bölcsőde

Üdv! Tud nekem valaki segíteni abban,hogy a közalkalmazotti bértábla alapján hova kell engem besorolni? Bölcsődében, gondozónői munkakörben dolgozom. A gimn.érettségin kívül van egy 547610200105402 OKJ számú kisgyermekgondozó, nevelő végzettségem is.
2003.óta dolgozom a közszférában.
Segítségeteket köszönöm!
Memci

Valka!

Biztos lehetsz benne, hogy ez BRUTTÓ lesz!
Éppen hogy elég lesz a járulékokra!
Úgy lesz, mint a a mesében " Az okos lány". : Vitt is, meg nem is(galamb-elröpült)a királynak.
Hát ez a ped. béremelésnek még a töredéke sincs!
Újra alig lesz különbség a minimálbér és a szoc. ágazati szakdolgozók bére között, hiszen a minimálbért is megemelik januártól.

Húú de eltűnt mindenki!Van valami híretek?Mit tudtok a bérpótlékról?Mi szerint adják,kinek,mennyi és tényleg elveheti a munkáltató?Merthogy nekünk ezt mondták.

Kedves Ágota!
A munkáltatói igazolás kell ahhoz hogy bölcsődébe járhasson a kisgyermek.Igaz, a kedves és szakmájában toppon levő védőnő igazolást ad arról,hogy a gyeden lévő anyuka is "BETEHESSE" az otthon már unatkozó gyermekét 17.a csoportba.

Valaki segítsen nekem! Nem tudok kiigazodni ezen!
OKJ-s kisgyermekgondozó,nevelői szakmával dolgozhatok pl. csecsemőotthonban?
Köszönöm!

Nem szükséges a munkáltatói igazolás,személyiségi jogra való hivatkozással.kb.8 éve nincs nálunk,Ez nem új dolog.

Kedves Bölcsikés!

A munkáltatói igazolás beadása Nem sérti a jogokat.Annak bemutatása egy igazolás, ami által a gyermek jogosult a felvételre.Ez kötelező.

A jövedelem igazolás az már annál inkább!
Ha van a bölcsiben gondozási díj, és a szülő nem hajlandó felfedni jövedelmi viszonyait, nyugodtan megteheti! Azonban ez esetben a bölcsődei intézményi térítési díj tetemes hánydát fizetheti, vagy a gondozási díj maximumát, amit e címen a fenntartó meghatároz.

http://www.szakszervezetek.hu/index.php/hirek/7693-beremelest-kap-az-egeszsegugy-de-nem-eleget
Mondjátok,hogy ez nekünk is jár bölcsisek!

Borka!Szerintem tévedsz.A legnagyobb kockázat /felelősség/ a vezetőé.A beosztottnak azt kell csinálni,amivel megbízzák.De nem vitának szánom csak én így gondolom.

Kedves Nevelőnő!
Úgy tűnik a választ hiába várod,várjuk.
Nincs.

Sziasztok!!

Valóban sokunk tisztában van a bölcsődék helyzetével.
Szeretném megosztani Veletek, egy a napokban tapasztalt dolgot.
Egy nagy városban ahol a vezetés évek óta ugyanaz a minap azt vetették a szemünkre, hogy ehhez ( nevelőnői) munkához nem kell sem diploma sem felsőfokú szakképzettség, ugyanis a gazdasági hiányt ami több milliós forint volt (-és persze a tőlünk elvont szinte csekély juttatásokat is bekerültek a hiány pótlására) az abból adódott, hogy túlképzettek vagyunk , sokan elvégeztük a felsőfokú szakképzést. Hát, ezen mélyen felháborodtam, hisz nem az a cél , hogy magasabb szintű tudással rendelkezzünk és azt fordítsuk a szakmai munkára, hanem épp az ellenkezője. Persze megjegyzem hiába a magasabb végzettség nincs különbség a bérek között, hisz mindenki szinte egyforma kategóriában van.
A vezetői állások miért nem kerülnek bizonyos időközönként megpályáztatásra??
A rossz gazdasági vezetés miatt miért a dolgozók felelnek?? Azokat kellene felelősségre vonni akik rosszul vezetnek egy Intézmény Hálózatot!!
Rajtunk még mindig a statisztikai mutatókat a kihasználtságot kérik számon. Vajon mikor érvényesül végre a gyerekek érdeke??
Vajon mikor veszik végre emberszámba a nevelői munkát??
Valóban nem rinyálni kellene, hanem tenni is valamit.
De, a munkáltató megfélemlít, fenyeget , "el lehet menni"-mondja. Félnek, mert sokan abban a korban vannak, ha elküldik akkor nincs más lehetőség. Közmunka???
Mindezek ellenére valóban tenni kellene valamit, mert kilátástalan a helyzetünk.
Úgy gondolom a munkavállalónak nem csak közelezettségei hanem jogai is vannak.
Várnám a javaslatokat, vajon hogyan tovább??
Kívánok Mindenkinek tartalmas és szép hosszú hétvégét!!!

Szerintetek helyes ha egy gyermeket májusban szoktatunk?
Leállás előtt?? Hisz tudjuk, hogy a tényleges beszoktatás több hónap.
Másik kérdésem: Miért nem tartják be a vezetők a törvényben előírt létszámot??

Kérdésem az Érdekképviselethez!!!

Mit óhajtanak tenni a közalkalmazotti bértábla "egybecsúszása" ellen???
Mikor érhető el az , hogy a közalkalmazott tisztességes fizetést kapjon???
?????

Tiszteletem!

Temészetesen tájékozódtam az általam meglátogatott bölcsődékben.
Nem tudom helyes-e, ha 60 férőhelyre felvesznek 90 gyereket??
Valaki aki ebben tudna nekem segíteni??
Köszöntettel! Egy szülő

Szóval aki ebben kompetens tudna nekem segíteni?
Az imént helytelenül tettem fel a kérdést. Köszönöm

Kedves Fórumozók, kedves Kolléganők!

A Családháló-díjat –2012. kisgyermeknevelője kategóriában– én kaptam.
Az egyik szülő jelölt. Később pár szülőtársa és a csoportunkban gyakorlatát töltő tanuló is írt rólam pár sort a családháló.hu oldalra.
Összesen 74 ajánlás érkezett kisgyermeknevelő kategóriában, ebből választott ki egy bizottság engem.
Nem tudom milyen szempont alapján döntöttek. Véleményem szerint minden jelölt kiváló a szakmában, kiválóak vagytok Ti is, ebben biztos vagyok!
Talán az szólt mellettem, hogy 48 évesen elkezdtem a csecsemő- és kisgyermeknevelő BA-s képzést, és majdnem 51 évesen veszem át a diplomámat. Remélem!:)

Nagyon sokan gratuláltak ismeretlenül is a közösségi oldalon, mindenki azt jegyezte meg, hogy végre mi, kisgyermeknevelők is eszébe jutottunk valakinek.

Szeretettel üdvözöllek Benneteket!

Labancz Csabáné, Jutka

Sziasztok!!!

Nekem egy olyan kérdésem lenne, hogy kötelező-e a bölcsődékben a dolgozók számára az étkezés??
E hónaptól ismét emelkedik, sokunk számára megterhelő.
Ha már kötelező akkor miért kell uzsonnát is fizetnünk???
Várom a választ!!
Köszönöm!!

Ha a fenntartó nem ad étkezési hozzájárulást, nem tehetik kötelezővé az étkezést! Azért vannak a magasabb beosztású felettesek, hogy naponta átlássák, nem történik étkezés a felnőttek részéről, ha nincs étk.-i díjbefizetés erre a célra.
Viszont, ha a gyerekek adagjából így is fogyaszt a dolgozó, azért súlyos büntetés jár!
Aki orvosi igazolást vitt régebben, mikor még kedvezményes volt az étkezés,hogy valamilyen emésztőszervi, vagy allergiás problémája volt, és nem felelt meg az étel, nem volt kötelező azoknak az étkezés.
Azt valóban nem várhatják el, hogy a 70 000ft. fzetésből 10 000 ft-ot munkahelyi étkezésért hagyjunk, főleg, ha az még minőségileg is kifogásolható.
Nálunk is előkerülnek bizony délután a kis műanyag edénykék, amiben a dolgozók otthon készített főtt ételt hoznak, amit a közösségi helyiségben fogyasztanak el.
HACCP ide, HACCP oda,a gazdaságosság elve az úr!8-10 órát nem lehet éhesen, főtt ételt mellőzve dolgozni.

Folyamatosan olvasom az oldalt.Ez a téma (sok más mellett)engemet és többed magamat is foglalkoztat.Mi is kérdeztük már,hogy miért kell uzsonnát is fizetnünk.A válasz az volt,mert a gyermekek étkeztetésével mi is hozzáférünk az ételhez.De ha már kötelezővé teszik és külön feltüntetett díja van akkor,legyen egyenértékű a reggelivel mivel értéke(Ft)ugyan az.Ne egy banán,kettő semmitérő kivi,vagy alma legyen.Mert ha az ebéd olyan amit pl.epés nem tud megenni,zárásig még felkopik az álla.A másik a munka idő az 7 +1 óra amire szóban adtak utasítást.Kb 3 éve nincs új kollektív szerződés,pedig sok minden változott.Az adminisztrációról,és a megbecsülésről már nem is szólok.

Hókuszpók!!!

Egyet értek a hozzászólásoddal! Valóban a kötelező étkezés abból is adódik, hogy a nevelőnő ne a gyerekek ételéből fogyasszon. Bár számomra érthetetlen hisz sokszor annyira kevés az étel, hogy erre lehetőség sincs.
Számomra valóban az általad említett alma, vagy kivi stb az ami felháborító. Ezek legtöbbször a gyerekek gyümölcsnapjára a kosárba kerülnek. 70-80 ezres fizetésekből már nem elég 10ezer forint a helyi bérlet és a kötelező étkezés befizetésére.
A másik valóban a munkaidő, ami nem egységes mert valahol 7 órát valahol 8 órát kell a munkahelyen eltölteni. Ez szinte megyénként változik. Igazság szerint ez 7+1.
Adminisztráció óvodai szintű.
Tárgyi feltételek, sem játékok pótlása, sem vegyi ( kézfertőtlenítő, wc papír, folyékony szappan stb) biztosítása sincs.
Erkölcsi megbecsülés abszolút nincs, anyagi meg aztán még úgy sem.
A legkisebb és legsérülékenyebb korosztályt ellátó szakma szinte sehol nincs.
Lehet , hogy kevés a szakszervezeti taglétszám, de sajnos ennek sokszor anyagi oka is van, mert a tagdíj sem elhanyagolható a mai gazdasági helyzetben.
Kedves Nevelőnők!!Valamit tenni kellene.
:-((

Javítanék...a helyi bérlet és a kötelező étkezés az emelés előtt 12ezer forint!!

Tiszteletem!!

Érdeklődnék a bölcsődékkel kapcsolatban.
Elsőként, hogy a hány férőhelyes bölcsődék vannak és csak annyi vehető fel, vagy esetleg van szorzó amellyel több?
Betartják-e felvehető létszámot, vagy ezt figyelmen kívül hagyhatják??
Érdekelne a csoportok létszáma, korcsoport összetétele.
Voltam több bölcsődében, figyelembe veszik-e. hogy mekkora a terem alapterülete?( különbözőeket láttam)
Érdekelne, hogy minden esetben a gyerekek érdekeit nézik , vagy érvényesülnek-e más szempontok vajon??
Köszönöm a választ, ha esetleg válaszolna illetékes és megnyugtatna az aggályaimat illetően.
Egy szülő.

Kedves szülő!
A bölcsődék látogatása során miért nem tájékozódott,érdeklődött?

Elnézést....A kérdésem az étkezéssel kapcsolatos !!!

Sziasztok! Most intézem a nők 40 évvel való nyugdíjba vonulását. 3 évig dolgoztam egy megyei csecsemő otthonban mint gondozónő majd 6 évig egy fővárosi bölcsődében szintén gondozónőként. Szerintetek miért nem azt írták ezek mellé a jogosultsági idő elismerés mellé hogy közalkalmazott hanem azt hogy munkaviszony. A többi ( idősek klubjában ledolgozott éveimhez oda van írva hogy közalkalmazott! Úgy érzem így veszélyben a 35 év közalkalmazotti jubileumi jutalom.

Nem értem az aggodalmat? Nincs is 35 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom, de cáfoljatok meg, mert nekem tavaly járt volna.

Idézem a KJT 78& 4. -es bekezdését.

(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

Nem értem az aggodalmat? Nincs is 35 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom, de cáfoljatok meg, mert nekem tavaly járt volna.

Üdvözlöm!

Abban kérném a segítséget, hogy a párom a XII kerület egyik bölcsödéjében dolgozik, mint gondozónő és a bölcsödéjükben is volt bérkompenzáció, amit minden dolgozó aláírt, viszont a párom NEM, mert szabadságon volt. A unkáltatónak nem lenne kötelessége értesítenie a dolgozóját, h alá kéne írni, mert nem lesz kompenzáciÓ?? Utólagosa, esetleg visszamenőlegesen nem lehet aláírni a kompenzációs"nyilatkozat" vagy dokumentumot??

Előre is köszönöm a válaszát,

Levente

Később is alá lehet írni a bérkompenzációs nyilatkozatot, de csak attól az időponttól érvényes annak végrehajtása.
Ha nincs túl messze a munkahely a lakástól, igazán szólhatott volna dolgozójuknak a főnökük-akár telefonon.

Amennyiben báki lemaradt a 2013 januári kompenzációról, de a nyilatkozatot még március 15 előtt kitölti és leadja a munkáltatónak, és az tárgyhó 20-ig el is jut a MÁK-hoz, akkor a részére VISSZAMENŐLEGESEN JÁR a kompenzáció! Március 15 után ez már csak a következő hónapokra igaz és visszamenőleg sajnos NEM!

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!