Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Ne csak a 40 évet nézd! Lehet, hogy a kerek szolgálati idődhöz pl. a 42-43 évhez, kell még 1-2 hónap. Egy év szolgálati idő 2%-kal magasabb nyugdíjat jelent. Mind a kettő értéket kell figyelni, ha a kettő nem ugyanaz. Szakmunkás és felsőfokú tanulmányok esetében különbözik.
Ha 1-2 hetet még rászámítasz, nem fordulhat elő az, amitől félsz.

A jelenleg mit jelent? A mai napot? Vagy a megállapítás időpontját? az mikori?
A 40 éved kb. 2018 november végén lesz meg, ha a jelenleg alatt a mai nap értendő. De a kerek szolgálati idő miatt érdemes még jó 2 hónapot ráhúzni, hogy 2 %-kal nagyobb legyen a nyugdíjad. Főleg, ha az év elejei nyugdíjváltozások alacsonyak lesznek.

Szeretném megkérdezni,hogy ha jelenleg37 év 205 nap a szolgálati időm és a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő:35 év 267 nap,és 1958-ban születtem,a nők 40 éves munka viszonyát figyelembe véve mikor mehetek el nyugdíjba?

Szeretném megtudni,hogy a 40 évben mért nem számít bele a munkanélküli,ha a cég fizette utánunk 1989-től 1993-ig tb hozzájárulásokat havi 6%-ot,és akkor nem is volt munkaügy az önkormányzatokhoz tartoztunk,azért fizeték a tb-ét utánunk,hogy biztos legyen a nyári munkaerő.mi annak idején a Szothóz tartoztunk,én 1973 óta dolgozom,de nem jár a 40 éves munkaviszony utáni nyugdíj,meg is érteném ,ha nem fizették volna a nyigdijhozájárulásokat,Köszönöm válaszát,várom!

Ebben az évben szeptember 01-től meg lesz a 40 év + 4 napom /onyf. szerint is/! 12 évet dolgoztam az óvodában! Jelenleg is itt vagyok állományban! Az a kérdésem, hogy mikor kell beadnom a felmondásomat? Melyik jogszabály vonatkozik rám? Felmentési időt köteles-e az önkormányzat megadni?

Erika!
Ha az óvodát megelőzően nem volt közalkalmazotti munkaviszonyod, akkor csupán a 12 év szolgál a jelenlegi felmentésed alapjául.Ha volt, akkor összeadódnak a közalk. évek, még akkor is, ha megszakítások voltak közte.
A felmentésedet neked kell kérned a munkáltatódtól, a nyugdíjbiztosító által visszaigazolt jogviszony kiszámításának másolatát is mellékelve.
2013. január 1-től köteles megadni a munkáltató a felmentést.
Rád a következő törvény vonatkozik:
""33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 30. § (1) bekezdésének c) pontján alapul, a felmentési idő harminc nap.
(2) Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött
a) öt év után egy hónappal;
b) tíz év után két hónappal;
c) tizenöt év után három hónappal;
d) húsz év után négy hónappal;
e) huszonöt év után öt hónappal;
f) harminc év után hat hónappal
meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg.
(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."
Rád a b.) pont vonatkozik:
10 év után (az alap 60 napra ) plusz 2 hónap azaz: 4 hónap a felmentési időd.
Május 01-től kérheted a felmentésed kezdetét. Július 1-ig munkával, utána szeptember 01-ig munka nélkül töltött felmentési idő.
A felmentési idő teljes egészére is jár a szabadság. Tehát 2014- évre az éves szabadságodból 8 hónapot vehetsz igénybe.(Időarányosan) Ha a munkában töltött idő alatt nem tudod kivenni, szabadságmegváltás címen azt ki kell fizetnie a munkáltatónak részedre az utolsó munkaviszonyban töltött napon.

Szeretnék segítséget kérni a felmentési idő kiszámításával kapcsolatban. Most van folyamatban a 40 éves szolgálati időm kiszámítása, 1974.08.01. óta van közalkalmazotti jogviszonyom, kisebb megszakításokkal (álláskeresési járadék). 2008-ban végkielégítéssel és felmentéssel szűnt meg a jogviszonyom, ezt követően 2009.02.16-2011.07.01. és 2012.05.02-től-jelenleg is közalkalmazottként dolgozik. Mennyi felmentési idő jár, ill. a 40 éves jubileumi jutalomra jogosult leszek-e? Köszönöm a választ előre is

Köszönöm a gyors válaszodat! További szép napot!

Köszönöm szépen a választ.

1957-ben születtem, 1975 óta kozszolga vagyok két hónap kihagyassal. Kérdésem, mikor mehetek leghamarabb kedvezményesen nyugdíjba? 40 éves jubileumi jutalmat mikor adhatnak? Azt olvastam valahol, hogy ha 55 éves elmultam és megvan 37 évem, egy hónap allaskeresoi regisztrálas után elmehetek
nyugdijba. Akkor most ha otthagyom a mhelyem és regisztrálok, nyugdíjba mehetek, v felreertek vmit? A jubileumi.jutalmam
,elvész?

Ilyen nem olvashattál. Félreérted, de nagyon!
Az "álláskereső programban" megpróbálnak neked állást találni! De nem biztos, hogy sikerül.

Kedves tiger,Köztisztisztviselő vagyok.40 évessel kb. 2 hónap mulva kérem a felmentésemet, bele kell e írnom a szabadságom kiadásával kapcsolatban , hogy mikor szeretném kivenni? Azt, hogy Ők hogyan gondolják még nem tudom.
A felmentésre távolléti dijat számolnak ami kevesebb mint a szabadság napokra. Szerinted előbb kell kivennem akkor leszek a pénzemnél? Mivel a fizum 118 ezer havonta nagyon nem mindegy.(reménykedem, hogy nyugdijam nem lesz kevesebb és amit a férjem ápolójának most kifizetek az megmarad, ha már otthon leszek.)A másik kérdésem mondták, ha táppénzen maradnék otthon most pár hetet az beleszólna a nyugdijamba azt sem merek pedig az ínhüvely gyulladásom miatt iszonyú kínokat állok ki.Vagy rontom a helyzetem és az még felmentésem megkezdését vagy megnyújtását eredményezné, pedig minél előbb szeretnék nyugdíjas lenni.
Megköszönöm ha időd engedi és válaszolsz.
vendég 40

A felmentési időnek a munkavégzés nélküli részére és a szabadságra is távolléti díj jár. Ez nem kevesebb a havi illetményednél, ha nincsenek pótlékaid. Ha csak a 118000 Ft a bruttód, akkor a távolléti díj is annyi lesz, ha csak nem volt valami nagy összegű helyettesítésed az elmúlt félévben.
A szabadságot csak a munkára kötelezett részben lehet kiadni, amit nem tudnak azt pedig ki kell fizetni. Mivel nektek 2 hónap a felmentési idő, és 1 hónap a munkavégzés nélküli rész, ebben az egy hónapban kiadhatják a szabadságodat. Ha nem adják ki, akkor kifizetik. Ebben az esetben az ujjaid miatt nyugodtan elmehetsz táppénzre, mert nem fogja rontani a nyugdíjad összegét. Ez biztos. A táppénzes napok a szolgálati időbe beleszámítanak, de amikor a nyugdíj összegéhez szükséges átlagkeresetet számolják, akkor nem veszik figyelembe, hogy ne rontsa a nyugdíj nagyságát. A szabadságot beszéld meg a munkáltatóddal, a jogszabály is ezt írja elő. De biztos inkább kiadják, mint kifizessék, persze ami megmarad, azt ki kell fizetni. Vagy kiadják a felmentési idő (a 2 hónap) kezdete előtt.

Kedves Tiger!
Köszönöm a segítségedet, kiszeretném venni a szabadságomat, akkor a felmentési kérelembe nem írom bele, azt szóban beszélem meg.
Köszönöm.
vendég 40

Egy rész kimaradt! Nem tudom hogyan, de nagyon fontos.
" Mivel nektek 2 hónap a felmentési idő, és 1 hónap a munkavégzés nélküli rész, egy hónap a munkára kötelezett rész, ebben az egy hónapban kiadhatják a szabadságodat."
Csak a munkavégzésre kötelezett részben lehet kiadni a szabadságot. Ha neked ennél több van, és ki szeretnéd venni, akkor időben beszéljétek meg.
Remélem sikerült időben elolvasnod.

Köszönöm Tiger, majd csak holnap intézkedem.
Jó éjszakát.
vendég 40

Valószínűleg az alábbi sorok ösztönöztek a levélírásra.
Csak kizárólag a 40 év (közszolálat) betöltése után kaphatod meg a 40 éves jub.jutalmad akkor, ha NEM felmentéssel szűnik meg a munkaviszonyod.(Ha az új törvény szerint valóban jogosult vagy a nyugdíjra, akkor már a 35 év betöltése után is megkapod, ha felmentéssel szűnik meg.

"NGM: még több nő után vehetik igénybe a “Nők 40″ program keretében nyújtott kedvezményeket a munkaadók
Beküldte: Szerkesztőség 2014-01-26 |

"Szélesedik azon nők köre, akik után a munkaadók igénybe vehetik a nyugdíjba vonulás előtti időszakra vonatkozó bér- és járulékkedvezményeket annak a programnak a keretében, amely segíti a nőket a 40 év szolgálati jogviszony megszerzésében – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) csütörtökön az MTI-vel.
Az idén januárban életbe lépett változtatások szerint a 60. életévüket betöltött álláskereső nők jogosultsági idejükre való tekintet nélkül léphetnek be ezután a programba, az 55. életévüket betöltött nők esetében pedig legalább 37 év jogosultsági idő szükséges. Az érintetteknek mindkét esetben – közvetlenül a támogatás előtt – legalább 1 hónapja nyilvántartott álláskeresői státusszal kell rendelkezniük.
Az NGM emlékeztet arra, hogy a programban eleinte azok vehettek részt, akik legalább 39 év jogosultsági idővel rendelkeztek, és legalább fél éve álláskeresőként szerepeltek a munkaügyi nyilvántartásban. A belépésre 2013. december 31-ig volt lehetőség.
A programban a támogatás maximum egy évre szól, ez idő alatt 10 hónapig a bruttó bér és járulékok 100 százalékával támogatják a munkaadókat a célcsoport foglalkoztatásában, vagyis további 2 hónap támogatás nélküli foglalkoztatást kell vállalnia a munkaadónak.
A támogatás mértéke a garantált bérminimum 125 százaléka lehet maximálisan, jelenleg ez havi 147 ezer 500 forint. A program teljes költsége mintegy 1,5 milliárd forint, amelyet a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból biztosítanak.
Az NGM közleménye szerint a programról eddig több mint 3400 álláskereső és közel 350 munkaadó érdeklődött a munkaügyi kirendeltségeken. A rövid időszak, valamint az ügyfelektől érkező észrevételek miatt módosult a program feltételrendszere, így 2014. április 30-ig vonhatók be az érdeklődők.
Az idén életbe lépett rugalmas feltételek, a maximum 10 hónapig tartó támogatási időszak, valamint a munkahelyvédelmi akció által biztosított adókedvezmény kedvező lehetőséget biztosít az 55 év feletti nők foglalkoztatására, illetve ahhoz, hogy nyugdíjba vonulásukat elősegítse.
"NGM: még több nő után vehetik igénybe a “Nők 40″ program keretében nyújtott kedvezményeket a munkaadók
Beküldte: Szerkesztőség 2014-01-26 |Hírek és érdekességek Hozzászólás írása
Szélesedik azon nők köre, akik után a munkaadók igénybe vehetik a nyugdíjba vonulás előtti időszakra vonatkozó bér- és járulékkedvezményeket annak a programnak a keretében, amely segíti a nőket a 40 év szolgálati jogviszony megszerzésében – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) csütörtökön az MTI-vel.
Az idén januárban életbe lépett változtatások szerint a 60. életévüket betöltött álláskereső nők jogosultsági idejükre való tekintet nélkül léphetnek be ezután a programba, az 55. életévüket betöltött nők esetében pedig legalább 37 év jogosultsági idő szükséges. Az érintetteknek mindkét esetben – közvetlenül a támogatás előtt – legalább 1 hónapja nyilvántartott álláskeresői státusszal kell rendelkezniük.
Az NGM emlékeztet arra, hogy a programban eleinte azok vehettek részt, akik legalább 39 év jogosultsági idővel rendelkeztek, és legalább fél éve álláskeresőként szerepeltek a munkaügyi nyilvántartásban. A belépésre 2013. december 31-ig volt lehetőség.
A programban a támogatás maximum egy évre szól, ez idő alatt 10 hónapig a bruttó bér és járulékok 100 százalékával támogatják a munkaadókat a célcsoport foglalkoztatásában, vagyis további 2 hónap támogatás nélküli foglalkoztatást kell vállalnia a munkaadónak.
A támogatás mértéke a garantált bérminimum 125 százaléka lehet maximálisan, jelenleg ez havi 147 ezer 500 forint. A program teljes költsége mintegy 1,5 milliárd forint, amelyet a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból biztosítanak.
Az NGM közleménye szerint a programról eddig több mint 3400 álláskereső és közel 350 munkaadó érdeklődött a munkaügyi kirendeltségeken. A rövid időszak, valamint az ügyfelektől érkező észrevételek miatt módosult a program feltételrendszere, így 2014. április 30-ig vonhatók be az érdeklődők.
Az idén életbe lépett rugalmas feltételek, a maximum 10 hónapig tartó támogatási időszak, valamint a munkahelyvédelmi akció által biztosított adókedvezmény kedvező lehetőséget biztosít az 55 év feletti nők foglalkoztatására, illetve ahhoz, hogy nyugdíjba vonulásukat elősegítse."

Köszönöm szépen a választ .

: ? ? Hátha tud valaki válaszolni . Keresgélek a neten,de semmi. Én úgy tartanám igazságosnak,hogy a 40 év megléte után bármikor el lehetne menni,pl.a 42.-ben.. Remélem,úgy is van ! ?

Tisztelt Fórumozók ! Mit tudtok arról, mi történik azzal, aki nem megy nyugdíjba a 40.év megszerzése után ? Kerülhet-e hátrányba emiatt ? Van,aki még akar tovább dolgozni ilyen-olyan okok miatt. Sürgetheti-e a munkáltatója bármilyen eszközzel is a nyugdíjba vonulásra ? Igaz-e,hogy később csak a 64.év életkor betöltése után kérheti a nyugdíjazását? Válaszotokat köszönöm .

Nem igaz. A megszerzett jogot a nyugdíjkorhatárod betöltéséig bármikor érvényesítheted. "Legalább" negyven év azt jelenti, hogy több is lehet.
"(2a) Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki

a) legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és

b) azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll."

A 40 éves női nyugdíj csak egy lehetőség. A munkáltató csak a nyugdíjkorhatárod betöltésekor mondhat fel, addig nyugodtan dolgozz. Nem kényszeríthetnek arra, hogy 40 évvel nyugdíjba menj, ha te nem akarsz.

Jól tudom? Rémlik, hogy valaha volt egy olyan törvény v. jogszabály, hogy ha valakinek egyszer már pl.kifizették és elismerték a 25 évét jubileumi jutalommal, akkor már a 30 évest és a 40 évest nem vitathatják el tőle? (Természetesen ha a munkavégzés ugyanolyan területen folytatódik tovább) ?

Másik: a 40 éves jubileumi jutalmamat a felmentési időm munkával töltött idejének utolsó napján fizették ki. Utána következett a 4 hónap , ami alatt már nem kellett dolgoznom, viszont lényegesen magasabb alapbér járt erre az időre.
Természetesen az alacsonyabb alapbéremen kaptam a jubileumi jutalmat, amit ha a jogviszonyom megszűnésekor fizetnek ki, lényegesen magasabb lett volna.

Nem akarok telhetetlennek látszani, a mai időkben az ember örüljön, hogy egyáltalán megkapta.....Jogos volt ez így?

Kedves Segít40! Szeretném megkérdezni,hogy a 32 év tényleges munkában töltött időbe a prémium évek beszámíthatók-e? 2010 szeptember óta vagyok pép-es. Számítások szerint 2015 februárban lesz a 40 éves jogviszonyom. 2011.dec. hónapban 31 évem volt a ténylegesen munkában töltött időm. válaszod előre is köszönöm!

Természetesen beleszámít. Sőt, megszűnik, ha meglesz a 40 éved.

2014. nov. 19-én meglesz a 40 éves munkaviszonyom, pedagógus vagyok .A felmentési idő felhasználásával már nem kell megkezdenem a tanévet. Én viszont szerettem volna még 1-2 évet dolgozni. A munkáltatóm azt állítja, ha most nem megyek el nyugdíjba, csak 64 és fél éves koromban mehetek, a teljes öregségi nyugdíjkor elérésekor .Ez így van?Segítségüket előre is köszönöm.
Tisztelettel: Kati

A segítségedet és véleményedet szeretném kérni a 40 éves szolgálati idővel kapcsolatban:
1958. októberében születtem.
Folyamatos munkaviszonyom 1975. július 15-től van.
2 gyermekemmel 1979.10.06-tól - 1983. 10. 17-ig GYES-en voltam. (4 év)
1983. október 17-től ismét folyamatos a munkaviszonyom, egészen 2010. szept.30-ig.
2010. október 1-től október 31-ig, (1 hónap) valamint
2011. július 29-től 2012. április 23-ig (9 hónap) munkanélküli ellátásban részesültem.
2012. május 1-től ismét folyamatos a munkaviszonyom.
Szeretném megkérdezni, hogy mikortól tudok elmenni a 40 éves kedvezménnyel nyugdíjba. (mit jelent a min. 32 év szolgálati idő?)
Köszönettel egy négy gyermekes Nagymama.

Kedves Hozzáértők!
Szeretném a segítségüket kérni nyugdíjazásom ügyében. 2011 dec.31-ig kiszámolták a különböző nyugdíjazási éveimet, mely szerint: nyugdíjjogosultságomhoz:37év113 nap, nők kedvezményes nyugdíjához(40 év) 36év184 nap, kereső tevékenységgel járó idő:25év302nap. A kérdésem az, hogy mikor mehetnék el legkorábban a 40éves kedvezménnyel,ha nincs meg a 32év keresőidőm. Lehet, hogy a GYES-eket nem számolták hozzá még 2011-ben? Mindhárom gyermekemmel 3-3évet voltam otthon, és még a 3 gyerek utáni otthonmaradást is igénybe vettem. 1955-ös születésű vagyok, tanító. Van 30 éves közszférában eltöltött időm(ha a GYES-ek beleszámítanak). Mikor kell a 8 hónapos felmondási időt kérnem,hogy a 40 éves jubileumi pénzt megkaphassam? Köszönöm a segítségüket!

Kedves Fórumozok!
Számítást kértem, mert szeretném igénybe venni a nők 40 éves jogosultági idejével a nyugdijazás lehetőségét. . Jelenleg konyhai kisegítő vagyok az iskolában.
Az alábbit kaptam:
Első elfogadott szolgálati idő kezdete 1969.06.01
Utolsó elfogadott szolgálati idó vége 2013.08.31
Figyelembe vehető szolgálati idő 14729 nap azaz 40 év 129 nap
Ebből: ipari, egyéb idő 40 év 129 nap
Nők kedvezményes öregségi teljes nyugdijra jogosultsághoz figyelembe vehető idő :37 év 345 nap
ebből kereső tev, járó jogviszonyban szerzett idő: 34 év 177 nap
figyelembe nem vehető idő: 2 év 149 nap
Az ellátás összegének megállapításakor figyelembe vehető szolgálati idő:
1969.06.01-től 2013.08.31-ig 40 év 129 nap

Azt szeretném megkérdezni , jól gondolom- e, hogy csak 2015 augusztusban mehetek nyugdijba, és abból számolok vissza a felmentésre 6 hónapot, illetve ,hogy megillet majd a 3 hónap munka aloli felmentés.
Előre is köszönöm a válaszukat.
Anna

A 40 éved csak szeptember 20-a körül lesz meg! Rosszul számoltál.
2015.október 1-től mehetsz csak nyugdíjba! De előtte úgyis igazolni kell a 40 év meglétét!

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!