Határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony - munkahely váltás
Beküldte tkenderessy - 2011, január 10 - 13:53
Fórum:
2006. augusztusa óta dolgozom jelenlegi munkahelyemen, határozatlan idejű szerződéssel. Ha lenne lehetőségem váltani (szintén közalkalmazotti státuszba), akkor milyen módon célszerű megtenni? Mikor és hogyan érdemes lépni?
A segítséget előre is megköszönve!
Címlap - Fórumok - Közszolgálati állások - Közszolgálati hírek
© 2007-2017 Közszolga.hu
Impresszum és jogi nyilatkozat - Levél küldése a szerkesztőnek
Ezt az oldalt naponta több ezren látogatják. Média ajánlatért vegye fel velünk a kapcsolatot!
Impresszum és jogi nyilatkozat - Levél küldése a szerkesztőnek
Ezt az oldalt naponta több ezren látogatják. Média ajánlatért vegye fel velünk a kapcsolatot!
áthelyezés
Kardos (nem regisztrált)
2018 szep 12 - 09:26
Tanárként dolgozom egy éve egy iskolában határozatlan idejű munkaviszonyban, nyár végén visszapályáztam volt munkahelyemre, szintén iskolába. Kértem áthelyezésemet, remélvén, hogy az új tanévet már a másik iskolában kezdem. Azt rebesgetik, hogy a helyi tankerület október végén enged csak el. Miért kell a régi helyen 2 hónapot dolgoznom, utána meg átmenni a másik helyre belecsöppenni mindenbe? Ez jó a tanulóknak??? Válaszát előre is megköszönöm. Tisztelettel, egy nyelvtanár
Segitség!
Orosháza (nem regisztrált)
2017 okt 3 - 20:00
12 éve közalkalmazott vagyok! Hatàrozatlan idejü szerzödésem! Igazgatónö kitalálta hogy munkaidöbe logok! Házisegitségnyujtásba dolgozok takaritok vásárlok az idöseknek! Meghallgattak mert sétálva láttak megindokoltam hogy miért! Igazgató helyettes és egy hölgy végigjárták az idöseket van e panasz rám senki nem panaszkodott rám szeretnek! Igazgatónö megvan gyözödve hogy logog és konyhára helyezne kisegitö munkára! Mi van ha nem fogadom el a áthelyezést nem fogadom el!'?? Kirughatnak?
Határozatlan idejű közalk. jogviszony megszüntetése
ijudit
2011 jan 10 - 16:53
Kedves Kérdező!
A közalkalmazotti jogv. megszüntetésére - az Ön esetében - az "áthelyezés" lenne a legmegfelelőbb. Ebben az esetben bármely időpontban sor kerülhet a munkahelyváltásra, s az eddig megszerzett jogosultságok sem veszenek el. Az új munkahelyen való foglalkoztatás évei- még egy esetleges, későbbi - végkielégítés szempontjából is - összeszámítandók a jelenlegivel. Az áthelyezést -általában - az új munkáltató kezdeményezi úgy, hogy készít egy hivatalos megállapodás-tervezetet, amelyet aztán mindhárom érintett aláír.
Bemásolom a Közalkalmazottak jogállásáról szóló, 1992. évi XXXIII. tv. vonatkozó paragrafusát:
"26. § (1) Az áthelyezésben a két munkáltatónak egymással és a közalkalmazottal kölcsönösen meg kell állapodnia.
(2) Az áthelyezés során meg kell állapodni a közalkalmazott új munkakörében, munkahelyében, illetményében és az áthelyezés időpontjában.
(3) Az áthelyezett közalkalmazottnak az áthelyezést megelőző közalkalmazotti jogviszonyát úgy kell tekinteni, mintha az új munkáltatójánál töltötte volna el."
Amennyiben a jelenlegi munkáltatója nem tudja /akarja/ ilyen módon elengedni, akkor más megoldást kell keresni. Ezek már nem olyan kedvezőek az Ön számára, mint az áthelyezés lenne, de megoldásként szóba jöhet pl. a "lemondás." Ezeket az említett tv. 25. §-a ismerteti.
Remélem, tudtam segíteni!
Igen, köszönöm szépen a
tkenderessy
2011 jan 11 - 07:59
Igen, köszönöm szépen a segítséget!
Szólj hozzá!