Munkanélküli járadék és ápolási díj beleszámít-e a munkaviszony kiszámításába?

Átsorolás előtt állok, és nem tudom, hogy az ápolási díj (4 év), és munkanélküli járadék (rendesen vonták a járulékokat), munkanélküli központ által szervezet tanfolyam (keresetpótló juttatás, járulékvonás, munkaviszonynak számít van ráírva) szolgálati idő megállapításánál, besoroláshoz beszámíthatók-e?
Remélem, sikerült érthetően fogalmaznom. :)
Vagy, mindezek majd csak a nyugdíjba számítanak bele???

Üdvözlöm! Sajnos végbél rákom volt öt órás életmentő műtéten estem át!Végleges testi fogyatékos lettem, beadtam a papírjaimat a rokkantsági ellátásra de elutasítottak mert nincs meg a szolgálati idő és pedig a bizottság 71 %ra leszazalékolt! De azt nem kérdezték ugyan miért nincs meg a szolgálati időm! Nekem hármasikreim vannak már harminckét évesek mai napig velem élnek, ők is levannak százalékolva enyhe értelmi fogyatékosként, miattuk sem tudtam dolgozni! Minden ellátástól megvonnak amit igazságtalannnak tartok ebben az esetben! Sajnos az egyik iker lányommal is baj lett húgyhólyag daganatja van! Élettársam van de sajnos muatta sem kaphatok ellátást! Ebben az esetben mulyen segítséget kaphatnék esetleg saját néven valami ellátást!? Válaszát előre is köszönöm és segítségét is!

Üdv:Szeretném kérdezni hogy a redszeres szociális járadék bele számít e a szolgálati időbe?Köszönöm

Rokkantsági ellátásban részesülök, és ebben az évben elérem az öregségi nyugdíjra a jogosultságot a jelenlegi ellátás 48000ft! 2004-n 27év 278 nap szolgálati időm volt! Azóta volt több 4 órás munkaviszonyom! Változhat e a nyugdíj összege jó irányba? A rokkantsági ellátás beszámít e a szolgálati időbe!

Üdvözlet!

Érdeklődni szeretnék hogy a regisztrált munkanélküli státusz ideje beleszámít a nyugdíjamba?

Köszönettel :
Zsolt

A munkanélküli segélyek, FHT, ápolási díj, ha nem a gyermekét ápolta, és hasonló ellátások, eddig nem számítottak be.Ebben, ha valamikor változás lesz, azt max. az éppen aktuális rendeletekből fogja megtudni. Ezen az oldalon nincs a kérdésekre válasz hivatalos, az jól látható! Mert csak a hozzászólók olvassák úgy néz ki a feltett kérdéseket, nem a hivatalok, akik ezügyben ténylegesen, minden kérdésre válaszolhatnának!Ez lenne örvendetes!

dassdad

Kiemelt ápolási mellett is lehet 4 órás munkát vállalni?

Ha van, aki vigyázzon addig a betegre!

Kiemelt ápolási mellett is lehet 4 órát dolgozni?! Üdvözlet!

Ha otthon dolgozik, akkor is oda kell figyelni a betegre, ez természetes!Mert a beteg nem sinylheti meg azt, ha nem figyelnek oda rá elvárhatóan. Persze nem is fizetik meg az idősebb generációt gondozók munkáját, érthetetlen módon! Negatív diszkrimináció ez az ápoltra és gondozójára nézve is. Ha idős családtagját ápolja a hozzátartozója!Ezen a trenden sürgősen változtatni kellene! Indokolt lenne már végre!A megbecsülése anyagilag és munkaviszonyként is elismerése, az idős betegek, otthoni ápolásának!A XXI.században ez lenne nagyon fontos feladat és cél! Hiszen az egészségügy helyett végzik ezt a munkát mindennap! Amit a családokra nem lehetne úgy áthárítani, hogy nem fizetnek érte semmit se szinte az Állam részéről hozzájárulást! A felelősséget a gondozást úgy elvárni nem lehetne, hogy közbe elszegényedik a család, az ápoló! A nem megfelelő támogatás, elismerés híján!

Igen lehet 4 órás munka.

Kérdésem. Mit jelent ez?! 28év 244 na nyugdijjogosultság elbirálásáhou figyelembe vehető szolgálati idővel, 27 év 361 nap nők kedvezményes öregségi nyugdijára jogositó idővel,ezen belül 15 év 111 nap kereső tevékenységgel járó biztositási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idővel rendelkezik.

A nyugdíjfolyosítót kellene minden Önt érintő kérdésről kérdezni, ha még eddig nem kapott a kérdéseire választ Tőlük!

A nők kedvezményes nyugdíjjogosultságához jogosultsági idővel kell rendelkezni, ami nem egyezik az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel. Röviden, minden jogosultsági idő szolgálati idő, de nem minden szolgálati idő jogosultsági idő. Vagy megegyezik egymással a két időszak vagy a jogosultsági idő kevesebb, mint a szolgálati idő.
Jogosultsági időt két nagy csoportra bontanám: 1. munkaviszony vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett jogosultsági idő 2. gyerekvállalással szerzett jogosultsági idő
40 év jogosultsági időn belül pedig legalább 32 év keresőtevékenység (munkaviszony) szükséges a kedvezményes nyugdíj igényléséhez.
Remélem tudtam segíteni.

Mivel a TV, Média nem tartalmaz olyan híreket, ami ezzel a témával foglalkozna, pl. riportok formájában! Pedig hasznosabb lenne, mint a bűnügyi filmek, celeb műsorok, reklámok tömege! Ami csak elveszi a figyelmet a lényeges dolgokról! Az embereket, azok mindennapjait érintő kérdésekről!Ezért a sok kérdés, válasz nélkül marad!Érdemes az interneten keresgélni, ami érdekli az embereket, pl. az ilyen téma is, hogy mi várható a nyugdíjakkal kapcsolatban, ill., kinek hány év kell még hozzá stb. Mert sajnálatos módon, ezzel nem foglalkoznak érdemben a tájékoztatással a témában erről a TV-ben, Médiában. A találgatások nem pótolják a hiteles tájékoztatást, amit a nyugdíjfolyosítónak kellene nyújtania, pl. a TV-n, médián keresztül is! Hogy mindenkihez eljusson, mik a szabályok, mik a változások stb. Az 55 éves korhatárt öregségit, nem szabadott volna 65-re felemelni! Mert ez a 10 évvel több munkaviszony kérés, nagyon nincs összhangban a munkaerőpiaci kereslettel, az egészségi állapot romlásával. A koronavírusos helyzetben főleg nagyon nem normális, ezt a korosztályt még dolgoztatni. Amikor nincs is rá kereslet a munkaerőpiacon!Az 55-65 éves korúak ki szorultak már rég a munkaerőpiaci keresletből! Ezt jó lenne már végre hivatalból észre venni!Nem gátolni a nyugdíjba vonulásukat! Hanem segíteni ehhez Őket!

Úgy tudom akkor számít bele ha gyermeket ápoltál. Az idős szülő ápolása nem

A gyereket ápolók ápolási ideje beleszámít a munkaviszonyba! Az időseket ápolóké nem! Ezen a negatív diszkrimináción azóta sem változtattak még! Ami nem helyes! Mert így hátráltatják a nőknek a nyugdíjba vonulási lehetőségét is! A különbségtételt nem szabadna engedni, mégis engedik! Miért??? Ezzel kellene foglalkozni végre, mert nagyon sok nőt érint a dolog! Aki az idős hozzátartozóit ápolta évekig otthon!Ezért a nyugdíjaztatása is veszélybe került, ha nem számítják bele az ápolással töltött éveket! Ezen a trenden kellene változtatni! Nem a hátrányos megkülönböztetéssel veszélyeztetni a nyugdíjba meneteli időt! Ami jelenleg is ép ezért gond, hogy a nők 40 éves munkaviszonyába nem számít be, ha nem a gyereküket ápolták a Nők!Ami a mai korban még inkább sérelmes! Hiszen az álláskeresők többsége is az idős nőkből tevődik ki! Pont az ápolási díj megszűnése miatt is, utána Ők a legkiszolgáltatottabbak, főleg nyugdíj előtt nem sokkal kerülnek ilyen helyzetbe! Akik az idős szüleiket, testvéreiket ápolták, azok! Nekik kellene a legnagyobb segítséget nyújtani ahhoz, hogy legalább munkaviszonyként ismerjék el az ápolási időszakot! Hiszen 55 év felett sem találnak már munkát! A munkáltatók nem ezt a korosztályt keresik! Ezt kellene már végre észre venni hivatalból, az illetékeseknek! Akik a munkaerőpiaci helyzetet figyelik! 55 éves kort kellett volna meghagyni, ami a 80-as években még volt! A nőknél ez pont elég volt akkor, hogy nyugdíjba mehessenek! Azóta meg lehet nézni, hogy mennyi beteg ember van, aki még nem abban a korban ment el, 55 évesen nyugdíjba.Nem szabadott volna felemelni a nyugdíjkorhatárt erőszakosan! A nők véleményét egyszer sem kérdezte meg erről senki hivatalból! Aki akar mehessen el 55 évesen nyugdíjba, ha az egészségi állapota, a munkaerőpiacon nem kell a tapasztalata,ill. pont a kora miatt nem is akarják alkalmazni! Mindenütt jól megfigyelhető, hogy a fiatalokat, friss nyugdíjasokat, papiron megváltozott munkaerőt keresik! Nem a nyugdíj előtt álló álláskeresőket! Hivatalból ezt a helyzetet kellene végre kezelni! És aki nem tud elhelyezkedni sehol, mert nincs szükség a munkáltatónak az idős generáció munkájára, akkor azt hagyni nyugdíjba menni, ha pl. megvan a 35 év munkaviszonya! Régen ezzel el is tudtak menni a Nők öregségi nyugdíjba! A 40 év munkaviszony elvárása nagyon magas, ilyen állások mellett, ahol nem is gondolnak az idősek foglalkoztatására! A koronavírusos helyzet, csak mégjobban rontott az elhelyezkedésen az idősebb generációnál! Ideje lenne ezt felülvizsgálni, hogy mi a valóság, és mi az irreális elvárás!Mert a társadalom egyre jobban elöregszik, és ápolók meg nincsenek annyian, amennyien kellenének! Ezért is kellene az ápolási időszakot visszamenőleges hatállyal elfogadni munkaviszonyként a nők esetében! Főleg az egyedülálló nőknek nehéz, akik végig egyedül küszködték át ezt az időszakot is! Hiszen nélkülük az egészségügy már összeomlott volna, ha nem lennének olyan nők, akik felvállalták és vállalják az idős emberek gondozását, ápolását az otthonukban! Meg kellene becsülni Őket,anyagilag, erkölcsileg, munkaviszonyként elismerni az áldozatos munkájukat, amit végeztek és végeznek napjainkban is! Nem ellehetetleníteni, hátráltatni, a nyugdíjba menetelüket!

Az lenne a kérdésem. Hogy hány évet kell a nyugdijjhoz dolgoznom ha van 5 gyermekem, ebből egy iker pár,és voltam gyessen,gyetten, hivatásos anyasságin is.

Csak a lényeget nem írtad le. Hány évet dolgoztál ténylegesen, és hány évet voltál GYES, GYET, GYED-en?

Az 1095 napba beszámít-e az az idő, amikor valaki aktív korúak egészségkárosodási, gyerekfelügyeleti támogatását kapta? Korábban ezt megváltozott munkaképességű személy ellátása néven szerepelt. Köszönöm a válaszát.

Amit írtál az régebben a rendszeres szociális segély volt, és se akkor se most nem számít semmilyen jogviszonyba/munkaviszonyba bele. Szimpla segély, semmilyen járulékot nem vonnak belőle ami megalapozna bármilyen jogviszonyt.

Üdvözlöm! Azt szeretném kérdezni, hogy leszázalékolás esetén az ápolási díjon lévő időszak beleszámít-e a bizrosítási időbe?

Megkaptam a 40 % rokkantságit lenne állásom,de mivel ápolásin vagyok nem tudnak bevonni az Europai Uniós Projectbe -amivel a munkáltató kapna támogatást utánam-mert azt mondták hogy az ápolási munkaviszonynak számít,holott én is úgy tudtam hogy nem. Akkor hogy van ez most?

1993. évi III. törvény a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról:
44.§ (3) Az ápolási díj folyósításának időtartama szolgálati időre jogosít.

Tehát nem munkaviszony, hanem szolgalai idő, a kettő között különbség van annyi, hogy így az ápolási díjon lévő időszak növeli a munkaévek számát és a nyugdíjalapot de nem mint munkaviszony.
Amúgy pedig ápolási mellett keresőtevékenységet folytatni csak úgy lehet, ha a munkaideje - az otthon történő munkavégzés kivételével - a napi 4 órát nem haladja mmeg.

Aki a gyerekét ápolta, az beleszámít a munkaviszonyba! Ez a negatív diszkrimináció azzal szembe, aki az idős hozzátartozóját, nem a gyerekét ápolta! Ezen a trenden a mai napig sem változtattak! Ami joggal sérelmes az ápolóra nézve! Hiszen a nyugdíjba vonulási lehetőségét is ezzel hátráltatják! Az anyagi területen sem kap annyi ápolási díjat az ápoló, mint aki a gyerekét ápolja. Ennek a hátrányos megkülönböztetésnek az ápoló és az idős ápoltja is a kárát látja csak! Előny ebből semmi nem származik! Tehát ezen a helyzeten végre változtatni kellene! Mert a társadalmi megbecsülés az idősek gondozásánál is fontos! Hiszen pont Ők azok, akik a legtöbb terhet cipelték az ország fejlődéséért akkor, mikor még dolgozó képesek voltak! Az Ő ápolóik is rendkivül hasznos munkát végeznek azért, hogy méltóbb ellátást kaphassanak az idősek, mint a szociális intézmények túlzsúfolt falai mögött! Egy ember élete ne addig legyen fontos, míg fiatal!Az időseket otthon ápolókat is ugyanúgy meg kellene becsülni, mint aki a gyerekét ápolja!

Közfoglalkoztatott voltam 4 évig. Ügyfélszolgálatosként egy egyesületnél. Megbecsültek, jól éreztem magam és szerettem csinálni. Úgy alakult, hogy 2016 júliusától ápolásira kellett mennem édesanyámmal. Viszont, szerettem volna 4 órában tovább dolgozni közfogisként ugyan ott. A közfogis munkáltatóm is belement volna. Viszont a munkaügyi(kormányhivatal) nem engedte a 4 órás közfogis jogviszonyt az ápolási mellett. Nem indokolta meg, hogy miért nem lehet. A dolog érdekessége, hogy a kormányablakban ill. a szociális irodán viszont azt a tájékoztatást kaptam, hogy lehet ápolási mellett 4 órás közfogit végezni. A munkaügyi központ, viszont nem engedi(indoklás nélkül). Mi hát az igazság ebben a témában?

Jelenleg 38 s fél évet ismert el a nyugdíj intézet szolgálati időnek.
2013 december 01-től 2016. február 29-ig közmunkás vagyok. Ez az idő milyen szolgálati időnek vehető figyelemben adó, tb járulékot -és nyugdíjat vonnak le a béremből.
Sajnos a tavalyi évben az egészségem romlott. Mi ilyenkor a lehetőségem?
1955-ben születem.
Kérem a segítségüket.

Szeretnem kerdezni, hogy a ülföldön eltöltött 24 oras munkat hogy szamoljak be a nyugdijba?? 24 ora munka az 3 munkanap??

Megszeretném kérdezni, hogy ápolási díjon voltam . Most közalkalmazottként dolgozok, és nem számítják bele a szabadságba azokat az éveket amelyeken ápolásin voltam. Ez így törvényes-e ? Úgy tudom az ápolási díj, munkaviszonynak számít. Köszönöm a választ.

Az ápolási idő szolgálati időnek számít majd, de a közalkalmazotti besorolásnál nem vehető figyelembe.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!