Közalkalmazotti besorolás!!

Üdv!!

Egy olyan kérdésem lenne,hogy nálunk az óvodában felvesznek határozott időre helyettesítés céljából egy dajkát. Az lenne a kérdésem mivel neki a legmagasabb iskolai végzettsége szakmunkásképző, de utána megcsinálta az óvodai dajka képesítését, így milyen fizetési osztályba kell őt besorolni. Azt megnéztem,hogy ebbe a munkakörbe az adott dolgozót A-D fizetési osztályig lehet besorolni.Ő így,hová kerül ezek alapján?
Válaszotokat előre is köszönöm!!!

Üdv:Melinda
S.O.S.

Nézd meg az új OKJ meghatározást, pl: http://szakkepesites.hu/okj/tanfolyamok/ovodai-dajka

Itt már "alsó középfokú szakképesítés" megnevezés szerepel.

A tisztán középfokú szakképesítés - amit ír a kormányrendelet, mindenféle jelző nélkül - okj 34-től igaz

Teljes mértékben tisztában vagyok a szintek értelmezésével.
Attól az még középfokú szakmai végzettséget jelent, az "alsó" a "középfok" jelzője.
A végzettség szintje középfok.

OKJ besorolások- közalkalmazotti osztályok
"21: alapfokú részszakképesítés, amely befejezett iskolai végzettséget nem igényel, az iskolarendszeren kívüli szakképzésben, a speciális szakiskolai képzésben, illetve a HÍD II. programban szerezhető meg

31: alsó középfokú részszakképesítés, amely alapfokú iskolai végzettségre vagy a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott bemeneti elméleti és gyakorlati tudáselemekre épül, iskolarendszeren kívüli szakképzésben, a speciális szakiskolai képzésben, illetve HÍD II. programban szerezhető meg

32: alsó középfokú szakképesítés, amely alapfokú iskolai végzettségre vagy a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott bemeneti kompetenciákra épül, iskolarendszeren kívüli szakképzésben szerezhető meg

33: alsó középfokú szakképesítés-ráépülés, amely alapfokú iskolai végzettséget igénylő, iskolarendszeren kívüli szakképzésben megszerezhető szakképesítésre épül

34: középfokú szakképesítés, amely alapfokú iskolai végzettségre vagy a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott bemeneti kompetenciákra épül, jellemzően iskolai rendszerű szakképzésben szerezhető meg

35: középfokú szakképesítés-ráépülés, amely alapfokú iskolai végzettséget igénylő, jellemzően iskolai rendszerű szakképzésben megszerezhető szakképesítésre épül

51: felső középfokú részszakképesítés, amely érettségi végzettséghez kötött, és iskolarendszeren kívüli szakképzésben szerezhető meg

52: felső középfokú szakképesítés, amely érettségi végzettséghez kötött, és elsősorban iskolarendszeren kívüli szakképzésben szerezhető meg

53: felső középfokú szakképesítés-ráépülés, amely az iskolarendszeren kívüli szakképzésben megszerezhető, érettségi végzettséghez kötött, szakképesítésre épül

54: emelt szintű szakképesítés, amely érettségi végzettséghez kötött, és elsősorban iskolai rendszerű szakképzésben szerezhető meg

55: emelt szintű szakképesítés-ráépülés, amely elsősorban iskolai rendszerű szakképzésben megszerezhető, érettségi végzettséghez kötött szakképesítésre épül

62: felsőfokú végzettséghez kötött szakképesítés"

Fizetési osztályok-besorolások
A fizetési osztály
- ált. iskolai végzettség
- 21... OKJ
B fizetési osztály
- középfokú szakmai végzettségek közül
* alsó középfok (31, 32, 33 OKJ)
* középfok (34, 35 OKJ)
C fizetési osztály
- érettségi
D fizetési osztály (érettségi után szerezhető meg)
- középfokú szakmai végzettségek közül
* felső középfok (51, 52, 53 OKJ)
- a régi képesítő érettségi
E fizetési osztály
- emelt szintű 54, 55 OKJ
F főiskolai végzettség
H egyetemi végzettség

A D besorolási osztályban dolgozónak hány évet kell végezni,hogy E besorolási osztályba kerüljön?

Van két szakmám, majd gimnáziumban esti tagozaton leérettségiztem.... Most óvodában dolgozom dajkaként a besorolásom idáig D5ben volt most "soros voltam" (gyakorlatilag csak a szabadság miatt lényeges) de vissza minősitett C6ra mert, hogy gimnáziumi érettségim van! Na, ehhez van vélemény? Köszönöm a segítséget!

Rossz volt a besorolásod. D-ben csak az lehet, akinek érettségire épülő szakmai végzettsége van, vagy szakmai képesítő érettségi vizsgát tett. Ez a korábbi szakközépiskolai érettségi volt.
A szakmai végzettségek B-re, az érettségi C-re jogosít.
Az illetmény pedig B, C, D-ben is a garantált bérminimum.

A kormányrendelet világosan fogalmaz, mindenféle jelzős szerkezet nélkül és minimumkövetelményként állítja az okj 34-et. Próbálhatod csűrni-csavarni, akkor sincs igazad :)

A Kormány 430/2016. (XII. 15.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról:

"a LEGALÁBB középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott"

Nem én csűröm csavarom, hanem te.
A kormányrendelet, nem azt írja, hogy okj 34, hanem azt, hogy középfokú szakképzettség.
A 3-al kezdődőek mind középfokú szakképzettséget adnak.

Van alsó középfok, középfok, és felső középfok: ezek mind középfokú szakképzettségek és mindegyikre vonatkozik a kormányrendelet.

A fenti korábbi válaszomat megerősíti a Kúria döntése is.
https://uzletem.hu/jogadokonyveles/bizonytalansag-a-berminimum-korul-dontott-a-kuria
" a garantált bérminimumról szóló kormányrendelet „a garantált bérminimum fizetését „legalább középfokú végzettséghez” köti. A jogszabályokból nem vezethető le, hogy az alsó középfokú végzettség ne minősülne legalább középfokú végzettségnek a garantált bérminimumra jogosultság szempontjából.”"

Garantált bérminimumot akkor kell adni, ha legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatva vagy.

A középfokú iskolai végzettség az valóban az érettségi, de a középfokú szakképzettséget igénylő munkakör az már valóban lehet kérdéses. Az új OKJ szerint az OKJ 34-es szintű végzettség számít egyértelműen középfokú szakképzettségnek, viszont régen az OKJ 31-es óvodai dajka is az volt.

Köszönöm szépen . Akkor megpróbálok tovább harcolni :(

Segítséget kérnék! Milyen jogszabály írja elő a határozatlan idejű szerződéses ped. asszisztens munkakör szabadságát?

"B" fizetési osztály, mert a dajka okj 31......
Ha lenne érettségije is, akkor "C".

Sziasztok!

Szeretném megkérdezni, hogy a vállalkozói munkaviszonyom miért nem számít közalkalmazotti jogviszonynak, amikor már rendelkeztem diplomával.Viszont utána a főállású anyaság ,már igen!
Várom a segítséget!

Sziasztok!
Augusztustól dolgozok egy állami óvodában, elvégeztem a főiskolát,majd a 2 éves mesterképzést is remélve, hogy a H kategóriába sorolnak. Mikor kijött a kinevezésem, csodálkozva néztem, hogy csupán az F kategóriába soroltak be. Tehát "fölöslegesen" tanultam plusz 2 évet?

Segítséget szeretnék kérni!
Lassan 30 éve dolgozom pedagógusként.Az eltelt idő alatt 6 évig magániskolában dolgoztam, ahol nem voltam közalkalmazotti jogviszonyban, de közalkalmazotti munkakört töltöttem be.
Kérdésem: ezt az időszakot be lehet-e számítani a jelenlegi közalkalmazotti besorolásomnál,jubileumi jutalomnál?
Köszönöm előre is a gyors segítséget!

Feltételezem, hogy a pedagógusi diplomád már meg volt, amikor a magániskolában dolgoztál.A közalkalmazotti besorolásnál be kell számítani az összes addigi közalkalmazotti jogviszonyban töltött évet,valamint a ped. diploma megszerzése utáni nem közalkalmazotti területen töltött időt is. De csak a BESOROLÁSNÁL!
A JUBILEUMI JUTALOMnál azonban CSAK kimondottan a közalkalmazotti JOGVISZONYBAN töltött éveket. Ezek viszont összeadódnak, tehát nem kell, hogy folyamatos legyen.( A magániskolában szerintem nem a kjt. a mérvadó.)Azért nézd meg a magániskolában mviszonyod megszűnésekor a munkáltató által kiadott iratok valamelyikén van- e un. közalkalmazotti igazolás!

Üdv!
Az lenne a kérdésem, hogy meglévő kategóriát el vehet-e a munkáltató?
A bölcsődéből kisgyermekgondozó-nevelő /E-8 fiz.fok 46 nap szabadság/ végzetséggel áttettek az óvodába dajkai állásra /D-8 fiz.fok. a dajkáknak járó szabadsággal/
A választ előre is nagyon köszönöm, S O S !

Azt gondolom, mivel másik beosztásba NEM a végzettségednek megfelelő munkakörben helyeztek el, ezt először írásban kellett volna közölni a munkáltatódnak feléd.- Így felajánlani az alacsonyabb(nem végzettségednek megfelelő,) szintű munkakört.
Ha nem járultál volna hozzá az ilyen munkakör betöltéséhez, felmentéssel(felmentési idő+végkielégítés )szűnt volna meg a munkaviszonyod.
Hogy ezt elfogadtad,- úgy tudom,-így is jár a fele végkielégítés. Ennek mértékéről tájékozódhatsz itt, a lap tetején a TUDÁSTÁRra, azon belül a kjt.-re kattintva.Azt hiszem, a 30.§-tól érdemes átolvasnod.
A besorolásod és a szabid mértéke csak akkor marad meg, ha az óvoda ovi-bölcsiként működik, mert csak ott létezik gondozónői státusz. Sima, másik külön intézményként működő oviban nincs ilyen munkakör.
Lépj ezügyben, míg el nem évül a dolog!
Ha nem történt meg a fenti írásbeli felajánlás, akkor hiába, hogy aláírtad a kinevezést,-nem jogszerűen járt el a munkáltatód, tehát vétózd meg!(De csak akkor, ha nem félted a munkahelyedet!)

Szia!
Dajka A, B, C max.D fizetési osztályba kerülhet. Így ez a része rendben volna.
Kérdés: - az áthelyezési eljárás megfelelően zajlott? /Kjt.-t a 30.§-ától érdemes lenne elolvasni az ezzel kapcsolatos pontokat./
- létezik-e még az a szabály, hogy -ilyen esetben - az illetmény nem csökkenhet? /munkáltatói döntésen alapuló illetményként meg kellene kapnod/

Sok sikert vagy megnyugvást kívánok Neked!

Valószínű, hogy nem a tudta nélkül került át a másik munkakörbe. Arról tájékoztatni kellett volna, hogy ez alacsonyabb fizetési osztályt jelent.
Amikor a kjt. nagyon régen megváltozott, a 4-5 fizetési osztályból lett 10, akkor kellett az új átsorolásoknál arra ügyelni, hogy a régi bérnél nem lehetett kevesebb, ha a munkakör nem változott meg. Annak jár végkielégítés, akinek munkáltatói felmondás miatt megszűnik a jogviszonya. Itt nem erről van szó.

Szerintem B-be hiszen a munkaköréhez dajka végzettség kell ami szakmunkás végzettséget takar. A D már érettségi.

Sziasztok!
lehet, hogy nem a témához tartozik, de kérdezném, hogy tanítói végzettségem van, F3-ban vagyok. ha most elkezdem a fejlesztő pedagógusi szakot, és utána még a pedagógus szakvizsgát is meg szeretném csinálni, akkor milyen fizetési fokozatba kerülök? úgy hallottam, hogy a ped. szakvizsgával a G-be kerülök.Igaz-e?
köszönöm a választ előre is!

Tisztelt Közszolga!
Tisztelettel kérem, szakértő állásfoglalását az alábbi kérdésben:
Részmunkaidős közalkalmazotti kinevezésem mellett, lehetséges-e még egy ugyan ilyen kinevezést elfogadnom másik intézményben?
Válaszát előre is köszönöm!

Amennyit csak el tudsz látni.
"43. § (1) Amennyiben a közalkalmazott munkaideje a közalkalmazotti jogviszonyban és a munkavégzésre irányuló további jogviszonyban - részben vagy egészben - azonos időtartamra esik, a munkavégzésre irányuló további jogviszony csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával létesíthető.

(2) A hozzájárulás megtagadásával szemben munkaügyi jogvita nem kezdeményezhető.
44. § (1) A közalkalmazott a munkaidejét nem érintő további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését - a tudományos, oktatói, művészeti, lektori, szerkesztői, valamint jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység, továbbá a közérdekű önkéntes tevékenység kivételével - köteles a munkáltatónak előzetesen írásban bejelenteni, amely összeférhetetlenség esetén a további jogviszony létesítését írásban megtiltja.

(2) A munkáltatónak a munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítését megtiltó intézkedése ellen munkaügyi jogvita kezdeményezhető."

Jogi segítséget kérnék!
Munkahelyváltás során az új munkáltatóm, egy iskola, nem akarja figyelembe enni az előző munkahelyi vezetőm által biztosított várakozási idő rövidítést. Szakvizsgáztam és 1 évvel hamarabb léptem a következő -I/9- kategóriába.
Döntését azzal indokolta, hogy nem köteles ezt figyelembe venni, csak a törvény által biztosított besorolást.
Jogos-e álláspontja?
Köszönöm a segítséget!

Nem jogos. Csak akkor nem köteles figyelembe venni, ha azt jó munkavégzés miatt kaptad, egyébként köteles.
"kjt
65. § (1) A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép. A közalkalmazottat a tárgyév első napján kell a magasabb fizetési fokozatba besorolni. A magasabb fizetési fokozat elérésével a hároméves várakozási idő újra kezdődik.
….
(3) A közalkalmazott várakozási ideje tartósan magas színvonalú munkavégzése esetén csökkenthető. A tartósan magas színvonalú munkavégzés megállapításához kiválóan alkalmas vagy alkalmas eredményű minősítés szükséges. A várakozási időt csökkenteni kell, ha a közalkalmazott miniszteri vagy állami kitüntetésben részesült.
(4) A várakozási idő csökkentésének mértéke fizetési fokozatonként nem haladhatja meg az egy évet.
(5) A várakozási idő csökkentése esetén az annak megfelelő időpontban a közalkalmazott eggyel magasabb fizetési fokozatba lép.

Közoktatási tv.
(8) A pedagógus hét évenként legalább egy alkalommal - jogszabályban meghatározottak szerint - továbbképzésben vesz részt. A továbbképzésben részt vevő, tanulmányait sikeresen befejező pedagógust - jogszabályban meghatározottak szerint - anyagi elismerésben kell részesíteni. Megszüntethető - az Mt. 89. § (3) bekezdése, illetve a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének c) pontjára hivatkozással - annak a pedagógusnak a munkaviszonya, illetve közalkalmazotti jogviszonya, aki a továbbképzésben önhibájából nem vett részt, illetve tanulmányait nem fejezte be sikeresen. Nem kell továbbképzésben részt venni annak a pedagógusnak, aki pedagógus-szakvizsgát vagy egyéb jogszabályban meghatározott vizsgát tett, a vizsgák letétele utáni hét évben.

138/1992. (X. 8.) Korm. Rendelet a közalkalmazottakról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a közoktatási intézményekben
[A Kt. 94. § (3) bekezdésének l) pontjához]
14. § A közoktatási intézmény dolgozójának a fizetési fokozatok közötti várakozási idejét egy évvel csökkenteni kell, ha törvénnyel alapított kitüntetést vagy díjat, illetve miniszter által alapított díjat kapott. A közoktatási intézmény dolgozójának a fizetési fokozatok közötti várakozási idejét egy évvel csökkenteni kell, ha teljesítette a külön jogszabályban meghatározott továbbképzés követelményeit. A várakozási idő csökkentése hétévenként egy alkalommal illeti meg a közoktatási intézmény dolgozóját akkor is, ha a továbbképzés követelményeit többször teljesítette ebben az időszakban."

Az előző munkáltató minősítése miatti csökkentést nem köteles elfogadni, hisz csak csökkentheti, de a továbbképzés miattit- mivel kötelező volt megadni, nem veheti vissza. Itt a "csökkentheti" és a "kell" kifejezéseken van a hangsúly.

Tisztelt Közszolga!
Tisztelettel kérem, szakértő állásfoglalását az alábbi kérdésben:
Részmunkaidős közalkalmazotti kinevezésem mellett, lehetséges-e még egy ugyan ilyen kinevezést elfogadnom másik intézményben?
Válaszát előre is köszönöm!

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!