A fórumon ismét a legfrissebb hozzászólások olvashatók legfelül.
A portál átalakításával kapcsolatos véleményeket itt várjuk.

 

Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Kérdezd meg tőlük, hogyan kell értelmezni. Szerintem rosszul írták. így lenne helyes:
de ez csak feltételezés, mert nem ismerem a paramétereidet.

38 év 130 nap figyelembe vehető szolgálati idővel, illetve
30 év 40 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, ezen belül
30 év 40 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati
idővel rendelkezik.

Mi az a több, mint 8 év, ami nem számít bele a jogosultsági idődbe? Tanulmányok? Munkanélküli? Ápolási? Sok az a 8 év.

Gratulálok. Örülök, hogy tudtam segíteni.

Mindenkinek üdvözlet: az OnyF-el tavaly nyáron felvettem az kapcsolatot, hogy egyeztessem az adatokat, szolgálati időt stb: hogy mikor vagyok jogosult a 40 éves kedvezményes öregségi nyugdijra (vagy hogy hivják). Éppen ma kaptam a több egyeztetés után a második határozatot, melyet egyszerüen nem tudok értelmezni. Tudna valaki segiteni? Ért valaki ONYFül?
Rögtön az első oldalon azt irják:

'A fenti időszak tekintetében Ön összesen
38 év 130 nap figyelembe vehető szolgálati idővel, illetve
30 év 40 nap nők kedvezményes öregségi nyugdíjára jogosító idővel, ezen belül
38 év 130 nap kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati
idővel
rendelkezik."
Most ez magyarul mit jelent? Jót vagy rosszat?
Segitsetek.

Kedves tiger!
Így ismeretlenül is nagyon hálás vagyok Neked. Jó, hogy felhívtad a figyelmemet.
Képzeld el, tegnap telefonáltam és ma már postára is adták az új határozatot, amiből nem vonták le a GYES idejét. Sajnálják, de elnézték, passzív táppénznek nézték.
Újra szeretném köszönetemet kifejezni. Én magamtól már ráhagytam volna. De ez a kis biztatás jól jött.

Segítsen, aki tud! A D/14-be vagyok és van egy szakképesítésem. Az Oktatási Hivataltól állásfoglalást kértem. Először azt írták, hogy a 2013.évre jár a 114.000 Ft és erre az 5 % szakpótlék. Most kaptam egy újabb értesítést, hogy mégse jár csak a bértábla szerinti szorzószám szerinti bér és arra az 5 % (79.000 Ft x 1,4125= 111.588 + az 5579= 117.200 Ft). Vagyis a 2013 évi minimálbérem meg volt, mert több az illetményem mint a minimálbér. És nem kaptam minimálbér emelést tavaly, most kértem. Hogy lehet az, hogy egy minisztériumi emberke egy hónapon belül kétféleképpen értelmezi a törvényt! Hogy van ez? NEM ÉRTEM. Le vagyok döbbenve!

Sziasztok!

Igaz az, hogy a 40 év után kapható jubileumi pénz számításákor azok az évek nem számítanak bele, amikor gyes-en voltam?

Köszönöm,
Magdi

"7. § (1) E törvény alkalmazásában a kormánytisztviselő, köztisztviselő nyugdíjasnak minősül, ha

a) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte és az öregségi nyugdíjhoz szükséges szolgálati idővel rendelkezik (öregségi nyugdíjra való jogosultság),

b) az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt öregségi nyugdíjban részesül,

c) az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és a Magyar Alkotóművészeti Közalapítvány által folyósított ellátásokról szóló kormányrendelet alapján folyósított öregségi, rokkantsági nyugdíj segélyben (nyugdíjban), egyházi jogi személytől egyházi, felekezeti nyugdíjban, öregségi járadékban, növelt összegű öregségi, munkaképtelenségi járadékban, rokkantsági ellátásában részesül, vagy

d) a 63. § (2) bekezdés f) pontja alapján a felmentését kéri."

Kedves tiger!
Köszönöm válaszodat. Majd megírom a fellebbezést, igaz már bőven letelt a 15 nap.
Nem tudom nem-e jobb lenne újra számoltatni az éveimet. Különben minden benne van, még az is amit nyári szünetben dolgoztam.
Még egyszer köszönöm.

A passzív GYES is beleszámít. Meg kell fellebbezni, akkor magasabb szintre kerül a kivizsgálás, jobban hozzáértő ügykezelők kezébe. Írd le, hogy előtte mettől meddig dolgoztál, és az igazolva van-e, mikor szültél. Van remény.

Kormánytisztviselő vagyok, tehát rám a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. tv. vonatkozik. A tv. 69 §. (9) bekezdése írja, hogy végkielégítésre nem jogosult a kormánytisztviselő b.)pont " legkésőbb a kormányzati szolgálati jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül."
Jogszabályokkal foglalkozom, de a b.) pontnak az értelmezése nekem is komoly problémát okozott, viszont, ha logikailag közelítem meg, akkor a felmentési idő utolsó napján még munkaviszonyban vagyok, és csak a következő napon leszek nyugdíjas, nyilvánvalóan egy napon nem lehetek 2 féle jogviszonyban, tehát szerintem jár a végkielégítés.
Szeretném, ha valaki véleményezné a leírtakat. Kösz.

Én viszont már megkaptam a határozatot, melyben írták, hogy igazolás módja: PGYES és nem számít bele.
1976.07.01-től dolgoztam folyamatosan, gondolom akkor is elég volt 1 év munkaviszony a GYES-hez. Anyasági segélyt kaptam, utána viszont a GYES-t.
A TB könyvem az Államkincstárnál van. Hol kellene keresnem, hogy kaptam?
Még bemásolom, hogy hogyan van a határozatban:
Figyelembe vehető szolgálati idő: 37 év 27 nap
Nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíja jogosultsághoz: 34 év 49 nap
Tehát én úgy értelmeztem, hogy majd a nyugdíjba beszámít, de a 40-évesbe nem.
De jó lenne, ha igen.

Azt neked kell tudni, hogy kaptál-e GYES-t vagy sem. Ha kaptál, akkor lehetett passzív GYES. Ezt igazolni is kell! Nem mindenki kapott GYES-t. A GYES az egy segély, ami bizonyos feltételekhez volt kötve. Akinél a feltételek nem voltak meg, az nem is kapott GYES-t, hiába szült.
A jogszabályok idővel változtak. Meddig dolgoztál előtte? Az elegendő volt-e az akkori törvények szerint? Mikor szültél?
A passzív GYEST beszámítják. Nincs kikötés, hogy a passzív GYES-re ne járna, csak a GYES-ről van szó. Akik igazolni tudták, azok mind megkapták.
Kaptál GYESt?

Köszönöm tiger! Értem, amit írtál! Köszönöm a válaszodat! De az a baj, hogy még nincs határozatom! A munkáltatóval úgy beszéltem meg, hogy júliusba veszem ki a részarányos szabadságot, de a kliknek jóvá kell hagyni. Na ezt várom, de nagyon!!

Kedves tiger!
Csak az lenne a kérdésem, hogy hol van leírva, hogy a passzív GYES-t is be számolják.
Már össze számoltattam az éveimet, de pont az a 3 év hiányzik.
Válaszod előre is köszönöm.
Én például dolgoztam, márc.6-án megszületett a fiam és 31-ével megszüntették a jogviszonyomat. Ez szerintem passzív GYES, vagy nem?

Ha leírod az adataidat,akkor kiszámolom neked. De nagyon pontosan. GYESt is.
Hosszabb táppénzes időszakot is.

Kedves tiger, ha nekem szólt a válasz, akkor köszönöm szépen. Sajnos nem értem, mert már 42 évem van amúgy. Viszont, azt hozták ki, mikor kiszámoltattam, a Fiumei úton, hogy 2015 aug-tól mehetek a 40 évvel nyugdíjba. Ezek szerint le kell dolgozni a 40 évhez a táppénzben eltöltött napokat is? Minden kollegám mást mond, a Fiúmein nem veszik fel a telefont, vagy foglalt. :-(

" A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."
Az rendben van, hogy te így kérted a munkavégzés alóli mentesítés idejét, de a szabadságot ezen időszak kivételével 15 nappal előbbi közléssel a munkáltató adja ki, és nem te veszed ki! Te csak 7 nap kiadását kérheted max. 2 részletben a kívánságod szerint.
Éppen ezért meg kell a munkáltatóval előbb beszélni a részleteket. A szabadságodat, akár 2 hét múlva is kiadhatják!
A felmentési idő valóban rosszul van kiszámítva: 60 nap+6 hónap.
A 60 nap ápr.2-án jár le, és a +6 hónap október 2-án. Ez a jogviszony utolsó napja.

Kedves Segít40!
Az én Klikkemben olyan emberek ülnek, akik pedagógusok, önkorm.dolgozók voltak és az egyszerű emberek átverésére szakosodtak. Választ még nem kaptam a felmentési kérelmemre. A klik vezetője tan.szabadságon, most meg állítólag kórházban van és ezért nem válaszolnak. Legalábbis a közvetlen vezetőm ezt mondja.De van helyettese... Én úgy gondoltam, hogy a le nem dolgozott 4 hónapot megszakítom 2 hónap után és akkor adják ki a szabadságot, utána pedig ujra folytatom a le nem dolgozott 2 hónapot. Merthogy azt azonnal megmondta a közvetlen vezetőm, hogy szabadságot NEM fizetnek ki! De mondom se egyeztetés, se határozat, semmi nincs a kezemben. A 8 napot már meghaladta a válaszadás. Nem tudom mit kéne ezután csinálnom?

Kedves Segít40!
Az én Klikkemben olyan emberek ülnek, akik pedagógusok, önkorm.dolgozók voltak és az egyszerű emberek átverésére szakosodtak. Választ még nem kaptam a felmentési kérelmemre. A klik vezetője tan.szabadságon, most meg állítólag kórházban van és ezért nem válaszolnak. Legalábbis a közvetlen vezetőm ezt mondja.De van helyettese... Én úgy gondoltam, hogy a le nem dolgozott 4 hónapot megszakítom 2 hónap után és akkor adják ki a szabadságot, utána pedig ujra folytatom a le nem dolgozott 2 hónapot. Merthogy azt azonnal megmondta a közvetlen vezetőm, hogy szabadságot NEM fizetnek ki! De mondom se egyeztetés, se határozat, semmi nincs a kezemben. A 8 napot már meghaladta a válaszadás. Nem tudom mit kéne ezután csinálnom?

Kedves Anonym!

Téged már újra át akar verni a munkáltatód!
Régebbi hozzászólásomban írtam Neked, hogy a szabadságot kizárólag a felmentési időnek a munkában töltött részében szabályos kiadni.
A munka nélkül töltött időben egyszerre nem lehet igénybe venni a felmentési időt és a szabadságot!!( Úgy tudom, ennek a bérbeli elszámolása sem azonos.Ha júliusra szabadságot számolnak el Neked, akkor a július havi felmentési béred hol marad?))
Ne engedd ezt, mert akkor kb. 1 havi béreddel kevesebbet fizet a munkáltató számodra, hiszen júliusban már úgy sem kéne dolgoznod,hiszen "ketyeg" folyamatosan a felmentési időd.
Egy fenékkel két lovat akar a munkáltatód megülni.
Tanácsolom, hogy vagy május végén vedd ki a felmentési időre járó szabadságodat, vagy ha nem adják akkor ki, azt már utána csak megváltott szabadságként fizethetik ki.
Úgy emlékszem, 8 hónap felmentési idő jár számodra.
Még azt nem értem, ha január 2-től kezdődik a felmentési időd, akkor miért szeptember 30-án, és nem október 2-án szűnik meg a munkaviszonyod? Csodálom, hogy ezt a MÁK nem kifogásolja, mikor a szerződésedet beküldi a munkaadód!
Ezek után már nem tudom innen megítélni, hogy nagyon tudatlan, vagy igen huncut, átverésre,spórolásra szakosodott emberek ülnek a Te KLIK-edben?!

Mivel a 40 éved megvan, a jogot, amit megszereztél, bármikor érvényesítheted.
" Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki
a) legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és"

GYES- Gyermekápolási Segély.
Passzív GYES azt jelenti, hogy a tv. általános megfogalmazása szerint nem járt volna GYES, de mégis részesült benne. Pl., aki befejezte a tanulmányait és utána bizonyos időszakon belül szült, munkaviszonya nem volt, de kivételesen mégis kérhetett GYES-t. Ez is passzív GYES volt. Tehát részesült a segélyben, de ezt most igazolni kell.
Ha valaki gyermeket nevelt, és nem részesült GYES-ben, az nem jelent passzív GYES-t. A GYES, egy segély, amelynek az időtartama számít, és ugyanúgy kell igazolni, mint a munkaviszonyokat.
" A (2a) bekezdés tekintetében jogosultsági időnek minősül a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött idővel szerzett szolgálati idő. ".

A táppénzes időszak is beletartozik a jogviszonyba, a nyugdíj nagyságát nem rontja le, de azért vigyázz az egészségedre! Arról nem is szólva, hogy jóval kevesebb a táppénz, mint a fizetés.

Szerintetek....? Ha valaki nem megy el 40 év után, az elmehet 41, 42... stb után is, vagy akkor már csak a hivatalos 65 éves korban?

Szerintem igen, én így értelemezem a törvényt - bár nem vagyok vezető, tehát nem biztos!

Jövőre mehetek 40 évvel nyugdíjba. Az a kérdésem, ha betegállományba kényszerülök, annyival többet kell majd dolgoznom? Vagy próbáljak inkább betegen dolgozni?

Zahoreczné Erzsi-t kérdezném, hogy hol számították be az éveibe a passzív GYES-t?

Nagyon köszönöm a válaszokat!

Igen. Sőt, ha korhatár előtti ellátásban részesül, még akkor is.
A NYESZ-re is ez vonatkozik.

Köszönöm a választ de pontosítsunk:jár ez akkor is (adómentesen),ha a 40 éves,korkedvezményes nyugdíjjal jön el?Válaszodat köszönöm!

Oldalak

Szólj hozzá!

Filtered HTML

  • Engedélyezett HTML formázás: <a> <em> <strong> <cite> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <iframe>
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.

Plain text

  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A web és email címek automatikusan linkekké alakulnak.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!