Van -e felmondási védelem próbaidő alatt?

Tisztelt Fórumozók!

A segítségeteket szeretném kérni! Az egyik ismerősömnek határozatlan idejű közalkalmazotti munkaviszonya van, 90 nap próbaidővel. Augusztus 17- én van a 90.nap. Ő jelenleg táppénzen van és úgy érzi a munkáltató próbaidő alatt fel akar neki mondani.
Táppénz alatt behívhatja -e őt, azért hogy próbaidő alatt felmondjon neki?
Van -e próbaidő alatt a táppénz miatt felmondási védelem?
Akár az utolsó napon, 17-én is megteheti még ezt vele a munkáltató?
Ha igen, hol van ez leírva, mely törvényben, mely paragrafus vonatkozik erre az esetre?

A válaszokat előre is köszönöm!

Érdeklödnék hogy el-e bocsátjatnak munkahelyemröl,probaidös vagyok, munkahelyi baleset történt,munkaidőalatt! (kéztörés)

Kedves Fórumozók!

Köszönöm a hozzászólásaitokat, sokat segített!

Üdvözlettel: rebbbbbii

Tisztelt Kérdező!

Ahogy az lentebb is írva van (jogszabály hely szerint), próbaidő alatt bármelyik fél indokolás nélkül megszüntetheti a jogviszonyt. Ez alól a betegállomány sem véd. Csak próbaidő után.
A keresőképtelen állomány SOHA NEM hosszabítja meg a próbaidő tartamát!
Sajnos ennél jobb hírrel nem szolgálhatok a Kjt és az Mt. rendelkezési alapján. :-(

Ln ráadásul úgy tudom, hogy a betegállomány hosszabbítja a próbaidőt, tehát azok a napok, amikor beteg, nem számítanak bele a próbaidő időtartamába.

Kedves Kérdező!
Úgy gondolom, a próbaidő alatti közalkalmazotti jogviszony megszüntetése nem ütközik törvénybe.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló, 1992. évi XXXIII. tv.-ben van szó a próbaidőről.
Bemásolom a próbaidőre vonatkozó paragrafust:
"21/A. § (1) A kinevezésben a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor - a (4)-(5) bekezdésben foglalt kivétellel - három hónap próbaidő megállapítása kötelező.

(2) A kinevezésben a közalkalmazotti jogviszony létesítésekor három hónapot meghaladó próbaidő köthető ki, melynek tartama legfeljebb négy hónapig terjedhet.

(3) A próbaidő meghosszabbítása tilos. A próbaidő tartama alatt a közalkalmazotti jogviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti.

(4) Nem kell próbaidőt megállapítani - kivéve, ha a közalkalmazotti jogviszony a 22. § (16) bekezdése szerint szűnt meg, és az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítésekor a gyakornoki idő kikötése kötelező -

a) áthelyezés,

b) meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátására szóló határozott idejű kinevezés, illetve

c) azonos felek közötti újabb kinevezés

esetén.

(5) Végrehajtási rendelet megállapíthatja munkakörönként azt a szakmai gyakorlatot, amelynek megléte esetén az (1) bekezdés szerinti próbaidőt nem lehet megállapítani."

Amennyiben a próbaidő kikötése nem volt kötelező, akkor van esélye ismerősödnek, hogy ne veszítse el az állását. A másik ok pedig, hogy - a betegség ellenére - az eddig végzett feladatellátással elégedett volt a munkáltatója, s nem küldi el. Fontos momentumnak tartom a (3) bekezdést.

Az említett tv. 25.§ (2) bekezdés f pontja kimondja, hogy a közalkalmazotti jogviszony megszüntethető azonnali hatállyal, a próbaidő alatt. Ez egyértelművé teszi, hogy a betegállomány nem mentesítő ok.
Sajnálom, hogy nem tudtam kedvezőbb választ adni!

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!