bölcsőde

Üdv! Tud nekem valaki segíteni abban,hogy a közalkalmazotti bértábla alapján hova kell engem besorolni? Bölcsődében, gondozónői munkakörben dolgozom. A gimn.érettségin kívül van egy 547610200105402 OKJ számú kisgyermekgondozó, nevelő végzettségem is.
2003.óta dolgozom a közszférában.
Segítségeteket köszönöm!
Memci

Számít az iskolai végzettség a bérpótlékkal kapcsolatban?Merthogy jelenleg ugye nem számít,ha diplomád van,akkor is az E kategóriában vagy.?Köszi a válaszokat!

A bérpótléknál számít a végzettség és a munkában töltött idő is (csatolom a táblázatot) Az összeg alapja a közalkalmazotti pótlékalap, ami 20.000,- Ft.
A végezettség szempontjából pedig: a bölcsődében kisgyermeknevelői munkakör legmagasabb fizetési fokozata az F, tehát a szakirányú diplomát a munkáltató köteles figyelembe venni.

2014. (II. 3.) Korm. rendelethez
„5. számú melléklet a 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelethez
Az ágazati pótlék mértéke a pótlékalap %-ában
Fizetési
fokozatok
Fizetési osztályok

A B C D E F G H I J
1 30,00% 30,50% 31,50% 32,00% 32,50% 37,50% 40,00% 45,00% 47,50% 60,00%
2 32,00% 32,50% 33,50% 34,00% 34,50% 39,50% 42,00% 47,00% 49,50% 62,00%
3 34,00% 34,50% 35,50% 36,00% 36,50% 41,50% 44,00% 49,00% 51,50% 64,00%
4 36,00% 36,50% 37,50% 38,00% 38,50% 43,50% 46,00% 51,00% 53,50% 66,00%
5 38,00% 38,50% 39,50% 40,00% 40,50% 45,50% 48,00% 53,00% 55,50% 68,00%
6 40,00% 40,50% 41,50% 42,00% 42,50% 47,50% 50,00% 55,00% 57,50% 70,00%
7 42,00% 42,50% 43,50% 44,00% 44,50% 49,50% 52,00% 57,00% 59,50% 72,00%
8 44,00% 44,50% 45,50% 46,00% 46,50% 51,50% 54,00% 59,00% 61,50% 74,00%
9 46,00% 46,50% 47,50% 48,00% 48,50% 53,50% 56,00% 61,00% 63,50% 76,00%
10 48,00% 48,50% 49,50% 50,00% 50,50% 55,50% 58,00% 63,00% 65,50% 78,00%
11 50,00% 50,50% 51,50% 52,00% 52,50% 57,50% 60,00% 65,00% 67,50% 80,00%
12 52,00% 52,50% 53,50% 54,00% 54,50% 59,50% 62,00% 67,00% 69,50% 82,00%
13 54,00% 54,50% 55,50% 56,00% 56,50% 61,50% 64,00% 69,00% 71,50% 84,00%
14 56,00% 56,50% 57,50% 58,00% 58,50% 63,50% 66,00% 71,00% 73,50% 86,00%

A szociális ágazatban mikor kapjuk meg elösszőr a bérpótlékot?

Márciusban visszamenőleg,én így tudom.

Kedves bölcsis!Köszönöm a válaszodat,ami reméljük,hogy helytálló ;)
Ámbár nálunk,ha eddig nem vették figyelembe a diplomát,mert,hogy ,,ide nem kell" akkor gondolod,hogy most nézik?

Megjegyzés:
"Azon munkakörök esetén, amelyek főiskolai, egyetemi, illetve középfokú végzettséggel egyaránt
betölthetők a szakképzettségi szintnek megfelelő közalkalmazotti besorolást kell alkalmazni".
Ezt írja a 257/2000.- es Kormányrendelet.

Tudna valaki az ügyben segíteni, hogy óvoda-bölcsőde közös intézmény esetében a bölcsőde szakmai vezetőnek milyen végzettséggel kell rendelkeznie?

15/1998. NM rendelet 2. sz. mellékletében felsoroltak közül valamelyik (ld alább):

C) Bölcsődevezető

1. csecsemő- és kisgyermeknevelő (BA),
vagy
2. a) bölcsődei szakgondozó (OKJ),
b) csecsemő- és kisgyermekgondozó (OKJ),
c) csecsemő- és kisgyermeknevelő-gondozó (OKJ),
d) csecsemő- és gyermeknevelő-gondozó (OKJ),
e) kisgyermekgondozó, -nevelői (OKJ),
vagy
3. a 2. a)-e) pontban nevesített végzettség valamelyikével rendelkező:
intézetvezető, szakoktató, védőnő, felsőfokú szociális alapvégzettség, pedagógus,
vagy
4. a csecsemő- és gyermekgondozói végzettséggel rendelkező:
intézetvezető, szakoktató, védőnő, felsőfokú szociális alapvégzettség, pedagógus.

Szép volna,ha emelnénk a fizetésünket.De én már azzal is elégedett lennék,ha normális feltételek között dolgozhatnánk és nevelhetnénk a gyerekeket.Ugyanis lássuk be a túlzsúfolt csoport se nekünk se a gyerekeknek nem jó.Ne mondja már senki,hogy az normális,hogy 16 gyerekkel egyedül van egy gondozónéni.Még kettőnek is sok,mert nem jut elég figyelem rájuk.Főleg,ha a 16 közt sérültek is.

Ezért harcoljunk,ezért is!
Mert ez iszonyat nagy probléma!
Hihetetlenül nagy a felelősség rajtunk.

Kedves Ili47!

Egyre többször olvasom, itt a lapon, hogy túlzsúfoltak a bölcsődei csoportok.
Kb. 2 éve törvény írja elő, hogy a "Működési Engedélyben" is rögzített csoport létszámtól eltérni nem lehet, tehát attól több gyerek nem vehet részt a gondozásban.
A csoport létszámok is rögzítve vannak:Egy csoportban 14 -től több gyerek nem gondozható( ha mindegyik betöltötte a 2. évet.)
Ha a csoportban akár 1 fő olyan gyerek van, aki 2 éven aluli,ott max. 12 fő gondozható.
Ha pl. sérült, vagy fogyatékos gyermek is jár a csoportba, ott max. 10 fő lehet a létszám.
Ország szerte most folynak a nagy , átfogó gyámügyi ellenőrzések a szoc.területen,így a bölcsődékben is! Csodálkozom, hogy Nálatok ez megengedhető.
Bátor, vagy tudatlan a vezetőd, aki ezt felvállalja!
Nem beszélve a helyi felettes szervről, a szoc. osztályról,akinek rálátása van erre a jelenségre.
Amennyiben felfedezi ezt a gyámügyi ellenőrzés, könnyen lehet a dologból IDEIGLENES működési engedély.
(Már arról nem is szólva, hogyha netán történne vmilyen nagy baleset egy gyerekkel!!!Rögtön tudnák, mi volt szabálytalan!)

Hol van már bértábla szerinti besorolás?!?
Egybe olvadtak a fiatalok és 'öregek' bérei, ill. a fiatalok más képesítést kapnak (papíron), így több a fizetésük, és ezzel nem Őket akarom bántani, nem Ők találták ki.
Kérdésem, hogy más bölcsődékben is bérkompenzációval kapják meg a minimálbért? A régi bérre kaptuk meg a 'sorost' , és azt egészítették ki a 114 ezerre. Van olyan hely, ahol megkapják bruttóban a 114 ezret, netán erre jött valakinek a soros is?
Szakszervezet... azonkívül, hogy néha összeülnek , utazgatnak, mit tudnak felmutatni?
Ruhapénz folyamatosan csökken, jutalom pofára megy,kollektív szerződést nem tartják be, aki helyben lakik, járjon gyalog, (vidékinek fizetik), egyéb juttatások ( ebédjegy ... stb ) mind, mind álom. Örülj, hogy van munkahelyed, a Szülő és gyermek ne érzékelje a mindennapi gondokat, mosolyogj, és vágj jópofát az egészhez :(

Sajnos a bártábla úgy ahogy van elavult, hisz a bérek egybecsúsztak, nem számít sem a végzettség sem az eltöltött munkaviszony.
Valóban nem a pályakezdő fiatalok ellen szólunk, de több évtizedet eltöltöttünk a szakmában, felsőfokkal és annyit keresünk mint akinek még érettségije sincs.
Ez itt a probléma.Vajon meddig lehet ezt bérkompenzációval megoldani?
Ruhapénz ami nem mindig van, függ a gazdálkodástól, általában a bérmaradvány függvénye ami számomra érthetetlen , hisz védőruha.
A munkaidő ami nem egységes. Műszakpótlék ami szintén van ahol van, van ahol nincs.
Jutalom ami valóban...már leírtad. Emelkedő bérletárak, de érj oda reggel 5 órára és persze teljesíts odaadóan amikor hulla fáradt vagy, hisz jóval 4 óra előtt kell kelned, ami valljuk be őszintén nagyon fárasztó.
Kollektív szerződés amelyben minden csak adható, és persze nem kapsz semmit.
DE így van örülj, hogy minimálbérért megfelelő ( felsőfokú)végzettséggel, szakmai elvárásokkal, ellenőrzésekkel, de megfenyegetve, túlterhelve, felelj meg a szülők elvárásainak is, de mindezek előtt nyújts egyéni bánásmódot és adj mérhetetlen szeretet a gyerekeknek, hiszen Ők nem tehetnek róla.
De aztán amikor kilépsz a kapun kezdődnek a gondok, mire lesz elég lassan a fizetés??
Na igen, de másnap mosolyogva kezd a napot!!!
Hát kedves illetékesek, vajon ki az aki megpróbálná aki átvenné egy nevelőnő helyét és szerepét csak egy hétre, mondjuk beszoktatások idején??
Sem juttatások sem erkölcsi sem anyagi megbecsülés...és mindezért mosoly, önzetlen szeretet..
:-((

a mi drága kedves szakszervezetünk kiharcolta(éljen!),hogy maximum 14 fő legyen egy csoportban.Csak megsúgom,hogy nálunk 16 lesz,minden csoportban és akkor lehet ellenőrizni,hogy mit és hogy végez a szerencsétlen nevelő a 16 gyerekkel,túlterhelten fizikailag-lelkileg.Harcolni azért,amit sehol be se tartanak,nagy dolog,igazán büszkék lehetnek erre az évek óta elvárt de be nem tartott szabályra.

Sziasztok!

Most tervezem, hogy okj-s tanfolyamot végzek, és bölcsibe megyek dolgozni, gondozóként. Egy pár dolog nem világos, légyszi segítsetek!
Első a fizetés. Néztem a bértáblát, ez alapján kb 80 000 Ft lenne a brutto, de a min.bér bruttó 114000. Ez alapján akkor (érettségi+okj) a 114 e/hó bérre számíthatok?
A szabadsággal kapcsolatban is lenne kérdésem: jár az alapszabi + a korom után + a gyerekek után? A nyári zárás napjait levonják ebből?
Valahol azt olvastam, hogy az ebéd befizetése kötelező. Ez tényleg igaz? Az mitől függ, hogy fizetik-e a bérletet, ruhapénzt, stb...? Kerületenként eltérő?
A munkaidőtök hogy alakul (mennyi a túlóra, ezt fizetik, vagy le lehet csúsztatni?)

Köszönöm!

Tudod kedves Vendég11 ez nem az a szakma amit ilyen elgondolások alapján válasz valaki. Ez egy hivatás amihez szív, lélek és nagyfokú felelősség tudat kell. A gyermekintézményekben nem valami tárgyak vannak amiket csak úgy ide-oda rakosgat az ember, vagy éppen eladogat vagy megszámol. Ezek a pici élőlények alkotják majdan a mi jövőnket és ahogyan neveljük gondozzuk őket, amilyen példát mutatunk nekik, vélhetően azt kapjuk majd vissza. Ennek fényében, ha még mindig szeretnél bölcsődében dolgozni, sok sikert és még több kitartást kívánok neked a jövőben!

Tervezed, hogy bölcsibe mész dolgozni?
Miből gondolod, hogy ott rád várnak egy szabad állással? Ha nincs ismerősöd aki által sikerülne bejutnod egy bölcsibe dolgozni, akkor szerintem ez neked csak egy terv marad. Manapság ilyen helyekre nehéz bejutni. Ezekre az állásokra csak kihalásos alapon lehet bejutni. Nem úgy van, hogy csak úgy beeshetsz az utcáról.
Minek tervezel egy olyat, amiről semmit nem tudsz. Olyan naiv dolgokat kérdezel, hogy szerintem felejtsd el. Én óvodában dolgozom, de oda is csak elhalálozás útján lehetett bekerülni. A pénz kevés, minimál bér. Csúsztatásról meg csak álmodozni lehet.

Köszönöm a hozzászólásodat, bár ha már vetted a fáradtságot, hogy írj, válaszolhattál volna a kérdésekre, nem kioktatást kértem.
Nyilván nem a meggazdagodás miatt választanám ezt a hivatást...

Kérem, hogy ha valaki tud, válaszoljon a kérdéseimre. Köszönöm!

Sziasztok!
Rég jártam ezen az oldalon. Most azért írok, mert a szakszervezetünk lépett az érdekünkben. Aláírás gyűjtésre buzdít bennünket. Az ok a béreink rendezése. A szaksz.levelet írt az államtitkárnak, ezt a honlapjukon elolvashatjátok, és itt találtok egy nyomtatványt az aláírás gyűjtéshez is. Nálunk senki sem tagja a szakszervezetnek, de azonnal nagy elánnal el kezdtük gyűjteni az aláírásokat. Most kell összefognunk. Erre augusztus végéig van időnk. Az aláírásokat szept 3.-ig kell eljuttatni. Gyűjtsetek!!!

Lépett az érdekünkben?Azt,hogy írjunk alá valamit?És szerinted ki fogja aláírni?Hol élsz?Ki az,aki bevállalja?Az,aki nem félti az állását.Még mindig nem értik a szakszervezet lényegét;az kell legyen,aki fellép az érdekünkben, szakma érdekében,mert a dolgozó (akárhogy okoskodik némelyikőtök)nem teheti.

Tisztelt Kolleganok!

Örömmel es lelkesedéssel álltunk a szakszervezet kezdeményezése mellé. Ez ideaig az a vád illette a szakszervezetet, hogy nem képviselik kellőképpen az érdekeinket, a cél eléréséhez mi is kellunk. Ehhez a mi osszefogasunk is kell.

Üdvözletem!!

Sajnos Vendég72 nagyin is igazad van.
Ha lépsz vagy szólsz valami miatt akkor jön a retorzió, a bosszúállás.
Sajnos ez tapasztalat. :-(

Ez országos megmozdulás, független attól hogy szakszervezeti tag vagy vagy sem. Bárki alairhatja aki egyetért ezzel. Ebből nem lehet problémája senkinek.

nevelők10!Talán tudod garantálni???

Vendég72!miért mi bajunk lehet tőle?

nevelők 10!Ez ugye költői kérdés...?

Vendég72!

Te állandóan minden hozzászólásba csak kotozkodni tudsz! Elgondolgodtato egyáltalán h te bölcsődei dolgozó vagy- e?! Mert ha az lennél akkor nem így allnal hozzá! Vagy ha nem szereted a munkát ne dolgozz benne! Én veled ezt a témát lezartam! A többieket kérem hogy azért tartsunk es fogjunk össze hiszen a mi érdekünk!

nevelők(???)10!
Igazán unintelligens vagy,ha a munkám minőségét abban látod,hogy leírtam félti mindenki az állását.Ez nem kötözködés.Ez tény.De te csak maradj meg a hitedben és merj lépni azt kívánom,szívemből! :)

Szűcs Viktória
elnök
Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezete
Budapest
Nádor u. 32.
1051
Tárgy: bölcsődei dolgozók bérhelyzete
Tisztelt Elnök Asszony!
A Bölcsődei Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének 2013. július 22-én kelt levelét
csalódással olvastam.
A szociális területen dolgozók bére az előző kormányzati ciklusban a 13. havi jövedelem
megszüntetésével nemcsak reálértékben, hanem nominálisan is csökkent. A Kormány a
nemzetközi nyomás ellenére megőrizte a béreket.
Az elmúlt három év alatt a szociális ágazatot is pozitívan érintette a minimálbéremelés és a
rezsicsökkentés. Mindemellett néhány olyan intézkedést is tettünk, amely a bölcsődei szakma
megbecsültségét, elismertségét kívánta növelni, így például a nevelés-nélküli munkanap
bevezetése.
Az ország gazdasági helyzete valóban nem ad minden ágazatban béremelési lehetőséget,
azonban ad olyan eszközöket, mint például az Erzsébet program keretén belül az Erzsébet
tábor, amely szintén a szociális ágazatban dolgozók méltó elismertségét szolgálja.
Minden bizonnyal több családot érint a bölcsődei területen a dolgozók közül is a
devizahiteleseket megsegítő különböző intézkedések bevezetése.
Számos egyeztetésen és konferencián elhangzott kérdésekből tudjuk, hogy nem örömmel, de
a bölcsődei területen dolgozók megértést tanúsítanak és felelősséget éreznek az ország
teljesítőképességével kapcsolatban és bízunk abban, hogy a szociális érzékenységüket nem
csak szavakkal mutatják ki, hanem tettekkel is (forró ősz ígérete nélkül).
A szociális ágazat vezetése különös figyelemben részesítette a Bölcsődei Dolgozók
Demokratikus Szakszervezetét és több szakmai szintű egyeztetést is lefolytatott.
Elnök. Asszony levelében kifejti, hogy megszüntettük a szociális továbbképzés és a
szakvizsga támogatását. E megállapításhoz kapcsolódóan hangsúlyozandó, hogy nem
megszüntetés következett be, hanem a feladat támogatásának átalakításáról van szó. Amint az
Ön előtt is ismert a szociális továbbképzésekhez való részvétel támogatása az Új Széchenyi
Terv keretén belül valósul meg a Nemzeti Család- és Szociálpolitikai Intézet által vezetett,
koordinált projekt keretében. A projekt támogatási szerződés szerinti megvalósulásának
határideje 2015. január 31. A projekt keretén belül mintegy 11.000 képzésre kötelezett
személy 49 féle program és 735 tanfolyam által ingyenesen vehet részt és szerezheti meg a
szükséges kredit pontjait.
A szociális ágazat vezetői és szakmai szervezetei eddig is együttműködtek annak érdekében,
hogy az ország teljesítőképességéhez mérten támogassák a szociális ágazatban dolgozókat.
Számos projekt a munkakörülmények javítását is célozza, valamint új munkahelyeket is
teremt (PL: új intézmények létrehozása, korszerűsítése). Az elmúlt három évben 2010-2013.
között létrejött új bölcsődei férőhelyek száma 3.112 és az új átadott bölcsődei intézmények
száma 109 - amely 260 új bölcsődei csoportot és 520 fő kisgyermeknevelő számára jelent új
munkahelyet - továbbá 2.269 férőhely megújult, korszerűsödött a támogatásnak
köszönhetően.
Tisztelt Elnök Asszony!
A béremelés érdekében tett nyomásgyakorló lépések csak abban az esetben vezetnek
eredményhez, ha tovább folytatjuk az együttgondolkodást annak érdekében, hogy közösen
megtaláljuk a szociális ellátó rendszer racionalizálásával a béremeléshez szükséges
forrásokat.
Kérjük Elnök Asszony konstruktív partneri együttműködését a megoldás megtalálásához.
Budapest, 2013. július 26.

Üdvözlöm a fórum tagjait. A válasz már e levél elött megszületett. Több előzménye is volt ennek a levélnek. A Szociális Területen dolgozók Szakszervezetének nyílt levele, Balogh Zoltán miniszterhez, majd a miniszter arrogáns, pökhendi válasz levele. Ezután Szűcs Viktória fordult nyílt levélben Balogh miniszter úrhoz, melyre ez a levél volt a válasz. Mindezek mellett, Szűcs Viktória az elektromos és írott médiában is nyilatkozott a bölcsődei dolgozók bérhelyzetével kapcsolatosan. Továbbiakban megalakult egy a szociális területen működő több szakma szakszervezetének, illetve egyéb civilszervezetek csatlakozásával létrejött demonstrációs bizottság, amely éppen a tegnapi napon tartott sajtótájékoztatót. Emellett az aláírásgyűjtő akció csak egy részprogramja azon cél az elérésében, hogy tárgyaló asztalhoz kényszerítsék a kormány képviselőit, illetve hatékonyan és újra működjön a szociális érdekegyeztető tanács. (SZÁÉT) Egy korábbi hozzászólásra visszautalva. Lehet továbbra is a langyosban pancsikolni. Nagyon nagy baj van ha egy munkáltató megfélemlíti a munkavállalókat. Ez jogellenes magatartás, és joga van a dolgozónak ennek megszüntetését követelni. Ha bizonyítani lehet a megfélemlítés tényét, munkaügyi bírósághoz kell fordulni. (hatalommal való visszaélés címén) Na ez aztán a nonszensz!!!

Felháborodva olvastam végig a bddsz oldalon közzétett,a szakszervezet által elért(állítólagos) eredményekett.Ha ez valahol tényleg így van,arról én nagyon szeretnék tudni,merthogy nálunk,nem,az biztos!És olyan eredményekkel ne kérkedjünk ugye,ami nyilvánvalóan nem megvalósított,mint például:
F-kategóriába való besorolás???A mai napig E vagy D kategóriában vagyunk diplomás nevelők!!!Milyen gyógypedagógiai pótlékról beszélnek könyörgöm,sérült gyerek esetében,merthogy nálunk van ilyen gyermek a csoportban és nem kapunk de még nem is hallottunk róla,az tuti,szóval nagyon de nagyon utána kéne nézni ám ezeknek,mielőtt felteszik honlapjukra mit értek el.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!