bölcsőde

Üdv! Tud nekem valaki segíteni abban,hogy a közalkalmazotti bértábla alapján hova kell engem besorolni? Bölcsődében, gondozónői munkakörben dolgozom. A gimn.érettségin kívül van egy 547610200105402 OKJ számú kisgyermekgondozó, nevelő végzettségem is.
2003.óta dolgozom a közszférában.
Segítségeteket köszönöm!
Memci

Szerintetek helyes ha egy gyermeket májusban szoktatunk?
Leállás előtt?? Hisz tudjuk, hogy a tényleges beszoktatás több hónap.
Másik kérdésem: Miért nem tartják be a vezetők a törvényben előírt létszámot??

Kérdésem az Érdekképviselethez!!!

Mit óhajtanak tenni a közalkalmazotti bértábla "egybecsúszása" ellen???
Mikor érhető el az , hogy a közalkalmazott tisztességes fizetést kapjon???
?????

Tiszteletem!

Temészetesen tájékozódtam az általam meglátogatott bölcsődékben.
Nem tudom helyes-e, ha 60 férőhelyre felvesznek 90 gyereket??
Valaki aki ebben tudna nekem segíteni??
Köszöntettel! Egy szülő

Szóval aki ebben kompetens tudna nekem segíteni?
Az imént helytelenül tettem fel a kérdést. Köszönöm

Kedves Fórumozók, kedves Kolléganők!

A Családháló-díjat –2012. kisgyermeknevelője kategóriában– én kaptam.
Az egyik szülő jelölt. Később pár szülőtársa és a csoportunkban gyakorlatát töltő tanuló is írt rólam pár sort a családháló.hu oldalra.
Összesen 74 ajánlás érkezett kisgyermeknevelő kategóriában, ebből választott ki egy bizottság engem.
Nem tudom milyen szempont alapján döntöttek. Véleményem szerint minden jelölt kiváló a szakmában, kiválóak vagytok Ti is, ebben biztos vagyok!
Talán az szólt mellettem, hogy 48 évesen elkezdtem a csecsemő- és kisgyermeknevelő BA-s képzést, és majdnem 51 évesen veszem át a diplomámat. Remélem!:)

Nagyon sokan gratuláltak ismeretlenül is a közösségi oldalon, mindenki azt jegyezte meg, hogy végre mi, kisgyermeknevelők is eszébe jutottunk valakinek.

Szeretettel üdvözöllek Benneteket!

Labancz Csabáné, Jutka

Sziasztok!!!

Nekem egy olyan kérdésem lenne, hogy kötelező-e a bölcsődékben a dolgozók számára az étkezés??
E hónaptól ismét emelkedik, sokunk számára megterhelő.
Ha már kötelező akkor miért kell uzsonnát is fizetnünk???
Várom a választ!!
Köszönöm!!

Ha a fenntartó nem ad étkezési hozzájárulást, nem tehetik kötelezővé az étkezést! Azért vannak a magasabb beosztású felettesek, hogy naponta átlássák, nem történik étkezés a felnőttek részéről, ha nincs étk.-i díjbefizetés erre a célra.
Viszont, ha a gyerekek adagjából így is fogyaszt a dolgozó, azért súlyos büntetés jár!
Aki orvosi igazolást vitt régebben, mikor még kedvezményes volt az étkezés,hogy valamilyen emésztőszervi, vagy allergiás problémája volt, és nem felelt meg az étel, nem volt kötelező azoknak az étkezés.
Azt valóban nem várhatják el, hogy a 70 000ft. fzetésből 10 000 ft-ot munkahelyi étkezésért hagyjunk, főleg, ha az még minőségileg is kifogásolható.
Nálunk is előkerülnek bizony délután a kis műanyag edénykék, amiben a dolgozók otthon készített főtt ételt hoznak, amit a közösségi helyiségben fogyasztanak el.
HACCP ide, HACCP oda,a gazdaságosság elve az úr!8-10 órát nem lehet éhesen, főtt ételt mellőzve dolgozni.

Folyamatosan olvasom az oldalt.Ez a téma (sok más mellett)engemet és többed magamat is foglalkoztat.Mi is kérdeztük már,hogy miért kell uzsonnát is fizetnünk.A válasz az volt,mert a gyermekek étkeztetésével mi is hozzáférünk az ételhez.De ha már kötelezővé teszik és külön feltüntetett díja van akkor,legyen egyenértékű a reggelivel mivel értéke(Ft)ugyan az.Ne egy banán,kettő semmitérő kivi,vagy alma legyen.Mert ha az ebéd olyan amit pl.epés nem tud megenni,zárásig még felkopik az álla.A másik a munka idő az 7 +1 óra amire szóban adtak utasítást.Kb 3 éve nincs új kollektív szerződés,pedig sok minden változott.Az adminisztrációról,és a megbecsülésről már nem is szólok.

Hókuszpók!!!

Egyet értek a hozzászólásoddal! Valóban a kötelező étkezés abból is adódik, hogy a nevelőnő ne a gyerekek ételéből fogyasszon. Bár számomra érthetetlen hisz sokszor annyira kevés az étel, hogy erre lehetőség sincs.
Számomra valóban az általad említett alma, vagy kivi stb az ami felháborító. Ezek legtöbbször a gyerekek gyümölcsnapjára a kosárba kerülnek. 70-80 ezres fizetésekből már nem elég 10ezer forint a helyi bérlet és a kötelező étkezés befizetésére.
A másik valóban a munkaidő, ami nem egységes mert valahol 7 órát valahol 8 órát kell a munkahelyen eltölteni. Ez szinte megyénként változik. Igazság szerint ez 7+1.
Adminisztráció óvodai szintű.
Tárgyi feltételek, sem játékok pótlása, sem vegyi ( kézfertőtlenítő, wc papír, folyékony szappan stb) biztosítása sincs.
Erkölcsi megbecsülés abszolút nincs, anyagi meg aztán még úgy sem.
A legkisebb és legsérülékenyebb korosztályt ellátó szakma szinte sehol nincs.
Lehet , hogy kevés a szakszervezeti taglétszám, de sajnos ennek sokszor anyagi oka is van, mert a tagdíj sem elhanyagolható a mai gazdasági helyzetben.
Kedves Nevelőnők!!Valamit tenni kellene.
:-((

Javítanék...a helyi bérlet és a kötelező étkezés az emelés előtt 12ezer forint!!

Tiszteletem!!

Érdeklődnék a bölcsődékkel kapcsolatban.
Elsőként, hogy a hány férőhelyes bölcsődék vannak és csak annyi vehető fel, vagy esetleg van szorzó amellyel több?
Betartják-e felvehető létszámot, vagy ezt figyelmen kívül hagyhatják??
Érdekelne a csoportok létszáma, korcsoport összetétele.
Voltam több bölcsődében, figyelembe veszik-e. hogy mekkora a terem alapterülete?( különbözőeket láttam)
Érdekelne, hogy minden esetben a gyerekek érdekeit nézik , vagy érvényesülnek-e más szempontok vajon??
Köszönöm a választ, ha esetleg válaszolna illetékes és megnyugtatna az aggályaimat illetően.
Egy szülő.

Kedves szülő!
A bölcsődék látogatása során miért nem tájékozódott,érdeklődött?

Elnézést....A kérdésem az étkezéssel kapcsolatos !!!

Sziasztok! Most intézem a nők 40 évvel való nyugdíjba vonulását. 3 évig dolgoztam egy megyei csecsemő otthonban mint gondozónő majd 6 évig egy fővárosi bölcsődében szintén gondozónőként. Szerintetek miért nem azt írták ezek mellé a jogosultsági idő elismerés mellé hogy közalkalmazott hanem azt hogy munkaviszony. A többi ( idősek klubjában ledolgozott éveimhez oda van írva hogy közalkalmazott! Úgy érzem így veszélyben a 35 év közalkalmazotti jubileumi jutalom.

Nem értem az aggodalmat? Nincs is 35 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom, de cáfoljatok meg, mert nekem tavaly járt volna.

Idézem a KJT 78& 4. -es bekezdését.

(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

Nem értem az aggodalmat? Nincs is 35 éves közalkalmazotti jubileumi jutalom, de cáfoljatok meg, mert nekem tavaly járt volna.

Üdvözlöm!

Abban kérném a segítséget, hogy a párom a XII kerület egyik bölcsödéjében dolgozik, mint gondozónő és a bölcsödéjükben is volt bérkompenzáció, amit minden dolgozó aláírt, viszont a párom NEM, mert szabadságon volt. A unkáltatónak nem lenne kötelessége értesítenie a dolgozóját, h alá kéne írni, mert nem lesz kompenzáciÓ?? Utólagosa, esetleg visszamenőlegesen nem lehet aláírni a kompenzációs"nyilatkozat" vagy dokumentumot??

Előre is köszönöm a válaszát,

Levente

Később is alá lehet írni a bérkompenzációs nyilatkozatot, de csak attól az időponttól érvényes annak végrehajtása.
Ha nincs túl messze a munkahely a lakástól, igazán szólhatott volna dolgozójuknak a főnökük-akár telefonon.

Amennyiben báki lemaradt a 2013 januári kompenzációról, de a nyilatkozatot még március 15 előtt kitölti és leadja a munkáltatónak, és az tárgyhó 20-ig el is jut a MÁK-hoz, akkor a részére VISSZAMENŐLEGESEN JÁR a kompenzáció! Március 15 után ez már csak a következő hónapokra igaz és visszamenőleg sajnos NEM!

BDDSZ illetékesek!
Örömmel vettem ,szerintem sokak nevében,hogy önök is tájékozódnak ezen a fórumon.
Még nagyobb örömünkre szolgálna,ha az eddig felvetett kérdésekre választ,tájékoztatást kapnánk.Mint például.
- Megengedhető e a 16os csoportlétszám-egyben válaszolok is-nem.
A kérdés:mit kívánnak tenni ezzel kapcsolatban?
-Mit óhajtanak tenni az összecsúszott bérekkkel (bértábla) kapcsolatban?
Nonszensz,hogy egy kezdő és egy 20 éve dolgozó nevelő uannyit keres.Nem beszélve arról,hogy B-től F kategóriáig is!

-Hány óra a nevelő munkaideje?Mint azt olvashattuk az eddigiekben,ez országszerte változó;vagyis hol 7,hol 8 órát dolgozunk ugyanannyi bérért.Felmerül a kérdés,ha a nevelő 8 órázik,az afeletti,vagy már a 7órán túli idő lecsúsztatható e?Vagyis mi számít túlórának?

-Országos szinten,a legtöbb bölcsődében a dolgozókat kötelezik az étkezésre.Ha eszik,ha nem .Kötelezhet eerre a munkáltató?/Tudjuk,hogy nem ,mert erre nincs jogszabály,azért mert étkeztetéssel is foglalkozunk nem kötelezhetnek rá/.
Mit kívánnak tenni?Ellenőrzés?

-Sokunk nevében kérdezem,hol a 13.havi juttatás,a munkaruhapénz?
Mindenki nevében köszönöm a válaszukat

Tisztelt BDDSZ!

Valóban érdekes, hogy bár olvassák az oldalt, nem válaszolnak a kérdésekre! A gyermeklétszám mindig is vitatott téma, hiába a törvényi szabályozás.
Munkaidő: van ahol 7 , van ahol 8, és van ahol 7+1. Vajon melyik???
Bértábla: Valóban egybecsúsztak a bérek, szinte a B-1-tól majdnem az E-kategória végéig??? Igaz elvárják az érettségit és a szakdolgozóit és a fizetés ezt miért nem realizálja??
Tárgyi feltételek: sem játékok, sem tisztítószerek, de ellenőrzéskor (ANTSZ, szakmai ellenőrzés) végezz szakmai munkát mindezek hiányában?
Kötelességek és elvárások tömege, de sem juttatások, sem tisztességes fizetés, sem erkölcsi megbecsülése a nevelőnőknek nincs!!
Szinte semmilyen juttatást nem kapunk!! Persze lehet irigyelni a közszférát.
De valaki mondja már meg nekem, ugyan miért????
Miért???

Tisztelt Nevelőnő!
Ha Szűcs Viktória BDDSZ-elnöktől várod a választ, akkor ne itt tedd fel a kérdésed, hanem írj a szucs.viktoria@bddsz.hu e-mail címére!

Gondoska!Azért írták többen is a bddsz-t mert,hogy látjuk,fórumunkat olvassák.
ERGO,segítségünkre tudnának lenni.Nagyon sokunkat foglalkoztatnak bölcsődei,munkahelyi problémák,amellyel kapcsolatban azért írhatnának.
De ez,hogy még válaszra se méltatnak minket,miközben mindannyian látjk,hogy nyomon követik a fórumot!Ez azért!

Kedves Kolléganők!

Bizonyára észrevették, hogy ez egy kontroll és moderáció nélküli felület, ahol mindenki többnyire problémákat vet fel anoním módon. A kérdésekre jogász, minisztérium vagy egyéb hivatalos közeg sohasem válaszol.

Ezúton is jelezzük, hogy nem feladatunk a különféle fórumok figyelemmel kísérése és az itt felvetett kérdésre való azonnali válszolás.

Javasloljuk, hogy akinek a BDDSZ, vagy annak elnöke felé van kérdése, tegye fel azt személyesen telefonon 06/1 311-0645-ös telefonszámon, vagy írásban a bddsz@bddsz.hu címen, így biztosan fog választ kapni.
De információ szerzésre tudjuk ajánlani a szervezet honlapját is www.bddsz.hu
Minden jót kívánunk!

Bizony , nem az információ áramlásával van a baj, hanem valóban a hozzáállással!
Gyakran olvasom a BDDSZ oldalát.

Nos, emiatt nincs elismerve a szakma!!
Nem vártam jogászok szakértők tanácsait, javaslatait,de biztatást, együttérzést, esetleg valamilyen összefogásra való késztetést igen!!
Valóban talán emiatt lépnek ki sokan a szakszervezetből!!
Nincs érdekképviselet, nincs egységes szakma, nincs összefogás!!:-((
És mi is van?? Követelmények, szakmai elvárások,rengeteg dokumentáció.
Mit kapunk? Sem megbecsülés. szinte minimálbér, semmi juttatás, nem egységes szakma.
Hát ehhez kívánok sok erőz és kitartást!!

Elnézést a fáradtság jele.
Bizony egy nevelőnő sokszor hajnali 4 óra előtt kel.
Jav: Sok erőt!!

Kedves Bölcsődei Dolgozók! Nem tisztem megvédeni saját szakszervezeteket, de tudom, hogy a BDDSZ a maga lehetőségeit maximálisan igyekszik kihasználni, már amit megtehet. Én egy másik közszférás szakszervezet tagja vagyok és figyelemmel kísérem a kormánnyal 2010 óta folyó tárgyalásokat. A szakszervezeti oldal bármely bérigényére kategorikus nem a válasz. Mindig azt mondják, hogy "nincs pénz a költségvetésben". A BDDSZ vezetője nagyon sokszor harcosan kiáll a dolgozókért, de a szakszervezeti vezetők önmagukban kevesek. Ha nincs olyan tagság, aki hajlandó kimenni az utcára akár egy tüntetésre, felvonulásra, ne adj Isten egy sztrájkra, akkor megette a fene az egészet. Olvassátok el a múltkori OKÉT-ről írt összefoglalót. (Ez a közszféra érdekegyeztető tanácsa.)
http://mkksz.org.hu/index.php/hirek-ujdonsagok/85-ulest-tartott-az-orszagos-kozszolgalati-erdekegyezteto-tanacs-oket

Üdvözletem!
Köszönöm Bölcsibe, osztom a soraidat és mélyen egyetértek.
Ilus!! Tudom, hogy a szakszervezeteknek nagy jelentősége van,hogy nem könnyű egyezkedni olyan hatalommal mely a közszférát valóban semmibe, közszolgának tekinti, szinte minimálbérért.
Bevallom, hogy én nem vagyok tag, de ott vagyok minden fórumon és tennék is azért, hogy értékeljék a munkánkat és elismerjék a nevelői szakma és munka jelentőségét, megbecsüljenek.
Sajnos a tagság megfizetése is sokunknak gondot jelent, mert a fizetés lassan a számlákra sem elég.
Hát ide jutott e nemes, a jövő nemezedékét gondozó-nevelő szakma,hogy lassan kilátástalan helyzetbe sodródunk.
Mindehhez társul, semmilyen juttatás,üdülés is csak pályázattal.( ha kiválasztanak persze)
Elolvastam az OKÉ-t, drukkolok is, de bevallom a 20%-os béremelés nem hozza be az elmúlt 5 év lemaradását.
Azért érdekes, hogy szinte minden évben hallható, hogy a közszféra béremelésére nincs pénz, sok más dologra pedig igen, vajon meddig lesz ez így??
Mikor veszik már észre, és mikor fogják értékelni végre a munkánkat???
Ez itt a nagy kérdés!!!:-((

Sziasztok! Örülök, hogy erre a fórumra találtam.
Sajnos tényleg nagyon kevéske pénzből élünk, és egyre több az elvárás felénk, de még is ma már azt gondolom, hogy végre a sarkára kellene állni ennek a bölcsis szakmának. Ki kellene végre állni közösen magunkért, és a jogainkért. A férjem is ezt mondja itton folyton, először legyintettem, de most már belátom igaza van. Látható, hogy minden hatalom a legkevesebb ellenálás felé nyomul, ha hagyjuk megcsinálják, ha hagyod kizsákányolnak.
Nem szabad hagyni! Kell az erős szakszervezet és annak minden ereje tényleg a tagságban rejlik! Biztos láttad már a tv-ben, hogy a franciáknál ha baj van, szinte minden dolgozó tag, nem tag a szakszervezet mögé áll, hogy erőt mutasson tüntetésen, sztrájkban,stb.. Az eredmények mindíg azon múlnak, hogy hogyan tudnak a dolgozók egy-egy ügy mögé (a saját ügyük mögé) odaállni, ha kell kitartó akciókat csinálni. Mert helyettünk ezt nem fogja senki sem megtenni!
Siránkozhatunk és várhatjuk a sült galambot..., elárulhatom, hogy nem fog jönni, az a világ már elmúlt.
Ezért én a kibúvók keresése és a hogyan ne csináljuk helyett, inkább arra szeretnék rávíilágítan, hogy igen is közösen kell kiálljunk magunkért.
Egy embert meg lehet félemlíteni, ki lehet rúgni, de mindenkit nem!
Egyébként szinte alig ismerek olyan területet (egészségügy, oktatás, idősellátás), ahol ne lennék óriási problémák. Szerintem az ügy/tét ma már sokkal nagyobb annál, hogy valakit előretolunk, hogy vigye a hátán minden gondunk-bajunk,és csak elvárjunk, ha nem jönnek be elvárásaink kritizáljunk. Látható, hogy stadionokra utcaátnevezésekre, milliós jutalmakra van pénz, és még ki tudja mire van!? És ezt mi szó nélkül elnézzük, miközben mi egyik nappról a másikra élünk. Na ez az igazságtalanság, ami ellen közösen kell tennünk!

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!