Jubíleumi jutalom

Beküldte lenkeanyu - 2010, május 25 - 14:39
Fórum: 
Közalkalmazottak

Szeretném megtudni!Hogy a 25 éves jubíleumi jutalmat nem kaptam meg mert a munkáltatóm figyelmen kívül hagyta,a 30 éves jubíleumijutalmat meg megkaptam mi a teendőm ilyen esetben. Követelhetem a 25 éves jubíleumi jutalmat?

Romfa (nem regisztrált)

2021 jan 4 - 08:18

1983-1993-ig Mezőgazdasági Termelőszövetkezetnél dolgoztam. Közalkalmazotti jogviszonynak számít e jubileumi jutalomnál figyelembe veszik?

Farkas Tünde (nem regisztrált)

2019 júl 24 - 07:12

Érdeklődöm, hogy a jubileumi jutalomba beleszámít a kulturális illetménypótlék?

László (nem regisztrált)

2019 júl 24 - 08:40

Csak az alapbér számít bele, a pótlékok nem.

Laci63 (nem regisztrált)

2017 okt 21 - 13:37

Szeretném kérdezni 2017-évben a 30-éves jubileumi jutalmat milyen illetmény után számolják ki. Nekem az alapilletményem: 99738 Ft, garantál bérminimumra a kiegészítés: 61262 Ft.Vagyis kérdésem a mindenkori minimál bér az alapja /161000 Ft/ a három havi kifizetésnek. Valaki még tudna abba segíteni, egészségügyi végzettséggel /kártyával rendelkezem/szociális ellátásban dolgozom. A kredit pontokat milyen arányban kell teljesíteni ahhoz, hogy az egy havi pénzemet megkapjam a munkáltatómtól.

Natika (nem regisztrált)

2017 szep 29 - 11:04

1995. óta dolgozom köztisztviselőként.A kérdésem az, hogy a jubileumi jutalom esetében csak az önkormányzatnál köztisztviselőként eltöltött időt lehet beszámítani, vagy az összes munkaviszonyt?Köszönöm!

jschaffer

2017 szep 15 - 00:17

Nyugdíjba vonulásom után 3 év és 5 hónapra rá kaptam meg a 40 éves jubileumi jutalmamat, úgy hogy én kérvényeztem. Mennyi késedelmi kamat /%/ illetne meg? Köszönöm szíves válaszát!

Vendég

2017 szep 17 - 11:34

0,9%.
Gondolom a kérvényezés időpontja 3 éven belül volt, mert 3 év az elévülési idő.
A nyugdíjfolyósítónál járj utána, hogyan lehetne a nyugdíjba beszámítani. Írj levelet BP-re, mert a vidéki nyugdíjbiztosítók nem valószínű, hogy tudják a választ.
Tiger

Szilvi 25 éves ...

2017 szep 4 - 09:54

Szeretném megkérdezni, hogy mi alapján fizetik ki a 25 éves jubileum pénzt? Én megkaptam, de csak a tárgyhavi alapilletményemet fizették ki, én úgy tudom, hogy a szociális ágazati összevont pótlékot, esetleg még a vezetői pótlékot is be kellett volna számolniuk. Jól tudom? Tud valaki pontos jogszabályt küldeni erről? Köszönöm! Szilvi

evamama55

2017 aug 29 - 15:04

Férjem augusztusban kapta volna meg a 40 éves közalkalmazotti jubileumi jutalmát. 4 hónapot /1989-ben/az IM büntetés végrehajtási testület hivatásos állományában ,mint nevelőtiszt teljesített szolgálatot.A munkáltatója szerint ezen idő nem számítható be a jubileumi évbe.Szerintünk igen.Kinek van igaza?

tiger

2017 aug 29 - 20:56

Az ott eltöltött idő is közalkalmazottinak számít, és nem csak a besorolásnál kell figyelembe venni.
A kjt 1992. júl.1-én lépett életbe. Az előtte lévő munkaviszonyokat közalkalmazotti jogviszonynak kell tekinteni a büntetés végrehajtási intézményeknél, mivel a testület 1992-ben a kjt. hatálya alá került.
kjt.
87/A. § (1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni
a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt,

haho

2017 aug 7 - 07:03

Érdeklődni szeretnék,hogy a "törzsgárda" jutalom néven kapott 20 év utáni 20 ezer Forintos juttatás létezik még pedagógusoknál,vagy megszűnt már? Köszönöm.

Judit56 (nem regisztrált)

2017 már 31 - 10:53

Kedves Tiger!
1977.06.18.óta folyamatos a munkaviszonyom.Előző munkahelyemről (ÁFÉSZ) áthelyezéssel jöttem 1985-ben a Tanács, majd Önkormányzat és most Járási Hivatal-hoz.
Szeretném megtudni hogy a 40 éves jubileumi jutalmat megkaphatom-e?
Köszönet a válaszért.Judit

tiger

2017 már 31 - 15:01

Szerintem igen, de én nem vagyok jogász. A rátok vonatkozó törvények állandóan változnak, nehéz véleményt formálni.
A személyi anyagodban bene van, nézzél utána.
http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=A1100199.TV
Itt végkielégítésről van ugyan szó, ott az áthelyezést figyelembe kell venni. Ha te mindenhova áthelyezéssel kerültél, akkor az egyetlen folyamatos jogviszonynak számít. A végkielégítésnél a legszigorúbb a szolgálati idő figyelembe vétele. Ha ott elfogadják az áthelyezést, akkor a jj-nál is el kell fogadni.
"(5) A (3) és (4) bekezdés alkalmazása szempontjából kormányzati szolgálati jogviszonyban töltött időnek minősül
a) a jogelőd munkáltatónál - ideértve jogviszonyváltás esetén az átadó munkáltatónál -,
b) áthelyezés esetén a költségvetési szervnél kormányzati szolgálati, állami szolgálati, közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, hivatásos szolgálati jogviszonyban, állami szolgálati jogviszonyban, illetve 1992. július 1-jéig bármely munkáltatónál munkaviszonyban,
c) átminősítés esetén a hivatásos szolgálati viszonyban
eltöltött idő is."
Ez már a jubileumi jutalomról szól, nem említi az áthelyezést.
"150.§
(3) A jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál
a) * az e törvény, a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Ktv.), a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (a továbbiakban: Ktjv.) és az állami tisztviselőkről szóló 2016. évi LII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati, kormánytisztviselői és állami szolgálati jogviszonyban,
b) a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt,
c) * a hivatásos szolgálati jogviszony, tiszti és altiszti katonai szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá
d) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint
e) * a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban,
f) az e törvény, a Ktv., Ktjv., illetőleg a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,
g) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban
töltött időt kell figyelembe venni.
(4) A kormánytisztviselő nem jogosult jubileumi jutalomra, ha másik foglalkoztatási jogviszonyban azt már megkapta."

bozsa

2016 aug 15 - 14:52

Kedves Tiger!
A nők 40 év jogosultsági lehetőségével szeretnék élni. 2017. július 15-én lesz meg a 40 évem. Ebből 2 évet vállalatnál, 27 évet oktatási intézménynél közalkalmazotti, majd 11 évet katolikus egyházi szociális intézménynél (idősek otthonába) dolgozom, közalkalmazotti besorolásban. Egyik helyről sem áthelyezéssel kerültem át. A 30 éves jubileumi jutalmat nem kaptam meg ennél a munkáltatónál, nem is mertem reklamálni, nehogy még elküldjenek. Előző munkahelyem (oktatási intézménynél) kérés nélkül kifizették. Egyházi szociális intézménynél, hogy van ez? Hol, kinél tudnék utána nézni a dolgozóra vonatkozó jogoknak. Tudni szeretném, - azaz ezidáig az új jogszabályokat, törvényeket is áttanulmányozva úgy értelmezem, hogy akinek meg van 35 éve, mint közalkalmazott, és kéri a felmentését (ebbe bele kell-e írni, hogy igényt tartok a jubileumi jutalom kifizetésére?), vagy inkább nem tanácsos, mert még esetleg hátrányosan járnak el velem. ...Annak kötelező az utolsó munkában töltött napon kifizetni. Ha viszont nem említem meg igényemet, akkor a novemberben esedékessé váló normatíva igénylésbe nem tudják betervezni, és azzal magyarázzák meg jövőre, hogy nincs rá pénz. Tulajdonképpen jár-e nekem jubileumi jutalom és ha igen, hogyan ügyezzem ki? Időpont, hogy mikor adjam be felmentési kérelmemet, valamint érthetően mit írjak bele, hogy ne értsenek félre semmit?

tiger

2016 aug 15 - 20:05

Kedves bozsa!
Az egyházak alkalmazottai nem közalkalmazotti jogviszonyban állnak, hanem munkaviszonyban. Ezért jogszabály jubileumi jutalmat és felmentési időt nem biztosít számukra.

Bozsazsa (nem regisztrált)

2016 okt 13 - 13:17

Az idézet alapján jár. Van olyan egyházi szociális intézmény (idősek otthona), ahol természetesen adnak.
"A szociális törvény alapján a központi költségvetésről szóló törvényben biztosított támogatásban részesülő, egyházi fenntartású vagy nem állami fenntartású szociális intézmény, illetve szolgáltató legalább a Kjt. 55-80. §-ában megállapított feltételeket köteles biztosítani a munkavállalók számára az előmeneteli és illetményrendszert illetően. A jubileumi jutalomról a Kjt. 78. §-a rendelkezik, így azt a költségvetési támogatásban részesülő munkáltató is köteles alkalmazni.

A Szoctv. arról nem rendelkezik, mit kell figyelembe venni jogszerző időként. Megítélésünk szerint abba be kell számítani a fentiekben részletezett jogviszonyokat (így a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt stb.), valamint a fennálló munkaviszony tartamát is.
A 25, 30 és 40 éves jubileumi jutalom azon a napon jár, amelyen az egyházi vagy egyéb nem állami fenntartású szociális intézmény, illetve szolgáltató dolgozója figyelembe vehető jogviszonyainak tartama eléri a 25, 30 vagy 40 évet.

Megítélésünk szerint megfelelően alkalmazni kell azon szabályt is, hogy – amennyiben a munkavállaló nyugdíjasnak minősül – a munkaviszony munkáltató általi felmondással való megszüntetése esetén a megszűnés évében esedékes jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni

A kedvezményes jubileumi jutalom viszont szűkebb esetkörben jár. Az Mt. hatálya alatt ugyanis nincs olyan szabály, amely alapján a nők negyven éves nyugdíjjogosultságára tekintettel a munkaviszonyt kötelezően meg kellene szüntetni a munkavállaló kérelmére, a Kjt. e szabálya nem alkalmazható.

Járhat viszont a kedvezményes jubileumi jutalom annak, aki nyugdíjasnak minősül az Mt. alapján (ld. fentebb). Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogy nyugellátásra a dolgozó mindaddig nem jogosult, amíg biztosítással járó jogviszonya (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony stb.) fennáll. Nem minősül nyugdíjasnak a 40 év jogosultsági időt megszerzett nő sem, míg munkaviszonya fennáll és nyugdíját nem állapították meg.
Járhat viszont a kedvezményes jubileumi jutalom annak, aki nyugdíjasnak minősül az Mt. alapján (ld. fentebb). Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogy nyugellátásra a dolgozó mindaddig nem jogosult, amíg biztosítással járó jogviszonya (munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony stb.) fennáll. Nem minősül nyugdíjasnak a 40 év jogosultsági időt megszerzett nő sem, míg munkaviszonya fennáll és nyugdíját nem állapították meg.

A Szoctv. idézett rendelkezésének célja, hogy a nem állami fenntartású intézményekben foglalkoztatottak ne kerüljenek hátrányosabb helyzetbe, mint a közalkalmazottak. A törvény előírja, hogy az illetményrendszerre vonatkozóan (így a jubileumi jutalomra vonatkozóan is) legalább olyan feltételeket kell biztosítani, mint a Kjt. 55-80. §-ban foglaltak. A Kjt.-ben meghatározottak tehát csak a minimumot jelentik, azoktól a munkavállaló javára el lehet térni. A jubileumi jutalomhoz kapcsolódó, a Kjt.-hez hasonló vagy kedvezőbb szabályokat célszerű az egyes munkáltatóknál kollektív szerződésben meghatározni.

(2015. április 26.; Dr. Schnider Marianna munkajogi szakjogász, SzMDSz érdekvédelmi alelnök)

tiger

2016 okt 13 - 21:17

Korábban már válaszoltam neked. Miért teszed fel 2 helyre ugyanazt a kérdést?
Mivel az MT hatálya alá tartozol, a kjt. 30.§ (4)-t nem lehet rád alkalmazni, a kérelemre történő felmentést. Ezért a 38 (a 2 év vállalat semmiképpen nem tartozik bele!) év után nem jár a jubileumi jutalom. Akkor kaphatnál, ha 40 éved (közalk. + egyházi) lenne, vagy betöltenéd a rád érvényes nyugdíjkorhatárt.
Csak óvatosan mert, a kjt. 55-80.§-nak megfelelően kell ugyan eljárni, de ott a kjt 30.§-ra hivatkozik, amit viszont nem lehet alkalmazni. Amit idéztél, az világosan le is írja ezt.
Ez a módosítás 2015. jan. 1-től érvényes, eddig nem ismertem, 2005-ben már bekerült a szoc. törvénybe hasonló szöveggel. Nem akartalak félrevezetni, de nem tudtam, hogy a szoc. területen dolgozók kivételt képeznek. A pedagógusokra csak a besorolást lehet alkalmazni.

Az előző válaszom annyiban módosul, hogy csak bizonyos megszorításokkal jár a jj. Pontos 40 év esetén jár a jubileumi jutalom, vagy az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése esetén min. 35 évnél.
Felmentési idő viszont, ahogy korábban is írtam, nem jár.

Terezia (nem regisztrált)

2016 aug 4 - 17:16

Kedves Tiger
Aug 01.en betöltöttem a 40 eves közalkalmazotti jogviszonyt es megkaptam a jubileumi jutalmamat, 5 havi alapilletmenyemet potlekok nelkül.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény az illetmény többszörösében határozza meg a jubileumi jutalom összegét. Mit takar az illetmény e rendelkezés vonatkozásában: csak az alapilletményt vagy a rendszeres pótlékokkal együttes számított illetményt? Egy vezető jubileumi jutalmának megállapításánál csak az alapilletményét, vagy a vezetői pótlékával együtt számított illetményét kell figyelembe venni?
kerlek törvenyi hivatkozast is irjal, hogy ervelni tudjak az önkormanyzatnal.
Köszönettel: Terezia

tiger

2016 aug 5 - 15:08

Egy régi táblázatom van, a PSZ állította össze.
Az alapill., munkáltatói döntésen alapuló illetményrész, és a százalékos illetménynövekedés tartozik a jb-ba.
A pótlékok, köztük a vezetői pótlék sajnos nem.

Almyna (nem regisztrált)

2016 júl 29 - 09:14

Szeretnék érdeklődni, ebben az évben melyik törvény alapján számolják a jubileumi jutalomhoz szükséges szolgálati időt, vagyis mi alapján határozzák meg a közalkalmazotti, közszolgálati jogviszony kezdő időpontját? A 30 éves jubileumi jutalmat már megkaptam kb. 2008 - 2009-ben. Az akkori munkáltatóm 1981-et jelölte meg a jubileumi jutalomhoz szüskéges, figyelembe vehető időnek, ami alapján az idén meg kellett volna kapnom a 35 éves jubileumi jutalmat, de nem kaptam meg. Ez érdekelne, miért nem?

ersbet

2017 már 25 - 23:21

Közalkalmazott vagyok. Minden évben/alkalommal a munkaügyön megkérdeztem, hogy elértem-e a 25 éves közalkalmzotti jogviszonyt, a jubileumi jutalom miatt. Mindig nemleges volt a válasz. Minden iratom leadva. Legutóbb tavaly szeptemberben kérdeztem, illetve felajánlottam az adategyeztetést. Most új csapat van, akik végre megnézték. Elmondták, hogy megkapom a 30 éves jubileumi jutalmat - kb 1 hónap múlva. A 25 éves elmaradásáról pedig azt mondták, hogy mivel most lett átnézve csak ezt tudják adni. Jól van ez? nem én hibáztam. Köszönöm a választ.

Anikó Emese (nem regisztrált)

2016 jún 27 - 11:24

Üdvözlöm! Érdeklődöm, hogy a Polgármesteri Hivatalban eltöltött megbízási szerződéses munkaviszony beleszámít-e a jubileumi jutalomba?1995.07-1996.09-ig. 1996.októbertől pedig a mai napig is közszolgálatban vagyok.

Kiss Ica (nem regisztrált)

2016 jún 13 - 12:25

Beadtam a rendkívüli lemondásomat a munkáltatónak. A munkáltatóm jogellenesnek minősítette és ő követel 4 havi felmentési időnek megfelelő távolléti díj megfizetését 15 napon belűl. A jogviszonyomat azonnali hatállyal de rendkívüli lemondás jogcímen szüntette meg.
Kérdésem az lenne, hogy jogszerűen járt e el a munkáltató ?
Köszönöm

Tenkes Kapitány

2016 jan 19 - 21:23

Érdeklődöm, tudja-e valaki, hogy a jubileumi időbe beszámít-e a táppénz ideje? Magyarán, naptár szerint számítódik, vagy levonják-e belőle pl. a táppénz idejét?

Köszönöm, ha valaki eligazít ebben.

Sajólászló3773

2016 jan 11 - 14:54

Afelől szeretnék érdeklődni, hogy a köztisztviselőknek járó 35 éves jubileumi jutalomba milyen jogviszonyok számítanak bele? Ugyanis 1982 -1993 -ig a Magyar Államvasutak ZRT-nél, 1993 - 1994 -ig a Magyar Posta Zrt-nél, azt követően pedig 1995 - től, jelenleg is, köztisztviselőként települési önmnkormányzatnál dolgoztam. Tudna valaki segíteni ebben? A válaszokat előre is köszönöm.

BartaPiroska (nem regisztrált)

2016 júl 2 - 08:19

Engem is nagyon érdekelne a válasz

BartaPiroska (nem regisztrált)

2016 júl 2 - 08:18

Engem is nagyon érdekelne a válasz

Katalin 67 (nem regisztrált)

2016 jan 9 - 11:03

Tisztelt Cím!
Szeretném megkérdezni, hogy a 30 éves jubileumi pénz akkor is jár-e, ha fizetés nélküli szabadságon vagyok?
Köszönöm válaszát!

zselyke

2015 feb 24 - 09:17

Kedves Tiger!
Szeretném a véleményedet kikérnia következő esetnél.92 előtti jogviszony a VGÜ-nél volt Városgazdálkodási Ü.12 évig. Megszűnt.Az illető elment egy állami iskolába, nem tanár.
Most nem akarják a jubileumi jutalomba beleszámítani ezeket az éveket.én azt gondolom hogy járna. Igaz hogy 92 előtt megszűnt, de közalkalmazotti jogviszony volt és most a városüzemeltetés vette át részben a feladatokat.Tehát kjt alá tartozó foglalakoztató. köszönöm

tiger

2015 feb 24 - 22:22

'92 előtt nem lehetett közalkalmazotti jogviszonyba, mert 1992-ben született meg a kjt. Ha 92-ben a Városgazdálkodás a kjt hatálya alá került, akkor lehetne közalkalmazotti jogviszonynak elismerni. Ennek kell utánajárni.

Oldalak

Szólj hozzá!

Bővebb információk a szövegformátumokról

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!