Határozott szerződés és terhesség

Segítséget szeretnék kérni.
Most határozatlan szerződéssel dolgozok közalkalmazottként. Már régóta szeretnék váltani, és most lenne rá lehetőségem, határozott szerződésű tanári pályára. A gond csak az lenne, hogy jövőre tervezzük a babaprojektet. A szerződésem jún. 30-ig lenne. Azt nem tudom, hogy utána van-e lehetőség hosszabbításra kölcsönös elégedettség esetén.
Kérdéseim a következők: 1) ha határozott szerződés ideje alatt esek teherbe, akkor lehetséges-e, hogy amiatt nem hosszabbítják meg a szerződést? 2) Ha lejár a szerződésem, jogosult vagyok-e a GYED-re vagy csak a GYES-re? 3) Érdemes lehet váltani, ha ilyen tervei vannak az emberenk?

Jelenleg teljes bizonytalanságban vagyok, így bármilyen véleményt szívesen fogadnék.
Köszönettel: Á.

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!