A szabadság számítása a közalkalmazotti törvény (Kjt.) szerint 45 év felett

Azt szeretném megkérdezni, hogy miért vagyok hátrányban, mint közszolgálati dolgozó a szabadság számításánál. (Legalábbis a munkahelyem szerint!)
Idén töltöm a 47. évemet, tehát tavaly 46 éves voltam. A munka törvénykönyve szerint abban az évben, amikor a 46. töltöm, 30 nap szabadság jár. Mint közszolgálati dolgozónak azonban a közszolgálati törvény szerint 20 munkanap, és amelyik kategóriában van, annyi nap. Én a 9. kategóriába tartozom. Ezek szerint 29 munkanap jár. Lehet ilyen hátrányos megkülönböztetés? Ezek szerint a közszolgálati törvény felülírja a munka törvénykönyvét?
Tud valaki segíteni ebben?
Előre is köszönöm!

Jövőre 5 nappal kevesebb szabadsággal kalkulálhatunk. Legalábbis ha az "érdekképviseleten" múlik.

Szóval? Válaszolsz is, vagy csak acsarkodsz?

Ezt mire alapozod?

Én is 48 éves mérnök vagyok, rendszergazda és 28 nap a szabadságom, az előző munkahelyen 29 nap volt a szabadságom, megkérdeztem a gazdasági vezetőt, azt válaszolta azt csinálnak amit akarnak. Szeretném megkérdezni ránk nem vonatkozik a munka törvénykönyve? Tudomásom szerint a közalkalmazotti törvény egyfajta "kollektív szerződése" a munkatörvénykönyvének, amennyiben előnytelenebb helyzetet terem abban az esetben a munka atörvénykönyve a hatályos.

A bölcsődei dajkák szabadságán is igazán változtathatnának ,személy szerint 22 napom van egy évre .Míg egy kisgyermeknevelő 50 napot kap.Akkora különbség nincs a munkánk között, hisz mielőtt átavanzsáltak minket dajkává ugyan úgy töröltem feneket,fújtam orrot,etettem gyerekre felügyeltem,pelenkáztam.Füvet nyírtam,gazoltam,mostam , vasaltam, ebédet vittem, mosogattam stb. És ha már itt tartunk ,a fűzetésünket is növelhetnék mert RÖHEJ amennyit keresünk,kiszúrják a szemünket egy oklevelet adó tanfolyammal ,hogy ne kelljen megadni a rendes szakmunkás bért. A tetejére lenéznek minket ,mert amit mi csinálunk az semmi.Csak akkor számítunk ha dolgozni kell. A kisgyermeknevelőket főiskolára küldik, növelik a fűzetésünket a miénk meg marad a minimálbéren. Nekünk is fáj a karunk a lábunk, a nehéz kosaraktól és a tálcáktól amiket napjában többször cipelünk.Lassan mi is idő előtt kiégünk ,mert mi rólunk szépen rendre elfeledkeznek , hangunkat senki se hallja .Szeretném ha a mi szabadságunkkal és bérünkkel is foglalkoznának végre.

Egy elcsigázott, frusztrált, lassan kiégő , megcsömörlött BÖLCSŐDEI DAJKA

Kedves SzotyOla!
Kedves Kolléganő!
Köszönöm,hogy hozzászóltál és leírtad,hogy mennyit kell dolgozni a bölcsödei dajkáknak is !
Talán lesz valaki aki továbbítja,megosztja a kérésünket és ha nem is ebben az évben (bár az volna a csoda),de a közeljövőben növelnék a szabadság napjait !
Összefogás kell !
Próbáltam más fórumokat keresni ahol leírhatom ezt a problémát,de nem találtam megfelelő oldalt.
Ha van valakinek ötlete kihez lehet ilyen kéréssel fordulni az segítsen Nekünk kérem !
Köszönjük !
Bölcsödei és óvodai dajkák fogjunk össze!!!

Kedves Ovis !
Igen összefogás kellene, jó lenne ha a szakszervezet velünk is foglalkozna végre.Bízzunk benne ,hogy több kolléga is fogja hallatni a hangját ,és előbb vagy utóbb mi is sorra kerülünk.Kitartást kívánok !

A nem tanár iskolai dolgozók is hasonló cipőben járnak. Benn ülünk az üres iskolában nyáron... Ha jól tudom, még egyetlen szakszervezet sem harcolt ezért, érdemes lenne írni nekik. Itt, a fórumon nem fog megoldódni a dolog.

Kedves Fórumozók!
Megoldást kellene találnunk végre arra a sokak által feszegetett problémára ,miszerint kevés a törvény által előírt szabadság az óvodai dajkának !
Tudom,hogy van különbség óvoda és óvoda közt,van ahol bennt vannak csoportban a dajkák és van ahol csak a takarítási feladatok ,étkeztetés stb.idejére vannak bennt.
Az óvodák többségében napi 8 órában közvetlenül vagyunk gyermekkel kapcsolatban . Heti 40 órába ! (Halkan jegyzem meg a saját gyerekemmel nem tölthetek ennyi időt ,csak napi 3-4 órácskát !)
Évi 11 hónapot effektív gyerekkel vagyunk felügyeljük, mellette ellátjuk, takarítunk ,mosunk ,etetünk ,ágyazunk, edényeket hordunk .( Nem csak 10-et mint pedagógus kolléganőink!)
Ekkor felötlik bennem a kérdés ki van többet a kisgyermekkel egy nap ?
Jó lenne ha olvasná ezt a pár sort olyan ember aki odafentről irányítja a köznevelést és reformálni szetetne !
Tőle kérném ,hogy változtasson a Kjt. által meghatározott dajka szabadság napjain és tegye lehetővé a szabadság napjainak növelését !
Ha mi is legalább 5-10 nappal többet pihenhetnék éves szinten, nem lenne annyi idegi problémás ,testi, végtagi fájdalmakkal küzdő fáradt életunt Nő! Kérem ha van Önök között aki támogatná ezt a feltevést vagyis dajkák szabadságának éves szinten
legalább 5 -10 nappal való növelését és ezt hajlandó lenne törvényben meghatározni NE HABOZZON TEGYE MEG ! Vagy legalább különféle konferenciákon vesse fel ezt a problémát ,hátha egyszer valaki megérti ezt a kérést és átlátja annak fo tosságát !
Köszönöm ,hogyha segít bárki ,hogy eljusson ahhoz ez a pár sor aki segíteni szeretne és tud is az Óvodai Dajkák idő előtti kiégésében!

Egy dajka

Tudom ,hogy nem sok de végre egy pár dajka aki úgy látja a helyzetünket ahogy én is. Igen mi többet vagyunk a gyerekkel többet doolgozunk de megbecsülve sehol sem vagyunk.Én azt sem értem mi a túrónak vettek fel minket NOKS-nak ha semmi előnnyel nem jár. Nincs több szabadság,itt vidéken úgyan úgy kell kinnt dolgozni az udvaron akkor meg mi értelme volt.Mi is úgyan úgy elfáradunk hiszen egésznap ott vagyunk az oviban.Talán változik a helyzetünk.

Tisztelt Fórum tagok!
Szabadság számításról szeretnék tájékoztatást kérni.
Nem rég létesítettem közalkalmazotti jogviszonyt. eddig a civil szférában dolgoztam.
22 év alkalmazotti plusz 12 év vállalkozói jogviszonyom van.
Illetve azt a tájékoztatást kaptam, hogy vállalkozói jogviszonyt állítólag nem számítják bele a szabadság számításnál.
Összesen 34 év munka jogviszonyom van az elviekben 3 osztva 11,33 kerekítve 11 nap pótszabadság
Vagyis 20+11=31 nap.
Szeretném, ha valaki leírná az ide vonatkozó törvényi szabályozást, hogy miért nem számolják bele vállalkozói jogviszonyra a szabadságot hiszen ugyan úgy fizettem minden járulékot, valamint tudomásom szerint minden legális jogviszonyra vonatkozik a szabadság számításának a szabálya, ebben az esetben vállalkozói jogviszonyt is bele kellene számolni.
A jelenlegi besorolásom C/4 fokozat.
Ez még a vállalkozói jogviszony nélkül is kevés szerintem.

Előre is köszönöm!

2010 ota kozalkalmazot vagyok .2011ben szeptembereben szuletett gyermekem aztan 2014ben marcuisban .van meg 1gyermekem aki iden 18ik eletevet tolti. A munkaltatom a 6evre 40 nap szabit allapitott meg .nekem kevesnek tunik.kerem valos ez a 40 nap?Valaszat elore is koszonom.

Azt szeretném tudni hogy hány nap szabadság jár ha most kezdtem eü adminisztrátorként mint közalkalmazott eddig boltban dolgoztam 13 évet és négy évet voltam gyesen valamint idén töltöm a 37. Életévemet .
Akkor hány nap szabadság jár nekem?
Köszönöm

Kérlek Benneteket segítsetek. Kérem kedves Tiger, segítsen, mert nem vagyok biztos a napok számában. Alsós tanítóként dolgoztam 10 évig. 2015 januárjában veszélyeztetett terhesen kerültem táppénze. Kislányom augusztus 30-án született. Úgy alakult az anyagi helyzetem, hogy vissza kell mennem tanítani az iskolába. Férjem munkanélküli jelenleg, szülei vigyáznának a kislányomra, amíg nem járhat oviba. Márciustól szeretnék dolgozni. Nem tudom, hány nap szabadságot vehetek ki. A tényleges munkakezdés előtt szeretném kivenni. Munkáltatómmal még nem konzultáltam, a szabadságom napjainak számát illetően. Hány nap jár nekem? Köszönöm, ha segítséget kapok! Üdvözlettel: Szné Márta

55 éves dajka vagyok 14 évet dolgoztam mint nem közalkalmazott most már 24 éve dolgozom mint közalkalmazott akkor nekem mennyi szabadság jár???

48 eves vagyok egy kiskoru gyermekem van .es egy felnott.sok evet dolgoztam vsllalkozokent vagy vallalkozonal es az nem szamit bele a szolgalati idobe pedig 17 eves korom ota dolgozom igy 15 evet szamitottak be es 1 eve elmult hogy kozalkalmazott vagyok most akkor mennyi szabadsag jar.

Elmúltam 60 éves.Jelenleg közalkalmazott vagyok.Alkalmazotti munkaviszonyom mindössze 14,5 év.Mennyi szabadság jár nekem?

2014 ősz óta a dajkai beosztásom pedagógiai asszisztensi beosztássà vàltozott.Középiskolai érettségim van A szabadsàgom azóta is változatlan maradt;32 nap. Ugy olvastam jàrna a 25 nap pótszabadság.Ķérhetem én ezt,kötelező megadniuk?

45 éves múltam,18 éves koromtól van munkaviszonyom.16 évem van közalkalmazottként.Mennyi szabadság jár nekem? Köszönettel

Választ szeretnék

Üdv! Szeretném megkérdezni,hogy hogy létezik az ,hogy 51 évesen 24 nap szabi jár? (+2 nap a kisfiam után)Dajka vagyok egy oviban.3 gyereket neveltem fel,a 3x3 év gyes beleszámít az éveimbe?

Több jogászt kérdeztem meg a közalkalmazottak szabadsågåval kapcsolatosan. Egybehangzó véleményük, hogy a Kjt. 20 napos alapszabadságát ki kell egészíteni az Mt. ėletkor szerint járó pôtszabadsågával ės a Kjt.szerinti pótszabadsåggal. Vélemėnyem szerint a sok vezető tévesen értelmezi a Kjt.-t.

Felcsillant a szemem amikor ezt olvastam és gyorsan utána is néztem. Sajnos ki kell ábrándítsak mindenkit. Az életkorra vonatkozó pótszabadságról az MT 117§ rendelkezik, viszont a KJT-ben ez áll:
"59.§(1) A közalkalmazotti jogviszony tekintetében
a) az Mt. munka- és pihenőidőről szóló rendelkezései (XI. Fejezet) közül a 92. § (4) bekezdése, a 116–117. §, a 118. § (4) bekezdése, a 119. § (2) bekezdése, a 123. § (6) bekezdése és a 135. § (4)–(6) bekezdése nem alkalmazható;
Pedig de szép lett volna :-)

Egy speciális iskola kollégiumában vagyok állandó délutános gyp.asszisztens. A délelőttös asszisztensek megkapták a 46 nap szabit, ránk nem vonatkozik? Köszönöm, ha választ kapok!

6 hónapra kiadott szabadságot hogy kell kiszámolni ? áthelyezéssel átmennék egy másik óvódába 8 év után most 32 nap a szabim 1/2 évre részarányosan mennyi lenne?

Áthelyezésnél a kjt 26 §, meg 25/B§ (2) szabályai szerint folytonos marad a jogviszony, gyakorlatilag aznaptól más munkahelyre mész dolgozni, de minden marad a régi. Ez az áthelyezés lényegi értelme. Amit kivettél kivetted, ami maradt annak a normál szabályok szerint az új munkáltatód gondoskodik a kiadásáról.

A kérdés elég régi. Csak akkor, ha a régi munkáltatóval ebben megállapodnak. Elmaradt fizetéseket, szabadságokat a régi munkáltatónak kell rendeznie. Kiadja az időarányos szabadságot, minden anyagi dolgot rendez, és utána átengedi. Az új m. miért venné át "tartozásokkal"? Ilyenre oda szoktak nagyon figyelni.

32nek a fele 16 nap:)

45. életévtől a Munka Törvénykönyve szerint 20 nap alapszabadság és 10 nap pótszabadság illeti meg a munkavállalót, míg a KJT szerint 20 nap + minden 3. munkában töltött év után + 1 nap pótszabadság. Így 49 éves koromban lesz annyi szabadságom, mint másnak az életkora alapján 45 éves korában. Vajon ápolóként én kevesebbet dolgozom, két műszakban? Szerintem jogorvoslatot kell keresni.

Kedves Fórumozók!
Az lenne a kérdésem, hogy tanárnőnk 2014.januárjában jön vissza fizetés nélküli szabadságról, és mivel két gyermekkel folyamatosan otthon volt, illetve az egyik betegsége miatt már a 2011.08.01-i változás előtt is, ezért felgyülemlett napjai miatt 2014.aug.25-től ténylegesen munkát végezni, addig a szabadságát tölti.
Kérdésem, hogy 2014-re hogyan jár neki szabadság? Időarányosítsam a 21+25+6nap(beteg gyermek) január 17-től dec. 31-ig? vagy csak aug.25-től dec. 31-ig, hiszen előtte a korábbi szabadságait tölti?
Előre is köszönöm a segítségeket!!!

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!