A fórumon ismét a legfrissebb hozzászólások olvashatók legfelül.
A portál átalakításával kapcsolatos véleményeket itt várjuk.

 

Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Tisztelt Cím !
1974,09,11. kezdtem el dolgozni. 2014.szeptember 11,-én lesz meg a 4n évem kérdésem a következő mikor nyújtsam be a nyugdíj kérelemét. 2011.december 31. ig. megállapították a szolgálati időmet 14383 napom van ebből 27 nap diák munka, ezt beszámítják a jogosultsági időbe ?2 gyermekem született 1979 a másik 1982-ben gyesen voltam 1984 április 14,-ig szeretneém tudni mikor mehetek el nyugdíjba Köszönöm LIA56

Nagyon sok hozzászólás van, ami nagyon fontos lenne az emberek élethelyzetének javításában!
Mert úgy néz ki, hogy nem jut el a beírások fontossága! Ez az oldal nagyon hasznos lehetne a jogalkotóknak! Sőt iránymutatás a jövőre nézve! Ehhez jó lenne, ha Önök segítséget nyújtanának!
Akár úgy is, hogy tolmácsolják az illetékesek felé a beírások tartalmát! A változtatások nagyon jók lennének az érintettek kérései, észrevételei alapján!
Előre is köszönjük, hogy tesznek az emberekért! A felvetett problémák, valós gondok megoldásáért!
A Kormányon lévő pártok jó lenne, ha néha bepillantanának ezekre az oldalakra! Nem csak a párt poziciójukkal foglalkoznának az adófizető állampolgárok pénzéből!
Üdvözlettel:

Nem a mérhetetlen pazarlást közpénzekből a választásokra, kellett volna kidobni feleslegesen, több milliókat! Aki otthon beteget ápol, főleg fekvő beteget, annak mindenképpen meg kellene adni munkaviszonyként az ápolási időket, éveket!
Mert ezt a kőkemény munkát nem vállalja fel nagyon sok ember! Aki, viszont felvállalja, annak minden elismerést meg kellene adni, az erre szánt évek számát tekintve is!
Aki soha nem ápolt beteg embert folyamatosan éveken keresztül, annak fogalma sincs, hogy ez milyen megterhelő munka, anyagilag, fizikailag, szellemileg! A lemondásokat, állandó stresszes helyzeteket csak azok ismerik, akik ebben részt vállalnak!
A kormányzás semmit sem akar észre venni, nem fogják fel, hogy ez milyen megterhelő munka!
Nem olyan mint egy munkahely, ahol délután leteszi a lantot a munkavállaló!
Itt örökös készenlétbe kell lennie a betegápoló/knak. Itt minden családtag keményen kiveszi a részét az ápolási teendőkkel járó összes feladatból! közbe meg csendben teljesen elszegényedi, elveszíti előbb- utóbb a munkahelyét, sőt 3 ember legalább, aki mint egy kis kórház úgy működik. Váltják egymást, gondoskodnak mindenről!
Az állam meg egy fillérrel, még közgyóggyal sem segíti a családot!
Ha van, aki segítségre szorul ma Magyarországon a legjobban anyagilag, akkor azok a betegápoló családtagok!!!!! A családtagok teljesen egyedül maradnak a gondjaikkal, megoldatlan problémáikkal.
A Magyar Állam még arról sem tudott gondoskodni, hogy végre a 2014. január hóban beadott kiemelt ápolási díjat végre meg kapják az érintett ápolók!

Mégis, miért veszik fel a pénzüket az olyan orvosok, ügyintézők, akik hónapokig ülnek az iratokon, főleg az idősebb betegek érdekében jó lenne, ha már végre kipostáznák, amik még mindíg náluk vannak!
Pl. a XIII., Visegrádi u. 49-ben az iróasztalokon ülnek a paksaméták, amik már rég el lettek bírálva, március közepén!
Úgy látszik itt senki sem törődik már a betegekkel, és a hozzátartozó ápolókkal, azok kicsit jobb megélhetésével.
Mert 30 ezer ft.-os nettó ápolási díjakból csak éhen lehet halni, és még betegebbé válni!
Félő, hogy a betegápoló is a sok nélkülözéstől, stressztől, amit ez a kormány és az előző is rá rakott, nem éppen a gyógyulást segíti elő a betegeknél, sem a hozzátartozóik egészségét így nem fogják megőrizni!
Az ügyintézők leváltják a betegápolókat, ha már Ők is betegek lesznek ettől az egész időhúzástól, felesleges várakozástól!
Mégis miből éljen meg a betegápoló, ha nincs még a minimálbér fele sem megfizetve a munkája után??? Csak a kampánnyal vannak január óta elfoglalva, a betegek érdekében semmit sem tettek idáig!!!!

Érdeklődni szeretnék, vagyis valaki megtudná nekem mondani, hogy beleszámít e a 40 éves nyugdíjba az ápolási díj, ha édesanyám a sérült testvérével volt évekig ápolási díjon, és a gyámja is ő volt?
Segítségeteket köszönöm!

Sajnos így van!A munkahelyem hagytam ott, hogy ápolni tudjam fekvő beteg anyukámat,napi 24 órában.Most meg nem számít be az a három év...

A nők kedvezményes öregségi teljes jogosultsághoz figyelembe vehető időm 2013. december 31-én 38 év 334 nap. 2015. január 31-én lesz meg a negyven évem. 2015. február 01-től mehetek nyugdíjba. Közalkalmazott vagyok. Főnököm azt mondta, ha megkapom a Nyugdíjfolyósítótól az igazolást adjam be a kérelmet, hogy időben intézkedni tudjanak. (Ma kaptam meg.) Azt is mennyi felmentés (sétálóidő) jár, hogy időben ki tudják számolni. Azt nem tudom, hogy én akkor már adjam be a munkaviszonyom megszüntetése iránti kérelmet? Vagy felmentéssel kell kérnem január 31-el a jogviszonyom megszüntetését? A kérelembe bele kell írnom, hogy igénybe kívánom venni az un. sétálóidőt. Szabadságomat is tartalékolom, hogy minél kevesebbet kelljen dolgoznom. Szóval nem tudom, hogy felmondást kell beadnom, vagy kérjem a felmentéssel történő megszüntetést, vagy most csak vigyem el neki megmutatni és ő majd tájékoztat, de én biztosra szeretnék menni. Segítséget előre is köszönöm.

Köszönöm a gyors választ! Ezek szerint valóban beszámítják a passzív Gyest. ( jó hír ez, hisz nem tehettem a szerződés lejártáról, ami már a szülésemet /1982./ követően másfél hónapra lépett életbe az az szűnt meg. ) Tehát a negyven évem 2016-ban úgy tűnik meglesz.( Hamarosan regisztrálok az Ügyfélkapun, és akkor már érdeklődhetek.

Nyugodtan kérd a jogosultsági idő megállapítását! Sokszor még a 1-2 nap is fontos lehet.
A szakmunkástanulói tanévek nem számítanak bele, de a nyári gyakorlatok már igen, kb. 80-90 napot vesznek figyelembe. Amit leírtál minden munkaviszony munkával töltött ideje beleszámít. A 2. gyereknél jogviszonyban voltál, de fizetés nélküli szabadságon a GYES ideje alatt, ezért ezt az időt a GYES-nél kell figyelembe venni. A lényeg, hogy duplán nem lehet. A passzív GYES idejét is számítsd, és a táppénzes időket is.
Tulajdonképpen a szakmunkástanulói éveket és a munkanélküli időszakot nem lehet figyelembe venni.
A GYES-ek + munkavégzések együttes idejének kell min. 40 évnek meglenni.

Természetesen 1985- értendő, ( bocsánat az elütésért, de megzavartak :) ) valamint 1989- augusztusától dolgozom folyamatosan. Kisfiam 87-február végén született. Azt megelőzően voltam kórházban, mintegy négy hónapot.

Elsősorban TIGER-től kérdezném, mert úgy látom segítőkész és szaktudás birtokában van. Örülnék, ha olyan is reagálna a kérdésemre, aki már szerzett tapasztalatot. Sokszor volt már itt téma, de számomra nem egyértelmű és jó lenne, ha ezzel tisztába lehetnék. Még a nyugdíjfolyósítóhoz sem mertem fordulni. 1976- ban szakmunkásvizsgát tettem, ezt követően a szakmámban dolgoztam. 1976 áprilisától három műszakban tettem a dolgom, egészen 1979 augusztusáig. Akkortól kezdve azonban közalkalmazotti szférában kezdtem el dolgozni, egészen a lányom megszületéséig. 1982 júniusáig. A szerződésem augusztusig tartott. 1885 augusztusában kezdtem el újra dolgozni, de már véglegesítettek. Közben volt egy újabb gyes- 87-89-ig. 89 óta azonban folyamatosan dolgozom mint közalkalmazott. Táppénzen a terhességeim idején voltam, összesen kb - fél évet, Vajon hogyan számolnak majd nekem? Mire számíthatok? A választ előre is köszönöm. ( patakok@gmail.com)

Ez volt egy igazi nagy átverés, ezzel hitegettek bennünket hogy 40 év JOGVISZONY után nyugdijba mehetünk , hónapokig dolgoztak rajta, hogy minél kevesebb ember mehessen el ezért kitalálták a Jogosultsági viszonyt utolag. Én 54 es születésü vagyok 42 év nyugdij jogviszonyom van de mégsem mehetek el a jogosultsági idővel megállapitott 40 éves nyugdijba mert pl. a szakmunkástanuló évet és munkanélküli időszakot nem számolják bele. 68-ban a szakmunkásképző ugy müködött hogy 2 nap iskola a többi tényleges munka, és természetesen fizették utánunk a járulékokat. Jelenleg 2 éve nem dolgozom mielött védett korba léptem volna gyorsan felmondtak. A nyugdijelötti járulékból kb 32-33 ezer Ft. bol kellene megélni 2018 első feléig. mivel hogy az én korosztályom elött minden lehetőséget bezártak nehogy el tudjunk nyugdijba menni , persze munkát sem tudnak felajánlani 60 éves nő 42 év Jogviszonnyal 3 müszakban dolgozhat a hazai rabszolgagyárak egyikében minimálbérért. Ez a lehetőség. Azt gondolják hogy 60 évesen bár az egész életünket ledolgoztuk betegesen, kiszipolyozva még ilyen helyekre azért jók vagyunk. 42 év azért az sok! szerintem még dolgoztatni akarnak bennünket közel 5 évet hogy mi is meghaphassuk a nyugdij lehetőséget. Ellopták a magánnyugdijpénzünket és minden lehetőségünket hogy nyugdijba mehessünk Én nem fogok felejteni amikor április 6-án oda irhatom azt az X-et persze nem a jelenlegi hazug átverős sohasem dolgozott csak a szájukból hazugságot és igérgetésekre képes élősködőknek.

Miről beszélsz? Ha 56-ban születtél, a nyugdíjkorhatárod 64.5 év. Hol van a még? 37 év szolgálati idővel kb. 5 évvel ezelőtt lehetett csökkentett összegű előrehozott nyugdíjba menni.

Kérdésem a következő:
Mi számít bele a 37 év szolgálati időbe? 58. évemet már be töltöttem, szeretnék nyugdíjba menni. Fel kell mondani a munkaviszonyt. De, nem szeretnék két szék közül a földre esni, ha netán nem számít be minden, amit én annak gondolok.

1957.novemberben születtem ht.állomány után a TB. Kiszámolt 4 év korengedményt. Eddigi munkaviszony 34-35 év kb. 4 éve vagyok közalkalmazott. Jövōre kapom a 30 éves jubileumit.
A 4 év korengedmény csak a születési évekhez vagy a szolgálati idôhöz is hozzáadható?
Mikor mehetek nyugíjba?
Az 57-esek tudom, hogy 65 évesen. A TB-nél azt mondták még 2006-ban, hogy így 53-as születésűnek számítok, azok meg 63 évesen mehetnek el.

Nagyon köszönöm a választ!!!!!

"nem lehet megkülönböztetni a férfi és a nő nyugdíjba vonulását,"
, akkor a 40 éves nyugdíjazás szerinted a férfiakra is vonatkozik? .

Közalkalmazott férfi szeretne nyugdíjba menni 36 év közalkalmazotti munkaviszonnyal, (46 év munkaviszony), vannak akik, azt mondják, hogy a felmentési időt ki lehet adni a nyugdíjkorhatár betöltése előtt is, előre, de a jogszabályt nem ismerjük. Kaptunk olyan felvilágosítást, hogy nem lehet megkülönböztetni a férfi és a nő nyugdíjba vonulását, de nem tudunk hivatkozni semmire.
Tényleg nincs rá mód, hogy a felmentés, mint a nők esetében előre kiadható?
Köszönöm válaszukat.

A kjt ezen része kb 2 éve ezt tartalmazza és nem változott.
"(4) A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi."
A felmentési időt a 40 évesnél visszafele is lehet számolni. A rendes nyugdíjjal nyugdíjba menő, pl. közalkalmazott férfi nem kérheti a felmentését, és neki, felmondani csak a nyugdíjkorhatár betöltésekor lehet. Ezért nekik akkor indul a felmentés.
Ez a közalkalmazottakra vonatkozik, kjt-t idéztem be.

Közmunkának kellene, hogy számítson, ha valaki évekig otthon ápolja a családtagját, szüleit, vagy testvéreit, kinek milyen sors jutott. A nehézségek így is adottak, pont az ápolási díj alacsony, mélyszegénységet okozó díjazásával.
Mivel társadalmunkat jelentősen érintő munkavégzésről van szó, ezért méltó helyet kellene, hogy kapjon! A sok ápolási szakképzések helyett, a már meglévő ápolóknak kellene tisztességes bérezést kapniuk, akik jelenleg is ápolnak éjjel- nappal!Sem a betegnek, sem az ápolónak nem tesz jót, ha nélkülözik és lehetetlen, kilátástalan helyzetbe kerül anyagilag a Magyar Komrány felelőtlen politikája miatt!!!!
Miért nem központi kérdés ez? Pedig nagyon jól tudják a törvényhozók, hogy mennyire gazdaságilag is megéri, ha valaki otthon ápolja a családtagját, felmenőjét, vagy gyermekét. Ők a négy fal között állnak helyt, karrierjük építéséről lemondva! Hiszen egy ilyen kemény fizikai, anyagi, szellemi terheket jelentő munkavégzést nem mindenki vállalja fel! Ezért kellen társadalmilag a legjobban elismertté tenni ezt a munkát! És aki ezt elvégzi, az a saját élethelyzetét is feláldozza minden nap! Mivel itt sem cafetéria, sem BKV bérlet térítés, sem semmilyen központi támogatás nem jár. Ez nagyon diszkriminatív, hátrányos megkülönböztetés minden munkakörhöz képest, viszonyítva! Meddig tart még ez, hogy ennyire semmibe sem veszi a Magyar társadalom, a Magyar Kormány az ápolási munka díjazását, társadalmi megbecsülését? Mindenki tudja, hogy változtatásra lenne szükség, nem pótalamizsnára, ami jelenleg ennek a munkának a díjazása!
Ezt munkaviszonyként kellene mindenképp elismerni, sőt a minimálbérrel legalább honorálni!!! Mert itt nemcsak az ápolásról van szó, hanem az összes ezzel járó munkavégzésről. Egy egész háztartás fenntartásáról! Közbe a megélhetése az ápolónak nem biztosított, de az egész idejét felemészti az ápolási teendőkkel járó összes ügyintézés, gondozás stb.
Tegyenek már végre valamit az illetékesek, ne csak sajnálkozzanak! Ne hagyják az ápolókat nyomorogni, eladósodni!!!!

Azok a nők akik 37 éves munkaviszonnyal rendelkeznek és már elmúltak 55 évesek, azok vehetnek részt a programban amit a munkaügyi központ támogat! De miért csak április 30.-ig tart ez a program, miért nem egész évben? Hiszen nem mindenki tölti be 04.30.-ig az 55. életévét! Mi ez a negatív diszkrimináció? Miért is nem gondoltak arra, hogy egy évben 12 hónap van, és nem mindenki egyformán született meg, egyforma időpontban az adott évben! Miért nem lehet ezt év végéig kibővíteni, hogy mindenki igénybe vehesse ezt a programot! Sőt minden évben meg kellene ezt újítani, hogy mindenki igénybe vehesse, akit ez érint!!!Gyors változtatást kérünk a munkaügyi központok bevonásával, ill. konkrét választ, hogy is működik ez valójában, hogy mindenki megértse és érvényesíteni tudja az életében, ami rá vonatkozik! Jóval több segítséget kérünk a munkaügyi központok részéről, sőt értesíítést, tájékoztatást, hogy ne a munkavállalónak kelljen mindent kinyomoznia, ami rá érvényes!!!

A mai napon azt hallottam, hogy a napokban változott a törvény, mely a "felmentési idő" megkezdését szabályozza. Végképp elvesztem... Állítólag a felmentési időt ezentúl (pl. 6 -8 hónap)a 40 év betöltése után lehet csak megkezdeni. Előzőleg azt az infot kaptam (jogásztól), hogy a felmondási időt vissza kell számolni a 40 évből és akkor már elindítható az ügy.
Most már tényleg nem tudom mi a teendő, mit mikortól kell számolni. Segítség!!!!

Kedves Tanácsadók!
Anyukám(57éves) 21év fizikai+20év közalkalmazott munka után,2 hete kérte közös megegyezéssel munkaviszonya megszüntetését a több mint 40évre hivatkozva nyugdíjba szeretne menni ,amiben nem tért ki szabadsága elszámolására,esetleges végkielégítési igényére se egyéb járandóságra. (sajnos ezt a kérvényt nem Ő fogalmazta meg hanem főnökasszonya,én se voltam közelbe tanácsot adni,és alakilag is kifogásolható szerintem,mert a nevén kívül semmilyen(!) adat nincs feltüntetve csak alá írta.) Pénteki válasz levelében munkáltató elfogadta(küldte) a megegyezés lehetőségét. "Megegyeztek",hogy 04.01.-ével megszűnik munkaviszonya és addig szabadságon lesz,hogy 55e ft volt az alapbére,hogy átvette a január óta esedékes cafetéria juttatást,hogy nincs egymás felé adósságuk,és 3 évig jogaival élhet. Ezt a levelet (ismét felvilágosítás nélkül)aláíratták anyuval,de a levélben nem tértek ki az egyéb részre. Pontosabban arra,hogy a munkáltatótól kapott és rendszeresen feltöltött üdülési kártyát(05.01 lejár,de még tele van), egészség kártyát(2016ban jár le) meddig jogosult használni? Szeretném megtudni,hogy utólag igényelhető e a végkielégítés(mire hivatkozva?),ha igen az mennyi időre járna? Hogy lehet az aláíratott,de át nem vett cafetéria jegyeket megkapni? És, hogy az említett kártyák értékét nem e lehet készpénzre "cseréltetni"? Úgy vélem vissza éltek anyu bizalmával és ennyi év után megérdemelte volna,hogy "megköszönjék" munkáját. Minden hozzá szólást,tanácsot nagyon szépen köszönök! Szép napot! ildikó

Köszönöm Tiger, majd csak holnap intézkedem.
Jó éjszakát.
vendég 40

Egy rész kimaradt! Nem tudom hogyan, de nagyon fontos.
" Mivel nektek 2 hónap a felmentési idő, és 1 hónap a munkavégzés nélküli rész, egy hónap a munkára kötelezett rész, ebben az egy hónapban kiadhatják a szabadságodat."
Csak a munkavégzésre kötelezett részben lehet kiadni a szabadságot. Ha neked ennél több van, és ki szeretnéd venni, akkor időben beszéljétek meg.
Remélem sikerült időben elolvasnod.

Kedves Tiger!
Köszönöm a segítségedet, kiszeretném venni a szabadságomat, akkor a felmentési kérelembe nem írom bele, azt szóban beszélem meg.
Köszönöm.
vendég 40

A felmentési időnek a munkavégzés nélküli részére és a szabadságra is távolléti díj jár. Ez nem kevesebb a havi illetményednél, ha nincsenek pótlékaid. Ha csak a 118000 Ft a bruttód, akkor a távolléti díj is annyi lesz, ha csak nem volt valami nagy összegű helyettesítésed az elmúlt félévben.
A szabadságot csak a munkára kötelezett részben lehet kiadni, amit nem tudnak azt pedig ki kell fizetni. Mivel nektek 2 hónap a felmentési idő, és 1 hónap a munkavégzés nélküli rész, ebben az egy hónapban kiadhatják a szabadságodat. Ha nem adják ki, akkor kifizetik. Ebben az esetben az ujjaid miatt nyugodtan elmehetsz táppénzre, mert nem fogja rontani a nyugdíjad összegét. Ez biztos. A táppénzes napok a szolgálati időbe beleszámítanak, de amikor a nyugdíj összegéhez szükséges átlagkeresetet számolják, akkor nem veszik figyelembe, hogy ne rontsa a nyugdíj nagyságát. A szabadságot beszéld meg a munkáltatóddal, a jogszabály is ezt írja elő. De biztos inkább kiadják, mint kifizessék, persze ami megmarad, azt ki kell fizetni. Vagy kiadják a felmentési idő (a 2 hónap) kezdete előtt.

Kedves tiger,Köztisztisztviselő vagyok.40 évessel kb. 2 hónap mulva kérem a felmentésemet, bele kell e írnom a szabadságom kiadásával kapcsolatban , hogy mikor szeretném kivenni? Azt, hogy Ők hogyan gondolják még nem tudom.
A felmentésre távolléti dijat számolnak ami kevesebb mint a szabadság napokra. Szerinted előbb kell kivennem akkor leszek a pénzemnél? Mivel a fizum 118 ezer havonta nagyon nem mindegy.(reménykedem, hogy nyugdijam nem lesz kevesebb és amit a férjem ápolójának most kifizetek az megmarad, ha már otthon leszek.)A másik kérdésem mondták, ha táppénzen maradnék otthon most pár hetet az beleszólna a nyugdijamba azt sem merek pedig az ínhüvely gyulladásom miatt iszonyú kínokat állok ki.Vagy rontom a helyzetem és az még felmentésem megkezdését vagy megnyújtását eredményezné, pedig minél előbb szeretnék nyugdíjas lenni.
Megköszönöm ha időd engedi és válaszolsz.
vendég 40

Ne csak a 40 évet nézd! Lehet, hogy a kerek szolgálati idődhöz pl. a 42-43 évhez, kell még 1-2 hónap. Egy év szolgálati idő 2%-kal magasabb nyugdíjat jelent. Mind a kettő értéket kell figyelni, ha a kettő nem ugyanaz. Szakmunkás és felsőfokú tanulmányok esetében különbözik.
Ha 1-2 hetet még rászámítasz, nem fordulhat elő az, amitől félsz.

Én 2011.10.11.-ig kaptam meg a határozatom, miszerint addig 37 év 160 nap a jogosultsági időm. Most kiszámoltam, hogy május elején meg lesz a 40 év jogosultságom. Bementem a Nyugdijbizt. Igazgatósághoz és nem kellett ujra számoltatnom, az előadó megnézte a NAV honlapján, hogy igen valóban jól számoltam. De irást nem kaptam róla, viszont ha a 2 havi felmentési időt veszem figyelembe akkor már lassan be kéne adnom a felmondásom. Attól félek, hogy ha beadom a felmondásom és mikor megyek majd a nyugdijigényemet beadni kitalálják, hogy mégis csak hiányzik mondjuk 1-2 nap, na akkor mit csinálok??

A jelenleg mit jelent? A mai napot? Vagy a megállapítás időpontját? az mikori?
A 40 éved kb. 2018 november végén lesz meg, ha a jelenleg alatt a mai nap értendő. De a kerek szolgálati idő miatt érdemes még jó 2 hónapot ráhúzni, hogy 2 %-kal nagyobb legyen a nyugdíjad. Főleg, ha az év elejei nyugdíjváltozások alacsonyak lesznek.

Oldalak

Szólj hozzá!

Filtered HTML

  • Engedélyezett HTML formázás: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <iframe>
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.

Plain text

  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A web és email címek automatikusan linkekké alakulnak.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!