Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Igazságügyi alkalmazott vagyok, 1974. november 2-től van munkaviszonyom folyamatosan. Azt szeretném tudni, hogy hogyan kezdjek hozzá, mikor mit kell csinálnom, hogy igénybe tudjam venni a 40 éves munkaviszony adta lehetőséget. Eddig annyit csináltam, hogy az ügyfélkapun keresztül adategyeztetést kértem (hétfőn), de nem tudom meddig kell választ kapnom. Ezen kivül mikor kell felmondanom stb. Ezen kivül én nyári szünidősként is dolgoztam még legalább 5 hónapot, tehát akkor már akár februárban otthon is maradhatnék??A munkahelyemen a nyugdijazáshoz szükséges nyomtatvány kitöltését javasolták, de ahhoz nincs is meg minden adat, meg meg kell küldeni a munkakönyvet stb. - és én még nyugdijra nem vagyok jogosult, azaz nem adhatom még be, ezt meg is mondták, hogy vissza fogják utasitani, de az a hozadéka, hogy az időt legalább megirják. Segitsetek, hogy milyen forgatókönyv szerint menjek végig, és nagyjából tudjam meddig kell bejárnom. Köszönöm a segitségeteket!!!

2013.-ba benyújtottam az ügyfélkapun keresztül a jogviszonnyal kapcsolatos adategyeztetést de, határozattal még nem rendelkezem pedig a számításaim szerint augusztus 6. -tól lehetnék nyugdíjasaz ügyintézés sajnos lassú üdv Lia 956

Szia! Ha nem vagy benne bíztos, akkor is adhatsz be nyugdíjigénylést. Mindent értelemszerűen írjál be, ám a biztosítási jogviszony megszűnésének valami féle (1-2 hónap) kicsit távoli időpontot adjál meg. Ugyanis bele kell kalkulálni a 30 napos ügyintézési határidőt. Ha nem vagy jogosul, akkor elutasítját a kérelmedet, ám abban már a pontosan fogják a nyugdíjazásra vontakozó időket feltüntetni.

Kedves Györgyi!

Először is nagyon fontos, hogy a nyugdíjbiztosító visszaigazolja, mennyi jogosultsági idővel rendelkezel.
Ebből megtudod, mikor lesz meg a 40 éved.(Ettől az időponttól számolj vissza 8 hónapot, ekkortól kérd a felmentésedet!)
Ezt a visszaigazolást azért szükséges megvárnod, mert ennek a másolatával együtt kell a felmentési kérelmedet benyújtanod a munkáltatód felé.
Úgy tudom, az igazságügyi alkalmazott is közalkalmazott, így a közalkalmazotti törvény vonatkozik Rád.
(Felmentési idő: 8 hónap, amiből 4 hónapot kell ledolgoznod, a másik 4 hónap munka alóli mentesítés.Ha a felmentési időd később telik le, mint ahogyan meglesz a 40 éved, akkor nem baj, ha később mész nyugdíjba, addig úgyis kapod a felmentési időre járó bért.

A felmentési időre jár az éves szabadság arányos része, melyet a felmentési időd első felében vagy jogosult kivenni, vagy ha nem lehetséges, akkor a munkaviszony megszűntekor szabadságmegváltás címen kifizetni a munkáltatódnak részedre a 40 éves jubileumi jutalommal együtt.)
A nyári szünidei munka beleszámít a 40 éves jogosultsági idődbe! Ezt jelezd a nyugdíjbiztosító felé, de gyorsabb lesz az ügyintézés, ha magad jársz utána, ha még kb.tudod, hol és mikor töltötted a diákmelót.
Ha nem találnak róla írásos dokumentumot, akkor találj olyan akkori diákmelós ismerőst, vagy ott dolgozó (akkori) felnőttet, aki tanúként igazolni tudja, hogy valóban ott dolgoztál.Enyémet is így fogadták el.
Ha visszaigazol a nyugdíjbiztosító, a felmentést Neked kell kezdeményezned.

Köszönöm a gyors választ, de azért pontositanám, mert az igazságügyi alkalmazotti törvény szerint már csak 3 hónap a felmentési idő és nem 8, előtte is csak 6 hónap volt. Azt nem tudjátok, hogy az ügyfélkapun keresztül kért adategyeztetést mennyi idő alatt kell megkapnom? A felmentést mikor kell kérnem? (mennyi idővel a kiszámitott "vége" előtt? Mert ugy tudom, hogy a nyugdijkérelmet 30 nappal a munkaviszony megszűnése előtt lehet beadni. Sajnos már a cégek sincsenek meg ahol dolgoztam nyári szünidősként, az akkori "kollegák", ismerősök pedig szerintem már nem is élnek, ugyhogy ha nem viszek ilyen igazolást, akkor talán bele sem számitják maguktól? Én ugy számoltam, hogy ha tisztán csak a 40 évet veszem, ami folyamatos munkaviszonyom van, akkor is kb. augusztusban már nem kellene bejárnom dolgozni, mivel november 2-án betöltöm papirforma szerint a 40 évet, és ezek szerint még pl. juliusban szabira is mehetnék (időarányosan). Jól értettem? És a szünidős munka pedig ezt az időszakot rövidithetné meg esetleg. Jól látom a lényeget?

Györgyi!

Az ügyfélkapus jogviszony visszaigazolásban nem vagyok jártas.
Javaslom,telefonon, vagy személyesen érdeklődd meg a területileg illetékes nyugdíjbiztosító ügyfélszolgálatánál, mennyi ennek az átfutási ideje.
Ha esetedben 3 hónap a felmentési idő,akkor a felmentési kérelmedet a visszaigazolt, meghatározott 40 év elérése előtt 3 hónappal add be.(Aztán másfél hónap munka, másfél hónap munka nélkül töltött felmentési idő? Ha csak novemberre lesz meg a 40 éved, akkor augusztus 2-től másfél hónapot dolgoznod kell,-de a Rád vonatkozó törvények szerint nem tudom így van e.)
Ha nem lesz megtalálható a diákmelóra vonatkozó jogviszony,akkor igen, jól gondolod, ennyivel később lesz meg a 40 éved.
Ha munkakönyvvel dolgoztál a szünidős munkában, akkor szerencséd van. Ha lelkiismeretesen keresnek adatokat a nyugdíjbiztosító ügyintézői, még az is lehet, hogy kiderítik, hol archiválják a Téged alkalmazott,azóta már megszűnt cégek akkori dokumentumait.Például a bezárt bányáknak is levéltárban őrzik az iratait.
Én mindig ismerős diákokkal dolgoztam nyári szünidőben, így ennek igazolásával nem volt gondom.

Nagyon szépen köszönöm a választ!

Nagyon várom már hogy nyugdíjba mehessek,lehet ,hogy sose jön el az az idő ,néha úgy érzem!Szeretném kérdezni ,hogy sok éven keresztül éjszakai műszakban dolgoztam ,ezekre az évekre lehet-e kérni valami kedvezményt???A túlórával töltött napok + napok? Beszámít -e a 40-éves nyugdíjhoz,3 gyerek ,és teljesen egyedül.

Amiket írtál nem befolyásolják a nyugdíjjogosultságot.
A velük kapcsolatos kedvezményeket már megkaptad. Éjszakai pótlék, magasabb családi pótlék, stb. Az éjszakai pótlék miatt több fizetést kaptál, de ez benne van a keresetedben.

A segítségeteket szeretném kérni. Összeszámoltattam az éveimet a 40 éves kedvezményes nyugdíjhoz, és a következő határozatot kaptam:

A nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő: 38 év 189 nap (2012.12.31-ig)
ebből kereső tev.járó jogviszonyban szerzett idő: 32 év 186 nap (2010.12.31.)

A 2013-as évet végig dolgoztam, és értelmezésem szerint az idén már igénybe vehetném a kedvezményes nyugdíjat. Kérlek erősítsetek meg, hogy nem tévedek és , hogy mikortól kérhetem a nyugdíjazásomat leghamarabb?
Nagyon - nagyon várom a választ, amit előre is köszönök!

Kedves Jerzsi!

Tehát 2013. december 31-ig 39 év és 189 napod van.
2014-ben még 176 munkaviszonyban töltött nap szükséges a 40 évhez.(Ebből a mai napig már meg van 16 nap)
Januártól kezdd el minden hónapban a naptári napok számát számolni,míg a 176. naphoz nem érsz!(Ez kb.június 25-re esik.)
Ha közalkalmazott vagy és 30 évnél többet töltöttél e szférában, akkor 8 hónap felmentési idő jár számodra.
Ha most adod be a felmentési kérelmedet,a 8 hónap szeptember végén fejeződik be, azonban május végéig kell ledolgoznod a felmentési idődnek a munkával töltött részét.(Nem fontos pontosan a 40. év betöltése napján igénybe venni a nyugdíjat, elég akkor, ha letelik a felmentési időd) a további 4 hónap munka alóli mentesítés.Természetesen a felmentési idő teljes 8 hónapjára is jár a 2014-es évi szabadságod arányos része, majd a 40 éves jubileumi jutalom.
A felmentésedet Neked kell kezdeményezni a munkáltatód felé írásban, a nyugdíjbiztosító által legutóbb megküldött jogviszony igazolás másolatával együtt.(A szabadságodat a felmentési időnek az első 4 hónapjában, a munkával töltött részben kell kiadnia a munkáltatónak számodra, vagy a mviszony megszűnésekor szabadságmegváltás címen kifizetnie.)

Kedves Segít40!

Hálásan köszönöm a gyors és számomra nagyon örömteli választ! (Én is így számoltam, de nagyon jól jött a megerősítés!!!)
Üdvözlettel:
jerzsi

Mindenkinek üdvözlet: az OnyF-el tavaly nyáron felvettem az kapcsolatot, hogy egyeztessem az adatokat, szolgálati időt stb: hogy mikor vagyok jogosult a 40 éves kedvezményes öregségi nyugdijra (vagy hogy hivják). Éppen ma kaptam a több egyeztetés után a második határozatot, melyet egyszerüen nem tudok értelmezni. Tudna valaki segiteni? Ért valaki ONYFül?
Rögtön az első oldalon azt irják:

'A fenti időszak tekintetében Ön összesen
38 év 130 nap figyelembe vehető szolgálati idővel, illetve
30 év 40 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, ezen belül
38 év 130 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati
idővel
rendelkezik."
Most ez magyarul mit jelent? Jót vagy rosszat?
Segitsetek.

Kérdezd meg tőlük, hogyan kell értelmezni. Szerintem rosszul írták. így lenne helyes:
de ez csak feltételezés, mert nem ismerem a paramétereidet.

38 év 130 nap figyelembe vehető szolgálati idővel, illetve
30 év 40 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, ezen belül
30 év 40 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati
idővel rendelkezik.

Mi az a több, mint 8 év, ami nem számít bele a jogosultsági idődbe? Tanulmányok? Munkanélküli? Ápolási? Sok az a 8 év.

Kedves Tiger!

Szeretném Öntől megérdeklődni mikortól mehetnék el nyugdíjba a 40 éves munkaviszonyúval.
Adataim:szül.1960.02.23.
Dolgozom 1978 szeptemberétől. Közben egy gyereket szültem és azzal kivettem a 3 éves gyest.Ebben az időszakban még sajnos 1% évig munkanélkülin is kellett lennem.Úgy tudom a munkanélküli idejét kiveszik a számításból. Azzal viszont nem vagyok tisztában, hogy a 3 év gyes időszakából mennyit számítanak be munkaviszonynak.
Iskoláim:8.ált., 4 év szakközépiskola + érettségi
Ha tudna abban segíteni, hogy kb. ,mikortól mehetnék el nyugdíjba, mikortól kérhetem a nyugdíjfolyósítótól, hogy a ledolgozott éveim számát?
Tájékoztatását előre is köszönöm.

Kedves héjjus!
A 40 éves nyugdíjjal, ha 1 év munkanélküli kiesik 2019-ben. A GYES ideje jogosultsági időnek számít. Mind a 3 év. Ha a GYES alatt volt az 1 év, hogy nem voltál munkaviszonyban, akkor passzív GYES-ként jogosultsági idő, és nem esik ki, mint munkanélküli időszak. Ebben az esetben 2018-ban. Nagyon sok idő van még addig, a jogszabályok is változhatnak. A NY.Biztosító adategyeztetésre fog behívni majd. Most még semmi értelme összeszámoltatni, mert messze van még az idő, kb. meg te is tudod.
A rendes öregségi nyugdíjjal meg 2025-ben, a 65. éved betöltésekor mehetnél.

Kedves Tiger!
Nagyon köszönöm a gyors és érthető válaszát. Sajnos én is ilyen következtetésre jutottam, hogy csak 2019 körül mehetnék el nyugdíjba, addig még van kb. 6 évem, még kimondani se jó, hogy 60 évesen mehetek csak el nyugdíjba, holott mellettem dolgozók már 56 évesen elmennek.Minden tiszteletem azoké., akik ezt a munkát még 60 évesen eltudják majd látni. Nem beszélve arról, hogy bármikor meg is szüntethetik ezt a fajta nyugdíjba menetelt a nőknél.

Megfogadtam tanácsod,
hivtam az ügyintézőt: felcserélték a 2. és 3. sort: tehát a jogosító idő 38 év 130 nap és 30 év 40 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási stb. idő. A hiányzó 8 év pedig a GYES GYED lenne.
Azt mondta fellebbezzünk, hát gyártom a fellebbezést.
Még azért igy is kinai ez az egész: és még csak a jogosultságon vitatkozunk: majd most jön az összegszerüség.

Köszönettel:
Erika

Kedves tiger!
Így ismeretlenül is nagyon hálás vagyok Neked. Jó, hogy felhívtad a figyelmemet.
Képzeld el, tegnap telefonáltam és ma már postára is adták az új határozatot, amiből nem vonták le a GYES idejét. Sajnálják, de elnézték, passzív táppénznek nézték.
Újra szeretném köszönetemet kifejezni. Én magamtól már ráhagytam volna. De ez a kis biztatás jól jött.

Gratulálok. Örülök, hogy tudtam segíteni.

Segítsen, aki tud! A D/14-be vagyok és van egy szakképesítésem. Az Oktatási Hivataltól állásfoglalást kértem. Először azt írták, hogy a 2013.évre jár a 114.000 Ft és erre az 5 % szakpótlék. Most kaptam egy újabb értesítést, hogy mégse jár csak a bértábla szerinti szorzószám szerinti bér és arra az 5 % (79.000 Ft x 1,4125= 111.588 + az 5579= 117.200 Ft). Vagyis a 2013 évi minimálbérem meg volt, mert több az illetményem mint a minimálbér. És nem kaptam minimálbér emelést tavaly, most kértem. Hogy lehet az, hogy egy minisztériumi emberke egy hónapon belül kétféleképpen értelmezi a törvényt! Hogy van ez? NEM ÉRTEM. Le vagyok döbbenve!

Sziasztok!

Igaz az, hogy a 40 év után kapható jubileumi pénz számításákor azok az évek nem számítanak bele, amikor gyes-en voltam?

Köszönöm,
Magdi

Szerintetek....? Ha valaki nem megy el 40 év után, az elmehet 41, 42... stb után is, vagy akkor már csak a hivatalos 65 éves korban?

Mivel a 40 éved megvan, a jogot, amit megszereztél, bármikor érvényesítheted.
" Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki
a) legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és"

Jövőre mehetek 40 évvel nyugdíjba. Az a kérdésem, ha betegállományba kényszerülök, annyival többet kell majd dolgoznom? Vagy próbáljak inkább betegen dolgozni?

A táppénzes időszak is beletartozik a jogviszonyba, a nyugdíj nagyságát nem rontja le, de azért vigyázz az egészségedre! Arról nem is szólva, hogy jóval kevesebb a táppénz, mint a fizetés.

Kedves tiger, ha nekem szólt a válasz, akkor köszönöm szépen. Sajnos nem értem, mert már 42 évem van amúgy. Viszont, azt hozták ki, mikor kiszámoltattam, a Fiumei úton, hogy 2015 aug-tól mehetek a 40 évvel nyugdíjba. Ezek szerint le kell dolgozni a 40 évhez a táppénzben eltöltött napokat is? Minden kollegám mást mond, a Fiúmein nem veszik fel a telefont, vagy foglalt. :-(

Ha leírod az adataidat,akkor kiszámolom neked. De nagyon pontosan. GYESt is.
Hosszabb táppénzes időszakot is.

Kedves tiger!
Csak az lenne a kérdésem, hogy hol van leírva, hogy a passzív GYES-t is be számolják.
Már össze számoltattam az éveimet, de pont az a 3 év hiányzik.
Válaszod előre is köszönöm.
Én például dolgoztam, márc.6-án megszületett a fiam és 31-ével megszüntették a jogviszonyomat. Ez szerintem passzív GYES, vagy nem?

Azt neked kell tudni, hogy kaptál-e GYES-t vagy sem. Ha kaptál, akkor lehetett passzív GYES. Ezt igazolni is kell! Nem mindenki kapott GYES-t. A GYES az egy segély, ami bizonyos feltételekhez volt kötve. Akinél a feltételek nem voltak meg, az nem is kapott GYES-t, hiába szült.
A jogszabályok idővel változtak. Meddig dolgoztál előtte? Az elegendő volt-e az akkori törvények szerint? Mikor szültél?
A passzív GYEST beszámítják. Nincs kikötés, hogy a passzív GYES-re ne járna, csak a GYES-ről van szó. Akik igazolni tudták, azok mind megkapták.
Kaptál GYESt?

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!