határozott idejű közalkalmazotti munkaviszony megszűntetése

Érdeklődni szeretnék:
október 31-ig szóló határozott idejű, helyettesítési céllal kötött közalkalmazotti szerződésemet a munkáltatóm október 18-án megszüntette, mert az általam helyettesített munkavállalónak lejárt a gyede. Kérdésem: a szerződés megkötésekor is lehetett tudni, hogy a kolleginának 18-án jár le a gyed, tehát kinek a felelőssége, ha nekem későbbi időpontot írtak a szerződésemre, megszüntethető volt-e emiatt a közalkalmazotti jogviszonyom? A megszüntetést csak október 15-én közölték velem szóban.
Másik kérdésem: ha jogszerű volt a megszüntetés, akkor meddig jár az átlagkereset: október 18-ig vagy 31-ig? A személyügyesünk nem tudott válaszolni egyik kérdésemre sem.
Köszönöm a mihamarabbi választ!
Kóborfelhő

Az illetményed október 31-ig jár.

Nem csak az illetménye, hanem az illetménye ÉS a munkahelye jár október 31ig. A kettő összefügg.

Ha nem tudod a pontos jogszabályt ne böfögj be hülyeséget, vagy legalább olvasd el és próbáld értelmezni.

Mindenről az 1992. évi XXXIII. törvény (a közalkalmazottak jogállásáról) rendelkezik. Alapjában ha a munkáltató akarja megszünteti a munkaviszonyod akkor az felmentéssel történhet csak meg.

De ez csak abban az esetben lehet ha:
30. § (1)135 A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30B. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha
a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;
b) az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség;
c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően;
d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §);
e)
f) a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi.
(2) A munkáltató a felmentést köteles megindokolni. Az indokolásból a felmentés okának világosan ki kell tűnnie, és a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a felmentés indoka valós és okszerű.

Szóval jog szerint neked biztos a helyed október 31ig és hacsak nem írsz alá valami közös megegyezéses távozást, akkor ha bármi ellentéteset csinálna a munkaadó, tuti nyerés a munkaügyi bíróságon

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!