Beküldte: rebbbbbii Időpont: 2010, augusztus 12 - 14:52.
Témakör:
Tisztelt Fórumozók!
A segítségeteket szeretném kérni! Az egyik ismerősömnek határozatlan idejű közalkalmazotti munkaviszonya van, 90 nap próbaidővel. Augusztus 17- én van a 90.nap. Ő jelenleg táppénzen van és úgy érzi a munkáltató próbaidő alatt fel akar neki mondani.
Táppénz alatt behívhatja -e őt, azért hogy próbaidő alatt felmondjon neki?
Van -e próbaidő alatt a táppénz miatt felmondási védelem?
Akár az utolsó napon, 17-én is megteheti még ezt vele a munkáltató?
Ha igen, hol van ez leírva, mely törvényben, mely paragrafus vonatkozik erre az esetre?
A válaszokat előre is köszönöm!
Van -e felmondási védelem próbaidő alatt?
Kedves Fórumozók!
Köszönöm a hozzászólásaitokat, sokat segített!
Üdvözlettel: rebbbbbii
Tisztelt Kérdező! Ahogy az
Tisztelt Kérdező!
Ahogy az lentebb is írva van (jogszabály hely szerint), próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül megszüntetheti a jogviszonyt. Ez alól a betegállomány sem véd. Csak próbaidő után.
A keresőképtelen állomány SOHA NEM hosszabítja meg a próbaidő tartamát!
Sajnos ennél jobb hírrel nem szolgálhatok a Kjt és az Mt. rendelkezési alapján. :-(
Ln ráadásul úgy tudom, hogy a
Ln ráadásul úgy tudom, hogy a betegállomány hosszabbítja a próbaidőt, tehát azok a napok, amikor beteg, nem számítanak bele a próbaidő időtartamába.
próbaidő alatti "felmondás"
Kedves Kérdező!
Úgy gondolom, a próbaidő alatti közalkalmazotti jogviszony megszüntetése nem ütközik törvénybe.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló, 1992. évi XXXIII. tv.-ben van szó a próbaidőről.
Bemásolom a próbaidőre vonatkozó paragrafust:
"21/A. § (1) A kinevezésben a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor - a (4)-(5) bekezdésben foglalt kivétellel - három hónap próbaidő megállapítása kötelező.
(2) A kinevezésben a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor három hónapot meghaladó próbaidő köthető ki, melynek tartama legfeljebb négy hónapig terjedhet.
(3) A próbaidő meghosszabbítása tilos. A próbaidő tartama alatt a közalkalmazotti jogviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti.
(4) Nem kell próbaidőt megállapítani - kivéve, ha a közalkalmazotti jogviszony a 22. § (16) bekezdése szerint szűnt meg, és az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a gyakornoki idő kikötése kötelező -
a) áthelyezés,
b) meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátására szóló határozott idejű kinevezés, illetve
c) azonos felek közötti újabb kinevezés
esetén.
(5) Végrehajtási rendelet megállapíthatja munkakörönként azt a szakmai gyakorlatot, amelynek megléte esetén az (1) bekezdés szerinti próbaidőt nem lehet megállapítani."
Amennyiben a próbaidő kikötése nem volt kötelező, akkor van esélye ismerősödnek, hogy ne veszítse el az állását. A másik ok pedig, hogy - a betegség ellenére - az eddig végzett feladatellátással elégedett volt a munkáltatója, s nem küldi el. Fontos momentumnak tartom a (3) bekezdést.
Az említett tv. 25.§ (2) bekezdés f pontja kimondja, hogy a közalkalmazotti jogviszony megszüntethető azonnali hatállyal, a próbaidő alatt. Ez egyértelművé teszi, hogy a betegállomány nem mentesítő ok.
Sajnálom, hogy nem tudtam kedvezőbb választ adni!