Jubileumi jutalom

Úgy tájékoztattak, hogy a jelenleg köztársasági Elnök aláírása alatt lévő kormánytisztviselői törvényben a jubileumi jutalomra vonatkozó rész alapján újra kell számítani a jutalomhoz szükséges szolgálati időt és kizárólag "az e törvény és a Ktv . hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati és kormánytisztviselői jogviszonyban eltöltött időt" számolják be. Így akinek július után jár a jubileumi jutalom, csak akkor kaphatja meg, ha végig Ktv hatálya alá tartozott. Nekem júliusban kellene a 35 évest kapni, de ha át kell számolni akkor pár évet csúszik, mert volt Mt-s munkaviszonyom is. Szeretném tudni jól értelmezik-e az új törvényt!

 

62 éves anyósom pályakezdő korától közalkalmazott (védőnő), viszont áthelyezéssel többször változtatták a munkáltatóját (minden esetben önkormányzati cégek). A jubileumi jutalmának kifizetésével kapcsolatosan most az Önkormányzat azt kéri, hogy ő bizonyítsa a közalkalmazotti jogviszonyát és nem fogadják el elegendő bizonyítéknak a munkaszerződését illetve a nyugdíjfolyósítótól kapott havi részletezettségű kimutatást. Kérdés: kinek kell bizonyítania a jogviszonyt? Milyen dokumentum bizonyítja a jogviszonyt? Hová lehet panasszal fordulni? Köszönöm megtisztelő válaszát.

Egy ismerősöm közalkalmazottból (egészségügy) kormánytisztviselő jogviszonyba kerül. Az illetmény megállapításánál munkaviszonyként mi számít bele? A Kormányhivatalnál azt mondták, hogy a nonprofit gazdasági társaságban (egy darabig az volt a kórház fenntartója) eltöltött időt nem veszik figyelembe. Lehetséges ez?

Jelenleg a BME-en dolgozom 1982.03.15.-óta / közalkalmazotti munkaviszonyban/ A Magyar Postánál volt igazolt munkaviszonyom 1976.11.01.-1980.06.15.-ig.Ha valaki tudja vajon hány év közalkalmazotti munkaviszonyom van,kérem írja meg. Jelenleg 61 éves vagyok,2019-ben mennék tényleges nyugdíjba.

Kedves Tiger! 2016. január 15-én lett meg a 30 éves munkaviszonyom pedagógus munkakörben foglalkoztatva.A 30 évből viszont egyházi intézményben dolgoztam pedagógusként 8 évet. Jár e a 30 éves jubileumi jutalom számomra. Ha nem, mikor esedékes? Válaszát előre köszönöm!

Jubileumi jutalom csak a közalkalmazotti időszakra jár. Az egyházi intézményben való foglalkoztatás nem közalkalmazotti jogviszonyban történt, hanem munkaviszonyban, így csak 22 év k.jogviszonyod van most. A 30 éves jubileumi jutalom 8 év múlva jár, ha napra pontosan meglesz a 30 éved.

Tisztelt Tiger! Köszönöm a jubileumi jutalommal kapcsolatos információt! A 25 éves jubileumi jutalmat 3 év múlva megkapom, ha a munkaviszonyom tovább folytatódik az önkormányzati óvodában? A következő kérdésem:2016. jan.11-én kezdtem el dolgozni óvodapedagógusként ismét az önkorm. által fenntartott intézményben. Azon a napon 29 év, 11 hónap és 26 ledolgozott munkanapom volt közalkalmazottként. A szerződésemben 2018. jan.1-én kellene sorosan lépnem. Szerintem 2017-ben. Jelenleg. Ped I./10 fokozatban vagyok. Várom válaszát, melyet előre köszönök!

Annak az évnek az 1. napján kell átsorolni a 11. fokozatba, amelyikben a 30. éved meglesz. Vagyis téged 2016. jan. 1-én kellett volna átsorolni, ott, ahol éppen dolgoztál. Ha ez egyházi intézmény volt, akkor ott. Ha nem dolgoztál jan. 11 előtt sehol, akkor jan. 11-én kellett volna a PED-11-be besorolni a felvételedkor. Sem a 2017, sem a 2018 nem jó!
Az a több, mint 30 év csak a besorolásnál vehető közalkalmazotti jogviszonynak, felmentési idő, jubileumi jutalomnál nem. Ha 3 év múlva még ök. intézményben dolgozol, természetesen járni fog a 25 éves jubileumi jutalom. Pontosan számítsd ki, nehogy itt is átverjenek.
Most kérd a besorolásod korrigálását 2016. jan. 11-ig visszamenőleg, és az illetmény különbözetet.

Kedves Tiger!
A következő problémában szeretném a tanácsodat kérni! 2016 májusában lesz meg a 40 évem. Olyan helyen dolgozom, mint óvodapedagógus, hogy nem könnyen tudnak a helyemre mást találni. Ezért aztán úgy döntöttem, hogy áprilisban adom be a felmentési kérelmemet. A szorgalmi időben tehát még aktívan dolgozom és júniustól második hetétől szabadságon lennék. Ami azt jelentené, hogy felmentési időm december 10 - től lehetnék nyugdíjas 1979 szeptemberétől dolgozom óvónőként. Közben kiesett 3 év, passzív gyes okán- szerződés lejárta miatt. '79 előtt más munkakörben dolgoztam, '76- nyarától. Ha csak a pedagógus munkakörben eltöltött időt számolhatom, akkor 2017- szeptemberében lenne meg a 35 évem. Így nem vagyok jogosult a JJ . jutalomra az én ismereteim szerint. Pontosan meg kell lennie a 35 évnek, vagy, ha csúsztatom a felmentési idő kérelmének beadási időpontját, a naptári év is elég. Mit Tanácsolsz Kedves Tiger? Kérlek tisztelj meg a mielőbbi válasszal. Üdvözlettel: Nagyné Edit

Minimum 35 évnek meg kell lenni, hogy a 40 éves jubileumi jutalom járjon. A jubileumi jutalomhoz csak a közalkalmazotti jogviszonyok vehetők figyelembe. Ha az a másik munkakör olyan volt, ami 1992 után a kjt. hatálya alá került, akkor az is beleszámít. Pl. önkormányzatok elődjei a falusi, városi tanácsok.

Kedves Tiger! Köszönöm a gyors választ. Bocsánat a tegezésért, ez amolyan netes ártalamom. Akkor tehát, ha jól értelmeztem az olvasottakat, ( másokhoz írt válaszokat is értem ez alatt) akkor a következőket kell tennem: nem adom be a felmentési kérelmemet az idén, hanem 2017 januárjában. Ezt azt eredményezné, hogy januárban megkezdem a felmentési időt. Augusztus 31 -ig tartana. ( az első négy hónap második részében kivenném a 8 hónapra járó szabadságot) A 35 éves közalkalmazotti jogviszony aug 15. napján lenne meg. Így már jogosult lennék a 40 éves jubileumi jutalomra. A másik, korábbi munkahely, 1976- 79 -ig, egy üzemben volt. Még egyszer megköszönöm a segítséget. Tisztelettel : Nagyné Edit

Kedves Edit!
Alaposan figyelj oda, mert 1 napon is múlhat. Az első kérdésednél még szeptembert írtál, most meg augusztust! Melyik a jó?
Ne csak a 35 év meglétét figyeld, hanem azt is, hogy a szolgálati időd mikor lesz kerek év. 40 év felett már 2%-t jelent 1-1 év, érdemes emiatt 1-2 hónapot még ráhúzni, ha szükséges.

Augusztus 15 a pontos 35 év. A szeptembert azért írtam, mert az már totál biztos. Kerek negyven évem, 2016. május 21. Nagyon vártam már, hogy nyugdíjas legyek. Sok oka van. Most mégis úgy döntöttem, maradok még egy bő évig. Nem mondhatok le a JJ-ról. ha ehhez még társul némi % is, már nyertes vagyok. Csak az egészségem is bírja. Köszönöm Tiger! Nagyon sokunk nevében köszönöm, a rengeteg tanácsot, javaslatot amit itt adsz.

A kerek évnél nem a jogosultsági időre gondoltam (persze a min. 40 évnek meg kell lennie), hanem a szolgálati időre, mert a nyugdíjat abból számolják. Pl. a szakmunkástanulói és a nappali felsőoktatás időszaka a jogosultsági időbe nem, de a szolgálati időbe beletartozik. Vagy munkanélküli időszak. Persze, van akinél a szolgálati és a jogosultsági idő megegyezik. Jó egészséget kívánok!

"Ami azt jelentené, hogy felmentési időm december elejéig tartana és...december 10-től... stb
Bocsánat a felmerülő hibákért.

Tisztelt Cím!
2017. november 1-én érem el a 30 éves közalkalmazotti jogviszonyt.
2016. december hóban szeretnék nyugdíjba menni (Nők 40 éves munkaviszonyával). Tehát még nem töltöm be csak elkezdem a 30. évemet közalkalmazotti jogviszonyban, előtte tölteném a felmentési időmet.
Szeretnék állásfoglalást kérni abban, hogy az utolsó évet a 30 éves jubileumi jutalomhoz elég -e megkezdeni, vagy a következő 2017. január elejéig kell-e jogviszonyban lennem ahhoz hogy a 30 éves jubileumi jutalomra jogosult legyek, vagy akár az egészet rosszul gondolom, illetve értelmezem.

A 30 éves jubileumi jutalom azon a napon esedékes, amikor megvan a 30 éves közalkalmazotti jogviszonyod, tehát, ha meg szeretnéd kapni, akkor 2017 november 2.-án menj nyugdíjba.

62 éves anyósom pályakezdő korától közalkalmazott (védőnő), viszont áthelyezéssel többször változtatták a munkáltatóját (minden esetben önkormányzati cégek). A jubileumi jutalmának kifizetésével kapcsolatosan most az Önkormányzat azt kéri, hogy ő bizonyítsa a közalkalmazotti jogviszonyát és nem fogadják el elegendő bizonyítéknak a munkaszerződését illetve a nyugdíjfolyósítótól kapott havi részletezettségű kimutatást. Kérdés: kinek kell bizonyítania a jogviszonyt? Hová lehet panasszal fordulni? Köszönöm megtisztelő válaszát.

Én kormánytisztviselő vagyok, 29 éve dolgozom az államigazgatásban. Most úgy néz ki, hogy megszűnik a munkahelyem. A ktv.-ben még volt egy olyan kitétel, hogy akkor is jár a jubileumi jutalom, ha már csak 2 év vagy annál kevesebb idő van hátra. A kttv-ben már nem találom ezt a kitételt. Ezek szerint nem fogom megkapni a 30 éves jubileumi jutalmam?

Én úgy tudom, ha felmentéssel szűnik meg és úgy már meg lesz a 30 év akkor jár. Nyolc hónapot kell adni annak, akinek a felmentési idővel eléri a 30 évet a jogviszonya.

A köztisztviselői törvényben még így volt, de hatályon kívül helyezték. Én rám a közszolgálati törvény vonatkozik, mivel kormánytisztviselő vagyok.

A köztisztviselő nem közalkalmazott, és rá más jogszabályok érvényesek.

2011-ben az egyház átvette az Önkormányzattól a szociális intézményt. Kb. 1 éve olvastam valahol jogszabályban, hogy a nem állami, ill.egyházi dolgozókat is megilletik azok a pénzbeni juttatások és szabadságok amelyek a közalkalmazottakat. 35 évet töltöttem közalkalmazásban és most ez az 5 év egyházi alkalmazásban. Júliusban 40 évvel megyek nyugdíjba, és meg illet e jubileumi jutalom. Nagyon köszönöm !

Tisztelt Tiger! 1986 szeptembere óta vagyok közalkalmazott. Ha idén januárban felmondok a munkahelyemen, megkapom-e a 30 éves jubileumi jutalmamat? Köszönöm válaszát.

Sajnos nem. Esetedben pontosan meg kell lenni a 30 évnek.
Csak akkor járna, ha neked mondanának fel, mert betöltötted a rád érvényes nyugdíjkorhatárt. A kjt-ben a közalkalmazott lemond a k.jogviszonyáról, nem felmondás a neve.
Ha a közalkalmazott lemond a közalkalmazotti jogviszonyáról, a lemondási idő 2 hónap, amit le kell dolgozni. A munkáltató eltekinthet a munkavégzéstől.
Miért akarsz "felmondani"? Lehet, hogy más megoldás is van.
Tiger

Kedves Tiger, Köszönöm a választ. A felmondás okát itt nem szeretném részletezni. Ebben az esetben azonban lehet, hogy érdemes kivárásra játszani.

Kedves Tiger! Figyelembe vehetőek-e azok a közalkalmazotti jogviszonyok a jubileumi jutalomra való jogosultság idejének kiszámításakor, melyek közül az utolsó a közalkalmazotti jogviszonyról történt lemondással szűnt meg és a közalkalmazott végkielégítést kapott? (Azóta ismételten több éve közalkalmazott)
Van-e jelentősége annak, hogy a közalkalmazottinak minősülő jogviszonyok milyen módon szűntek meg a jubileumi jogosultsági idő számításánál? Köszönöm válaszát!

Nincs. Csak a szükséges közalkalmazotti jogviszony megléte számít az összes közalkalmazotti jogviszonyt figyelembe véve, függetlenül a megszűnés módjától.

Érdeklődnék, hogy a 30 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom jár-e abban az esetben, ha közben 6 évig köztisztviselő voltam: közalkalmazottként dolgoztam 1986-2008 között, köztisztviselőként 2008-2014 között, 2014-től újra közalkalmazott vagyok. Áthelyezéssel kerültem minden esetben az adott munkahelyre, megszakítás nélkül.
2016. augusztusában lennék jogosult a 30 éves jubileumra. Jár-e nekem ebben az esetben?
Köszönöm a választ előre is.

Még akkor is járna, ha nem áthelyezéssel kerültél volna tovább.

Kedves Tiger! Egyszer már szó volt róla, hogy annak aki az évben megy nyugdíjba amikor járna neki a 30 éves jubileumi jutalom csak akkor kaphatja meg, ha felmentéssel szűnik meg a közalkalmazotti jogviszonya. 2016 ban a születés napom után három héttel járna a 30 éves. Azt hallottam , hogy az önkormányzathoz tartozó intézményekben nem kötelező a felmentés. Az iskolánk viszont közvetlenül a Földművelési Minisztériumhoz tartozik és itt más a helyzet. Ha arra hivatkoznának majd, hogy nincs pénz, megállná e a keresetem a Munkaügyi Bíróság előtt. Választ köszönöm előre is. A felmentésem kérését kb. mennyi idővel előre adjam be írásban a titkárságon?

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!