Beküldte: mamamkam Időpont: 2008, január 22 - 10:09.
NEm sokan vagyunk prémium éveket igénybevevők, de annál tájékozatlanabbak vagyunk.Sajnos.Mert nem csak mi vagyunk azok, hanem a munkáltatóin is.
Nincs egy olyan fórum, ahova fordulhatnánk kérdéseinkkel és érdemi választ is kapnánk.Nekem is lenne néhány kérdésem, amire azt mondta okos munkahelyi illetékes, hogy ami nincs a szerződésen az nem jár!Szerintem meg ami nincs rajta, hogy nem jár az igenis jár!
Ez például a 13.havi illetmény.
És még lenne kérdés,hogy a megemelt illetményalappal nekünk is változik az illetményünk?
A többi kérdést majd a válaszok után teszem fel és remélem mások is csatlakoznak.
Köszönöm a válaszokat előre is! Üdv. Mamamkam
a választ várom
a választ várom
ua.
A választ várom
snibunak
Sajnos a prémium évek program 2010. december31-ig volt érvényben.
Prémiumévek-program lehetősége
Kedves Kérdező!
Az említett programba 2010. dec. 31-ig lehetett belépni. /Egyéb feltételek megléte esetén./ Tehát erre, az idén már nincs mód.
Egyébként nem nyugdíj, hanem egy speciális munkaviszony. /Csökkentett munkavégzés, csökkentett fizetés./
prémium nyugdíj
Kérlek segítsetek! Jelenleg is dolgozom közalkalmazotként 56 éves vagyok van e lehetőségem és ha van milyen módon lehetne igénybe vennem a prémium nyugdíjat. Köszönöm a segítséget.
"bizonytalan tanár"
Kedves Kolléganő!
Legalábbis abból indulok ki, hogy hölgy vagy!
Amennyiben 1953-ban születtél, - a nyugdíjtörvény pillanatnyi tartalma szerint -, 59 éves korodban előrehozott nyugdíjba mehetsz. Ez a "hagyományos" forma, melynek alapján be lehetett lépni a PÉP-be. Az ehhez szükséges szolgálati időbe beszámíthatók a nappali tagozaton végzett főiskolai évek.
Amennyiben 1954-ben születtél, akkor jövőre "csak" a negyven éves munkaviszony meglétének lehetősége marad. Ennél nem vehető figyelembe a tanulmányi idő, viszont a született gyerekek után itt beszámítanak éveket. /Bár szerintem csak akkor, ha volt a munkaviszonyaidban kiesés, vagyis nem volt folyamatosan állásod.------ ennek a dolognak az eljárási rendjében nem vagyok téjékozott!!! /
Egy azonban biztos. A prémiumévek ideje -akár végeztél munkát, akár nem - mindkét esetben szolgálati időnek minősül.
Drukkolj, hogy az előrehozott nyugdíj "intézménye" megmaradjon!
Üdvözlettel: Judit
Prémiumévek után??
Segítséget kérek!
53 évesen, 2007. szeptemberétől prémium éves vagyok.2012. márciusban letelik a prémium évem. Akkor töltöm be az 59. évemet.A prémium éveim alatt nem tanítottam egyáltalán. A közalkalmazotti munkaviszonyom határozott időre szól,2012. mácius xy-ig.Ezután milyen nyugdíjat kapok?Nappalin végeztem a főiskolát.1975. aug. 1-jén kezdtem tanítani.Minden segítséget köszönök.
A munkáltatóm nem sok felvilágosítást adott.Válaszként annyit kaptam " nem foglalkozott mostanában ilyennel".
Várom, a tájékozottak segítségét.
Egy bizonytalan tanár.
Azok a férfiak is elmehetnek
Azok a férfiak is elmehetnek 59. évesen nyugdíjba akik a pép-es programba vannak?
Ha irigykedik, cseréljünk.
Ha irigykedik, cseréljünk. Nem én akartam, hogy eladják a munkahelyemet, amely épület még most is ott áll üresen, mert valakinek ez az érdeke, és egyre romlik az állaga, holott sok diáknak, és pedagógusnak megfelelő volt. Most így gazdaságosabb, igaz? Jobb lenne, ha arról nyilatkozna, amiről közvetlen tapasztalata van. Ha jobb ötlete nincs, ilyen negatív tanács nem kell, enélkül is van elég negatívum.
Igen, nekik megint jobb lett.
Igen, nekik megint jobb lett. Amit a sok alacsony jövedelműtől elvonnak, abból fedezik a - ma hallottam a statisztikai adatot - 150.000 embernek /a nem kis mértékben/ emelkedő bérét. Mert ők megérdemlik!!!
Én is prémiuméves vagyok,lassan a vége felé. Az illetményem évről évre kevesebb lett. A fokozatugrást, a 13. havit, majd a keresetkiegészítés, az idén a bérkompenzációt megtagadták tőlünk; de a szuperbruttósítás, a járulékemelés, na és az INFLÁCIÓ az érintett minket is.
Már csak abban bízom, hogy a nyugdíjam talán több lesz, mint a mostani jövedelmem.......bár, a mai törvénymódosítási dömpingben már semmi nem lehet biztos.
Mindezek ellenére tisztában vagyok azzal, hogy ezt a programot - az akkori kormány - jószándéka teremtette meg, a közszféra dolgozóinak védelmében.
Ezért van az, hogy az idéntől nem folytatódik. Pedig sok embernek jelentene valamilyen mentőövet! De,hol van már a tavalyi hó?!
PÉP
2009-ben lettem PÉP-es, abban az ében kaptam a 35. éves jub. jutalmat, így a felső SZJA sávba kerültem. Gondoltam, hogy jó majd 2010.-ben már 10.000,-Ft-al több lesz a fizetésem, de behozták a szuperbruttót, így ugrott ez a havi jövedelmem, az idén most megint csökkent a bérem 2.500,-Ft-al. ha így megy tovább akkor mire lejár a PÉP ideje már talán én fizetek azért, hogy dolgozhassak. Gondolom nem Én vagyok az egyetlen aki így járt, hiszen aki már PÉP-es volt mindenki így járt. De a nagyoknak most is nagyon jó lehet.
Hahó ! Hol vagytok Pép-esek?
Miért nyugodtok bele, hogy bennünket kizártak a kompenzációból? Ne egymással levelezzünk csak, hallass
uk a hangunkat! Minden fórumot meg kell keresni, én már írtam a közigazgatási miniszternek, a kormányfőnek, hiszen a rendelet módosítása tőlük várható.Fogalmam sincs mennyien lehetünk,de egyedül még az pici remény sincs meg, hogy elérjünk valamit.
Bérkompenzáció - PÉP
Kedves "szeva"!
A bérkompenzációról szóló, 352/2010. (XII. 30.)sz. Kormányrendelet 1.§ (i) pontja kimondja, hogy a prémiumévek programban foglalkoztatottakra NEM vonatkozik a rendelet. Bemásolom:
"A költségvetési szerveknél foglalkoztatottak 2011. évi kompenzációjáról rendelkező 352/2010. (XII. 30.)Korm. rendelet.....
1. § A rendelet hatálya a költségvetési szervekre és a velük
a) a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.),
b) a köztisztviselk jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Ktv.),
c) a kormánytisztviselk jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény (a továbbiakban: Ktjv.),
d) a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a
továbbiakban: Hszt.),
e) a Magyar Honvédség hivatásos és szerzdéses állományú tagjainak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény
(a továbbiakban: Hjt.),
f) az igazságügyi alkalmazottak szolgálati jogviszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvény (a továbbiakban:
Iasz.),
g) az ügyészségi szolgálati viszonyról és az ügyészségi adatkezelésrl szóló 1994. évi LXXX. törvény (a
továbbiakban: Üsztv.),
h) a Munka Törvénykönyvérl szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) Harmadik Része XII.
fejezete, valamint
i) a gyermekek védelmérl és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.)
66/G. §-a szerinti jogviszonyban állókra terjed ki, a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény alapján foglalkoztatottak kivételével."
Ügyfélkapu és a hivatalok labdajátéka nélkül is - sajnos, ennyire egyszerű az egész!!
PÉP
Én 2007. április elseje óta veszek részt a programban. Azóta sajnos semmiféle emelést nem kaptam én sem. Most, mikor kiderült mennyi a januári jövedelmem - január végén - rákérdeztem, nekünk miért nem jár a kompenzáció. Kitöltöttem a nyomtatványt a kompenzáció igényléséhez is. Azt mondták, akinek alacsony a bruttója, kap. Ez viszont ránk nem vonatkozik, azt a tájékoztatást kaptam a MÁK-tól. Valóban így van ez? Az én jövedelmem 2500 Ft-tal csökkent. Tud valaki válaszolni erre? Írtam a kormány Ügyfélkapujához, ők elküldtek a megyei nyugdíjintézethez, a nyugdíjintézet az APEH-hoz küldött. Ki tuja az igazságot?
Köszönöm a segítséget, ha valaki tudja
pép
nekem nem engedték
Újra: 40 év-ANONIM
Talán a már bevált 59 életév betöltését követő előrehozott nyugdíjazást választanám.Ez tisztán szerepel a kjt.37/B § (1)bekezdésében is. Ha valódi mviszonyban dolgoznál, itt egyértelmű, hogy miket kellene megkapnod a munkáltatódtól,ha nyugdíj miatt szűnik meg a jogviszonyod.(felmentéssel)
A PÉP-esnél nem tudom hogy van - sajnos.
Mire jogerőre emelkedik a 40 évesre vonatkozó szorzó, szerintem el is éred az 59. évet.Ezt a pár napot már érdemes kivárnod!
40 év- ANONIM
Várd meg,(minden sorstársad erre vár!)amíg a Nyugdíjintézetek közre adhassák, és alkalmazhassák az új valorizációs szorzót!
Talán már meg van, de várni kell, míg magasabb körökből nyilvánosan be nem jelentik.
Ha ez megtörténik, akkor lehet összehasonlítani a két féle nyugdíjba vonulás előnyeit, vagy hátrányait.
Olvasd el a www.onyf.hu honlapon az ott mejelent írást erről!
PÉP érdeklődés
Az egységes jövedelemadó 16 %-os bevezetését követően az aktív közalkalmazott munkatársaim bérét felemelték, hogy ne érintse kedvezőtlenül őket a nettó bérük alakulása. Mivel 1 éve én is PÉP-es vagyok, és a bruttó bérem és annak 70 %-a amit most kapok olyan alacsony, hogy engem is kedvezőtlenül érint az alacsonyabb jövedelemadó %. 2.000,- Ft-tal mostantól még kevesebbet kapok kézhez. Érdeklődöm, hogy a PÉP-eseknek miért nem kompenzálják, és ránk miért nem vonatkozik. Ha éveken keresztül ilyen hátrányok fognak érni bennünket 5 év múlva, talán már nem is fogok kapni semmmit????(lassan úgy elfogy a bérem?)
Melyik a kedvezőbb?
PÉP-es vagyok, mely szerint márciusban (59 év betöltése) mehetek nyugdíjba több, mint 40 éves munkaviszonnyal. Azt szeretném megkérdezni, hogy számomra melyik megoldás lenne kedvezőbb a pép-es, vagy pedig a 2011.01.01-én életbe lépő kormányrendelet, mely szerint 40 év munkaviszonnyal el lehet menni nyugdíjba, életkortól függetlenül. Köszönettel venném, ha valaki tudna ebben segíteni, mert a Nyugdíjfolyósítónál erről nem nagyon adnak felvilágosítást.
Az a vicc az egészben, hogy
Az a vicc az egészben, hogy mi lesz akkor, ha 65 év lesz a nyugdíjkorhatár...
Szóval a társadalomnak is változnia kell, ne csak az öreget lássa egy 54-55 éves munkanélküliben, hanem a tapasztalat, különben évtitedes vegetáció vár arra, aki ennyi idősen lesz munka nélkül.
Nem irigylem én tőletek a
Nem irigylem én tőletek a PÉP-t, csak rá szerettem volna mutatni, nem ily olyan rossz mint a munkaerőpiacon 54-55 évesen munkát keresni, vagy a munkanélküli segély lejárta után megoldást keresni, bármilyet csak legyen ... mert a 40 éves MUNKAVISZONY-hoz már alig egy év kell, vagy annyi sem.
A keményen dolgozó közszférások jövedelme is állandóan csökken, éves szinten százezrekkel, hiszen minden ami adható elvesznek, csökkentenek ennél a rétegnél. Jövedelememelkedés csak a magasabb beosztásban, az eddig is jól megfizetett emberek kiváltsága, vagy az újabb kegyelteké.
Dióhéjban: azért higgyétek el nagy segítség a PÉP, a hiányosságaival együtt, ezt csak akkor látnátok, ha a másik oldalon lennétek ??
prémium
tamasj49
"A programba lépés alapját képező utolsó (100%)bruttó fizetés számít ezekre az évekre".-írod. Pedig az utolsó prémium évet megelőző 100%-os bér, ami beszámít, hiszen a prémium évek béreit kihagyták.ibi07mbk
Kérdés,kérés
Szeretném megkérdezni, tényleg megvonták az apekosoktól a mozgó bért, és nem kapnak ruha pénzt sem? Sajnos engem kirúgott a főnököm mikkor megtudta, hogy terhes vagyok, és ez köztisztviselő voltam a Nyufignál”igaz határozott idejű” de más osztályon ilyenkor levéglegesítik a kismamát. Most munkát keresek de, sajna csak protekcióval lehet jó állást találni. Valaki nem tud segíteni? Négy gyerekem van és S.O.S munkába kell állnom. TB Ügyintéző vizsgám van.
Nem értem,miért nem mennek
Nem tudom hány éves vagy,és mennyi szolgálati idővel rendelkezel!?Valóban nem kötelező PÉP-esnek lenni,ezt CSAK mint lehetőséget ajánlották fel.Én 55 évesen és 40 év szolgálati idővel döntöttem ahogy döntöttem.TE hogy döntöttél volna?
Azért arra kíváncsi lennék,ha
Azért arra kíváncsi lennék,ha Téged érintene az elbocsájtás lehetősége,és egy idősebb munkatársad bevállalja a PÉP-et azért,hogy Te megmenekülj,akkor is ez lenne a véleményed? Nem azért háborognak a PÉP-esek,hogy nincs béremelés,hanem azért,hogy évről-évre csökken a nettójuk. Először jött egy járulék bevezetés,azután a szuperbruttó,most az adójóváírás csökkentés. De ha a tőlem és sorstársaimtól elvont havi 2500 Ft + tb kihúzza az országot a sz...ból, máris szebbnek látom a világot,és ha 2015-ig (amíg a belépetteknek tart a PÉP)minden évben újítanak valami hasonlót,mi pépesek büszkén mondhatjuk,hogy hozzájárultunk hazánk felemelkedéséhez.Persze ez csak akkor lehetséges,ha addig éhen nem pusztulunk,30-35 év közszolgálatban töltött idő után.
Ne ítélkezz mások felett!
Ne ítélkezz mások felett! Én keményen végigdolgoztam az életem. Egy napig sem voltam munkanélküli. Ne irigyeld tőlem, hogy ennyi idős koromban egy kicsit könnyebb,mint prémiumévesnek. Tény, hogy a bérterhek vonatkoznak ránk, de kedvezmények nem. Szerintem csökkentett munkaidőben határozott időre foglalkoztatott köztisztviselők vagyunk,bármikor szükség lehet a munkánkra. Ez velünk szemben nem tisztességes.
Nem értem, miért nem mennek
Nem értem, miért nem mennek el dolgozni azok, akiknek ilyen rossz ez a PÉP. Nem kötelező Prémiumévesnek lenni! Keresni kell munkahelyet, és meg kell szüntetni a programban való részvételt! Ja.Ja.. hogy nem könnyű állást találni? Akkor meg még is jó talán, mert a munkanélküli segély nem szól 5 évre, és ott sem lenne emelés, kompenzáció. Van választási lehetőség.. tessék lépni!
Vagyis a közalkalmazottak BÉRkompenzációja nem jár a PÉPeseknek
Bocs, nem ismertem a rendszert, az ezelőtti kb. 3 beírásra válaszoltam. Igen, én is azt olvasom, hogy a bérkompenzációból megint kihagytak minket: KIVÉVE a pép-eseket.Be kell valljam, már eszemben sincs, hogy rohanjak az iskolám gazdaságisához, mert lassan mindenre élből és jogosan azt mondja: neked úgysem jár.
Szerintem sem jár, mert idézem: a PÉP kivételével!!!!!Sajnos.
Idézet:i) a gyermekek védelmérl és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény (a továbbiakban: Gyvt.)
66/G. §-a szerinti jogviszonyban állókra terjed ki, a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási
állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény alapján foglalkoztatottak kivételével
Igen!!! (Nyugdíjbiztosítónál
Igen!!! (Nyugdíjbiztosítónál mondták)
PRÉMIUM ÉVEK
3 ÉVE PRÉMIUM ÉVES PEDAGÓGUS VAGYOK,1952 SZEPT.8,-ÁN SZÜLETTEM.MUNKAVISZONYOM TÖBB MINT 40 ÉV.KÉRDÉSEM:A JOGOSITÓ IDŐBE BESZÁMITHATÓ-E A 3 ÉV PRÉMIUM ÉV?KÖSZÖNETTEL.
prémium évek
A 352/2010.(XII.30.)Korm rendeletben ami a költségvetési szerveknél foglalkoztatottak 2011 évi kompenzációjáról szól, jól értelmezem-e, hogy 1§ i) pontja szerint MEM JÁR a kompenzáció a prémiumévek programban foglalkoztatottaknak?
Emilia1
Igen. Ha tudok, szívesen válaszolok /freemail:inota66/ J.
Kedves Judit! Nagyon koszonom
Kedves Judit!
Nagyon koszonom a valaszt! Szeretnem megkerdezni, hogy privatban lenne-e lehetosegem kicsit konkretabban is kerdezni?
Udv
Emilia
Emiliának és az előttem író Vendégnek
Kedves Fórumozók!
Sajnos,nem tévedés, amit "Emilia1" tárgyban tegnap írtam.
A prémiumévek programba csak akkor léphet be valaki, ha van MUNKÁLTATÓJA. Sőt! Ha a prémiunméves alól kiszervezik a munkahelyet, /azaz jogutód nélkül megszűnik/ azzal együtt a prémiumévekben való részvétel sem lehetséges. Ilyenkor lép életbe a Kjt. az a paragrafusa, miszerint a határozott idejű jogviszony azonnali hatállyal megszűnik, de - legfeljebb - egy évnyi munkabért ki kell fizetni az érintettnek. /Ha egy évnél kevesebb idő van hátra a határozott időből, akkor annyit, amennyi még hátra lenne./ Ebben az esetben még a határozatlan időre kinevezett személyeket sem lehet felmenteni, mivel nincs munkahely, amelyik a felmentési időre "foglalkoztatná." Ebben az esetben végkielégítés illeti meg az elbocsátottat.
Idézek a Kjt.-ből:
"25. § (1) A közalkalmazotti jogviszony megszűnik:
a) a kinevezésben foglalt határozott idő lejártával,
b) a közalkalmazott halálával,
c) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, valamint
d) a 22. § (16) bekezdésében és a 25/A. § (1) bekezdésében meghatározott esetben,
e) a prémiumévek programban történő részvétel esetén az erre vonatkozó külön törvény szabályai szerint."
Kedvezőbb a helyzet a jogutódlással való megszűnéskor.
Kedves Emilia! Változatlanul fenntartom tegnap írt véleményemet.
Üdvözlettel: Judit
a 2004. évi CXXII. törvény a
a 2004. évi CXXII. törvény a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról rendelkezik a feltételekről:
3. § (1) A prémiumévek programban való részvétel feltétele, hogy
a) a programban részt vevő legfeljebb 5 éven belül előrehozott öregségi nyugdíjra vagy az öregségi nyugdíjra való jogosultság életkori és szolgálati idővel kapcsolatos feltételeit megszerzi, feltéve, hogy előrehozott öregségi nyugdíjra nem jogosult, illetve csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjban nem részesül,
b) a programban részt vevő rendelkezik legalább huszonöt év közszférában jogviszonyban töltött idővel,
c) a programban részt vevő további foglalkoztatására
ca) a Ktv. 17. § (1) bekezdés a)-c) pontjában, a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) pontjában meghatározott okból vagy az Mt. 89. § (3) bekezdése szerint a munkáltató működésével összefüggő okból nincs lehetőség, vagy
cb) a Ktjv. 8. § (1) bekezdés b) pontja szerinti felmentés miatt nincs lehetőség, és
d) a határozatlan idejű kinevezéssel rendelkező programban részt vevő hozzájárul határozatlan idejű foglalkoztatásra irányuló jogviszonyának határozott idejű jogviszonnyá történő módosításához, és elfogadja foglalkoztatásra irányuló jogviszonya tekintetében a prémiumévek programban történő részvétellel összefüggésben e törvényben meghatározott, a Ktv.-ben, a Kjt.-ben, illetve az Mt.-ben foglaltaktól eltérő szabályokat.
(3) A munkáltató
a) köteles az (1) bekezdés c) pontjában foglaltak esetén írásban felajánlani a programban való részvétel (1) bekezdés a)-b) pontjában szereplő feltételeivel rendelkező érintett számára a prémiumévek programban való részvétel lehetőségét, egyúttal tájékoztatni őt a program szabályairól,
---
Egyébként akkor is van lehetőség a prémium évek programra ha megszűnik a munkahely, erre utal a Kjt. 30. § (1) bekezdés a) vagy b) és a Ktv. 17. § (1) bekezdés a)-c) -re történő hivatkozás.
Emilia1
Kedves Emilia!
Bízom benne, hogy édesanyád a közszférában dolgozik. A válaszom ugyanis az ott dolgozókra érvényes.
A legfontosabb az lenne, hogy tudjuk, mit jelent az általad írt "átszervezés"! Ha "csak" létszámcsökkentést, akkor van lehetősége édesanyádnak a programba való belépésre. Ebben az esetben a munkáltatójával kellene megegyezni, hogy még december hónapban ajánlja föl édesanyádnak a prograba lépés lehetőségét. Ebben az esetben szükség van arra, hogy a fenntartó határozattal elrendelje a létszámcsökkentést. A PÉP programba /a törvény mai állása szerint/ ez év végéig lehet belépni.
Amennyiben az átszervezés azt jelenti, hogy a teljes munkahely megszűnik, akkor nincs mód a prémiumévekre, hiszen alapfeltétel, hogy legyen egy munkáltató, akinél alkalmazásban maradhat a prémiuméves. A prémiumév ugyanis nem nyugdíj!
Remélem, tudtam segíteni! Judit
Premium evek
Kedves Forumozok!
Ketsegbeesetten probalom kideriteni, hogy anyukamnak van-e lehetosege a premium evek programban reszt venni. Sajnos betegseg miatt most tappenzen van eleg regota. A munkaviszonya, kora alapjan jogosult lenne, viszont! Januar 1-tol megszunik a munkaviszonya atszervezes miatt. Ilyenkor is be lehep lepni a programba? Van valami kiskapu? Mit kellene tennunk?
Koszonom elore is
Emilia
Nyugdíjba menetel 53-ban született nők..
Az ONYF honlapján van egy közlemény, amely lehetővé teszi, hogy az 53-ban született nők igénybe vehessék a korengedményes nyugdíjat. 2010.02.09-én tették fel. Ennek alpján kérdeztem.
Nyugdíjba menetel
Az a nő, aki 1952-ben vagy 1953-ban született és van 40 évi szolgálati ideje (nyugdíjra jogosító szolgálati idő!), az akkor amikor mindkét feltétellel rendelkezik előrehott nyugdíjat kérelmezhet (és nem korengedményes nyugdíjba ami más kategória). Független attól, hogy az illető éppen prémiuméves amivel egyébként folyamatosan szerzi a szolgálati időt. Szerintem ha prémiuméves programban résztvevő a fenti feltételekkel rendelkezik előrehozott nyugdíjazását kérelmezheti az illetékes nyugdíjbiztosítónál.
PÉP-ból korengedményes nyugdíjba..
Segítséget kérnék:1953-ban születtem, jelenleg prémium éves közalkalmazott vagyok,39év szolgálati idővel. Tudomásom szerint az 53-ban született nők korengedményes nyugdíjba mehetnek ez évben, ha a munkáltató vállalja a költségeket az előrehozott nyugdíjig. Tudna-e valaki tanácsot adni, elmehtnék-e PÉP-ről korengedményes nyugdíjba, s a jubileumi jutalmat megkaphatom-e ez esetben? Mennyiben érimtené a nyugdíj összegét?
Lehet munkát vállalni a PÉP mellett ?
Számomra nagyon fontos lenne ,hogy biztosan tudjam ! Megbízási szerződéssel taníthatok-e helyettesítő pedagógusként heti 10 órában NEM abban az iskolában ahol felmentettek ? Előre köszönöm a pontos információt !
Ha visszautasítod.....ez lesz!!!!
Itt választási lehetőségről beszélni nyugdíj előtt 5 évvel nem lehet,nincs érdemi magyarázat !Az egész egy "hatalom"kényszer játszmája : vagy-vagy !!!A létszám leépítés (fletó féle!)trűkkös módja,csak ez a fajta ÁMÍTÁS a megérdemelt PRÉMIUMOT(SZÓJÁTÉK CSUPÁN!) a megérdemelt nyugdíjig a még hátralévő ÉVEKRE az összefércelt törvény alapján nem szolgálta a közszolgák részére!A teljes káoszt, anarchiát,és a kiszolgáltatottságot ,reménytelenséget,a megbecsülés semmibevételét jelentette aközférában életük javát letöltött EMBEREK RÉSZÉRE !!!Sok volt a jó szándék,de mögötte nincs jó akarat, erre a törvény szövege,értelmezése,végrehajtása a bizonyítvány !!
Címlap » Az a titokzatos Prémium évek program Válasz a hozzászó
Javítva:
Bárcsak jövőre is be lehetne még lépni, nagyon sok 55-as születésű örülne neki.
A munkanélküliség jobb lenne?
A munkanélküliség jobb lenne? Nem volt kötelező belépni, ha visszautasítottad volna, akkor felmondanak. Te választottad!
Bárcsak jövőre is be lehetne még lépni, nagyon sok 53-as születésű örülne neki.
PÉP
http://www.ddrmk.hu/documents/ddrmk_premiumevek.pdf
A közszférás programban való részvétel megszűnése:
A programban való részvétel az öregségi (előrehozott öregségi) nyugdíjra való jogosultság életkori és szolgálati időre vonatkozó feltételeinek megszerzésével, vagy a rokkantsági (baleseti rokkantsági) nyugdíjnak a programban résztvevő részére történő megállapításával, illetve az új munkaviszony, közalkalmazotti, közszolgálati, kormánytisztviselői jogviszony,
állami vezetői jogviszony létesítésével szűnik meg.
Ami a történelmi szemétdombra való???
Megbízási szerződéssel Pép. jogviszony fenntartása mellett,másik önkormányzatnál végezhető-e hatósági(köztisztviselői) tevékenység ?? Van egyáltalán megoldás a kérdésre ?.Egy törvény ami csak felháborodást,félrevezetést(?),tudatlanságot és zür-zavart gerjesztett az elég sok szakmai tapasztalattal,és rutinnal rendelkező köztisztviselők körében !!!Az egész egy ROSSZ TALÁLMÁNY AHOGY JELEN MEGFOGALMAZÁSÁBAN LÉTEZIK!!!!
Én úgy tudom, hogy megbízási
Én úgy tudom, hogy megbízási szerződéssel lehet munkát vállalni.
csak hogy értsétek, PÉP
csak hogy értsétek, PÉP mellett nem lehet munkát vállalni.
A PÉP gyakorlatilag egy kulturált munkanélküli segély, ezért is csak úgy kerülhetsz bele ha leépítenek (és teljesen megszüntetik az állásod).
Ha van másik helyed, nem jár PÉP. Az lényegtelen, hogy hány órás állás, az a te egyéni szabadségod, hogy teljes állásban vagy részmunkaidőben akarsz dolgozni.
pép-es munkavállalása
"4. § (1) A 3. § (1) bekezdés d) pontja szerinti határozott időre szóló foglalkoztatásra irányuló jogviszony nem szüntethető meg felmentéssel a 3. § (1) bekezdés c) pontjában szereplő okból. A foglalkoztatásra irányuló jogviszonyra vonatkozó jogszabályokban foglaltakon túl a jogviszony megszűnik továbbá
a) a programban részt vevő előrehozott öregségi, illetőleg öregségi nyugdíjra való jogosultsága életkori, valamint szolgálati időre vonatkozó feltételeinek megszerzésével, vagy rokkantsági, illetve baleseti rokkantsági nyugdíj részére történő megállapításával, vagy
b) új munkaviszony, közalkalmazotti közszolgálati jogviszony, állami vezetői szolgálati viszony létesítésével kivéve a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatti, a megszűnést megelőzően legfeljebb 30 nappal végrehajtott áthelyezés esetét."