Gyet - munkaviszony vagy közalkalmazotti munkaviszony

Véleményem szerint az 1992. évi XXXIII. törvény 87/A. § (3) a) alapján a gyet-en (főállású anyaként) töltött évek nem csak munkaviszonynak, hanem közalkalmazotti munkaviszonynak számítanak. Tehát be kell számítani a fizetési fokozat megállapításához a gyet-en töltött éveket is. Jól értelmezem a fenti törvényt?
Mit tudtok erről?

2009 töl letem anyaságin de 2017 06 09 töl megyszünt azota semien jövedelmem nics és kismama vagyok ráadásul tébéjárulékomsics vizálatokrameni ezmiat nemtudok sem amunkaügyi nemintézi ezeket én ugytudom hogy az anyasági munkaviszonynak számit ereszeretnék egy kokrét választ kapni mert amunka ügyénél jártam és jelenkezem mindenhonapban és azt monták hogy azz anyasági nem jogosult munkaviszonynak erekeresem aválaszt köszönöm a válaszukat

Tisztelt Szakértő!

Az alábbi kérdéssel fordulok önhöz:
Nemrég felvételt nyertem egy óvodába, mint óv.ped. és határozott
idejű kinevezést írattattak alá velem a próbaidő alatt.
A próbaidő leteltével ismét határozott idejű kinevezést
írattattak alá velem (2017.05.31-ig szól)...és ismét
kilátásba helyezték a határozatlan idejű szerződést...
Remélem, hogy a nyári szünetre nem maradok
munkaviszony nélkül...
Illetve aggódom, ha teherbe esnék 2017.05.31-ig,
ugye nem küldhetnek el az állásomból?
Mik az ide vonatkozó jogszabályok?
előre is nagyon köszönöm a pontos tájékoztatást!

Erika

A jogviszonyod a határozott idő lejártakor megszűnik.
Ettől a terhesség sem véd meg. Nem felmondásról van szó.

33 éve vagyok közalkalmazott. Ebből 27 évet töltöttem el a 2016.márc.31-én (tegnap) JOGUTÓD NÉLKÜL megszűnt költségvetési szervnél. A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONYT MEGSZÜNTETŐ levélből idézek: " A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.évi XXXIII.tv. 30. § (1) bekezdés a) pontja alapján határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyát 2016. év április 01. napjától kezdődő - a Kjt. 33.§-a alapján -8 hónap felmentési idő figyelembe vételével 2016. november 30. nap hatállyal FELMENTÉSSEL megszüntetem. A felmentési időn belül 2016. április 01. és május 12. közötti időtartamban kiadom a 2016. évre esedékes időarányos szabadságát, 2016. május 13. napjától kezdődően a jogviszony megszűnéséig pedig felmentem munkavégzési kötelezettségének a teljesítése alól.Tájékoztatom Önt,hogy a Kjt. 37/A § (2) bekezdése alapján a munkavégzési kötelezettség mentesítés idejére távolléti díj illeti meg, melyre havonta egyenlő részletekben jogosult.A Kjt. 37.§ (4)-(6) bek.alapján a végkielégítés alapjául szolgáló közalkalmazotti jogviszonyt 33 évben állapítom meg, amely után a végkielégítés mértéke 8 havi távolléti díjnak megfelelelő összeg." Ez kiegészül egy SZABADSÁG-ELSZÁMOLÓ lappal, amelyben ez áll: "Nevezett részére szabadságmegváltás címen 0 munkanapra járó 0 forint összeget állapítok meg."KÉRDÉSEIM: BELEFOGLALHATÓ-E A FELMENTÉSI IDŐBE A KI NEM ADOTT SZABADSÁG, illetve mi ilyenkor a szabadság kiadásának rendje? A szabadságot nem kellett volna pénzben megváltani? Helyesen járt el a munkáltató fenntartója több közalkalmazotti jogviszony ilyen megszüntetésénél? Egy dolgozó esetében továbbfoglalkoztatást ajánlottak fel nonprofit kft-ben, nem vállalta, szabadságát kifizették és végkielégítéssel megszűnt tegnapi nappal a jogviszonya- FELMENTÉSI IDŐ NÉLKÜL- 7 HÓNAPPAL A 40 ÉVES KORENGEDMÉNYES NYUGDÍJAZÁS ELŐTT. Várom állásfoglalását. Köszönettel egy 57 éves volt közalkalmazott.

főállású anyaként voltam,es ezt beleszamoljak vagy sem a nyugdijba,hisz ebbol is vontak sokmindent

Nekem sajnos nem számolták bele, most intézem, 4 és fél évemet GYES+Főállású anyaság, csak a legkisebb gyermekem 4 és fél éves korától van nyoma, hogy létezik...A nyugdíj intézethez nem érkezett a folyósító szervtől bejelentés. Csak 4 és fél éve korától amikor már a TB. utalta, nem az Önkormányzat, addig Ők..Sajnálatos. Három gyermeknél 8 év GYES lehet max...Tehát nem mind számol bele a főállású..

Szeretnem meg kerdezni hogy a szocpolnal a gyes bele szamolhato e munka viszonynak

Nem munkaviszony, csak szolgálati idő, így közalkalmazotti jogviszony sem lehet, még besorolásnál sem.

1993-2001-ig voltam gyet-en. Közben változott a folyósító szervezet.
1993-1996-ig a Fővárosi Önkormányzat Polgármesteri Hivatalától kaptam a gyet-et.
Ez jelentheti azt , hogy az Önkormányzat volt a munkáltatóm? Ebben az esetben ezek az évek beszámítanának a munkaviszonyomba, és csak az 1997-2001 évek nem, amikor a pénz közvetlenül az Államkincstár utalta?

Pontosan az Államkincstár adta le hiánytalanul az adatokat a Nyugdíj Intézetnek, s az fog beleszámítani..1997.-2201. évek, mert Ők normálisan dolgoztak..Polgármesteri Hivatal Zalaegerszegen, nem jelentette le a főállású anyasági jogviszonyat a Nyugdíj Intézetnek egyáltalán nem!!! Olyan mintha nem is létezett volna a 3. gyermekem..Megkaptam a nyugdíjhoz való kimutatást, a főállású anyaságimet, csak 1997. január 1.--2000. július 30.-ig igazolta vissza az Államkincstár mint GYET..Tehát 4 és fél évem, GYES+GYET ninc s leigazolva a legkisebb gyermekemnél, aki már 24 éves..Közben folyamatosan kaptam rá az ellátásokat, akadálytalanul, csak nem jelentette 2 szerv a nyugdíjhoz..BOsszantó nagyon, hogy én szaladgáljak utána, lehet nem én vagyok az első ilyen személy, illetve anya.

1992-ben hol dolgoztál? A GYET előtt munkaviszonyban voltál? Ha igen, mikor szűnt ez meg?
Az ápolási segély nem munkaviszony, semmilyen munkára irányuló jogviszonyt nem keletkeztet, hanem az Önkormányzat (Polgármesteri hivatal) támogatása.

1981-1993-ig voltam munkaviszonyban. Harmadik gyermekem 1990-ben született, amikor 3 éves lett gyet-re mentem. Negyedik gyermekem 1997-ben született. Így 1993-tól 2001-ig voltam folyamatosan gyet-en. Közben, 1996-ban változott a folyósítószervezet. Én mindig úgy gondoltam, hogy 1993-tól 1996-ig az Önkormányzat volt a munkaadóm, és ezeket az éveket be lehet számítani a munkaviszonyba. Tévedtem?

Még egy kérdés: a második diploma miatt csökkenthető-e a várakozási idő?

Tévedtél. Akkor számítana be a munkaviszonyodba, illetve közalkalmazotti jogviszonyodba, ha fizetés nélküli szabadságon lettél volna ez idő alatt, amit a munkáltatódtól kértél. A jogviszonyod nem szűnt volna meg, csak szünetet volna, és utána ugyanoda mehettél volna vissza dolgozni. A GYET előtt megszűnt a munkaviszonyod? Nézd meg a munkakönyvedet!
Viszont a nyugdíjhoz szükséges szolgálati időbe beleszámít mindenképpen.

max akkor számítana bele, ha valahol közben fizetés nélküli szabin voltál, tehát a munkahelyed megvolt.

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!