Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Zsuzsanna060606
Tisztelt Cím!
A 40 éves nyugdíjat veszem igénybe. Kérdésem az lenne,hogy a munka nélkül töltött 4 hónap felmentési időre jár-e fizetés.

Tisztelt Cím!
2017. november 1-én érem el a 30 éves közalkalmazotti jogviszonyt.
2016. december hóban szeretnék nyugdíjba menni (Nők 40 éves munkaviszonyával). Tehát még nem töltöm be csak elkezdem a 30. évemet közalkalmazotti jogviszonyban, előtte tölteném a felmentési időmet.
Szeretnék állásfoglalást kérni abban, hogy az utolsó évet a 30 éves jubileumi jutalomhoz elég -e megkezdeni, vagy a következő 2017. január elejéig kell-e jogviszonyban lennem ahhoz hogy a 30 éves jubileumi jutalomra jogosult legyek, vagy akár az egészet rosszul gondolom, illetve értelmezem.

Érdeklődni szeretnék , hogy a 40-éves mában eltöltött idő után nyugdíjba megyek. A munkáltatótól megkaptam a "KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZÜNTETÉSÉRŐL a papírt. Február 29.ig mentesít a munkavégzés alól. A papíromat gondoltam beadom 1 hónappal előtt e de nem lehetett csak Febr 29-előtt 1 héttel. Így nem fogok kapni márciusban , sem áprilisban nyugdíjat. Ezt az infót kaptam az ügyintéző hölgytől. Ez már 2016-os meglepetések egyike ? Megtisztel a válaszával...

Érdeklődni szeretnék , hogy a 40-éves mában eltöltött idő után nyugdíjba megyek. A munkáltatótól megkaptam a "KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY MEGSZÜNTETÉSÉRŐL a papírt. Február 29.ig mentesít a munkavégzés alól. A papíromat gondoltam beadom 1 hónappal előtt e de nem lehetett csak Febr 29-előtt 1 héttel. Így nem fogok kapni márciusban , sem áprilisban nyugdíjat. Ezt az infót kaptam az ügyintéző hölgytől. Ez már 2016-os meglepetések egyike ? Megtisztel a válaszával...

Azt szeretném kérdezni, hogy a negyvenéves nyugdíj esetében mennyi lessz a havi nyugdíjam?

Az én esetemben is ez kérdés

40-év utáni nyugdijam

Szeretném megtudni mennyi a ledolgozott idöm és mennyi lenne a nyugdilyam?

Tisztelt szakértő! Ez év június közepén volt 40 év munkaviszonyom (a nyugdíjfolyósító számolta). Még legalább annyit szeretnék dolgozni, hogy a 41 évem meglegyen, ez ugyanis állítólag még 2%-ot jelent. Ez tehát idén június közepén lesz meg. Eredetileg ezt a tanévet még végig szerettem volna tanítani, de két olyan információ került elém a napokban, ami miatt kérdezek: egyik kolléganőm úgy tudott elmenni, hogy a szabadságát kifizették. (Ezt állítólag nem szívesen tette a munkáltató) Ez nekem is jó lenne. A másik információ szerint a "nem dolgozós" 4 hónap felének időpontját a munkavállaló is meghatározhatja.
Én szeretnék úgy elmenni, hogy a szabadságot kifizessék. A fenti adatok ismeretében mi a legkedvezőbb? Köszönöm a választ.

35 év és 74 nap elismert szolgálati időm van és sclerosis multiplex betegségem.Kedvezménnyel nem lehetek nyugdíjas ?

Már kérdeztem, de sajnos nem kaptam választ a kérdésemre ezért ha lehet kérlek válaszolj. 2016. október 16-án lesz meg a 40 év munkaviszonyom végig önkormányzatnál. Semmi kieső időm nem volt./Már lekértem 2014. évben az ONYI-tól/ Kérlek válaszolj hogy kell elindítani, és mit kell tennem lépésről lépésre, ahhoz hogy a 40 éves jubileumit is megkapjam, és a lehető legelőbb menjek el nyugdíjba amikor lehet. Felmondással kell-e vagy közös megegyezéssel hogy a lehető legkedvezőbb legyen számomra. Választ előre is köszönöm.

Biztos, hogy munkaviszonyban vagy?
Mert akkor az MT, ha közalkalmazott vagy, akkor a kjt, ha köztisztviselő, akkor pedig a kormánytisztviselőkre vonatkozó jogszabályokat kell alkalmazni. Nagyon eltérnek egymástól számodra fontos kérdésekben.

Nagyon köszönöm hogy válaszoltál!!!
Hát persze hogy munkaviszonyban vagyok a mai nap is. Polg. Hiv.-ban dolgozok főelőadó vagyok és voltam is már idestova 40 éve. Azért is pontos az idő dátum mert soha egyetlen nap sem voltam munkanélküli se semmi más, ezen a szent helyen voltam örökké. De a munkaügyesünk nem eléggé tájékozott ebben. És hát én sem foglalkoztam ezzel eddig, ezért ha te tudnál erre biztos választ akkor nem töltöm feleslegesen keresgéléssel az időt.
Láttam hogy nagyon profi vagy ebben.Köszönöm a válaszod mégegyszer.

Félreértesz. A munkaviszonyban lévőkre a Munka Törvénykönyve vonatkozik.
Ha főelőadó vagy, akkor nem köztisztviselői jogviszonyban vagy? Nézd meg a kinevezésedet, mert szerintem nem munkaviszonyban állsz. Fontos, mert a válasz a jogviszony típusától függ.
Nem arról van szó, hogy a mai napig is dolgozol.

Hát dehogynem koztisztviseloi jogviszonyban vagyok. Bocs azt csak arra értettem hogy még most is dolgozom.

Üzentem, nézd meg a postádat!

Elismert szolgálati idő:33év 281nap
kedvezményes öregségi jogosultsági idő:31év26nap
ebből ker.tev.járó idő:18év164nap
figyelembe nem vehető idő:2év 255nap
4 gyerek! Hova lett 15 év?? Mikor mehetek nyugdíjba?

2015 december 31-én 39 év 144 nap munkaviszonyom lesz. Pontosan mikor lesz meg a 40 évem??? Én úgy számoltam 2016 augusztus 8-án. 40 év 0 nappal nyugdíjba mehetek, vagy rá kell még dolgoznom néhány napot???

Fontos

Tisztelt Fórumozók!
A felmentési idővel kapcsolatban volna kérdésem: Az értem, hogy 40 év (közalkalmazott, az utolsó 37 év egy helyen) után 8 havi felmentési idő jár . Azt is értem, hogy a munkáltató 4 hónapra felmenti a dolgozóját a munkavégzés alól, mely időre átlagkereset jár. Ezt megkaptam, már le is töltöttem. Azt viszont nem értem, hogy a másik 4 hónap - amikor még dolgozik a munkavállaló - mitől felmentési idő? Ugyanis én úgy tudtam, hogy a felmentési idő azon részében, amikor még dolgozik a munkavállaló a havi illetményen felül + havi átlagkereset jár. A munkáltatóm azt mondja, hogy nem jár + illetmény. Erre vonatkozólag nem találtam semmiféle rendelkezést, de szeretnék tisztán látni ez ügyben. Felmentési időmet - melyet írásban kértem - 2014. 11. 6-tól állapította meg a munkáltatóm, 2015. 03.06-tól a munkavégzés alóli felmentésemet töltöttem. Jelenleg az időarányos szabadságomat töltöm, ( 08. 15-én lesz meg a 40 éves munkaviszonyom). Arra is szeretnék választ kapni - amennyiben mégis jár + illetmény a munkában töltött 4 hónapra, visszamenőleg kifizethető-e? Engem nagyon izgat ez a kérdés, hiszen számomra nem kevés pénzről van szó! Választ ezúton köszönöm:Vali

Kjt. 33. § (3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól.
Ennek eleget tett a munkáltatód. A másik, ledolgozós felére nem jár plusz juttatás.

Köszönöm gyors válaszodat, bár számomra nem kedvező, de így legalább megnyugodtam!
Üdvözlettel: Vali

Tisztelt Cím!
Szeretném megtudni,hogy az érvényes jogszabály szerint a bértáblában hova sorolna be Ön ? a következő adatok alapján:1983-ban érettségiztem
83.08 01.től egy baromfi feldolg. váll dolgoztam mint könyvelő (közgazd.érettségi)-2000.05.20-ig( közös megegyez.szűnt meg a munkaviszonyom.)(1999.ben szültem a kisfiam, 2003-ban a kislányom )2006-2007-ben elvégeztem egy OKJ szociális asszisztensi tanfolyamot.2008. 06.hótól mostanáig , idősek otthonában dolgozom ,mint gondozotti ügyintéző. szeretném tudni,hogy D-ben, vagy E -ben kell-e lennem és hányadik fokozatban, főleg most ,hogy rendeznék a szoc. ágazatban dolgozók bérét??? válaszát előre is köszönöm . További szép napot!

Tisztelt szakértők!
Pedagógus vagyok. 40 éves közalkalmazotti jubileumi jutalmamba beleszámít-e önök szerint a nyári szünetekben végzett diákmunka? A nyugdíjfolyósító beleszámolta a szolgálati időmbe mindezeket. Állami vállalatoknál dolgoztam, nem a magánszektorban, nem tsz-ben. (Állami vállalatoknál 1992 előtt mindenki közalkalmazottként dolgozott, úgy tudom.) Tudomásom szerint más pedagógusnak ezeket az időket is beszámolták a 40 éves jutalomba.
A következő helyeken dolgoztam:
7. o. után
1970.06.22-től 1970.07.22-ig egy gimnáziumban,
8. o. után
1971.07.16-tól 1971.08.15-ig a Telefongyárban dolgoztam.
(1972. nyarán a Chinoinban töltöttem a termelési gyakorlatomat, mivel vegyipari szakközépiskolát végeztem. De itt nem regisztráltak.)
1973.06.11-től 1973.07.07-ig és
1974.06.10-től 1974.07.05-ig a Kőbányai Gyógyszerárugyárban dolgoztam. Itt bejelentettek.
Kérdésem megismételve, várom gyors válaszukat, mely nagymértékben elősegítené nyugdíjazásom menetét. Előre is köszönöm!

elég a 35 év közalkalmazotti jogviszonyban ahhoz, hogy megkapd nyugdíjba vonulás esetén a 40 évest. szegény munkaügyesek!!!!!!!

Köszönöm a választ! Remélem elfogadják! :)

Ez a jogszabály:
(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

A közalkalmazotti jogviszony miatt kérdeztem az eredeti kérdést, hogy azok az idők minek számítanak. A 40 évem július 31-én megvan. Nyugdíjba mehetnék. De a jubileumi pénz miatt még okt. 16-ig dolgoznom kell, mert a diákmunkát nem veszik közalkalmazotti jogviszonynak. (Még a gimnáziummal azért próbálkozom. :) ) Az idézett jogszabály pedig nem érvényes rám állítólag, mert a 37/B.paragrafus (1) bekezdésben nem szerepel a 40 év,
(37/B. § (1) E törvény alkalmazása szempontjából a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha
a) a hatvankettedik életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve
b) az a) pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy
c) korkedvezményes öregségi nyugdíjban, vagy
d) előrehozott (csökkentett összegű előrehozott) öregségi nyugdíjban, vagy
e) szolgálati nyugdíjban, vagy
f) korengedményes nyugdíjban, vagy
g) más, az öregségi nyugdíjjal egy tekintet alá eső nyugellátásban, illetőleg
h) rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjban
részesül.)
és a szövegben utána nem vagy van, hanem továbbá. :( Szerettem volna pár hónappal korábban letenni a lantot.

Most úgy tűnik nem minősül egyik sem közalkalmazotti jogviszonynak, mert az csak 18 éven felüliekkel köthető.

A 37/B már régóta nem hatályos!Elég a 35 év közalkalmazotti jogviszony a 40 éves nyugdíjba menő nőnek, ha a felmentését a kjt 30.§ (4) alapján kéri. de ezt már leírták neked!!!
"(4) A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi.
(5) A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni."
kjt. 78.§
(1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.
(4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a 25. § (2) bekezdés b) pont 1. alpontja szerinti áthelyezés vagy g) pont ga) alpontja szerinti rendkívüli felmentés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont] vagy felmentésére a 30. § (4) bekezdése alapján kerül sor, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.

Köszönöm a segítséget! Sajnos rám ez nem érvényes, mert nem úgy töltöttem be a 40 éves jogviszonyt, hogy elértem az öregségi nyugdíjat.
http://tudastar.munka.hu/engine.aspx?page=showcontent&content=tudastar_mt_kozalkalmazott
Idézet innen:
"2. Ha a közalkalmazott nő 40 éves munkaviszonyára hivatkozva kéri felmentését – mivel a Kjt. már nem szabályozza a nyugdíjasnak minősülést – megilleti-e a jubileumi jutalom előrehozott kifizetése?
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény alapján, ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya a törvényben meghatározott okból és módon megszűnik, és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.
Mivel a Munka törvénykönyve 294.§ (1) gb) pontja alapján nem minősül nyugdíjasnak, tekintve, hogy nem részesül az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőzően öregségi nyugdíjban, ezért a nők 40 éves szolgálati idejével nyugdíjba menő nőt nem illeti meg a jubileumi jutalom előrehozott kifizetése.
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint csak akkor részesülhet bárki nyugdíjban, ha nem áll biztosítással járó jogviszonyban, vagyis közalkalmazotti jogviszonya megszűnt."

Rókakuzu!
Minden elavult hülyeséget összeszedsz a neten, én a jogszabályok aktuális állapotát beidézem neked, de még mindig értetlenkedsz!
A 40 éves nyugdíjba menő közalkalmazottnak, ha erre hivatkozva kéri a felmentését és legalább 35 éves közalkalmazotti jogviszonya van, jár a jubileumi jutalom. (Kötelezően, és nem csak adható.)
A nyugdíjasnak minősülést felejtsd el.
Akkor még egyszer.
"vagy felmentésére a 30. § (4) bekezdése alapján kerül sor, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni."

Ha a 40 éves nyugdíjat veszed igénybe, akkor kérelmezned kell a felmentésedet a kjt. 30.§ (4)-re hivatkozva! Azért kell kérelmezned, hogy a felmentési időt és a jubileumi jutalmat is megkapd. Ha nem erre hivatkozol, akkor lemondásnak veszik és tényleg nem kapsz semmit.
"(4) A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi."

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!