Jubíleumi jutalom

Szeretném megtudni!Hogy a 25 éves jubíleumi jutalmat nem kaptam meg mert a munkáltatóm figyelmen kívül hagyta,a 30 éves jubíleumijutalmat meg megkaptam mi a teendőm ilyen esetben. Követelhetem a 25 éves jubíleumi jutalmat?

Érdeklődni szeretnék,hogy a "törzsgárda" jutalom néven kapott 20 év utáni 20 ezer Forintos juttatás létezik még pedagógusoknál,vagy megszűnt már? Köszönöm.

Kedves Tiger!
1977.06.18.óta folyamatos a munkaviszonyom.Előző munkahelyemről (ÁFÉSZ) áthelyezéssel jöttem 1985-ben a Tanács, majd Önkormányzat és most Járási Hivatal-hoz.
Szeretném megtudni hogy a 40 éves jubileumi jutalmat megkaphatom-e?
Köszönet a válaszért.Judit

Szerintem igen, de én nem vagyok jogász. A rátok vonatkozó törvények állandóan változnak, nehéz véleményt formálni.
A személyi anyagodban bene van, nézzél utána.
http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1100199.TV
Itt végkielégítésről van ugyan szó, ott az áthelyezést figyelembe kell venni. Ha te mindenhova áthelyezéssel kerültél, akkor az egyetlen folyamatos jogviszonynak számít. A végkielégítésnél a legszigorúbb a szolgálati idő figyelembe vétele. Ha ott elfogadják az áthelyezést, akkor a jj-nál is el kell fogadni.
"(5) A (3) és (4) bekezdés alkalmazása szempontjából kormányzati szolgálati jogviszonyban töltött időnek minősül
a) a jogelőd munkáltatónál - ideértve jogviszonyváltás esetén az átadó munkáltatónál -,
b) áthelyezés esetén a költségvetési szervnél kormányzati szolgálati, állami szolgálati, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, hivatásos szolgálati jogviszonyban, állami szolgálati jogviszonyban, illetve 1992. július 1-jéig bármely munkáltatónál munkaviszonyban,
c) átminősítés esetén a hivatásos szolgálati viszonyban
eltöltött idő is."
Ez már a jubileumi jutalomról szól, nem említi az áthelyezést.
"150.§
(3) A jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál
a) * az e törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Ktv.), a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (a továbbiakban: Ktjv.) és az állami tisztviselőkről szóló 2016. évi LII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati, kormánytisztviselői és állami szolgálati jogviszonyban,
b) a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt,
c) * a hivatásos szolgálati jogviszony, tiszti és altiszti katonai szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá
d) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint
e) * a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban,
f) az e törvény, a Ktv., Ktjv., illetőleg a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,
g) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban
töltött időt kell figyelembe venni.
(4) A kormánytisztviselő nem jogosult jubileumi jutalomra, ha másik foglalkoztatási jogviszonyban azt már megkapta."

Kedves Tiger!
A nők 40 év jogosultsági lehetőségével szeretnék élni. 2017. július 15-én lesz meg a 40 évem. Ebből 2 évet vállalatnál, 27 évet oktatási intézménynél közalkalmazotti, majd 11 évet katolikus egyházi szociális intézménynél (idősek otthonába) dolgozom, közalkalmazotti besorolásban. Egyik helyről sem áthelyezéssel kerültem át. A 30 éves jubileumi jutalmat nem kaptam meg ennél a munkáltatónál, nem is mertem reklamálni, nehogy még elküldjenek. Előző munkahelyem (oktatási intézménynél) kérés nélkül kifizették. Egyházi szociális intézménynél, hogy van ez? Hol, kinél tudnék utána nézni a dolgozóra vonatkozó jogoknak. Tudni szeretném, - azaz ezidáig az új jogszabályokat, törvényeket is áttanulmányozva úgy értelmezem, hogy akinek meg van 35 éve, mint közalkalmazott, és kéri a felmentését (ebbe bele kell-e írni, hogy igényt tartok a jubileumi jutalom kifizetésére?), vagy inkább nem tanácsos, mert még esetleg hátrányosan járnak el velem. ...Annak kötelező az utolsó munkában töltött napon kifizetni. Ha viszont nem említem meg igényemet, akkor a novemberben esedékessé váló normatíva igénylésbe nem tudják betervezni, és azzal magyarázzák meg jövőre, hogy nincs rá pénz. Tulajdonképpen jár-e nekem jubileumi jutalom és ha igen, hogyan ügyezzem ki? Időpont, hogy mikor adjam be felmentési kérelmemet, valamint érthetően mit írjak bele, hogy ne értsenek félre semmit?

Kedves bozsa!
Az egyházak alkalmazottai nem közalkalmazotti jogviszonyban állnak, hanem munkaviszonyban. Ezért jogszabály jubileumi jutalmat és felmentési időt nem biztosít számukra.

Az idézet alapján jár. Van olyan egyházi szociális intézmény (idősek otthona), ahol természetesen adnak.
"A szociális törvény alapján a központi költségvetésről szóló törvényben biztosított támogatásban részesülő, egyházi fenntartású vagy nem állami fenntartású szociális intézmény, illetve szolgáltató legalább a Kjt. 55-80. §-ában megállapított feltételeket köteles biztosítani a munkavállalók számára az előmeneteli és illetményrendszert illetően. A jubileumi jutalomról a Kjt. 78. §-a rendelkezik, így azt a költségvetési támogatásban részesülő munkáltató is köteles alkalmazni.

A Szoctv. arról nem rendelkezik, mit kell figyelembe venni jogszerző időként. Megítélésünk szerint abba be kell számítani a fentiekben részletezett jogviszonyokat (így a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt stb.), valamint a fennálló munkaviszony tartamát is.
A 25, 30 és 40 éves jubileumi jutalom azon a napon jár, amelyen az egyházi vagy egyéb nem állami fenntartású szociális intézmény, illetve szolgáltató dolgozója figyelembe vehető jogviszonyainak tartama eléri a 25, 30 vagy 40 évet.

Megítélésünk szerint megfelelően alkalmazni kell azon szabályt is, hogy – amennyiben a munkavállaló nyugdíjasnak minősül – a munkaviszony munkáltató általi felmondással való megszüntetése esetén a megszűnés évében esedékes jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni

A kedvezményes jubileumi jutalom viszont szűkebb esetkörben jár. Az Mt. hatálya alatt ugyanis nincs olyan szabály, amely alapján a nők negyven éves nyugdíjjogosultságára tekintettel a munkaviszonyt kötelezően meg kellene szüntetni a munkavállaló kérelmére, a Kjt. e szabálya nem alkalmazható.

Járhat viszont a kedvezményes jubileumi jutalom annak, aki nyugdíjasnak minősül az Mt. alapján (ld. fentebb). Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogy nyugellátásra a dolgozó mindaddig nem jogosult, amíg biztosítással járó jogviszonya (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony stb.) fennáll. Nem minősül nyugdíjasnak a 40 év jogosultsági időt megszerzett nő sem, míg munkaviszonya fennáll és nyugdíját nem állapították meg.
Járhat viszont a kedvezményes jubileumi jutalom annak, aki nyugdíjasnak minősül az Mt. alapján (ld. fentebb). Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogy nyugellátásra a dolgozó mindaddig nem jogosult, amíg biztosítással járó jogviszonya (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony stb.) fennáll. Nem minősül nyugdíjasnak a 40 év jogosultsági időt megszerzett nő sem, míg munkaviszonya fennáll és nyugdíját nem állapították meg.

A Szoctv. idézett rendelkezésének célja, hogy a nem állami fenntartású intézményekben foglalkoztatottak ne kerüljenek hátrányosabb helyzetbe, mint a közalkalmazottak. A törvény előírja, hogy az illetményrendszerre vonatkozóan (így a jubileumi jutalomra vonatkozóan is) legalább olyan feltételeket kell biztosítani, mint a Kjt. 55-80. §-ban foglaltak. A Kjt.-ben meghatározottak tehát csak a minimumot jelentik, azoktól a munkavállaló javára el lehet térni. A jubileumi jutalomhoz kapcsolódó, a Kjt.-hez hasonló vagy kedvezőbb szabályokat célszerű az egyes munkáltatóknál kollektív szerződésben meghatározni.

(2015. április 26.; Dr. Schnider Marianna munkajogi szakjogász, SzMDSz érdekvédelmi alelnök)

Korábban már válaszoltam neked. Miért teszed fel 2 helyre ugyanazt a kérdést?
Mivel az MT hatálya alá tartozol, a kjt. 30.§ (4)-t nem lehet rád alkalmazni, a kérelemre történő felmentést. Ezért a 38 (a 2 év vállalat semmiképpen nem tartozik bele!) év után nem jár a jubileumi jutalom. Akkor kaphatnál, ha 40 éved (közalk. + egyházi) lenne, vagy betöltenéd a rád érvényes nyugdíjkorhatárt.
Csak óvatosan mert, a kjt. 55-80.§-nak megfelelően kell ugyan eljárni, de ott a kjt 30.§-ra hivatkozik, amit viszont nem lehet alkalmazni. Amit idéztél, az világosan le is írja ezt.
Ez a módosítás 2015. jan. 1-től érvényes, eddig nem ismertem, 2005-ben már bekerült a szoc. törvénybe hasonló szöveggel. Nem akartalak félrevezetni, de nem tudtam, hogy a szoc. területen dolgozók kivételt képeznek. A pedagógusokra csak a besorolást lehet alkalmazni.

Az előző válaszom annyiban módosul, hogy csak bizonyos megszorításokkal jár a jj. Pontos 40 év esetén jár a jubileumi jutalom, vagy az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése esetén min. 35 évnél.
Felmentési idő viszont, ahogy korábban is írtam, nem jár.

Kedves Tiger
Aug 01.en betöltöttem a 40 eves közalkalmazotti jogviszonyt es megkaptam a jubileumi jutalmamat, 5 havi alapilletmenyemet potlekok nelkül.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény az illetmény többszörösében határozza meg a jubileumi jutalom összegét. Mit takar az illetmény e rendelkezés vonatkozásában: csak az alapilletményt vagy a rendszeres pótlékokkal együttes számított illetményt? Egy vezető jubileumi jutalmának megállapításánál csak az alapilletményét, vagy a vezetői pótlékával együtt számított illetményét kell figyelembe venni?
kerlek törvenyi hivatkozast is irjal, hogy ervelni tudjak az önkormanyzatnal.
Köszönettel: Terezia

Egy régi táblázatom van, a PSZ állította össze.
Az alapill., munkáltatói döntésen alapuló illetményrész, és a százalékos illetménynövekedés tartozik a jb-ba.
A pótlékok, köztük a vezetői pótlék sajnos nem.

Szeretnék érdeklődni, ebben az évben melyik törvény alapján számolják a jubileumi jutalomhoz szükséges szolgálati időt, vagyis mi alapján határozzák meg a közalkalmazotti, közszolgálati jogviszony kezdő időpontját? A 30 éves jubileumi jutalmat már megkaptam kb. 2008 - 2009-ben. Az akkori munkáltatóm 1981-et jelölte meg a jubileumi jutalomhoz szüskéges, figyelembe vehető időnek, ami alapján az idén meg kellett volna kapnom a 35 éves jubileumi jutalmat, de nem kaptam meg. Ez érdekelne, miért nem?

Közalkalmazott vagyok. Minden évben/alkalommal a munkaügyön megkérdeztem, hogy elértem-e a 25 éves közalkalmzotti jogviszonyt, a jubileumi jutalom miatt. Mindig nemleges volt a válasz. Minden iratom leadva. Legutóbb tavaly szeptemberben kérdeztem, illetve felajánlottam az adategyeztetést. Most új csapat van, akik végre megnézték. Elmondták, hogy megkapom a 30 éves jubileumi jutalmat - kb 1 hónap múlva. A 25 éves elmaradásáról pedig azt mondták, hogy mivel most lett átnézve csak ezt tudják adni. Jól van ez? nem én hibáztam. Köszönöm a választ.

Üdvözlöm! Érdeklődöm, hogy a Polgármesteri Hivatalban eltöltött megbízási szerződéses munkaviszony beleszámít-e a jubileumi jutalomba?1995.07-1996.09-ig. 1996.októbertől pedig a mai napig is közszolgálatban vagyok.

Beadtam a rendkívüli lemondásomat a munkáltatónak. A munkáltatóm jogellenesnek minősítette és ő követel 4 havi felmentési időnek megfelelő távolléti díj megfizetését 15 napon belűl. A jogviszonyomat azonnali hatállyal de rendkívüli lemondás jogcímen szüntette meg.
Kérdésem az lenne, hogy jogszerűen járt e el a munkáltató ?
Köszönöm

Érdeklődöm, tudja-e valaki, hogy a jubileumi időbe beszámít-e a táppénz ideje? Magyarán, naptár szerint számítódik, vagy levonják-e belőle pl. a táppénz idejét?

Köszönöm, ha valaki eligazít ebben.

Afelől szeretnék érdeklődni, hogy a köztisztviselőknek járó 35 éves jubileumi jutalomba milyen jogviszonyok számítanak bele? Ugyanis 1982 -1993 -ig a Magyar Államvasutak ZRT-nél, 1993 - 1994 -ig a Magyar Posta Zrt-nél, azt követően pedig 1995 - től, jelenleg is, köztisztviselőként települési önmnkormányzatnál dolgoztam. Tudna valaki segíteni ebben? A válaszokat előre is köszönöm.

Engem is nagyon érdekelne a válasz

Engem is nagyon érdekelne a válasz

Tisztelt Cím!
Szeretném megkérdezni, hogy a 30 éves jubileumi pénz akkor is jár-e, ha fizetés nélküli szabadságon vagyok?
Köszönöm válaszát!

Kedves Tiger!
Szeretném a véleményedet kikérnia következő esetnél.92 előtti jogviszony a VGÜ-nél volt Városgazdálkodási Ü.12 évig. Megszűnt.Az illető elment egy állami iskolába, nem tanár.
Most nem akarják a jubileumi jutalomba beleszámítani ezeket az éveket.én azt gondolom hogy járna. Igaz hogy 92 előtt megszűnt, de közalkalmazotti jogviszony volt és most a városüzemeltetés vette át részben a feladatokat.Tehát kjt alá tartozó foglalakoztató. köszönöm

'92 előtt nem lehetett közalkalmazotti jogviszonyba, mert 1992-ben született meg a kjt. Ha 92-ben a Városgazdálkodás a kjt hatálya alá került, akkor lehetne közalkalmazotti jogviszonynak elismerni. Ennek kell utánajárni.

Kedves tiget! Tévedsz, mert 1992 előtt is lehetett valaki közalkalmazotti jogviszonyban, ugyanis én is abban voltam, mivel 1986-ban a Társadalombiztosítási Igazgatóságnál dolgoztam és az KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY-nak minősül.

Kedves momo!
Olvasd el még egyszer, hogy mit írtam!
A kjt 1992.07.01-én lépett életbe, közalkalmazotti jogviszony csak azóta létezik. Azoknál az intézményeknél, amelyek ekkor a kjt. alá kerültek, (TB, iskolák, tanácsok, stb.) attól a naptól kezdve a munkaviszony átalakult közalkalmazotti jogviszonnyá, a munkavállaló közalkalmazott lett, és az ezt megelőző munkaviszonyt közalkalmazotti jogviszonynak kell tekinteni. Annak kell tekinteni, de az akkor is munkaviszony.
kjt
"87. § (1) E törvény hatálybalépésével a hatálya alá tartozó munkáltatónál foglalkoztatottak munkaviszonya közalkalmazotti jogviszonnyá alakul át.
87/A. § * (1) * E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni
a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,"

30 éves jubileumi jutalommal kapcsolatban kérdezném, hogy a Magyar Vöröskeresztnél eltöltött munkaviszony beleszámít-e a jubileumi jutalomba. 1983. decembertől 1996. január végéig dolgoztam a Vöröskeresztnél, majd a Polgármesteri Hivatalhoz kerültem, azóta köztisztviselő, majd kormánytisztviselőként. A 25 éves jubileumi jutalmamat megkaptam, most lennék jogosult a 30 évesre. Munkáltatóm viszont, a Vöröskeresztnél eltöltött időt nem számítja be, állítása szerint 2024-ben lennék csak jogosult a 30 éves jubileumi jutalomra. A választ köszönöm, Ny.né

Mivel nem közalkalmazotti, köztisztviselői, és nem szolgálati jogviszonyban voltál a Vöröskeresztnél, ezért nem számítható be a jubileumi jutalom idejébe.

Szeretném megkérdezni,hogy hol találom meg,a jubileumi jutalom beszámításának szabályait?
melyik rendeletben? Pl. a 92 előtti közalkalmazotti jogviszony mindig beleszámít? akkor is ha nem áthelyezéssel jött?
Ha vki a k.jogviszonya alatt volt gyesen azt bele lehet számítani ugye? Fontos lenne hogy kérdéses esetekben tudjak hivatalos dologra hivatkozni. de csak egy blogra. én sajnos nem találtam egy ide vonatkozó rendeletet, törvényt.

előre is köszönöm a segítséget.

Szeretném megkérdezni,hogy hol találom meg,a jubileumi jutalom beszámításának szabályait?
melyik rendeletben? Pl. a 92 előtti közalkalmazotti jogviszony mindig beleszámít? akkor is ha nem áthelyezéssel jött?
Ha vki a k.jogviszonya alatt volt gyesen azt bele lehet számítani ugye? Fontos lenne hogy kérdéses esetekben tudjak hivatalos dologra hivatkozni. de csak egy blogra. én sajnos nem találtam egy ide vonatkozó rendeletet, törvényt.

előre is köszönöm a segítséget.

kjt 87/A.§
A jubileumi jutalomba csak a közalkalmazotti (köztisztviselői, szolgálati) jogviszonyok számítanak bele. Ha ezalatt voltál GYES-en, GYED-en, akkor azok is. De a munkaviszonyok nem, és azok a munkaviszonyok sem, amelyek a fokozatba beleszámítottak. Az 1992 előtti munkaviszony, ha olyan munkáltatónál történt, amelyik nem került 1992-ben a kjt. hatálya alá, nem számítható közalkalmazotti jogviszonynak, csak a besorolásnál vehető figyelembe.

Azt szeretném kérdezni, hogy a jubileumi jutalomba a sorkatonai szolgálat beleszámít-e mert sok helyen olvastuk hogy igen. De a munkáltatóm /MH/azt mondja hogy nem. Eddig 24év 4 hónap a közalkalmazotti munkaviszonyom , de ha beleszámít akkor most kellene megkapnom a 25 éves közalkalmazotti jubileumi jutalmat. Válaszukat előre is köszönöm.

Jubileumi jutalomba csak a közalkalmazotti jogviszonyok számíthatók be. Ha közalkalmazottként vonultál be, fizetés nélküli szabadságon voltál, akkor beszámít. Ha nem, akkor csak a fizetési besorolásnál vehető figyelembe, de nem közalkalmazotti jogviszony.
Mikor voltál katona? A kjt. 1992 július 1-től hatályos. Azelőtt nem voltak közalkalmazottak, de, aki olyan helyen állt munkaviszonyban, amelyik 1992-ben a kjt. hatálya alá került, (pl. állami iskolák, községi, városi tanácsok), annak a munkaviszonya közalkalmazottinak számít, és nem csak a besorolásnál.

Tisztelt Cím!
Azt szeretném kérdezni, hogy a 40 éves jubileumi jutalom kifizetéséhez be kell-e tölteni a 35 év közalkalmazotti jogviszonyt nyugdíjba vonuláskor. 40 éves jogosultsági idővel szeretnék nyugdíjba menni és meg kell-e várnom, hogy betöltsem a 35 év közalkalmazotti jogviszonyt.

Köszönettel Ágnes

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!