Jubileumi jutalom

Úgy tájékoztattak, hogy a jelenleg köztársasági Elnök aláírása alatt lévő kormánytisztviselői törvényben a jubileumi jutalomra vonatkozó rész alapján újra kell számítani a jutalomhoz szükséges szolgálati időt és kizárólag "az e törvény és a Ktv . hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati és kormánytisztviselői jogviszonyban eltöltött időt" számolják be. Így akinek július után jár a jubileumi jutalom, csak akkor kaphatja meg, ha végig Ktv hatálya alá tartozott. Nekem júliusban kellene a 35 évest kapni, de ha át kell számolni akkor pár évet csúszik, mert volt Mt-s munkaviszonyom is. Szeretném tudni jól értelmezik-e az új törvényt!

 

Kedves Bagoly!
A 2010.06.28-i hozzászólásod óta foglalkozol e még a témával? Amennyiben igen, akkor kérdezni szeretnék tőled.

Üdv. Pelso

Bagoly hozzászólása alapján azért előre senki ne költse el előre a jubileumi jutalmát. Nem derül ki a hozzászólásából például hogy kormánytisztviselő lesz-e az ismerőse. Ne feledjük, hogy a Ktv.-ben (pl. önkormányzatoknál dolgozó köztisztviselők esetében) továbbra is a régi szabályok maradnak, ők ugyanúgy kapják a jubileumi jutalmat, mint eddig.

Vendég

Tényleg ne költse el, ahogy mondod! :-)
Mivel a kérdező nem jelezte milyen szinten kérdezi, automatikus választ kapott...
Így kap cinikus névtelen reagálást, aki nem figyel.
Jogos.
Sőt, mea culpa!

Kedves Bagoly!

Nem akartam cinikus lenni, és névtelen se. Egyébként kimondottan a kérdező miatt írtam be ide. Te tényleg arra válaszoltál, amit kérdeztek.
Azért tényleg jó lenne, ha benézne erre a fórumra egy nagyon-nagyon szakértő, és nagyon-nagyon hiteles forrásból elmondaná, hogy mi várható. Mondjuk ha valakinek lenne állásfoglalása egy konkrét esetben, az hasznos lenne (persze még csak most lép hatályba a törvény, így még várnunk kell az első esetekre legalább egy hetet).

Üdv:

Veréb
( na jó, ez tényleg övön aluli volt :) )

Frappáns...! Tetszett! :-)

Aki olyan szerencsés volt, hogy a közszolgálatban dolgozott 1992 előtt, annak ezeket az éveket is bele lehet számolni a jub.jut.-ba, aki viszont nem az sajnos úgy jár mint nagyon sokan, elérhetetlen messzeségbe kerül a jubileumi jutalom, már ha az állása megmarad.
Biztos,hogy ez teljesen jogszerű, utólag, a már megszerzett jogot el lehet venni ?

Egy mondatra szeretnék kitérni!"Aki olyan szerencsés volt, hogy a közszolgálatban dolgozott 1992 előtt, annak ezeket az éveket is bele lehet számolni a jub.jut.-ba,".. Ez mit jelent? Honnan tudhatom meg, hogy be lehet számolni vagy be kell számolni?
Kérlek segítsetek,ha tud valaki biztosat!
1983-tól 2 évig egészségügyben dolgoztam, majd tsz-ben adminisztrátor, két gyermekem születése után kb. 1 év munkanélküli, de 1994 ápr. óta folyamatos közalkalmazott vagyok. 1994. ápr. közalkalmazotti jogviszony beszámításánál elismerték a tsz-ben töltött időt is, nem csak nekem, más dolgozóknak is, amit lehetett beszámoltak és ez alapján fizették is szépen a jub. jutalmakat.
2007-ben új munkáltató a kinevezésen nem módosítva szerintem ismét elismerte a munkaviszonyt, mert nem részletezte a munkaviszonyomat, hogy ő mit ismer el, és mit nem az előző munkáltatóval ellentétben, de nem fizet jub. jutalmat, csak a 2007. évben betervezetteket fizette ki. Nekem 2008-ban járt volna, de rám valószínű nem az a ktv. vonatkozik, mint a többiekre, vagy rájuk nem mint rám!
Ha nem számítható be miért fizettek egyes embereknek, pl. malom, cipőgyári foglalkoztatójuk volt nekik is.
A munkáltatótól kérdezni nem nagyon lehet,

Azért arra kíváncsi lennék, hogy ha az az értelmezés lesz a nyerő, hogy aki "1992 előtt is a közszférában dolgozott" annál azt az időt figyelembe veszik, azt ki és hogyan fogja eldönteni, hogy 1992 előtt mi számított közszférának. Számos olyan munkáltató létezik, aki régen "közszférához" tartozott, most viszont nem. Talán éppen ezért volt eddig az a szabály, hogy 1992 előtt "minden" számított.

Jól vélelmezitek és ez senkit sem zavart idáig!!
Nem akarlak elkeseríteni, da 1992-vel fog kezdődni a jogosító jogviszonyod és mivel a 25 éveset már megkaptad - mert természetesen az új számolással újra elő fog jönni, hisze még csak 18 év telt el 1992, a Ktv. hatályba lépése óta - majd a sírban él utol a 35. év, vagyais kiradírozták a közszolgálatban töltött idődből 17 évedet. Pedig államigazgatás 1992 előtt is volt, önkormányzat is volt, munka is volt.

Kedves Magdolna!

Valóban újra kell majd számolni, mivel eddig az 1992. július 1. előtti munkaviszonyok teljes egészében beszámítottak, tekintet nélkül a foglalkoztatóra. Ha valaki pl. egy gyárban dolgozott, az is számított.

A nagyobb gond az, hogy tapasztalatom szerint jelenleg senki nem tudja, hogy mit takar az Ön által is idézett rendelkezés, vagyis senki nem tudja, hogyan is történik majd az újraszámolás. Ha van ilyen, akkor én is kérem, hogy haladéktalanul írjon a fórumra :)

A legszigorúbb értelmezés, amit hallottam, hogy csak az 1992. július 1. utáni időszakban fennálló jogviszonyok számítanak majd, hiszen a Ktv., Kjt., stb. hatálya alá csak ez idő után lehetett tartozni. Ekkor ugye egyszerű számítással adódik, hogy 2017. július 1-ig egy kormánytisztviselő sem kap jubileumi jutalmat, hiszen ekkorra lehet megszerezni az első 25 évet 1992. július 1-től számolva. Ebben az esetben Ön már nem fog jubileumi jutalmat kapni.

Másik megközelítés, hogy meg kell nézni, hogy egy adott jogviszonynál a Ktv., Kjt., stb. hatálya alá tartozott-e valaha a munkáltató, és ha igen, akkor az ott eltöltött teljes időt figyelembe kell venni (függetlenül attól, hogy az ominózus 1992. július 1 előtti vagy utáni időről van-e szó). Pl. ha valaki 30 évet tanított egy iskolában de jelenleg egy olyan helyen dolgozik, ahol kormánytisztviselő lesz belőle, akkor az iskolánál eltöltött teljes idő számítana (hiszen a Kjt alá tartozó munkáltatónál eltöltött közalkalmazotti /1992 után/ ill. munkaviszonyról /1992 előtt/ van szó).

Itt persze további kérdések merülnek fel: ha valaki 1992 előtt egy olyan cégnél dolgozott, ami pl. később Ktv-s lett (pl. tanácsok, amikből önkormányzatok lettek), de ő még 1992 előtt átment egy gyárba, akkor mi a helyzet?, egyáltalán hogyan lehetséges lekövetni a jogutódlásokat ennyi év távlatából, vagyis honnan tudható, hogy miből lett Ktv-s vagy Kjt-s munkáltató a munkakönyv egysoros bejegyzése alapján? (Aki ugye 1992. július 1. után lépett ki egy cégtől, annál nincs gond, mert hozza a közalkalmazotti vagy közszolgálati igazolását, amiből kiderül, hogy mivel állunk szemben. Itt megint csak az a kérdés marad, hogy a teljes időszak figyelembe vehető-e, vagy csak az 1992. július 1. utáni időszak.)

Persze lehet, hogy az "egyszerűbb" értelmezésre gondolt a jogalkotó (sajnos a törvény indokolása nem nyújt segítséget ebben a tekintetben), és 1992. július 1. előtti időket elfelejthetjük.

Remélem sikerült mindenkit jól elbizonytalanítanom, és jelentkezik itt a fórumon egy hozzáértő, aki elmagyarázza, hogy miként kell értelmezni az idézett részt.

Tisztelettel:

Vendég

Érdeklődni szeretnék: közalkalmazott vagyok 30 éve a tanári pályán. 13 évig Kárpátalján dolgoztam tanári beosztásban 17 éve Magyarországon dolgozom. Kérdésem a következő: jár-e nemem a jubileumi 3 havi bér, hiszen munkaviszonynak elismerték a besorolásnál. Van-e ezzel kapcsolatban valamilyen törvény, ami ennek a jutalomnak a kifizetését megakadályozza? Köszönöm válaszát: tisztelettel:D. Judit

Én úgy tudom, hogy a közalkalmazottaknak nincs 30 éves jubileumi jutalom.

Jaj elírtam, 35 éves jub.jut. nincs! Bocsi! Ebben az esetben, elvileg már kellett új beszámítást kapnod, azon rajta kell legyen milyen beszámított időd van:) a jubileumi jutalomhoz.

Kedves Közszolga.hu Olvasók!
Humánpolitikusként, és a várhatóan július elején hatályba lépő kormánytisztviselők jogállásáról szóló törvény végrehajtójaként, aggódva figyelem a jubileumi jutalom számításával kapcsolatos jogértelmezési variációkat.
Ugyanis valóban lehet így is értelmezni, és úgy is... De, hát itt nagyon sok pénzről van szó!!!
A munkáltatónak, vagyis a költségvetési szerveknek - a mai "megvonásos" időszakban - természetesen az az érdekük, hogy minél kevesebb kerüljön ki a kasszából.
A humánpolitikusok hogyan álljanak bármelyik értelmezés mellé, amikor itt százezres, nem ritkán milliós tételekről van szó. Jár, vagy nem jár, illetve mikor is jár a törvény szerint??? Az eddig olvasott értelmezésekben mindegyikben van logika. Melyiket fogadjuk el?
És, ha az egyik értelezés szerint újra is számoljuk a jubileumi jutalomra jogosító időket, mi a garancia arra, hogy a másik szervezet is azt a jogértelmezést fogja választani? Nem lesz ebből káosz??? Még a törvény hatályba lépése előtt nem lehetne ebbe úgy belenyúlni, hogy egyértelmű legyen? Feltételezhetően annyi jogász átnézte a törvénytervezetet??!!
Kérdések, kérdések, és segítségkérés...!!!
Sajnos okosat én sem tudok, csak aggódom...!!!
Tisztelettel,
Vendég

Humánpolitikusként már régen állásfoglalást, jogértelmezést kérhettél volna a jogalkotótól az aggódás helyett, a választ is megkaptad volna már.

Ésszerű a felvetésed az állásfoglalás kérést illetően, de viszont elfelejted, hogy jelenleg a minisztériumi átalakulás-átszervezés miatt senki sem hajladó állást foglalni. A volt MEH forró drótja hárít, mondván ők már nem kompetensek, viszont az új Közigazgatási minisztérium még nem állt fel - a belső struktúrát tekintve -, illetve a szakminisztériumok jogi osztályai szintén hárítanak mivel az új Korm.tisztviselői törvényre várva várják, hogy kit fognak közülük indoklás nélkül elküldeni. Szóval mindenki csak vár és nem mer véleményt mondani a jub.jutalommal kapcsolatban sem.... Ismételten - mint már ez elmúlt 4-5 évben megszokhattuk - helyi szinten kell értelmezni az "okos emberek által létrehozott, alaposan átgondolt és részleteiben kidolgozott" jogszabályokat. A humánpolitikusok, pedig e káosz közepette próbálják a jogszabályt értelmezni, alkalmazni - melyeket a kedves dolgozók azonnal vitatnak és rohannak a Bírósághoz az igazukat követelve - hiszen minden arról szól, hogy "mindenki jól ki akar velük tolni..."
Szóval csak ezért aggódunk mi humánpolitikusok!!!

Talán meg kellene próbálni...

És ez a felelős HR munka lényege. Valamiért felelősséget vállalni, nem csak aktát tolni utasításra, hogy kinek kell megfogalmazni a felmondólevelét, és melyik ejtőernyőst kell tegnapra kinevezni.

Mi az aggódás tárgya? Egy vesztes munkaügyi per után útilaput kapni?

Ideje lenne felnőni!

Természetesen az állásfoglaláskérést meg fogjuk tenni - amint a törvény kihirdetésre kerül -, mint ahogy más esetekben is megtettük már, mert "kiskorú" humánpolitikusként is tudjuk, hogy a felelősség vállalás nem abból áll, hogy merek-e állásfoglalást kérni vagy nem, hanem abban például, hogy a tévesen értelmezett jogszabály esetleges negatív következményeit minél alacsonyabb szintre szorítsuk.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!