Sajnos évek óta nem változik a közalkalmazotti bértábla. Szégyen, hogy 40 év után a bérminimummal kell elmennem nyugdíjba. Kívánom, hogy éljen meg belőle az, aki ezt kitalálta.

Egy mai cikk szerinte a pedagógusokon kívül senki sem kap jövőre emelést, illetve egyelőre nem tervezik
"Szűkszavú a bér- és nyugdíjügyekben is a kormány, ugyanakkor talányos is: a bérekről szólva az anyag úgy fogalmaz, hogy "tervezés első szakaszában változatlan mértékű illetményalappal/alapilletménnyel és a közalkalmazotti illetménytáblával kell számolni, a személyi juttatás előirányzat illetményfejlesztés címen nem növelhető". Ebben a mondatban az a meglepő, hogy a bérbefagyasztás csak a "tervezés első szakaszára" vonatkozik, vagyis a kormány később akár dönthet is általános béremelésről a közszférában. A tervezési köriratból megtudható, hogy ezen felül folytatódik a pedagógus-béremelés, illetve 2015-ben is jár a szociális, rendvédelmi és honvédelmi területen dolgozók bérpótléka. Ez a pótlék kvázi béremelésként jelent meg az idén, ezek folyósításával 2015-ben is számolni kell a tárcáknak."

http://www.napi.hu/magyar_gazdasag/ekkora_nyugdijemelest_tervez_a_kormany_januarban.583564.html

Kedves hozzáértők!

Kérdésem a következő, és nagyon sürgős lenne tudnom a választ.

Olyan munkakörben dolgozom, ahol a Kjt szerinti bért kapom. Amikor a bérem kiszámításra kerül, akkor milyen munkaviszonyok számítanak bele, a kjt szerinti illetményalapba? Az eddigi összes bedolgozott munkaviszony kell figyelembe venni, vagy csak azt ami eddig is a kjt besorolása alá esett? Azért érdekes ez számomra, mert ha az eddig munkában töltött évek számítanak a besorolásnál, akkor kb három fizetési fokozattal magasabb lenne a bérem, hisz van jóval több, mint tíz évem, amit a versenyszférában, és egyéb helyeken dolgoztam, így nyilván piaci alapon kaptam a béremet. Az az időszak vajon beszámít-e? Vagy mégsem? Hol van ez leírva, hogy hogyan kell kiszámolni, milyen munkaviszonyok vehetők figyelembe? Beszéltem már néhány emberrel, de mindenki másat mond. Vannak, ahol beszámolják, de nem tudják megmondani, hogy milyen meggondolásból. Azt mondták, hogy azért, mert akit megkérdeztek annak idején, azok is beszámolják. Van, aki nem, mert így értelmezte a kjt-t, és akit megkérdezett, szintén nem számolja be. Viszont egységesen nem tudta megmondani, hogy vajon miért úgy számolják, ahogy... Tehát van erre jogszabály, vagy csak számolgat mindenki, ki hogy értelmezi a helyzetet? Nagyon megköszönném a gyors választ.

Tisztelt Mindenki!
Lehet, hogy primitív a kérdés, de nekem nem egyértelmű. Az 1. sorban található Összegek nettó vagy bruttó értékek?
Köszönöm!

Tisztelt Hozzáértők!
Azt szeretném megtudni, hogy ha 2007. január 31-gyel megszűnt (létszámleépítés miatt) a tanítói állásom , de addig 26 év munkaviszonyom volt, és most szeptembertől határozott munkaviszonnyal van lehetőségem visszakerülni, milyen bérbesorolásra számíthatok?
Pedagógus szakvizsgám is van, de azt állítólag újabb 2 év tanítás után kérhetném a portfólió stb-vel.
Most számít a 26 év gyakorlat, v. újra kezdődik az elején a besorolás?
Köszönöm előre is!
Sürgős lenne a válasz, mert választ kell adnom, h. vállalom-e?

Érdeklődni szeretnék, hogy 22 éves vagyok, tavaly végeztem az iskolában, azóta regisztrált munkanélküli vagyok, nincs még munkaviszonyom, Érettségim, és egy Felsőfokú OKJ-s Kereskedelmi szakmenedzser képesítésem van. Ezzel melyik kategóriába tartozom?

Azt szeretném kérdezni, hogy a július 1-jei köztisztviselői nap ünneplésére kötelezhet-e a hivatalom? A július 1-jét megkapjuk pihenőnapként, viszont az előtte való pénteken (június 27-én) kötelező jelleggel meg kell ünnepelnünk, egy, a munkahelyünktől 1 órányira eső helyen, ahol olyan ételt szolgálnak fel, melyet többünk utál (halászlé), s ráadásul ez már munkaidőn túl van, tehát magánidőben. Ha valaki nem akar elmenni, szabadságot kell kivennie. Milyen jogszabály kötelez arra, hogy egyrészt a magánidőmben kelljen ott lenne, másrészt ha nem akarok, szabadságot kelljen kivennem?

Köszönöm a választ!

Azt szeretném kérdezni, hogy a július 1-jei köztisztviselői nap ünneplésére kötelezhet-e a hivatalom? A július 1-jét megkapjuk pihenőnapként, viszont az előtte való pénteken (június 27-én) kötelező jelleggel meg kell ünnepelnünk, egy, a munkahelyünktől 1 órányira eső helyen, ahol olyan ételt szolgálnak fel, melyet többünk utál (halászlé), s ráadásul ez már munkaidőn túl van, tehát magánidőben. Ha valaki nem akar elmenni, szabadságot kell kivennie. Milyen jogszabály kötelez arra, hogy egyrészt a magánidőmben kelljen ott lenne, másrészt ha nem akarok, szabadságot kelljen kivennem?

Köszönöm a választ!

Azt szeretném megkérdezni, hogy a vasárnapokon rendezett két választási munkavégzés után jár-e
a törvényben feltüntett két szabadnap a köztisztviselők részére? Mindkét napra kaptunk tiszteletdíjat.Kizárja-e egyik a másikat?

Tud valaki segíteni? Ha van kb. 15 év munkaviszonyom, abból 9 állami cégnél(MÁV) a többi versenyszférában, ebből kormánytisztviselővé válásom esetén mennyit ismernének el, milyen bérkategóriába sorolnának?

Közalkalmazottként dolgozom, mint takarítónő.Érettségim van,C kategóriába tartozom. Miért nem vagyok jogosult a 118000-ftra?

Én azt szeretném megtudni, hogy amennyiben a munka, amit betöltök, nem igényel alapvetően egyetemi szintű szakirányú végzettséget, de nekem van ilyen szakirányú diplomám, akkor melyik kategóriába fogok esni? Az egyetemibe, vagy abba, amit az állás leírásánál feltüntettek?
Gondolom abban az esetben, ha a diplomának nincs köze a betöltött munkakörhöz, akkor a munkakörhöz tartozó legmagasabb vagy elvárt végzettséget veszik alapul. Ugye?
Plusz még arra is kíváncsi lennék, hogy ha a munka alapfokú nyelvvizsgát kér csak, akkor jár-e a nyelvpótlék ha ennél magasabb szintű nyelvvizsgám van? Ha igen, létezik-e olyan opció, hogy erről önként lemondok? (Annak érdekében, hogy felvegyenek.)
Ha valaki tudja ezekre a választ, akkor megköszönném, ha megírná!

1996-ban szereztem meg diplomámat. Végzettségemmel 2007-ig (11 év) dolgoztam pedagógusként. Azóta egy Kft. alkalmazottja vagyok. A következő tanévtől lehetőségem lenne ismét elhelyezkednem pedagógus munkakörben. Szeretném megkérdezni, hogy a Ped.1. fokozatba lépéshez beleszámít-e az összes munkaévem, vagy csak az, melyet közalkalmazottként töltöttem.

Az OKJ szakmakód 1-2. számjegye a szakképesítés szintje
21 alapszintű szakképesítés (befejezett iskolai végzettséget nem igényel) A
31 középszintű szakképesítés (ált. isk. végzettségre épül) B
33 középszintű szakképesítés (10. évf. befejezésére épül) B
51 középszintű szakképesítés (a középiskola utolsó évfolyamának elvégzéséhez kötött szakképesítések) C
52 középszintű szakképesítés (érettségire épül) D
54 emelt szintű szakképesítés (érettségire épül) E
55 felsőfokú szakképesítés (érettségire épül) E

általános iskola A fizetési osztály
érettségi vizsga (gimn., szakközépiskola) C fizetési osztály
szakközépiskolai érettségi-képesítő vizsga D fizetési osztály
(Több, mint 10 éve már nem lehet érettségi-képesítő vizsgát tenni, a szakközépiskola is ugyanazt az érettségi bizonyítványt adja, mint a gimnázium)

Az A,B, C, D, E, betűk a közalkalmazotti bértáblába való besorolást jelentik.

Lehet, hogy ÉN vagyok a hü**e, de sehol nem találom a fizetési osztályok felsorolását (pl mi tartozik az E-be, stb), se azt, hogy a fizetési fokozat mi alapján van megállapítva. Mét a tv-ben sincs ott, hogy pl A=középsuli G=egyetem.
Egy normális összefoglalót hol lehet találni? Mert még a cikk is elég gány így.
Meg furcsállom, hogy nem dobott össze még senki sem legalább 1 excel táblát, hogy a népek ne a fórumban kérdezgessenek egyesével, hanem csak x-eljék be a jellemzőiket, aztán máris láthatják a nettójukat.
Köszi, ha valaki válaszol.