Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Kedves Segít40!
Beadtam a felmentési kérelmemet december 17-én, úgy hogy január 2-től akarom igénybe venni a felmentést, júliusban a szabadság kiadását, és szeptember 30-ával a közalkalmazotti munkaviszonyom megszüntetését. Nagy-nagy vívódás eredménye, mert még az oktatási hivatal ped.ügyvédjét is megkérdeztem. Így jutottam arra az elhatározásra, hogy a KLIK-nek megírtam a levelet, hogy 13.jan.1-től visszamenőleg kérem a minimálbér kifizetését, az átsorolásom módosítását. ezt a levelet tértivevényesen, dec.20-án adtam fel. Holnap, azaz jan.6-án várom a választ, mivel 8 napon belül kötelesek válaszolni. Az okt.hiv.ügyvédje megírta nekem, hogy a minimálbérre - 114eFt-ra jár az 5 %-os szakpótlék. Nem pedig ahogy a Klik látja, hogy nekem az 5 %-kkal együtt meghaladja a bérem a minimálbért. Remélem pozitívan fognak dönteni, de ha nem megyek a Munkaügyi Bíróságra. Azt viszont hogy 6 hónapra lehet visszaigényelni bért, azt a jogász mondta. Ezt elfelejtettem megkérdezni az okt.hivataltól. Majd tájékoztatlak róla a jövőhéten, hogy mi is történt. Köszönet érte, hogy írtál, reagáltál a problémámra. Csak sajnos az idegeim... Nekem kell bizonyítani §-ssal azt, hogy mi is jár nekem? Csak most jutottam idáig, hogy megnézzem ezt a honlapot. Egyébként Békés Boldog Új Évet kívánok!

Kedves Anonym!

Téged már újra át akar verni a munkáltatód!
Régebbi hozzászólásomban írtam Neked, hogy a szabadságot kizárólag a felmentési időnek a munkában töltött részében szabályos kiadni.
A munka nélkül töltött időben egyszerre nem lehet igénybe venni a felmentési időt és a szabadságot!!( Úgy tudom, ennek a bérbeli elszámolása sem azonos.Ha júliusra szabadságot számolnak el Neked, akkor a július havi felmentési béred hol marad?))
Ne engedd ezt, mert akkor kb. 1 havi béreddel kevesebbet fizet a munkáltató számodra, hiszen júliusban már úgy sem kéne dolgoznod,hiszen "ketyeg" folyamatosan a felmentési időd.
Egy fenékkel két lovat akar a munkáltatód megülni.
Tanácsolom, hogy vagy május végén vedd ki a felmentési időre járó szabadságodat, vagy ha nem adják akkor ki, azt már utána csak megváltott szabadságként fizethetik ki.
Úgy emlékszem, 8 hónap felmentési idő jár számodra.
Még azt nem értem, ha január 2-től kezdődik a felmentési időd, akkor miért szeptember 30-án, és nem október 2-án szűnik meg a munkaviszonyod? Csodálom, hogy ezt a MÁK nem kifogásolja, mikor a szerződésedet beküldi a munkaadód!
Ezek után már nem tudom innen megítélni, hogy nagyon tudatlan, vagy igen huncut, átverésre,spórolásra szakosodott emberek ülnek a Te KLIK-edben?!

Kedves Segít40!
Az én Klikkemben olyan emberek ülnek, akik pedagógusok, önkorm.dolgozók voltak és az egyszerű emberek átverésére szakosodtak. Választ még nem kaptam a felmentési kérelmemre. A klik vezetője tan.szabadságon, most meg állítólag kórházban van és ezért nem válaszolnak. Legalábbis a közvetlen vezetőm ezt mondja.De van helyettese... Én úgy gondoltam, hogy a le nem dolgozott 4 hónapot megszakítom 2 hónap után és akkor adják ki a szabadságot, utána pedig ujra folytatom a le nem dolgozott 2 hónapot. Merthogy azt azonnal megmondta a közvetlen vezetőm, hogy szabadságot NEM fizetnek ki! De mondom se egyeztetés, se határozat, semmi nincs a kezemben. A 8 napot már meghaladta a válaszadás. Nem tudom mit kéne ezután csinálnom?

Kedves Segít40!
Az én Klikkemben olyan emberek ülnek, akik pedagógusok, önkorm.dolgozók voltak és az egyszerű emberek átverésére szakosodtak. Választ még nem kaptam a felmentési kérelmemre. A klik vezetője tan.szabadságon, most meg állítólag kórházban van és ezért nem válaszolnak. Legalábbis a közvetlen vezetőm ezt mondja.De van helyettese... Én úgy gondoltam, hogy a le nem dolgozott 4 hónapot megszakítom 2 hónap után és akkor adják ki a szabadságot, utána pedig ujra folytatom a le nem dolgozott 2 hónapot. Merthogy azt azonnal megmondta a közvetlen vezetőm, hogy szabadságot NEM fizetnek ki! De mondom se egyeztetés, se határozat, semmi nincs a kezemben. A 8 napot már meghaladta a válaszadás. Nem tudom mit kéne ezután csinálnom?

" A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."
Az rendben van, hogy te így kérted a munkavégzés alóli mentesítés idejét, de a szabadságot ezen időszak kivételével 15 nappal előbbi közléssel a munkáltató adja ki, és nem te veszed ki! Te csak 7 nap kiadását kérheted max. 2 részletben a kívánságod szerint.
Éppen ezért meg kell a munkáltatóval előbb beszélni a részleteket. A szabadságodat, akár 2 hét múlva is kiadhatják!
A felmentési idő valóban rosszul van kiszámítva: 60 nap+6 hónap.
A 60 nap ápr.2-án jár le, és a +6 hónap október 2-án. Ez a jogviszony utolsó napja.

Köszönöm tiger! Értem, amit írtál! Köszönöm a válaszodat! De az a baj, hogy még nincs határozatom! A munkáltatóval úgy beszéltem meg, hogy júliusba veszem ki a részarányos szabadságot, de a kliknek jóvá kell hagyni. Na ezt várom, de nagyon!!

Köszönöm mindkettőtöknek a hozzászólását, lassan, de biztosan tisztul ez az én helyzetem.
De felvetek még egy dolgot a 294.§.(1).g pont ga. alpontjára.
Itt szerintem mindkét feltételnek meg kell valósulnia, vagyis be kell tölteni az öregségi nyugdíjkorhatárt és meg kell lenni a szolgálati időnek. Nekem meg van a szolgálati időm, de viszony 55 éves vagyok, jövőre 56. és a mostani nyugdíjkorhatár 62, illetve rám vonatkozó 65. év.
Ezért nem tiszta nekem! Merthogy nem választási lehetőség van (vagy-vagy), hanem "és"!. Köszönettel mindenkinek!

Önre ez vonatkozik:
"A nyugellátásról szóló 1997. évi LXXI. törvény szerint öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik (18.§ (2a) bekezdés a) pontja)."
E szerint Ön akkor is nyugdíjasnak minősül ha nem töltötte be a 62. életévét, viszont megvan a 40 év jogosultsági ideje.
Ez utóbbit megkérte már a nyudíjfolyósítótól? Mert nekem volt egy ismerősöm a helyi önkormányzati hivatalban, aki nem kérte meg a papírokat, hanem a saját számolására hagyatkozott, és mivel a szolgálati idő és a jogosultság nem azonos fogalmak, még egy évvel tovább kellett dolgoznia, mint ahogy ő számolt. Sajnos oda kell erre is figyelni.
Ha igen, és minden rendben, akkor csatlakozom az előttem szólókhoz, hogy amit letelik a 40 év azon nyomban menjen el nyugdíjba. :)

Nem a Nyugdíjfolyósítóhoz kell fordulni a 40 év megállapításához. A Fiumei utra kell menni. Ott mindent elmondanak. Igaz sokat kell várni.

Édesanyám előrelátóan idén 40 éves munkaviszonnyal eljöhet nyugdíjba.
MKB önkéntes nyugdíj pénztártag 2004 óta.
Kérdésem:hogy a nyugdíjba vonulásakor /40 éves munkaviszonnyal/ felveheti e a teljes tőkét és hozamot adómentesen?
Köszönöm előre is a válaszokat!

Sné-nek / anyukájának /
Az Önkéntes nyugdíjpénztári megtakarításodat felveheted adómentesen 10 év után és akkor, ha már nyugdíjas vagy, és az erről szóló határozatot tudod mellékelni a kérelmező papírodhoz. Azt letöltheted az MKB honlapjáról.Csak akkor adómentes, ha nyugdíjas vagy!A nyugdíjról szóló határozat minden oldalát másold le, és úgy add be. Én már ezen túl vagyok, azért tudom ezt mondani.
Üdv: Mary

Köszönöm a választ de pontosítsunk:jár ez akkor is (adómentesen),ha a 40 éves,korkedvezményes nyugdíjjal jön el?Válaszodat köszönöm!

Igen. Sőt, ha korhatár előtti ellátásban részesül, még akkor is.
A NYESZ-re is ez vonatkozik.

Nagyon köszönöm a válaszokat!

Köszönöm atalanta! Igen meg van az időbeszámításom 2009.dec.31-ig és ahhoz számoltam hozzá a hiányzó időt! Egyébként mint írtam "rendesen" is meg lesz a 40 teljes munkaviszonyban töltött időm júliusban. A nyugdíjfolyósítóval is beszéltem, és így jött ki május 25-re az időpont. Csak mégis kiszúrtak a kis pénzből élőkkel ezzel a "nyugdíjas" megfogalmazással. Nehogy kapjunk már egy kis pénzt, a munkaviszony végén - vagyis ez lenne az elismerés a 40 év után -szerintem- !! De igazatok van, elhúzok a jó büdös fr....-ba! Nem érdemli meg senki a rádolgozást, hisz így is dolgozunk annyit ezért a kis minimálbérért! és jöhet a pihenés :)
Köszönöm mindenkinek a hozzászólását!

Kedves Fórumozók! Még mindig kérdezek! Most állította a szakszervezeti képviselő, hogy a nyugdíjazás miatti munkavégzés alóli felmentési időre nem jár szabadság! (vagyis ha 8 hónap felmentési idő jár, az első 4-et le kell dolgozni, a második 4 hónap alól fel vagy mentve munkavégzés alól, és ez után nem jár szabadság!) Igaz ez? Most közölték velem, hogy már februárban is elkezdhetem a felmentési időmet, (azt a részét amit nem kell ledolgozni!). Hogy van ez? Így átverik a minimálbérért dolgozó korosztályt? Még nem is kérvényeztem a munkaviszonyom megszüntetését, csak beszélgetni akartam a vezetővel, hogy hogyan is legyen! Elképesztő! Még ki sem hűl a székem és már benne ül a következő, alig várják, hogy elmenjek!! Képzeljétek el, meg van az utódom és senkit nem érdekel én mit érzek? Úgy érzem, hogy menjek minél hamarabb, annál jobb!!?? Ennyire vagyunk megbecsültek, akik 40 évet dolgoztunk? család és gyerekek mellett? Le vagyok taglózva. És azt meg hogy nem jár szabadság? Elképesztő! Segíííttssséééég! Válaszotokat előre is köszönöm!

Kedves Anonym2!

Itt a törvény a (felmentési idő teljes egészére is!) szabadság jogosultságról.Mivel a felmentési idő teljes időtartama munkaviszonynak minősül,
azokra a napokra ugyanúgy jár a szabadság, mint a munkában töltött napokra.
Szabadságot igénybe venni a felmentési időnek kizárólag az első felében (a munkában töltött részben)lehet.A ki nem vett szabadságot a munkaviszony megszűnésekor pénzben kell kifizetnie a munkáltatónak részedre.( Megváltott szabadság).

"A szabadság az MT-ben van, a pótszabadság meg a 136/2014 korm. rend.-ben.
MT."115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.

(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában

a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,(!!!)

b) a szabadság,
c) a szülési szabadság,
d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,........"

Ebben az évben mentem el a 40 évvel nyugdíjba és ezt nálam és a többi kolléganőimnél is így alkalmazta a munkáltatóm.
A felmentési időd kezdete csak az írásbeli kérelmed és a mellé csatolt nyugdíjbiztosító által visszaigazolt jogviszony másolatának a munkáltatód felé történő átnyújtása után lehetséges.(A felmentési időddel együtt kell meglenni a 40 évnek.)

Anonym!

Ha ilyen bizalmatlanságra ad okot a munkáltatód, mindennek járj előbb utána, ne írj alá semmit, kérj gondolkodási időt!
Javaslom, hogy még ettől a hónaptól kérd a felmentési időd megkezdését, ki tudja, nem változnak e a törvények 2014-től kedvezőtlenül számodra.
(A még ebben az évben kötött szerződések továbbra is így maradnak érvényben.)
Ha van ez évi szabadságod, hamar vedd ki és a jövő évre pedig részarányosan jár az éves szabadság - januártól számolva.
Kívánom, érj célt!

Köszönöm mindkét hozzászólónak! Örülök, hogy egy kicsit tisztábban látok, vagyis visszaigazoltátok azt, amit én is gondoltam. De egy valami még motoszkál az agyamban, mert a 37.§ értelmében nem minősülök nyugdíjasnak
"37/B. § (1) E törvény alkalmazása szempontjából a közalkalmazott akkor minősül nyugdíjasnak, ha
a) a hatvankettedik életévét betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság), illetve
b) az a) pontban említett korhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban, vagy ... részesül."
Én pedig nem töltöttem be a 62-őt és nem részesülök öregségi nyugdíjba (mivel ezt csak a munkaviszonyom lezárása után kérhetem). Akkor pedig csak megilletne a végkielégítés , nem?
Erre szeretnék választ kapni. Elnézést, ha még mindig szőrözöm! Köszönettel veszem hozzászólásotokat.

Anonym!

De tisztán ott van a.) pontban:Nem jár végkielégítés, ha.......
"A közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor nyugdíjasnak minősül."

Már pedig, ha vége lesz a felmentési idődnek, meglesz a 40 éved és mivel nyugdíjjogosultságod meglétének indokával kérted a felmentésedet, a munkaviszonyod megszűnésekor nyugdíjasnak minősülsz.

És a másik pontban említett törvény alapján válsz nyugdíjassá, ami indokolja, hogy nem jár végkielégítés.
És ez így igaz, - egyik közalkalmazott ismerősöm se kapott, mikor igénybe vette a 40 év utáni nyugdíjat.
Én gyanakszom, hogy Te NEM a legújabb törvényt nézed, úgy tudom, a 37/B §-t már nem alkalmazzák 2013.jan.1-től.
Majd utána nézek még.

A következő javaslat szerint meg is változtatták a Kjt. 2013. jan. 1-től életbe lépő törvényt. A kjt. 37/B §-a már nem él. Te biztos a régit nézted.

"A probléma megnevezése:

Megjegyezzük, a munkáltatókra is hátrányos a jelenlegi szabályozás, mert amennyiben az érintett közalkalmazotti kör nem minősül nyugdíjas munkavállalónak, akkor a közalkalmazottak végkielégítésre, sőt bizonyos esetekben emelt szintű végkielégítésre válnak jogosulttá.

Javaslat a megoldásra

Javasoljuk :

 törölni a Kjt. 37/B. §-ára történő hivatkozást az alábbi joghelyeken:
30. § (1) bek. d) pont (felmentési ok)
37. § (2), (7) bek. (végkielégítés)

 a Kjt. 78. § (4) bekezdésének módosítását a következők szerint:
„….nyugdíjasnak minősül ( új Mt. 294. § (1) bekezdés g. pont), illetve akinek
közalkalmazotti jogviszonya a Kjt. 30. § (1) bekezdés f. pontja alapján felmentéssel szűnik meg.”

Remélem, most már megnyugszol. Ha részletesen meg akarod nézni az új kjt.-t, akkor a keresőbe írd be: COMPLEX HATÁLYOS JOGSZABÁLYOK GYŰJTEMÉNYE 2013.
Meglátod, a 37/B § helye üres, nincs ott szövegezés.

Kormánytisztviselő vagyok, tehát rám a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. tv. vonatkozik. A tv. 69 §. (9) bekezdése írja, hogy végkielégítésre nem jogosult a kormánytisztviselő b.)pont " legkésőbb a kormányzati szolgálati jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül."
Jogszabályokkal foglalkozom, de a b.) pontnak az értelmezése nekem is komoly problémát okozott, viszont, ha logikailag közelítem meg, akkor a felmentési idő utolsó napján még munkaviszonyban vagyok, és csak a következő napon leszek nyugdíjas, nyilvánvalóan egy napon nem lehetek 2 féle jogviszonyban, tehát szerintem jár a végkielégítés.
Szeretném, ha valaki véleményezné a leírtakat. Kösz.

"7. § (1) E törvény alkalmazásában a kormánytisztviselő, köztisztviselő nyugdíjasnak minősül, ha

a) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),

b) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül,

c) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíj segélyben (nyugdíjban), egyházi jogi személytől egyházi, felekezeti nyugdíjban, öregségi járadékban, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban, rokkantsági ellátásában részesül, vagy

d) a 63. § (2) bekezdés f) pontja alapján a felmentését kéri."

Tisztelt fórumozók!
Szeretnék választ kapni a kérdéseimre a nők 40 éves munkaviszonnyal történő nyugdíjba vonulásával kapcsolatban! Segítsen aki tud! 30 évet töltöttem a mostani általános iskolában iskolatitkárként, 10 évet pedig a MÁV-nál és áthelyezéssel kerültem a mostani munkahelyemre, így 40 éves jubileumi jutalmamat július 6-án fogom megkapni, ezt a munkáltató már közölte. A 40 éves szolgálati jogviszonyom - amivel nyugdíjba tudok menni - május 25. Mivel az iskolámat nem akarom itt hagyni a tanév végén, úgy gondoltam végig dolgozom a júniust, és a felmentési időmet november 30-tól kérem. Az én általam olvasott kjt-ben az olvasható, hogy nekem kell kérni a felmentésemet a nyugdíjra való hivatkozással, és akkor én nyugdíjasnak minősülök. Nem értem miéert, mikor még be sem adtam a nyugdíjra való kérelmemet. A kérdésem: 1. ha felmentéssel (márpedig felmentési időt megkapom a 8 hónapot)lesz vége a közalkalmazotti munkaviszonyomnak, akkor jár e végkielégítés, mivel a felmentés utolsó napján nem leszek még nyugdíjas! (ha igen paragrafust is kérnék)
2. nyugdíjasnak csak akkor minősülök, ha a rám eső nyugdíjkorhatárt (65 év) elértem? Én most 55 vagyok, jövőre 56 leszek szeptemberben.
3. Ugye öregségi nyugdíj ez a nők 40 éves nyugdíjjogosultsága?
Köszönöm válaszotokat! Sürget mostmár az idő és egyre idegesebb vagyok, mert nem szeretnék valamiről lemaradni, hisz minimálbérért dolgozom! Sajnos!

FÓRUMBÓL idézek.(Önre az utolsó előtti sor vonatkozik, a b.) pont.)

"1. Ha a közalkalmazott nő 40 éves munkaviszonyára hivatkozva kéri felmentését, – mivel a Kjt. már nem szabályozza a nyugdíjasnak minősülést – a felmentési időn kívül végkielégítés is megilleti?

A nyugellátásról szóló 1997. évi LXXI. törvény szerint öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik (18.§ (2a) bekezdés a) pontja).
A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) szerint a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi (30.§ (4) bekezdés).
Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha
a) legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [Mt. 294. § (1) bekezdés g) pont],
b) felmentésére a 30. § (4) bekezdése alapján kerül sor (37.§).
Tehát a közalkalmazottat ebben az esetben végkielégítés nem illeti meg."

Kedves Anonym2!

1. Nyugdíjasnak akkor minősülsz, ha a 40 évhez szükséges jogosultsági idővel már rendelkezel, és munkaviszonyban már nem állsz.( Nálad ez május 26. lenne, ha már előre kérted volna és máj. 25- re letelne a felmentési időd.)

2. A 40 évvel, felmentéssel nyugdíjba vonulónak végkielégítés nem jár.

3.Igen, a "40 éves" nyugdíj jogosultság öregségi nyugdíjnak minősül.

Én a helyedben azonban nem lennék ilyen kitartó az iskolámmal szemben, ha úgyis minimálbérért dolgozol.Több hasonló szituban lévő kollégámnak több lett a nyugdíja a nettó fizetési összegétől nyugdíjasként.
Kedvezőbb lenne számodra, ha már most benyújtod felmentési kérelmedet, a 8 hónap felmentési idő így is csak augusztusban érne véget, s kb. április közepétől már munkát sem kellenne végezned.Az esetlegesen igénybe nem vett szabadságodat pedig kifizetnék számodra.( A felmentési időre is megillet a szabadság!)
Nem tudni, milyen negatív törvénymódosítás jön a következő években.Ne húzd az időt!!( Hacsak nem akarsz 65 éves korodig dolgozni! :))
De ezt egy iskolatitkár, aki nap mint nap ezzel foglalkozik, nyilván jobban tudja.
Korábbi hozzászólásokban pontos törvényi hivatkozást is találsz!

Nem értem a 40 évet, hogyan számolják pontosan?

Van 35 évem igazoltan, elismerten ledolgozva. Neveltem 3 gyereket. Összesen 8 évet voltam gyesen.
Ez a 8 év gyes kiegészíti a 35 évemet, hogy elmehessek a 40 éves nyugdíjba. Vagy, ez nem számit. Csak a konkrét ledolgozott 40 év?
Konkrétan nem találom leírva. Hogy, összeadandó/adható vagy nem.
Vagy még dolgoznom kell 5 évet?

Kedves Daniella!
A visszaigazolt 35 évben nagy valószínüséggel benne van a 8 év gyes,amit nem pluszként számolnak.Korod? tanulmányok? passzív táppénz, munkanélküli nem számít a jogosultsági időbe.

Kedves Daniella!
Itt idézem a törvényt részedre:

"A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (a továbbiakban: Tny.) 18. §-a kiegészült a (2a)-(2d) bekezdésekkel, amelyek szerint a fenti feltételekkel rendelkező nő abban az esetben veheti igénybe a teljes összegű nyugdíjat, ha biztosítással járó jogviszonyban – így közszolgálati vagy közalkalmazotti, ill. munkaviszonyban – nem áll.

A jogosultsági idő a Tny. 18. § (2b)-(2d) bekezdése alapján számítandó. Ennek lényege, hogy a jogosultsági időbe a ténylegesen keresőtevékenységgel járó jogviszonyban töltött idő (munkaviszony, közalkalmazotti, vagy közszolgálati, szolgálati, stb. jogviszony, prémiumévek programban töltött idő függetlenül attól, hogy az érintettet a munkáltató munkavégzésre kötelezte-e, az alkalmi munkavállalói könyvvel történt foglalkoztatás, a mezőgazdasági termelőszövetkezeti tagság időtartama, szakképzés alatt kötelező nyári gyakorlat, nyári munkavégzés időtartama), valamint – legfeljebb 8 év időtartammal – a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő számít be. Az így megállapított jogosultsági idő 5 gyermek felnevelése után évvel, ill. minden további gyermek esetén további egy-egy évvel, de összesen legfeljebb hét évvel csökken. E tekintetben a saját háztartásban nevelt gyermekek vehetők figyelembe. A törvény szerint saját háztartásban nevelt gyermeknek azt a vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermeket kell tekinteni, aki a jogosulttal életvitelszerűen együtt élt és annak gondozásából rendszeres jelleggel legfeljebb csak napközbeni időszakra került ki, és aki után családi pótlék volt igényelhető.

A jogosultsági időbe nem számítható be a tanulmányi idő. Ebből adódik, hogy a felsőoktatás nappali tagozatán végzett nők e jogcímen később tudnak nyugdíjba vonulni, mint azok, akik az érettségi, a szakmunkás-bizonyítvány megszerzése után munkába álltak. Nem vehető figyelembe jogosultsági időként a munkanélküli ellátás folyósításának időtartama, az egyébként szolgálati időként elismerhető tanulmányi idő, a passzív táppénz időtartama, valamint az 1998. január 1-jét megelőzően - nem gyermekgondozás, vagy gyermekápolás miatt igénybevett - fizetés nélküli szabadság szolgálati időnek minősülő első 30 napja.

Mivel a negyven év jogosultsági idő alapján történő nyugdíjazás feltétele, hogy az igénylő ne álljon biztosítással járó jogviszonyban, az igénylés előtt szükséges a fennálló jogviszony megszüntetése."

2014 július 1-én meglesz a 40éves munkaviszonyom.1974 július 1én álltam munkába.3 évet voltam gyes-en.Táppénzen alig voltam.Egy munkahelyem volt,csak a munkáltató volt más.Mennyi a felmondási idő,és mennyivel hamarabb indítsam el a kérelmemet.Mivel nem a közszférában dolgoztam,vissza mehetek-e még 4órában dolgozni??Köszönet!!!

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!