felmondás vagy közös megegyezés?

El szeretnék menni a munkahelyemről, persze minél hamarabb.
Nem tudom a közös megegyezés és a felmondás esetleg (rendkívüli)lenne jobb. Pár nap szabim van ,és azt nem akarom elveszíteni, viszont a célom az, hogy a leggyorsabban (felmondási idő nélkül)tudjak távozni.
Ha közös megegyezés akkor abban mit kell rögzíteni, és akár megírhatom én is? majd a munkáltató aztán aláírja???
Mi van olyankor, ha azért kívánok elmenni, mert folyamatos terror alatt vagyok, ezzel az indokkal fel tudok mondani? kell bizonyítani valamit?
Netán ha betegállományban vagyok ahhoz hogy felmondjak v közös megegyezéshez vissza kell mennem dolgozni?
Köszönöm a választ
A

Nem kell visszamenned, ha a munkáltató hozzájárul az általad írt időponthoz, akkor a jogviszony megszűnhet betegállomány alatt is (csak felmenteni nem lehet), viszont az összes papírt (közalk. ig, jöv, ig, TB könyv stb.) csak a keresőképessé válást követően kaphatod meg, addig passzív táppénzzé változik a betegállomány.
De ez csak akkor áll, ha a munkáltató hozzájárul a közös megegyezéshez, egyébként lemondani lehet a munkáltató hozzájárulása nélkül is, de az 2 hónap.
Rendkívülit viszont neked kell bebizonyítani, hogy jogos volt.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!