Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Kérdeznék - ha heti 20 órás a közszolgálati jogviszony - beleszámít normál a 40 éves nyugdíjhoz, vagy csak fele idő?
Köszönöm.

Köszönöm a gyors válaszotokat ami megnyugtató számomra, hogy nem tarthatnak vissza akaratom ellenére.
Nekem nem jár a jub.mert csak 25 évem van . Én is úgy gondoltam , hogy a határozat nélkül nem tudom kérni a felmentést, Irásban kérném és azt gondolom nem tehetik meg, hogy csak szóban tájékoztatnak a döntésükről, ami nem lehet más minthogy elfogadják a kérelmemet.
Köszönöm a segítségeteket.
Vendég

Kedves"Vendékként!"

Amíg a nyugdíjbiztosító vissza nem igazolja hivatalosan, hogy mennyi is a jogosultsági időd, semmit ne lépj az ügyedben!
Minden kezdő lépésnek az az alapja, hiszen ennek a jogviszony igazolásnak ott kell lennie a felmentési kérelmed mellett.
Nem írtad, hogy csupán ez a 25 év e az, amit ebben a szférában töltöttél.
Igaz, a köztisztviselőknek csak a betöltött 40 évnyi köztisztviselői munka után jár a 40 éves jubileumi jutalom, de ha erre Te jogosult lennél hamarosan, akkor ne legyél már annyira fáradt, hogy ezt elugraszd!
Csodálom, hogy a munkáltatód azzal érvel, hogy nem találnak mást a helyedre! A többi munkahelyen már meg se várják, hogy a helye kihűljön a nyugdíjba menőnek, már szinte tolnák kifelé, hogy legyen helye az újnak, a fiatalnak!

"A köztisztviselő a Kjtv. 19/A. § (1) bekezdésének k) pontja alapján minősül nyugdíjasnak, amennyiben felmentését kéri. "
" A köztisztviselők esetében a Ktv. 49/E. § (7) bekezdése kizárja az előrehozott öregségi nyugdíj, vagy a negyven év jogosultsági idő alapján teljes összegű nyugdíj igénybevétele miatt felmentésüket kérelmezőket az előrehozott jubileumi jutalomra jogosultságból."

1. Megvárod a határozatot az éveid számáról
2. Ha legalább 39 év és 10 hónap elismert viszonyod van, kezdeményezed a felmentésed írásban (vetesd át dátumosan, hivatalosan vagy küld el neki tértis levéllel)
3. A felmentési idő 2 hónap, a munkáltató köteles felmenteni, nincs mérlegelési jogköre
Ha kekec az aljegyző, légy magabiztos dugd az orra alá az alábbi §-oskat és mond meg neki, hogy egy munkajogász adta neked, aki szívesen csinál botrányt és perli kártérítésre az önkormányzatot, ha megpróbál jogellenesen cselekedni. :)

2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről

A törvény 226.§-a értelmében a kormánytisztviselőkre vonatkozó rendelkezéseket alkalmazni kell a köztisztviselőkre is.

63.§
(2) A kormányzati szolgálati jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha
f) a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt a felmentési idő leteltekor teljesítő kormánytisztviselő kérelmezi.
(6) A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel megállapításához szükséges jogosultsági időt a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv külön jogszabály szerinti határozatával kell igazolni.

68. § (1) A felmentési idő két hónap.
(4) A kormánytisztviselőt a felmentés időtartamának legalább a felére a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, erre az időtartamra illetményre jogosult.

Tisztelt Fórum!
Hamarosan szeretnék elmenni a nők 40 éves nyugdijazás lehetőségével, de a munkáltatóm iratlan szabályra hívatkozva azt mondta nem mehetek csak kb. 6 hónap mulva mert nem adtam még be irásban a felmentés kérésemet. Még ninics a kezemben a határozat mi szerint napra pontosan mikor töltöm be a 40 évet , egyeztetés folyik. Megtehetem-e , hogy ha megkapom nyfi határozatát, az aljegyzőnek a kérelmembe hivatkozom , hogy a 2
hónap kötelező felmentési idő után nem akarok tovább dolgozni. kötelességem nekem figyelemmel lenni, hogy nem találunk a helyemre embert? 25 éve dolgozom a jelenlegi munkahelyemen bizonyitottam, de elfáradtam, más feladatra készülök és már szeretném átadni a fiataloknak a helyem.
Köszönöm segítenek a válasszal abban, hogy a barátságos elválást megvalósíthassam de egy napot sem kívánok többet maradni mint a tv. lehetővé tette.
Vendég

Köszönöm a gyors válaszodat! További szép napot!

Erika!
Ha az óvodát megelőzően nem volt közalkalmazotti munkaviszonyod, akkor csupán a 12 év szolgál a jelenlegi felmentésed alapjául.Ha volt, akkor összeadódnak a közalk. évek, még akkor is, ha megszakítások voltak közte.
A felmentésedet neked kell kérned a munkáltatódtól, a nyugdíjbiztosító által visszaigazolt jogviszony kiszámításának másolatát is mellékelve.
2013. január 1-től köteles megadni a munkáltató a felmentést.
Rád a következő törvény vonatkozik:
""33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 30. § (1) bekezdésének c) pontján alapul, a felmentési idő harminc nap.
(2) Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött
a) öt év után egy hónappal;
b) tíz év után két hónappal;
c) tizenöt év után három hónappal;
d) húsz év után négy hónappal;
e) huszonöt év után öt hónappal;
f) harminc év után hat hónappal
meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg.
(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."
Rád a b.) pont vonatkozik:
10 év után (az alap 60 napra ) plusz 2 hónap azaz: 4 hónap a felmentési időd.
Május 01-től kérheted a felmentésed kezdetét. Július 1-ig munkával, utána szeptember 01-ig munka nélkül töltött felmentési idő.
A felmentési idő teljes egészére is jár a szabadság. Tehát 2014- évre az éves szabadságodból 8 hónapot vehetsz igénybe.(Időarányosan) Ha a munkában töltött idő alatt nem tudod kivenni, szabadságmegváltás címen azt ki kell fizetnie a munkáltatónak részedre az utolsó munkaviszonyban töltött napon.

Ebben az évben szeptember 01-től meg lesz a 40 év + 4 napom /onyf. szerint is/! 12 évet dolgoztam az óvodában! Jelenleg is itt vagyok állományban! Az a kérdésem, hogy mikor kell beadnom a felmondásomat? Melyik jogszabály vonatkozik rám? Felmentési időt köteles-e az önkormányzat megadni?

Nem írtad, hogy a 5 év alatt mit dolgoztál és hol. Azt sem, hogy óvónőként közalkalmazott vagy-e.

1956 -ban születtem 1974 jul 3.-ától dolgozom 1979 jul 4.-étől vagyok óvónő ez év 2014 aug 21.-ével szeretnék nyugdijba menni.Kérdésem.:megkaphatom-e a 40 éves jubileumi jutalmat,?

matulajozsefne@citromail.hu

Ilyen nem olvashattál. Félreérted, de nagyon!
Az "álláskereső programban" megpróbálnak neked állást találni! De nem biztos, hogy sikerül.

Valószínűleg az alábbi sorok ösztönöztek a levélírásra.
Csak kizárólag a 40 év (közszolálat) betöltése után kaphatod meg a 40 éves jub.jutalmad akkor, ha NEM felmentéssel szűnik meg a munkaviszonyod.(Ha az új törvény szerint valóban jogosult vagy a nyugdíjra, akkor már a 35 év betöltése után is megkapod, ha felmentéssel szűnik meg.

"NGM: még több nő után vehetik igénybe a “Nők 40″ program keretében nyújtott kedvezményeket a munkaadók
Beküldte: Szerkesztőség 2014-01-26 |

"Szélesedik azon nők köre, akik után a munkaadók igénybe vehetik a nyugdíjba vonulás előtti időszakra vonatkozó bér- és járulékkedvezményeket annak a programnak a keretében, amely segíti a nőket a 40 év szolgálati jogviszony megszerzésében – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) csütörtökön az MTI-vel.
Az idén januárban életbe lépett változtatások szerint a 60. életévüket betöltött álláskereső nők jogosultsági idejükre való tekintet nélkül léphetnek be ezután a programba, az 55. életévüket betöltött nők esetében pedig legalább 37 év jogosultsági idő szükséges. Az érintetteknek mindkét esetben – közvetlenül a támogatás előtt – legalább 1 hónapja nyilvántartott álláskeresői státusszal kell rendelkezniük.
Az NGM emlékeztet arra, hogy a programban eleinte azok vehettek részt, akik legalább 39 év jogosultsági idővel rendelkeztek, és legalább fél éve álláskeresőként szerepeltek a munkaügyi nyilvántartásban. A belépésre 2013. december 31-ig volt lehetőség.
A programban a támogatás maximum egy évre szól, ez idő alatt 10 hónapig a bruttó bér és járulékok 100 százalékával támogatják a munkaadókat a célcsoport foglalkoztatásában, vagyis további 2 hónap támogatás nélküli foglalkoztatást kell vállalnia a munkaadónak.
A támogatás mértéke a garantált bérminimum 125 százaléka lehet maximálisan, jelenleg ez havi 147 ezer 500 forint. A program teljes költsége mintegy 1,5 milliárd forint, amelyet a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból biztosítanak.
Az NGM közleménye szerint a programról eddig több mint 3400 álláskereső és közel 350 munkaadó érdeklődött a munkaügyi kirendeltségeken. A rövid időszak, valamint az ügyfelektől érkező észrevételek miatt módosult a program feltételrendszere, így 2014. április 30-ig vonhatók be az érdeklődők.
Az idén életbe lépett rugalmas feltételek, a maximum 10 hónapig tartó támogatási időszak, valamint a munkahelyvédelmi akció által biztosított adókedvezmény kedvező lehetőséget biztosít az 55 év feletti nők foglalkoztatására, illetve ahhoz, hogy nyugdíjba vonulásukat elősegítse.
"NGM: még több nő után vehetik igénybe a “Nők 40″ program keretében nyújtott kedvezményeket a munkaadók
Beküldte: Szerkesztőség 2014-01-26 |Hírek és érdekességek Hozzászólás írása
Szélesedik azon nők köre, akik után a munkaadók igénybe vehetik a nyugdíjba vonulás előtti időszakra vonatkozó bér- és járulékkedvezményeket annak a programnak a keretében, amely segíti a nőket a 40 év szolgálati jogviszony megszerzésében – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) csütörtökön az MTI-vel.
Az idén januárban életbe lépett változtatások szerint a 60. életévüket betöltött álláskereső nők jogosultsági idejükre való tekintet nélkül léphetnek be ezután a programba, az 55. életévüket betöltött nők esetében pedig legalább 37 év jogosultsági idő szükséges. Az érintetteknek mindkét esetben – közvetlenül a támogatás előtt – legalább 1 hónapja nyilvántartott álláskeresői státusszal kell rendelkezniük.
Az NGM emlékeztet arra, hogy a programban eleinte azok vehettek részt, akik legalább 39 év jogosultsági idővel rendelkeztek, és legalább fél éve álláskeresőként szerepeltek a munkaügyi nyilvántartásban. A belépésre 2013. december 31-ig volt lehetőség.
A programban a támogatás maximum egy évre szól, ez idő alatt 10 hónapig a bruttó bér és járulékok 100 százalékával támogatják a munkaadókat a célcsoport foglalkoztatásában, vagyis további 2 hónap támogatás nélküli foglalkoztatást kell vállalnia a munkaadónak.
A támogatás mértéke a garantált bérminimum 125 százaléka lehet maximálisan, jelenleg ez havi 147 ezer 500 forint. A program teljes költsége mintegy 1,5 milliárd forint, amelyet a Nemzeti Foglalkoztatási Alapból biztosítanak.
Az NGM közleménye szerint a programról eddig több mint 3400 álláskereső és közel 350 munkaadó érdeklődött a munkaügyi kirendeltségeken. A rövid időszak, valamint az ügyfelektől érkező észrevételek miatt módosult a program feltételrendszere, így 2014. április 30-ig vonhatók be az érdeklődők.
Az idén életbe lépett rugalmas feltételek, a maximum 10 hónapig tartó támogatási időszak, valamint a munkahelyvédelmi akció által biztosított adókedvezmény kedvező lehetőséget biztosít az 55 év feletti nők foglalkoztatására, illetve ahhoz, hogy nyugdíjba vonulásukat elősegítse."

1957-ben születtem, 1975 óta kozszolga vagyok két hónap kihagyassal. Kérdésem, mikor mehetek leghamarabb kedvezményesen nyugdíjba? 40 éves jubileumi jutalmat mikor adhatnak? Azt olvastam valahol, hogy ha 55 éves elmultam és megvan 37 évem, egy hónap allaskeresoi regisztrálas után elmehetek
nyugdijba. Akkor most ha otthagyom a mhelyem és regisztrálok, nyugdíjba mehetek, v felreertek vmit? A jubileumi.jutalmam
,elvész?

Köszönöm szépen a választ .

Nem igaz. A megszerzett jogot a nyugdíjkorhatárod betöltéséig bármikor érvényesítheted. "Legalább" negyven év azt jelenti, hogy több is lehet.
"(2a) Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki

a) legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik, és

b) azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi teljes nyugdíjat megállapítják, a Tbj. 5. § (1) bekezdés a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll."

A 40 éves női nyugdíj csak egy lehetőség. A munkáltató csak a nyugdíjkorhatárod betöltésekor mondhat fel, addig nyugodtan dolgozz. Nem kényszeríthetnek arra, hogy 40 évvel nyugdíjba menj, ha te nem akarsz.

: ? ? Hátha tud valaki válaszolni . Keresgélek a neten,de semmi. Én úgy tartanám igazságosnak,hogy a 40 év megléte után bármikor el lehetne menni,pl.a 42.-ben.. Remélem,úgy is van ! ?

Tisztelt Fórumozók ! Mit tudtok arról, mi történik azzal, aki nem megy nyugdíjba a 40.év megszerzése után ? Kerülhet-e hátrányba emiatt ? Van,aki még akar tovább dolgozni ilyen-olyan okok miatt. Sürgetheti-e a munkáltatója bármilyen eszközzel is a nyugdíjba vonulásra ? Igaz-e,hogy később csak a 64.év életkor betöltése után kérheti a nyugdíjazását? Válaszotokat köszönöm .

Jól tudom? Rémlik, hogy valaha volt egy olyan törvény v. jogszabály, hogy ha valakinek egyszer már pl.kifizették és elismerték a 25 évét jubileumi jutalommal, akkor már a 30 évest és a 40 évest nem vitathatják el tőle? (Természetesen ha a munkavégzés ugyanolyan területen folytatódik tovább) ?

Másik: a 40 éves jubileumi jutalmamat a felmentési időm munkával töltött idejének utolsó napján fizették ki. Utána következett a 4 hónap , ami alatt már nem kellett dolgoznom, viszont lényegesen magasabb alapbér járt erre az időre.
Természetesen az alacsonyabb alapbéremen kaptam a jubileumi jutalmat, amit ha a jogviszonyom megszűnésekor fizetnek ki, lényegesen magasabb lett volna.

Nem akarok telhetetlennek látszani, a mai időkben az ember örüljön, hogy egyáltalán megkapta.....Jogos volt ez így?

Természetesen beleszámít. Sőt, megszűnik, ha meglesz a 40 éved.

Kedves Segít40! Szeretném megkérdezni,hogy a 32 év tényleges munkában töltött időbe a prémium évek beszámíthatók-e? 2010 szeptember óta vagyok pép-es. Számítások szerint 2015 februárban lesz a 40 éves jogviszonyom. 2011.dec. hónapban 31 évem volt a ténylegesen munkában töltött időm. válaszod előre is köszönöm!

2014. nov. 19-én meglesz a 40 éves munkaviszonyom, pedagógus vagyok .A felmentési idő felhasználásával már nem kell megkezdenem a tanévet. Én viszont szerettem volna még 1-2 évet dolgozni. A munkáltatóm azt állítja, ha most nem megyek el nyugdíjba, csak 64 és fél éves koromban mehetek, a teljes öregségi nyugdíjkor elérésekor .Ez így van?Segítségüket előre is köszönöm.
Tisztelettel: Kati

Kedves hozzáértők!
Szeretnék segítséget kérni, hogy jól számolom-e , hogy mikor mehetnék el majd a 40 éves munkaviszony után nyugdíjba.
Első munkaviszony kezdete:1978.09.
A mai napig is dolgozom folyamatosan.
Közben GYES-en voltam 3 évet 1980.09-től-1983.09-ig.
Munkanélkülin 1989.06-1999.06-ig. 1 évet.
Munka nélkül otthon:1999.06-tól 1999.12-ig, 0,5 évet.
Én úgy számoltam, hogy a kötelező 32 év szolgálati időm 2015.03-ban lesz meg.
Ehhez hozzá jön a 3 év GYES, akkor lesz 35 évem.
Számításom szerint 2020.03. hóban lenne meg a 40 éves munkaviszonyom.
Még azt szeretném megérdeklődni, hogy ha 1999.12. óta vagyok közalkalmazott akkor, ha 2020.03.-ban töltöm be a 40 évet mennyi felmentési idő járna..
Konkrét hozzáérők válaszát szeretném kérni.
Előre is köszönöm a segítséget.

Köszönöm szépen !

A segítségedet és véleményedet szeretném kérni a 40 éves szolgálati idővel kapcsolatban:
1958. októberében születtem.
Folyamatos munkaviszonyom 1975. július 15-től van.
2 gyermekemmel 1979.10.06-tól - 1983. 10. 17-ig GYES-en voltam. (4 év)
1983. október 17-től ismét folyamatos a munkaviszonyom, egészen 2010. szept.30-ig.
2010. október 1-től október 31-ig, (1 hónap) valamint
2011. július 29-től 2012. április 23-ig (9 hónap) munkanélküli ellátásban részesültem.
2012. május 1-től ismét folyamatos a munkaviszonyom.
Szeretném megkérdezni, hogy mikortól tudok elmenni a 40 éves kedvezménnyel nyugdíjba. (mit jelent a min. 32 év szolgálati idő?)
Köszönettel egy négy gyermekes Nagymama.

Kedves Rózsa!

Hiába van meg a 40 éves kedvezményes nyugdíjadhoz a 36 év 184 napod, ha a tényleges keresőtevékenységgel töltött időd nincs meg(a 32 év).
A törvény úgy írja elő, hogy a gyeses évek (max. 8év) kizárólag a keresőtevékenységgel töltött 32 év felett vehetők figyelembe.
Ezért neked még bő 6 évet kell dolgoznod!
Ez a 6 év akkorra már elég is lesz ahhoz, hogy ha felmentéssel szűnik meg a nyugdíjazáskor a munkaviszonyod, 36 közszférában töltött idő után megkapd a 40 éves jubileumi jutalmat.Feltéve, ha addig nem változik a jogszabály!
Jelenleg így van, ahogy fent leírtam.

Kedves Ibolya!

Előzőleg rosszul fogalmaztam:
Úgy értettem, jelenlegi munkaköröd közalkalmazotti.
Nem számít egyébként, ha nem áthelyezéssel történt az újabb közalkalmazotti munkaviszonyod.
A felmentésnél és a jubileumi jutalomnál a közalkalmazotti évek összeadódnak.
Kizárólag csak végkielégítésnél veszik figyelembe az utolsó közalkalmazotti munkahelyen ott töltött időt és az előzőt akkor, ha áthelyezéssel történt a váltás.
(Nemcsak a 60 nap, hanem + a 15 évedre számított idő is érvényes a felmentésedre, ahogy előző hozzászólásomban írtam.)

Kedves Hozzáértők!
Szeretném a segítségüket kérni nyugdíjazásom ügyében. 2011 dec.31-ig kiszámolták a különböző nyugdíjazási éveimet, mely szerint: nyugdíjjogosultságomhoz:37év113 nap, nők kedvezményes nyugdíjához(40 év) 36év184 nap, kereső tevékenységgel járó idő:25év302nap. A kérdésem az, hogy mikor mehetnék el legkorábban a 40éves kedvezménnyel,ha nincs meg a 32év keresőidőm. Lehet, hogy a GYES-eket nem számolták hozzá még 2011-ben? Mindhárom gyermekemmel 3-3évet voltam otthon, és még a 3 gyerek utáni otthonmaradást is igénybe vettem. 1955-ös születésű vagyok, tanító. Van 30 éves közszférában eltöltött időm(ha a GYES-ek beleszámítanak). Mikor kell a 8 hónapos felmondási időt kérnem,hogy a 40 éves jubileumi pénzt megkaphassam? Köszönöm a segítségüket!

Nagyon köszönöm a választ ! Sajnos nem egy helyen !De áthelyezés is volt, ami úgy tudom folyamatosnak számít. Tehát a 60 nap érvényes.

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!