Nők 40 év munkaviszony utáni nyugdíja.

Kérem valaki segítsen a döntésemben, hogy mi a kedvezőbb az alábbi változatok közül.Konkrét példa az alábbi.: Rendelkezem a nök 40 éves munkaviszonyához szükséges munkaviszonnyal(41,5 év). Közalkalmazotti jogviszonyom 1972. június 1-el kezdődött és megszakítás nélküli. Nyugdijba szeretnék menni 2011-ben a törvény hatályba lépése után. A munkáltatóm a döntésemre bizza a lehetőségek választását, de nem tudom, hogy mi a kedvezőbb.
Létszám leépítéssel eltudnának bocsátani, melyre járna 8 hónap felmentési idő és 12. hónap végkielégítés. Kérdésem, hogy mikortól mehetek nyudíjba, a felmentési idő lejárta után rögtön, vagy csak a végkielégítés után? Mivel a felmentési idő utolsó napján a végkielégítést egyösszegben ki kell fizetni, ezzel megszünik a biztosítási jogviszony is? Vagy a végkielégítés is munkaviszonynak számít, és nyugdíj alap?
A másik lehetőség, hogy nyugállományba helyezés miatt felmondanak, azzal, hogy a felmentési idő (8 hónap) lejártát követő naptól nyugdíjasnak minősülök, és 5 hónap jubileumi jutalmat (40 éves) is kifizetik az utolsó biztosításban töltött napon.
Ugyan az 5 hónap jub.jut kevesebb, mint a 12 havi végkielégítés, de a jub. jut. növelné az egy hónapra eső átlagkeresetmet, és még 2011-ben eltudnék menni nyugdíjba, és a 2012-es emelést már megkapnám. Mit tegyek? Aki tud segítsen. Köszönöm szépen.

Én ugyan ebbe a cipőbejárók,Elszámolt idöm 41-év és 8-hónap.És most, lettem , megint munka nélküli. a ledolgozott idom-37-év.Itt vagyok 57-évesen,és kilátástalan, hogy mikor mehetek majd nyugdíjba.

Itt pontosan olvasható, mi számít bele a 40 évbe és mi nem. Egyébként pedig nem kell ilyen negatívan hozzáállni, az 54-es születésűek egyébként - ha ez a lehetőség nem lenne - 64 éves korukban mehetnének nyugdíjba, erre kell gondolni, nem mindig a rosszat keresni.
http://www.google.hu/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=4&ved=0CEMQFjAD&url=http%3A%2F%2Fwww.kormany.hu%2Fdownload%2Fd%2F7b%2Fe0000%2Ftajekoztato_nok_kedvezmenyes_nyugdij.doc&ei=DJhvU8PaC-qjyQPmpoHIBQ&usg=AFQjCNH1BMr_WVFE8ahnm3aT8Fj6pwfpfA&bvm=bv.66330100,d.bGQ

Kérdésem a következő:
Mi számít bele a 37 év szolgálati időbe? 58. évemet már be töltöttem, szeretnék nyugdíjba menni. Fel kell mondani a munkaviszonyt. De, nem szeretnék két szék közül a földre esni, ha netán nem számít be minden, amit én annak gondolok.

Miről beszélsz? Ha 56-ban születtél, a nyugdíjkorhatárod 64.5 év. Hol van a még? 37 év szolgálati idővel kb. 5 évvel ezelőtt lehetett csökkentett összegű előrehozott nyugdíjba menni.

1957.novemberben születtem ht.állomány után a TB. Kiszámolt 4 év korengedményt. Eddigi munkaviszony 34-35 év kb. 4 éve vagyok közalkalmazott. Jövōre kapom a 30 éves jubileumit.
A 4 év korengedmény csak a születési évekhez vagy a szolgálati idôhöz is hozzáadható?
Mikor mehetek nyugíjba?
Az 57-esek tudom, hogy 65 évesen. A TB-nél azt mondták még 2006-ban, hogy így 53-as születésűnek számítok, azok meg 63 évesen mehetnek el.

Nagyon köszönöm a választ!!!!!

Közalkalmazott férfi szeretne nyugdíjba menni 36 év közalkalmazotti munkaviszonnyal, (46 év munkaviszony), vannak akik, azt mondják, hogy a felmentési időt ki lehet adni a nyugdíjkorhatár betöltése előtt is, előre, de a jogszabályt nem ismerjük. Kaptunk olyan felvilágosítást, hogy nem lehet megkülönböztetni a férfi és a nő nyugdíjba vonulását, de nem tudunk hivatkozni semmire.
Tényleg nincs rá mód, hogy a felmentés, mint a nők esetében előre kiadható?
Köszönöm válaszukat.

"nem lehet megkülönböztetni a férfi és a nő nyugdíjba vonulását,"
, akkor a 40 éves nyugdíjazás szerinted a férfiakra is vonatkozik? .

Közmunkának kellene, hogy számítson, ha valaki évekig otthon ápolja a családtagját, szüleit, vagy testvéreit, kinek milyen sors jutott. A nehézségek így is adottak, pont az ápolási díj alacsony, mélyszegénységet okozó díjazásával.
Mivel társadalmunkat jelentősen érintő munkavégzésről van szó, ezért méltó helyet kellene, hogy kapjon! A sok ápolási szakképzések helyett, a már meglévő ápolóknak kellene tisztességes bérezést kapniuk, akik jelenleg is ápolnak éjjel- nappal!Sem a betegnek, sem az ápolónak nem tesz jót, ha nélkülözik és lehetetlen, kilátástalan helyzetbe kerül anyagilag a Magyar Komrány felelőtlen politikája miatt!!!!
Miért nem központi kérdés ez? Pedig nagyon jól tudják a törvényhozók, hogy mennyire gazdaságilag is megéri, ha valaki otthon ápolja a családtagját, felmenőjét, vagy gyermekét. Ők a négy fal között állnak helyt, karrierjük építéséről lemondva! Hiszen egy ilyen kemény fizikai, anyagi, szellemi terheket jelentő munkavégzést nem mindenki vállalja fel! Ezért kellen társadalmilag a legjobban elismertté tenni ezt a munkát! És aki ezt elvégzi, az a saját élethelyzetét is feláldozza minden nap! Mivel itt sem cafetéria, sem BKV bérlet térítés, sem semmilyen központi támogatás nem jár. Ez nagyon diszkriminatív, hátrányos megkülönböztetés minden munkakörhöz képest, viszonyítva! Meddig tart még ez, hogy ennyire semmibe sem veszi a Magyar társadalom, a Magyar Kormány az ápolási munka díjazását, társadalmi megbecsülését? Mindenki tudja, hogy változtatásra lenne szükség, nem pótalamizsnára, ami jelenleg ennek a munkának a díjazása!
Ezt munkaviszonyként kellene mindenképp elismerni, sőt a minimálbérrel legalább honorálni!!! Mert itt nemcsak az ápolásról van szó, hanem az összes ezzel járó munkavégzésről. Egy egész háztartás fenntartásáról! Közbe a megélhetése az ápolónak nem biztosított, de az egész idejét felemészti az ápolási teendőkkel járó összes ügyintézés, gondozás stb.
Tegyenek már végre valamit az illetékesek, ne csak sajnálkozzanak! Ne hagyják az ápolókat nyomorogni, eladósodni!!!!

Sajnos így van!A munkahelyem hagytam ott, hogy ápolni tudjam fekvő beteg anyukámat,napi 24 órában.Most meg nem számít be az a három év...

Azok a nők akik 37 éves munkaviszonnyal rendelkeznek és már elmúltak 55 évesek, azok vehetnek részt a programban amit a munkaügyi központ támogat! De miért csak április 30.-ig tart ez a program, miért nem egész évben? Hiszen nem mindenki tölti be 04.30.-ig az 55. életévét! Mi ez a negatív diszkrimináció? Miért is nem gondoltak arra, hogy egy évben 12 hónap van, és nem mindenki egyformán született meg, egyforma időpontban az adott évben! Miért nem lehet ezt év végéig kibővíteni, hogy mindenki igénybe vehesse ezt a programot! Sőt minden évben meg kellene ezt újítani, hogy mindenki igénybe vehesse, akit ez érint!!!Gyors változtatást kérünk a munkaügyi központok bevonásával, ill. konkrét választ, hogy is működik ez valójában, hogy mindenki megértse és érvényesíteni tudja az életében, ami rá vonatkozik! Jóval több segítséget kérünk a munkaügyi központok részéről, sőt értesíítést, tájékoztatást, hogy ne a munkavállalónak kelljen mindent kinyomoznia, ami rá érvényes!!!

A mai napon azt hallottam, hogy a napokban változott a törvény, mely a "felmentési idő" megkezdését szabályozza. Végképp elvesztem... Állítólag a felmentési időt ezentúl (pl. 6 -8 hónap)a 40 év betöltése után lehet csak megkezdeni. Előzőleg azt az infot kaptam (jogásztól), hogy a felmondási időt vissza kell számolni a 40 évből és akkor már elindítható az ügy.
Most már tényleg nem tudom mi a teendő, mit mikortól kell számolni. Segítség!!!!

"40 éves"-nek
Ebből egy szó sem igaz, ez csak a szokásos félrevezetés.
November 1-től megyek nyugdíja a 40 éves munkaviszonnyal, minden a régi, 3 hónap felmentési időből két hónapot elengednek, plusz 6 hét szabadság, így július 20-tól már itthon leszek. Nem tudom, ki terjeszti ezt az információt, amit itt ír.

A kjt ezen része kb 2 éve ezt tartalmazza és nem változott.
"(4) A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi."
A felmentési időt a 40 évesnél visszafele is lehet számolni. A rendes nyugdíjjal nyugdíjba menő, pl. közalkalmazott férfi nem kérheti a felmentését, és neki, felmondani csak a nyugdíjkorhatár betöltésekor lehet. Ezért nekik akkor indul a felmentés.
Ez a közalkalmazottakra vonatkozik, kjt-t idéztem be.

Kedves Tanácsadók!
Anyukám(57éves) 21év fizikai+20év közalkalmazott munka után,2 hete kérte közös megegyezéssel munkaviszonya megszüntetését a több mint 40évre hivatkozva nyugdíjba szeretne menni ,amiben nem tért ki szabadsága elszámolására,esetleges végkielégítési igényére se egyéb járandóságra. (sajnos ezt a kérvényt nem Ő fogalmazta meg hanem főnökasszonya,én se voltam közelbe tanácsot adni,és alakilag is kifogásolható szerintem,mert a nevén kívül semmilyen(!) adat nincs feltüntetve csak alá írta.) Pénteki válasz levelében munkáltató elfogadta(küldte) a megegyezés lehetőségét. "Megegyeztek",hogy 04.01.-ével megszűnik munkaviszonya és addig szabadságon lesz,hogy 55e ft volt az alapbére,hogy átvette a január óta esedékes cafetéria juttatást,hogy nincs egymás felé adósságuk,és 3 évig jogaival élhet. Ezt a levelet (ismét felvilágosítás nélkül)aláíratták anyuval,de a levélben nem tértek ki az egyéb részre. Pontosabban arra,hogy a munkáltatótól kapott és rendszeresen feltöltött üdülési kártyát(05.01 lejár,de még tele van), egészség kártyát(2016ban jár le) meddig jogosult használni? Szeretném megtudni,hogy utólag igényelhető e a végkielégítés(mire hivatkozva?),ha igen az mennyi időre járna? Hogy lehet az aláíratott,de át nem vett cafetéria jegyeket megkapni? És, hogy az említett kártyák értékét nem e lehet készpénzre "cseréltetni"? Úgy vélem vissza éltek anyu bizalmával és ennyi év után megérdemelte volna,hogy "megköszönjék" munkáját. Minden hozzá szólást,tanácsot nagyon szépen köszönök! Szép napot! ildikó

Én 2011.10.11.-ig kaptam meg a határozatom, miszerint addig 37 év 160 nap a jogosultsági időm. Most kiszámoltam, hogy május elején meg lesz a 40 év jogosultságom. Bementem a Nyugdijbizt. Igazgatósághoz és nem kellett ujra számoltatnom, az előadó megnézte a NAV honlapján, hogy igen valóban jól számoltam. De irást nem kaptam róla, viszont ha a 2 havi felmentési időt veszem figyelembe akkor már lassan be kéne adnom a felmondásom. Attól félek, hogy ha beadom a felmondásom és mikor megyek majd a nyugdijigényemet beadni kitalálják, hogy mégis csak hiányzik mondjuk 1-2 nap, na akkor mit csinálok??

Ne csak a 40 évet nézd! Lehet, hogy a kerek szolgálati idődhöz pl. a 42-43 évhez, kell még 1-2 hónap. Egy év szolgálati idő 2%-kal magasabb nyugdíjat jelent. Mind a kettő értéket kell figyelni, ha a kettő nem ugyanaz. Szakmunkás és felsőfokú tanulmányok esetében különbözik.
Ha 1-2 hetet még rászámítasz, nem fordulhat elő az, amitől félsz.

A jelenleg mit jelent? A mai napot? Vagy a megállapítás időpontját? az mikori?
A 40 éved kb. 2018 november végén lesz meg, ha a jelenleg alatt a mai nap értendő. De a kerek szolgálati idő miatt érdemes még jó 2 hónapot ráhúzni, hogy 2 %-kal nagyobb legyen a nyugdíjad. Főleg, ha az év elejei nyugdíjváltozások alacsonyak lesznek.

Szeretném megkérdezni,hogy ha jelenleg37 év 205 nap a szolgálati időm és a nők kedvezményes öregségi teljes nyugdíjra jogosultsághoz figyelembe vehető idő:35 év 267 nap,és 1958-ban születtem,a nők 40 éves munka viszonyát figyelembe véve mikor mehetek el nyugdíjba?

Szeretném megtudni,hogy a 40 évben mért nem számít bele a munkanélküli,ha a cég fizette utánunk 1989-től 1993-ig tb hozzájárulásokat havi 6%-ot,és akkor nem is volt munkaügy az önkormányzatokhoz tartoztunk,azért fizeték a tb-ét utánunk,hogy biztos legyen a nyári munkaerő.mi annak idején a Szothóz tartoztunk,én 1973 óta dolgozom,de nem jár a 40 éves munkaviszony utáni nyugdíj,meg is érteném ,ha nem fizették volna a nyigdijhozájárulásokat,Köszönöm válaszát,várom!

Ebben az évben szeptember 01-től meg lesz a 40 év + 4 napom /onyf. szerint is/! 12 évet dolgoztam az óvodában! Jelenleg is itt vagyok állományban! Az a kérdésem, hogy mikor kell beadnom a felmondásomat? Melyik jogszabály vonatkozik rám? Felmentési időt köteles-e az önkormányzat megadni?

Erika!
Ha az óvodát megelőzően nem volt közalkalmazotti munkaviszonyod, akkor csupán a 12 év szolgál a jelenlegi felmentésed alapjául.Ha volt, akkor összeadódnak a közalk. évek, még akkor is, ha megszakítások voltak közte.
A felmentésedet neked kell kérned a munkáltatódtól, a nyugdíjbiztosító által visszaigazolt jogviszony kiszámításának másolatát is mellékelve.
2013. január 1-től köteles megadni a munkáltató a felmentést.
Rád a következő törvény vonatkozik:
""33. § (1) Felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg. Ettől eltérően, ha a felmentés - az egészségügyi alkalmatlanság esetét kivéve - a 30. § (1) bekezdésének c) pontján alapul, a felmentési idő harminc nap.
(2) Ha hosszabb felmentési időben a felek nem állapodnak meg és a kollektív szerződés sem ír elő ilyet, a hatvannapos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött
a) öt év után egy hónappal;
b) tíz év után két hónappal;
c) tizenöt év után három hónappal;
d) húsz év után négy hónappal;
e) huszonöt év után öt hónappal;
f) harminc év után hat hónappal
meghosszabbodik. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg.
(3) A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat - a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni."
Rád a b.) pont vonatkozik:
10 év után (az alap 60 napra ) plusz 2 hónap azaz: 4 hónap a felmentési időd.
Május 01-től kérheted a felmentésed kezdetét. Július 1-ig munkával, utána szeptember 01-ig munka nélkül töltött felmentési idő.
A felmentési idő teljes egészére is jár a szabadság. Tehát 2014- évre az éves szabadságodból 8 hónapot vehetsz igénybe.(Időarányosan) Ha a munkában töltött idő alatt nem tudod kivenni, szabadságmegváltás címen azt ki kell fizetnie a munkáltatónak részedre az utolsó munkaviszonyban töltött napon.

Szeretnék segítséget kérni a felmentési idő kiszámításával kapcsolatban. Most van folyamatban a 40 éves szolgálati időm kiszámítása, 1974.08.01. óta van közalkalmazotti jogviszonyom, kisebb megszakításokkal (álláskeresési járadék). 2008-ban végkielégítéssel és felmentéssel szűnt meg a jogviszonyom, ezt követően 2009.02.16-2011.07.01. és 2012.05.02-től-jelenleg is közalkalmazottként dolgozik. Mennyi felmentési idő jár, ill. a 40 éves jubileumi jutalomra jogosult leszek-e? Köszönöm a választ előre is

Köszönöm a gyors válaszodat! További szép napot!

Köszönöm szépen a választ.

1957-ben születtem, 1975 óta kozszolga vagyok két hónap kihagyassal. Kérdésem, mikor mehetek leghamarabb kedvezményesen nyugdíjba? 40 éves jubileumi jutalmat mikor adhatnak? Azt olvastam valahol, hogy ha 55 éves elmultam és megvan 37 évem, egy hónap allaskeresoi regisztrálas után elmehetek
nyugdijba. Akkor most ha otthagyom a mhelyem és regisztrálok, nyugdíjba mehetek, v felreertek vmit? A jubileumi.jutalmam
,elvész?

Ilyen nem olvashattál. Félreérted, de nagyon!
Az "álláskereső programban" megpróbálnak neked állást találni! De nem biztos, hogy sikerül.

Kedves tiger,Köztisztisztviselő vagyok.40 évessel kb. 2 hónap mulva kérem a felmentésemet, bele kell e írnom a szabadságom kiadásával kapcsolatban , hogy mikor szeretném kivenni? Azt, hogy Ők hogyan gondolják még nem tudom.
A felmentésre távolléti dijat számolnak ami kevesebb mint a szabadság napokra. Szerinted előbb kell kivennem akkor leszek a pénzemnél? Mivel a fizum 118 ezer havonta nagyon nem mindegy.(reménykedem, hogy nyugdijam nem lesz kevesebb és amit a férjem ápolójának most kifizetek az megmarad, ha már otthon leszek.)A másik kérdésem mondták, ha táppénzen maradnék otthon most pár hetet az beleszólna a nyugdijamba azt sem merek pedig az ínhüvely gyulladásom miatt iszonyú kínokat állok ki.Vagy rontom a helyzetem és az még felmentésem megkezdését vagy megnyújtását eredményezné, pedig minél előbb szeretnék nyugdíjas lenni.
Megköszönöm ha időd engedi és válaszolsz.
vendég 40

A felmentési időnek a munkavégzés nélküli részére és a szabadságra is távolléti díj jár. Ez nem kevesebb a havi illetményednél, ha nincsenek pótlékaid. Ha csak a 118000 Ft a bruttód, akkor a távolléti díj is annyi lesz, ha csak nem volt valami nagy összegű helyettesítésed az elmúlt félévben.
A szabadságot csak a munkára kötelezett részben lehet kiadni, amit nem tudnak azt pedig ki kell fizetni. Mivel nektek 2 hónap a felmentési idő, és 1 hónap a munkavégzés nélküli rész, ebben az egy hónapban kiadhatják a szabadságodat. Ha nem adják ki, akkor kifizetik. Ebben az esetben az ujjaid miatt nyugodtan elmehetsz táppénzre, mert nem fogja rontani a nyugdíjad összegét. Ez biztos. A táppénzes napok a szolgálati időbe beleszámítanak, de amikor a nyugdíj összegéhez szükséges átlagkeresetet számolják, akkor nem veszik figyelembe, hogy ne rontsa a nyugdíj nagyságát. A szabadságot beszéld meg a munkáltatóddal, a jogszabály is ezt írja elő. De biztos inkább kiadják, mint kifizessék, persze ami megmarad, azt ki kell fizetni. Vagy kiadják a felmentési idő (a 2 hónap) kezdete előtt.

Kedves Tiger!
Köszönöm a segítségedet, kiszeretném venni a szabadságomat, akkor a felmentési kérelembe nem írom bele, azt szóban beszélem meg.
Köszönöm.
vendég 40

Oldalak

Szólj hozzá!

Plain text

  • Engedélyezett HTML formázás: <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • A HTML jelölők használata nem megengedett.
  • A sorokat és bekezdéseket automatikusan felismeri a rendszer.
SPAM SZŰRŐ (Captcha)
Ezt a kérdést azért tesszük fel, hogy kiszűrhessük az automatikus spam robotokat.
Image CAPTCHA
Írd be a képen látható karaktereket!