 fokozatban vagyok. Várom válaszát, melyet előre köszönök!

Annak az évnek az 1. napján kell átsorolni a 11. fokozatba, amelyikben a 30. éved meglesz. Vagyis téged 2016. jan. 1-én kellett volna átsorolni, ott, ahol éppen dolgoztál. Ha ez egyházi intézmény volt, akkor ott. Ha nem dolgoztál jan. 11 előtt sehol, akkor jan. 11-én kellett volna a PED-11-be besorolni a felvételedkor. Sem a 2017, sem a 2018 nem jó!
Az a több, mint 30 év csak a besorolásnál vehető közalkalmazotti jogviszonynak, felmentési idő, jubileumi jutalomnál nem. Ha 3 év múlva még ök. intézményben dolgozol, természetesen járni fog a 25 éves jubileumi jutalom. Pontosan számítsd ki, nehogy itt is átverjenek.
Most kérd a besorolásod korrigálását 2016. jan. 11-ig visszamenőleg, és az illetmény különbözetet.

Kedves Tiger!
A következő problémában szeretném a tanácsodat kérni! 2016 májusában lesz meg a 40 évem. Olyan helyen dolgozom, mint óvodapedagógus, hogy nem könnyen tudnak a helyemre mást találni. Ezért aztán úgy döntöttem, hogy áprilisban adom be a felmentési kérelmemet. A szorgalmi időben tehát még aktívan dolgozom és júniustól második hetétől szabadságon lennék. Ami azt jelentené, hogy felmentési időm december 10 - től lehetnék nyugdíjas 1979 szeptemberétől dolgozom óvónőként. Közben kiesett 3 év, passzív gyes okán- szerződés lejárta miatt. '79 előtt más munkakörben dolgoztam, '76- nyarától. Ha csak a pedagógus munkakörben eltöltött időt számolhatom, akkor 2017- szeptemberében lenne meg a 35 évem. Így nem vagyok jogosult a JJ . jutalomra az én ismereteim szerint. Pontosan meg kell lennie a 35 évnek, vagy, ha csúsztatom a felmentési idő kérelmének beadási időpontját, a naptári év is elég. Mit Tanácsolsz Kedves Tiger? Kérlek tisztelj meg a mielőbbi válasszal. Üdvözlettel: Nagyné Edit

Minimum 35 évnek meg kell lenni, hogy a 40 éves jubileumi jutalom járjon. A jubileumi jutalomhoz csak a közalkalmazotti jogviszonyok vehetők figyelembe. Ha az a másik munkakör olyan volt, ami 1992 után a kjt. hatálya alá került, akkor az is beleszámít. Pl. önkormányzatok elődjei a falusi, városi tanácsok.

Kedves Tiger! Köszönöm a gyors választ. Bocsánat a tegezésért, ez amolyan netes ártalamom. Akkor tehát, ha jól értelmeztem az olvasottakat, ( másokhoz írt válaszokat is értem ez alatt) akkor a következőket kell tennem: nem adom be a felmentési kérelmemet az idén, hanem 2017 januárjában. Ezt azt eredményezné, hogy januárban megkezdem a felmentési időt. Augusztus 31 -ig tartana. ( az első négy hónap második részében kivenném a 8 hónapra járó szabadságot) A 35 éves közalkalmazotti jogviszony aug 15. napján lenne meg. Így már jogosult lennék a 40 éves jubileumi jutalomra. A másik, korábbi munkahely, 1976- 79 -ig, egy üzemben volt. Még egyszer megköszönöm a segítséget. Tisztelettel : Nagyné Edit

Kedves Edit!
Alaposan figyelj oda, mert 1 napon is múlhat. Az első kérdésednél még szeptembert írtál, most meg augusztust! Melyik a jó?
Ne csak a 35 év meglétét figyeld, hanem azt is, hogy a szolgálati időd mikor lesz kerek év. 40 év felett már 2%-t jelent 1-1 év, érdemes emiatt 1-2 hónapot még ráhúzni, ha szükséges.

Augusztus 15 a pontos 35 év. A szeptembert azért írtam, mert az már totál biztos. Kerek negyven évem, 2016. május 21. Nagyon vártam már, hogy nyugdíjas legyek. Sok oka van. Most mégis úgy döntöttem, maradok még egy bő évig. Nem mondhatok le a JJ-ról. ha ehhez még társul némi % is, már nyertes vagyok. Csak az egészségem is bírja. Köszönöm Tiger! Nagyon sokunk nevében köszönöm, a rengeteg tanácsot, javaslatot amit itt adsz.

A kerek évnél nem a jogosultsági időre gondoltam (persze a min. 40 évnek meg kell lennie), hanem a szolgálati időre, mert a nyugdíjat abból számolják. Pl. a szakmunkástanulói és a nappali felsőoktatás időszaka a jogosultsági időbe nem, de a szolgálati időbe beletartozik. Vagy munkanélküli időszak. Persze, van akinél a szolgálati és a jogosultsági idő megegyezik. Jó egészséget kívánok!

"Ami azt jelentené, hogy felmentési időm december elejéig tartana és...december 10-től... stb
Bocsánat a felmerülő hibákért.

Tisztelt Cím!
2017. november 1-én érem el a 30 éves közalkalmazotti jogviszonyt.
2016. december hóban szeretnék nyugdíjba menni (Nők 40 éves munkaviszonyával). Tehát még nem töltöm be csak elkezdem a 30. évemet közalkalmazotti jogviszonyban, előtte tölteném a felmentési időmet.
Szeretnék állásfoglalást kérni abban, hogy az utolsó évet a 30 éves jubileumi jutalomhoz elég -e megkezdeni, vagy a következő 2017. január elejéig kell-e jogviszonyban lennem ahhoz hogy a 30 éves jubileumi jutalomra jogosult legyek, vagy akár az egészet rosszul gondolom, illetve értelmezem.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!