Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Ha leírod az adataidat,akkor kiszámolom neked. De nagyon pontosan. GYESt is.
Hosszabb táppénzes időszakot is.

Kedves tiger!
Csak az lenne a kérdésem, hogy hol van leírva, hogy a passzív GYES-t is be számolják.
Már össze számoltattam az éveimet, de pont az a 3 év hiányzik.
Válaszod előre is köszönöm.
Én például dolgoztam, márc.6-án megszületett a fiam és 31-ével megszüntették a jogviszonyomat. Ez szerintem passzív GYES, vagy nem?

Azt neked kell tudni, hogy kaptál-e GYES-t vagy sem. Ha kaptál, akkor lehetett passzív GYES. Ezt igazolni is kell! Nem mindenki kapott GYES-t. A GYES az egy segély, ami bizonyos feltételekhez volt kötve. Akinél a feltételek nem voltak meg, az nem is kapott GYES-t, hiába szült.
A jogszabályok idővel változtak. Meddig dolgoztál előtte? Az elegendő volt-e az akkori törvények szerint? Mikor szültél?
A passzív GYEST beszámítják. Nincs kikötés, hogy a passzív GYES-re ne járna, csak a GYES-ről van szó. Akik igazolni tudták, azok mind megkapták.
Kaptál GYESt?

Én viszont már megkaptam a határozatot, melyben írták, hogy igazolás módja: PGYES és nem számít bele.
1976.07.01-től dolgoztam folyamatosan, gondolom akkor is elég volt 1 év munkaviszony a GYES-hez. Anyasági segélyt kaptam, utána viszont a GYES-t.
A TB könyvem az Államkincstárnál van. Hol kellene keresnem, hogy kaptam?
Még bemásolom, hogy hogyan van a határozatban:
Figyelembe vehető szolgálati idő: 37 év 27 nap
Nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíja jogosultsághoz: 34 év 49 nap
Tehát én úgy értelmeztem, hogy majd a nyugdíjba beszámít, de a 40-évesbe nem.
De jó lenne, ha igen.

A passzív GYES is beleszámít. Meg kell fellebbezni, akkor magasabb szintre kerül a kivizsgálás, jobban hozzáértő ügykezelők kezébe. Írd le, hogy előtte mettől meddig dolgoztál, és az igazolva van-e, mikor szültél. Van remény.

Kedves tiger!
Köszönöm válaszodat. Majd megírom a fellebbezést, igaz már bőven letelt a 15 nap.
Nem tudom nem-e jobb lenne újra számoltatni az éveimet. Különben minden benne van, még az is amit nyári szünetben dolgoztam.
Még egyszer köszönöm.

Zahoreczné Erzsi-t kérdezném, hogy hol számították be az éveibe a passzív GYES-t?

A nők kedvezményes 40 év munkaviszony utáni nyugdíjazását vettem igénybe.
Volt másfél év vállalkozásnál eltöltött munkaviszonyom és másfél év megbízási díjas szerződésem, amit figyelembe vettek ugyan a nyugdijra jogositó évek kiszámításánál. A többi mv. közszférában volt.Az utolsó 6 évben köztisztviselő voltam. Nem kaptam meg a 40 éves jubileumi jutalmat, mert úgy tájékoztattak, hogy eltörölték az előrehozott jubileumi jutalmat, ami akkor járt volna , ha betöltöttem a 35. évet . Felmentést sem kaptam, mert arra is az volt a válasz, hogy nem jár a 40 évesnél.
Szeretném megtudni, hogy jogosan járt-e el a munkáltatóm. Járt volna jubileumi jutalom és felmentés.?
Köszönöm: Csillag55

Nagyon szeretném megtudni hogy a szakmunkás éveket számolják-e a kedvezményes 40 év nyugdíjazáshoz? A gyermekek után jár-e valami kedvezmény? Három gyermekem van .

Üdvözlöm
Kérdésem az lenne, hogy mi számít bele a 40 év munkaviszonyba?
VAn három gyermekem, folyamatos munkaviszonyom, és szakmunkásképzőbe is jártam 3 évet.
2014-től úgy hallottam, de csak pletyka szinten, biztosan nem tudom, hogy a szakmunkás évek is beleszámítanak, ami korábban nem.

ELőre is köszönöm a válaszát.

Köszönöm hozzászólásotokat! Úgy látszik igen átgondolta a munkáltatóm! Egyébként elmentem egy ingyenes jogi képviselőhöz, és érdeklődtem az engem érintő törvények felől. Igen jár a szabadság!! A végkielégítés viszont nem!Ma beszéltem a munkáltatóval telefonon és mivel a klik igazgatója szabin van, csak szerdán tud valamit mondani, hogy én január 2-től kérem a felmentésemet, mert szeptember 1-től nyugdíjas akarok lenni. Elegem volt ebből a hercehurcából! Sajnos nemhiszem, hogy most dec.23-tól lehetne elmenni. Habár tudom nekem van jogom megszabni hogy mikor kérem a felmentésemet. Mégegyszer köszönönök mindent! Nagyon jó, hogy így rá tudtok erősíteni és a biztatásotok bizony elfér! Ja és a minimálbért utólag, visszafelé csak fél évre lehet visszaigényelni. Ugyanis azt sem kaptam meg január 1-től!

Kedves Anonym!

Csak nyugodtan kérd ,- ha úgy gondolod- a felmentésed dec.23-tól!A törvény szerint úgy tudom, 15 nappal előbb kell jelezni a felmentési szándékodat.(Ezt nem mindenhol tartják be, még 17-től kérve megadhatják a decemberi felmentéskezdést.)
Ha nem vagy magasabb vezető és nem kell erről önkormányzatnak döntést hozni, és csupán a Klik vezetőjétől kell ezt kérned, lépd meg, köteles megadni a felmentést még ettől hónaptól.
Most, decemberben készítik a jövő évi költségvetést az intézményedre vonatkoztatva is. A jövő évi költségvetésbe így már be(kell) fogják tervezni a 40 éves jubileumi jutalmad összegét! ( Nehogy az legyen a kifogás a 2014-es jub.jut.nem kifizetésre, hogy NEM volt betervezve az 5 havi béred(Jub.jut.), mert későn jelezted az igényedet!
Minél előbb, annál jobb!( Nem baj, ha megmarad a két ünnep közti időre meghagyott szabid, majd a munkaviszonyod végén kifizetik megváltott szabiként.)
Lépjél most már bátran, nincs veszíteni valód! És írd meg, mit intéztél!
( A minimálbér igénylésével kapcsolatosan is a jogászod tájékoztatott így? Mert úgy tudom, ha nem a Te hibádból nem kaptad meg a jogos bért, akkor 3 év az elévülési idő, nem 6 hónap.Erről még nem is írtál itt, a fórumon, hogy miért nem kaptad meg a jogos béredet.! ?
Ha semmiképp nem akarják(bár jogos!) decemberben a felmentésed kezdetét, akkor írásban jelezd, kérelmezd munkáltatódtól decemberi dátummal keltezve,hogy mi a szándékod, így nem maradhat el a felmentéseddel, munkaviszonyod megszűnésével járó ,részedre majd kifizetendő összegek betervezése a költségvetésbe.

Kedves Segít40!
Beadtam a felmentési kérelmemet december 17-én, úgy hogy január 2-től akarom igénybe venni a felmentést, júliusban a szabadság kiadását, és szeptember 30-ával a közalkalmazotti munkaviszonyom megszüntetését. Nagy-nagy vívódás eredménye, mert még az oktatási hivatal ped.ügyvédjét is megkérdeztem. Így jutottam arra az elhatározásra, hogy a KLIK-nek megírtam a levelet, hogy 13.jan.1-től visszamenőleg kérem a minimálbér kifizetését, az átsorolásom módosítását. ezt a levelet tértivevényesen, dec.20-án adtam fel. Holnap, azaz jan.6-án várom a választ, mivel 8 napon belül kötelesek válaszolni. Az okt.hiv.ügyvédje megírta nekem, hogy a minimálbérre - 114eFt-ra jár az 5 %-os szakpótlék. Nem pedig ahogy a Klik látja, hogy nekem az 5 %-kkal együtt meghaladja a bérem a minimálbért. Remélem pozitívan fognak dönteni, de ha nem megyek a Munkaügyi Bíróságra. Azt viszont hogy 6 hónapra lehet visszaigényelni bért, azt a jogász mondta. Ezt elfelejtettem megkérdezni az okt.hivataltól. Majd tájékoztatlak róla a jövőhéten, hogy mi is történt. Köszönet érte, hogy írtál, reagáltál a problémámra. Csak sajnos az idegeim... Nekem kell bizonyítani §-ssal azt, hogy mi is jár nekem? Csak most jutottam idáig, hogy megnézzem ezt a honlapot. Egyébként Békés Boldog Új Évet kívánok!

Kedves Anonym!

Téged már újra át akar verni a munkáltatód!
Régebbi hozzászólásomban írtam Neked, hogy a szabadságot kizárólag a felmentési időnek a munkában töltött részében szabályos kiadni.
A munka nélkül töltött időben egyszerre nem lehet igénybe venni a felmentési időt és a szabadságot!!( Úgy tudom, ennek a bérbeli elszámolása sem azonos.Ha júliusra szabadságot számolnak el Neked, akkor a július havi felmentési béred hol marad?))
Ne engedd ezt, mert akkor kb. 1 havi béreddel kevesebbet fizet a munkáltató számodra, hiszen júliusban már úgy sem kéne dolgoznod,hiszen "ketyeg" folyamatosan a felmentési időd.
Egy fenékkel két lovat akar a munkáltatód megülni.
Tanácsolom, hogy vagy május végén vedd ki a felmentési időre járó szabadságodat, vagy ha nem adják akkor ki, azt már utána csak megváltott szabadságként fizethetik ki.
Úgy emlékszem, 8 hónap felmentési idő jár számodra.
Még azt nem értem, ha január 2-től kezdődik a felmentési időd, akkor miért szeptember 30-án, és nem október 2-án szűnik meg a munkaviszonyod? Csodálom, hogy ezt a MÁK nem kifogásolja, mikor a szerződésedet beküldi a munkaadód!
Ezek után már nem tudom innen megítélni, hogy nagyon tudatlan, vagy igen huncut, átverésre,spórolásra szakosodott emberek ülnek a Te KLIK-edben?!

Kedves Segít40!
Az én Klikkemben olyan emberek ülnek, akik pedagógusok, önkorm.dolgozók voltak és az egyszerű emberek átverésére szakosodtak. Választ még nem kaptam a felmentési kérelmemre. A klik vezetője tan.szabadságon, most meg állítólag kórházban van és ezért nem válaszolnak. Legalábbis a közvetlen vezetőm ezt mondja.De van helyettese... Én úgy gondoltam, hogy a le nem dolgozott 4 hónapot megszakítom 2 hónap után és akkor adják ki a szabadságot, utána pedig ujra folytatom a le nem dolgozott 2 hónapot. Merthogy azt azonnal megmondta a közvetlen vezetőm, hogy szabadságot NEM fizetnek ki! De mondom se egyeztetés, se határozat, semmi nincs a kezemben. A 8 napot már meghaladta a válaszadás. Nem tudom mit kéne ezután csinálnom?

Kedves Segít40!
Az én Klikkemben olyan emberek ülnek, akik pedagógusok, önkorm.dolgozók voltak és az egyszerű emberek átverésére szakosodtak. Választ még nem kaptam a felmentési kérelmemre. A klik vezetője tan.szabadságon, most meg állítólag kórházban van és ezért nem válaszolnak. Legalábbis a közvetlen vezetőm ezt mondja.De van helyettese... Én úgy gondoltam, hogy a le nem dolgozott 4 hónapot megszakítom 2 hónap után és akkor adják ki a szabadságot, utána pedig ujra folytatom a le nem dolgozott 2 hónapot. Merthogy azt azonnal megmondta a közvetlen vezetőm, hogy szabadságot NEM fizetnek ki! De mondom se egyeztetés, se határozat, semmi nincs a kezemben. A 8 napot már meghaladta a válaszadás. Nem tudom mit kéne ezután csinálnom?

" A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."
Az rendben van, hogy te így kérted a munkavégzés alóli mentesítés idejét, de a szabadságot ezen időszak kivételével 15 nappal előbbi közléssel a munkáltató adja ki, és nem te veszed ki! Te csak 7 nap kiadását kérheted max. 2 részletben a kívánságod szerint.
Éppen ezért meg kell a munkáltatóval előbb beszélni a részleteket. A szabadságodat, akár 2 hét múlva is kiadhatják!
A felmentési idő valóban rosszul van kiszámítva: 60 nap+6 hónap.
A 60 nap ápr.2-án jár le, és a +6 hónap október 2-án. Ez a jogviszony utolsó napja.

Köszönöm tiger! Értem, amit írtál! Köszönöm a válaszodat! De az a baj, hogy még nincs határozatom! A munkáltatóval úgy beszéltem meg, hogy júliusba veszem ki a részarányos szabadságot, de a kliknek jóvá kell hagyni. Na ezt várom, de nagyon!!

Köszönöm mindkettőtöknek a hozzászólását, lassan, de biztosan tisztul ez az én helyzetem.
De felvetek még egy dolgot a 294.§.(1).g pont ga. alpontjára.
Itt szerintem mindkét feltételnek meg kell valósulnia, vagyis be kell tölteni az öregségi nyugdíjkorhatárt és meg kell lenni a szolgálati időnek. Nekem meg van a szolgálati időm, de viszony 55 éves vagyok, jövőre 56. és a mostani nyugdíjkorhatár 62, illetve rám vonatkozó 65. év.
Ezért nem tiszta nekem! Merthogy nem választási lehetőség van (vagy-vagy), hanem "és"!. Köszönettel mindenkinek!

Önre ez vonatkozik:
"A nyugellátásról szóló 1997. évi LXXI. törvény szerint öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik (18.§ (2a) bekezdés a) pontja)."
E szerint Ön akkor is nyugdíjasnak minősül ha nem töltötte be a 62. életévét, viszont megvan a 40 év jogosultsági ideje.
Ez utóbbit megkérte már a nyudíjfolyósítótól? Mert nekem volt egy ismerősöm a helyi önkormányzati hivatalban, aki nem kérte meg a papírokat, hanem a saját számolására hagyatkozott, és mivel a szolgálati idő és a jogosultság nem azonos fogalmak, még egy évvel tovább kellett dolgoznia, mint ahogy ő számolt. Sajnos oda kell erre is figyelni.
Ha igen, és minden rendben, akkor csatlakozom az előttem szólókhoz, hogy amit letelik a 40 év azon nyomban menjen el nyugdíjba. :)

Nem a Nyugdíjfolyósítóhoz kell fordulni a 40 év megállapításához. A Fiumei utra kell menni. Ott mindent elmondanak. Igaz sokat kell várni.

Édesanyám előrelátóan idén 40 éves munkaviszonnyal eljöhet nyugdíjba.
MKB önkéntes nyugdíj pénztártag 2004 óta.
Kérdésem:hogy a nyugdíjba vonulásakor /40 éves munkaviszonnyal/ felveheti e a teljes tőkét és hozamot adómentesen?
Köszönöm előre is a válaszokat!

Sné-nek / anyukájának /
Az Önkéntes nyugdíjpénztári megtakarításodat felveheted adómentesen 10 év után és akkor, ha már nyugdíjas vagy, és az erről szóló határozatot tudod mellékelni a kérelmező papírodhoz. Azt letöltheted az MKB honlapjáról.Csak akkor adómentes, ha nyugdíjas vagy!A nyugdíjról szóló határozat minden oldalát másold le, és úgy add be. Én már ezen túl vagyok, azért tudom ezt mondani.
Üdv: Mary

Köszönöm a választ de pontosítsunk:jár ez akkor is (adómentesen),ha a 40 éves,korkedvezményes nyugdíjjal jön el?Válaszodat köszönöm!

Igen. Sőt, ha korhatár előtti ellátásban részesül, még akkor is.
A NYESZ-re is ez vonatkozik.

Nagyon köszönöm a válaszokat!

Köszönöm atalanta! Igen meg van az időbeszámításom 2009.dec.31-ig és ahhoz számoltam hozzá a hiányzó időt! Egyébként mint írtam "rendesen" is meg lesz a 40 teljes munkaviszonyban töltött időm júliusban. A nyugdíjfolyósítóval is beszéltem, és így jött ki május 25-re az időpont. Csak mégis kiszúrtak a kis pénzből élőkkel ezzel a "nyugdíjas" megfogalmazással. Nehogy kapjunk már egy kis pénzt, a munkaviszony végén - vagyis ez lenne az elismerés a 40 év után -szerintem- !! De igazatok van, elhúzok a jó büdös fr....-ba! Nem érdemli meg senki a rádolgozást, hisz így is dolgozunk annyit ezért a kis minimálbérért! és jöhet a pihenés :)
Köszönöm mindenkinek a hozzászólását!

Kedves Fórumozók! Még mindig kérdezek! Most állította a szakszervezeti képviselő, hogy a nyugdíjazás miatti munkavégzés alóli felmentési időre nem jár szabadság! (vagyis ha 8 hónap felmentési idő jár, az első 4-et le kell dolgozni, a második 4 hónap alól fel vagy mentve munkavégzés alól, és ez után nem jár szabadság!) Igaz ez? Most közölték velem, hogy már februárban is elkezdhetem a felmentési időmet, (azt a részét amit nem kell ledolgozni!). Hogy van ez? Így átverik a minimálbérért dolgozó korosztályt? Még nem is kérvényeztem a munkaviszonyom megszüntetését, csak beszélgetni akartam a vezetővel, hogy hogyan is legyen! Elképesztő! Még ki sem hűl a székem és már benne ül a következő, alig várják, hogy elmenjek!! Képzeljétek el, meg van az utódom és senkit nem érdekel én mit érzek? Úgy érzem, hogy menjek minél hamarabb, annál jobb!!?? Ennyire vagyunk megbecsültek, akik 40 évet dolgoztunk? család és gyerekek mellett? Le vagyok taglózva. És azt meg hogy nem jár szabadság? Elképesztő! Segíííttssséééég! Válaszotokat előre is köszönöm!

Kedves Anonym2!

Itt a törvény a (felmentési idő teljes egészére is!) szabadság jogosultságról.Mivel a felmentési idő teljes időtartama munkaviszonynak minősül,
azokra a napokra ugyanúgy jár a szabadság, mint a munkában töltött napokra.
Szabadságot igénybe venni a felmentési időnek kizárólag az első felében (a munkában töltött részben)lehet.A ki nem vett szabadságot a munkaviszony megszűnésekor pénzben kell kifizetnie a munkáltatónak részedre.( Megváltott szabadság).

"A szabadság az MT-ben van, a pótszabadság meg a 136/2014 korm. rend.-ben.
MT."115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.

(2) Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában

a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,(!!!)

b) a szabadság,
c) a szülési szabadság,
d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,........"

Ebben az évben mentem el a 40 évvel nyugdíjba és ezt nálam és a többi kolléganőimnél is így alkalmazta a munkáltatóm.
A felmentési időd kezdete csak az írásbeli kérelmed és a mellé csatolt nyugdíjbiztosító által visszaigazolt jogviszony másolatának a munkáltatód felé történő átnyújtása után lehetséges.(A felmentési időddel együtt kell meglenni a 40 évnek.)

Anonym!

Ha ilyen bizalmatlanságra ad okot a munkáltatód, mindennek járj előbb utána, ne írj alá semmit, kérj gondolkodási időt!
Javaslom, hogy még ettől a hónaptól kérd a felmentési időd megkezdését, ki tudja, nem változnak e a törvények 2014-től kedvezőtlenül számodra.
(A még ebben az évben kötött szerződések továbbra is így maradnak érvényben.)
Ha van ez évi szabadságod, hamar vedd ki és a jövő évre pedig részarányosan jár az éves szabadság - januártól számolva.
Kívánom, érj célt!

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!