40 éves munakaviszony utáni nyugdijbavonulás feltételei

1954.március 14.-én születtem, 1972.jukus 1-től folyamatos munkaviszonyom van. A nyugdijjfolyósitó igazgatóság 2010. december 31.-éig 38.év 193 nap munkaviszonyt igazolz vissza kérésemre. Kérdésem az, hogy 40 éves munkaviszonnyal ebben az évben mikor mehetek el nyugdijjban, valamint az, hogy a 40 éves jubileumi jutalom jár e nyugdijbamenetelkor

1952 december8-án töltöttem be a 62.évemet.Tudtommal 2015.június 8-án lehetek nyugdíjas.Több mint 40 éves közalkalmazotti jogviszony után /PEDAGÓGUS/ mire számíthatok,megkapom ,jár-e felmentési idő,és mikortól. Számíthatok 5 havi jubileumi jutalomra is?

Ha betöltötted a rád érvényes nyugdíjkorhatárt, akkor a munkáltató indoklás nélkül felmondhat, vagyis közalkalmazottként felmenthet. Ezt egy kormányhatározat szerint a munkáltatónak meg is kell lépnie a közszféra létszámának csökkentése érdekben. Ebben az esetben jár a 8 hónapos felmentési idő, 4 hónapra a munkavégzés alól is felmentenek. (A kjt csak a női 40 éves nyugdíjazásnál teszi lehetővé, hogy a közalkalmazott kérje a felmentést, akkor viszont kötelező megadni.) A 40 éves jubileumi jutalmat akkor kapod meg, amikor betöltöd a 40 évet napra pontosan. Ebbe csak közalkalmazotti jogviszonyok számítanak.
A felmentésed csak 2015. június 8-án kezdheted meg, ez azt jelenti, hogy 2016. február 8-ig tart. (60 nap+ 6 hónap). Ezt azért pontosan kell kiszámítani. Ezután tudsz csak nyugdíjba menni, de számodra ez nagyon kedvező. Feltételezem, hogy a fizetésed magasabb, mint a leendő nyugdíjad, de a legkedvezőbb az, hogy kapsz még 8*0,5 %-t a megállapított százalékhoz, mert a nyugdíjkorhatárod betöltése után 8 hónapig még jogviszonyban leszel. Ez annyit jelent, mintha 2 évvel többet dolgoztál volna, nem 80%, hanem 84%-át veszik a megállapított átlagfizetésnek. Mivel a munkáltatónak gondoskodnia kell, hogy te, mint nyugdíjkorhatárt betöltött pedagógus már ne légy jogviszonyban, ezért lehet, hogy megpróbálnak rábeszélni, hogy közös megegyezéssel, vagy lemondással szüntesd meg a jogviszonyod. Ne hagyd magad rábeszélni, mert anyagilag rosszul jársz. Ez a +4%, min.6 ezer forinttal magasabb nyugdíjat jelent.

Számításom szerint 2015 március elején meg lesz a 42 év szolgálati időm, illetve a 32 év ledolgozott évem. A határozatot 2012 decemberében megkértem, meg is kaptam, akkor közel 30 év mögött volt munkaviszony. Abban kérnék segítséget, hogy hány hónap felmentési időt kapok,s mikor adjam be a felmentési kérelmemet a munkáltatómnak? A ktv 6 hónapot ír, de hallottam már 2 hónapot is, mivel a a nők 40 éves nyugdíjba vonuláskor a köztisztviselők csak 2 hónapot kaphatnak. Mi az igazság? Tud valaki ebben segíteni?
Köszönettel várom a segítséget.

Tudomásom szerint a köztisztviselőknek 2 hónap a felmentési ideje (nem csak a 40 éves jogosultsági idő esetén). Ebből 1 hónap ledolgozandó, 1 hónap pedig munka alóli felmentés. Vagyis ha március 1-én lesz meg a 40 éves jogosultsági időd, akkor január 1-től töltöd a felmentési idődet, amiből január hónapot dolgozod le, és február hónapban fel leszel mentve a munka alól.

1957.március 01.-én születtem Kisknmajsán, 1975 óta dolgozom, több évig bejelentett mellékállásom is volt. Szeretném megtudni mikor mehetek nyugdíjba? Köszönöm

1957-ben születtem, 1971.szeptembere óta dolgozom, /3év gyes./ 18 hónap munkanélkülin voltam. Mikor mehetek 40 év szog.idövel nyugdíjba? köszönöm a válaszokat

Menj be a Nyugdíjbizt. igazgatósághoz és ott kérdezz rá mikor mehetsz el, és csak utána mondj fel!!!

Akár holnap, mert megvan a 40 év jogosultságod. Ha közalkalmazott vagy, kérheted a felmentésedet, és, ha ebből a jogosultsági időből (a szolgálati idő ennél akár több is lehet)legalább 35 év közalkalmazotti jogviszony, akkor jogosult vagy a 40 éves jubileumi jutalomra is.

Február 25-én lesz negyven éves munkaviszonyom,amiből 17 évet Romániában dolgoztam,kérdésem hogy a külföldön szerzett munka viszony be számít-e a negyven évbe.

főiskolát végzett pedagógus vagyok. 3 évet dolgoztam postán,1 év hivatalvezető.2 év távírda,ez akkor közalkalmazotti jogviszonynak számított,mégsem ismerik el a jubileumi jutalomnál.Miért?

főiskolát végzett pedagógus vagyok. 3 évet dolgoztam postán,1 év hivatalvezető.2 év távírda,ez akkor közalkalmazotti jogviszonynak számított,mégsem ismerik el a jubileumi jutalomnál.Miért?

A Posta soha nem tartozott a kjt alá. Nem voltál közalkalmazott a Postánál.

Kedves Bartha Zoltánné!
Amennyiben meg van a 40 éves jogviszonya - a nők kedvezményes nyugdíjba vonulásához - akkor kortól függetlenül elmehet nyugdíjba, és teljes öregségi nyugdíjat fog kapni.
A jubileumi jutalomról nem tudok semmit. Én csak egy köztisztviselő vagyok, aki most megy nyugdíjba február végén.
Minden jót, jó egészséget kívánok.

Kedves Bartha Zoltánné!

Köztisztviselő vagyok. 2012.március 1-től megyek nyugdíjba.Ez év január 1-től (két hónap) felmentési időmet tőltöm. Most kaptam meg a 40 éves közszolgálati jogviszonyom után a jubileumi jutalmamat. A nyugdíjas évekhez jó egészséget kívánok Önnek.

A törvénymódosítás következtésben a felmentését kezdeményező közalkalmazott és köztisztviselő egyaránt nyugdíjasnak minősül. A Kjt. 37/B.§-ának (3) bekezdése kiegészült egy b) ponttal, amelynek értelmében a közalkalmazotti nyugdíjasnak minősül, ha a negyven éves szolgálati idővel igénybe vehető öregségi teljes nyugdíj feltételével rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdés f) pontja alapján kerül sor. A köztisztviselő a Kjtv. 19/A. § (1) bekezdésének k) pontja alapján minősül nyugdíjasnak, amennyiben felmentését kéri.
A nyugdíjasnak minősülés azzal a következménnyel jár, hogy a közalkalmazott a Kjt. 37.§ (2) bekezdésében foglaltak értelmében nem jogosult végkielégítésre. A köztisztviselő a Ktv. 19. § (8) bekezdésének b) pontja szerint ugyancsak nem jogosult végkielégítésre.
A nyugdíjasnak minősülés közalkalmazottak esetében viszont előrehozott jubileumi jutalomra jogosít. Ennek lényege, hogy amennyiben a közalkalmazott legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, részére a Kjt. 78. § (4) bekezdése alapján a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. E rendelkezéseket alkalmazni kell azokra a közalkalmazottakra is, akik jogviszonyuk felmentéssel történő megszüntetését az előrehozott öregségi nyugdíj, vagy a nők negyven év jogosultsági idő utáni nyugdíjba vonulási lehetőségének igénybevétele miatt kérelmezik.
Ettől eltérően, a köztisztviselők esetében a Ktv. 49/E. § (7) bekezdése kizárja az előrehozott öregségi nyugdíj, vagy a negyven év jogosultsági idő alapján teljes összegű nyugdíj igénybevétele miatt felmentésüket kérelmezőket az előrehozott jubileumi jutalomra jogosultságból.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!