bölcsőde

Üdv! Tud nekem valaki segíteni abban,hogy a közalkalmazotti bértábla alapján hova kell engem besorolni? Bölcsődében, gondozónői munkakörben dolgozom. A gimn.érettségin kívül van egy 547610200105402 OKJ számú kisgyermekgondozó, nevelő végzettségem is.
2003.óta dolgozom a közszférában.
Segítségeteket köszönöm!
Memci

Sziasztok!!
Érdeklődnék, hogy tulajdonképpen az új törvények bevezetése, hogy változott a bölcsődei létszámmal kapcsolatban. Mennyi a felvehető gyermek a férőhely alapján? Ki ellenőrzi e törvények betartását??
Igaz az , hogy a bent levő gyermekek létszáma számít a statisztikánál és a normatívánál??
Járhatnak-e úgy gyerekek bölcsődébe. hogy nem szerepelnek a létszámban??
Illletékes válaszát előre is köszönöm..

Úgy látom itt nagyon elült a fórum.Szeretném kezdeményezni,hogy lehessen a bddsz honlapján fórumozni egymással-tagok és nem tagok egyaránt!

Sziasztok!Valaki tud nekem segíteni abban,hogy miként oldják meg a csoportok kialakítását?!2014.jan. 1-től a működési engedélyben meghatározott létszám szerint kell feltölteni.Úgy hallom elég szigorúan ellenőrzik.Eddig ott volt a +20%!Mit csináljak a felvett gyermekekkel?3 éven túl azonnal tegyem őket oviba?A szülők háborognak,mert a gyereknek joga van nevelési év végéig maradni.A várólistánk pedig szépen nő.13-as létszámmal is lehetne dolgozni,hiszen a betegségek miatt nagy a kiesés.Így sincs meg a normatíva!Ha átteszem oviba a 10 feletti létszámot csoportonként,mi lesz velünk?S.O.S.!Sürgősen döntenem kellene...

Havi nettó pár ezer forint plusz, ennyit ért az ígéret
Szűcs Viktória: az ágazati dolgozók 74 százaléka keres minimálbért, illetve garantált bérminimumot
Írta: Szakszervezetek.hu
Közzétéve: 2014. március 10. hétfő, 09:26
PDF

Megérkezett a szociális ágazatban dolgozóknak a kormány által beígért bérpótlék, ám ez az egyik szakszervezeti vezető szerint csak „sebtapasz az artériás vérzésre”. A pótlék ugyanis bruttó pár ezer forint havonta, miközben a szociális szféra munkavállalóinak döntő többsége a minimálbér környékén és alatt keres évek óta. A sztrájkhajlandóság továbbra is megvan a dolgozókban – írja a pecsistop.hu.
Pótlékok tavasza

Eljött a március, és vele együtt a kormány által beígért ágazati bérpótlékok kifizetése is: a rendészeti szervek tiszthelyettes és zászlós állománya, a honvédség legénységi és altiszti állománya, valamint a szociális szférában (bölcsődei dolgozók, szociális munkások, idősotthoni ápolók, gyermekvédelmi és gyermekjóléti területen dolgozók, stb.) részesednek eltérő mértékű pótlékban. (Hogy a rendvédelemben és a honvédségnél mennyit tesz ki a bérpótlék, arról korábbi cikkünkből tájékozódhat.) Ezek az összegek tartalmazzák a januári és februári pótlékokat is, viszont fontos leszögezni: a bérpótlék adható kedvezmény, nem épül bele szervesen a jövedelembe - azaz bármikor megvonható.

A fejük felett döntöttek

A szociális ágazati bérpótlék azonban nem tetszik a terület munkavállalóinak, több szempontból sem. Az első ilyen az, hogy a kormány a bérpótlékot a szociális ágazati sztrájkbizottság feje fölött rendelte el, és nem kérte ki az érdekvédelmi szervezetek véleményét az ötletről, csak egyszerűen elhatározták, hogy adnak valamennyit és kész.

A pótlék mértéke a másik szempont: a legmagasabb nettó értéket - 11 266 forintot - összesen ketten kaphatnak kézhez a 92 ezer főnyi munkavállalóval rendelkező ágazatban: ők nyugdíj előtt állnak és doktorijuk van. „A legkisebb emelés nettó 3930 forint. Az ágazat derékhada a kettő között van. A pályakezdők és a nyugdíj előtt állók emelése között havi nettó 3000 forint a különbség. Érettségivel és felsőfokú szakképesítéssel - ami nem egyenlő a főiskolával - egy pályakezdő havi nettó 4250 forint pótlékot kap. 10 év munkaviszonnyal nettó 5044-et visz haza, 20 évvel a háta mögött 5830-at, 30 évvel 6616-ot, 40 év munka után pedig nettó 7664 forinttal kap többet. Az iskolai végzettség szerint is alig van különbség: mindössze bruttó 500 forinttal differenciálnak az általános iskolával rendelkezők és az érettségizett szakképesített dolgozók között” - olvashatók Szűcs Viktória, a Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezete elnökének szavai a delmagyar.hucikkében.

A bértábla befagyasztása a gond

A Szociális Ágazati Sztrájkbizottság ügyvivője szerint ez a pótlék „csak sebtapasz az artériás sebre”, és még ennek a kifizetése sem zajlik zökkenőmentesen, mert túl későn jelent meg a végrehajtás szempontjából a rendelet. „Sajnos van, ahol még azt sem tudják, hogy létezik ez az új pótlék, illetve sok intézmény nem tudta lehívni a fedezetét a március eleji kifizetéshez” - olvasható a cikkben.

Szűcs Viktória szerint a probléma gyökerét a 2008 óta befagyasztott bértábla adja, az ágazatban hat éve nem volt béremelés. Csak a kötelező minimálbér-emelést követi, emiatt ugyanúgy havi bruttó 118 ezer forintot keres egy pályakezdő szakmunkás, mint egy felsőfokú szakképesítéssel rendelkező dolgozó, 30 éves munkaviszony után. „Az ágazati dolgozók 74 százaléka keres minimálbért, illetve garantált bérminimumot. A sztrájkhajlandóság továbbra is megvan”- vázolta a helyzetet a cikkben Szűcs Viktória.

Sziasztok!

Tudnátok nekem felvilágosítást adni?
Az anyósom dajkaként dolgozik egy bölcsődében, ahol ma közölték vele, hogy kemény 400 Ft-os fizetésemelést kaptak.
Ráadásul a bejelentett fizetése sem éri el a szakmunkás minimálbért? Ez így normális?

A bölcsődében dolgozóknak kötelező a dajka végzettség?

Köszönöm előre is a segítségeteket!

Üdv!

A bölcsődében nem elég a dajka végzettség!!!!!! Okj-s csecsemő és kisgyermeknevelő-gondozó, illetve diplomás kisgyermeknevelő végzettség kell hozzá.A dajkák óvodákban dolgoznak, fontos segítői az óvodapedagógusoknak. A bölcsiben a kisgyermeknevelő segítője a technikai dolgozó, akinek előny a dajka végzettség.Sajnos még most is sokan dadus néninek szólítják a kisgyermeknevelőket, pedig teljesen más a munkájuk, mint a dajkáknak.

Mi szerint adják a bérpótlékot?Kinek mennyi jár?Valóban megvonhatja a munkáltató?

Kérdésem lenne!
A bölcsődét vezetők miért nem tartják be a gyermekvédelmi törvényt??? Pl..a létszámra vonatkozóan??

Mi szerint adják a bérpótlékot?Kinek mennyi jár?Valóban megvonhatja a munkáltató?

Számít az iskolai végzettség a bérpótlékkal kapcsolatban?Merthogy jelenleg ugye nem számít,ha diplomád van,akkor is az E kategóriában vagy.?Köszi a válaszokat!

A bérpótléknál számít a végzettség és a munkában töltött idő is (csatolom a táblázatot) Az összeg alapja a közalkalmazotti pótlékalap, ami 20.000,- Ft.
A végezettség szempontjából pedig: a bölcsődében kisgyermeknevelői munkakör legmagasabb fizetési fokozata az F, tehát a szakirányú diplomát a munkáltató köteles figyelembe venni.

2014. (II. 3.) Korm. rendelethez
„5. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez
Az ágazati pótlék mértéke a pótlékalap %-ában
Fizetési
fokozatok
Fizetési osztályok

A B C D E F G H I J
1 30,00% 30,50% 31,50% 32,00% 32,50% 37,50% 40,00% 45,00% 47,50% 60,00%
2 32,00% 32,50% 33,50% 34,00% 34,50% 39,50% 42,00% 47,00% 49,50% 62,00%
3 34,00% 34,50% 35,50% 36,00% 36,50% 41,50% 44,00% 49,00% 51,50% 64,00%
4 36,00% 36,50% 37,50% 38,00% 38,50% 43,50% 46,00% 51,00% 53,50% 66,00%
5 38,00% 38,50% 39,50% 40,00% 40,50% 45,50% 48,00% 53,00% 55,50% 68,00%
6 40,00% 40,50% 41,50% 42,00% 42,50% 47,50% 50,00% 55,00% 57,50% 70,00%
7 42,00% 42,50% 43,50% 44,00% 44,50% 49,50% 52,00% 57,00% 59,50% 72,00%
8 44,00% 44,50% 45,50% 46,00% 46,50% 51,50% 54,00% 59,00% 61,50% 74,00%
9 46,00% 46,50% 47,50% 48,00% 48,50% 53,50% 56,00% 61,00% 63,50% 76,00%
10 48,00% 48,50% 49,50% 50,00% 50,50% 55,50% 58,00% 63,00% 65,50% 78,00%
11 50,00% 50,50% 51,50% 52,00% 52,50% 57,50% 60,00% 65,00% 67,50% 80,00%
12 52,00% 52,50% 53,50% 54,00% 54,50% 59,50% 62,00% 67,00% 69,50% 82,00%
13 54,00% 54,50% 55,50% 56,00% 56,50% 61,50% 64,00% 69,00% 71,50% 84,00%
14 56,00% 56,50% 57,50% 58,00% 58,50% 63,50% 66,00% 71,00% 73,50% 86,00%

A szociális ágazatban mikor kapjuk meg elösszőr a bérpótlékot?

Márciusban visszamenőleg,én így tudom.

Kedves bölcsis!Köszönöm a válaszodat,ami reméljük,hogy helytálló ;)
Ámbár nálunk,ha eddig nem vették figyelembe a diplomát,mert,hogy ,,ide nem kell" akkor gondolod,hogy most nézik?

Megjegyzés:
"Azon munkakörök esetén, amelyek főiskolai, egyetemi, illetve középfokú végzettséggel egyaránt
betölthetők a szakképzettségi szintnek megfelelő közalkalmazotti besorolást kell alkalmazni".
Ezt írja a 257/2000.- es Kormányrendelet.

Tudna valaki az ügyben segíteni, hogy óvoda-bölcsőde közös intézmény esetében a bölcsőde szakmai vezetőnek milyen végzettséggel kell rendelkeznie?

15/1998. NM rendelet 2. sz. mellékletében felsoroltak közül valamelyik (ld alább):

C) Bölcsődevezető

1. csecsemő- és kisgyermeknevelő (BA),
vagy
2. a) bölcsődei szakgondozó (OKJ),
b) csecsemő- és kisgyermekgondozó (OKJ),
c) csecsemő- és kisgyermeknevelő-gondozó (OKJ),
d) csecsemő- és gyermeknevelő-gondozó (OKJ),
e) kisgyermekgondozó, -nevelői (OKJ),
vagy
3. a 2. a)-e) pontban nevesített végzettség valamelyikével rendelkező:
intézetvezető, szakoktató, védőnő, felsőfokú szociális alapvégzettség, pedagógus,
vagy
4. a csecsemő- és gyermekgondozói végzettséggel rendelkező:
intézetvezető, szakoktató, védőnő, felsőfokú szociális alapvégzettség, pedagógus.

Szép volna,ha emelnénk a fizetésünket.De én már azzal is elégedett lennék,ha normális feltételek között dolgozhatnánk és nevelhetnénk a gyerekeket.Ugyanis lássuk be a túlzsúfolt csoport se nekünk se a gyerekeknek nem jó.Ne mondja már senki,hogy az normális,hogy 16 gyerekkel egyedül van egy gondozónéni.Még kettőnek is sok,mert nem jut elég figyelem rájuk.Főleg,ha a 16 közt sérültek is.

Ezért harcoljunk,ezért is!
Mert ez iszonyat nagy probléma!
Hihetetlenül nagy a felelősség rajtunk.

Kedves Ili47!

Egyre többször olvasom, itt a lapon, hogy túlzsúfoltak a bölcsődei csoportok.
Kb. 2 éve törvény írja elő, hogy a "Működési Engedélyben" is rögzített csoport létszámtól eltérni nem lehet, tehát attól több gyerek nem vehet részt a gondozásban.
A csoport létszámok is rögzítve vannak:Egy csoportban 14 -től több gyerek nem gondozható( ha mindegyik betöltötte a 2. évet.)
Ha a csoportban akár 1 fő olyan gyerek van, aki 2 éven aluli,ott max. 12 fő gondozható.
Ha pl. sérült, vagy fogyatékos gyermek is jár a csoportba, ott max. 10 fő lehet a létszám.
Ország szerte most folynak a nagy , átfogó gyámügyi ellenőrzések a szoc.területen,így a bölcsődékben is! Csodálkozom, hogy Nálatok ez megengedhető.
Bátor, vagy tudatlan a vezetőd, aki ezt felvállalja!
Nem beszélve a helyi felettes szervről, a szoc. osztályról,akinek rálátása van erre a jelenségre.
Amennyiben felfedezi ezt a gyámügyi ellenőrzés, könnyen lehet a dologból IDEIGLENES működési engedély.
(Már arról nem is szólva, hogyha netán történne vmilyen nagy baleset egy gyerekkel!!!Rögtön tudnák, mi volt szabálytalan!)

Hol van már bértábla szerinti besorolás?!?
Egybe olvadtak a fiatalok és 'öregek' bérei, ill. a fiatalok más képesítést kapnak (papíron), így több a fizetésük, és ezzel nem Őket akarom bántani, nem Ők találták ki.
Kérdésem, hogy más bölcsődékben is bérkompenzációval kapják meg a minimálbért? A régi bérre kaptuk meg a 'sorost' , és azt egészítették ki a 114 ezerre. Van olyan hely, ahol megkapják bruttóban a 114 ezret, netán erre jött valakinek a soros is?
Szakszervezet... azonkívül, hogy néha összeülnek , utazgatnak, mit tudnak felmutatni?
Ruhapénz folyamatosan csökken, jutalom pofára megy,kollektív szerződést nem tartják be, aki helyben lakik, járjon gyalog, (vidékinek fizetik), egyéb juttatások ( ebédjegy ... stb ) mind, mind álom. Örülj, hogy van munkahelyed, a Szülő és gyermek ne érzékelje a mindennapi gondokat, mosolyogj, és vágj jópofát az egészhez :(

Sajnos a bártábla úgy ahogy van elavult, hisz a bérek egybecsúsztak, nem számít sem a végzettség sem az eltöltött munkaviszony.
Valóban nem a pályakezdő fiatalok ellen szólunk, de több évtizedet eltöltöttünk a szakmában, felsőfokkal és annyit keresünk mint akinek még érettségije sincs.
Ez itt a probléma.Vajon meddig lehet ezt bérkompenzációval megoldani?
Ruhapénz ami nem mindig van, függ a gazdálkodástól, általában a bérmaradvány függvénye ami számomra érthetetlen , hisz védőruha.
A munkaidő ami nem egységes. Műszakpótlék ami szintén van ahol van, van ahol nincs.
Jutalom ami valóban...már leírtad. Emelkedő bérletárak, de érj oda reggel 5 órára és persze teljesíts odaadóan amikor hulla fáradt vagy, hisz jóval 4 óra előtt kell kelned, ami valljuk be őszintén nagyon fárasztó.
Kollektív szerződés amelyben minden csak adható, és persze nem kapsz semmit.
DE így van örülj, hogy minimálbérért megfelelő ( felsőfokú)végzettséggel, szakmai elvárásokkal, ellenőrzésekkel, de megfenyegetve, túlterhelve, felelj meg a szülők elvárásainak is, de mindezek előtt nyújts egyéni bánásmódot és adj mérhetetlen szeretet a gyerekeknek, hiszen Ők nem tehetnek róla.
De aztán amikor kilépsz a kapun kezdődnek a gondok, mire lesz elég lassan a fizetés??
Na igen, de másnap mosolyogva kezd a napot!!!
Hát kedves illetékesek, vajon ki az aki megpróbálná aki átvenné egy nevelőnő helyét és szerepét csak egy hétre, mondjuk beszoktatások idején??
Sem juttatások sem erkölcsi sem anyagi megbecsülés...és mindezért mosoly, önzetlen szeretet..
:-((

a mi drága kedves szakszervezetünk kiharcolta(éljen!),hogy maximum 14 fő legyen egy csoportban.Csak megsúgom,hogy nálunk 16 lesz,minden csoportban és akkor lehet ellenőrizni,hogy mit és hogy végez a szerencsétlen nevelő a 16 gyerekkel,túlterhelten fizikailag-lelkileg.Harcolni azért,amit sehol be se tartanak,nagy dolog,igazán büszkék lehetnek erre az évek óta elvárt de be nem tartott szabályra.

Sziasztok!

Most tervezem, hogy okj-s tanfolyamot végzek, és bölcsibe megyek dolgozni, gondozóként. Egy pár dolog nem világos, légyszi segítsetek!
Első a fizetés. Néztem a bértáblát, ez alapján kb 80 000 Ft lenne a brutto, de a min.bér bruttó 114000. Ez alapján akkor (érettségi+okj) a 114 e/hó bérre számíthatok?
A szabadsággal kapcsolatban is lenne kérdésem: jár az alapszabi + a korom után + a gyerekek után? A nyári zárás napjait levonják ebből?
Valahol azt olvastam, hogy az ebéd befizetése kötelező. Ez tényleg igaz? Az mitől függ, hogy fizetik-e a bérletet, ruhapénzt, stb...? Kerületenként eltérő?
A munkaidőtök hogy alakul (mennyi a túlóra, ezt fizetik, vagy le lehet csúsztatni?)

Köszönöm!

Tudod kedves Vendég11 ez nem az a szakma amit ilyen elgondolások alapján válasz valaki. Ez egy hivatás amihez szív, lélek és nagyfokú felelősség tudat kell. A gyermekintézményekben nem valami tárgyak vannak amiket csak úgy ide-oda rakosgat az ember, vagy éppen eladogat vagy megszámol. Ezek a pici élőlények alkotják majdan a mi jövőnket és ahogyan neveljük gondozzuk őket, amilyen példát mutatunk nekik, vélhetően azt kapjuk majd vissza. Ennek fényében, ha még mindig szeretnél bölcsődében dolgozni, sok sikert és még több kitartást kívánok neked a jövőben!

Tervezed, hogy bölcsibe mész dolgozni?
Miből gondolod, hogy ott rád várnak egy szabad állással? Ha nincs ismerősöd aki által sikerülne bejutnod egy bölcsibe dolgozni, akkor szerintem ez neked csak egy terv marad. Manapság ilyen helyekre nehéz bejutni. Ezekre az állásokra csak kihalásos alapon lehet bejutni. Nem úgy van, hogy csak úgy beeshetsz az utcáról.
Minek tervezel egy olyat, amiről semmit nem tudsz. Olyan naiv dolgokat kérdezel, hogy szerintem felejtsd el. Én óvodában dolgozom, de oda is csak elhalálozás útján lehetett bekerülni. A pénz kevés, minimál bér. Csúsztatásról meg csak álmodozni lehet.

Köszönöm a hozzászólásodat, bár ha már vetted a fáradtságot, hogy írj, válaszolhattál volna a kérdésekre, nem kioktatást kértem.
Nyilván nem a meggazdagodás miatt választanám ezt a hivatást...

Kérem, hogy ha valaki tud, válaszoljon a kérdéseimre. Köszönöm!

Sziasztok!
Rég jártam ezen az oldalon. Most azért írok, mert a szakszervezetünk lépett az érdekünkben. Aláírás gyűjtésre buzdít bennünket. Az ok a béreink rendezése. A szaksz.levelet írt az államtitkárnak, ezt a honlapjukon elolvashatjátok, és itt találtok egy nyomtatványt az aláírás gyűjtéshez is. Nálunk senki sem tagja a szakszervezetnek, de azonnal nagy elánnal el kezdtük gyűjteni az aláírásokat. Most kell összefognunk. Erre augusztus végéig van időnk. Az aláírásokat szept 3.-ig kell eljuttatni. Gyűjtsetek!!!

Lépett az érdekünkben?Azt,hogy írjunk alá valamit?És szerinted ki fogja aláírni?Hol élsz?Ki az,aki bevállalja?Az,aki nem félti az állását.Még mindig nem értik a szakszervezet lényegét;az kell legyen,aki fellép az érdekünkben, szakma érdekében,mert a dolgozó (akárhogy okoskodik némelyikőtök)nem teheti.

Tisztelt Kolleganok!

Örömmel es lelkesedéssel álltunk a szakszervezet kezdeményezése mellé. Ez ideaig az a vád illette a szakszervezetet, hogy nem képviselik kellőképpen az érdekeinket, a cél eléréséhez mi is kellunk. Ehhez a mi osszefogasunk is kell.

Üdvözletem!!

Sajnos Vendég72 nagyin is igazad van.
Ha lépsz vagy szólsz valami miatt akkor jön a retorzió, a bosszúállás.
Sajnos ez tapasztalat. :-(

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!