Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Kérdezd meg tőlük, hogyan kell értelmezni. Szerintem rosszul írták. így lenne helyes:
de ez csak feltételezés, mert nem ismerem a paramétereidet.

38 év 130 nap figyelembe vehető szolgálati idővel, illetve
30 év 40 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, ezen belül
30 év 40 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati
idővel rendelkezik.

Mi az a több, mint 8 év, ami nem számít bele a jogosultsági idődbe? Tanulmányok? Munkanélküli? Ápolási? Sok az a 8 év.

Kedves Tiger!

Szeretném Öntől megérdeklődni mikortól mehetnék el nyugdíjba a 40 éves munkaviszonyúval.
Adataim:szül.1960.02.23.
Dolgozom 1978 szeptemberétől. Közben egy gyereket szültem és azzal kivettem a 3 éves gyest.Ebben az időszakban még sajnos 1% évig munkanélkülin is kellett lennem.Úgy tudom a munkanélküli idejét kiveszik a számításból. Azzal viszont nem vagyok tisztában, hogy a 3 év gyes időszakából mennyit számítanak be munkaviszonynak.
Iskoláim:8.ált., 4 év szakközépiskola + érettségi
Ha tudna abban segíteni, hogy kb. ,mikortól mehetnék el nyugdíjba, mikortól kérhetem a nyugdíjfolyósítótól, hogy a ledolgozott éveim számát?
Tájékoztatását előre is köszönöm.

Kedves héjjus!
A 40 éves nyugdíjjal, ha 1 év munkanélküli kiesik 2019-ben. A GYES ideje jogosultsági időnek számít. Mind a 3 év. Ha a GYES alatt volt az 1 év, hogy nem voltál munkaviszonyban, akkor passzív GYES-ként jogosultsági idő, és nem esik ki, mint munkanélküli időszak. Ebben az esetben 2018-ban. Nagyon sok idő van még addig, a jogszabályok is változhatnak. A NY.Biztosító adategyeztetésre fog behívni majd. Most még semmi értelme összeszámoltatni, mert messze van még az idő, kb. meg te is tudod.
A rendes öregségi nyugdíjjal meg 2025-ben, a 65. éved betöltésekor mehetnél.

Kedves Tiger!
Nagyon köszönöm a gyors és érthető válaszát. Sajnos én is ilyen következtetésre jutottam, hogy csak 2019 körül mehetnék el nyugdíjba, addig még van kb. 6 évem, még kimondani se jó, hogy 60 évesen mehetek csak el nyugdíjba, holott mellettem dolgozók már 56 évesen elmennek.Minden tiszteletem azoké., akik ezt a munkát még 60 évesen eltudják majd látni. Nem beszélve arról, hogy bármikor meg is szüntethetik ezt a fajta nyugdíjba menetelt a nőknél.

Megfogadtam tanácsod,
hivtam az ügyintézőt: felcserélték a 2. és 3. sort: tehát a jogosító idő 38 év 130 nap és 30 év 40 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási stb. idő. A hiányzó 8 év pedig a GYES GYED lenne.
Azt mondta fellebbezzünk, hát gyártom a fellebbezést.
Még azért igy is kinai ez az egész: és még csak a jogosultságon vitatkozunk: majd most jön az összegszerüség.

Köszönettel:
Erika

Kedves tiger!
Így ismeretlenül is nagyon hálás vagyok Neked. Jó, hogy felhívtad a figyelmemet.
Képzeld el, tegnap telefonáltam és ma már postára is adták az új határozatot, amiből nem vonták le a GYES idejét. Sajnálják, de elnézték, passzív táppénznek nézték.
Újra szeretném köszönetemet kifejezni. Én magamtól már ráhagytam volna. De ez a kis biztatás jól jött.

Gratulálok. Örülök, hogy tudtam segíteni.

Segítsen, aki tud! A D/14-be vagyok és van egy szakképesítésem. Az Oktatási Hivataltól állásfoglalást kértem. Először azt írták, hogy a 2013.évre jár a 114.000 Ft és erre az 5 % szakpótlék. Most kaptam egy újabb értesítést, hogy mégse jár csak a bértábla szerinti szorzószám szerinti bér és arra az 5 % (79.000 Ft x 1,4125= 111.588 + az 5579= 117.200 Ft). Vagyis a 2013 évi minimálbérem meg volt, mert több az illetményem mint a minimálbér. És nem kaptam minimálbér emelést tavaly, most kértem. Hogy lehet az, hogy egy minisztériumi emberke egy hónapon belül kétféleképpen értelmezi a törvényt! Hogy van ez? NEM ÉRTEM. Le vagyok döbbenve!

Sziasztok!

Igaz az, hogy a 40 év után kapható jubileumi pénz számításákor azok az évek nem számítanak bele, amikor gyes-en voltam?

Köszönöm,
Magdi

Szerintetek....? Ha valaki nem megy el 40 év után, az elmehet 41, 42... stb után is, vagy akkor már csak a hivatalos 65 éves korban?

Mivel a 40 éved megvan, a jogot, amit megszereztél, bármikor érvényesítheted.
" Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki
a) legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és"

Jövőre mehetek 40 évvel nyugdíjba. Az a kérdésem, ha betegállományba kényszerülök, annyival többet kell majd dolgoznom? Vagy próbáljak inkább betegen dolgozni?

A táppénzes időszak is beletartozik a jogviszonyba, a nyugdíj nagyságát nem rontja le, de azért vigyázz az egészségedre! Arról nem is szólva, hogy jóval kevesebb a táppénz, mint a fizetés.

Kedves tiger, ha nekem szólt a válasz, akkor köszönöm szépen. Sajnos nem értem, mert már 42 évem van amúgy. Viszont, azt hozták ki, mikor kiszámoltattam, a Fiumei úton, hogy 2015 aug-tól mehetek a 40 évvel nyugdíjba. Ezek szerint le kell dolgozni a 40 évhez a táppénzben eltöltött napokat is? Minden kollegám mást mond, a Fiúmein nem veszik fel a telefont, vagy foglalt. :-(

Ha leírod az adataidat,akkor kiszámolom neked. De nagyon pontosan. GYESt is.
Hosszabb táppénzes időszakot is.

Kedves tiger!
Csak az lenne a kérdésem, hogy hol van leírva, hogy a passzív GYES-t is be számolják.
Már össze számoltattam az éveimet, de pont az a 3 év hiányzik.
Válaszod előre is köszönöm.
Én például dolgoztam, márc.6-án megszületett a fiam és 31-ével megszüntették a jogviszonyomat. Ez szerintem passzív GYES, vagy nem?

Azt neked kell tudni, hogy kaptál-e GYES-t vagy sem. Ha kaptál, akkor lehetett passzív GYES. Ezt igazolni is kell! Nem mindenki kapott GYES-t. A GYES az egy segély, ami bizonyos feltételekhez volt kötve. Akinél a feltételek nem voltak meg, az nem is kapott GYES-t, hiába szült.
A jogszabályok idővel változtak. Meddig dolgoztál előtte? Az elegendő volt-e az akkori törvények szerint? Mikor szültél?
A passzív GYEST beszámítják. Nincs kikötés, hogy a passzív GYES-re ne járna, csak a GYES-ről van szó. Akik igazolni tudták, azok mind megkapták.
Kaptál GYESt?

Én viszont már megkaptam a határozatot, melyben írták, hogy igazolás módja: PGYES és nem számít bele.
1976.07.01-től dolgoztam folyamatosan, gondolom akkor is elég volt 1 év munkaviszony a GYES-hez. Anyasági segélyt kaptam, utána viszont a GYES-t.
A TB könyvem az Államkincstárnál van. Hol kellene keresnem, hogy kaptam?
Még bemásolom, hogy hogyan van a határozatban:
Figyelembe vehető szolgálati idő: 37 év 27 nap
Nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíja jogosultsághoz: 34 év 49 nap
Tehát én úgy értelmeztem, hogy majd a nyugdíjba beszámít, de a 40-évesbe nem.
De jó lenne, ha igen.

A passzív GYES is beleszámít. Meg kell fellebbezni, akkor magasabb szintre kerül a kivizsgálás, jobban hozzáértő ügykezelők kezébe. Írd le, hogy előtte mettől meddig dolgoztál, és az igazolva van-e, mikor szültél. Van remény.

Kedves tiger!
Köszönöm válaszodat. Majd megírom a fellebbezést, igaz már bőven letelt a 15 nap.
Nem tudom nem-e jobb lenne újra számoltatni az éveimet. Különben minden benne van, még az is amit nyári szünetben dolgoztam.
Még egyszer köszönöm.

Zahoreczné Erzsi-t kérdezném, hogy hol számították be az éveibe a passzív GYES-t?

A nők kedvezményes 40 év munkaviszony utáni nyugdíjazását vettem igénybe.
Volt másfél év vállalkozásnál eltöltött munkaviszonyom és másfél év megbízási díjas szerződésem, amit figyelembe vettek ugyan a nyugdijra jogositó évek kiszámításánál. A többi mv. közszférában volt.Az utolsó 6 évben köztisztviselő voltam. Nem kaptam meg a 40 éves jubileumi jutalmat, mert úgy tájékoztattak, hogy eltörölték az előrehozott jubileumi jutalmat, ami akkor járt volna , ha betöltöttem a 35. évet . Felmentést sem kaptam, mert arra is az volt a válasz, hogy nem jár a 40 évesnél.
Szeretném megtudni, hogy jogosan járt-e el a munkáltatóm. Járt volna jubileumi jutalom és felmentés.?
Köszönöm: Csillag55

Nagyon szeretném megtudni hogy a szakmunkás éveket számolják-e a kedvezményes 40 év nyugdíjazáshoz? A gyermekek után jár-e valami kedvezmény? Három gyermekem van .

Üdvözlöm
Kérdésem az lenne, hogy mi számít bele a 40 év munkaviszonyba?
VAn három gyermekem, folyamatos munkaviszonyom, és szakmunkásképzőbe is jártam 3 évet.
2014-től úgy hallottam, de csak pletyka szinten, biztosan nem tudom, hogy a szakmunkás évek is beleszámítanak, ami korábban nem.

ELőre is köszönöm a válaszát.

Köszönöm hozzászólásotokat! Úgy látszik igen átgondolta a munkáltatóm! Egyébként elmentem egy ingyenes jogi képviselőhöz, és érdeklődtem az engem érintő törvények felől. Igen jár a szabadság!! A végkielégítés viszont nem!Ma beszéltem a munkáltatóval telefonon és mivel a klik igazgatója szabin van, csak szerdán tud valamit mondani, hogy én január 2-től kérem a felmentésemet, mert szeptember 1-től nyugdíjas akarok lenni. Elegem volt ebből a hercehurcából! Sajnos nemhiszem, hogy most dec.23-tól lehetne elmenni. Habár tudom nekem van jogom megszabni hogy mikor kérem a felmentésemet. Mégegyszer köszönönök mindent! Nagyon jó, hogy így rá tudtok erősíteni és a biztatásotok bizony elfér! Ja és a minimálbért utólag, visszafelé csak fél évre lehet visszaigényelni. Ugyanis azt sem kaptam meg január 1-től!

Kedves Anonym!

Csak nyugodtan kérd ,- ha úgy gondolod- a felmentésed dec.23-tól!A törvény szerint úgy tudom, 15 nappal előbb kell jelezni a felmentési szándékodat.(Ezt nem mindenhol tartják be, még 17-től kérve megadhatják a decemberi felmentéskezdést.)
Ha nem vagy magasabb vezető és nem kell erről önkormányzatnak döntést hozni, és csupán a Klik vezetőjétől kell ezt kérned, lépd meg, köteles megadni a felmentést még ettől hónaptól.
Most, decemberben készítik a jövő évi költségvetést az intézményedre vonatkoztatva is. A jövő évi költségvetésbe így már be(kell) fogják tervezni a 40 éves jubileumi jutalmad összegét! ( Nehogy az legyen a kifogás a 2014-es jub.jut.nem kifizetésre, hogy NEM volt betervezve az 5 havi béred(Jub.jut.), mert későn jelezted az igényedet!
Minél előbb, annál jobb!( Nem baj, ha megmarad a két ünnep közti időre meghagyott szabid, majd a munkaviszonyod végén kifizetik megváltott szabiként.)
Lépjél most már bátran, nincs veszíteni valód! És írd meg, mit intéztél!
( A minimálbér igénylésével kapcsolatosan is a jogászod tájékoztatott így? Mert úgy tudom, ha nem a Te hibádból nem kaptad meg a jogos bért, akkor 3 év az elévülési idő, nem 6 hónap.Erről még nem is írtál itt, a fórumon, hogy miért nem kaptad meg a jogos béredet.! ?
Ha semmiképp nem akarják(bár jogos!) decemberben a felmentésed kezdetét, akkor írásban jelezd, kérelmezd munkáltatódtól decemberi dátummal keltezve,hogy mi a szándékod, így nem maradhat el a felmentéseddel, munkaviszonyod megszűnésével járó ,részedre majd kifizetendő összegek betervezése a költségvetésbe.

Kedves Segít40!
Beadtam a felmentési kérelmemet december 17-én, úgy hogy január 2-től akarom igénybe venni a felmentést, júliusban a szabadság kiadását, és szeptember 30-ával a közalkalmazotti munkaviszonyom megszüntetését. Nagy-nagy vívódás eredménye, mert még az oktatási hivatal ped.ügyvédjét is megkérdeztem. Így jutottam arra az elhatározásra, hogy a KLIK-nek megírtam a levelet, hogy 13.jan.1-től visszamenőleg kérem a minimálbér kifizetését, az átsorolásom módosítását. ezt a levelet tértivevényesen, dec.20-án adtam fel. Holnap, azaz jan.6-án várom a választ, mivel 8 napon belül kötelesek válaszolni. Az okt.hiv.ügyvédje megírta nekem, hogy a minimálbérre - 114eFt-ra jár az 5 %-os szakpótlék. Nem pedig ahogy a Klik látja, hogy nekem az 5 %-kkal együtt meghaladja a bérem a minimálbért. Remélem pozitívan fognak dönteni, de ha nem megyek a Munkaügyi Bíróságra. Azt viszont hogy 6 hónapra lehet visszaigényelni bért, azt a jogász mondta. Ezt elfelejtettem megkérdezni az okt.hivataltól. Majd tájékoztatlak róla a jövőhéten, hogy mi is történt. Köszönet érte, hogy írtál, reagáltál a problémámra. Csak sajnos az idegeim... Nekem kell bizonyítani §-ssal azt, hogy mi is jár nekem? Csak most jutottam idáig, hogy megnézzem ezt a honlapot. Egyébként Békés Boldog Új Évet kívánok!

Kedves Anonym!

Téged már újra át akar verni a munkáltatód!
Régebbi hozzászólásomban írtam Neked, hogy a szabadságot kizárólag a felmentési időnek a munkában töltött részében szabályos kiadni.
A munka nélkül töltött időben egyszerre nem lehet igénybe venni a felmentési időt és a szabadságot!!( Úgy tudom, ennek a bérbeli elszámolása sem azonos.Ha júliusra szabadságot számolnak el Neked, akkor a július havi felmentési béred hol marad?))
Ne engedd ezt, mert akkor kb. 1 havi béreddel kevesebbet fizet a munkáltató számodra, hiszen júliusban már úgy sem kéne dolgoznod,hiszen "ketyeg" folyamatosan a felmentési időd.
Egy fenékkel két lovat akar a munkáltatód megülni.
Tanácsolom, hogy vagy május végén vedd ki a felmentési időre járó szabadságodat, vagy ha nem adják akkor ki, azt már utána csak megváltott szabadságként fizethetik ki.
Úgy emlékszem, 8 hónap felmentési idő jár számodra.
Még azt nem értem, ha január 2-től kezdődik a felmentési időd, akkor miért szeptember 30-án, és nem október 2-án szűnik meg a munkaviszonyod? Csodálom, hogy ezt a MÁK nem kifogásolja, mikor a szerződésedet beküldi a munkaadód!
Ezek után már nem tudom innen megítélni, hogy nagyon tudatlan, vagy igen huncut, átverésre,spórolásra szakosodott emberek ülnek a Te KLIK-edben?!

Kedves Segít40!
Az én Klikkemben olyan emberek ülnek, akik pedagógusok, önkorm.dolgozók voltak és az egyszerű emberek átverésére szakosodtak. Választ még nem kaptam a felmentési kérelmemre. A klik vezetője tan.szabadságon, most meg állítólag kórházban van és ezért nem válaszolnak. Legalábbis a közvetlen vezetőm ezt mondja.De van helyettese... Én úgy gondoltam, hogy a le nem dolgozott 4 hónapot megszakítom 2 hónap után és akkor adják ki a szabadságot, utána pedig ujra folytatom a le nem dolgozott 2 hónapot. Merthogy azt azonnal megmondta a közvetlen vezetőm, hogy szabadságot NEM fizetnek ki! De mondom se egyeztetés, se határozat, semmi nincs a kezemben. A 8 napot már meghaladta a válaszadás. Nem tudom mit kéne ezután csinálnom?

Kedves Segít40!
Az én Klikkemben olyan emberek ülnek, akik pedagógusok, önkorm.dolgozók voltak és az egyszerű emberek átverésére szakosodtak. Választ még nem kaptam a felmentési kérelmemre. A klik vezetője tan.szabadságon, most meg állítólag kórházban van és ezért nem válaszolnak. Legalábbis a közvetlen vezetőm ezt mondja.De van helyettese... Én úgy gondoltam, hogy a le nem dolgozott 4 hónapot megszakítom 2 hónap után és akkor adják ki a szabadságot, utána pedig ujra folytatom a le nem dolgozott 2 hónapot. Merthogy azt azonnal megmondta a közvetlen vezetőm, hogy szabadságot NEM fizetnek ki! De mondom se egyeztetés, se határozat, semmi nincs a kezemben. A 8 napot már meghaladta a válaszadás. Nem tudom mit kéne ezután csinálnom?

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!