felmondás
Beküldte sobi59 - 2010, október 11 - 14:40
Közalkalmazottként határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatnak. Még több, mint két évem lenne hátra, de 2010. október 31-el közös megegyezéssel meg kívánják szüntetni a munkaviszonyomat. A Munka Törvénykönyve szerint, határozott időre kötött munkaszerződést közös megegyezéssel, vagy a munkáltató bármikor felmondhatja, de abban az esetben legalább egy évi átlag keresetet ki kell fizetnie, kivétel a fegyelmi elbocsátás. Ezen tényt a Munkáltatómmal közöltem, mire Ő burkoltan megfenyegetett.
Nagyon-nagyon sürgős választ kérnék, mit tegyek?
Tisztelettel:
sobi59
Fenyegetés-felmodatás-felmondás
Dorcsika
2010 okt 19 - 17:05
Segítségeteket kérném!Multiba dolgozom és sajnos táppénzre kellett mennem(10 nap volt)és mikor betelefonáltam,hogy mehetek holnap munkába,közölte a személyzeti igazgató,hogy ha a következő x hónapban táppénzre merek menni,akkor fizet 1 üzemorvosnak,hogy alkalmatlan vagyok és kirúg.Szabályos ez?
2,5 éve vagyok a cégnél kaphatok végkielégítést,vagy rágalmazásért,személyiségi jogok megsértéséért jár e valami összeg( több bizonyítékom is van)?!
Ha nem mondok fel,akkor kicsinálnak idegileg(tudom,így megy ez a cégnél)....ha felmondok,akkor viszont semmit sem kapok?!Köszi a segítséget: Dorcsika
Mi a kérdés? Igazad van. Ha
Vendég (nem regisztrált)
2010 okt 11 - 17:34
Mi a kérdés? Igazad van. Ha nem mész bele a közös megegyezésbe, jár majd a pénz.
Ha valamilyen indokkal felmentenek, megtehetik, te meg mügyi bírósághoz fordulhatsz, ahol meg is nyered a pert és ki kell fizetni az elmaradt jussodat.
Azt azonban már most tarts észbe, hogy a mostani állásod buktad, tehát közben nézz más után.
Mint láthatod a főnök nem akar veled dolgozni és ennek nem is szokott jó vége lenni.
Szóval a mostani állásodnak annyi, pénzed, ha okos vagy lehet, de ettől függetlenül legyen egy B terved, ha azt modják, hogy másnap már ne gyere be dolgozni.
sobi59
Vendég (nem regisztrált)
2010 okt 11 - 16:08
A közalkalmazottak jogállásáról szóló tv. sem mond mást. Bemásolom. Mivel tud burkoltan fenyegetni? A nem megfeleő munkavégzés "vádja" esetén vagy veszélyben:
Tehát Kjt., azaz az 1992. évi XXXIII. Tv.
"27. § (1) A határozott idejű közalkalmazotti jogviszony lemondással nem szüntethető meg.
(2) A határozott idejű közalkalmazotti jogviszonyt a 30. § (1) bekezdésének a)-d) pontjában foglalt okok alapján a munkáltató azonnali hatállyal megszüntetheti; a közalkalmazott részére azonban egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresetét köteles előre megfizetni. Ettől eltérően, ha a megszüntetésre a 30. § (1) bekezdés c) pontjában meghatározott, a közalkalmazott nem megfelelő munkavégzése vagy - nem egészségügyi okkal összefüggő - alkalmatlansága miatt került sor, a közalkalmazottat egyhavi átlagkereset illeti meg. Ha ekkor a határozott időből még hátralévő idő egy hónapnál rövidebb, a munkáltató a hátralévő időre járó átlagkeresetet köteles megfizetni.
.
.
30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/B. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha
a) megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták;
b) az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség;
c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően;
d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §); illetve
e) az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi."
Szólj hozzá!