A fórumon ismét a legfrissebb hozzászólások olvashatók legfelül.
A portál átalakításával kapcsolatos véleményeket itt várjuk.

 

Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Kedves Ibolya!

Remélem, ezen az utolsó munkahelyeden töltötted az általad írt 15 éves közalkalmazotti jogviszonyt.
Ha igen, akkor most a közalkalmazotti törvény vonatkozik Rád.
A Kjt. így rendelkezik a felmentési időről:

"33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 30. § (1) bekezdésének c) pontján alapul, a felmentési idő harminc nap.
(2) Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött
a) öt év után egy hónappal;
b) tíz év után két hónappal;
c) tizenöt év után három hónappal;
d) húsz év után négy hónappal;
e) huszonöt év után öt hónappal;
f) harminc év után hat hónappal
meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg.
(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."

Tehát esetedben 60 nap + három hónap felmentési idő jár!!(Összesen 5 hónap)

Érdeklődnék, 39 évnél többem van, de ebből 15 év a közszféra. Jár-e felmentési idő nyugdíjba vonulás előtt ? Köszönöm a választ, ha segítséget kapok !

Nagyon szépen köszönöm a választ!

Györgyike!
Amelyik közalkalmazott felmentéssel szünteti meg nyugdíjazás kapcsán a munkaviszonyát, annak már a 35 év közalkalmazotti jogviszony után is jár a 40 éves jubileumi jutalom az utolsó munkaviszonyban töltött napon.
De ez tényleg csak akkor, ha felmentéssel!

"A kötelező felmentéshez kapcsolódóan a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályok is módosultak: ha a közalkalmazott jogviszonya a Kjt. 30. §. (4) bekezdése alapján szűnik meg és 35 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, részére meg kell adni a 40 éves jubileumi jutalmat. Azaz, ha a dolgozó részéről egy ilyen kezdeményezés érkezik a munkáltatóhoz, akkor a munkáltatónak a felmentési időhöz kapcsolódó mentesítési összeggel is számolnia kell, illetőleg ha a dolgozó rendelkezik 35 éves közalkalmazotti jogviszonnyal, akkor az 5 hónapos jubileumi jutalom összegének a kifizetését is biztosítani kell számára. Érdekes, hogy a jogalkotó kizárólag a 40 éves jubileumi jutalom vonatkozásában szabályozta a 40 éves keresőtevékenységre tekintettel a jogviszonyt megszüntető dolgozóknak a jubileumi jutalmát, a jogviszony megszűnésének évében esedékes jubileumi jutalom vonatkozásában nem. Azaz, ha a női dolgozó kezdeményezi a felmentését, és a felmentési idő adott évben megszűnik, és ezt követően jubileumi jutalomra, azaz a 25 vagy a 30 éves jubileumi jutalomra válna jogosulttá, nem kaphatja meg azt, hiszen nem minősül még nyugdíjasnak az Mt. 294. §-ában foglalt szabályok szerint. Ehhez szükséges volna, hogy részére megállapítsák a nyugdíjat, ennek pedig az a feltétele, hogy először a közalkalmazotti jogviszonyát meg kell szüntetni.
Természetesen a kötelező felmentés csak a 40 éves keresőtevékenység vonatkozásában élő szabály a korhatár előtti ellátás tekintetében ilyen szabály nem nyert megfogalmazást, azaz ebben az esetben nincs felmentési kötelezettség, sőt a nyugdíjas felmentési jogcím sem alkalmazható, hiszen az ilyen ellátást igénybe venni szándékozó nem minősül nyugdíjasnak. Így a közalkalmazott csak saját maga, egyoldalúan, lemondással vagy közös megegyezés kezdeményezésével kérheti a közalkalmazotti jogviszonyának a megszüntetését. Ebből adódóan pedig értelemszerűen nem fog jubileumi jutalomban részesülni, kivéve, ha annak általános feltételeit megszerzi."
Jó ügyintézést! :)

Györgyi!

Az ügyfélkapus jogviszony visszaigazolásban nem vagyok jártas.
Javaslom,telefonon, vagy személyesen érdeklődd meg a területileg illetékes nyugdíjbiztosító ügyfélszolgálatánál, mennyi ennek az átfutási ideje.
Ha esetedben 3 hónap a felmentési idő,akkor a felmentési kérelmedet a visszaigazolt, meghatározott 40 év elérése előtt 3 hónappal add be.(Aztán másfél hónap munka, másfél hónap munka nélkül töltött felmentési idő? Ha csak novemberre lesz meg a 40 éved, akkor augusztus 2-től másfél hónapot dolgoznod kell,-de a Rád vonatkozó törvények szerint nem tudom így van e.)
Ha nem lesz megtalálható a diákmelóra vonatkozó jogviszony,akkor igen, jól gondolod, ennyivel később lesz meg a 40 éved.
Ha munkakönyvvel dolgoztál a szünidős munkában, akkor szerencséd van. Ha lelkiismeretesen keresnek adatokat a nyugdíjbiztosító ügyintézői, még az is lehet, hogy kiderítik, hol archiválják a Téged alkalmazott,azóta már megszűnt cégek akkori dokumentumait.Például a bezárt bányáknak is levéltárban őrzik az iratait.
Én mindig ismerős diákokkal dolgoztam nyári szünidőben, így ennek igazolásával nem volt gondom.

Amiket írtál nem befolyásolják a nyugdíjjogosultságot.
A velük kapcsolatos kedvezményeket már megkaptad. Éjszakai pótlék, magasabb családi pótlék, stb. Az éjszakai pótlék miatt több fizetést kaptál, de ez benne van a keresetedben.

Kedves Tiger!
Nagyon köszönöm a gyors és érthető válaszát. Sajnos én is ilyen következtetésre jutottam, hogy csak 2019 körül mehetnék el nyugdíjba, addig még van kb. 6 évem, még kimondani se jó, hogy 60 évesen mehetek csak el nyugdíjba, holott mellettem dolgozók már 56 évesen elmennek.Minden tiszteletem azoké., akik ezt a munkát még 60 évesen eltudják majd látni. Nem beszélve arról, hogy bármikor meg is szüntethetik ezt a fajta nyugdíjba menetelt a nőknél.

Kedves Segítő(k)!

Tanítónő vagyok, és 2014. októberében lesz meg a 40 éves munkaviszonyom.
A 40 éves közalkalmazotti munkaviszonyom csak 2015. februárjában telik le, mert volt 3 hónap, amit nem közalkalmazottként dolgoztam.
Kérdésem az, hogy lehetséges-e úgy kérni a 40 év munkaviszony utáni nyugdíjazást, hogy a 40 éves jubileumi jutalmat is megkapjam?
A válaszokat előre is köszönöm.

Kedves Fórumozók!
Bár nem kapcsolódik a témához a kérdésem, de mivel ez a legaktívabb téma, gondoltam hátha tud valaki segíteni.
Törvényes ha egy munkáltató pályázatot hirdet egy óvodában, majd olyannal tölti be az állást aki nem felel meg a pályázati kiírás feltételeinek?
(németes óvónőt kerestek és olyat vettek fel, aki nem az.
Ha valaki tud erre válaszolni megköszönném

Kedves Segítő ,bocs hogy írtam most láttam csak ,hogy ez a közalkalmazottak oldala!Jó lett volna egy-két kérdésre választ találnom ,nekem is!De nagyon jó oldal annyi biztos!

Köszönöm a gyors választ, de azért pontositanám, mert az igazságügyi alkalmazotti törvény szerint már csak 3 hónap a felmentési idő és nem 8, előtte is csak 6 hónap volt. Azt nem tudjátok, hogy az ügyfélkapun keresztül kért adategyeztetést mennyi idő alatt kell megkapnom? A felmentést mikor kell kérnem? (mennyi idővel a kiszámitott "vége" előtt? Mert ugy tudom, hogy a nyugdijkérelmet 30 nappal a munkaviszony megszűnése előtt lehet beadni. Sajnos már a cégek sincsenek meg ahol dolgoztam nyári szünidősként, az akkori "kollegák", ismerősök pedig szerintem már nem is élnek, ugyhogy ha nem viszek ilyen igazolást, akkor talán bele sem számitják maguktól? Én ugy számoltam, hogy ha tisztán csak a 40 évet veszem, ami folyamatos munkaviszonyom van, akkor is kb. augusztusban már nem kellene bejárnom dolgozni, mivel november 2-án betöltöm papirforma szerint a 40 évet, és ezek szerint még pl. juliusban szabira is mehetnék (időarányosan). Jól értettem? És a szünidős munka pedig ezt az időszakot rövidithetné meg esetleg. Jól látom a lényeget?

Kedves!

Kérlek segíts!
Csak félre hallottam, vagy valóban létezik, hogy 2014-tól a gyermekek után is beszámítanak valamennyi szolgálati időt?
Nekem konkrétan 4 év kell még a 40 évhez, és 4 gyermekem van.

Válaszod előre is köszönöm:
Anikó

Kedves héjjus!
A 40 éves nyugdíjjal, ha 1 év munkanélküli kiesik 2019-ben. A GYES ideje jogosultsági időnek számít. Mind a 3 év. Ha a GYES alatt volt az 1 év, hogy nem voltál munkaviszonyban, akkor passzív GYES-ként jogosultsági idő, és nem esik ki, mint munkanélküli időszak. Ebben az esetben 2018-ban. Nagyon sok idő van még addig, a jogszabályok is változhatnak. A NY.Biztosító adategyeztetésre fog behívni majd. Most még semmi értelme összeszámoltatni, mert messze van még az idő, kb. meg te is tudod.
A rendes öregségi nyugdíjjal meg 2025-ben, a 65. éved betöltésekor mehetnél.

Kedves Györgyi!

Először is nagyon fontos, hogy a nyugdíjbiztosító visszaigazolja, mennyi jogosultsági idővel rendelkezel.
Ebből megtudod, mikor lesz meg a 40 éved.(Ettől az időponttól számolj vissza 8 hónapot, ekkortól kérd a felmentésedet!)
Ezt a visszaigazolást azért szükséges megvárnod, mert ennek a másolatával együtt kell a felmentési kérelmedet benyújtanod a munkáltatód felé.
Úgy tudom, az igazságügyi alkalmazott is közalkalmazott, így a közalkalmazotti törvény vonatkozik Rád.
(Felmentési idő: 8 hónap, amiből 4 hónapot kell ledolgoznod, a másik 4 hónap munka alóli mentesítés.Ha a felmentési időd később telik le, mint ahogyan meglesz a 40 éved, akkor nem baj, ha később mész nyugdíjba, addig úgyis kapod a felmentési időre járó bért.

A felmentési időre jár az éves szabadság arányos része, melyet a felmentési időd első felében vagy jogosult kivenni, vagy ha nem lehetséges, akkor a munkaviszony megszűntekor szabadságmegváltás címen kifizetni a munkáltatódnak részedre a 40 éves jubileumi jutalommal együtt.)
A nyári szünidei munka beleszámít a 40 éves jogosultsági idődbe! Ezt jelezd a nyugdíjbiztosító felé, de gyorsabb lesz az ügyintézés, ha magad jársz utána, ha még kb.tudod, hol és mikor töltötted a diákmelót.
Ha nem találnak róla írásos dokumentumot, akkor találj olyan akkori diákmelós ismerőst, vagy ott dolgozó (akkori) felnőttet, aki tanúként igazolni tudja, hogy valóban ott dolgoztál.Enyémet is így fogadták el.
Ha visszaigazol a nyugdíjbiztosító, a felmentést Neked kell kezdeményezned.

Kedves Tiger!

Szeretném Öntől megérdeklődni mikortól mehetnék el nyugdíjba a 40 éves munkaviszonyúval.
Adataim:szül.1960.02.23.
Dolgozom 1978 szeptemberétől. Közben egy gyereket szültem és azzal kivettem a 3 éves gyest.Ebben az időszakban még sajnos 1% évig munkanélkülin is kellett lennem.Úgy tudom a munkanélküli idejét kiveszik a számításból. Azzal viszont nem vagyok tisztában, hogy a 3 év gyes időszakából mennyit számítanak be munkaviszonynak.
Iskoláim:8.ált., 4 év szakközépiskola + érettségi
Ha tudna abban segíteni, hogy kb. ,mikortól mehetnék el nyugdíjba, mikortól kérhetem a nyugdíjfolyósítótól, hogy a ledolgozott éveim számát?
Tájékoztatását előre is köszönöm.

Igazságügyi alkalmazott vagyok, 1974. november 2-től van munkaviszonyom folyamatosan. Azt szeretném tudni, hogy hogyan kezdjek hozzá, mikor mit kell csinálnom, hogy igénybe tudjam venni a 40 éves munkaviszony adta lehetőséget. Eddig annyit csináltam, hogy az ügyfélkapun keresztül adategyeztetést kértem (hétfőn), de nem tudom meddig kell választ kapnom. Ezen kivül mikor kell felmondanom stb. Ezen kivül én nyári szünidősként is dolgoztam még legalább 5 hónapot, tehát akkor már akár februárban otthon is maradhatnék??A munkahelyemen a nyugdijazáshoz szükséges nyomtatvány kitöltését javasolták, de ahhoz nincs is meg minden adat, meg meg kell küldeni a munkakönyvet stb. - és én még nyugdijra nem vagyok jogosult, azaz nem adhatom még be, ezt meg is mondták, hogy vissza fogják utasitani, de az a hozadéka, hogy az időt legalább megirják. Segitsetek, hogy milyen forgatókönyv szerint menjek végig, és nagyjából tudjam meddig kell bejárnom. Köszönöm a segitségeteket!!!

Kedves Segít40!

Hálásan köszönöm a gyors és számomra nagyon örömteli választ! (Én is így számoltam, de nagyon jól jött a megerősítés!!!)
Üdvözlettel:
jerzsi

Nagyon várom már hogy nyugdíjba mehessek,lehet ,hogy sose jön el az az idő ,néha úgy érzem!Szeretném kérdezni ,hogy sok éven keresztül éjszakai műszakban dolgoztam ,ezekre az évekre lehet-e kérni valami kedvezményt???A túlórával töltött napok + napok? Beszámít -e a 40-éves nyugdíjhoz,3 gyerek ,és teljesen egyedül.

Kedves Jerzsi!

Tehát 2013. december 31-ig 39 év és 189 napod van.
2014-ben még 176 munkaviszonyban töltött nap szükséges a 40 évhez.(Ebből a mai napig már meg van 16 nap)
Januártól kezdd el minden hónapban a naptári napok számát számolni,míg a 176. naphoz nem érsz!(Ez kb.június 25-re esik.)
Ha közalkalmazott vagy és 30 évnél többet töltöttél e szférában, akkor 8 hónap felmentési idő jár számodra.
Ha most adod be a felmentési kérelmedet,a 8 hónap szeptember végén fejeződik be, azonban május végéig kell ledolgoznod a felmentési idődnek a munkával töltött részét.(Nem fontos pontosan a 40. év betöltése napján igénybe venni a nyugdíjat, elég akkor, ha letelik a felmentési időd) a további 4 hónap munka alóli mentesítés.Természetesen a felmentési idő teljes 8 hónapjára is jár a 2014-es évi szabadságod arányos része, majd a 40 éves jubileumi jutalom.
A felmentésedet Neked kell kezdeményezni a munkáltatód felé írásban, a nyugdíjbiztosító által legutóbb megküldött jogviszony igazolás másolatával együtt.(A szabadságodat a felmentési időnek az első 4 hónapjában, a munkával töltött részben kell kiadnia a munkáltatónak számodra, vagy a mviszony megszűnésekor szabadságmegváltás címen kifizetnie.)

A segítségeteket szeretném kérni. Összeszámoltattam az éveimet a 40 éves kedvezményes nyugdíjhoz, és a következő határozatot kaptam:

A nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő: 38 év 189 nap (2012.12.31-ig)
ebből kereső tev.járó jogviszonyban szerzett idő: 32 év 186 nap (2010.12.31.)

A 2013-as évet végig dolgoztam, és értelmezésem szerint az idén már igénybe vehetném a kedvezményes nyugdíjat. Kérlek erősítsetek meg, hogy nem tévedek és , hogy mikortól kérhetem a nyugdíjazásomat leghamarabb?
Nagyon - nagyon várom a választ, amit előre is köszönök!

Megfogadtam tanácsod,
hivtam az ügyintézőt: felcserélték a 2. és 3. sort: tehát a jogosító idő 38 év 130 nap és 30 év 40 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási stb. idő. A hiányzó 8 év pedig a GYES GYED lenne.
Azt mondta fellebbezzünk, hát gyártom a fellebbezést.
Még azért igy is kinai ez az egész: és még csak a jogosultságon vitatkozunk: majd most jön az összegszerüség.

Köszönettel:
Erika

Kérdezd meg tőlük, hogyan kell értelmezni. Szerintem rosszul írták. így lenne helyes:
de ez csak feltételezés, mert nem ismerem a paramétereidet.

38 év 130 nap figyelembe vehető szolgálati idővel, illetve
30 év 40 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, ezen belül
30 év 40 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati
idővel rendelkezik.

Mi az a több, mint 8 év, ami nem számít bele a jogosultsági idődbe? Tanulmányok? Munkanélküli? Ápolási? Sok az a 8 év.

Gratulálok. Örülök, hogy tudtam segíteni.

Mindenkinek üdvözlet: az OnyF-el tavaly nyáron felvettem az kapcsolatot, hogy egyeztessem az adatokat, szolgálati időt stb: hogy mikor vagyok jogosult a 40 éves kedvezményes öregségi nyugdijra (vagy hogy hivják). Éppen ma kaptam a több egyeztetés után a második határozatot, melyet egyszerüen nem tudok értelmezni. Tudna valaki segiteni? Ért valaki ONYFül?
Rögtön az első oldalon azt irják:

'A fenti időszak tekintetében Ön összesen
38 év 130 nap figyelembe vehető szolgálati idővel, illetve
30 év 40 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, ezen belül
38 év 130 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati
idővel
rendelkezik."
Most ez magyarul mit jelent? Jót vagy rosszat?
Segitsetek.

Kedves tiger!
Így ismeretlenül is nagyon hálás vagyok Neked. Jó, hogy felhívtad a figyelmemet.
Képzeld el, tegnap telefonáltam és ma már postára is adták az új határozatot, amiből nem vonták le a GYES idejét. Sajnálják, de elnézték, passzív táppénznek nézték.
Újra szeretném köszönetemet kifejezni. Én magamtól már ráhagytam volna. De ez a kis biztatás jól jött.

Segítsen, aki tud! A D/14-be vagyok és van egy szakképesítésem. Az Oktatási Hivataltól állásfoglalást kértem. Először azt írták, hogy a 2013.évre jár a 114.000 Ft és erre az 5 % szakpótlék. Most kaptam egy újabb értesítést, hogy mégse jár csak a bértábla szerinti szorzószám szerinti bér és arra az 5 % (79.000 Ft x 1,4125= 111.588 + az 5579= 117.200 Ft). Vagyis a 2013 évi minimálbérem meg volt, mert több az illetményem mint a minimálbér. És nem kaptam minimálbér emelést tavaly, most kértem. Hogy lehet az, hogy egy minisztériumi emberke egy hónapon belül kétféleképpen értelmezi a törvényt! Hogy van ez? NEM ÉRTEM. Le vagyok döbbenve!

Sziasztok!

Igaz az, hogy a 40 év után kapható jubileumi pénz számításákor azok az évek nem számítanak bele, amikor gyes-en voltam?

Köszönöm,
Magdi

"7. § (1) E törvény alkalmazásában a kormánytisztviselő, köztisztviselő nyugdíjasnak minősül, ha

a) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),

b) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül,

c) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíj segélyben (nyugdíjban), egyházi jogi személytől egyházi, felekezeti nyugdíjban, öregségi járadékban, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban, rokkantsági ellátásában részesül, vagy

d) a 63. § (2) bekezdés f) pontja alapján a felmentését kéri."

Kedves tiger!
Köszönöm válaszodat. Majd megírom a fellebbezést, igaz már bőven letelt a 15 nap.
Nem tudom nem-e jobb lenne újra számoltatni az éveimet. Különben minden benne van, még az is amit nyári szünetben dolgoztam.
Még egyszer köszönöm.

A passzív GYES is beleszámít. Meg kell fellebbezni, akkor magasabb szintre kerül a kivizsgálás, jobban hozzáértő ügykezelők kezébe. Írd le, hogy előtte mettől meddig dolgoztál, és az igazolva van-e, mikor szültél. Van remény.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!