25 év közalkalmazotti munkaviszony után szeretnék felmondani (lemondani). A jubileumi jutalomra jogosító időm májusban jár le. Azt az információt kaptam a HR-től, hogy ha a felmondási időm alatt (ami ugye 60 nap) érem el a jutalomra jogosító időt, akkor megkapom az összeget, így terveim szerint április 10-én adom be a lemondásom. Eddig nem gondoltam rendkívüli lemondásra, de december óta nem fizette ki a munkáltató a munkába járási költségtérítést. Utána olvastam, de nem tudom eldönteni, ez minősül-e olyan súlyos kötelességszegésnek, hogy megállja a helyét a rendkívüli lemondás?

Üdv,

Aziránt érdeklődnék, hogy határozatlan szerződéssel rendelkező tanítóként beadhatom-e a felmondásomat tanév közben? Vagy meg kell várnom a félév végét vagy tanév végét? Visszautasítjatják olyan indokkal, hogy nem tudnak pótolni vagy hogy nem tudja senki átvenni az óráimat?
Ha egy mód van rá nem akarok júniusig várni...
Segítséget szeretnék kérni abban, hogy ennek mi a menete, intézési módja?

Kedves Mindenki!

Tud nekem választ adni valaki arra, hogy a levélben továbbított felmondásomra hány napon belül köteles válaszolni az Én kedves munkáltatóm?! Mert 3 napja nem válaszol, és engem várnak egy másik munkahelyen!....
Előre is köszönöm.

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyt lemondással bármikor meg lehet szűntetni, de figyelembe kell venni, hogy a lemondási idő 2 hónap, aminek a letöltéséhez a munkáltató ragaszkodhat (ha azt nem tölti le, akkor köteles a lemondási időre járó bérével megegyező összeget a munkáltató részére megfizetni). Kjt. 28. § és 35. §.
Vagy marad a közös megegyezés.