Mikortól számítjuk a felmentési időt? Betöltött 40 év szolg.idő után előre, vagy 4o évtől visszafelé?

Óvodai vezetőm azt mondja, hogy 2013. augusztusától változott a felmentési idő Kiadására vonatkozó szabály. Hivatkozik a KJT 30 § (1) d bekezdésére, mely így szól:
"d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül"
Szerinte, ha megvan a 4o év szolgálati időm mondjuk 2014.február 28-án, tehát elmehetek nyugdíjba, akkor a felmentési időt nem visszafelé számolják, hanem előre. Vagyis március hónaptól indul a felmentési idő.
Én úgy tudtam, hogy a felmentési időt visszafelé számítják,vagys február 28-től visszafelé, január, december stb.
Szeretném tudni, hogy mi az igazság

Kedves Tiger! A felmentési idő mértékének pontos kiszámolásával adódtak problémáim: van egy dolgozónk aki 2019.10.31-éig fog dolgozni nők 40 évesével megy el nyugdíjba. 2012.10.01-óta dolgozik náluk egyházi fenntartású iskola vagyunk. Előtte két évet dolgozott boltban eladóként és volt munkanélküli és előtte volt 19 év közalkalmazotti munkaviszonya az igazságügy üdülőjében (egyrészt ez hogyx ellenőrizhető hogy az ottani munkaviszonya közszolgálati volt e). Ezt az időt be kell számítanom a felmentési idejébe? Mert nem mindegy hogy 3 hónap vagy esetleg 7. Köszönöm válaszod!

Miért számolgatod a közalkalmazotti jogviszonyt? Az MT vonatkozik rátok, nem a kjt. Ott pedig nincs kérelemre felmentés a 40 éves nyugdíj miatt.
A dolgozó, ha el szeretne menni nyugdíjba, akkor gondoskodik róla, hogy szabad legyen. A felmondási idő munkavállalói felmondásnál 1 hónap, amit le kell dolgozni.
Vagy van kollektív szerződésetek, amiben ez biztosítva van?
Még annyival kiegészíteném, hogy mivel az MT vonatkozik rátok, nem is kell megszüntetni a jogviszonyt, ha mégis tovább szeretne dolgozni. A fizetési korlát vonatkozik rá a rendes nyugdíjkorhatárának betöltéséig.

Tiger! Máskor jobb tanácsokat adtál! pl. beszéljék rá a munkavállalót, hogy dolgozzon még 2020 jan. 2. áig esetleg kapjon a munkáltatótol két hónap felmentést pluszban mivel a jövő évben megállapított valorizációs szorzó lökne egy kicsit a nyugdíj megállapításakor. Én legalább a kérdést feltevő leírásából úgy veszem ki, hogy meg voltak elégedve a munkájával és nem szeretnék, ha a hölgyet hátrány érné.

Ha van kollektív szerződés, abban bármi lehet, amiről mi nem tudunk. Addig semmi értelme nincs a közalkalmazotti jogviszony számolgatásának! Én nem tanácsot adtam, csak a rájuk hatályos jogszabályokra hívtam fel a figyelmet. Nem fogok senkit félrevezetni, hogy később esetleg ez az állásába kerüljön.
A legpozitívabb dolog ebben a helyzetben, hogy mivel nem közalkalmazott, nyugodtan tovább dolgozhat, nem kell megszüntetni a jogviszonyát nyugdíjazás előtt. Egyszerre kaphat nyugdíjat és fizetést is.
Majd az év második felében lehet sejteni, hogy mikori nyugdíjazással jár jobban a nyugdíjba menő. Ez a nemzeti átlagfizetés változásától, és az inflációtól függ. Most még korai lenne erről spekulálni. Az utóbbi években a januárival járt jobban, régebben a decemberivel. Ezt minden évben újra kell vizsgálni, 2019 januárjában még nem lehet eldönteni, ősszel is csak sejteni lehet majd.

Amikor megállapították a szükséges előnyugdíjhoz szükséges időt (onnantól bár mikor, de Én most figyelem az aktuális módosításokat), vagy + 5 év öregségivel

Kjt.25. § (2)/e: A közalkalmazotti jogviszony megszüntethető: e) felmentéssel;

Kjt. 30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt – a 30/A–30/D. §-ban és a 32. § -ban foglalt korlátozással – felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha

d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont].

(4) A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi.

(5) A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni.

Figyelem! A Kjt. 30.§ (4) bekezdésében szereplő lehetőség azokra a nőkre vonatkozik, akik rendelkeznek legalább 40 év jogosultsági idővel. A 40 év jogosultsági idővel rendelkező nők tehát – életkoruktól függetlenül – kérelmezhetik a munkáltatótól közalkalmazotti jogviszonyuk felmentéssel történő megszüntetését. A felmentést úgy is lehet kérelmezni, hogy a 40 év jogosultsági időt nem a felmentési idő kezdetekor, hanem annak leteltekor teljesíti a közalkalmazott. Arra is van tehát lehetőség, hogy a 40 éves jogosultsági idő megszerzése előtt a nő közalkalmazott (általában) 8 hónappal korábban kezdje meg felmentési idejének letöltését. Ha a (nő) közalkalmazott a felmentésére irányuló kérelmet benyújtotta, azt a munkáltató – a feltételek fennállása esetén – köteles teljesíteni, mérlegelési joga nincs.

A férfi közalkalmazottaknak az előző bekezdésben ismertetett lehetőség – sajnos – nem áll rendelkezésükre. Esetükben a felmentést a Kjt. 30. § (1)/d szakasza alapján lehet megvalósítani. Ennek fontos kritériuma azonban, hogy a felmentés közlésekor, de legkésőbb a felmentési idő kezdetekor a (férfi) közalkalmazott nyugdíjas munkavállalónak minősüljön.

Mennyi afelmentèsi ídóm 2019 09 01 megyek nyugdíjba 40 évek és mikor kel elkezdenek ès mit kel terem el kel indítani a munkáltatomnálM

A felmentési idő kezdetekor vagy csak a legvégén kell kifizetni a szabadságot nyugdíjba vonuláskor?

Köszönöm!

Egyházi iskolában tanítok. 2018. febr. 1-től megyek nyugdíjba. Automatikusan tovább szeretnék dolgozni. Mikor jár nekem a felmentési idő, mennyi, és mit tegyek, ha én folyamatosan tovább dolgozom. A nyugdíjat mikortól fogom kapni? Hogy járok a legjobban?
Köszönöm!

Én 201911.20-án töltöm a 64 évet, iskolában dolgozom titkárként, maradhatok -e a 2019/20-as tanév végéig .

Szeretném megkérdezni, ha 2018.08 hó végén lesz meg a 40 éves munkaviszonyom, akkor mennyivel előtte adjam be a felmentéssel járó jogviszony megszüntetési kérelmemet?
A munkahelyemen azt mondják csak a megszerzett szolgálati idő leteltével.
Kérem mielőbbi válaszát.
Köszönettel.

2018. augusztus 24-én meglesz a 40 éves munkaviszonyom. Mikor kell elindítanom a felmentési kérelmemet?

Érdekelne a válasz

2018. augusztus 22-én töltöm be a 40 éves szolgálati időmet Felmentésemet mikortól kérhetem?

2019. àprilisban van meg a 40 év szolgálati idöm.
Eĺötte vagy utána jár a felmentèsi idő?

Üdvözlettel

Miért nem olvassátok, hogy a kjt. mit ír. 40 ÉV jogosultsági idő mikor lesz meg ami után járulékot fizettetek!!!!! Egyébként a felmentési idő beszámít a 40 évbe de előtte ki kell számítatni a NYUFI nál pontosan, inkább pár nappal később mint előbb. És ezután már a százalék számításnál már szerepet játszik a szolgálati idő. Ha csak pár hónap van a kerek évhez akkor az + 2% vagy november helyett pl. január 2. án menni mert a valorizációs szorzó mivel mostanába magas így jobban jártok mint a január elsejétől számított nyugdíj emeléssel. Remélem érthető voltam és nem lottón nyertétek a diplomá!

Ezt a fellengzős stílust a diplomáddal vetted ?

Szia!Nekem augusztus 23-án lesz meg a 40 évem.Ma közölték velem,hogy még decemberben be kellett volna adjam a kérelmemet.Igy most később megyek nyugdijba.A nyugdíjfolyosító most küldte a papiromat/amit még szeptemberben leadtam nekik/

Tudni szeretném mikor lesz meg a 40-éves munkaviszonyom

Szeretném megtudni hogy a leszazalekolt nyugdíj /2ev/ alatt teljes munkaidőben végzett munka közalkalmazotti viszonyba beszamit-e?

2018.november 1-én dogozom folyamatosan védőnőként.Kérdésem ,hogy mikortól kérhetem felmentésemet a munkavégzés alól.A felmentési idő adható ill. törvényileg jár-e? Hány hónap lehet? Választ köszönöm:Kosztán Mihályné

1955.04.12-én születem szeretném tudni közalkalmazotként koehatár előtt milyen esetben tudok elmenni betegségeim vannak és fájdalmaim

Tisztelettel szeretnék választ kapni, mennyi felmentési idő jár nekem Nemzeti Adó és Vámhivatal üdülőjében dolgozom mint takarító nő. 40 év kedvezmény öregségi nyugdíjnál. Válaszát előre is köszönöm.

Közalkalmazott vagy? Mert, ha nem, akkor nem jár felmentési idő, neked kell felmondani, ha nyugdíjba szeretnél menni.

Tisztelt válaszadó!
Van egy dolgozóm, aki 2016. szeptember 20-án lesz 63 éves (férfi). Öregségi nyugdíjazását kérte. Mivel közalkalmazott, így a munkaviszonya felmentéssel szűnik meg. A felmentési idő 8 hónap, melynek első 4 hónapját ledolgozza. Ennek vége 2017. január 20-án. A kérdésem az lenne, hogy mit tegyek a 2017-es évi szabadságával, mert azt véleményem szerint nem adhatom ki 2016-ban, a felmentési idő ledolgozós részében. A munkaviszonya felmentéssel 2017. másus 20-án szűnik meg.

Ha még nem oldódott meg a problémád:
A ki nem adott szabadságot ki kell fizetni.
Jan. 20-ig ki lehetett volna adni, de, ha nem tetted, akkor fizesd ki a jogviszony megszűnésekor.

1978.08.03-tól dolgozom folyamatosan.Megbízatásom 2018.04.15-ig tart.(nem pályázok újra)
Mikor kezdhetem meg a felmentési időmet?
(A jubileumi jutalomtól nem szeretnék elesni)

Kérdés

Tisztelt "TIGER"!
1977.07.01-től dolgozom folyamatosan. A Kormányhivatal visszaigazolása+az én továbbszámítása-
im alapján 2017.06.29-el lesz meg a 40 év munkaviszonyom, és igénybe kívánom venni a 40 éves
korkedvezményes nyugdíjat.
1982.09.12-től vagyok közalkalmazott, így 2017.09.13-tól lesz meg a 35 éves közalkalmazotti jog-
viszonyom is, mely meglétével tudomásom szerint jogosult vagyok a 40 éves jubileumi jutalomra
nyugdíjbavonulásom alkalmával.
Óvónőként még végig szeretném vinni a csoportomat 2017.május 31-ig.
Kérdéseim:
1./ Ténylegesen jár-e nekem a 40 éves jubileumi jutalom, vagy a munkáltató dönthet nemlegesen?
2./ Meddig kell dolgoznom, és milyen minőségben, hogy ténylegesen megkapjam?
/gondolok itt a : felmentési idő előtti/ nélküli munkaviszonyra,
4 hónap felmentési időre – mely idő alatt ténylegesen is dolgozom,
4 hónap felmentési időre - ami tényleges munkavégzés alóli felmentés
35-40 nap szabadságra, mely a 2017-es évre jár - / időarányosan
3./ Melyik időpontól kérjem a nyugdíjaztatásomat, a tényleges munkavégzés utolsó napjától, vagy a felmentési idő utolsó napjától, hogy a 2017.szept. 12.-vel meglévő 35 éves jogviszonyom után megkapjam a jj.-at?
4/ Mivel egyik kollégám az idei év őszén megy nyugdíjba, ezzel neki is szeretnék segíteni, hogy
mi a teendője egy munkavállalónak ilyenkor, milyen papírokat kell beszerezni, beadni, és hova? Ha valamit még tudnom kell, és nem érintettem, kérem azt is jelezze!
Nagyon szépen köszönöm válaszát! Tisztelettel: Itak

Tisztelt Szakértő! 1957.18.17-én születtem.1977.08.01-től vagyok óvónő,folyamatos munkaviszonyban./a főiskolát nappali tagozaton végeztem / A nyugdíjbiztosítónál kiszámolták hogy 2017.04.24-től nyugdíjba mehetek.Élni szeretnék ezzel a lehetőséggel de nem szeretnék lemondani a 40 éves jubileumi jutalomról.Közalkalmazotti jogviszonyomban ugyanis csak 2017.08.01-én lenne meg a 40 év.Ismerőseim körében a vezetők kitolták a felmentési időt, a dolgozóiknak hogy a a felmentési idő végére érjék el a közalkalmazotti 40 évet mert szerintük csak akkor kaphatják meg a jubileumi jutalmat.Én ugy tudom hogy az már 37 év után jár.Ön mit gondol? Elmehetek-e a nyugdíjbiztosító által kiszámolt időben azaz 2017.04.24-én ugy hogy megkapjam a 40 éves jubileumi jutalmat.köszönöm!

kiváncsi lennek a jár a jubilumi jutalom

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!