Nem. Egyik sem jó. A közalkalmazotti jogviszonyod több, mint 30 év lesz, erre 60 nap+6 hónap felmentési idő jár, és a teljes közalkalmazotti jogviszonyra szabadság is. A felmentési időnél a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időről van szó, és abba a munkavégzés nélküli időszak is beleszámít. Kérdezd meg miért gondolják, hogy az nem közalkalmazotti jogviszony? Nem fogsz választ kapni, vagy egy orbitális marhaságot.
kjt.
"33. §
(1) * Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 30. § (1) bekezdésének c) pontján alapul, a felmentési idő harminc nap.

(2) * Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött

a) öt év után egy hónappal;

b) tíz év után két hónappal;

c) tizenöt év után három hónappal;

d) húsz év után négy hónappal;

e) huszonöt év után öt hónappal;

f) harminc év után hat hónappal

meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg.

(3) * A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."

A szabadsággal kapcsolatban pedig:
MT
115. §
(1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában
a. a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
b. a szabadság,
c. a szülési szabadság,
d. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
e. keresőképtelenség,
f. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
g. a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott
tartama"

55. §
(1) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól
a. keresőképtelensége,
b. a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint
c. a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá
d. a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
e. a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
f. hozzátartozója halálakor két munkanapra,
g. általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
h. önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
i. bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
j. a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
k. munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.

A kjt., MT, Kollektív Szerződés pedig munkaviszonyra vonatkozó szabályokat is tartalmaz.

kjt.
"33.§
(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."
"37/A. §
(2) * A közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés idejére járó távolléti díjra havonta egyenlő részletekben jogosult."

Vagyis:
(MT:55.§ (1)k)) A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra. A kjt., mint munkaviszonyra vonatkozó szabály (kjt.33.§ (3) ) rendelkezik arról, hogy a munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. Ez az idő, pedig (MT: 115.§ (1), (2)g)) munkában töltött időnek minősül a szabadság meghatározásánál.

Ne hagyd magad, ha már ennyi energiát ráfordítottunk.
Üdv.
Tiger

Augusztus 15 a pontos 35 év. A szeptembert azért írtam, mert az már totál biztos. Kerek negyven évem, 2016. május 21. Nagyon vártam már, hogy nyugdíjas legyek. Sok oka van. Most mégis úgy döntöttem, maradok még egy bő évig. Nem mondhatok le a JJ-ról. ha ehhez még társul némi % is, már nyertes vagyok. Csak az egészségem is bírja. Köszönöm Tiger! Nagyon sokunk nevében köszönöm, a rengeteg tanácsot, javaslatot amit itt adsz.